职业经理人聘任合同协议

编号:_____________ 职业经理人聘任协议

甲方:___________________________

乙方:___________________________

签订日期:_____ 年____ 月_____ 日

甲方(聘用方):

乙方(受聘方):

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、聘任职位

甲方聘任乙方担任 ______________ 职务。正式任命文件由甲方以公司的名义下发,并由乙方与之

签订正式的劳动合同。

二、工作职责

(一)甲方职权:

1、公司的经营方针和投资计划;

2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

4、决定公司内部管理机构的设置,决定公司的基本管理制度;

5、监督乙方的工作

(二)乙方职责:

1、对甲方的生产经营管理负全面责任,行使一切生产经营管理职权,并接受甲方的监督,保证甲方安全生产,长效管理,保值增值。

2、接受经双方协商确定的自然年度的经营指标,由甲方按自然年度向乙方下达指标。包括:产值、产量、质量、消耗、销售等。

3、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案,报甲方批准;

4、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经董事会同意;

5、遵守法律法规和财务会计制度,对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;会

6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;

7、公司章程和董事会授予的其他职权。

三、聘任期间

乙方的聘任期为_____ 年,从_____ 年_____ 月日起生效。合同期满聘用关系自然终止。

四、一般工作授权

甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件,并进行科学、合理的工作授权。对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于:

1、人事管理授权

可经随时任命和撤换公司除财务之外的任何主管部门的中层(含_____________ )或以下级别的

员工(甲方明确的特别岗位的员工除外)的权利,主导人事方面的所有工作。财务部经理的任免

权归甲方所有。

乙方对拥有直接人事管理权。包括:聘任、解聘、考核、职务晋升以及岗位调整。

对中层以上员工以及甲方明确的特别岗位的员工,乙方有工作考核权以及任免建议权。

2、公文颁发授权

公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。

乙方可在主管业务范围内,签发各种内部管理文件。

乙方签发公文前,应召集相关部门对发文内容进行讨论,形成会议纪要,并办理汇签和发文审批

手续。

在乙方主管业务范围内颁发公文,须抄报给甲方和其授权人。

3、业务付款授权

乙方审批主管业务范围的业务付款项目,须按公司审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目由乙方审核,并报请甲方批准。

4、费用报销授权

乙方审批主管业务范围的日常费用报销,须按公司审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目由乙方进行审核,报请甲方签字批准。

乙方报销费用,无论金额大小,一律报甲方或其授权人审批。

5、现金借支授权

乙方审批主管业务范围内的因公临时借款,由乙方审核,报甲方或其授权人审批。

五、其他管理授权

甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限,甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则,进行科学、规范地授权,制订详细的管理授权方案,并在本协议签订后一个月内完成。

乙方须在甲方的授权范围内行使管理权,不得擅自越权。乙方行使各种管理权时,须接受甲方的

内部监察与审计。

六、考核管理

乙方遵守甲方绩效考核管理模式,并同意绩效考核结果与乙方的工资收入进行挂钩。

甲方对乙方实施绩效考核的具体绩效考核指标(KPI)和考评办法,见附件。甲方每季度对乙方

进行一次工作考核。季度考核结果与乙方的岗位工资挂钩。每一自然年度结束,甲方对乙方进行

年度总考核。年度总考核时,各季度的考核结果所占比重为% 。年度总考核结果与乙方的年

度绩效工资进行挂钩。

七、工资管理

乙方薪酬收入采取 __________________________ 的结构管理

1、在乙方担任_____ 期间,基本工资为_____________ 元/月,基本工资按月全额发放。

2、绩效工资,按季度考核年终统一结算。根据经营指标完成情况,计算岀绩效工资,绩效工资的发放时间

为次年第一季度末。

八、公司福利

甲方须为乙方提供的公司福利包括:

1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分,在月终计薪时从乙方工资中扣除。

2、通讯补贴。甲方每月提供 _______ 元的通讯补贴,由乙方提供合法的通讯费用票据,采取费用报销方式进行。

九、约束机制

1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。

2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时,须接受离任审计。

3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为,不论金额大小,一经查实,甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同,不予任何经济补偿,并追回贪污的全部款项,并保留追究其法律责任的权利。

十、保密条款

乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、岀售甲方的商业秘

密或专有技术。

乙方违反保密协议,给甲方造成经济损失的,甲方除要求乙方经济赔偿外,保留追究其法律责任

的权利。

十一、合同解除

甲乙双方按照本合同的约定,依法全面履行各自的义务。

1、聘用合同期满前 ______ 个月,经双方协商同意,可以续订聘任合同。本合同期满后,任何一

方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前___________ 个月书面通知对方。

2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营,经甲方指岀后不纠正的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任,并由乙方依法承担法律责任。

3、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作,当年考核没有完成年度生产经营利润目标,且无董事会认可的正当理由,则乙方应自动辞职,甲方不予补偿薪酬。

4、合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职

期间审计,清产核资由中国注册会计师验证,双方办理移交手续。

十二、违约责任:

(一)甲方违约责任:乙方完成经营目标,甲方未按约定及时足额支付报酬的,按照相关法律法规处理;

(二)乙方违约责任:

1 、执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的,由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

2、对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得报酬,同时由董事会作出警告直至解聘的决定。

3、对公司安全生产负全责,因安全生产工作不力造成公司损失的,由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

4、从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

十三、争议解决

对执行本协议时发生的一切争议,双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效,可向人民法院提起诉讼。

