幼儿园教师请假制度
幼儿园教师 请假制度
幼儿园教师请假制度随着现代社会的日益发展，人们的生活节奏逐渐加快，工作压力逐渐增大，睡眠不足、劳累、疲惫等身体问题成为日常工作中不可避免的问题。
为了保证幼儿园教师的身体健康和工作效率，幼儿园需要针对教师的请假制度来进行规范管理。
制度背景幼儿园教师的身体状况对幼儿园的教学质量和儿童的健康成长至关重要。
为此，幼儿园需要建立起清晰的教师请假制度，保障教师的身心健康，维护教师的合法权益，促进教师的积极参与教育教学活动，提高幼儿园的教育教学质量。
同时，规范教师请假制度也能够保证教师的出勤率和教学效率，维护学生家长和社会的认可度。
制度内容幼儿园教师的请假制度应包含以下内容：1. 请假情形幼儿园教师请假情况应分为事假、病假、年假三种情况。
•事假: 指教师因个人非病因因素，在非工作时间无法完成的急事、家庭原因等需要离开教育机构的请假。
•病假: 指教师因疾病或受伤需要离开教育机构的请假。
•年假：指幼儿园根据年龄、工龄提供的带薪假期。
2. 请假申请的时间教师请假申报，应在考虑到工作安排、考勤影响等问题的前提下，提前至少3天向学校进行申请。
3. 请假方式教师可以在教务处进行书面请假申请、电话请假、或通过学校指定的相关平台进行网络请假。
4. 请假流程请假流程分为以下几个步骤：•第一步：教师填写请假申请表，说明请假原因、请假日期及时间、请假类型等信息。
•第二步：学校负责人对请假原因进行审核并签字同意或驳回。
•第三步：学校负责人及时通知教务主管，备好相应记录和准备工作。
•第四步：离校教师在请假前提交好学校交代的工作，并与同事做好工作部署和交接。
5. 请假制度的执行规定对于违反请假制度的教师，学校将根据制度进行相应的扣工资、禁补假等惩罚。
制度优势幼儿园教师请假制度的实施，能够带来以下的诸多优势:•确保教师的身体健康：固定的请假制度有助于教师及时有效地调整工作和休息时间，预防因劳累过度而导致的疾病如肺炎、发烧等。
•提高工作效率: 规范的请假制度可以有效提高教师的工作效率，保证教学的有序进行。
幼儿园教师请假制度范文
幼儿园教师请假制度范文（____字）第一章引言在幼儿园教师队伍中，教师请假是一种不可避免的现象。
请假是教师生活中的一部分，也是对自身身体健康、家庭需求和工作压力的一种调节。
然而，教师请假对于幼儿园的正常运营和幼儿的教育质量也会产生一定的影响。
为了更好地管理教师请假的行为，确保教师请假的合理性和公平性，并提高幼儿园整体教学质量，特制定本制度范文。
第二章教师请假制度2.1 教师请假流程2.1.1 教师请假需提前一天向所在部门负责人提交书面申请，并注明请假事由、请假时间和请假天数。
2.1.2 所在部门负责人审核请假申请，如情况属实，则批准教师请假；如需进一步核实，请假申请人提供相应的证明材料。
2.1.3 教师请假期间，须由请假教师事先安排好替补教师。
2.1.4 教师请假期满后，教师需向所在部门负责人提交请假期间的工作总结。
2.2 教师请假事由2.2.1 病假：教师因自身病情需要请假的，需提供医院相关证明材料。
2.2.2 事假：教师因私人原因需要请假的，需提供请假事由的合理解释。
2.2.3 产假：教师怀孕后需要请假生育的，需提供医院相关证明材料。
2.2.4 陪产假：教师的配偶生育时，需提供医院相关证明材料。
2.3 教师请假天数2.3.1 病假和事假，每年最多累计不超过7天。
2.3.2 产假和陪产假，根据国家法律规定执行。
