职工身份置换资料汇总

关于职工身份置换有关资料汇总

一、华锡集团所提出重组方案中的数据

1、华锡集团员工： 15192人

2、其他企业员工： 1783人

3、进入政策性破产的员工： 8411人

4、未进入政策性破产的员工：6781人

注：上述所谓其他企业是指进入政策性破产范围属河池市的矿山企业（已重组进拟政策性破产的企业）。

二、华锡集团提供的局部关闭破产基本情况资料中的数据

1、进入政策性破产的人员总计：12782人

其中：在职人员： 8411人

离退休人员： 3425人

2、进入政策性破产的在职人员： 8411人

其中：全民固定工： 4828人

合同工： 1921人

混岗工： 1662人

3、进入政策性破产的人员另有： 946人

其中：抚恤人员： 604人

退养家属工： 342人

三、华锡集团所提供的主辅分离实施情况资料中的数据

华锡集团下属单位26个，员工总数15219人，其中：辅业单位16个，员工5987人。另外主体单位中尚有部分辅业人员，辅业人员合计占华锡集团员工总数的50%以上。

四、华锡集团所提供职工情况表中的数据

1、在职职工： 15095人

（1）其中：在岗人员： 14759人

待岗人员： 224人

下岗人员： 12人

（2）其中：管理人员： 1705人

经营性人员： 12436人（包括辅业872人）

非经营性人员： 718人（包括学校和医院）（3）其中：具备内退条件人员： 2773人

五、华锡集团所提供企业内部改革A资料中的数据

在职职工： 14775人

其中：生产人员占： 66.4%

辅助生产人员占: 24.23%

后勤人员占: 9.37%

六、华锡集团所提供企业内部改革B资料中的数据

在职职工： 15095人

其中：主业职工： 8904人

辅业职工： 5955人

下岗职工： 140人

离退休职工： 3915人

身份证遗失证明范本

篇1：兹有____________(姓名) 系哈尔滨工业大学深圳研究生院________级________________专业硕士/博士研究生，原身份证号码为 ________________________________________________________________________，于 ________________年________月________日在________________________________(地点)因____________________________________(原因)不慎遗失/被偷/被抢/被骗等。本人保证由于旧身份证未交还而产生的后果及责任自负。姓名：____________ 联系方式：____________________________________________(手机号码) 时间：________________年________月________日篇2：今证明本校生，姓名：____________，性别：____，民族：____，出生日期： __________________________，现为____________大学________班学生，住址：________省________市____区________路________号，身份证号： _________________________________，不慎丢失身份证，本人申请办理。 ____________大学 ____________学院 ________________年________月________日篇3：

理顺劳动关系及人员安置实施细则

根据省劳动保障厅关于企业改制职工分流安置和社会保障实施暂行办法及市政府x政办发[xxxx]x号、x号，xxx字[xxxx]xxx号、x政办发[xxxx]xx文件精神，公司在置换企业国有资产的同时，置换职工全民身份，为切实保障职工合法权益，做好职工分流安置工作，依法建立新型的劳动关系，特制定如下实施细则：一、理顺职工劳动关系及其范围遵循依法和协商一致的原则，通过终止、解除和重新签订劳动合同的办法，调整本公司职工的劳动关系。（一）根据公司改制方案，理顺劳动关系的对象是xxxx年x月xx日止，本公司所有在册职工。（二）公司终止原与职工签订的停薪留职、歇岗、借资离岗等协议，按本办法调整劳动关系，进行安置分流。（三）公司改制后为非国有企业，所有在职员工全部置换原国有企业职工身份，与原公司办理解除劳动合同手续。按工龄分段计算支付经济补偿金:工龄1-10年按每年补偿x个月标准工资，从第11年开始，按每年补偿x个月标准工资计算，最高不超过xx 个月。工资标准经相关部门协商，定为按xxxx年市社平工资xxxx元/月计算。（四）对原已按伤、残、病补贴的职工及按规定鉴定的伤、残、病职工，在公司改制中提留有关费用，移交改制后新公司负责管理，按期支用或发放。（五）改制企业以后需与员工解除劳动合同时，被解除聘用合同员工的股权可以按规定转让，员工与公司的债权债务由新公司清偿。二、职工分流安置形式公司改制中，在职职工可以按照内部退养、协缴社保、自谋职业和竞聘上岗等多种形式，依条件自愿选择申请，终止原有劳动关系，签立新的劳动协议。（一）竞聘上岗。改制后的新公司优先录用原公司职工，并重新与竞聘录用职工签订新的劳动合同，确立劳动关系。（二）内部退养。从改制基准日（xxxx年x月xx日）起，距法定退休年龄x年以内的职工，经本人申请可在公司改制中办理内退手续。同时按xxx字[xxxx]xx号文件：原已办理了内退手续人员应与改制前企业解除劳动合同，与新公司继续签订内退协议。内退人员不再领取理顺劳动关系补偿金，由新企业在提留资产中为未上岗的内退人员接续养老保险和医疗保险，发给内退生活费。生活费标准以本人改制前档案工资标准为基础，按工龄折扣比例及距退休年限发放，每年增加x%，直至法定退休年龄办理退休手续。退养期间社保金个人缴费部分自付，由企业在退养生活费中扣缴。（三）协缴社保。从改制基准日起，距法定退休年龄x-xx年的职工，经本人申请，与原公司解除劳动合同关系，与新公司签订“协保协议”，不发给身份置换补偿金，由新公司为其代缴养老保险、医疗保险、失业保险金，直到达到法定退休年龄办理退休手续。（癌症、精神病患者经本人提出书面申请可作为特殊协保人员处理）内退、协保人员均不参资入股，不享受新公司员工的福利待遇。（四）自谋职业。不符合内退、协保条件的职工，以及符合而不愿意选择内退、协保安置方式的职工，均可申请与原企业以工龄补偿方式解除劳动关系。为鼓励扶植再就业，对未参与新公司竞聘上岗者，每人一次性奖励万元再就业扶植金。（五）工伤、癌症及精神病患者等的安置患有工伤x-x级的职工，在选择一次性领取补偿金离开企业时，可按政策规定增补x-xx个月本人标准工资；患有癌症及精神病等不治之症和丧失劳动能力的重病职工，经本人自愿，可选择一次性领取补偿金离开企业或选择享受协保待遇。职工签署身份置换协议及相关协议并领取补偿金后，由企业到市劳动和社保部门办理有关手续，个人可以申领失业保险二年，二年后未能就业者再申请最低生活保障金。根据x政办发[xxxx]xx号文件规定：“下岗职工自谋职业，依法从事个体经营、创办私营企业或合伙经营的，工商、税务、城管等有关部门优先为其办理证照，所得税、工商行政管理费和其他事业性收费免征一年。”此类灵活就业人员可到街道劳动保障服务站办理参保手续，接续社保关系。三、退休人员管理根据政府特批的我公司不改变社保渠道的政策，企业改制后已退休人员的档案、党员关系暂留存新公司。改制企业在四项提留中为已退休人员每人提留医疗费x万元，按事业单位社保规定提留丧葬费xxxx元/人，提留抚恤费xx个月标准工资/人。离退休人员中原已确认的工伤人员，每年按公司原标准发放补贴。四、离休干部安置管理为确保离休干部安置到位，按照属地管理原则，将移交政府老干管理机构或主管机关负责。