十四、其他事项:本协议内容不尽之处,由双方友好协商解决。

十五、文本份数:本协议一式______ 份,甲方执一份,乙方执

_____ __份。

甲方:(盖章)

法人代表签字:

乙方:

签字:

签订日期:______ 年______ 月_____ 日

职业经理人聘用合同

职业经理人 聘用合同 甲方: 乙方: 地址: 身份证号码 : 邮政编码: 住址: 联系方式 : 邮政编码 : 联系方式 : 鉴于甲方为优化公司管理,促进公司业务的进一步发展,经甲方股东会决议,现聘用乙方担任甲方的总经理,乙方决定接受甲方的聘任,出任甲方运营总监一职,对股东会负责。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定,双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本合同。 第一条甲方保证其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司;其有权进行本合同规定的行为,并已经过必要的程序经授权签订和履行本合同; 第二条乙方保证其保证所提供的个人资料内容的真实性;其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力,并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此而承担任何对第三方的责任;乙方保证其不具有《公司法》第一百四十七条规定的不适合担任公司高级管理人员的情形。 第三条聘用职位、工作内容、工作地点 1、甲方聘用乙方担任运营总监一职。甲方根据工作需要,按照诚信合理的原则,向 乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位。 2、乙方的工作内容为: 1)全面主持公司的生产经营管理工作,组织实施股东会决议; 2)组织实施公司年度经营计划和投资方案; 3)拟订公司内部管理机构设置方案;

4)拟订公司的基本管理制度; 5)制定公司的具体规章; 6)提请聘任或者解聘公司副经理等高级管理人员; 7)决定聘任或者解聘除应由股东会、董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理; 8)股东会、董事会授予的其他职权。 3、运营总监有权决定不超过人民币元(含元)的费用支出,有权决定 不超过人民币元(含元)的单项短期投资,但须按照公司制订的决策程序进行。 4、工作地点:郴州市。甲方根据工作需要,按照诚信合理的原则,向乙方 说明情况后,可以调动乙方的工作地点。 第四条合同性质、合同期限: 1、本合同为三年期固定期限劳动合同; 2、聘用期限为年月日至年月日止。 第五条乙方的薪酬与激励 聘用期间乙方的报酬为底薪和公司利润分红 计算方式为:薪酬=岗位薪资10000元+8%股份+公司利润分红 1、工资发放形式:乙方岗位薪资为人民币10000元/月(含个人所得税社会保险等)每月 xxx日前以现金形式发放。如后期公司实现创收,甲方可根据实时情况为乙方岗位薪资调整为现有岗位薪资2至3个倍数。 2、甲方每月 _ _日前以货币形式足额支付乙方的工资。 3、本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资薪酬分配制度确定。 4、激励制度:乙方的薪酬除了月工资外,甲方每年按照当年公司的经营情况,如有 盈余,则按照年净利润的20% 作为年终奖给予乙方作为奖励。 5、上述年终奖励只有在乙方在职期间享有,一旦终止、解除本合同或者乙方辞职等,则乙方不再享有该权利。且该权利不具有可转让性,乙方不得转让给 第三人。 6、净利润的分配由甲方在每年年度财务报表和绩效考评结果出来后一个月内支付乙 方应分享利润金额的50% ,余下的50% 由甲方先暂为保管,在第三年再一 次性支付给乙方。 7、双方认可:甲方代乙方保管的上述余款应由甲方开立银行专户储存,甲方不得挪

生产经理聘用规定合同

篇一:生产经理劳动合同 聘任生产经理劳动合同书 第一条合同期限和工作容 甲方(用人单位)名称: 法定代表人: 乙方(生产经理): 居民: 甲乙双方根据《中华人民国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。 1.1本合同有效期:自月 1.2根据甲方工作需要,乙方同意从事生产经理岗位工作。经甲、乙双方协商 同意,可以变更工作岗位。 1.3.1岗位职务名称: 1.3.2直接上级:董事长 第二条权利与职责 2.1生产经理权利 2.1.1人事权:可经随时任命和撤换生产班组长,对车间主任与维护的任命与撤换需与总经理 协商。 2.1.2与生产相关的事务的决策权。 2.2生产经理岗位职责 2.2.1在总经理的领导下开展工作,负责管理公司日常生产。 2.2.2建立生产岗位规章制度,并要带头遵守。 2.2.3按公司制定年度、季度、月度工作计划安排生产。 2.2.4根据生产计划,提出原料采购、备件采供计划。 2.2.5对产品的原料与产品的库存情况进行管理。 2.2.5制定安全事故应急方案。 2.2.6制定设备故障的应急方案。 2.2.7安排生产部员工的倒班、休假。 第三条工作地点与时间 3.1工作地点 xx省xx市3.2工作时间和休息休假 3.2.1乙方实行不定时工作制,原则上平均每周休息二天。 3.2.2乙方在合同期享受国家规定的各项休息、休假的权利。 第四条劳动报酬与福利 4.1劳动报酬 乙方基本工资为元人民币/月。甲方需在每月日前全额支付乙方上月工资。 4.2社会保险 由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险,故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险。 4.3乙方有权享受甲方为全体员工交纳的除社会保险之外的其他(如与生产安全相关的)保险。 4.4其他补贴 第五条聘用合同的变更、终止和解除 5.1聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更