第三章教师请假管理3.1 请假记录3.1.1 幼儿园设立请假登记表，记录教师请假的基本信息，包括请假教师姓名、请假事由、请假时间、请假天数等。
3.1.2 所在部门负责人负责记录和管理请假登记表。
3.1.3 请假登记表需妥善保存，并按要求进行归档。
3.1.4 教师请假记录应作为教师绩效考核的重要参考指标之一。
3.2 请假统计3.2.1 每学期结束后，幼儿园进行教师请假情况统计与分析，评估请假情况是否合理，及时发现和解决请假偏多或偏少的问题。
3.2.2 教师请假情况统计与分析结果以图表的形式进行展示，方便各级管理人员查看。
幼儿园教师请假制度
幼儿园教师请假制度为了加强幼儿园的管理，提高教职工的纪律性和责任心，确保工作的顺利进行，我们制定了《幼儿园教师请假制度》。
以下是具体规定：1.所有教职工必须准时上下班，并签到记录。
请假必须提前通知园长或中心校校长，假期三天以上需向中心校校长请假。
请假时需要提交书面请假条，病假累计3天以上（含3天）需要提供正规医院出具的病假单。
请假需要经过批准并交代清楚工作，否则将被视为旷工。
如果因特殊情况无法提前请假，应及时电话请假，并在上班时补交书面请假申请表。
请假期满后，应按时上班并办理销假手续，如需续假，需要中心校长审批。
2.请事假应该严格控制，如有特殊情况需要请事假，应提前安排好工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。
3.病假、事假休假期满后，必须及时销假。
如有特殊情况不能及时销假，应主动补假并说明理由，否则将被视为旷工。
4.符合法定婚龄结婚的，可请假三天；实行晚婚的（男25周岁，女23周岁），可请假10天；再婚可请假3天。
（婚假从结婚正日或提前一至两天起算。
）5.本人直属亲属死亡，可请3天丧假。
三代内亲属死亡，可请1天丧假。
婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。
6.产假顺产为三个月，剖腹产延长十五天；对晚育的（24周岁后生第一胎），延长女方产假三十天。
7.实行计划生育手术，享有国家规定的休假时间：放置宫内节育器，自手术之日起休息三天；带环受孕人工流产术后休息十五天。
实行计划生育手术的休假，不做病假处理。
未采取措施导致计划外怀孕做流产手术，产后休息作病假处理。
8.孩子处于哺乳期的老师享受哺乳时间，每天1小时。
10.教职工参加函授研究应在业余时间进行，如确需在工作日研究，应尽量自行调整课程安排，每学期连续外出研究时间不得超过1周，或间断外出研究时间不得超过10天。
如需要其他老师代课，每节课自付3元，期末时财务处将从工资中扣除代课费用。
若超时，则将视为事假处理。
未经园部同意参加学历进修的教职工，幼儿园不予报销任何费用，也不准请假。
幼儿园教师请假制度
幼儿园教师请假制度
幼儿园教师请假制度
幼儿园教师请假制度是为了管理和规范教师请假行为，确保教学工作的顺利进行而设立的。
请假制度的主要内容包括请假的条件、程序、时长和审批等。
首先，教师请假应符合一定的条件。
教师在请假前应满足请假的基本条件，如因病、休假等合理原因请假。
同时，教师应提前报备请假原因，让园方了解其请假的合理性，并在必要时提供相关证明材料。
其次，教师请假的程序应规范和简便。
教师请假可以通过书面或电子邮件等方式向园方提出申请，明确请假的日期和时长。
