教你应付8类难缠的面试官
那些面试官常问的刁钻问题及参考答案
那些面试官常问的刁钻问题及参考答案1. "你为什么要离开目前的工作？"参考答案：在回答这个问题时，应始终保持积极的态度。
可以强调个人发展的需求和机会的缺乏，同时提到对于新公司的机遇和挑战的期待。
2. "你有什么缺点？"参考答案：遇到这个问题时，应该展现自己的成长和改进的能力。
可以提到过去在某些方面的不足，但同时强调已经采取了积极的行动来改进和学习。
3. "你为什么认为你适合这个职位？"参考答案：这个问题是用来了解你对于职位的理解和你对自己能力的自信程度。
回答时要突出自己的专业技能、经验和个人特质，并且与职位要求和公司文化进行联系。
4. "你工作中遇到的最大挑战是什么？"参考答案：这个问题测试你在面对工作压力时的应对能力。
可以选择一个具体的挑战，描述你是如何解决问题，同时突出你的冷静和逻辑思维能力。
5. "你是如何处理工作时间管理和优先级的？"参考答案：回答这个问题时，强调自己的组织和计划能力，并提到你通常会制定清晰的工作计划和目标，然后根据重要性和紧急程度进行优先级排序。
6. "你对于失败和错误的看法是什么？"参考答案：通过这个问题，面试官想了解你对于失败和错误的反应方式和态度。
回答时可以强调从失败中学习和提升自己的决心和意愿，同时强调你会积极寻找解决方案。
7. "你如何处理与团队成员的冲突？"参考答案：面试官希望了解你解决问题和处理人际关系的能力。
可以强调你善于沟通和倾听，并且会积极寻求合作解决冲突的方式。
8. "你能举例说明你如何在一个紧急情况下处理工作吗？"参考答案：这个问题是用来了解你在压力下工作的能力。
可以提到你在某个工作中遇到的紧急情况，并描述你如何保持冷静和组织起来解决问题。
9. "你有没有在团队中领导过？"参考答案：如果你有领导经验，可以强调你的团队合作和激励团队成员的能力。
面试官常问的问题面试官的8种类型
面试官常问的问题面试官的8种类型面试官在面试过程中会问许多不同类型的问题，这些问题旨在了解面试者的能力、经验和个人素质。
下面列举了面试官常问的八种类型问题：1.能力和技能问题：这类问题旨在了解面试者是否具备实现工作职责所需的技能和能力。
例如，面试官可能会问：“你如何评估自己在项目管理方面的能力？”或者“你能举个例子说明你如何解决一个技术难题吗？”这类问题需要面试者展示他们的专业知识和技能。
2.经验问题：这类问题旨在了解面试者以往的工作经验和相关项目经验。
例如，面试官可能会问：“你过去在类似的项目中扮演了什么角色？”或者“你最有成就感的项目是哪一个？”这类问题需要面试者展示他们的经验和能力以及在以往的工作中所取得的成就。
3.个性与适应性问题：这类问题旨在了解面试者的个性特点、态度和适应能力。
例如，面试官可能会问：“你有什么优点和缺点？”或者“你在工作压力很大的情况下是如何应对的？”这类问题需要面试者准确描述自己的个性特点、态度和适应能力。
4.团队合作问题：这类问题旨在了解面试者在团队中的合作能力和沟通技巧。
例如，面试官可能会问：“你在过去的工作中是如何与团队成员合作的？”或者“你在工作中如何处理意见不一致的情况？”这类问题需要面试者展示他们的团队合作能力和沟通技巧。
5.创新与问题解决能力问题：这类问题旨在了解面试者的创新能力和解决问题的能力。
例如，面试官可能会问：“你能举个例子说明你提出了一个创新的解决方案吗？”或者“你在过去的工作中遇到过一个难解决的问题吗？你是如何解决的？”这类问题需要面试者展示他们的创新能力和解决问题的能力。
6.目标与动机问题：这类问题旨在了解面试者的职业目标和动机。
例如，面试官可能会问：“你为什么对这个职位感兴趣？”或者“你未来的职业目标是什么？”这类问题需要面试者清晰地表达他们的职业目标和动机，并展示他们为什么适合这个职位。
7.成就和失败问题：这类问题旨在了解面试者过去的成功和失败经历。
客服人员反问面试官问题
客服人员反问面试官问题1、您觉得客户服务在企业中是一个是什么位置？如果您是一个客服人员，您觉得从哪些方面的工作做好，将对提供优质的客户服务起到什么重要作用？2、你为什么想来我们公司工作？3、如果我录用你，你认为你在这份工作上待多久呢？4、我们为什么药录用你？5、遇到难缠客户您将如何处理？6、您对加班的看法。
7、请你自我介绍。
8、喜欢这份工作的哪一点？9、您的期望薪资是多少？10、缺乏经验，你怎么胜任这份工作？1.处理客户投诉有哪些技巧或原则？12.做一个优秀的客服，需要注意什么？13.你如何平衡客户和公司目标之间的关系？14.我觉得你太听话了。
恐怕你不适合这个职位。
你知道，我们经常遇到一些非常难缠的顾客。
15.如果你在销售一个产品，遇到一个客户一直抱怨你的售后服务很差，你会怎么做？16、你认为客户这份工作最重要的是什么？17、谈谈你对客服这个岗位的理解。