高级职业经理人聘用合同协议书范本通用版

编号:_________________ 高级职业经理人聘用合同 甲方: _______________________ 乙方: _______________________ 签订日期: ___ 年____ 月_____ 日 甲方(聘用方):

乙方(受聘方):____________________________________________________ 经协商一致,甲方同意聘任乙方担任职位。为了明确双方的责任、权利以及利益等相 关事宜,特订立本协议,由双方共同遵守。 一、聘任职位 甲方聘任乙方担任职务。正式任命文件由甲方以公司的名义下发, 并由乙方与之签订正式的劳动合同。 二、工作职责 乙方向甲方负责并汇报工作。 乙方的具体工作职责为: 一、负责公司营销工作的全面管理,制定审核相关营销计划。 二、监督实施公司营销计划,实现营运目标。 三、控制销售运营成本,审核相关报销费用。 四、掌握行业动态信息,根据市场需求,负责向厂家提岀新产品采购调研计划。 五、向厂家提出已有商品需求计划。 六、处理外部公共关系,参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作。 七、定期向总经理汇报营运工作进展及相关数据。 八、处理客户纠纷。重要客户的接待拜访。 九、负责重大销售谈判和合同的签订。 十、监督、指导下属部门的工作,建设优秀的运营队伍。 十一、下属部门员工的工作调配安排。

乙方的聘任期为年,从年月日起生效 四、一般工作授权 甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件,并进行科学、合理的工作授权。 对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于: 1、人事管理授权 乙方对主管部门的级(含级)或以下级别的员工(甲方明确的特别岗位的员 工除外)拥有直接人事管理权。包括:聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。 乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时,均须遵守 公司人力资源管理制度,并接受监督。 2、公文颁发授权 公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。 乙方可在主管业务范围内,签发各种内部管理文件。 乙方签发公文前,应召集相关部门对发文内容进行讨论,形成会议纪要,并办理汇签和发文审批手续。 在乙方主管业务范围内颁发公文,须抄报给甲方和其授权人。 3、业务付款授权 乙方审批主管业务范围的业务付款项目,须按公司审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金 计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目,或计划外付款,无论多少,须报甲方或其授权 人审批。 4、费用报销授权 乙方审批主管业务范围的日常费用报销,须按公司审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用 预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目单笔报销金额不超过元的,由乙方审批。超过元,或预算外报销,须报甲方或其授权人审批。 乙方报销费用,无论金额大小,一律报甲方或其授权人审批。

职业经理人聘任协议书

职业经理人聘任协议书 1、聘用高级职业经理人协议书 聘用方(以下简称甲方): 法定代表人:xx,职务:董事长 受聘方(以下简称乙方):xx,身份证号码: 甲方经董事会讨论决定,同意聘请乙方担任甲方公司的总经理,乙方同意受甲方委托,负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系,加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分友好协商,签订本聘用合同,以资双方共同遵守。 一、聘用职务:甲方聘请乙方担任xxxx公司总经理,在董事会领导下,受其委托,组织甲方的日常经营管理工作,对董事会负责并报告工作。 二、聘用期限:自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。聘用期xx年。 三、聘用方式:授权管理,部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。 四、经营目标

乙方经营管理,必须完成下列经营目标: 1、总体目标每年实现利润(税后)xx万元,今后年度每年递增xx万元,利润任务分解到每月,逐月考核兑现。 2、分类目标 五、乙方的报酬 聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。 计算方式为:报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬 1、年薪:乙方实现总体目标年薪为人民币xx万元(含个人所得税,社会保险等),达不到总体目标按比例扣减。 2、考核报酬:考核报酬为人民币xxxx万元,年终结算,考核范围为:总体目标和分类目标实现结果,考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标,据此计算支付,达不到即相应扣减。 3、奖励报酬:奖励报酬为乙方按本合同履行义务,实现当期年度经营利润超过总体目标利润的,提取超过总体目标利润部分的%作为奖励基金,奖励基金由乙方自主决定分配,其中不低于xx%的比例奖励分配于乙方,其余用于奖励给公司其他管理人员及员工,奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。 4、休息休假:国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假

职业经理人劳动合同书

高级职业经理人劳动合同书 聘用方: 受聘方: 时间:

聘用方(以下简称甲方): 法定代表人: 职务:董事长身份证号码: 受聘方(以下简称乙方):身份证号码: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、聘用职务: 1.根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。 2、岗位职务名称: 3、直接上级: 4、直接下级: 二、聘用期限:自年月日起至年月日止。聘用期年。 三、聘用方式:授权管理,部份授权经营,业绩考核、薪酬考核。 四、经营目标 乙方经营管理,必须完成下列经营目标: 1、 。 2、 。 3、 。 五、乙方的报酬 聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。 计算方式为:报酬=底薪+考核报酬+利润分红 1、底薪:乙方底薪为人民币元/月(不含个人所得税社会保险等)