身份证变更证明需要哪些材料

身份证变更证明需要哪些材料 1、包括主项人口信息：姓名、曾用名、民族、性别、公民身份号码及户口迁入本市时间; 2、非主项人口信息：住址、文化程度、婚姻状况、服务处所、职业、出生地、籍贯等。㈤《人口信息主项变更申请审查表》(16周岁以上申请主项变更提供)(原件1份)。身份证是每个成年的公民都有的证件。身份证对我们来说是非常重要的，上面填写的信息是会伴随我们一生的。可是在生活中，由于很多实际的情况，我们需要对身份证的信息进行变更，比如姓名，出生日期等信息需要重新改的。所以，对于身份证变更证明需要哪些材料的问题，大家必须搞清楚。一、内容：准许变更人口信息二、条件：㈠居民户口簿登记内容或电脑人口信息记录内容或居民身份证登记内容与本人真实身份不相符;

㈡需变更的项目(强调姓名变更要有充分正当的理由)要有导致发生变更的法律事实并提供相应证明。三、身份证变更证明需要哪些材料? ㈠《户口项目变更更正申请审批表》(原件1份); ㈡居民身份证(复印件1份，验原件); ㈢居民户口簿(复印件1份，验原件); ㈣提供变更项目的证明材料。(复印件1份，验原件); 1、包括主项人口信息：姓名、曾用名、民族、性别、公民身份号码及户口迁入本市时间; 2、非主项人口信息：住址、文化程度、婚姻状况、服务处所、职业、出生地、籍贯等。㈤《人口信息主项变更申请审查表》(16周岁以上申请主项变更提供)(原件1份)。四、具体变更事项所需资料：(以上材料原件复印件一并提供) ㈠变更姓名：十六岁以下可变更一次：到派出所领表 1、申请人的户口簿、身份证、出生证 2、监护人的身份证、户口簿

3、学校在变更表上签意见并盖章㈡增加曾用名：到派出所领表 1、提供三个曾经使用过该名的有效证件 2、户口簿 3、身份证 4、到首次迁入攀枝花的派出所查找户籍迁移档案 5、单位在变更表上签意见并盖章，辖区民警审核并签名㈢变更民族：到派出所领表民族宗教事务局的变更证明，身份证，户口本(卡)，户籍迁移档案(到首次迁入深圳的派出所查找)，单位在变更表上签意见并盖章，辖区警签名(未成年人还需要提供监护人的户口本及身份证)。㈣身份号码纠错：到派出所领表 1、错号(重号)证明(发现机构出具) 2、身份证 3、户口本 4、户籍迁移档案(到首次迁入深圳的派出所查找)

