XXX电子有限公司高级职业经理人年度聘用协议
职业经理人聘任协议书6篇
职业经理人聘任协议书6篇篇1本协议旨在明确聘任方（以下简称“甲方”）与受聘方（以下简称“乙方”）关于职业经理人的聘任事宜。
经双方友好协商，达成如下协议条款：一、协议背景鉴于甲方需要专业的经理人来管理和运营其业务，乙方具备相关的管理能力和经验，愿意担任甲方的职业经理人，双方经协商一致，签订本协议。
二、聘任职位及职责1. 聘任职位：甲方聘请乙方担任XXX（公司/部门）的职业经理人。
2. 职责范围：乙方需全面管理甲方的经营业务，包括但不限于战略规划、团队管理、市场营销、财务监管、业务拓展等方面。
三、聘用期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
四、薪酬与福利1. 薪酬：甲方支付乙方基本工资为人民币XX元/月，另外根据业绩给予相应的奖金和激励。
2. 福利：甲方按照公司政策提供乙方相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年度旅游等。
五、工作内容及要求1. 乙方需按照甲方的要求全面履行职业经理人的职责。
2. 乙方需遵守甲方的规章制度，并保证甲方的商业利益。
3. 乙方需保持良好的职业道德，不得从事与甲方相冲突的业务。
4. 乙方需定期向甲方报告工作进展，重大事项及时汇报。
六、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后一定时期内，不得泄露甲方的商业机密。
2. 乙方需对在其任职期间知悉的甲方商业秘密承担保密责任。
七、知识产权1. 乙方在任职期间所开发或参与开发的知识产权归甲方所有。
2. 乙方不得将甲方的知识产权用于个人或其他第三方谋取利益。
八、协议终止与解除1. 双方协商一致，可以解除本协议。
2. 如乙方违反本协议规定，甲方有权单方面解除协议，并追究乙方的法律责任。
3. 协议解除后，乙方仍需履行保密义务。
九、违约责任1. 如一方违反本协议，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 违约金的具体数额及支付方式由双方协商确定。
十、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
高级经理职务聘用协议书2024年适用
高级经理职务聘用协议书 2024年适用本合同目录一览第一条：合同主体与签订日期1.1：甲方（聘用方）名称与住所1.2：乙方（受聘方）姓名与身份证号码1.3：本合同签订日期第二条：聘用职位与职责2.1：乙方担任甲方的高级经理职务2.2：乙方的主要工作职责第三条：聘用期限3.1：本合同的聘用期限为2024年全年第四条：薪酬待遇4.1：乙方的年薪待遇4.2：乙方享受的福利与补贴第五条：绩效考核5.1：乙方的工作绩效考核标准5.2：乙方绩效考核的奖励与惩罚措施第六条：保密协议6.1：乙方的保密义务6.2：保密信息的范围与期限6.3：违反保密协议的后果第七条：竞业限制7.1：乙方的竞业限制义务7.2：竞业限制的时间范围与地域范围7.3：违反竞业限制的后果第八条：违约责任8.1：双方违反合同约定的责任8.2：乙方提前解除合同的责任8.3：甲方无故解除合同的责任第九条：争议解决9.1：双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决9.2：协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十条：合同的变更与解除10.1：合同变更的条件与程序10.2：合同解除的条件与程序第十一条：法律适用与解释11.1：本合同适用中华人民共和国的法律11.2：本合同的解释权归甲方所有第十二条：其他约定12.1：双方在合同签订前已知的与合同有关的重要事项12.2：双方约定的其他事项第十三条：附件13.1：乙方的个人简历13.2：甲方提供的职位说明书13.3：其他与合同有关的文件第十四条：签字盖章14.1：甲方代表签字14.2：乙方签字14.3：合同盖章14.4：见证人签字（如有）第一部分：合同如下：第一条：合同主体与签订日期1.1：甲方（聘用方）名称与住所甲方名称：__________甲方住所：__________1.2：乙方（受聘方）姓名与身份证号码乙方姓名：__________乙方身份证号码：__________1.3：本合同签订日期本合同签订日期：2024年__月__日第二条：聘用职位与职责2.1：乙方担任甲方的高级经理职务乙方担任甲方的高级经理职务，负责公司的__________工作。
职业经理人聘用协议书范本
第五条 保密条款
5.1 乙方应对在聘用期间获悉的甲方商业秘密和技术秘密负有保密义务。
5.2 未经甲方书面同意，乙方不得将上述秘密泄露给第三方或用于非甲方授权的任何目的。
第六条 违约责任
