日本将施行_男女雇用机会均等法_
日本职场反性别歧视之路的启示
Observer 观察家642021年01月20日·第02期2013年，也就是中国的《就业促进法》发布并生效五年后，北京市海淀区人民法院审理了第一起“中国性别就业歧视案”。
山西籍的一名女大学生在应聘行政助理一职时，因性别为女被拒，后将违反规定的公司告上法庭，最终获赔3万元。
2014年，《青年参考》报又记录了一起从美国回来的一名留学生遭遇的类似事件。
2010年全国妇联和国家统计局的调查数据显示，超过72%的女性对“因性别而不被录用或提拔”有明确感知，超过75%的女性认为自己曾“因结婚或生育而被解雇”。
2010年城镇男女职工薪资比例为1：0.67，而1990年这一比例还是1：0.78。
联合国妇女署中国办公室国别主任安思齐曾在2019年的一次演讲中说道，在过去27年中，我们的性别不平等现象只减少了2%。
不过，这并不意味着我们的平等化进程停滞。
在智联招聘联合宝宝树发布的《2020中国女性职场现状调查报告》中，数据显示女性的整体收入比男性低17%，较2019的23%已经缩小了差距。
显性的差距正在缩小，而隐形的歧视很难消除。
这样的现象不只在中国存在。
以日本为例，日本职场文化中存在性别差异现象已久，在社会舆论的压力之下，日本政府和相关的社会组织一直致力于改善现状。
反观日本的职场反性别歧视之路，我们或许能从中总结一些经验和教训。
希望留学生们不论是在国外工作还是回国就业，遇到职场中的不平等现象，都要更自信、更沉着地应对。
“女性经济学”的失败2014年6月24日，当时在任的首相安倍晋三为增加日本劳动数量，进一步推动经济改革，要求经济界协助推进政府提出的“女性经济学”方针。
其政策主要包括：在2020年以前，把女性在企业管理层所占比例由2013年的7.5%提升至30%；要求上市公司在年度报告中公开女性高管比例；在2017年之前，新增记者_俞梦婕 编辑_屈琦 设计_张禹日本职场反性别歧视之路的启示女性是社会重要的劳动力组成，但也不仅仅是劳动力。
日本女性社会地位及生活变迁
性独立意识 的觉 醒。随着《 男女 雇用机会均等 法》 和《 育 儿和看护 附庸 的女性 ， 以素食为主 ， 缺少动 物性 膳食蛋 白的补充 ， 脂肪 和矿 休假法 》 的颁布 与完善 ， 政府 和企业也 为女性 提供 了大量 的就业 物质 摄入减少 ， 长期 营养失衡 ， 又 因她们居住深 院 ， 足不 出户 ， 不 机会 ， 并使其人权得到保 障。 讲究个人卫生 ， 平均寿命并不长 。到了 １ ８ ７ ６年 ， 明治天 皇解 除禁
民经济 飞速 发展 ， 与此同时 ， 民主政 治的不断 发展 ， 日本政府大量 对女性生活变迁的探究 ， 可以 了解 日本传统 文化 发展和历史 吸 收西 方民主法制思想 ，废 除旧俗 ，女性 的社会地位不 断提高 。 变革对女性生活变迁 的积极引导作用 ， 也可 以清 醒地认识到传统 １ ９ ８ ０年 ， 日本女性的投票选举率 已经达到 ７ ４ ． ５ ７ ％。日本 总务 省发 文化和历史变革 中的一些消极影 响。传统文化发展在女性教育文 布的 ２ ０ １ ２年家庭调查数 据显示 ，被调查 家庭 中的妻子 的月 收入 化 ， 社会地位 ， 婚姻 习俗方面有着非常显著 的影响 。研究 日本女性 为 ５ ９ １ ７ ７日元 ， 同比增 长 １ １ ％， 创下 ５ ０年来 历史 最高 纪录 ， 而男 生活变迁 ， 我们 可以获得许 多有益启示和指导 。 日本 的文化传统
关键词 ： 日本 ； 女性生活 ； 地位 ； 变迁 ； 影 响
１ 日本 女 性 生 活 变 迁
意休掉妻子 ， 如果妻子想离开丈夫 ， 必 须 由男方写休 书 ， 才 能正式