18.如果有客户投诉，怎么处理？19、你的目标？20、素质。
问题答案及提示1、作为和客户沟通的主要渠道，呼叫中心确实扮演着重要的角色，用为它是一个公司的核心，包括客户客户数据收集，潜在客户挖掘，服务产品经查，客户关系的维系都定客户服务的工作。
（1）、切实可行的工作流程；（2）、严格的服务质量标准；（3）、完善培训制度，客服人员专业的业务水平；(4)全面有效的服务管理体系，将客户服务深化到公司业务流程的各个环节，最大限度地降低客户问题的发生率。
2、贵公司所处的产业以及在业界的声誉，工作性质，都很吸引我。
3、一份工作至少要做3-5年，才能学习到精华部分。
4、思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答；2、招聘单位一般会录用这样的应聘者，基本符合条件，对这份工作感兴趣，有足够的信心；3、如：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能，高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作，我十分希望你能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”5、做客户服务工作难免会遇到不同的客户，做客服工作更是会遇到不同的难缠客户，多数难缠的客户在往总部客服打电话时，首先要求见领导，此时应该表明自己就是他这个问题的负责人，与客户建立信任关系，使客户愿意倾诉自己所遇到的事情，这是我们应该表示出我们还是死站在客户的立场的并不断用一些沟通技巧来分散客户心理积压的不满情绪。
应对面试官关于你的财务分析能力的问题
应对面试官关于你的财务分析能力的问题财务分析是面试中一个非常重要的话题，面试官通常会通过相关问题来评估应聘者的财务分析能力。
在回答这类问题时，以下是一些可供参考的观点和建议。
1. 引言财务分析是通过对财务报表和相关数据的评估来了解一个公司或个人的财务状况和业绩。
作为一名具备财务分析能力的应聘者，你需要在面试中展示自己在这方面的知识和技能。
2. 了解面试官的期望在回答财务分析问题之前，你可以尝试了解面试官对你的期望。
这可以帮助你确定如何针对面试官的具体问题提供适当的回答。
3. 提供相关经验和技能通过陈述你的相关经验和技能，例如熟练使用财务分析工具，具备数据分析能力，分析财务报表等。
展示你之前在某个项目中成功分析财务数据并得出有益结论的经验。
4. 解读财务报表财务报表是每个公司的核心部分，作为财务分析师，你应该能够准确解读和分析公司的财务报表。
根据具体问题，你可以提及一些指标和工具，像是利润表、资产负债表和现金流量表等。
5. 分析财务比率财务比率是财务分析的重要工具，可以用来评估公司的经营状况和健康程度。
你可以提及常见的财务比率，如流动比率、偿债能力比率、净利润率、资本回报率、股东权益回报率等，并说明如何使用这些比率来评估公司的财务状况。
6. 风险管理和预测财务分析也涉及到风险管理和预测。
你可以谈论你的经验，使用历史数据和趋势进行可靠的财务预测，并阐述如何制定财务策略以应对不同的风险。
7. 将财务分析与业务决策联系起来财务分析师通常不仅仅是分析报表和数据，还需要将分析结果与业务决策联系起来。
你可以举例说明如何利用财务分析来支持业务决策，例如评估投资机会或提供关于成本削减的建议等。
8. 其他关键技能除了财务分析能力，还有其他与之相关的关键技能可以用来展示自己的综合能力。
例如，良好的沟通能力、问题解决能力、团队合作能力、领导能力和适应能力等。
9. 结尾在回答问题的最后，你可以强调你对财务分析的热情和对职位的适应性，以及你愿意继续学习和提高自己的能力。
面试中出现困难或尴尬的应对方法
面试中出现困难或尴尬的应对方法在面试过程中，常常会遇到一些困难或尴尬的情况，如回答问题时紧张忘词、遇到不熟悉的问题、面试官提问问题时理解不清楚等等。
针对这些情况，以下提供一些应对方法。
1.面试紧张忘词面试紧张是很常见的情况，可能造成忘词或卡壳。
当你不记得一些关键词时，不要慌张，可以从以下几个方面来应对：-冷静下来：深呼吸几次，放松心情，告诉自己保持冷静是最重要的。
-重申问题：可以请求面试官重述问题，通过面试官的重述，可以帮助你重新梳理思绪和回忆。
-分析问题：当你忘词时，可以尝试回答其他相关的问题。
通过其他问题的回答，往往可以补充线索或者间接地回答忘词的问题。
2.遇到不熟悉的问题在面试过程中，可能会遇到一些你不熟悉的问题，这时候不要慌张，可以按照以下步骤应对：-先确认问题：向面试官确认问题的具体含义和背景，这样可以避免误解。
-请允许稍作思考：一旦确定问题后，可以先请求一小段时间思考。