园方应及时受理教师请假，对于长期请假或重要教学活动期间的请假，园方可能会要求教师提前请假，并进行适当的安排。
在请假过程中，教师和园方都应保持畅通的沟通渠道，确保双方能及时了解请假的情况。
第三，教师请假的时长应合理。
教师请假的时长应根据具体情况进行评估和确定。
园方可以根据教师的请假原因、请假期间的教学工作安排等因素，来决定教师请假的时长。
对于长期请假的教师，园方可能会进行更具体的评估和考虑。
最后，教师请假需要经过园方的审批。
教师请假申请提交后，园方应尽快给予审批并及时通知教师。
园方可以根据教师的请假原因、请假时长等因素来决定是否批准教师请假。
对于特殊
情况下的请假，如病假或急事假，园方应尽量支持教师并根据实际情况灵活处理。
总之，幼儿园教师请假制度的建立对于管理教师的请假行为、保障教学工作的顺利进行非常重要。
请假制度的合理运行可以使教师请假变得规范和便捷，并保证教学工作的连续性和稳定性。
幼儿园教师请假制度
幼儿园教师请假制度
最近，幼儿园的教师们经常需要请假，这让很多家长和孩子们感到担忧。
为了解决这个问题，幼儿园的管理部门制定了一套严格的请假制度。
首先，教师们需要提前向部门领导递交书面请假申请，说明请假原因、时间以及请假期间工作交接等情况。
只有领导审批通过了申请，教师们才能正式请假。
其次，教师们需要提前安排好自己请假期间的工作交接。
他们需要将自己的工作计划、教案、学生档案等资料交给负责接班的老师。
确保学生在自己请假期间也能够顺利进行学习和生活。
再次，教师们请假期间需要保持通讯畅通。
在外出期间，他们需要随时与学校保持联系，及时处理学生和家长的问题与需求。
最后，教师们需要在请假后提交请假报告。
在回到幼儿园后，他们需要向领导和同事们汇报自己请假期间的工作情况和教学成果。
这套严格的请假制度，旨在保证幼儿园的教学工作顺利进行，确保每位学生都能够得到高质量的教育服务。
希望通过这个制度的执行，可以让教师们更加有序地请假，减少对幼儿园教学工作的影响。
幼儿园教师请假制度范文
幼儿园教师请假制度范文请假是每位教师工作生活中常遇到的问题。
为了规范幼儿园教师请假行为，提高教师工作效率和团队协作能力，特制定了以下幼儿园教师请假制度。
一、请假的种类和条件1. 病假：教师如因身体不适无法履行工作职责时，可申请病假。
申请病假时，教师需提供相关医疗证明或医生诊断证明。
2. 事假：教师如遇到突发事件或特殊情况无法履行工作职责时，可申请事假。
申请事假时，教师需要向园长提前报备，并提供相应的证明材料。
3. 调休假：教师在正常工作日外加班，可申请调休假。
调休假需提前与园方协商，并得到园方同意。
4. 婚假：教师如遇到结婚、丧偶等情况，可申请婚假。
婚假需提前向园长提出申请，并提供相应的证明材料。
5.陪产假：教师如为其配偶陪产，可申请陪产假。
陪产假需提前向园长提出申请，并提供相应的证明材料。
二、请假审批流程1. 提交请假申请：教师需提前向园长提交请假申请，并说明请假原因、请假时间等相关事项。
2. 园长审批：园长将根据请假申请的合理性和紧急性进行审批。
如园长认为请假申请合理且紧急，将批准教师请假。
3. 请假备案：园长在审批通过后应将请假信息备案，包括教师名称、请假时间、请假原因等。
4. 替班安排：如教师请假期间需替班，园长应根据教师的工作内容和班级特点，安排合适的替班教师。
三、请假期限和扣工资规定1. 请假期限：教师请假时间需提前与园长协商，并得到园方的批准。