国有企业改制中的职工安置问题

国有企业改制中的职工安置问题根据党的十五届四中全会《关于关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的要求，国企改革的目标就是明确政府与企业的责任，做到政企分开，分离企业办社会的职能，对国有资产实行授权经营，对企业实行股份制改造，并建立规范的法人治理结构。国企改制中涉及的问题较多，主要有政企关系的理顺、国有出资人的确定、改制方案的审批、国有企业的清产核资、金融债权的处置、国有产权的评估和转让、职工安置方案的确定等等。一、职工安置中涉及的主要问题（一）员工身份置换通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》（国办发【2005】60号）规定，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。 2、买断工龄国有企业改革初期，“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。时至今日，“买断工龄”根本违反劳动法，1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。” 因此，国企改制过程中的职工安置必须严格贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，严禁推行或变相推行“买断工龄”。对企业富余人员要依法解除劳动合同，并按照法定标准给予经济补偿，切实维护职工的合法权益。 3、经济补偿的支付方式实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。现金支付方式是指在转换企业员工身份时一次性以货币形式补偿员工的支付方式；股权支付方式是指将企业应付给员工的补偿金转为职工对改制后企业所享有的股权；债权支付方式是指将企业应付给职工的经济补偿金转化成职工对企业的债权，通过企业与职工签订合同进行偿还。不同的支付方式有各自的利弊，选择不同的支付方式决定了相应的利益调整方式，支付方式的选择取决于职工意愿、企业的财务状况、资本结构和公司治理结构等。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第（十五）条“对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。” 4、拖欠、欠缴费用的支付《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第（十三）条规定“改制企业对所欠原主体企业的债务，要制定出切实可行的还款计划，按期偿还；原主体企业要按规定妥善处理拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险费等债务问题。”《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》（国办发【2005】60号）第四条第（五）款规定“企业改制时,对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工

单位申请更名请示

单位申请更名请示单位申请更名请示一中共三元区委机构编制委员会：我局下属的三明市三元区社会劳动保险公司属省财政全额拨款的事业单位。其主要职能是：按照国家、省、市制定的企业职工基本养老、工伤、生育保险(以下简称社会保险)管理规定，组织推动社会保险扩面、社会保险费的征缴和社会保险基金的管理，按照国家和省、市的有关规定，认真审核参保人员应享受的社会保险待遇，并按时足额支付各项保险待遇。三明市三元区机关事业单位社会保险公司属经费自给事业单位。其主要职能是：贯彻执行国家和省、市有关机关事业单位养老保险的各项方针政策和法律法规;负责我区机关事业单位养老保险制度改革的组织实施;负责区级机关事业单位养老保险业务经办。三明市三元区农村社会保险公司属区财政拨款事业单位，其主要职能是：承担全区农村养老保险政策组织实施，负责复核全区农保基金支出。以上三个事业单位，自成立至今，其名称均为“社会保险公司”，与商业保险公司混淆，不利于社会保险工作的开展。根据劳动部《关于社会保险机构的名称和工作职责的通知》和省委编办、省财政厅《关于清理整顿事业单位机构编制的通知》的要

求，三明市社会劳动保险公司已更名为三明市社会劳动保险管理中心，三明市机关事业单位社会保险公司已更名为三明市机关事业单位社会保险管理中心;三明市农村社会保险公司已更名为三明市农村社会保险管理中心。为此，参照省、市特申请将三明市三元区社会劳动保险公司更名为三明市三元区社会劳动保险管理中心;将三明市三元区机关事业单位社会保险公司更名为三明市三元区机关事业单位社会保险管理中心，将其机构经费改为财政拨款;将三明市三元区农村社会保险公司更名为三明市三元区农村社会保险管理中心。属区财政拨款事业单位。主要职能：组织实施辖区企业退休人员社会化管理服务工作，统筹接收和拨付企业退休人员社会化管理服务相关费用。由于机构名称共有28个字，且措词繁杂。对外使用极其不便，严重影响了机构职能的正常发挥。特申请将三明市三元区企业退休人员社会化管理服务工作领导小组办公室更名为三明市三元区企业退休人员社会化管理办公室。当否，请批复。单位申请更名请示二市供暖办：我公司自成立以来，紧紧围绕垄断市场、方便自己的发展宗旨，不断采取多计算取暖面积、随便找理由减少供暖天数、故意降低供热水温等措施，公司效益逐步扭盈为亏，虽然有部分职工的工资较低甚至有时发不上，但公司中层以上干部的收入却每年

国有企业职工身份置换

所谓国有企业职工身份，其实质为职工与国有企业之间的无限责任、终身制劳动关系，其特点是职工不仅是企业的终身制劳动者，而且全部生活(生老病死)依附于企业，企业对职工承担无限责任。所谓国有企业职工身份置换，是指国有企业改制过程中，通过适当的方式变无限责任、终身制劳动关系为与市场经济相适应的新型的劳动关系。具体是指在国有企业改制过程中，依照有关法律、法规和政策的规定，在向职工支付经济补偿金的前提下，通过解除无限责任、终身制劳动关系消除国企职工对国有企业的无限依赖关系，让职工走向市场，使其由“企、吐人”变为“市场人”。国有企业职工身份置换的前提条件是向职工支付经济补偿金。经济补偿金。的支付是改革必须付出的成本，也是依法依理都应付出的代价。依法而言，劳动法第28条规定，用人单位解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。依此规定的精神，国有企业改制过程中解除劳动关系同样要给职工相应的经济补偿。依理而言，我国国企职工长期以来实行“低工资、低福利’’政策，这种“低工资、低福利”政策是建立在无限责任、终身制劳动关系基础之上的，即无限责任、终身制劳动关系是以“低工资、低福利”为对价的。既然无限责任、终身制劳动关系是有对价的，那么，要解除无限责任、终身制劳动关系，就必须付出相应的对价，否则对劳动者不公平。所以，在置换国有企业职工身份时，给予一定的经济补偿是必要的、合理的。