这段时间可以让你回想起有关的经历或者相关的知识，帮助你给出一个有条理的回答。
-坦诚回答：如果你对问题的答案确实不知道，可以坦诚回答。
然后，可以试着展示你的学习能力和适应能力，描述你愿意学习和研究新领域的能力。
3.面试官提问问题时理解不清楚在面试过程中，有时候面试官提问的问题可能不够明确或者你听不清楚-请面试官再解释一遍：当你不理解问题时，可以请求面试官再解释一遍。
这样可以确保你理解问题的准确性，并为你提供更好的回答机会。
-用自己的理解来回答：如果你对问题理解不清楚，但也不想浪费时间来请求解释，可以采取一种探索的方式回答问题。
你可以试着解释问题的不同可能性并提出你的理解，然后请面试官来确认你的理解是否正确。
总之，在面临困难或尴尬情况时，冷静是最关键的。
要充分利用各种方法，如冷静思考、请面试官重述问题、坦诚回答等，以应对困难或尴尬的场景。
此外，要保持自信和乐观的心态，相信自己的能力，相信自己可以应对任何情况。
最重要的是，面试是一个学习和成长的机会，不要害怕失败，要善于总结经验并持续提升自我。
面试过程中如何应对棘手问题
面试过程中如何应对棘手问题在求职过程中，面试是至关重要的一环。
而在面试中，我们难免会遇到各种各样棘手的问题。
这些问题可能让我们感到困惑、紧张，甚至一时不知如何回答。
然而，只要掌握了正确的方法和策略，我们就能从容应对，展现出自己的优势和能力。
一、棘手问题的类型在面试中，棘手问题大致可以分为以下几类：1、压力测试型问题这类问题旨在故意给面试者制造压力，观察其在压力下的反应和应对能力。
比如：“我们这个岗位竞争非常激烈，你觉得自己凭什么能脱颖而出？”2、隐私类问题有些面试官可能会问到一些涉及个人隐私的问题，如：“你的家庭状况会不会影响你的工作？”3、假设性问题例如：“如果在工作中遇到与上级意见不合，你会怎么做？”4、负面经历类问题比如：“谈谈你在之前工作中最大的一次失败经历。
”二、应对棘手问题的原则1、保持冷静遇到棘手问题时，首先要保持冷静，不要让情绪影响自己的思维和表达。
可以先深呼吸几次，让自己的心情平复下来。
2、诚实为本尽量诚实地回答问题，但要注意表达方式和措辞。
如果刻意隐瞒或编造，一旦被发现，将会给面试官留下非常不好的印象。
3、突出优势在回答问题时，要巧妙地将自己的优势和能力融入其中，展示自己能够胜任工作的特质。
4、以积极的态度应对即使是回答负面的问题，也要保持积极的态度，强调从失败或困难中吸取的教训和成长。
三、具体应对策略1、对于压力测试型问题要展现出自信和坚定。
比如面对“我们这个岗位竞争非常激烈，你觉得自己凭什么能脱颖而出？”可以这样回答：“我深知竞争的激烈，但我相信自己的专业知识、丰富的实践经验以及积极学习的态度能够让我在众多竞争者中占据优势。
我在过往的工作中，面对过各种挑战，都能够凭借自己的努力和团队协作克服困难，取得良好的成绩。
我对这份工作充满热情，并且有决心和信心为公司创造价值。
”2、面对隐私类问题可以委婉地回避，但要注意态度礼貌。
比如对于“你的家庭状况会不会影响你的工作？”可以回答：“我的家庭一直非常支持我的工作，并且我也具备良好的时间管理和平衡工作与生活的能力，我相信这不会对我的工作产生任何负面影响。
摧毁面试心魔的秘籍
摧毁面试心魔的秘籍[一览上海人才网]提供你将面试情境模拟了很多遍，履历、自我评价倒背如流，面试准备已经相当充分，你笃定面试会成功，可是，迟迟没有等到复试通知，想知道失败原因的念头越来越强烈。
"这样的面试体验你可曾有过，究竟是什么导致面试失败?基于充分准备但依然导致面试失败，最可能的原因是求职者带着心魔与面试官交流，引起了面试官的反感，摧毁了面试成功的可能性。
过度紧张能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考查点，如果应聘职位是销售、客服一类，那此时的表现将占有更大的分值。
而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，让应聘者失去本来的自己，无法将最优秀的一面展示给面试官，成了最影响面试进程和面试质量的杀手。
在到达企业等待面试阶段，紧张的调整方式可以是笑迎每一位企业工作人员，主动营造愉悦的氛围，以达到放松状态;也可以是转移注意力，通过观察企业环境、翻阅企业宣传册，增进了解，摆脱紧张情绪;更可以是通过有节奏的深呼吸调整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。
傲慢与不屑常有求职者采取傲慢、不屑的态度来应对面试官的提问，以表明自己的超自信，希望通过心理上的优胜威慑企业，得到这份工作。
但有如此求职态度的应聘者录用几率几乎为零，只能遗憾其用错了方法，因为它一定会遭到企业强烈的反感。
