职业经理人聘任合同协议

编号：_____________ 职业经理人聘任协议

甲方：___________________________

乙方：___________________________

签订日期：_____ 年____ 月_____ 日

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、聘任职位

甲方聘任乙方担任 ______________ 职务。正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并由乙方与之

签订正式的劳动合同。

二、工作职责

（一）甲方职权：

1、公司的经营方针和投资计划；

2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；

5、监督乙方的工作

（二）乙方职责：

1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方的监督，保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。

2、接受经双方协商确定的自然年度的经营指标，由甲方按自然年度向乙方下达指标。包括：产值、产量、质量、消耗、销售等。

3、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报甲方批准；

4、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；

5、遵守法律法规和财务会计制度，对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；会

6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；

7、公司章程和董事会授予的其他职权。

三、聘任期间

乙方的聘任期为_____ 年，从_____ 年_____ 月日起生效。合同期满聘用关系自然终止。

四、一般工作授权

甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于：

1、人事管理授权

可经随时任命和撤换公司除财务之外的任何主管部门的中层（含_____________ ）或以下级别的

员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）的权利，主导人事方面的所有工作。财务部经理的任免

权归甲方所有。

乙方对拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、职务晋升以及岗位调整。

对中层以上员工以及甲方明确的特别岗位的员工，乙方有工作考核权以及任免建议权。

2、公文颁发授权

公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。

乙方可在主管业务范围内，签发各种内部管理文件。

乙方签发公文前，应召集相关部门对发文内容进行讨论，形成会议纪要，并办理汇签和发文审批

手续。

在乙方主管业务范围内颁发公文，须抄报给甲方和其授权人。

3、业务付款授权

乙方审批主管业务范围的业务付款项目，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目由乙方审核，并报请甲方批准。

4、费用报销授权

乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目由乙方进行审核，报请甲方签字批准。

乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。

5、现金借支授权

乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，由乙方审核，报甲方或其授权人审批。

五、其他管理授权

甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。

乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的

内部监察与审计。

六、考核管理

乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的工资收入进行挂钩。

甲方对乙方实施绩效考核的具体绩效考核指标（KPI）和考评办法，见附件。甲方每季度对乙方

进行一次工作考核。季度考核结果与乙方的岗位工资挂钩。每一自然年度结束，甲方对乙方进行

年度总考核。年度总考核时，各季度的考核结果所占比重为% 。年度总考核结果与乙方的年

度绩效工资进行挂钩。

七、工资管理

乙方薪酬收入采取 __________________________ 的结构管理

1、在乙方担任_____ 期间，基本工资为_____________ 元/月，基本工资按月全额发放。

2、绩效工资，按季度考核年终统一结算。根据经营指标完成情况，计算岀绩效工资，绩效工资的发放时间

为次年第一季度末。

八、公司福利

甲方须为乙方提供的公司福利包括：

1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。

2、通讯补贴。甲方每月提供 _______ 元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。

九、约束机制

1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。

2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。

3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。

十、保密条款

乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、岀售甲方的商业秘

密或专有技术。

乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任

的权利。

十一、合同解除

甲乙双方按照本合同的约定，依法全面履行各自的义务。

1、聘用合同期满前 ______ 个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。本合同期满后，任何一

方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前___________ 个月书面通知对方。

2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指岀后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任，并由乙方依法承担法律责任。

3、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。

4、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职

期间审计，清产核资由中国注册会计师验证，双方办理移交手续。

十二、违约责任：

（一）甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照相关法律法规处理；

（二）乙方违约责任：

1 、执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会作出警告直至解聘的决定。

3、对公司安全生产负全责，因安全生产工作不力造成公司损失的，由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

十三、争议解决

对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可向人民法院提起诉讼。

十四、其他事项：本协议内容不尽之处，由双方友好协商解决。

十五、文本份数：本协议一式______ 份，甲方执一份，乙方执

_____ __份。

甲方：（盖章）

法人代表签字：

乙方：

签字：

签订日期：______ 年______ 月_____ 日