日本女性像樱花一般性 格柔顺 ， 具有东方 女性 的贤淑也 有西 宣告离婚 。 方女性 的时 尚。在不 断变迁的生活 和 良好教育下 ， 日本 女性 成为 现在 日本社会流行 “ 嫁 入婚” 是在 明治维新 以后才 开始逐 渐 贤妻 良母 的典范 ， 她们善 于装扮 、 衣着讲 究 、 擅 长烹调 、 对人宽容 ， 流行 ， 大正 时代正式在 日本普及。 根据 日本法律规定 ， 女性年满 ｌ ６ 外柔 内刚 。女性生 活变迁受 日本传统 文化发展 的影 响 ， 历经千年 周岁 ， 男性年满 １ ８ 周岁 即可结婚 。现在 的 日本女性可以通过恋爱 发展 ， 这些文化在 民族发展 中有 重要意义 。 日本的古代 历史是在 结婚和介绍结婚 。这两种结婚形式都 需要人介绍 ， 结婚程序也 基 封建 文化 的基础上发展 而来 ， 是 中 国文化 的倒影 ， 是 一种男 性 主 本 一 样 。 导的文化 ， 男尊女卑 的男权思想 限制 了女性 的发展 。 ２ ． ４ 女 性 的 饮 食 习惯 变迁 二 战后 ， 日本进行 了一 系列的改革 政策 ， 包 括法律 的制 定与 原始时期 ， 日本 先民开始捕鱼狩猎 ， 采集食物 。弥生 时代 ， 水 修改 ， 女性 的地位 也有 了翻天覆地 的变化 ， 男 女双方 在婚姻 中 的 稻从 中国传人 日本 ， 女性 的饮食习惯受 到地 理位置和气候条件 的 平等互 助关 系 ， 日本 女性还 取得 了选举权 与被选举权 ， 促使 了女 影响 。公元前 ８世纪 ， 笃信佛教 的嵯峨天皇发 布“ 肉食禁令” ， 作为
就业歧视
• 如何反“就业歧视”？ • 发展社会主义市场经济，扩大就业。加快农村经 济的发展，农村劳动力的就业渠道就扩大了，城 市的就业压力相对要小，加快工业，服务业的发 展，增加就业机会，城市劳动力的供大于求的现 状就会得到缓解，就业歧视就失去了“生存的土 壤”
• 完善反对就业歧视的法律法规。在我国，《中华 人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》 以及一些行政法规，部门规章，地方性法规都对 禁止就业歧视有相应的规定，但是总体上缺乏可 操作性，原则性过强，立法层次也较低，法律针 对就业歧视的救济途径不完善。
• 残疾人歧视：根据《就业促进条例》的规定，用 人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在 职职工总数的1.5%，达不到比例的，用人单位应 当缴纳残疾人就业保障金。与此同时，国家对安 置残疾人就业的企业有一定的税费返还。但是， 这些措施往往并不能实现保障残疾人就业的目的。 中华女子学院刘明辉教授表示：“这个保障金非 常低，所以绝大多数企业愿意交钱，而不愿雇残 疾人。
• 年龄歧视：许多用人单位在招聘时将35岁作为一 个界限，“35岁以下屡见不鲜地出现在大量招聘 广告的限制性条件中。求职者年龄在40岁、50岁 上下的更是就业困难，形成了中国特有的“4050” 现象。
• 户口歧视：有的用人单位要求应聘者必须具有本 地户口。甚至有些地方政府也推波助澜，公然违 背国家政策，干预本辖区内用人单位的用工自主 权利，要求用人单位优先录用本地人 。
对中国就业歧视问题严重程度的调查
• • • • • • • • 判断尺度 绝对数 百分比 很严重 245 10.9 严重 912 40.7 一般 884 39.5 不严重 143 6.4 不了解 56 2.5 总计 2240 100 超过半数的被调查者都认为在中国就业歧视问题 严重，这不得不引起我们的重视。
劳动者人身权的法律保障
点。人类劳动是人运用 自己的能力有 目的、 有意识 地改造 自然、 创造财富 ， 以满足需要的过程。人既是 自然界的组成部分 ， 又通过劳动与 自 然界相 区别 ， 并
作中体现 自己的价值 ， 找到个体与社会的结合点 ， 成 为参与社会进步的一员。正如马克思所言 ：只有当 “
性劳动和个体劳动者本人的尊严和体面是等同于人
中， 劳动推动着人类社会的 自身的发展 。在人类社 会 中， 劳动是人生存 的必要条件。无论是个人还是 整个人类 ， 要想存 活， 只能通过劳动来满 足生存 之 需 。只有劳动 、 劳动的对象化 ， 才是人类社会存在和