6.1 如甲方未按期支付薪酬，应按未支付金额的____%向乙方支付违约金。
6.2 如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币（大写）______________________元。
第七条 协议的变更、解除和终止
7.1 双方协商一致，可以变更或解除本协议。
7.2 任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。
7.3 聘用期限届满，本协议自动终止。
第八条 争议解决
8.1 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
日期：____年____月____日
乙方签字：________________________
日期：____年____月____日
（以下无正文）
（本页为签字页）
- 制定和实施公司的经营计划和策略；
- 管理公司的财务、人力资源、市场推广等各项事务；
- 代表甲方对外进行商务谈判和签订合同；
- 完成甲方交办的其他工作任务。
第二条 聘用期限
2.1 本协议的聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 聘用期限届满，双方可协商续签本协议。
身份证号码：_____________________________
鉴于甲方需要聘请乙方担任职业经理人，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本聘用协议，以资共同遵守。
高级职业经理人聘用协议
高级职业经理人聘用协议1. 引言2. 职位描述乙方将担任甲方公司的高级职业经理人，职位描述如下：•负责制定公司战略规划并监督执行；•担任公司董事会成员，参与重大决策；•管理和指导公司的中高层管理团队；•负责制定组织架构和人力资源规划；•具备良好的市场分析和预测能力，制定市场拓展策略；•负责与关键客户和合作伙伴保持良好的沟通和合作关系。
3. 公司保密信息甲方公司对于其商业秘密和著作权具有保护的权利，并且要求乙方对甲方的商业秘密进行保密。
乙方在任职期间及离职后，不得泄露甲方公司的商业秘密给任何第三方。
4. 乙方薪酬和福利待遇4.1 薪酬乙方的薪酬将由甲方公司支付。
具体薪酬和奖金分配将在双方共同商讨后确定，并附于本协议之后作为协议的附件。
4.2 福利待遇乙方将享受甲方公司为高级职业经理人设立的福利待遇，包括但不限于医疗保险、子女教育津贴、年度假期等，具体待遇将按照甲方公司的规定进行。
5. 工作时间和休假5.1 工作时间乙方将按照甲方公司规定的工作时间和工作日历履行职责，包括但不限于加班和出差。
5.2 休假乙方将享受甲方公司规定的年度休假，具体安排和时间将提前与甲方协商确定。
6. 终止与解除协议6.1 终止协议•双方一致同意终止；•乙方在试用期间不符合甲方的要求而被辞退；•乙方违反本协议的条款，严重损害甲方利益。
6.2 协议解除和违约责任双方因解除协议引起的争议，应友好协商解决；如协商不成，则提交甲方所在法院解决。
7. 保密和竞业限制7.1 保密义务乙方在任职期间和离职后，对于甲方公司的商业秘密和机密信息负有保密义务，禁止向任何第三方泄露或利用。
7.2 竞业禁止乙方在离职后的一定时间内，不得从事与甲方公司相竞争的业务，否则将承担相应的法律责任。
8. 争议解决本协议涉及的争议将优先通过友好协商方式解决，如协商不成，则提交甲方所在法院解决。
9. 适用法律和生效本协议的解释和适用，以及与本协议有关的争议，将适用的法律，并在地方法院进行解决。
高级职业经理人聘用合同协议(范本文)
高级职业经理人聘用合同协议日期：[签订日期]1. 聘用岗位和职责2. 工作地点和时间经理人的工作地点为公司所在地。
经理人应根据公司的工作需要确保合理的工作时间，并积极履行职责。
经理人可能需要根据工作需要出差或者在其他地点进行工作。
3. 薪资和福利待遇公司将按照公司规定的薪资标准，向经理人支付工资。
经理人有权享受公司提供的福利待遇，包括但不限于社保、公积金、年假等。
4. 保密协议经理人承诺在任职期间和离职后，对公司的商业机密、技术信息以及其他保密信息保密。
经理人不得将公司的机密信息透露给任何第三方。
5. 知识产权经理人在公司工作期间创造的任何知识产权归公司所有，无论该知识产权是否与经理人的工作岗位直接相关。
6. 离职和终止合同（1）如果经理人在合同期内希望终止合同，应提前向公司提交书面辞职申请，并至少提前一个月通知公司。
（2）如果公司发现经理人存在违法行为、职务失职、严重违反公司规章制度或者其他影响公司利益的情况，公司有权解雇经理人。
7. 不竞争协议在合同期限结束后的一年内，经理人不得在与公司业务相竞争的任何公司担任类似职位或参与类似业务的工作，无论是作为雇员、顾问、合伙人或任何其他形式。
