工作总结之半年总结会发言稿

半年总结会发言稿

【篇一：公司上半年工作总结大会发言稿】

各位同仁：上午好！今天上午我们欢聚一堂，隆重召开公司2011

年半年度工作总结大会，在此，我谨代表公司董事会向在上半年工

作中付出艰辛努力、取得卓越成绩的部门、门店及个人表示衷心的

感谢和崇高的敬意！同志们辛苦了！2011年上半年是公司多事之秋，由于公司高管工作调整变动频繁，一度给公司经营管理带来被动，

目标达成情况离年初制定的目标计划也有一点点距离，最近又由于

政策性的行业大整顿也对公司盈利情况带来了较大的影响，企业旧

的盈利模式遇到了瓶颈。尽管前进的路上出现了很多障碍，但我们

xx人仍逆市奋进、积极拼搏、勇于竞争，在上半年取得了很大的成绩。同时很多新形势下出现的新问题新模式需

要大家一起来总结来探讨，有句话说得好：大发展就会有大困难，

小发展要面临小困难，只有不发展才不会有困难，我们要做区域性

的行业领头羊，xx人坚决拒绝没有激情没有挑战的生活，我们追求

生命的精彩，要用智慧和行动克服前进路上的一切障碍，乘风破浪

胜利地到达成功的彼岸，所以今天这个半年度总结会很及时很重要，是一个反思总结和谋划未来的大会，希望大家在会后全力学习和贯

彻落实会议精神，带领团队全面完成年初制订的目标任务。一、上

半年小结首先，我借此机会，就上半年工作的成绩与不足做个简单

的小结。1、刚才几位老总对公司上半年运营情况都做了详细的汇报，这里不再重复，只和大家分享几组简单的数据。a、直营门店全年任

务及达成前年同期我们在为月销售突破**万而努力，去年同期我们

的月销售才刚刚突破**万，今年比去年同期将近增长50%，比前年

同期翻了一番，这就是一个很大的成绩，说明公司的经营规模在不

断地扩大，大家的努力看得见成绩。我们再来看一组数据：b、1-6

月亏损门店情况其中一区、洪西、湘江北尚店因为开业前期费用比

较大，而现在经营状况良好未纳入亏损门店，实际亏损了34000元，其他亏损的16家门店前5个月就亏掉了公司净利润297000元，说

明公司不良门店太多，说明公司门店选址时市调不深入、评估不科学，随意性太大。除开选址的原因，也说明公司运营还缺失核心竞

争力，对亏损门店重视不够、决心不够、办法不多，扭亏能力不强。很多时候我们是靠码头吃饭，只有真正做到天时地利人和，才能在

做大的基础上做强，怎么样做强是我们下半年要重点解决的问题。

当然成绩是主要的，毕竟发展是个永恒的主题，所有部门和门店为

推动公司的发展做出了应有的贡献，在这里要表扬月销售业绩达到

10万元以上的优质门店，要表扬带领团队扭亏的一区、湘江北尚、

伍家岭分店、洪西、益欣、福音、一桥、新合店的店长，上述门店

已连续3个月实现盈利，更要表扬以盛x、付x、胡x、任x、张x、张x、尹x为代表的优秀门店店长，没有他们带领团队拼搏奋斗，让

这些月销售20万以上的门店存在，公司发展肯定举步维艰。同时门管、人资、培训等部门也表现了良好的工作状态和职业水准，在工

作中做出了成绩。从上个月开始门管部和其他部门同志与刘总一起，进行每星期3次的定期巡店，发现门店问题，倾听员工心声，制定

优化方案，解决实际问题，为门店基础管理水平的提升开启了一个

良好的开端，希望能继续保持；培训部的同志能远离繁华、耐住寂

寞在偏远的山村克服蚊虫叮咬、缺水停电、酷暑难耐等种种困难，

为企业输送了2期青苗班学员和2期精英班学员，这种艰苦奋斗、

寄勤于乐的工作作风值得我们学习；人资部杨部长到任后努力学习、钻研业务，按照总办分好蛋糕的要求，加班加点、花费了无数心血，在重新制定科学的薪酬体系和建立全员绩效考核等方面取得了重大