病假和事假原则上不得超过3天，特殊情况可适当延长。
2. 扣工资规定：教师请假期间，根据请假种类和请假时间的不同，将按照以下规定进行工资扣除：（1）病假：按照国家有关规定，教师请假期间将享受病假工资待遇，具体扣除标准按照公司制度执行。
（2）事假：教师请事假期间，将按照实际请假天数扣除工资。
（3）调休假、婚假、陪产假：教师在享受调休假、婚假、陪产假期间，将按照公司制度执行相应的工资待遇。
四、请假违规处理1. 未经批准擅自离岗：如教师未经批准擅自离岗，将被视为违规行为，对相关教师将做出相应处理，包括扣除相应的工资待遇或纪律处分等。
幼儿园教师请假制度
幼儿园教师请假制度背景幼儿园教师请假是一项关键的制度。
教师因为各种各样的原因可能需要请假，例如生病、家庭紧急情况、个人事务等等。
幼儿园管理团队需要确保有足够的教师维持正常的教学进度和园区的安全。
一个健全的教师请假制度能够保障教学质量和安全，并为教师们提供公平和透明的请假政策。
安排请假方法幼儿园采用在线请假系统进行教师请假。
教师可以在系统中提交请假申请，包括请假日期、请假原因和请假类型等信息。
请假系统将充分保护教师的隐私，只有管理人员有权审核并批准请假申请。
请假理由和类型幼儿园教师请假应该符合伦理和法律要求，不得涉及违法、犯罪、恶意诽谤等行为。
教师请假的类型包括病假、事假、产假、陪产假等。
教师需要在请假系统中选择适当的请假类型，并附加请假原因和相关证明材料。
请假期限病假期限不超过15天，事假期限不超过7天。
产假和陪产假请假期限根据《女职工劳动保护特别规定》进行执行。
假期延长如教师因病或其他原因需要延长假期，需在请假系统中提出申请，并提交相关证明。
延长请假需经过管理人员审批并须符合限制条件。
取消请假教师如果需要取消请假，需要在请假系统中提出取消申请。
取消请假需经过管理人员审批。
管理人员审核和批准请假系统将会通知教师使用者有关审批结果，包括审核状态和批准结果。
管理人员有权审核请假申请并进行批准或拒绝。
所有的审批结果将会被记录并保存在系统中。
代班安排教师提出请假申请后，根据实际情况，幼儿园管理人员将会进行教师代班安排。
教师代班应该保证教学质量和课程进度。
请假教师在面试和安排代班时也应该提供相关个人信息。
结论幼儿园是一个介于儿童和家庭之间的纽带。
幼儿园教师请假制度保证了学校正常的教学和管理秩序，同时尊重教师的个人权利，确保了教师的福利。
在实践中，幼儿园可以通过量身定做的规定和政策，清楚地定义教师请假、审核和代班流程，以减少不必要的请假，提高教学效率和学生的保障。
幼儿园教师请假制度
（一）教职工必须自觉遵守幼儿园纪律，严格履行请假、销假手续。
（二)教职工请假两周以内由园领导批准，两周以上的,先由园长批准,再将请假的原因上报旗教育局办公室审批，请假人员原则上应在接到审批手续后方可离岗，否则作自动离岗处理。确有特殊情况的必须及时补办手续。
(三）无特殊原因不允许请事假，如确有重大私事必须请假的必须书面说明原因,说明事由，方可请假，按审批权限办理请假手续批准后方可享受事假待遇。
(五)事假必须书面说明原因，公假必须属教育局或单位规定的公假范围。
（六）婚丧假由值周领导审批。婚假7至10天。丧假（直系亲属)3至10天。
（七)生育假要提供准生证。请产前假要提供旗县级医院预产期证明。产假假期105天，国拨工资照发。违反计划生
育的人流等假，除按上级文件规定处罚外，一律按事假处理。特殊病假，由幼儿园提出建议，报教育局审批.