每月日前以现金形式发放。 2、考核报酬:考核报酬为人民币元/月,每季度结算,随第二季度第一个月工资发放,考核范围为:总体目标和分类目标实现结果,考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、货款回收率、风险控制率等指标,据此计算支付,达不到即相应扣减。 3、利润分红:为乙方按本合同履行义务,实现当期年度经营利润或超过总体目标利润的,提取超过总体目标利润部分的 %作为分红奖励基金于年终结算后并完成财务审计次月随工资发放。 4、休息休假:实行不定时工作制,享受国家规定法定的节假日、每周48小时工作制度,公司规定的员工休假制度等福利条件,乙方均有权等同享受,乙方依法享受节日假、年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按劳动合同约定的工资标准,支付乙方工资。。 5、职务津贴:元/月,只用于费用报销,不支付现金。 6、社会保险:由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险,故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险,如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险,乙方承诺甲方交纳的保险金,由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。如需要缴纳社会保险,甲方按河南省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。 7、甲方为乙方配备:办公车辆、办公设备、固定通讯工具、独立办公空间。 8、乙方每月的探亲交通费、通讯费由甲方据实报销。 六、乙方的职责权利: 本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则,乙方应有如下的权力: 1、本合同签订后日内向甲方提交述职报告和经营计划方案经甲方审核通过。 2、主持甲方的经营管理工作,负责安全经营,组织实施董事会决议,并将实施情况向董事会报告;() 3、组织实施甲方年度经营计划方案;() 4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案,报董事会批准;() 5、拟订甲方的基本管理体制制度;()

职业经理人聘任协议书(协议范本)

STANDARD AGREEMENT SAMPLE (协议范本) 甲方:____________________ 乙方:____________________ 签订日期:____________________ 编号:YB-HT-036976 职业经理人聘任协议书(协议

职业经理人聘任协议书(协议范本) 职业经理人聘任协议书 甲方:乙方:联系电话:联系电话: 公司地址:身份证号码: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同自20XX年1月1日起20XX至年12月31日止。期限为1年。 第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事河南康联电子有限公司副总经理岗位工作。 经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位职业经理人聘任协议书职业经理人聘任协议书。 (一)岗位职务名称:(河南康联电子有限公司)副总经理 (二)直接上级:康迪(法人)(亲子活动安全协议书) (三)直接下级:公司各部门负责人 (四)岗位职责 1、在总经理的领导下开展工作,对公司全面经营业绩负责

2、建立公司规章制度,并要带头遵守,制定年度、季度、月度目标 3、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划,并监督,辅导执行,确保完成各项工作任务 4、建立的营销体系,评估销售业绩 5、建立良好的企业文化,营造恪守制度,和谐相处,互学互助的良好氛围 6、建立完善各项人资制度、行政制度 7、控制应收账款的额度,优化库存商品 8、关心员工的日常生活 9、建立和维护大客户,集团客户,作好客情关系及其他客情的维系 10、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开 11、负责突发事件的处理 12、制定公司的年度赢利目标,预算年度费用 13、定期向总经理进行述职,上交述职报吿 (五)副总经理权利: 本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则,副总经理应有如下的权力: 1、人事管理授权 乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整晋升职务,须报甲方或其授权人审批。经理级以下职务调整幅度,由乙方直接审批职业经理人聘任协议书合同范本。 乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时,均须遵守公司人力资源管理制度,并接受监督。 2、公文颁发授权

餐饮职业经理人合同协议书范本

聘用方(以下简称甲方): 负责人: 职务: 受聘方(以下简称乙方): 身份证号码: 甲方经招聘同意聘请乙方担任甲方餐厅的职业经理人,乙方同意受甲方委托,负责组织所属楼层日常经营管理。为明确双方责权关系,加强管理,提高绩效,甲乙双方经友好协商,签订本聘用合同,以资双方共同遵守。 第一条聘用职务:甲方聘请乙方担任分公司餐厅职业经理人,在总经理领导下,受其委托,组织甲方的日常经营管理工作,对总经理负责并报告工作。 第二条聘用期限:自年月日起至年月 日止。聘用期。 第三条聘用方式:授权管理,业绩考核,薪酬考核。 第四条经营目标 总体目标:每年实现营业额万元。 第五条、乙方的报酬 1、乙方受聘期间的报酬构成为:月薪+提成; 2、乙方在合同期内的月薪为:人民币元(含社会保险); 3、提成办法:当乙方完成下列目标任务时:

(1)营业额达到万元; (2)无安全事故,师生满意度达%以上。 按照下列办法计提提成报酬(按学期结算,个人所得税自理): (1)奖励营业额的%(按学期结算); (2)纯利润的%(学年结束后个月)。 纯利润=营业收入-折扣-营业成本-税金及附加-固定经营费用(固定资产折旧+装修费用摊销)-变动经营费用(含低值易耗品)-管理费用-财务费用 4、处罚办法: 经营期间发生安全事故或违反协议约定拒不整改,取消提成。 第六条、薪酬的发放和福利待遇 1、薪金发放时间为:每月日发放上月月薪金; 2、薪金和提成的发放方式:甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内或现金支付。 3、社会保险:由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险,故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险。如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险,乙方承诺甲方交纳的保险金,由甲方在支付给乙方的年薪中扣除(甲方按上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险)。 4、休息休假:乙方因工作需要,实行不定时工作制。乙方承诺不再要求加班、加点和值班费用。乙方在合同期内,患职业病或因工负伤、休息休假、患病、等待遇,以及医疗期期限及待遇,按国家有关规定执行。 5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方依法制定的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 第七条、乙方职责: 1、对餐厅的生产经营管理负全面责任,并接受甲方总经理的监督,保证甲方安全生产。 2、乙方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度、财务会计制度和岗位纪律,服从甲方的领导

职业经理人聘任协议书(协议范本)

职业经理人聘任协议书(协议范 Appointment agreement of professional manager (协议范本) 姓名: 单位: 日期: 编号:YW-HT-036976