突破。2、上半年工作的不足之处（1）拓展线的工作拖了公司发展

后腿：上半年发展线的任务只完成全年任务的四分之一，并且新开

的几家店大部分业绩达不到评估的要求。虽然原因很多，但最重要

的还是市调不深入，作风不扎实，业务不熟悉，评估走过场，希望

分管该线工作的刘志同志带头狠抓该线的作风建设和业务学习，组

织精兵强将，把工作落到实处，在下半年把落后的工作赶上来。同

时洽谈合同时要注意谈判技巧，签订相关合同时要严谨细致，实事

求是，切实维护公司利益。（2）工程后勤线的工作跟不上公司发展

形势的要求：该线的同志很有实干精神，付出了辛勤劳动做了大量

工作，但结果往往不令人满意，究其原因主要是不能与时俱进，不

学习新事物新技术，做事没有计划性和预见性，习惯按经验办事按

喜好办事，缺乏管理能力和沟通能力，不能通盘规划

该线的工作，导致头痛医头、脚痛医脚并且效率低下。比如车辆管理、空调维护、招牌更新、电子屏的制作及门店形象提质等等，没

一样工作不是被推着走还走不动，从来没有主动规划按步推进的，

工作总是处于被动地位。我想该线的几位同志如果在保持吃苦耐劳

的工作作风同时，加强业务学习和沟通交流，仔细谋划该部的工作，加强计划性和为门店主动服务的自觉性，改善该部的工作不是一件

很困难的事。二、下半年的工作规划刚才刘总对下半年的工作做了

个统筹规划，重新分解了下半年任务，有目标有措施有办法切实可行，我很赞同，根据刘总下达的业绩任务，各门店店长要带领团队

切实保障完成，各部门应全力为门店业绩达成做好服务和指导工作，同时就下半年的工作我补充几点意见。1、加强基础管理提升聚客能

力大家都知道，做零售连锁落实到门店层面讲服务和商品是两个永

恒不变的主题，所以先就服务这一块讲讲我的看法，我觉得把服务

做好至少要做好两个方面的工作：首先为顾客创造一个舒适温馨、

值得信赖的购物环境，同时让顾客享受一个关怀体贴、物有所值的

购物过程。当然服务效果跟踪和提高服务附加值也是我们追求的目标，那么要求公司的软件和硬件都要有一个较大的提升，所以下半

年要把提升门店形象和员工服务品质作为一件大事来抓。

（1）、提升门店形象门店形象属于企业形象识别系统中的视觉识别。企业可以通过门店形象vi设计实现视觉识别，对内征得员工的认同感、归属感，加强企业凝聚力；对外树立企业的整体形象，资源整合，有效地将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断地强化