(四)病假在两周以内要有旗县级（含旗县级）以上医院的病假证明、病历及医院发票（证明和发票缺一不可）。两周以上病假要提供旗县级(含旗县级）有效医疗证明、病历卡、化验单、医疗辅助检查的报告单、拍片、治疗费用发票，或由旗教育局指定医院进行体检后,提供疾病证明.手续不齐，按事假处理.请假在两天之内的小病按事假论处。
4、无故不参加教师会议者记缺会.缺会一次扣款10元。
5、无故耽误学校安排工作视为旷工。
6、上课时间凡有事外出者需到门卫室登记，填好相关内容方可外出,外出时间一天不得超过20分钟，否则视为旷工,按旷工处理.
篇五：幼儿园教职工请假制度
幼儿园教职工请假制度
1、教职工享有国家法定节假日,具体节假日安排以政府部门发布的文件为准;
11.每月出满勤，给予表扬和适当奖励，奖励金额为20——25元。
12.如遇特殊情况教师每月可有三次临时离园时间，临时离园必须向副园长说明理由，同意后进行登记。离园累计时间超过0.5小时以上，不享受月全勤奖。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
幼儿园教师请假制度
幼儿园教师请假制度1
1、请事假以工资制度为准。
2、病假有医生证明俩天内每天扣除30元，三天以上每天扣除50元，七天以上每天扣除50元，另加扣50元。
（无医生证明按事假扣除）
3、未经园长同意私自休班者，1天扣除当天工资（加）扣100元，2天扣除当天工资（加）扣200元。
三天扣除当天工资（加）扣300，五天以上未发工资一概扣除。
4、未经园长同意私自辞职者，扣除全月工资。
准备辞职者，必须在一个月之前递交辞职信，并经园长同意方可一月后离职或园方找到合适替代人选，经园长同意方可离职。
（若未提前通知）按自行辞职扣除全部未发工资。
5、教职工婚嫁请假7天内，扣除实际天数金额。
7天以上扣除实际天数工资，另加100元，十天以上扣除实际天数工资，另加200元。
6、丧假三天扣除实际天数金额。
四天以上扣除实际天数金额（加）扣100元。
5天以上扣除实际天数金额，另加200元。
7、产假半年之内如期回到工作岗位者，职位及工资与产前不变。
半年以后回来工作，按初入园工作工资待遇为准。
8、小产有医生证明，可休息15天包含六日扣除实际天数工资，15天以上扣除实际天数工资，另加100元。
幼儿园教师请假制度2
为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考核教师，特制定本制度。
要求全体教师要本着对工作高度负责的精神，正确处理个人和工作的关系，顾全大局，努力做到出满勤、干满点、提高工作效率，确保岗位责任的'完成。
一、请假制度：
1、请假手续：教职工请假不足3天由园长批准；请假超过3天由中心批准；一律填写病、事假登记表，并在请假之前将自己的工作安排好。
因急病来不及办理请假手续者，要先临时告知园领导，再办理补假手续。
2、销假手续：教师请假假期结束，办理销假手续，必须于上班当天上课前到相关负责人销假。
否则，将按旷工处理。
二、出勤奖惩办法：（国家法定假期之内不受任何惩罚）
1、事假。
每学期每位教师不得超过5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。
2、病假。
每学期每位教师请病假不超5天，或患教师公认有医院证明的特殊疾病，以及因病住院治疗，经核实无误的不扣钱。
如超过5天不住院治疗的一般病假，超过3天之内的，每天扣20元； 10天之内的，每天扣30元；超过10天的每天扣50元。
3、旷工旷课。
教师无故旷工，每天扣200元；代替旷工教师鉴到者，每天扣50元。
旷工5天以上则上报上级单位，另作行政处理。
4、外出、迟到、早退。
教师在工作时间外出必须在传达室登记。
一次外出超2小时的计事假0.5天。
迟到、早退每学期超过5次，每超一次扣5元。
每次迟到或早退超2小时以上者，计事假0.5天。
（接送孩子上下学的老师，在该时间段每次给10分钟，前提是不耽误自己上课，需要填写出公差及接送孩子出入登记表）。
注：
1、法定假期除外
2、查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。