职业经理人聘任协议书(协议范本) 说明:以下协议书内容主要作用是:协议有效的约定了协议双方的权利和义务,对协议的履行有积极的作用,能够较为有效的约束违约行为,能够最大程 度的保障自己的合法权利,可用于电子存档或打印使用(使用时请看清是否 适合您使用)。 职业经理人聘任协议书 甲方:乙方:联系电话:联系电话: 公司地址:身份证号码: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同自 20XX 年 1 月 1 日起 20XX 至年 12 月 31 日止。期限为 1年。 第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事河南康联电子有限公司副总经理岗位工作。 经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位职业经理人聘任协议书职业经理

人聘任协议书。 (一)岗位职务名称:(河南康联电子有限公司)副总经理 (二)直接上级:康迪(法人)(亲子活动安全协议书) (三)直接下级:公司各部门负责人 (四)岗位职责 1、在总经理的领导下开展工作,对公司全面经营业绩负责 2、建立公司规章制度,并要带头遵守,制定年度、季度、月度目标 3、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划,并监督,辅导执行,确保完成各项工作任务 4、建立的营销体系,评估销售业绩 5、建立良好的企业文化,营造恪守制度,和谐相处,互学互助的良好氛围 6、建立完善各项人资制度、行政制度 7、控制应收账款的额度,优化库存商品 8、关心员工的日常生活 9、建立和维护大客户,集团客户,作好客情关系及其他客情的维系 10、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开 11、负责突发事件的处理 12、制定公司的年度赢利目标,预算年度费用 13、定期向总经理进行述职,上交述职报吿 (五)副总经理权利: 本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则,副总经理应有如下的权力:

职业经理人劳动合同(固定期限)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《宁夏回族自治区劳动合同条例》等法律法规和规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人(主要负责人) 注册地址 经营地址 联系电话 第二条乙方性别 户籍类型(非农业、农业) 身份证号码 家庭住址 邮政编码 户籍所在地 联系电话 二、劳动合同期限 第三条本合同期限经甲乙双方协商一致,确定本合同期限为:固定期限:即从年月日起至年月日止。 三、工作岗位和工作地点 第四条甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方担任岗位工作。

第五条乙方的工作区域或工作地点为。 第六条乙方应按照确定的工作内容、工作标准和工作要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。 四.权利义务 第七条(一)甲方由董事会行使下列职权: 1、公司的经营方针和投资计划; 2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案; 3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案; 4、决定公司内部管理机构的设置,决定公司的基本管理制度; 5、监督乙方的工作。 (二)乙方: 1、对甲方的生产经营管理负全面责任,行使一切生产经营管理职权,并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产,长效管理,保值增值; 2、遵守法律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理机构设置方案,拟订公司的基本管理制度; 3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经董事会同意; 4、对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等; 5、聘用经营期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意; 6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保; 7、应于每月5日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表; 8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员; 9、公司章程和董事会授予的其他职权。

职业经理人协议

职业经理人聘任协议 甲方(聘用方): 乙方(受聘方): 甲乙双方根据《中华人民共与国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、聘任职位 甲方聘任乙方担任职务。正式任命文件由甲方以公司的名义下发,并由乙方与之签订正式的劳动合同。 二、工作职责 (一)甲方职权: 1、公司的经营方针与投资计划; 2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案; 3、制订公司的利润分配方案与弥补亏损方案; 4、决定公司内部管理机构的设置,决定公司的基本管理制度; 5、监督乙方的工作 (二)乙方职责: 1、对甲方的生产经营管理负全面责任,行使一切生产经营管理职权,并接受甲方的监督,保证甲方安全生产,长效管理,保值增值。 2、接受经双方协商确定的自然年度的经营指标,由甲方按自然年度向乙方下达指标。包括:产值、产量、质量、消耗、销售等。 3、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案,报甲方批准; 4、不得改变甲方的法定代表人、名称与经营范围,如确实需要改动,应经董事会同意; 5、遵守法律法规与财务会计制度,对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;会 6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保; 7、公司章程与董事会授予的其她职权。 三、聘任期间 乙方的聘任期为年,从二○年月日起生效。合同期满聘用关系自然终止。

四、一般工作授权 甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件,并进行科学、合理的工作授权。 对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于: 1、人事管理授权 可经随时任命与撤换公司除财务之外的任何主管部门的中层(含中层 )或以下级别的员工(甲方明确的特别岗位的员工除外)的权利,主导人事方面的所有工作。财务部经理的任免权归甲方所有。 乙方对拥有直接人事管理权。包括:聘任、解聘、考核、职务晋升以及岗位调整。 对中层以上员工以及甲方明确的特别岗位的员工,乙方有工作考核权以及任免建议权。 2、公文颁发授权 公文颁发就是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其她指示类文件。 乙方可在主管业务范围内,签发各种内部管理文件。 乙方签发公文前,应召集相关部门对发文内容进行讨论,形成会议纪要,并办理汇签与发文审批手续。 在乙方主管业务范围内颁发公文,须抄报给甲方与其授权人。 3、业务付款授权 乙方审批主管业务范围的业务付款项目,须按公司审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件与审批流程的前提下的付款项目由乙方审核,并报请甲方批准。 4、费用报销授权 乙方审批主管业务范围的日常费用报销,须按公司审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件与审批流程的前提下的报销项目,由乙方进行审核,报请甲方签字批准。 乙方报销费用,无论金额大小,一律报甲方或其授权人审批。 5、现金借支授权 乙方审批主管业务范围内的因公临时借款,由乙方审核,报甲方或其授权人审批。 五、其她管理授权 甲方对乙方主管业务范围而必需的其她管理权限,甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则,进行科学、规范地授权,制订详细的管理授权方案,并在本协议签订后一个月内完成。