发 展 的基 础 。
类社会 自身的尊严和体面的 ， 等同于全体社会成员
的状况。在今天这个伟大 的变更时代 ， 这种使命又
在人民普遍的心愿中回响 ： 获得可持续 、 体面 的工作
机会 。国际劳工组织当今 的首要 目标 ， 是促进男女
任务。《 费城宣言》 所宣示的“ 全人类不分种族 、 信仰 或性别都有权在 自由和尊严 、 经济保 障和机会均等
的条件下谋求其物质福利和精神发展” 是劳动和劳
一
、
同时 ， 劳动不仅使人的生存得到了保证 ， 而且推 动了人类社会的发展。“ 劳动创造 了人本身” 的名言 已经清楚地表明劳动者的尊严和体面是人类社会本
身的面貌 ， 是人类社会发展水平 的集 中表现和根本
上， 国际劳工局局长提交的报告 即为《 体面的劳动》 ：
“ 国际劳工组织的使命就是要 改善人类在劳动世界
人的个性 差别 和社 会 差 距 ， 有 不 同社 会 地 位 和 经 具
地和拒绝 的可能。罗马法时代有了 自由人的劳动关 系， 自由人为其他 自由人所使用 ， 是将 自己的劳动 出 租给对方 ， 双方订立劳动租赁契约 ， 开始了两个法律 人格者之间的债权关系 ， 出现 了 自由人 出租 自己的 劳动力的形式 。日耳曼时代的劳动与罗马时代不同 的是形成了具有身份色彩 的劳动关 系， 即劳动关 系 具有了基于契约而存在的服从关系。这种服从关系 既有别于奴隶对奴隶主的服从 ， 也不 同于罗马法中 基于债权债务关系的服从 ， 日 “ 耳曼劳动思想的最大 特色亦即与罗马法相异最大之处 ， 即并无高级与下 贱的劳务之分 ， 同属于法 律的规范之下 。 日耳曼并 无对于劳动卑下的厌 嫌思想 ， 反而视为对其 长上服 务忠勤的表现 ， 甚至于认为是一种名誉的事情 ， 此于 日 日 后 耳曼国家勤勉之 民族性不能谓毫无关 系 ， 即 以日本而言 ， 至今其劳务关系之中尚不难看 出有若 干遗风 ， 即一种神秘 的‘ ’ 恩 的思想孕育于其中” ］ Ｅ。 ６ 近代人权思想的启蒙对劳动关系也产生 了重要 的影响。启蒙学者信奉 的人人生而平等的理念认定 人对人的支配与服从关系是违反 自然法则的 ， 应当 将对人羁束 、 压迫的法律制度废除 ， 建立 自然 、 自由 、 对等的具有人格 的契约 。劳动关 系逐渐消失了身份 区别 ， 成为两个具有独立人格者之间 的劳动与报酬 交换关系 ， 将劳动关系全面债权化。劳动力与报酬 成为交易对价。但既然劳动关 系是两个具有对等人 格者之间的关系 ， 就必然有不 同于一般债的关 系中 的包括身份在内的特殊因素 ； 并且 ， 劳动关系虽然在 两个具有独立人格者间建立 ， 但劳动却具有高度 的
大前研一：未来唯一生存之道就叫专业
大前研一：未来唯一生存之道就叫专业大前研一：未来唯一生存之道就叫专业经常有人问我：“大前先生，最近几年到处都在讨论‘专业’，到底什么是专业？”或许应该归功于泡沫经济，或许是我常常拉警报奏效，这几年，“国家和社会已经靠不住”的危机意识，逐渐在日本的企业界蔓延开来；努力提升个人价值的概念也在社会中萌芽；而“专业”这个看起来很酷、听起来很响亮的字眼，也适逢其时地出现了。
然而太轻易将专业挂在嘴边的结果，反而无法精确掌握它的定义。
例如许多大企业的领导人，总喜欢精神喊话：“各位，期待你们成为这个领域的专业……，”这显然是误用了专业这个辞汇，因为这种状况所说的“专业”，指的其实是“专家”（Specialist）。
1.专业是希波克拉底誓词专业与专家不同，因为专业拥有更高超的专业知识、技能和道德观念医学界有名的“希波克拉底誓词”（The Oath of Hippocrates）是由被尊称为医学之父、医圣的希波克拉底所撰写，并在医神阿波罗、药神阿克斯勒庇俄斯等神祇面前立誓，许多医学院也会让学生就此誓言发誓。
就专业的角度思考这九条誓言，不妨把医生想成其他职业，把病患想成顾客。
一．今被许为医界之一员，吾誓献身为人道而服务。
二．吾必予吾师以应得之感激与尊严。
