学生会发展思考
学生会问题、解决方案
通过自己院系学生会工作经验，了解、学习校学生会工作流程，总结出学生会出现的一些问题，并提出自己的看法及解决方案。
1、校学生会与各院学生会以及学校周边各高校学生会联系和交流不够。
我们与其他各院学生会以及其他学校学生会联系交流太少，相互不了解彼此的运作模式、运作经验、成功要素。
对于广大同学们来说，对学生会了解不足，不知道校学生会的人整天在忙些什么，对学生会持“不清楚”、“不了解”的态度。
解决方案：定期召开交流会议，增加校学生会与各院、校之间的联系。
进行活动交流，相互认识、相互学习、相互了解，做到取长补短。
校学生会各部门与各院、校各部门增大沟通。
2、主席团与其他部门沟通不佳，部分学生干部缺乏思考能力：学生会的主席团和其他各部成员沟通的不好，甚至可以说主席团与一些部门没有建立起直接沟通的渠道，一些学生干部不知道学生会的近期，长远工作目标是什么。
还有一个问题就是干部思考能力不强：各级干部，从事大量操作执行甚至简单的体力劳动，学习与思考的能力不强。
能进行恰当的操作，完成一定的任务，固然是合格人才最起码的要求。
但是，思考是一个人价值大小的关键因素，作为大学生要更加注重在实践基础上学会思考。
解决方案：加强主席团与各部门的联系，建立沟通机制。
可以用过人人讨论组、QQ 群、飞信群进行沟通交流。
定期举办活动，增加学生会内部成员之间的交流与联系。
树立起主席团在其他学生会成员心里的威信。
3、学生会管理制度落实不足：学生会的制度虽然早就建立起来了，可是学生会成员并不真正了解，建立的规章制度无法真正落实到实处。
解决方案：加强学生会管理制度，严格执行学生会制度的奖罚规定，让学生会成员认识到管理制度的严格性和可执行性。
增强执行力，修订现有制度。
从上到下的落实学生会的执行力，现有的制度我们进行修订，对于具有可执行性的我们要严格的执行，对于没有可执行性的，我们修改甚至废除，不能把学生会成文的制度束之高阁。
4、基层工作目标不明确，常常出现人员懈怠情况：工作目标不明确，常常出现工作的懈怠情况，其实出现这样情况的根本原因除了个别学生会成员觉悟不高之外,还有一个很重要的因素就是我们的学生会普通成员不知道自己应该忙些什么，不知道自己为什么要忙,对于学生会这个集体缺乏归属感，对于身处学生会这个团体缺乏荣誉感，此为其一。
大学生学生会工作总结(15篇)
大学生学生会工作总结(15篇)大学生学生会工作总结1学生会工作不足与展望当然有喜悦亦有忧，我们以年轻的热情和信心努力工作，成功是我们工作的动力。
不可否认，我们还有很多不足有待完善，需要总结出一些经验教训为我们以后工作之借鉴。
一，学生会内部建设存在的不足1，管理制度未能完全实施，虽然我们制定了完善的管理体制，但是有些未能完全实施，奖罚制度不是很分明。
例如，各部门活动需要其它部门出人员帮忙时，每一次总是那么几个人，应该对积极的工作人员奖励，对总是不去工作的人员进行教育。
2，学生会各委员之间，主席团与副部之间，副部与非本部门的副部或者干事之间交流不够。
虽然，今年由外联部组织策划了学生会各部门篮球赛以加强学生会内部成员之间的交流。
但是此类活动还是太少，学生会内部文化不突出，各成员除了工作，想要得到的“学生会大家庭的”温暖有限。
二，学生会对外工作存在的不足1，与外校及本校其它院系及各社团联系交流不够。
生工院有很多自己的特色活动，像女生部的“DIY设计大赛”生活部的“寝室风采设计大赛”。
手工制作是当今的时尚话题，寝室文化是大学文化的主体文化之一，如果这两个活动能与外校或者爱心类协会一起合办的话，影响会很深远。