国有企业职工身份置换的结果是： 1、从传统式的终身制劳动关系置换为新型的合同制劳动关系。通过职工身份置换解除终身制劳动关系后，职工可以根据企业的用人情况与改制后的企业签订劳动合同，形成合同制劳动关系。国家通过税收减免等优惠政策鼓励改制后企业与原企业富余人员签订劳动合同。与终身制劳动关系不同，合同制劳动关系是有期限和附条件的，劳动合同期限届满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。 2、从由国家、企业承担无限责任，包揽一切的“国家人”、“企业人”置换为独立自主的社会人’、“市场人”。在合同制劳动关系中，企业和职工的权利与义务，依劳动法和劳动合同而定，劳动法有强制性规定的依劳动法的规定，劳动法无强制性规定的依合同约定。职工只能是依法和依合同享有权利并承担义务的独立主体，不能要求企业承担法定和合同约定以外的义务。企业同样依法和依合同享有权利和承担义务，不负担法定和合同约定之外的其他义务。职工的医疗、养老等费用不再由企业承担，而是通过社会保险和商业保险等制度解决。 3、由单纯的劳动关系置换为劳动关系、债权关系、股权关系等多元化的关系。在身份置换过程中，经济补偿金可以多种方式支付，可

证明是公司员工范文

证明是公司员工范文证明是公司员工范文篇一：兹证明身份证号码为我司员工，现任职__________ 部门____________ 职务(本证明仅用于证明我司员工的工作情况，不作为我司对该员工任何形式的担保文件)。特此证明。成都*************有限公司人力资源部 20xx年x月x日证明是公司员工范文篇二：兹证明______________先生/女士，出生日期：______年_____月_____日，自_____年_____月____ 日起受聘于我公司。他/她的当前职位为： ____________________________他/她持有有效身份证号码为:______________________________________ 我们在此赋予_______________先生/女士享受我们与华晨宝马汽车有限公司/宝马(中国)汽车贸易有限公司的大客户协议所提供之优惠。公司名称：______________________(盖章) 日期：年月日客户联系人签字： __________________________ 我对销售给我宝马车辆的经销商承诺如下： 1) 自车辆管理部门发放车辆牌照之日起至少12个月内不转移

车辆的所有权。 2) 在交车后最迟_________日内提供相关车辆登记数据。员工签字：______________________ 日期：年月日证明是公司员工范文篇三：兹有本公司员工，身份证号20xx 年x月x日进去本公司，目前从事对外销售工作。特此证明 XXXXXXX XXXX年XX月XX日证明是公司员工范文篇四：兹有本公司员工，****，身份证号码：****，*年*月进去本公司，目前从事****工作，特此证明。 ***公司(加盖公章) *年*月*日 ---来源网络整理，仅供参考

国有企业改制方案及步骤概述

国有企业改制方案及步骤概述国有企业改制方案及步骤概述一九九九年九月二十二日，在中国共产党第十五届中央委员会第四次会议上通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，从此拉开了中国国有企业改制的序幕。作为律师事务所，作为律师，如何响应党中央的决定精神，为国有企业改制提供法律服务便成了一个应当积极思考的课题，目前在我国，并没有一部专门、完整的法律或者法规对企业改制的各种形为进行规范。有关企业改制的规定除了较多运用《公司法》及其配套法律法规外，还有一些是散见于相关的法律法规、规章、地方性法规及其他规范性文件，更多的则是在党中央的有关决定、精神、会议纪要、讲话中体现。而在实际操作中，从政府、企业、社会中介机构等各方均是处于一种“摸着石头过河”的境地。因此，笔者认为在企业改制的法律服务领域，不应当考虑依据某一法律的规定进行改制，而应当以“没有重大法律障碍”作为制定和实施改制方案的指导思想。在此，笔者从律师实务的角度通过研究分析并结合先行者的经验对国有企业改制的方案、步骤作了简要评述。改制方案是企业进行改造的前提和指导原则，企业首先应当制订改制方案，然后有步骤地进行实施。以下简单介绍几种可行的改制方案。一、企业公司制改造。主要适用于将非公司制的原国家控制支配的全民所有制企业和其他企业以及集体所有制企业按照《公司法》及其配套法律法规规定的规范发行成有限责任公司、股份有限公司或者国有独资公司。其中资产在1000万元以下的只能改造为有限责任公司。二、企业股份合作制改造。主要适用于城乡集体企业和处于竞争性领域的国有小型企业改制时对公司形式的选择。这一方式既有人合又有资合，所有权与经营权结合在一起，股权可以是员工个人股、员工集体股和法人股等多种形式，比较灵活。经营方式与分配方式也较易于为员工等各方接受。但不利于规模化、现代化经营。三、企业分立改造。主要适用于企业存在多种互不关联或者能够互相独立的经营项目，整体效益较差，分开经营竞争力较强而又为各方普遍接受的情况。此时可将一个企业分立成几个独立承担民事责任的企业法人。四、企业债权转股权。主要适用于企业负债严重，没有现实偿还能力但又有一定市场竞争力的情况下，经与债权人协商一致将全部或部分债权人的全部或部分债权转成股权，从而债权人变成股东的情况。这一改造方式，可以降低改制企业的负债率，降低改制企业的财务成本，从而提高企业的