三．吾必本良心与尊严而行医。
四．吾最关心者，为病者之健康与生命。
五．受托之秘密，吾必保守之。
六．吾必尽力保持医界之光荣及高贵之传统。
七．吾以同道为兄弟；吾对病人之责任，必不容宗教、种族、国籍、党政、或社会地位等之顾虑干扰之。
八．吾必对人生保持极度之尊严，自成胎时始。
九．即使面临威胁，吾亦必不用吾之医学知识，与人道相违。
专业（professional）的语源是profess，有自称、断言、告白的意思，带有“在神前发誓就职”的味道，希波克拉底誓词便有这样的意思。
从这份誓言的角度来看专业，会有更清楚的意象。
有几种职业自古以来就被视为专业，如医生、药剂师、护士，或律师等。
后来连会计师、税务人员或大学教授等，只要能取得国家资格的人，都可被称为专业人士。
日本劳动法(最终版)
讲解人：姜元基 组长：赖映宏
组员：赖映宏 姜元基 李文强 李兵进 张家铭 陈宝峰
目录
一、总体概括 二、日本劳动法的历史沿革 三、日本劳动法的基准体系 四、日本劳动法的主要特点 五、日本劳动法的主要内容 六、日本企业劳动关系管理的三大神器 七、对于完善我国劳动法的思考
一、总体概括
➢自1994 年7 月《劳动法》颁布后，虽然国务院和劳动行政 部门也大量颁布了很多劳动法规和规章，但从总体上来说， 中国内地的劳动法律法规并不是很完善的。而作为中国的 近郊，日本的劳动立法无论是在立法层面还是对劳动者权 益保护层面都是比较完善和全面的。作为一个后发的资本 主义强国，日本的劳动立法发展主要从战后开始，然而在 这段不算长的时间里，日本已经建立了一套有其自身特点 的完善的劳动法体系。
2、劳动合同的形式
➢ 在日本，无论是定期劳动合同还是无定期劳动合同，签订劳动 合同在法律上并无特别的形式要求，也就是说即使是口头的， 在法律上仍然受到法律的保护。可见，日本劳动法对劳动合同 的形式要求比较宽泛，没有过多的要求，与我国存在本质上的 差异。
3、劳动合同的解除
定期劳动合同
定期劳动合同到期即自动解除，如果存有“不可避免的原因”，定 期合同期满以前也可以提前解除。解除定期合同当然包括期满 时解除，雇主需要履行提前30天通知的义务，这是日本劳动法 对用人单位做出的特殊规定。
及时立法，特别是能依客观实际情况的变化而经常地、不断地 修改法律，所以在日本几乎每年都会有修改的情况。
2、日本劳动法在表现形式上没有统一的劳动法典
➢ 日本的劳动立法是以一系列单项法律为框架的，没有统一的劳 动法典，劳动法体系的形成是由众多单项法律建立的。这在很 大程度上是受到了美国的影响，如美国1935年制定的《国家劳 资关系法》和1938年制定的《公平劳动标准法》，为日本后来 制定的《劳资关系调整法》和《劳动标准法》起了示范作用。
女大学生就业问题研究的理论基础与意义
日本女性贫困问题与性别待遇差异摘要：为改善长期持续的经济低迷状态, 日本政府积极推进“安倍女性经济学”。
政策实施后日本女性就业率的确呈现上升趋势, 但同时一系列的矛盾和问题仍长期存在, 比如保育园问题、女性的在职贫困等。
一方面日本社会急需女性参与到职场中承担起社会劳动, 另一方面日本女性囿于家庭进退两难。
如何从制度层面、文化层面、意识层面改善女性目前面临的生存困境问题, 是日本社会必将面临的重要课题。
关键词：社会性别; 生存困境; 女性; 日本;Abstract：To improve long-term economic downturn, the Japanese government promotes“Abe women's economics”actively.After the implementation of the policy, there has indeed been an upward trend in the employment rate of women, but at the same time, a series of conflicts and problems, such