2，虽然我们这届学生会宣传部工作非常用心与突出，工作成绩显赫，但是在追求做到更好的我们还是觉得对外宣传工作仍存在不足。
首先，在校报，校广播站，校上的宣传报道生工院的活动与生活的报道少的可怜。
这三个宣传平台，应该是我们院宣传工作的重点平台。
三，学生会在班级建设这块存在的不足1，学习部的查课，生活不部的查寝，纪保部的早检。
这种与各班级，甚至与每位学生本人直接挂钩的部门不仅要加强与各班班委的沟通，更要尽量与每位学生都能沟通，听取他们的心声，并以最正确的方式告知这些常规工作的意义所在。
2，学生会的活动大多针对大一，大二学生，面向大三，大四的活动基本没有。
其实，只要我们用心了解每个年级学生需要什么。
我们就能创新出一些适合各个年级学生的活动。
学生会期末工作总结范文8篇
学生会期末工作总结范文8篇学生会期末工作总结范文 (1) 在我系学生会主席任期即将届满之际，我回首往昔，比照今天，真是感慨万千：从过去的经验浅薄到现在的游刃有余，从过去的手足无措到现在的成竹在胸，从过去的一片空白到现在的丰富多彩，不论是我自身还是系学生会，都发生了惊人的、可喜的变化。
对于一年以来学生会工作的总体历程、基本经验、深刻教训和缺漏遗憾，我现将一年来个人工作总结报告呈现如下：即将举行本届系学生会最后一次活动——青年歌手大赛。
希望本次活动能够取得成功，为本届系学生会工作画上了一个圆满的句号。
本届系学生会是规范化建设的先驱，我们所有的工作成果和经验教训，都必将成为日后各届的宝贵财富。
大家也努力执行这一方针，一方面详细地记录自己的工作历程，另一方面注重培养新干部，为换届交接工作铺路。
特别是通过我们后期举行的几项重大活动中，我们发掘了很多积极分子，锻炼了一批后备力量。
本届学生会工作的思考与启示在本届系学生会工作即将结束之际，回顾学生会一年来的工作历程，我们深深地感到：每一项活动的顺利举行，均离不开系领导的指导，离不全体系学生会干部兢兢业业的奉献，更离不开广大同学对我们工作的理解和帮助。
我们能够取得这样的成绩也是广大系学生会干部本着“无私、奉献、高效、创新”的工作精神，把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上，经受住了各种考验，顺利完成了各项任务。
在这里，请允许我代表本届学生会全体成员向关心和帮助学生会健康成长的各级领导，向长期关心并细心指导我们工作的老师致以崇高的敬意!向为系学生会工作付出辛勤汗水的全体学生干部及热情参与系学生会工作的全体同学致以衷心的感谢!当然，我们深知工作中仍然存在着问题和不足，今后我们将总结成功的经验和失败的教训，弥补不足，不断创新和提高。
(—)本届系学生会成功之处。
1、加强系学生会干部队伍建设，坚持务实、高效的工作作风，基础性工作扎实到位，做好学生会工作计划。
学生会工作总结800字（通用28篇）
学生会工作总结800字（通用28篇）学生会工作总结800字篇1通过校团委和系领导反的大力支持下，我系学生会工作已基本完成，能够较好完成这一学期拟订的工作计划，取得一定的成绩，但也存在一些不足的方面，现将工作情况汇报如下：一、常务工作1、我系全体学生会成员加强对劳卫部卫生工作的监督与管理，对各班级卫生，过道卫生，公共卫生区及寝室卫生的清洁与保洁工作，针对我系存在的问题进行及时解决，并及时反馈.在校系两级领导的肯定和赞同。
2、本学期早操上课晚自习及晚讲情况能及时上报,并且能做到公正公平。
3、我系晚讲黑板报手抄报的工作质量有所提高能够保持好的成绩,也对存在的不足进行纠正。