安徽事业单位转企改制形式及职工安置做法

安徽事业单位转企改制形式及职工安置做法 2007年，安徽省将全面启动经营服务性事业单位的转企改制工作。转企改制三种形式转企改制的主要形式包括：先售后股。将经营服务性事业单位经评估后的存量资产以净资产计价出售给单位职工。在职工购买存量资产的同时，鼓励职工增资产入股。允许社会法人、自然人作量投入。对净资产额较大，职工难以一次性认购的，可采取分期付款和买、租、股结合的办法。对本单位职工不能全额认购的，允许出售给社会法人或自然人。兼并重组。通过市场竞价的方式或由主管部门与兼并方协商一致的情况下，由兼并方出资收购其全部资产和负债，实行整体式兼并。兼并重组既可在本系统内进行，也可跨系统进行。停业破产。对无力正常运转且难以实行重组的单位，采取先清算债权债务、分流安置人员，后申请停业注销的办法，实施自行解体。对严重亏损、债务沉重和无力清偿的单位，可参照企业破产办法进行破产清算。职工身份置换措施经营服务性事业单位转企改制时，应依法解除与职工的劳动关系，按照职工的实际年龄，每满一年发给职工一个月基本

工资的经济补偿金，职工原有身份不再保留，可以由改制后的企业重新聘用并签订劳动合同，也可以进入社会自谋职业。对重新聘用人员，经被聘用职工本人同意，可将其应得的经济补偿金转为改制后企业的个人股份。经营服务性事业单位国有资产变现资金，首先用于支付职工历年欠发工资、缴纳职工社会保险费用和安置富余职工。如国有资产变现资金仍有节余的，应按有关规定上缴财政。转企改制后，职工将按国家和省有关规定，参加当地企业职工养老、医疗、失业等保险，纳入本地社会保障体系。办理内退手续措施改制前的原在编在职在岗职工，距法定退休年龄5年内(含5年)且工作年限满20年，或工作年限满30年的，由本人申请、所在单位同意和主管部门审核，报人事部门复核批准，可一次性办理提前退休手续，并抄送劳动保障部门备案。实行提前退休政策所需资金，将按照“不额外增加社保和财政资金支出负担”的原则处理。提前退休人员由所在单位和个人一次性向社保经办机构缴纳提前退休年限内的退休费、基本养老和医疗保险，单位所缴纳的费用原则上从单位国有资产变现中支出。

身份证号码变更证明

身份证号码变更证明篇一：公民身份证号码变更证明公民身份号码更正证明当事人姓名：XXX 当事人住址：-------------------- 更正前公民身份号码 --------------- 更正后公民身份号码---------------- 更正原因：------ 申请人住址：------ 申请理由：---------- 申请人签名：----------- 联系电话：----------- 经办人：更正日期： -年-月-日派出所会电脑打印出一份你的户籍证明，上面有你的详细户籍资料，同时派出所在上面再注明，此人原来的身份证号码是XXXXX，现在的身份证号码是XXXXX，这两个号码是属于同一个人，盖上派出所章子就行了。公民身份证号码变更证明本辖区公民_______（曾用名_______），住址： _________________。原使用的公民身份证号码为：系______________________（原因）。根据《中华人民共和国居民身份证法》的有关规定及公民身份证号码的编制原则，为确保公民身份证号码的准确性和惟一性，自_______年_____月_____日起将原号码更改为：

特此证明。（县级公安机关名称并盖户口专用章）年月日注：请为申请人____________办理公民身份证号码变更的相关事宜。此件为原件，如需要请留存复印件。发函单位联系电话：篇二：公民身份证号码更改证明公民身份证号码更改证明本辖区公民_________(曾用名______) 住址:_____________________________________________________。原使用公民身份证号码为：系(重/错号)。根据中华人民共和国居民身份证法的有关规定及公民身份证号码的编制原则，为确保公民身份证号码的准确性和唯一性，自_______年____月____日起将原号码更正为：特此证明。 (县级公安机关名称并盖户口专用章) 年月日注：请为申请人_____________办理公民身份证号码变更的相关理宜，此件为原件，如需要请留存复印件。篇三：身份证号变更证明身份证号变更证明身份证号变更证明公民身份证号码变更证明本辖区居民：性别：民族

身份置换申请报告

集体资产的产权界定一、集体企业联合经济组织、社区经济组织对集体企业的投资及其收益形成的所有者权益，其产权归该联合经济组织、社区经济组织范围内的劳动者集体所有。二、各类企业、单位或法人、自然人对集体企业的投资及其收益形成的所有者权益，其产权归投资的企业、单位或法人、自然人所有。三、集体企业在开办时筹集的各类资金或从收益中提取的各种资金，除国家另有规定的外，凡事先与当事方（含法人、自然人）有约定的，按其约定确定产权归属；没有约定的，其产权原则上归集体企业劳动者所有；属于国有企业办集体企业的，本着扶持集体经济发展和维护各类投资者权益的原则，由双方按国家清产核资等有关规定协商解决。四、集体企业联合经济组织、社区经济组织按照国家的有关规定收缴的用于集体企业的资金（如：事业基金、统筹事业基金），其产权归该联合经济组织、社区经济组织范围内的劳动者集体所有。五、集体企业用公益金购建的集体福利设施，其产权归集体企业劳动者集体所有。六、集体企业接受资助和捐赠所形成的所有者权益，其产权原则上按资助、捐赠时的约定来确定归属，没有约定的，其产权归集体企业劳动者集体所有。七、集体按照国家法律、法规的有关政策规定享受的优惠，包括以税还贷、税前还贷和各种减免税金所形成的所有者权益，1993年6月30日前形成的，其产权归劳动者集体所有；1993年7月1日后形成的，国家对其规定专门用途