as the problem of nurseries and the working poverty of women, persist for a long time.On the one hand, Japanese society is in urgent need of women to take part in social work in the workplace.On the other hand, Japanese women are indignant at their families.How to improve the current predicament of women's existence in the institutional, cultural and ideological level is an important issue that Japanese society is bound to face.Keyword：gender; living predicament; women; Japan;一、引言“社会性别”不同于与生俱来的生物性别, 它是在后天的社会实践过程中逐渐形成的。
国内外大学生就业政策的比较分析及对策研究
岗位 ， 其核 心包括降 低总体 失业人数 的补贴 、 改进特 定地 区就业 形势 的补贴 以及阻止 因坏 帐引起 的失业增加
的 紧急补贴 的新举措 ｌ 。 ４ Ｊ １ １５ 积极扶持 中小企 业 的发 展 以扩 大就业 机会 ．． 为 了统筹 和指导 中小企业 的发展 ， 日本设 立 了中小企业 管理机 构 和行业 协会 ， 如设 立通 产省 的“中小企
美 国的促进就业 法律 制度 比较完善 ， 赊制定 充分 就业 和 （ 济 ） 衡增 长法 》 经 平 以外 ， 制定 了ｇ 合就业 还 综 与培训法 》 １ ８ （ ９ ０年 ） 《 庭 支持 法 》 １ ８ 、家 （ ９ ８年 ） 《 作 培训 伙 伴 法 》 １ ８ 、工 （ ９ ２年 ） 《 动 力 投 资法 ， 、劳 最后 规 定 》 （０ ０年 ） 《 ２０ 、职业恢 复 和教育规 定 》 １ ８ （ ９ ３年） 《 复 法 》 １ ７ ） 《 业年 龄歧 视 法 》 １８ 修订 ）《 急 、康 （ ９ ３年 、就 （ ９ ６年 、紧 就业法 》 １ ７ 年 ） （９ １ 等与促进 就业 相关 的法规 。 １ ２ ２ 专业化 的就业指 导贯 穿整个 大学生 涯 ．． 美 国 的就业 指导机 构在大 学处 于中心地 位 ， 高校有专 门的就 业指 导机构 ， 各 就业 指导人 员专业化 和职业
业政 策 的 比较 分析 ， 中吸取 经验 ， 我 国采取更 为 有效 的大 学生 就业 措施 提供借 鉴 。 从 为
１ 国 外 促 进 大 学 生 就 业 的政 策及 相 关措 施
１ １ 日本 的促 进大 学生 就业政 策 及分 析 ．
１ １ １ 促 进大 学生 就业 的完 善政 策体 系 ．． 日本促 进 就业 的法律 有《日本 宪法 》 《 、 劳动基 准 法 》《 、 职业 安全 法律 》《 佣对 策法 》 《 低工 资法 》 《 、雇 、最 、男 女雇佣 机会 均等 法 》 《 短工 劳动 法 》《 、零 、 高龄 者就 业安 全法 》《 、 劳动 省设 置法 》 《 、 文部省设 置法 》 ， 等 对就 业原
与毕业生就业相关的法律
与毕业生就业相关的法律、法规主要有:《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《国家公务员暂行条例》等。
（三）毕业生就业权益的主要方面和保护 1、接受就业指导权我国《高等教育法》中规定，“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务”。
由此可以看出从学校接受就业指导和服务是毕业生的一项重要权益。