4、加强与各班班委的协调与联系,监督与指导各班委做好各项工作,能及时完成系上系学生会交给及布置的各项任务.对工作中存在的各种能够问题及时进行反馈并得到有效的解决。
5、深入学生中间,及时了解学生动态,针对热点问题搜集第一手资料,技术向系上反馈。
二、自身建设1、本学期大力加强对学生干部的管理，通过加强对学生干部的素质培训，业务培训及作风教育，进一步推动和完善了学生队伍建设。
2、进一步加强值班制度会议制度的制定，完善干部量化考核制度及奖惩制度，能够更好地规范和约束学生干部的行为。
3、坚持每月一次的总结会议，半期会议及期终工作总结会议，坚持每周一晚上的团总支学生会主要学生干部的碰碰头会。
在每次会议上总结成绩，改进不足。
三、活动开展1、在新生军训期间，我系系领导新生班班主任及团总支学生会全体成员都为新生军训做了大量后勤工作。
2、配合和完成校团委校学生会布置的活动和任务。
(1)“学_大弘扬民族精神”演讲比赛的选手选拔工作。
(2)“迎新生庆国庆”文艺晚会节目的编排，选送工作。
(3)“新蕾”才艺大赛选手的选拔，组织工作。
(4)韵律操比赛大合唱比赛的这种工作。
3、参加家学校举办的迎新篮球赛，在系上选拔队员，组建求球队，做好篮球赛的后期工作。
4、我系举办迎新晚会。
学生会部门的不足与改进
学生会部门的不足与改进学生会部门的不足与改进学生会部门工作总结中，普遍存在的问题包括：兴趣与热情随着时间的推移而逐渐减弱，导致干事工作态度不端正。
工作上的粗心大意与做事时的态度问题，需要加强指导与提醒。
部门间的沟通协调不足，可能导致部门间发生轻微的口角冲突。
干事工作积极性不高，部长们需要加强工作作风的严肃处理1。
外联部与其他部门的关系处理需要加强，以确保活动顺利进行。
部门工作需要长期、连续进行，需要提前了解其他部门的活动情况并得到其他部门的配合与协助。
部门工作总结万能，可以参考。
改进建议包括：加强部门内部建设，提高部长与干事的工作责任意识。
加强与其他部门的沟通与合作，确保活动顺利进行。
培养干事们做事时心中的责任意识，提高工作积极性2。
建立完善的客户资料档案，维持与客户的友好联系。
加强与兄弟院校的联系与合作，为日后招商引资做好铺垫3。
学生会部门的不足与改进过去一学期内工作的点点滴滴，有充实，有感动，有挫折，有历练，学习到宝贵的经验，认识到自身的不足，现我将这学期工作总结如下：一、工作上的进步(一)与人交往，有礼得体。
原先我并不重视礼仪问题，对此不以为意。
但在进入办公室工作后，在学姐学长们的教导下，意识到与他人沟通中礼貌的重要性，意识到个人的行为表现对部门整体形象的影响，我开始注重礼节问题。
在打电话时会礼貌问好，自报家门，简洁明了的向对方讲明事由，并等对方先挂电话;在编写短信时会注意称呼，礼貌用语，落款等细节;在遇到学姐学长时主动打招呼;在进入办公室前先敲门。
短短一学期，我在礼仪方面得到了加强。
(二)按时准时，严谨认真。
对学长学姐所安排的任务，我抱着努力做好的心态去完成，按时上交，绝不拖泥带水，影响进度，同时我会将自己所做的工作文档进行保存以便不时之需，并且记录自己所做过的工作以便日后总结反省。
积极参加部门例会、学生会各项活动和会议，按时到场，并认真参与，记录会议笔记。
像干事培训会议，扩大会议等，我都进行了摘记，对日常工作，自我认识有一定帮助。
对新时期高校学生会建设的探索与思考
这些问题在一定程度上 已经违背了学生会 “ 自我教育、 自我管理 、 生会干部不注重学习能力的培养 ，学业成绩不佳 。