企业在招聘时最注重具有实际意义的岗位能力，只要应聘者能够将与岗位要求契合的技能用成功案例证明，就足以获得企业的认可，其他的傲慢表演只能表示应聘者心灵的软弱无力，不能实事求是、正视自己的职场态度是决不受企业欢迎的。
假谦虚与真自卑某些求职者在面试中会采取隐藏实际能力，谦虚表示其专业技能不太熟练的战术，希望通过谦虚的态度获得面试官的认可;而应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足，常直截了当的表示自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理。
可无论求职者是假谦虚还是真自卑，都传递给面试官相同的信息，即岗位胜任力不足。
一览上海人才网HR不喜欢绕弯子，他们需要得到最直接、最有效的答案，方能提高筛选效率，假谦虚在面试中倍显多余，HR就此认同时，应聘者竞争力就严重降低;而每个人都有其闪光点，不要轻易将"我没什么优势"脱口而出，它折射出的不仅仅是自卑，更有不善于思考、不进取的职场态度。
六大棘手面试问题如何回答
六大棘手面试问题如何回答1、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？回答提示：(1)首先，我会保持冷静。
作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。
(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。
一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。
(3)再次，根据原因采取相对的对策。
如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会;如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。
(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。
(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
2、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？回答提示：这是中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。
假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。
你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。
考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。
他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。
在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
3、你做过的哪件事最令自己感到骄傲？回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。
这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。
假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。
记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
面试官提出的抽象问题
面试官提出的抽象问题面试官提出的抽象问题问题一：“请你毛遂自荐一下”思路：1、这是面试的必考标题问题。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量白话化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、不雅念、心态等有必然的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对本身教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对本身工作的支持。
7、宜强调本身对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在必然程度上反映应聘者的性格、不雅念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说本身没有业余爱好。
