招聘员工的劳动合同范文3篇最新
员工聘用合同范本最新5篇
员工聘用合同范本最新5篇篇1甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方从事相关工作事宜达成以下协议：一、聘用岗位及工作内容甲方聘用乙方从事__________岗位工作。
具体职责和职责范围按甲方的相关规章制度和工作要求执行。
乙方必须遵守甲方的相关规章制度和工作纪律，服从甲方的工作安排和调度。
二、聘用期限本次聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
期满后，根据双方意愿和实际情况可续签聘用合同。
三、工作时间和地点乙方的工作时间和地点按照甲方的相关规定执行。
如遇特殊工作需要加班或调整工作地点，乙方应服从甲方的安排。
四、薪酬和福利待遇1. 薪酬：乙方的基本工资为人民币____元/月，具体薪资根据甲方的薪酬制度及乙方的岗位、职责、能力和工作表现等因素确定。
2. 奖金：乙方有机会获得与甲方其他员工相同的奖金，具体金额根据甲方的业绩和盈利情况以及乙方的贡献和表现确定。
3. 福利待遇：乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
五、保密义务乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的保密制度，对甲方的商业机密、技术秘密以及其他不宜公开的信息负有保密义务。
乙方不得将甲方的商业机密、技术秘密以及其他不宜公开的信息泄露给任何第三方。
六、违约责任1. 甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 乙方在甲方工作期间，如因乙方的过失或故意行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、合同的变更和解除1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或补充。
2. 甲乙双方中的任何一方均可在合同期内提出解除合同，但应提前____天通知对方。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除合同：（1）严重违反甲方的工作纪律或规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；篇2甲方（聘用单位）：______________________乙方（受聘人）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方向乙方聘用员工事项，经友好协商，达成以下协议：一、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
2024年最新劳动合同范文（三篇）
2024年最新劳动合同范文一、符合录用条件；二、存在经常迟到、早退及旷工行为；三、故意违反操作规程，导致公司生产设备与生产安全遭受重大损失；四、严重失职、徇私舞弊，或利用岗位之便谋取私利，对公司形象与利益造成严重影响与损失；五、涉及偷盗公司财物、涉毒、赌博并被查处；六、实施行凶打架或以暴力伤害他人的行为；七、请人代工；八、在岗期间兼任第二职业或从事经营活动以谋取私利；九、通过弄虚作假手段建立劳动关系；十、被依法追究刑事责任。
四、甲方可解除本合同的情形，但需提前____日以书面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且甲方另行安排的工作亦不能胜任；2. 乙方无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任，或不接受岗位调整；3. 本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议。
五、甲方在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营严重困难时，可依法定程序裁员，裁员人员自裁剪之日起劳动合同自行终止。
六、乙方存在以下情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同：1. 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；2. 患病或负伤，在规定的医疗期内；3. 女员工在孕期、产期、哺乳期内；4. 在本单位连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年（员工本人要求解除除外）；5. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病人在诊断、医学观察期间；6. 法律、行政法规规定的其他情形。
七、乙方解除劳动合同，需提前____日以书面形式通知甲方。
八、乙方可随时通知甲方解除劳动合同的情形包括：1. 试用期内（需提前三日通知）；2. 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；3. 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；4. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；5. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
招工简单的务工合同8篇
招工简单的务工合同8篇篇1甲方（用工单位）：____________________地址：______________________________联系方式：__________________________乙方（劳动者）：_____________________住址：______________________________联系方式：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：一、合同期限（一）本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
（二）合同期满，如需续签，双方需提前一个月进行沟通协商。
二、工作内容与地点（一）乙方应在甲方规定的岗位上履行工作职责，岗位名称：________________。
（二）工作地点：______________，具体工作区域根据甲方业务需要调整。
（三）乙方的工作职责详见附件《岗位职责说明书》。
三、工作时间与休息休假（一）工作时间：按照甲方的规定执行，具体为每日工作______小时，每周工作______天。