的，从其规定，按集体企业各投资者所拥有财产（含劳动积累）的比例确定产权归属。八、政府和国有企业、事业单位为扶持集体经济发展和安置待业青年，国有企业富余人员及其城镇人员就业而转让、拨给或投入集体企业的资产，凡明确是无偿转让或有偿转让但收取的转让费用（含实物）已达到其资产原有价值的，该资产及其收益形成的所有者权益，其产权归集体企业劳动者集体所有。九、集体企业以借贷（含担保贷款）、租赁取得的资金、实物作为开办集体企业的投入，该投入及其收益形成的所有者权益，除债权方已承担连带责任且与债务方已签订协议，按其协议执行外，其产权归集体企业劳动者集体所有。十、对劳动积累的界定要从“尊重历史和维护集体经济利益”出发。在具体界定工作中，凡是集体企业章程中已有规定或实际上企业已提取了劳动积累，投资者没有不同意见的，将已提取的劳动积累界定为集体资产；以劳动联合和个人资本联合为主的集体企业，必须按规定的比例提取劳动积累或公共积累，并界定为集体资产。十一、对个人投入所占比重较大的“挂靠”或“民营”等企业积累在界定中，企业按规定比例应提取或计算的劳动积累，应界定为集体资产；对于企业享受国家减免税等优惠政策形成的资产，也应界定为集体；凡对界定为个人资产的部分按税法有关规定应照章、缴纳个人税部分，由于不变现仍留在原企业使用的资产，可将其作为集体资产。十二、群众性民间社团组织的资产，会员会费结余投入暂界定为集体资产；对于捐助性质的资产，按社团本身的性持质进行界定。十三、对于集体企业主管部门从集体收取的管理费，国家已有明确的管理规定，主要是“取之于集体企业，用之于集体企业”集体企业主管部门用管理

身份证明怎么开

身份证明怎么开身份证丢了，人在北京，户口在外地。出差坐飞机急用，听说去派出所开身份证明可以登机，请问去派出所办理这个身份证明需要带什么材料过去?(我手中有户口本的复印件)是北京当地的派出所就可以么?派出所会联网查我资料么?假设我的户口刚落下但是网上没有我的资料还可以开么? 材料也不过就是单位的身份证明和家乡公安局的证明当地公安可以在网络上查到你2代身份证，如果相片对照和你的单位证明相吻合的话一般当地都会放行你的!如果急用，就拿点钱(额，万恶的社会又让人贿赂啊)带上你的单位证明和你的户口本复印件去当地小点的派出所去开个证明，尽量距离你工作单位近点的。给办里的人员买2包烟或塞个小红包就过去了!呵呵!我以前有过这样的事!自己证件很齐全他们也磨蹭!我后天飞机急的很当时就只跟1个警-察说了句!兄弟!帮我办了我请哥们几个吃顿饭，单独给你个红包，当时其实都4点半了，我都以为没希望了，结果他拿着我的资料进去后5分钟后出来拿给我了证明。。。。。。我当时真是很纠结...不过还是装做很高兴的请那个哥们去吃饭了，不过他带了6个同事，花了我300多.... 份证遗失证明应该怎么开啊? 身份证在外地遗失，人也在外地，不能回去办法身份证补办手续，但是大连的派出所要身份证遗失证明才可以让人代办身份证。。可是这个证明应该怎么开呢?在哪开呢?? 如果你是在外地工作的话，就让上级总经理或是主管给你开证明好了，如果是学生，就到学校的院办开证明。证明就写：某某人是我公司/学校的员工/学生，因不小心把身份证遗失了。。。之类的，然后加盖公司公章或学校的印章。这样就可以了。其实登报挂失也可以的。身份证明 - 申申请信用卡时要用到的身份证明请信用卡时需要递交身份证明材料，对于境内居民来说直接递交居民身份证就可以，对于其他类型的人群需要递交不同的身份证明材料。一、境内居民：需提供居民身份证或临时居民身份证复印件(正反两面，有效期内)，或军官证复印件二、外籍人士：(1)有效护照;以及(2)《外国人居留证》复印件;或者，在有效护照签证页上贴附的“外国人居留许可”复印件;或者，《外国人永久居留证》复印件。三、港澳台人士：需提供《港澳居民来往内地通行证》、或《港澳同胞回乡证》或《台湾居民来往大陆通行证》复印件。身份证明是指： 1.机关、企业、事业单位、社会团体的身份证明，是该单位的《组织机构代码证书》、加盖单位公章的委托书和被委托人的身份证明。机动车所有人为单位的内设机构，本身不具备领榷组织机构代码证书》条件的，可以使用上级单位的《组织机构代码证书》作为机动车所有人的身份证明。上述单位已注销、撤销或者破产，其机动车需要办理变更登记、转移登记、解除抵押登记、注销登记、解除质押备案、申领机动车登记证书和补、换领机动车登记证书、号牌、行驶证的，已注销的企业的身份证明，是工商行政管理部门出具的注销证明。已撤销的机关、事业单位、社会团体的身份证明，是其上级主管机关出具的有关证明。已破产的企业的身份证明，是依法成立的财产清算机构出具的有关证明; 2.外国驻华使馆、领馆和外国驻华办事机构、国际组织驻华代表机构的身份证明，是该使馆、领馆或者该办事机构、代表机构出具的证明; 3.居民的身份证明，是《居民身份证》或者《临时居民身份证》。在暂住地居住的内地居民，其身份证明是《居民身份证》或者《临时居民身份证》，以及公安机关核发的居注暂住证明; 4.军人(含武警)的身份证明，是《居民身份证》或者《临时居民身份证》。在未办理《居民身份证》前，是指军队有关部门核发的《军官证》、《文职干部证》、《士兵证》、《离休证》、《退休证》等有效军人身份证件，以及其所在的团级以上单位出具的本人住所证明;