受众的意识，从而获得认同的目的。门店形象关系到员工和顾客对

公司的整体感觉，相当于公司对内对外的一张脸。公司为此特意对

门店的形象系统重新做了一次调整和优化，以后凡新店装修都必须

先做施工图，从设计到用材都必须人性化及环保化，比如招牌、装

修材质、货架等要耐用且环保，工程后勤部在这一块工作上要严格

把关，联系洽谈固定材料供应商，签订供应合同等。在装修之初就

要考虑到给门店挂横幅及吊旗的便利，以及员工的储物柜、顾客的

休息区以及商品堆头的灯光配置、收银台多设电源插头等等，同时

带宿舍的门店要将宿舍一起装修到位。a、列出常用材料清单，选择

质量好的供应商洽谈，保证品质。b、修订供销合同，保证同质同价

持续供应，并直接与公司结账。c、统一门店装修标准。d、对褪色、陈旧的招牌逐步更换。（2）、提升服务品质装修把关建立良好的第

一印象后，要想让顾客更深层次的认同，关键在日常的基础管理。

很难想象一个天上有蜘蛛网、地上有杂物、商品有灰尘、员工工装

不整、商品陈列凌乱的卖场能让顾客觉得值得信赖，门店管理人员

要把卫生、陈列、着装、员工的言行举止等等看起来很小的事情当

作大事来抓，要按照标准化作业流程纠正工作随意的坏习惯，培养

员工的职业风范，要让顾客始终感觉到我们把顾客放在第一位，从

进店的微笑、招呼以及一杯迎客茶，到消费过程的药学服务等都体

现我们员工的真诚与热情，而且要让员工形成习惯，并坚持做好。

由营运部门牵头，培训部负责实施培训并结合人资部考核，利用三

个月时间将服务标准推广普及持续练习并形成习惯。管理无小事，

千里之堤毁于蚁穴，基础管理抓好了，品牌形象也就上来了。当然

抓基础管理的同时更要抓我们的服务品质，我们所做的一切归根结

底就是为了顾客的利益最大化，这就要求我们有扎实的专业功底，

要让顾客买得放心没有商业欺诈，用得安心有质量保障，用后开心

健康实惠，要知道顾客的宣传比什么广告都管用。刘总打算编一本

门店专业服务教材，这是个利企利民的好项目，也是我们提升服务

品质的大工程，希望这本书赶紧出来，也希望全公司形成一种浓厚

的学习氛围。2、完善商品体系转变盈利模式（1）、大家都知道，

这一次的行业整顿对我们的冲击很大，我们的盈利是建立在厂商返

点基础上的，这是一种畸形的走不远的盈利模式，我们要痛下决心

改变它。首先我们要拓宽商品进货渠道，要走出去，要建立全国性

的采购平台，下半年公司要引进资深的采购职业经理，要到全国大

型的药品集散地考察学习，并与之建立广泛的合作关系。（2）、尽

快将商品梳理完善，改变不合理的商品结构，尽可能的确保每一个

商品每一个价格带有品牌商品、补充商品、主导商品这样的一个合

理商品结构，并且每一个商品都有品质保证和较高的性价比。3、把

改善员工的生活工作条件和培养员工成长和进步作为

公司发展的基石（1）、改善员工工作生活条件要想员工对公司产

生归属感、安全感，首先必须解决员工住宿问题。俗话说“兵马未动

粮草先行”，只有员工没有了后顾之忧，才能全身心地投入工作，才

能真心实意地热爱公司，对公司产生依赖和信任，将公司当成自己

的家，同时也能缓解员工流失的压力。这项工作已经移交到人资部，希望杨部长铁面无私督促工程后勤部按公司标准在规定的时间内对

宿舍进行改造完毕，人资部严格按宿舍管理制度实行有效的管理。a、制定员工宿舍配置标准，比如电视、厨房用品等，将现有的宿舍条

件改善。b、无宿舍的门店，以片区为单位集中租房，并按宿舍标准

配置，解决员工后顾之忧。c、以后开新店必须同时将员工宿舍装修

到位。以上工作要求在2个月改造完毕。（2）、要关注员工的成长

和进步人资部建立人才库，对每一位员工都有需求说明，知人善用，将合适的人放在合适的岗位上。同时要倾听员工的心声，反映员工

的要求，工作安排时尽可能的考虑和解决员工的实际困难，使人资

部成为员工的知心人，让企业成为员工的坚强后盾。培训部分层次

分阶段的组织员工学习培训，保障员工学习和受教育的权利，根据

工作实际需要建立对应科目的学习、考试题库，鼓励员工参与学习

和考试，对通过考试的员工每月给予一定奖励，以此来激励员工。

让每一位员工成为社会的有用之才是企业的神圣使命和责任。4、建