自我服 务”的自治性本质和全心全 意为同学 服务 的宗 旨。如果
任由这些问题 存在和发展必将 影响到学生会组织应有功能的正
正 是 他 们 的存 在 严 重 损 害 了学 生 会 的 形 象 和 学 生干 部 的 威 信 ， 基 础 差 ，影 响 了 整 个 学 生 干 部 队 伍 的 发展 ，使 更 多 有 能 力 的学
现在高校选拔学生干部主要通过组织推荐，民主选举。但
而有 ３ ．％ 的同学表示担任学生干部 是为了享受更多的特权 或 学 校 领 导 、老 师 和 辅 导 员 的 意见 对 于 学 生干 部 选 拔 干 预 的成 分 ５６
得到更多荣誉，这部分学生的动 机带有明显的功利性和 目的性 ， 较 大，容易出现偏 差，这样选 出的学生干部竞 争能力弱、群众
学 生 会 的 工作 成 效 、学 生 干 部 的工 作 作 风 等方 面设 置 问题 ， 面 护校 纪 校 规 ，倡 导 构建 和谐 校 园和 良好 的 校 风 、学 风 ，促 进 同 向全 校 学 生 做 了一次 对 学 生 会 工 作 满 意 度 的 问卷 调 查 。 随机 发 学 之 间、 同学 与 老 师之 间的 团结 ，协 助 学 校 建 设 良好 的教 学 秩
女，湖 南 人 ，广东医学院实验 教 学管理 处 ，助 理实验 师，主要 研 究方 向 ： 实验 教 学。（ 东 东莞 ５ ３０ ） 广 ２ ８８
高 校 学 生 会 组 织 是 大 学 生 的 群 众 性 自治 组 织 ，是 广 大 学 生 风 ， 需 要严 格 管 理 。 可见 学 生 会 组 织 的活 动 缺 乏 新 意 ，学 生干
构建新型学生会工作模式,打造学习与服务平台
构建新型学生会工作模式，打造学习与服务平台2023年，随着社会科技的不断发展和教育的不断更新，学生会作为学校组织形式的代表，也面临着新时代的挑战和变革。
如何构建新型学生会工作模式，打造学习与服务平台，成为了学生会需要思考的重要问题。
新型学生会工作模式，需要从以下几个方面来思考和构建：一、依托信息化技术，实现数字化、智能化管理和服务随着信息技术的不断更新和应用，学生会要求适应数字化、智能化的管理和服务模式。
学生会可以建立自己的信息平台，实现管理工作数字化和数据化，解决了当前管理工作、服务工作等存在的大量工作量、难以管理等问题。
此外，在现实生活中，学生会可以借助即时通信、云盘及文件托管等信息技术工具，有效的解决了活动信息的传递问题。
将信息管理、组织活动创建一个更加智能、互联互通的协作平台，对学生会的管理将会有极大的推动作用。
二、充分发扬学生自主管理和服务的优势作为学生会，其最大的优势在于代表着学生，能够更好的维护和服务同学们的利益。
在新的学生会工作模式中，学生应该在自主管理和服务方面充分发扬自己的优势，不断创新工作方式，让学生会更好地服务学生群体。
特别是在社会服务方面，学生会可以积极开展公益活动，对学校与社会的交流、沟通联系有一定的推动作用，推广学生公益慈善活动，增强学生会公益慈善工作的影响力，进而引导学生的爱心、公益意识和社会责任感。
三、加强学习、创新学生会的工作形式和内容学生会的职责不仅是为学生提供服务和维护权益，还有一个重要职责就是为学生服务。
即便学习的成就与事业发展不同，在学生会中贡献自己的才智是学习者的乐趣，是能帮助自己成长的重要方式之一。
因此，在新学生会工作模式中，应强调学习创新、拓展合作的主题。
学生会可以挖掘自己的优势，创新出更加适合学生的工作形式，加强对学校、学生、社会等各方面的了解，为学生提供更好的服务，为学生的成长和发展创造更好的机会和条件。