3、不要说本身有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说本身仅限于读书、听音乐、上网，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在必然程度上反映应聘者的性格、不雅念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说本身谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜本身。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与本身所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出本身所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着本身、鼓舞着本身。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在必然程度上反映应聘者的性格、不雅念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出本身某种优秀品质。
6、参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说本身没缺点。
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资料来源：中国教育在线 http://www.eol.cn/
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面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。
所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。
1.“谦虚”的考官
这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，
自信心油然而生，好像自己就是这里真正的主人。其实这是假象。他们表面看来易打交道，
可内心严谨，拥有卓越的洞察能力。但是，他们在表达方式上永远让你感到舒服可心，他们
多用赞同的方式和你交谈，用表扬来观察你的反应。
战术建议：面对这种类型的主考官，必须保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出
自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以为自己很了不起。这类考官表面谦
虚，内心却被优越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。
2.死板的考官
走进面试场，首先感到一股冷气逼人。他坐在那里，对你的出现没有任何反应，好像在
想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼，就算你很客气地和他打招呼、寒喧，他也不会
做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。遇到
这样的考官，再高明的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好，惟恐自己发
挥不佳。
战术建议：这类考官性格内向，比较固执，坚持原则，他对人的考察方式也是一板一眼，
绝不做浪漫的遐想;他对人的理解是纯概念的，所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面
试工作的经验全部来自书本，也会按程序去做。所以，你只要按部就班不做过多发挥便可取
胜。
3.老练的考官
如果能有机会跟这类考官打交道，一握手就知道了。他们的手指尖冰凉，手心板僵硬，
他们不全握你的手，只是轻轻地一碰，甚至指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌，无
可挑剔，但礼貌中深含距离。他们从来不自己起话头，绝不轻易让人了解其心思。他们不会
对你的谈话有直截了当的反应，他们通常的做法是点头，一接触到正题，他们更是深藏“庐
山”，不肯轻易表态。他们的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。
他们不赞扬人，甚至在你自我感觉最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无地自容。