各高校应成立专门的学生就业指导服务机构，配备专门人员对毕业生进行就业指导与服务工作。
2、平等就业权毕业生在参加就业求职过程中，应当享有平等就业权。
平等就业，应当包括及时、全面准确地获取就业信息，就业时公平、公正，择优推荐，参加“双选”时与招聘单位自主洽谈协商等方面。
根据国家有关规定，实行并轨招生的普通高校应届毕业生，在国家就业方针、政策指导下自主择业。
只要符合国家的就业方针、政策，毕业生就可以自主地选择用人单位，学校、其他单位和个人均不得干涉。
公正推荐是学校的基本责任，也是毕业生享有的最基本的权益。
3、公平待遇权用人单位录用毕业生的过程中，应当公平、公正，一视同仁。
公平受录用权是毕业生最为迫切需要得到维护的权益。
4、违约求偿权毕业生、用人单位、学校三方签订协议后，三方都应严格履行本协议。
任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。
对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要求对方严格履行就业协议。
对于毕业生签订就业协议、履行就业协议等方面更多的应当是依照国家法律法规进行自我保护与就业相关的是《就业促进法》，劳动相关法律有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工资支付暂行规定》、《年休假管理条例》、《工伤保险条例》等等中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国就业促进法、中华人民共和国职业教育法、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国社会保险法、国务院关于职工工作时间的规定、工伤保险条例、最低工资规定等他这个可能，家宝同志在政府工作报告里面，用了两个词，我觉得比较准确地，一个是指导，一个是服务，指导我觉得是一个政府宏观调控的手段之一，所以《就业法》的制定，增强了政府，在宏观调控中的内容，和它的形势，那么这个和市场经济发展是相一致的，并不是强制性的，它是一种宏观的指导，另外一个服务，那么在这个法里面应该规定各级政府部门，应该为就业提供哪些服务，这种服务作为市场经济中，市场机制作用的一种补充，我想这个已经成为现在市场经济的一个准则了。
按日本的法律规定(3篇)
第1篇一、日本法律体系概述日本法律体系以宪法为核心，分为宪法、民法、商法、刑法、行政法、劳动法等多个领域。
日本法律体系深受德国法系的影响，同时也保留了一些传统法律元素。
1. 宪法日本宪法于1947年颁布，是日本最高法律。
宪法规定了国家的基本制度、公民的基本权利和义务。
宪法具有高度的权威性和稳定性，对其他法律具有约束力。
2. 民法日本民法于1896年颁布，是一部全面规定民事关系的法律。
民法分为总则、物权法、债权法、继承法等部分。
民法规定了个人和组织在财产、合同、婚姻、继承等方面的权利和义务。
3. 商法日本商法于1899年颁布，是一部规定商业活动的法律。
商法分为商法典、商业登记法、商业账簿法等部分。
商法规定了公司、商业活动、商业登记等方面的法律规范。
4. 刑法日本刑法于1907年颁布，是一部规定犯罪和刑罚的法律。
刑法分为总则、各论、执行法等部分。
刑法规定了犯罪构成、刑罚、刑罚执行等方面的法律规范。
5. 行政法日本行政法是指规定行政组织、行政行为、行政程序等方面的法律。
行政法主要包括行政组织法、行政行为法、行政程序法等。
行政法对行政机关的权力和行为进行规范，保障公民的合法权益。
6. 劳动法日本劳动法于1947年颁布，是一部规定劳动关系、劳动条件等方面的法律。
劳动法分为总则、劳动契约、劳动条件、劳动保护、劳动争议处理等部分。
劳动法保障劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
二、日本法律规定特点1. 强调法治原则日本法律规定强调法治原则，即国家、公民、组织必须依法行事。