四、建立与校方、社会单位及各方面的联系与协作学生会是学生与学校之间的桥梁，建立与校方、社会单位及各方面的联系与协作，有利于学生会更好地服务学生和社会，推进学生会工作的持续发展。
学生会干事培训心得体会（精选8篇）
学生会干事培训心得体会（精选8篇）学生会干事篇1自从加入学生会到现在，我和我的伙伴们一起走过了大学一年级的大半个时光，我们在此期间接受了学长们组织的团学干部培训。
对于此次的培训我的感想如下：首先，我认识到学生会是一个严肃的组织，它有严明的纪律;是为学生服务的组织，它指导我们处处为学生着想，在工作和交流的时候要记得我们不是领导者，是服务学生的一个团体。
在这个集体里我们大家都相互鼓励相互帮助，在这段时间的相处中我们都很愉快。
在培训的期间，我们学习了如何应付工作中的困难，怎样正确的解决问题，避免产生冲突。
然而，这些问题在后来的工作中确有发生，我们有时会迷茫，有时会沮丧，甚至有时我们也想过是不是不适合这份工作，怀疑过、伤心过，但是我们没有放弃过。
对于我们最初的选择我们要坚持走到最后，青春的路上我们永不言败，我坚信就算风雨再大，我们肩并肩、手牵手，风雨过后就是彩虹。
其次，在这次的培训中我们也学习了公文写作这一模块，我觉得这个环节尤为重要，我们的工作中处处都需要运用，平时的、、新闻稿、活动表格等等都是很正规的文件，掌握好对文本的编辑和把握，在这里就显得很重要了，所以我们团学干部们在私下都是一有机会就借电脑来练习这些文本的编辑，力求做倒最好，这些东西不仅是我们在学生会的工作中需要运用的，在不久的将来我们步入社会，在我们的工作中都会应用到的，所以每个人都很认真，我们大家通过了刻苦的练习在最后的考核中都取得了不错的成绩。
最后，我想说的是在这次培训中我们都端正了态度，不再是像以前一样了，我们更加团结，更加集体了，我们会为了一次失误而集体反思，我们会在别人践踏我们成果的`时候为我们的作品辩护，我们会为了一次活动，一张展板不吃不喝，为的就是把事情做的尽善尽美，为的是为我们大众传媒系争光，我们不想半途而废，我们也虚心接受外面的声音，在曾出现过纰漏的地方我们力求不再出现，把握好每一个小的细节，我们在和部门交流中也做出了很大的提高，从过往的陌生到现在的密不可分，我们一直在前进，我坚信培训是成功的，而所有的学员是优秀的，在大众传媒系的明天里所有人都是必不可少的，都是为系争光的好儿郎。
新时期学生会干部队伍建设的新思考
、
２、 现 状 及 原 因
近 年来学 院招生 人数逐 年下 降 ， 生 员素质 降低 ， 学生 年龄都 比较 小， 知 识结构 、 人 生经历不够 丰富 。而学 生会干部人数 却创历史 新高 ， 达到４ ０ ０ 余人， 在选人 、 用人 、 监管、 培训等 方面 都存在 较大 问题 。因 此， 一 些学生会 干部对学生会 工作 的性质 及其丁作特 点没有一个 清醒 和正确 的认识 ， 从 而导致一些干部在工作 中存在动机不纯 、 服务意识淡 化、 成绩较差 、 功利 心强 、 责任意识淡薄 、 吃喝攀 比现象严重 、 违 规违纪 、 徇私舞弊 、 传递 出一些错误 的认识 和价值观等一系列严重 的问题 ， 使学 生会整体受到感染甚至产生认 同， 这对于学生会 的整体风气十分不利 。 二、 切实提升学生干部队伍整体形象的做法 １ 、 加强思想建设 学生干部 队伍 是学生教育 、 管 理工作的主力军 。建设好这支 队伍 ， 必须树立整体建设 的思想 ， 把解决 眼前问题与长远发展结合起来 ； 把 解 决局部问题 、 个别问题 与整体建设 、 整体 提高结合起来 。切实加强政 治 理论学 习， 将 思想政治 教育融人到 切实工作 当中。其次还应 具有敏 锐 的洞察力， 能 够明辨大 是大非， 坚持 实事求是 的原则， 运用理 论和政 策 依据 ， 科学 合理 的解决 学生工作中存 在的问题。