战术建议：面对这类考官需要把你的好印象——沉稳、坚定，办事精明有效，有责任心、
值得依赖——留给他。要坚持三思而后行，当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一
定要慎重，少说为妙，最好说具体点，宏观而浪漫的设想一般不说为妙。
面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。
所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。
4.患有“迟滞症”的考官
这类人做事迟缓，办事总是不紧不慢，感觉上工作效率很低，为人也不爽快，好像对人
资料来源：中国教育在线 http://www.eol.cn/
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总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去，仔仔细细看一遍(其实他们很可能早看
过了)。在精心读完之后，他们仍然要问有关材料上的问题，好像对自己对别人都不放心似
的。他们在谈话上没有层次，东拉西扯，更不知何时能了结。
战术建议：应聘者对这种考官一定要按捺住性子，说话一定要保持温和谦虚的口气，一
定要耐心地回答问题。问题
要尽量周全详细，遗漏了要想法弥补，多点说明，少些辩驳。听话时更应该做个耐心而
专注的聆听者，少插话，即便不懂的问题，也一定要在主考官说完之后再问，或者多说些类
似“你觉得哪些还不清楚?还需要我补充?”的话，在语气上、表达方式上尽量配合他。千万
不要走神，或有倦意神态，只要有耐心，就能打动这类主考官。
5.“惟我独尊”的考官
你很可能碰见这样的考官：他们认为自己生杀大权在握，并故意给人一副惟我独尊的样
子。他们说话虽然客气，但眼神傲慢，且不带一丝笑意，经常用“哼”、“哈”来应付人，
甚至对应聘者不理不睬。也许，你会感觉这种人最难对付，几乎可以一下丧失掉你的全部自
信心，因为那种潜在的“威胁”深深地伤害了你的自尊心。
战术建议：遇上这类主考官，首先心理上不能打败仗，不要有自尊心受到损害的感觉。
可以多做一些设想：“他一定遇到不顺心的事了”“没准他昨天跟太太吵了架”“一定是他
的领导不满意他”„„如此一来，便可以不太在意其态度的恶劣。其次，一定要来些必要的
寒暄，显示出你平和的心境。说话简洁有力，将必要的情况简明扼要地交待就行了，也不必
去看他如何反应。他可能会说刺耳的话，你一定要不怪不怒，也不要对着硬干。尽力使自己
保持愉快的心情，从心底不把他当回事。
6.演讲家式的考官
遇上他们，你开始感觉轻松，而后却感觉紧张，最后竟不知如何应对了。他太爱说话了，
总是不能克制自己说话的欲望，抢过你的话头便口若悬河，不可遏制。他既有文学家般夸张
的描述，又有理论家般透彻的分析，令人叹服，却又不着重点。他无心问及应聘者的情况，
只求淋漓尽致地表现自己。
战术建议：如果能让他无限制地让他表达，最好是让他能处于自我兴奋状态，这样，你
多半便会被录用，所以你只需要安安心心做个好的聆听者，不要随便插话。你一定要表现出
对他的演讲怀有浓厚的兴趣，同时不断利用你的表情，促使他把话讲下去。不要担心时间拉
得太长，你再有急事，也要抛之脑后。你焦虑不安的神态，会使他大感扫兴，其结果自然也
不会美妙。
7.不动声色的考官
他好像天生的哑巴，闷头坐在那里，榆木疙瘩般地等你作自我介绍，寻找话题，谈天说
地，最后他还是没什么话可说，谈话就到此结束了。
战术建议：其实，考官一言不发，呆若木鸡，只是为了静观应聘者如何在这需要发挥的
场合展露自己的才能。诚惶诚恐、战战兢兢、如履薄冰，自然不能独当一面，属被淘汰之列。
资料来源：中国教育在线 http://www.eol.cn/
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所以千万要当心他们设计的圈套，想法改变局面者，才会最后胜出。
8.麻木的考官
他们看来对面试的事不那么上心，一切按部就班，一切又漫不经心。他们干面试工作时
间太长，以至于有些麻木了。一切都平平淡淡，甚至平淡得让他厌倦。他们总是心不在焉，
说话总是偏离主题，常常言不由衷，或者一边听你说话，一边用笔在纸上乱写乱画，要不就
是眼睛看着窗外发愣，再不就是不停地做这做那，手脚不停。
考官的这些毛病，纯属职业病，你第一次见考官颇有新奇之感，而他却是司空见惯，天
天见的都是这样怀着满腔热情的人，他早已熟知一切对付你的手段，如何了解你的家庭背景，
你的职业能力，你的气质与个性，你的为人方式，以及如何拒绝你。
战术建议：刺激他的新鲜感，使他对你有格外深的印象。