职业经理人聘任协议书(完整版)

合同编号:YT-FS-7332-59 职业经理人聘任协议书 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

职业经理人聘任协议书(完整版) 备注:该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款,并根据当事人一致协商达成协议,同时也明确各方的权利和义务,对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方:乙方:联系电话:联系电话: 公司地址:身份证号码: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、 法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上, 同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同自20XX年1月1日起20XX至年12 月31日止。期限为1年。 第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事河南康 联电子有限公司副总经理岗位工作。 经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位职业 经理人聘任协议书职业经理人聘任协议书。 (一)岗位职务名称:(河南康联电子有限公司)副 总经理

(二)直接上级:康迪(法人)(亲子活动安全协议书) (三)直接下级:公司各部门负责人 (四)岗位职责 1、在总经理的领导下开展工作,对公司全面经营业绩负责 2、建立公司规章制度,并要带头遵守,制定年度、季度、月度目标 3、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划,并监督,辅导执行,确保完成各项工作任务 4、建立的营销体系,评估销售业绩 5、建立良好的企业文化,营造恪守制度,和谐相处,互学互助的良好氛围 6、建立完善各项人资制度、行政制度 7、控制应收账款的额度,优化库存商品 8、关心员工的日常生活 9、建立和维护大客户,集团客户,作好客情关系及其他客情的维系 10、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的

职业经理人合作协议聘用书

职业经理人合作协议 聘用方(以下简称甲方): 法定代表人: ,职务:董事长 受聘方(以下简称乙方): ,身份证号码: 甲方经董事会讨论决定,同意聘请乙方担任甲方公司的总经理;乙方同意受甲方委托,负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系,加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分友好协商,签订本聘用合同,以资双方共同遵守。 一、聘用职务 甲方聘请乙方担任公司总经理,在董事会领导下,受其委托,组织甲方的日常经营管理工作,对董事会负责并报告工作。 二、聘用期限 自年月日起至年月日止。聘用期年。 三、聘用方式: 授权管理,部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。 四、经营目标 乙方经营管理,必须完成下列经营目标: 五、乙方的报酬 聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬与奖励报酬三部分组成。 计算方式为:报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬 1、年薪:乙方实现总体目标年薪为人民币万元(含个人所得税,社会保险等),达不到总体目标按比例扣减。 2、考核报酬:考核报酬为人民币万元,年终结算,考核范围为:总体目标与分类目标实现结果,考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标,据此计算支付,达不到即相应扣减。 3、奖励报酬:奖励报酬为乙方按本合同履行义务,实现当期年度经营利润超过总体目标利润的,提取超过总体目标利润部分的 %作为奖励基金,奖励基金由乙方自主决定分配,其中不低于 %的比例奖励分配于乙方,其余用于奖励给公司其她管理人员及员工,奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。 4、休息休假:国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件,乙方均有权等同享受。 5、社会保险:由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险,故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险,如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险,乙方承诺甲方交纳的保险金,由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。 如需要缴纳社会保险,甲方按四川省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。 六、乙方的职责: 1、本合同签订后日内向甲方提交述职报告与经营计划方案,报董事会审核通过。 2、主持甲方的经营管理工作,负责安全经营,组织实施董事会决议;并将实施情况向董事会报告; 3、组织实施甲方年度经营计划方案; 4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案,报董事会批准; 5、拟订甲方的基本管理体制制度;

(完整)职业经理人聘用协议

职业经理人聘任协议 甲方(聘用方): 乙方(受聘方): 经协商一致,甲方同意聘任乙方担任职位。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜,特订立本协议,由双方共同遵守。 一、聘任职位 甲方聘任乙方担任职务。正式任命文件由甲方以公司的名义下发,并由乙方与之签订正式的劳动合同。 二、工作职责 乙方向甲方负责并汇报工作。 乙方的具体工作职责为: 1、 2、 3、 4、 5、 三、聘任期间 乙方的聘任期为年,从二○ 年月日起生效。 四、一般工作授权 甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件,并进行科学、合理的工作授权。对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于: 1、人事管理授权 乙方对主管部门的中层(含中层)或以下级别的员工(甲方明确的特别岗位的员工除外)拥有直接人事管理权。包括:聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。对中层以上员工以及甲方明确的特别岗位的员工,乙方有工作考核权以及任免建议权。乙方审批主管部门的员工薪酬调整时,如果当次调薪幅度超过%以上(含%)或一年之内薪酬调整超过次(含次),须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度,由乙方直接审批。 乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整时,如果晋升职务为级(含级)以上级别,或一年之内职务/岗位调整超过次(含次),或一次职务调整的幅度超过级(含级),须报甲方或其授权人审批。不超过上述职务调整幅度,由乙方直接审批。 乙方审批主管部门的员工特别奖励时,如果单人单月奖励金额超过元,或奖励金额超过员工薪酬的%,或全月累计奖励金额超过元,须报甲方或其授权人审批。不超过上述范围的特别奖励,由乙方直接审批。 乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时,均须遵守公司人力资源管理制度,并接受监督。 2、公文颁发授权 公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。 乙方可在主管业务范围内,签发各种内部管理文件。 乙方签发公文前,应召集相关部门对发文内容进行讨论,形成会议纪要,并办理汇签和发文审批手续。 在乙方主管业务范围内颁发公文,须抄报给甲方和其授权人。 3、业务付款授权 乙方审批主管业务范围的业务付款项目,须按公司审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目,单次付款金额不超过万元的,由乙方审批。超过万元,或计划外付款,须报甲方或其授权人审批。 4、费用报销授权 乙方审批主管业务范围的日常费用报销,须按公司审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目,单笔报销金额不超过元的,由乙方审批。超过元,或预算外报销,须报甲方或其授权人审批。 乙方报销费用,无论金额大小,一律报甲方或其授权人审批。 5、现金借支授权