立全员绩效考评系统年初的工作报告我对要完善各部门的工作标准

流程以及建立绩效考评系统的重要性和迫切性作了阐述，这里不再

重复，董事会只有一个要求，公司下半年一定要推行全员绩效考评。现在杨部长在做方案，如果觉得内脑不够用就聘外脑，花点费用在

所不惜，方案出来后从上至下要不折不扣地自觉执行它。绩效考评

以结果论英雄，开始推行时可能会引起部分人的抱怨甚至误解，但

不管阻力多大也要坚定不移的推行，只有这样才能逐步地提高我们

的能力水平和职业修为，才能换来企业的高效运营和兴旺发达。在

企业真正实现“想做事能做事的人有舞台，想做事不能做事的下台学

习再来，不想做事的不能做事的自动离开”，实现个人和企业同步发展。同志们，和平、发展、共赢是当今社会的主旋律，行业正处在

一个大变革、大发展、大洗牌的非常时期，我们要抓住机遇、聚精

会神、全力以赴、勇于竞争、积极探索、接受挑战，争做行业的强者。万丈高楼平地起，宏伟蓝图都是靠一个个小目标的实现描绘而成，我们公司目前已拥有一支优秀的团队，有良好的用人机制和管

理体制，相信只要每个人团结一心、脚踏实地、埋头苦干，永远把

顾客的利益作为我们的核心利益和前进的动力，一步一个脚印实现

每一个年度目标，我们xx必将有一个更加美好的明天。

【篇二：半年总结会讲话】

在二0一三年上半年全区工商

行政管理工作会议上的讲话

地区工商局党组书记、局长陈文鑫

（2013年7月19日）

同志们：

今天，我们召开会议，主要任务是简要总结上半年全区工商行政管

理工作，重点对下半年工作提出要求，并对上半年重点工作情况进

行通报。今天，我们参加了全省工商工作视频会议；六县局书面交

流了上半年亮点工作，孟中瑚同志代表地区局党组对全区系统上半

年工作进行了总结，对下半年工作提出了要求，我完全同意，希望

各县局继续保持和发扬成绩，并针对上半年通报中反馈的问题和下

半年的重点工作任务和要求，在会后认真抓好贯彻落实。下面，我

就全区系统上半年的各项工作做一简要点评，对下半年工作讲几点

意见。

上半年，全区系统紧紧围绕地委、行署的工作大局和地区局年初确

定的各项重点工作，以服务“五位一体”建设为目标，进一步创新监

管服务措施，落实监管服务责任进一步创新监管服务措施，明确监

管服务目标，落实监管服务责任，圆满完成了各项工作任务，实现

了时间过半，任务过半的工作目标。一是案件查办工作成效显著。

全区系统共查办各类经济违法违章案件420件，案值483.6万元，

罚没款107.1万元，分别比去

年同期增长29%、44%、34%。循化、化隆县工商局各查处一起传

销案，实现了海东近年来查处传销案件零突破。二是法制工作不断

加强。地区局制定出台的《海东工商局实施行政强制措施规范（试行）》得到了省局的肯定。开展的网上点评说理式执法文书工作效

果较好。三是消保工作成效较大。在全系统开展的行政约谈工作、

实行的企业质量保证金制度及建材市场、儿童用品市场整治工作得

到了省局肯定。四是招商引资工作成效明显。全区系统共落实招商

引资项目7个，总投资6.1亿元，到位资金3.2亿元，完成省局下达

的1.2亿元全年招商引资到位资金任务的267％；落实“青洽会”签约

项目6项，签约资金5.7亿元，完成省局下达的2.2亿元项目签约任

务的259％。五是品牌培育工作成绩突出。共培育商标87件，完成

年任务的85.8%；正式申报注册商标117件，完成年度目标任务的53.2%。郑州推介会筹备、参展及海东专场推介会等各项工作得到了

省局肯定。六是就业再就业工作深受好评。组织参加了“高校与企业

互动、人才与岗位互联”专场招聘活动，用工企业提供就业岗位1080个，现场签约1110人，正式录用大中专毕业生 187 人，得到了企业和大学生的一致称赞。七是企业登记服务质量明显提高。全系统继

续以争创“让办事群众百分之百满意”服务窗口为抓手，以开展窗口“岗位学雷锋、履职提效能”活动为载体，强化业务学习培训，提高

熟练运用法律法规的能力，着力打造业务、作风、服务、执法、廉洁、环境

“六个一流”的窗口服务形象，有效提升了工商服务效能和服务水平。八是信息宣传工作得到加强。截止6月底，在《工商行政管理半月刊》、《中国工商报》、《青海日报》、《青海电视台》、《青海