科 技 信 息
新 时期学生会 干部 队伍建 设昀新思 考
秦皇岛技 师学院团委 马 熙
［ 摘 要］ 如何培 养新时期 学生会 干部， 充分调 动他 们的积极性， 切 实发挥 学生干部 “ 自 我教 育 、 自 我 管理、自 我服务 ” 的作 用， 成为学 院学生会 工作 中值得 深入思考的 问题 。笔 者结合 自己的工作 实际， 就 学院学生会干部队伍 的普遍现 状 、 存在的 问题 以及如何 加强建 设进行 了思考和探 索， 指 出学生会 干部 队伍建设要转 变观念 、 以人为本。 ［ 关键词 ］ 新时期 学生干部队伍 现状分析及建设 思考
对高职院校学生会干部队伍建设的思考
一
、
以本 单位 学生 管理 为例 。学生 会干 部中有 些学 生思 想素 质 高、 工 作能 力强 ， 本着 全心 全意 为同 学服务 的宗 旨加 入学 生会这 个大 家 庭中， 并 且希 望能 有一 番作 为 。然 而 ， 仍 存在 部分 学生 投机 取巧 ， 空 占位子， 在 其位 不 谋其 政 。这 些学 生 通常 都是 工 作责 任心 不 强 ， 个
管 理 的纽 带 ， 对 学生 管理 起着 及 其重 要 的辅 助作 用 。 因此 ， 如何 加 优 秀 学生 吸收 进来 ， 那 么我 们 就必 须严 格选 拔 条件 ， 明 确学 生会 组 强 高职 院 校学 生 会干 部 队伍 建设 ， 发 挥干 部 队伍 积极 骨 干作 用 ， 是 织 中需 要什 么样 的人才 ， 各个 部 门干部 必须具 备什 么样 的条件 。例 值 得我们 学生 管理部 门思考 的一个 问题 。 如， 成 绩优 秀 ， 吃苦 耐 劳 ， 责 任 心强 ， 能 力 出众等 ， 条 件要 做 到详 尽 、
人 动机 不纯 ， 为 了便于 求 职 、 入党、 或 其他 一些 带 有功 利性 的 目 的。
当然， 有 些 学 生干 部 也存 在领 导 “ 打 招呼 “ 的现象， 将 某 些本 不喜 欢 学生 会 工作 ， 或 者综 合 能力 不 强的 学生 通过 “ 人情 ” “ 关 系 ”送
进 学生会干 部 队伍 。
强 学生会干部 的培养教 育； 健全 学生会干部 的考核制度和激励措施 ， 使其发挥应有的积极能动作用。 【 关键词】 高职院校 ； 学生会 ； 干部 队伍 建设 ； 对策
高职院 校学 生会承担 着重要 的学 生管理 工作 ， 是协助 老师 日常 目的 端正 、 踏 实肯 干 、 责任 心强 、 乐 于奉 献 、 有一 定管 理 组织 能力 的
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
学院整体建设水平的提高，自然需要与之相匹配的校园文化底蕴，自然更需
要一个能积极繁荣校园文化的“一流学生会”。但是，在高的要求与高的定位面
前，我们却惊奇地发现：与以往相比，学生会在学生中的影响力却在不断地下降，
在这种形势下，学生会定位的不明确将会直接导致学生会工作偏离方向，脱离同
学。在学生会的定位问题上，近年来存在很多误解。从同学角度来看，有的把学
生会看成是官僚机构，认为学生会的干部相当官化，口口声声为同学服务，其实