职业经理人聘用合同协议书范本详细版

编号:_______________ 职业经理人聘任协议书 甲方: _______________________ 乙方: _______________________ 签订日期: ___ 年____ 月_____ 日

甲方(聘用方) 乙方(受聘方): 经协商一致,甲方同意聘任乙方。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜, 特订立本协议,由双方共同遵守。 一、聘任职位及聘用方式 甲方聘任乙方担任总经理职务。正式任命文件在三个月试用期考核合格后由甲方以 _________________ 装饰工程有限责任公司的名义下发,并由乙方与之签订正式的劳动合同 授权管理,部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。 二、工作职责及禁止行为 乙方负责为甲方执行指定范围内的工作,并向董事会及董事长汇报工作。 乙方具体工作职责: 1、本合同签订后5日内向甲方书面提交述职报告和经营计划方案,报董事会审核通过。 2、主持甲方的经营管理工作,负责安全经营,组织实施董事会决议;并将执行情况向董事会报告; 3、组织实施甲方季度及年度经营计划方案; 4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案,报董事会批准; 5、拟定甲方的基本管理体制制度,制定管理方针; 6、拟定甲方的各部门具体规章制度,并落实实施到位; 7、提请聘任、解聘、调配员工和各部门管理人员,并报董事会批准; 8、由股东会或董事会指定聘任或解聘的人员,聘任或解聘由股东会或董事会负责; 9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪及辞退; 10、在职责范围内,对外代表甲方处理业务; 12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度,商业保密制度、维护公司形象和利益;

职业经理人聘用合同协议

编号:_____________职业经理人聘任协议 甲方:________________________________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:_______年______月______日

甲方(聘用方): 乙方(受聘方): 经协商一致,甲方同意聘任乙方担任_____职位。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜,特订立本协议,由双方共同遵守。 一、聘任职位 甲方聘任乙方担任__________职务。正式任命文件由甲方以公司的名义下发,并由乙方与之签订正式的劳动合同。 二、工作职责 乙方向甲方负责并汇报工作。 乙方的具体工作职责为: 1、______________________________ 2、______________________________ 三、聘任期间 乙方的聘任期为_____年,从_____年_____月_____日起生效。 四、一般工作授权 甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件,并进行科学、合理的工作授权。对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于: 1、人事管理授权 乙方对主管部门的中层(含中层)或以下级别的员工(甲方明确的特别岗位的员工除外)拥有直接人事管理权。包括:聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。对中层以上员工以及甲方明确的特别岗位的员工,乙方有工作考核权以及任免建议权。乙方审批主管部门的员工薪酬调整时,如果当次调薪幅度超过_____%以上(含_____%)或一年之内薪酬调整超过_____次(含_____次),须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度,由乙方直接审批。 乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整时,如果晋升职务为_____级(含_____级)以上级别,或一年之内职务/岗位调整超过_____次(含_____次),或一次职务调整的幅度超过_____级(含_____级),须报甲方或其授权人审批。不超过上述职务调整幅度,由乙方直接审批。 乙方审批主管部门的员工特别奖励时,如果单人单月奖励金额超过_____元,或奖励金额超过员工薪酬的 %,或全月累计奖励金额超过_____元,须报甲方或其授权人审批。不超过上述范围的特别奖励,由乙方直接审批。

装饰公司职业经理人聘用协议

XXXX装饰工程有限责任公司 职业经理人聘任协议书 甲方(聘用方): 乙方(受聘方): 经协商一致,甲方同意聘任乙方。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜,特订立本协议,由双方共同遵守。 一、聘任职位及聘用方式 甲方聘任乙方担任总经理职务。正式任命文件在三个月试用期考核合格后由甲方以重庆市XX 装饰工程有限责任公司的名义下发,并由乙方与之签订正式的劳动合同。 授权管理,部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。 二、工作职责及禁止行为 乙方负责为甲方执行指定范围内的工作,并向董事会及董事长汇报工作。 乙方具体工作职责: 1、本合同签订后5日内向甲方书面提交述职报告和经营计划方案,报董事会审核通过。 2、主持甲方的经营管理工作,负责安全经营,组织实施董事会决议;并将执行情况向董事会报告; 3、组织实施甲方季度及年度经营计划方案; 4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案,报董事会批准; 5、拟定甲方的基本管理体制制度,制定管理方针; 6、拟定甲方的各部门具体规章制度,并落实实施到位; 7、提请聘任、解聘、调配员工和各部门管理人员,并报董事会批准; 8、由股东会或董事会指定聘任或解聘的人员,聘任或解聘由股东会或董事会负责; 9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪及辞退; 10、在职责范围内,对外代表甲方处理业务; 12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度,商业保密制度、维护公司形象和利益; 13、每月3日前据实向董事会报送公司上月财务报表。 14、每月3日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表,经董事会审批后执行。 15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇,有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式,报董事会批准实施。