（二）休息休假：按照国家法定休息日及甲方的相关规定执行。
四、工资待遇与支付（一）工资标准：乙方的基本工资为______元/月。
具体工资构成和支付方式详见附件《薪酬及福利待遇表》。
（二）支付时间：甲方每月______日通过银行转账方式支付乙方上个月的工资。
（三）加班工资、津贴、奖金等按照甲方相关规定执行。
五、劳动保护、安全卫生与职业病防治（一）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境。
（二）乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。
（三）甲方应按照国家规定为乙方提供相应的职业健康防护。
六、社会保险与福利（一）甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
（二）乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
公司员工聘用合同书范文6篇
公司员工聘用合同书范文6篇篇1甲方（聘用单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方（受聘人员）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议，以兹共同遵守：一、聘用范围及岗位职责要求甲方聘请乙方为甲方的正式员工，根据乙方的专业知识与特长，安排其在甲方所属的[部门名称]部门担任[具体职位名称]职位。
乙方需按照甲方的岗位职责要求，按时按质地完成各项工作任务。
具体岗位职责要求详见聘用岗位说明书。
二、聘用期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，合同期限为XX年。
合同期满前XX个月，经双方协商一致可续签合同。
三、工作时间与地点乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作不超过法定规定的工作时间。
工作地点为甲方的办公地点或甲方指定的其他地点。
乙方需遵守甲方的考勤制度及请假制度。
四、薪酬福利待遇乙方在受聘期间的基本工资为人民币XX元整（含社会保险费用等），具体薪酬福利根据甲方的相关制度和政策执行。
甲方按月支付乙方的工资，支付日期为每月的XX日。
乙方享有国家规定的社会保险福利待遇和甲方规定的福利待遇。
乙方受聘期间的奖金、补贴等根据甲方的相关制度和政策执行。
五、保密条款与知识产权归属乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。
乙方在工作过程中所产生的知识产权归属甲方所有，乙方无权擅自处置。
如因乙方违反保密条款造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
六、劳动纪律与违约责任乙方应遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，自觉履行岗位职责。
如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理，直至解除合同。
甲乙双方因违反本合同而造成损失的，应承担相应的违约责任并赔偿对方损失。
七、合同的变更、解除和终止甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。
公司聘用劳动合同格式5篇
公司聘用劳动合同格式5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为XX年。
试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为XX个月。
二、工作内容和工作地点1. 甲方根据公司需要聘用乙方在________岗位工作。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
2. 乙方的工作地点为_________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据公司规定的工作时间制定乙方的工作时间安排。
乙方应严格遵守工作时间，不得迟到、早退。
如遇特殊情况需请假，应提前向直接上级汇报并得到批准。
2. 甲方按照国家相关规定，为乙方提供休息休假。
四、薪酬福利1. 甲方按照公司规定的薪酬标准支付乙方的工资，月工资为人民币________元整（税前）。
试用期工资为人民币________元整（税前）。
2. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
3. 乙方享有公司规定的福利待遇。
五、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守国家的法律法规、遵守公司的各项规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方在履行工作职责时，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
合同终止或解除后，乙方必须将所有关于公司的商业秘密和客户信息交还甲方。
六、合同变更、解除和终止1. 本合同的变更需经甲乙双方协商一致，书面签订变更协议。
2. 本合同的解除需符合《中华人民共和国劳动法》的规定。
任何一方违反本合同约定的，另一方均有权解除合同。
合同解除后，双方应按照相关法律规定进行经济补偿。
如因乙方违反公司规定或劳动法规定导致合同解除的，甲方有权不支付经济补偿。
2024年标准员工劳动合同范文（三篇）
2024年标准员工劳动合同范文甲方（用人单位）名称：x乙方（劳动者）姓名：x依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
第一条本合同期限类型确定为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。
其中，试用期（如有），自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条甲方安排乙方从事的岗位为____，工作地点为____。
乙方应依照甲方的工作内容及要求，认真履行岗位职责，确保工作任务按时完成。
第三条甲方安排乙方执行____工时工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）。
第四条甲方承诺于每月____日前，以现金或转账方式足额支付乙方工资。
工资标准为____（计时/计件），其中，试用期期间的工资标准为____。