常常是说的一套，做的却是另一套；有的则理想化地把学生会看成表达呼声的唯
一途径，在很多事情上都希望学生会站出来呼吁，能为他们向学校相关部门施压，
为他们解决一切难题。而从学校的角度看，有时会把学生会完全看成校园学生“民
意”的代言人，以为学生会能够代表全体学生的意见，有时又把学生会看成可有
可无的组织，很多决策过程都有意无意地遗漏了学生会的参与。这些观点，其实
都误解了学生会的定位，对学生会的发展是相当不利的。在对学生会定位的问题
上，在不断的实践中我们体会到：面向新世纪，学生会仍然要而且必须要坚持党
组织的领导和团组织的指导，广泛联系同学，依靠同学，顺应时代潮流，把握时
代脉搏，在新形势下实现学生会工作的与时俱进。以“三自方针”：自我管理、
自我教育、自我服务为指导，以活动为平台，以维权服务为手段，达到引导同学
思潮的目的。
一、学生会现状分析
在学生会不断实践、不断探索的过程中，我们的目光始终被一个问题吸引着，
那就是我们学生会应该关注什么问题，掌握什么资源，运行什么机制。工作中，
我们也不止一次地强烈感受到，学生会发展到当前这个阶段，在很多方面存在着
不同程度的困难，而这些困难其本身就是学生会现状的重要组成部分。在历史上，
学生会是辉煌的。现在的学生会，无论在工作内容还是在影响力方面，和以前相
比，都发生了很大的变化，学生会的变化主要体现在以下几方面：
（一）掌握的资源不断缩小近年来，学校之间的各类学生组织不断涌现，并在学
校的大力扶持下蓬勃发展。而且，学生工作的分支和项目日益增加，分工日益细
化，从而使学生会面临着资源匮乏的困境。如：各种公益性活动的组织权随着青
年志愿服务中心的出现而不再专属于学生会；文艺方面的大型活动承办权也归学
生文艺团所有；各种社团协会的管理权也因为社团联合会的产生而纷纷舍学生会
而去，这些组织特点鲜明、专长不一，而且均独立于学生会之外而实现自我管理，
这无形中致使学生会所掌握资源逐步缩小，影响力日渐下降。此外，学生会的资
源缺乏不仅体现在上述方面，例如信息获取量不够丰富、人才储备不足，办公条
件较为落后、活动场所狭窄等等都是制约学生会进一步发展的客观因素。其中，
尤其是学生会干部的素质日渐下降更使得学生会在发展的根源上被束缚。干部素
质的下降是由于近些年来学生组织数量的增多，人才培养的途径趋于多样化，学
生会不再是同学所羡慕的岗位，学生会干部缺乏稳定的来源。此外，学生会干部
流动速度非常快，一年一次大换血，新手进入状态比较慢，而且组织内部也缺乏
针对年轻干部的高质量的培训。资源问题的解决有赖于学校政策的制定和学生会
制度的改革，我们必须加紧行动起来，去争取更多更好的支持和更宽更广的资源。
学生会应该有足够的气魄在资源利用、信息掌握、思维创造方面行学生组织之先。
（二）工作体制缺乏良好的连惯性学生会干部的用人都必须经过选拔、任用、培
训、工作等环节。考虑到学生会的干部都是一年一次大换血，人员流动快，这往
往造成学生会工作的人浮于事，工作体制缺乏良好的连惯性。学生会的发展更为
看重的是文化的积淀，但是，纵观整个学生会的发展，流传下来的工作方法远远
少于思想方法，其中工作交接的不充分，致使好的工作方法、工作经验和工作资
料得不到传承和交接，造成学生会工作风格和传统精神始终没有形成。学生会的
工作开展也因此得不到在平稳、有序的过程中进行，每年的工作开展都是推倒重
建，增加工作难度。
（三）工作水平急需提高服务和维权是学生会的指导方针，服务同学是学生会的
根本宗旨。学生会工作的积累与增长需要一定的过程。然而，现阶段每个同学的