公司改制是否承担经济补偿金

公司是否承担身份置换金? 一、身份置换金的概念及由来身份置换金是企业改制中出现的,国企改制后员工身份随之变化,由原来的国有职工身份置换为合同制员工，置换身份时企业将会给员工一定的补偿金。身份置换金一般是在国有、集体企业改制后产生的义务，一般由当地政府和主管部门组织实施,企业改制时才涉及。二、经济补偿金的支付主体的相关法律、政策规定国家没有制定法律、法规对身份置换金进行规范，关于身份置换金只散见于国家、地方一些指导性政策和文件，无强制性规定。各地方均可以根据本地区实际情况制定政策。从国家相关政策规定看，国企改制时员工身份置换的补偿以经济补偿金的形式支付,有的地方政府就明确指出了身份置换金就是经济补偿金。如南宁市人民政府关于统一国有企业改制时职工身份置换补偿费和经济补偿金称谓的通知，明确提出：“关于“置换国有职工身份补偿费”修改为“解除劳动合同的经济补偿金”。即，国有企业改制时，职工身份置换补偿费统一称谓为经济补偿金。” 1、关于国务院办公厅文件国办发[2005]60号《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》其中四)改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同;留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限;原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业的,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经

济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业(包括改制企业的投资者)使用。 2、关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法一、关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作 (三)对分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金；改制企业应当与职工重新签订劳动合同。劳动合同的期限由改制企业与职工协商确定，重新签订劳动合同的期限应不短于3年。 (五)企业解除劳动合同计发经济补偿金，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。 3、关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法：七、劳动关系的处理 (十四)依法规范劳动关系。对从原主体企业分流进入改制企业的富余人员，应由原主体企业与其变更或解除劳动合同，并由改制企业

关于职工身份置换有关资料汇总Word模板

关于职工身份置换有关资料汇总一、华锡集团所提出重组方案中的数据 1、华锡集团员工：15192人 2、其他企业员工：1783人 3、进入政策性破产的员工：8411人 4、未进入政策性破产的员工：6781人注：上述所谓其他企业是指进入政策性破产范围属河池市的矿山企业（已重组进拟政策性破产的企业）。二、华锡集团提供的局部关闭破产基本情况资料中的数据 1、进入政策性破产的人员总计：12782人其中：在职人员：8411人离退休人员：3425人 2、进入政策性破产的在职人员：8411人其中：全民固定工：4828人合同工：1921人混岗工：1662人 3、进入政策性破产的人员另有：946人其中：抚恤人员：604人退养家属工：342人三、华锡集团所提供的主辅分离实施情况资料中的数据

华锡集团下属单位26个，员工总数15219人，其中：辅业单位16个，员工5987人。另外主体单位中尚有部分辅业人员，辅业人员合计占华锡集团员工总数的50%以上。四、华锡集团所提供职工情况表中的数据 1、在职职工：15095人（1）其中：在岗人员：14759人待岗人员：224人下岗人员：12人（2）其中：管理人员：1705人经营性人员：12436人（包括辅业872人）非经营性人员：718人（包括学校和医院）（3）其中：具备内退条件人员：2773人五、华锡集团所提供企业内部改革A资料中的数据在职职工：14775人其中：生产人员占：66.4% 辅助生产人员占: 24.23% 后勤人员占: 9.37% 六、华锡集团所提供企业内部改革B资料中的数据在职职工：15095人其中：主业职工：8904人辅业职工：5955人下岗职工：140人