广播电台》和《西海都市报》采用的稿件分别完成全年任务的67%、315%、135%、100%、83%、173%。省局和市委市政府采用的信

息分别完成全年任务的64%、110%；编报国家工商总局直报信息采

用率在全省四个直报点中名列第一。

在肯定成绩的同时，我们也要看到在工作中存在的一些问题和不足：一是创新能力不强、措施不多。上半年各项工作虽然取得了一些成绩，但新的举措和办法比较少，亮点不多。二是不善于总结工作经验，对各项工作的总结、归纳、提炼不够，工作成绩凸显不出来，

影响了工作成效。三是抓工作落实的力度不大。对许多工作，我们

只注重安排是否详细具体，总结是否全面，而对于各项工作措施是

否到位，工作责任是否落实督查检查，责任追究的力度不大。四是

有的县局和科所负责人的工作责任性不强。对于安排部署的工作，

反应迟钝、行动缓慢、落实不够、成效不明显。对分管工作研究不深、探讨不够、督察不力，工作平平淡淡，没有特点，没有亮点。

五是少数干部精神状态不佳，工作上得过且过、政治上不够重视、

生活上追求安逸、缺乏足够的工作热情、激情和责任心，缺乏敬业

争先意识。这些问题、差距和不足的存在，直接影响我们的整体工作，对于上述存在的问题、不足和差距，我们必须要有清醒的

认识，要引起我们每一位干部职工的深刻反思，及时纠正这些问题

弥补这些不足是下半年摆在我们面前的重要任务，我们务必要采取

强硬的制度措施来加以纠正和弥补，创造性地开展各项工作，不断

推动各项工作取得新突破。下面，我就下半年的工作提几点要求：

一是要解放思想，振奋精神。应本着对一方经济发展负责，对人民

群众负责的态度，始终保持聚精会神搞服务，一心一意谋发展的良

好精神状态，把创新发展的具体行动体现在工商工作的每个环节，

干出一流的业绩，展示良好的形象。应树立不进则退的忧患意识，

强化“小进也是退，不优也是退”的新观念，增强加快服务经济社会

发展的紧迫感；弘扬敢闯敢干的创业精神，进一步解放思想，攻坚

破难，以创新的思路搞好服务；保持奋发有为的精神状态，以慢不得、等不得、坐不住的紧迫感和只争朝夕的态度谋划好、落实好工

商行政管理各项工作。二是提高能力，增强素质。要善于研究和分

析发展的条件与环境，敏锐发现、积极创造、及时抓住有利于工商

行政管理工作的机遇，提高把握机遇的能力。要做到团结协作能共事。“一把手”要做表率，以过硬的工作能力和人格魅力团结同志、

影响他人；领导班子成员自觉摆正位置，各司其职，协调配合，大

事讲原则，小事讲风格，不断增强领导班子的内部团结。干部之间

要换位思考，切实加强沟通和协作，碰到问题不推诿扯皮，遇到困

难合力攻坚，努力形成“心往一处想，劲往一处使”

的工作氛围。要做到统筹兼顾，准确把握和处理好主要矛盾与次要

矛盾的关系，既胸有全局，统筹兼顾，科学安排监管、服务、执法、维权各方面工作，又集中精力抓影响全局的关键环节，确保重点工

作高效完成。

三是改进作风、提高效能。要进一步加强干部作风建设，使各级工

商干部真正把思想集中在想干事上，把本领体现在会干事上，把目

标锁定在干成事上，认真贯彻落实中央“八项规定”，大兴求真务实

之风，讲实话、办实事，坚决克服好大喜功、形式主义，静下心来

埋头苦干，坚决改变抓工作满足于“会议开过、文件发过、检查搞过”，提倡开短会、讲短话、发短文的工作作风，腾出时间和精力，

扑下身子真抓实干。对已经确定的各项目标任务，应进一步分解细化，既定质定量，又定时间定进度，把责任落实到人。对于不按时

完成任务的，要倒查责任，严格问责。特别是基层工商机关领导干部，必须率先垂范，身先士卒，靠前指挥，经常到工作一线检查指导，及时协调和解决工作中遇到的具体问题，使每项工作都取得实