第五条甲方应按照国家和地方相关规定，为乙方缴纳社会保险费，具体项目包括____。
乙方应承担的部分，由甲方负责代扣代缴。
第六条甲方将为乙方提供安全生产培训，并确保工作场所符合国家规定的劳动安全卫生条件，同时提供必要的劳动防护用品。
若乙方从事存在职业危害的作业，甲方应定期为其进行健康检查。
乙方在劳动过程中，应严格遵守各项制度规范和操作规程。
若乙方发生工伤，甲方应及时采取措施进行救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。
第七条甲乙双方应遵循《劳动合同法》的相关规定，履行、变更、解除或终止本合同。
若符合《劳动合同法》规定的情形，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第八条若甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行的，甲方应继续履行；若乙方不要求继续履行或本合同已无法继续履行，甲方应依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第九条双方约定的其他事项：____第十条本合同未尽事宜，将按照国家和地方的相关规定执行。
聘用工作人员的合同范本5篇
聘用工作人员的合同范本5篇篇1甲方（聘用单位）：_________________________乙方（受聘人）：_________________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事某项工作事宜，达成如下协议：一、聘用事项甲方聘请乙方从事_____________岗位工作。
具体工作内容包括但不限于_____________________________等。
二、聘用期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、工作时间和地点1. 工作时间：乙方应按照甲方的规定上下班，并按照甲方的要求完成工作任务。
2. 工作地点：乙方的工作地点在_____________________________。
四、薪酬及福利待遇1. 甲方按月支付乙方工资，具体数额根据乙方的岗位、资历、能力等因素确定。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享受国家规定的法定节假日休息及带薪年假等福利待遇。
五、岗位职责和要求1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，履行本岗位的职责。
2. 乙方应具备良好的职业操守，保守甲方的商业秘密，不得损害甲方的利益。
3. 乙方应服从甲方的管理，接受甲方的考核，按时完成甲方交付的工作任务。
六、保密条款1. 乙方应遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密履行保密义务。
2. 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规定的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按合同约定支付劳动报酬的；（2）以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订劳动合同的；（3）未按合同约定提供劳动保护或工作条件的。
员工聘用的劳动合同的范本7篇
员工聘用的劳动合同的范本7篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下劳动合同协议，以资共同遵守。
一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及工作地点1. 乙方同意在甲方指定的部门从事____工作，甲方可根据工作需要及乙方的业务能力，对乙方的工作岗位进行调整。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地，甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方依法制定工作时间和休息休假制度，乙方须严格遵守。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法安排调休或支付加班费。
四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资标准为____元。
试用期工资为____元/月，试用期满后根据乙方的岗位及工作表现调整工资。
2. 甲方根据经济效益、物价指数及行业工资水平等因素，可适时调整乙方的工资水平。
3. 甲方于每月____日发放工资，乙方对工资有异议的，应在发放之日起____日内向甲方提出书面异议，逾期未提出的，视为无异议。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。
乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
2. 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按有关规定执行。
甲方按规定支付乙方探亲假期间的直系亲属医疗补助费。
3. 甲方为乙方提供福利分房、住房补贴、午餐补助等福利待遇，具体标准按甲方规定执行。
4. 乙方因工负伤、致残或死亡的相关待遇，按工伤保险有关法规执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业病防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具。
2. 甲方建立安全卫生制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
招工简单的务工合同5篇
招工简单的务工合同5篇篇1甲方（用工单位）：___________________________地址：___________________________联系方式：___________________________乙方（劳动者）：___________________________地址：___________________________联系方式：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动力事宜，经友好协商一致，达成以下合同协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：____年__月__日。
3. 合同结束日期：____年__月__日。