国有企业改制人员安置问题.doc

国有企业改制人员安置问题- 各级政府对国企改制最根本的要求只有两个，一是保证在改制过程中国有资产不流失，二是保证改制后职工队伍的稳定。人员安置是国企改制过程中最重要也是最复杂的问题，不仅因为人是企业运行中最重要的因素，而且在国企改制中职工安置方案是要经过职代会或是职工代表大会75%以上表决通过的，只有职工安置方案表决通过，才能进行改制的下一步工作，这是国家对于国企改制提出的明确要求。对于国有企业改制，国家提出大的原则是要保障国家、集体和职工个人三者的利益，但从现实情况来看，职工是这三者中最弱势的群体，对改制的承受力也是最弱的，是在改制过程中要重点保护的对象。所以，在考虑国企改制方案各方面利益关联体的时候应该按照先个人、后集体、再国家的顺序进行考虑。在人员安置时，主要有五类人员需要考虑：一是企业改制前在职人员，如果需要进行身份置换，新企业在其置换身份后必须与职工签订不少于三年的劳动合同，如果职工本人不愿意在改制后的新企业继续工作，企业支付经济补偿金后使其走向社会。二是退休人员，在向社保机构缴纳相应费用后一次性进行移交，对于统筹外支出部分要妥善加以处理，要充分考虑退休职工的改革承受能力，不能简单地取消有关费用。三是内退人员，在预留有关费用的同时，要制定切实可行的专门管理办法，确保内退人员各项费用足额按时发放。四是工伤、长病和三期女工等特殊人员的安置，对于有劳动能力的特殊人员要为其安排适当的岗位，对部分或完全丧失劳动能力的人员要按相关规定预留费用，对其进行妥善安置。对于三期女工，要为其保留适当的岗位，最好动员职工提前回单位参加改制，并给予相应的经济

补偿。五是离休人员。根据各单位实际情况上交产权单位进行管理或是预留有关费用后由改制后新公司进行管理。中央直属企业员工安置方案由省劳动与社会保障部门审核备案，地方国有企业员工安置方案按当地劳动与社保部门制定的办法进行审批备案。国有企业改制是一项涉及国家、企业和职工个人三者利益的系统工程，工作任务繁重，而且许多具体问题是企业自身无法解决的，需要上级产权单位的大力帮助或争取各级政府支持。同时，企业应该以改制为契机，建立现代产权制度，并以此为基础构建新的法人治理结构，切忌为改制而改制，如果只是做一个简单的翻牌公司，就失去了改制的真正意义。

经营性事业单位企业化转制中职工身份置换的理论依据

经营性事业单位企业化转制中职工身份置换的理论依据目前，面向市场从事生产经营或中介服务活动，为社会提供产品或服务的经营服务性事业单位，其转企改制工作正在各个省市逐步启动，届时将会涉及到数十万家单位及上千万名职工。事业单位改制为企业涉及到管理体制改革、国有资产处置、人员安置、工商税务等优惠政策的配套等等方面的问题，而其中最为敏感和核心的无疑是事业单位职工的身份置换。在改革的大趋势下，成千上万的事业单位职工不得不经历一次新的洗礼，事业身份也随之发生转换。一、职工身份置换的现有理论依据职工身份置换在法律上至今还没有一个明确的概念，学术上有一系列探讨。最典型的说法有，一是剩余价值说，二是风险防范说。剩余价值理论认为职工在事业单位即全民所有制的体制下为社会主义建设创造出了剩余价值，如果事业职工被置换为企业职工，将不再是全民所有的一个分子，职工自己已不再拥有原有的剩余价值，置换时所拿到一定数量补偿金，是对职工创造剩余价值的回报；风险防范理论认为中国处于社会主义初级阶段，没有稳定的社会保障体系作为后盾，职工在事业单位时，国家承担无限责任，如今职工变成企业人，面对的风险加大，应当给予一定的费用作为补偿。上述理论上的探讨各有各的道理，但毕竟在法理上没有突破，而且每种理论都有缺陷。剩余价值说强调的是职工的贡献，但社会主义剩余价值最终是归全民所有，这里并不存在归那个人所有的问题，也不是一部分人的问题。风险防范说强调的是社会保障体系的不健全带来的风险，但政府的责任是建立健全保障体系，而不是舍本逐末，事业单位的职工毕竟只是全社会的一部分，因保障体系不健全而对这部分人给予补偿，对其他人明显不公平。二、职工身份置换的法律依据应当是人事关系的解除其实，从法律关系变更的角度对事业单位职工进行身份置换可以找到合适的理论依据。事业单位改制为企业，劳动者所归属的法律关系发生了重大改变。在事业单位推行聘用制改革前，单位的人就是国家的人，个人完全依附于单位，其生老病死皆有国家通过单位之手进行适当的扶助，个人的贡献也几乎全部归于单位，事业单位的人员来源是由国家之手通过各种形式各种途径的分配进来的。而当前各地推进的人员聘用制度改革，是以推行聘用制度和岗位管理制度为重点的的人事制度改革。根据《深化干部人事制度改革纲要》（中办发[2000]15号）的精神，推行聘用制度的核心内容是“单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，明确双方的责任、义务和权利。”人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》（人发[2000]78号）的精神，“在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。所有事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的义务和权利。”可见，聘用合同强调的是单位与职工建立一种人事关系的合同，而不是一种劳动关系的合同。因此，从法律关系方面讲，职工和事业单位形成的人事关系，表面上看是个人和单位的关系，实际上背后还有一个保证人，那就是国家。事业单位转制为企业，职工的人事关系转化成劳动关系，国家的保证责任自然也得到了免除。那么变更原有法律关系，向相对方支付对价就是理所当然的。职工免除了单位和国家（保证人）的大包责任，单位和国家自然要向职工支付一定额度的补偿金，这样原有的法律