法律面前人人平等，任何人不得凌驾于法律之上。
2. 注重法律稳定性日本法律规定注重法律稳定性，一旦颁布的法律，除非遇到特殊情况，一般不会轻易修改。
法律的稳定性有利于维护社会秩序和公民权益。
3. 法律体系完善日本法律体系较为完善，涵盖了各个领域。
各法律之间相互衔接，形成了一个有机的整体。
4. 法律解释严格日本法律规定对法律解释较为严格，法院在审理案件时，必须严格按照法律规定进行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
攀
州嫩米报米米嫩嫩声~一喇袱米双米来碱米东米晰来东来蛾娥双极翔水艰嫩袱米来
来晰水嫩水服峨嫩
叹
乙
丈
口汰卜味叉姚
日
本
将
施行“男
女雇用机会均等法
”
月咬)卜主奋成刘洲蔑洲泛渗介月斌洲绝手心贬盛,城洲涟洲沁眨只讨芝只毛月笼络月月月讨乏莽奋遥讨月啼刘乏沙走片抖片更月
川洲脚咬片
系
已从一笼不岑从
今年8月4日在日本众议院一致通过了以实现男女完全平等为宗旨的联合
国“女子差别撤废
条约
”
批准承认案并送交参议院现已得到国会的
认
可
“
女子差别徽废条约”匙979匆2月在联合国总会上采纳通过的条约旨在禁止女子在
政治经济
社会文化等一切翻城里的差别到今年5月;已郁7个国家批准施行36个国家签名同
愈
日
本政
府
于
1
9
80
年在联
合
国妇女十年中间年大会上对该条约签了名此后即粉手修改国籍法配备国
内
法以谋求制
定并批准作为该条约国内法支柱的“男女雇用机会均等
法”并定于明年4月1日正式施行
“男女雇用机会均等法”
是日本首次在庙用方面为消灭男女差别而制定的墓
本法规其主婆内容是
:
矛
规定企业确保在招聘录用分配晋升方面男女机会均等禁止在教育训练福利保健及退休退
职
解雇等问题上的男女差别待遇,º在现行劳动基准法的女子保护性规定时间外废止管理工作人员专
业
工作人员的假日劳动限制在服务业等非工业业种中放宽限制,»对于夜间工作也要解除管理工作人
员
专
业工作人员短时间工作人
员范围的限
制
,
等等
最近劳动省正着手制定作为该法规运用的具体标准的省令及下达给企业的指导方针但是在招
转
录用上何种情况谓之差别大幅度放宽的女子规定时间外的劳动允许到什么程度?解除夜间工作限制的
管理工作人员专业工作人员的范围怎样掌握如此种种难肠颇多尚裕大费
一番功
夫
童
岩
月
巨阅哪祠胜
闷甘
经团联是日本经济界的核心团体长期以来只允许日本国内企业加入近
儿年日本推出了一系列开放市场的政策但许多在日本的外资企业仍然抱怨
日
本
的社会过于封闭无法获得足够的信息和资料从而进行公平竞争为了向外资企
业提供一个了解日本内部情况的窗口经团联从
去年10月起决定在其
国际
投资
技术交流委员会内设立“国际企业部会”规定外资比例超饰。%的日本法
人
可
以入
会
从那以来在日本的外资企业对加入经
团联十分踊跃
o.
几
乎每个月都有公司
提出入会申请到今年第三季度已郁l个公司加
入了经团联新近加入
的
公司
中有美国贝罗斯公司和西德西门子公司的日本分公司等不
少
企业是
1
0%
外资
的
企
业
据调查外资企业希望加入经团联的理由中占多数的是希望得到
迅
速确切
的经济信息因为“日本的产业政策令人费解所以想进入经团联获得直
接聆
听负贵制定产业政策的政府官员说明的机会”也有不少公司是
抱着一种“促
进
”
的目的而来“对日本投资和对日出口的手续十分繁琐因此希望通过经团联
做工作使之得到改善”此外也有些企业是为了加强在日外资企业的
橄向
联系而入会
的
现在经团联拟定在国际企业部会两个月召开一次的例会上邀请通
产省
的
局
长等官员讲演并请官员直接听取这些公司的愿望和要求以促进
外国企业对
日
本经济运转过程的了解经团联负责官员表示他们还打算在经团休制订的各种
政策建议中反映外资企业的意向
(方正
)
功
叮刀盯汀甘万万行行矛泊俘泊万泊拍材万万泊叮泊叮厅叮万泊
泊
叮
钩
翻
橄称
纷入加经团联
一
"
队淞以
片
"
,
流