思想状况却千差万别，变化很快。许多学生干部的思维狭隘、观念陈旧、方法单
一、技巧欠缺都从根本上阻碍了工作水平的提高。因此，我们应当主动转变工作
的思路和工作的方法，走在思想意识变化的前面，更加积极主动地了解同学焦点，
满足甚至引导同学的需求。与此同时，每一位学生会干部都应有放眼世界的眼光，
主动联系和沟通其他校校的学生会组织，集百家所长，吸收并转化别人的优秀成
果，这样才能真正谈到为同学服务。
（四）活动内容创新不足校园文化的形成有赖于各级学生组织的共同努力，长久
以来，学生会活动的组织都跳不出以部门职能为核心的怪圈，知识竞赛、演讲、
歌唱、辩论赛„„这些曾经引起同学们无限热情的活动，已随着同学们关注度及
参与度的降低而失去了原有的生命力，似乎已让广大的学生产生了视觉上的审美
疲劳而不能再引起同学们的兴趣。此外，活动内容的单调枯燥也在一定程度上束
缚了活动效果的体现，例如经常性开展的辩论赛由于选材过于陈旧而未能跟上时
代发展的步伐而跟不上思辨的光辉。活动内容达不到与时俱进的矛盾已开始呈
现，长此以往，活动就会失去意义，校园文化的构建也将变得空洞无物。
（五）组织体系日益松散学生会章程中明确其基层组织是校院学生会和班委会，
但这在工作中没有得到合理的体现。目前，校系学生会间在人事、财务等资源上
虽然已开始作进一步的融合，但力度不够，相关的制度不完善、关系不明、工作
混乱，而且有存在资源争夺的状况，校学生会对院学生会没有实质上的约束力，
形不成实质上的领导与被领导关系，相互之间则更像是独立的团体，协同性很差。
二、学生会发展建设的几点建议
（一）学生会要狠抓内部组织建设
1、构建学生会完善的工作流程体系
建立规范的规章制度，注意工作体制的连贯性，对每年的换届交接工作要形成良
性的机制，使选拔任用干部的工作成为自然；完成学生会工作操作大纲，相关的
工作资料要进行建档归类备案；同时，对学生会各部门进行信息化平台建设，使
每项工作标准都能有章可循。
2、加强学生会内部成员学习和交流组织优秀学生干部参加素质拓展培训学习，
以走出去、请进来的方式与各高校学生会进行座谈，交流工作心得；组织同学参
加丰富的体育比赛和涉外活动，使大家增强凝聚力和战斗力。
3、建立部门干部考核评价机制
从每次例会到每项活动开展的前后，都会记录大家的工作表现情况，使得年终评
优和考核有据可查，以次提高学生干部的积极性，提升的工作业务素质，促进学
生会的发展。
（二）学生会开展的活动要对校园文化有健康、积极的导向性一流学生会要有敢
为行学生组织之先，引领学生走学术思潮之风的气魄。搞活动切忌盲目性，而应
持之以人为本、明确主题、把握脉搏、开拓创新、与时俱进，以培养同学校园文
化归属感为着力点，结合学校实际，组织学生干部深入学生群体进行思想状况了
解、掌握学生关注的热点，策划具有学生参与度高、活动影响力强的特色创新活
动。
（三）学生会要真正起到学生之友、干部之校、师生之桥的作用学生会是广大学
生实现“自我教育、自我服务、自我管理”的学生组织，各级学生会的理想工作
模式应该是“校院两级学生会共唱一台戏”，形成一个统一的组织体系，发挥团
队优势共同推进学生会的发展，让其成为学生之友、干部之校、师生之桥。要成
为学生之友，就是要进一步为同学成长成才提供广泛而温馨的服务，同时维护同
学们的应有权益。要打造干部之校，就是要培养和建设一支思想坚定、作风正派、
能力过人的高水平队伍。通过搭建锻炼的平台，日常点点滴滴的积累，达到培养
的目的。要搭建师生之桥，就是要继续保持学校和同学们之间沟通的畅通，积极
及时地将学校政策与同学意见进行收集整理上传下达