二、工作内容与地点1. 乙方从事的工种：___________________________。
2. 工作地点：___________________________。
3. 乙方应按时、按质、按量完成甲方安排的工作，并遵守甲方的规章制度。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间制度：按照甲方的规定执行，一般为标准工时制。
2. 加班事宜：因工作需要加班时，乙方应配合，但应按规定支付加班工资。
3. 休假规定：按照国家法定休假制度执行，包括年假、病假等。
四、薪资与福利待遇1. 薪资标准：根据工种和甲方规定，每月薪资为______元。
2. 薪资发放时间：每月的______日。
3. 福利待遇：按照国家及地方的规定执行，包括社会保险等。
五、劳动保护、安全卫生与职业病防治1. 甲方应提供符合国家规定的安全卫生工作环境。
2. 乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品。
3. 甲方应定期进行职业病防治检查，确保乙方健康。
六、劳动纪律与规章制度1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得迟到、早退等。
2. 若乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依法处理。
公司员工聘用合同书5篇
公司员工聘用合同书5篇篇1甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘人）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方经友好协商，一致同意签订本合同书，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限1. 合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容与地点甲方聘用乙方从事__________岗位工作，具体岗位职责和要求见职位说明书。
乙方须按照甲方的要求按时按质完成本职工作。
工作地点：___________________。
三、工作时间与休假1. 工作时间：每周工作五天，每天工作八小时，按照国家相关规定执行。
因工作需要加班的，须按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资或安排调休。
2. 休假：按照国家法律法规及公司规定执行。
包括带薪年假、病假、婚假等。
具体休假政策按照公司相关规定执行。
四、薪资待遇与福利1. 薪资：基本工资+岗位工资+绩效工资的薪酬结构。
具体薪资标准按照公司薪酬制度执行。
试用期期间薪资为转正后薪资的百分之八十。
2. 福利：按照国家法律法规及公司规定执行，包括但不限于五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）、年终奖等。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他机密信息。
否则，应承担相应的法律责任。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争性工作或到与甲方有竞争关系的单位任职。
在此期间，甲方应给予乙方一定的经济补偿。
具体条款另行约定。
六、违约责任与赔偿1. 若甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。
违约方需支付违约金并赔偿对方因此造成的损失。
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招聘员工的劳动合同范文3篇最新随着民营企业的迅速发展,人力资源成了民营企业最重要的战略资源,而员工招聘是民营企业获取优秀人力资源的主要渠道。
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招聘员工的劳动合同范文1甲方：乙方：__________________文化程度及最高学历院校：__________________性别：______居民身份证号码：_______________________根据国家法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为 ____ 期限合同。
本合同生效日期 __ 年 __ 月 __ 日，其中试用期 ___天。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条甲方安排乙方执行 ____ 工作制。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。
第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度培训。
三、劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第八条执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月__ 日以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于__ 元，其中试期间工资为__元。
四、保险福利待遇第九条甲乙双方协商同意，正式聘用工作6个月后按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
第十条甲方为乙方提供以下福利待遇：______________五、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。
第十八条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，可以解除本合同。
第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十条本合同期限届满，合同即终止。
双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。
甲乙双方经协商同意，可以续订合同。
七、经济补偿与赔偿第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第二十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。
其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。