实在在的成效。

四是廉洁自律、清白做人。工商干部必须做到思想上始终清醒，政

治上始终坚定，作风上始终务实，严格执行党风廉政建设的各项规定，做到慎权、慎独、慎傲，自省、自警、自励，自觉把自己置于

组织和群众的监督之下，用好的作风选拔作风好的干部，坚持德才

兼备、以德为先的原则，让老实人不吃亏，

【篇三：2014上半年工作总结会议上的讲话】

在上半年工作总结会议上的讲话

同志们：

今天这次会议主要议题是总结上半年的工作情况，安排部署下半年

的工作任务。下面我根据党组研究的意见，讲几个方面的问题。一、积极践行党的群众路线，履行服务监管职能，上半年各项工作迈上

新台阶

（一）积极践行党的群众路线教育实践活动

我局在县委、县政府的正确领导下，乘着党的群众路线教育实践活

动的春风，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为

主要内容，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，按照

县委、县政府的工作部署要求及时动员部署、扎实开展学习教育、

广泛征求广大干部群众和企业的意见和建议、全局上下深入查摆剖

析问题，全系统广大党员干部更加牢固树立了群众观点，有效提升

了群众工作能力，进一步彰显了红盾为民的良好队伍形象。

（二）服务经济发展，市场主体稳步增长

1、转变管理方式，贴心服务市场主体。2014年我局全力服务市场

主体发展，全县新发展企业261家，个体工商户724 户，有各类市

场主体22115 户，较上年增长11 %；服务三农展现新貌，仅2014

年上半年累计培育农民专业合作社369家。

2、百家民营企业大走访。今年上半年，我局以开展“百家民营企业

大走访”活动为契机，作为改进工作作风、密切联系群众的重要举措

和开展群众路线教育实践活动的重要内容。通过开展“大走访”活动，了解各类民营企业经营状况、实际困难及下步打算，认真听取对政

府部门的意见和建议，为政府决策提供依据，制定和实施更有针对

性的帮扶措施，努力创造良好的营商环境，更好地推动我县民营经

济又好又快发展。截至目前，共走访业户867家，为业户办实事23件。

3、转变思维方式，贴心服务消费维权。突出消费维权宣传引导，充

分发挥消费维权法庭作用，注重消费维权网络建设，2014年以来，

全县消费维权网络共受理消费申诉举报51件，为消费者挽回经济损

失8万元，为全县“大调解”工作格局作出了积极贡献。

（三）强化监管执法，整顿规范市场经济秩序

1、深入开展农资市场专项行动。以肥料、农药为重点开展红盾护农

保春耕专项行动。在3-4月份集中组织开展红盾护农保春耕专项行动，加强对肥料、农药等农资市场的监管，特别是要加强对水溶肥、菌肥、有机肥等新型功能性肥料的监管。县委书记鲁志成对该项工作

给与充分肯定，并提出了殷切希望和要求。

2、重拳出击整治砂石料场。副局长徐汝春带领组织精干力量摸清了

非法经营沙石料厂的数量、规模和经营地点。下发了《责令改正通

知书》，责令每个料厂立即停止无照经

营行为，并清理料场内砂石料、拆除电子磅秤及其他附属经营设施。共取缔非法经营沙石料厂8家。目前，沙石料厂整治效果明显，群

众十分满意。

3、加大专项整治力度。广泛深入地开展了打击侵犯知识产权和假冒

伪劣商品专项行动，严厉打击商标侵权行为。查处了40家不合格成

品油加油站，责令其整改或者暂停营业。查处了39家机动车辆交易

所。共检查文化用品店37家，取缔无照经营户5家，电子游戏店1家，收缴无中文标识的儿童玩具21件。

4、迅速稳妥推进工商体制改革。向县食品药品监督管理局顺利划转

了69人，仅用了7天时间就打赢一场攻坚战。领导班子从工作大局

出发，大胆起用了一批想干事、会干事、干成事的业务精英，充实

到中层领导岗位，稳定了人心，提升了士气，鼓足了干劲，全系统

面貌焕然一新。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，各工商所、科室、直属局在抓工作推进时还不够均衡，在一定程度上影响