职业经理人聘用合同书

职业经理人聘任劳动合同书 甲方(聘用方): 乙方(受聘方): 经协商一致,甲方同意聘任乙方。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜,特订立本协议,由双方共同遵守。 一、聘任职位及聘用方式 甲方聘任乙方担任总经理职务。正式任命文件在三个月试用期考核合格后由甲方以东莞市_众宇_装饰工程有限责任公司的名义下发;授权管理,授权运营。 二、工作职责及禁止行为 乙方负责为甲方执行指定范围内的工作,并向甲方法人代表汇报工作。 乙方具体工作职责: 1、本合同签订后5日内向甲方书面提交述职报告和经营计划方案,报甲方法人代表审核通过。 2、主持甲方的经营管理工作,负责安全运营,并将执行情况向甲方法人代表报告; 3、组织实施甲方季度及年度经营计划方案; 4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案,报甲方法人代表批准; 5、拟定甲方的基本管理体制制度,制定管理方针; 6、拟定甲方的各部门具体规章制度,并落实实施到位; 7、聘任、解聘、调配员工和各部门管理人员; 8、由甲方法人代表指定聘任或解聘的人员,聘任或解聘由甲方主要负责人负责; 9、依照或制定有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪及辞退; 10、在职责范围内,对外代表甲方处理业务;

12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度,商业保密制度、维护公司形象和利益; 13、每月1日前据实向甲方法人代表报送公司上月财务报表。 14、每月3日前据实向甲方法人代表报送下月公司资金使用计划表和费用计划表,经甲方法人代表审批后执行。 15、获得经甲方法人代表批准的报酬和其他福利待遇,有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式,报甲方法人代表批准实施。 16、甲方章程和甲方法人代表授予的其他职权。 约定乙方禁止的行为 1、不得利用职位谋取私利; 2、未经甲方法人代表同意,不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司共谋私利; 3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动; 4、不得将公司有形和无形资产以其个人名义或者以其他个人名义加以利用变相谋私; 5、不得以公司名义和资产为他人的债务提供担保; 6、不得从事其他违反法律规定的行为; 7、聘任经营期间,不得私自以甲方的名义进行贷款,公司经营活动所需贷款须经甲方法人代表同意批准才能执行; 8、不得侵占公司财产,不得挪用公司资金。 三、聘任期间 乙方的聘任期为三年,从2019年03月30日起开始执行任职;前3个月为考核期,期满经甲方法人代表考核合格后,于2019年06月30日起自动转为正式聘任,到期根据实际情况协商可中止聘用或继续聘用。 四、一般工作授权 甲方为乙方主要管理业务拓展和公司营运策划,规划发展前景,整顿内务秩序,协调内部教育培训机制,为高速与市场接轨提供必要的环境与条件,并进行

完整word版,职业经理人合作协议(聘用书)

职业经理人合作协议 聘用方(以下简称甲方): 法定代表人:,职务:董事长 受聘方(以下简称乙方):,身份证号码: 甲方经董事会讨论决定,同意聘请乙方担任甲方公司的总经理;乙方同意受甲方委托,负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系,加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分友好协商,签订本聘用合同,以资双方共同遵守。 一、聘用职务 甲方聘请乙方担任公司总经理,在董事会领导下,受其委托,组织甲方的日常经营管理工作,对董事会负责并报告工作。 二、聘用期限 自年月日起至年月日止。聘用期年。 三、聘用方式: 授权管理,部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。 四、经营目标 乙方经营管理,必须完成下列经营目标: 五、乙方的报酬 聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。 计算方式为:报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬 1、年薪:乙方实现总体目标年薪为人民币万元(含个人所得税,社会保险等),达不到总体目标按比例扣减。 2、考核报酬:考核报酬为人民币万元,年终结算,考核范围为:总体目标和分类目标实现结果,考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标,据此计算支付,达不到即相应扣减。 3、奖励报酬:奖励报酬为乙方按本合同履行义务,实现当期年度经营利润超过

总体目标利润的,提取超过总体目标利润部分的 %作为奖励基金,奖励基金由乙方自主决定分配,其中不低于 %的比例奖励分配于乙方,其余用于奖励给公司其他管理人员及员工,奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。 4、休息休假:国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件,乙方均有权等同享受。 5、社会保险:由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险,故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险,如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险,乙方承诺甲方交纳的保险金,由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。 如需要缴纳社会保险,甲方按四川省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。 六、乙方的职责: 1、本合同签订后日内向甲方提交述职报告和经营计划方案,报董事会审核通过。 2、主持甲方的经营管理工作,负责安全经营,组织实施董事会决议;并将实施情况向董事会报告; 3、组织实施甲方年度经营计划方案; 4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案,报董事会批准; 5、拟订甲方的基本管理体制制度; 6、制定甲方的具体规章; 7、提请聘任或者解聘甲方副经理、财务负责人; 8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员; 9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退; 10、在职责范围内,对外代表甲方处理业务; 11、批准单笔万元以下贷款,单笔元以上的贷款报董事长批准。组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审,单笔贷款业务在万元以上的贷款必须经评审委员会评审确定后按照前述的约定批准程序由董事长或总经理根据其批准权限签字批准。 12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度,维护公司利益

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