八、劳动争议处理第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十五条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。
其他说明补充：___甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(签字)：________________ 身份证号码：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日招聘员工的劳动合同范文2一、凡来我公司应聘的员工，经公司录用后，双方本着平等、自愿、互利互惠的原则，签订此聘用协议。
二、应聘员工，必须持有本人身份证、学历证和其他有效证件原件到公司行政人事部应聘面试，面试成功向公司提交身份证复印件、学历证复印件、其他有效证件复印件和本人照片两张，办理入职手续。
三、员工面试通过后即进入见习期，见习期7天。
在此期间如员工放弃工作机会或员工不符合公司要求的，公司有权给予辞退，不记任何薪资，公司可免费提供两餐。
员工通过7天见习期的，即从第1天见习期就算试用期。
试用期1—3个月，至少是1个月。
在试用期内部不符合公司要求者有权给予辞退。
员工进入公司3—15天即离职的，普通员工按40元每天计算，管理人员(副主管以上岗位)按50元每天计算。
员工进入公司15天以上即离职的，普通员工按45元/天计算，管理人员(副主管以上岗位)按55元每天计算。
四、公司统一着装工作服，入职后公司将统一发放工作服一套(两件外套，一条裤子),每套工作服价值195元。
T血衫2件，每件50元。
员工入职后一星期内，发放工作服。
工作服费用在第一次发放工资中扣除。
遵守招聘协议期限，即在满1年后，工作服将免费发放，即员工在公司工作满1年后，员工离职时将清洁后的工作服交换行政人事部，员工带着行政人事部签字的《离职申请单》，并带上服装费收据到财务部结算工资及领取财务部扣的服装费。
员工离职时若有遗失，将照价赔偿工作服。
五、公司每月20—25发放工资，提成制员工按实际提成发放工资。
六、如果你辞职，需提前一个月提交辞职申请(主管及驾驶员需提前2个月提交辞职申请书);《离职申请单》在行政人事部领取;离职员工未提前月申请的，不予办理离职手续，不结算工资。
七、搬运工的工资待遇为：800底薪+500岗位+200通讯+300餐补+200夜班+300绩效+100洗浴+100全勤，公司免费提供中餐、晚餐和住宿。
驾驶员的工资待遇为：1000底薪+500岗位+300通讯+300餐补+200夜班+300绩效+100洗浴+100全勤+200安全，试用期驾驶员无岗位工资(500元)。
不管是使用期驾驶员还是转正驾驶员一旦出现交通事故或者造成安全隐患的无安全奖(200元)。
八、正常离职：即协议期按照正常辞职手续办理的离职人员按100%结算。
自动离职：在未满协议期内自动离职员工，为办理任何离职手续不予结算工资。
开除：及严重违反公司制度，勒令强行辞退的人员，该类人员工资按80%结算，工资为次月20—25号之间发放。
离职：离职者在《离职申请表》上填写详细并逐级签字完毕，附带(出勤天数、奖罚情况等相关依据)至行政人事部给予审核结算，行政人事部出具《工资结算单》,交至财务部审核后结算工资。
(注：如办理手续完毕后当日必须搬离宿舍)。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方的应聘材料弄虚作假、不符合录用条件的，可随时停止使用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止使用并予以解雇。
乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
十一、公司各项规章制度与协议具有同等效益，被聘员工自签定协议之日起，必须认真学习公司的各项规章制度，并严格遵守执行，违者接受公司有关规章制度处理。
十二、公司员工相互之间必须团结友爱，互相帮助，讲究礼节礼貌，时刻注意个人卫生和公司公共环境卫生，为公司创造一个良好的工作生活环境。
十三、员工在办公区、住宿区内要注意保管好自己的一切财物，严禁偷到公司和同事的财物，一经查获，必将严惩，情节严重者交公安机关处理，扣除当月工资及除名。
十四、补充提款：十五、此招聘协议协议期为一年。
自年月日至年月日甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日招聘员工的劳动合同范文3甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：公司地址：地址：电话：电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿的基础上，经双方充分协商，乙方作为甲方公司的专职业务员。
双方共同遵守如下条款：一、合作形式乙方作为甲方的业务员，按甲方制定的市场运行模式及要求，在区域市场承接企事业单位、政府机构、社会团体等的业务。
甲方支付给乙方的工资与提成如下(食宿自理)：1、工资：试用期个月，底薪元/月，试用后每月指标额万元，完成当月指标按底薪元/月，完成不了按底薪元/月，整年业绩累计完成万元，则整年结算时(即合同签订满一年时)每月的底薪补足至元/月;2、提成：业务员自己联系的信息并操作成功了，该业务的利润在 %至 %的按单项收款额的 %提成，不低于 %的按单项收款额的 %提成;公司给业务员提供的信息，业务员操作成功了，该业务的利润在%至 %的按单项收款额的 %提成，不低于 %的按单项收款额的 %提成。
二、双方责任及义务(一)甲方责任与义务1、按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证件。
2、每周阅览乙方的工作日记，对相应的业务关系或进程进行指导，协助乙方完成业务目标。
3、负责乙方所接业务的设计、加工、配送等工作。
4、负责所有生产、包装、运输、检验、售后工作，并承担全部成本和费用。
5、努力控制、降低产品成本，确保其产品价格适合市场一般需求行情，在竞争、投标中其产品价格应是同行中的中间价格。
(二)乙方责任与义务1、努力开展业务，开拓市场，完成任务目标。
2、做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，作好次日的行程或工作安排。
3、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为。
4、严格保密甲方设计方案及生产技术，在业务过程中，对操作项目有保密责任，不得向任何人泄露商业资料，严格执行国家商业机密相关条款，违约者每次将赔偿人民币万元违约金。
5、配合甲方按订单规定准时收回货款。