了整体进度；在抓工作执行时还不够严格，在一定程度上影响了总

体落实；在抓工作提升时还不够有力，在一定程度上影响了实际成效，等等。对此，我们要认真对待、积极整改。

二、凝心聚力，牢记使命，积极应对体制改革的新形势下步工作中，我局将继续积极践行党的群众路线教育实践活动，按照县委、县政

府的总体部署，立足本职岗位，不断增强监管服务效能，为确保系

统和谐稳定和事业平稳健康

发展作出新贡献。

（一）常抓不懈，巩固群众路线教育实践活动成果。

教育实践活动虽然有期限，但贯彻群众路线没有休止符，作风建设

永远在路上。在反“四风”问题上，我局将时刻保持危机意识，以严

格的责任制抓整改，强化问题导向抓落实，切实做到思想不疲、劲

头不松、措施不软，一以贯之地坚持教育与实践的统一，不断提高

干部职工适应改革和全面履职能力，为服务成武经济又好又快发展

作出新的、更大的贡献。

（二）齐心协力，大力抓好预算收入

在新一轮改革中，工商部门将减少食品监管职能，弱化证照审批职能。我们的收入锐减，全系统干部职工要加强协调合作，狠抓预算

收入，确保完成全年收入任务。抓收入的形势十分严峻，千万不能

松懈，这是关系到工商稳定、和谐、发展的大问题。如果收入上不去，我们就会面临发不了工资、打不起电话、穿不起制服、开不起

车的窘境。各项工作就难于保障正常运转。我们继续加压鼓劲，全

力以赴增加收入。各单位要继续发扬不怕酷暑疲劳、连续作战的精神，调动一切积极因素，采取一切行之有效的措施，确保预算目标

圆满超额完成。各单位要高度重视预算收入，各分管局长要加强调度，分析原因，靠上指导，切实把预算收入工作当成大事来抓。目

前，各科室的进度参差不齐，收入进度快的科室要追加经费，干得

好的科所长在职责范围内转正、提拔要优先

考虑，让干实事的干部得到重用，单位积极向组织推荐。现在正是

考验干部的时刻，狠抓收入是工作的重中之重。

（三）提振精气神，弘扬正能量 1、加强队伍建设，营造人人比奉

献的氛围

在工商体制改革的敏感时期，广大干部职工要要扎实开展党的群众

路线教育实践活动，大力改进工作作风，以讲政治的高度，始终保

持积极的工作态度，要有大局观念，关键时刻，要敢于担当。要继

续加强学习，认真落实好各项责任、制度和措施。每个人都要把顺

应改革作为根本性政治任务，积极配合体制改革，快速找准角色定位，努力争取更大作为。在解决群众关注的突出问题中进一步提升

执法形象，在网络市场监管上进一步拓展监管阵地，在强化市场主

体监管中进一步夯实监管基础，在查办案件中进一步树立执法权威。各科室争先创优出亮点，工作亮点被上级转发获表彰学习的科室，

单位要评先树优，并且让干部职工精神上的实惠，政治待遇得到提高。

2、真抓实干、奋发有为，全力开创工商事业新局面

切实将工作重心转移到“宽进”后的“严管”上来，突出监管重点。一

要以深入开展群众路线教育实践活动为契机，突出为民、务实、清

廉主题，以提升人民群众的满意度为落脚点，按照统一组织、分级

负责、齐抓共管、群众参与、标本兼治原则，对农贸果蔬市场进行

集中整治。积极开展文明诚信市场和农村文明集市创建，彻底解决

市场监管不力、市场外溢、占道经营、“三道街”、堵塞交通等问题。保证上市经营主