8. 争议解决对于双方在本协议履行过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。
如协商无果，应提交到就近的仲裁机构进行仲裁。
9. 附加条款任何与本协议相关的修改、补充或者解释，需经双方书面协商并签署补充协议。
10. 合同生效本协议自双方签字后生效，有效期为[合同期限]。
经理人应在合同生效后的三个工作日内完成入职手续。
公司：_________________________________经理人：_________________________________日期：_________________________________。
高级职业经理人聘用合同协议范文
十、生效与终止条款
1.生效条件与时间：
a)本合同自双方代表签字并加盖公章之日起生效。
b)本合同的生效日期为双方完成所有件与程序：
a)本合同在以下情况下终止：
-合同期限届满，双方未续签；
-双方协商一致解除合同；
2.履行地点：乙方应在甲方所在地或甲方指定的地点提供职业经理人服务。
3.履行方式：乙方应以现场办公、远程指导、会议参与等方式履行其职责。
4.标的物的数量和质量：
a)乙方应确保提供的服务符合甲方的要求和职业标准；
b)乙方提供服务的数量应满足甲方日常经营管理需求；
c)乙方应保持服务的质量和效率，确保甲方经营管理目标的实现。
4.如乙方未能完成合同约定的服务内容，甲方有权根据实际情况相应减少支付服务费用。
5.甲方支付的首期服务费用作为定金，用于保证双方履行本合同约定的义务。如乙方在合同期内单方面解除合同，定金不予退还。
（注：以上内容仅为合同范本的一部分，具体合同内容还需双方根据实际情况进行补充和完善。）
四、履行因素
1.履行期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。除非双方另有约定或提前终止，本合同期满后自动终止。
b)若因不可抗力事件导致一方无法履行合同义务，该方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响。
3.免责范围：
a)因不可抗力事件导致一方无法履行或延迟履行合同义务的，该方不负违约责任。
b)不可抗力事件导致的损失应由双方各自承担，除非双方另有约定。
4.权利与义务：
a)在不可抗力事件发生期间，双方应保持沟通，共同协商应对措施。
三、价格与支付条款
1.乙方的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
职业经理人聘用协议(标准版)
职业经理人聘用协议(标准版)一、甲方与乙方双方基于平等自愿原则，依据《劳动法》等法律法规的规定，就乙方在甲方公司担任职业经理人一事达成协议，并共同遵守：1. 聘用岗位及职责1.1 甲方聘用乙方为公司的职业经理人，并安排乙方担任指定岗位。
1.2 乙方作为职业经理人，将全面负责公司的管理、决策和运营等工作，积极推动公司发展。
1.3 乙方的职责包括但不限于： - 制定公司的经营战略和发展计划； - 确定公司的目标和政策，制定相应的管理制度和工作流程； - 拟定公司的年度预算和财务计划，并进行监督和控制； - 领导、组织和协调各部门的工作，确保公司的顺利运营； - 进行公司的业务拓展和市场开拓等。
2. 工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周40小时，具体工作时间和休假安排将根据公司的实际情况协商确定。
2.2 乙方的工作地点为甲方公司的办公地点，根据工作需要可能需要在国内外出差。
3. 薪酬和福利待遇3.1 乙方的薪酬由甲方按照公司制定的薪酬方案和绩效考核结果进行发放，具体金额将在聘用过程中协商确定。
3.2 乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、带薪病假等。
3.3 如乙方因工作需要出差或派驻到国外工作，甲方将提供相应的出差津贴、交通和住宿等费用补助。
4. 保密义务4.1 乙方在担任职业经理人期间，对公司的商业秘密、商务策略、技术信息等保密内容负有严格的保密义务，不得将相关信息泄露给任何第三方。
4.2 乙方对乙方工作期间接触到的公司商务合作、客户信息等相关资料也应当保密，并不得擅自使用或向其他任何人披露。
5. 解聘和违约责任5.1 乙方如因故不能继续履行职业经理人职责，应提前30天书面通知甲方，并协商解决相关事宜。
5.2 如乙方违反本协议中的任何条款，致使甲方受到损失的，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方的损失。
6. 协议变更和解释6.1 本协议的任何修改、补充均应以书面形式进行，并经双方签字确认后生效。
高级职业经理人聘任合同协议书范本
高级职业经理人聘任合同协议书范本合同编号： [合同编号]本协议由以下双方共同订立并遵守：雇主：[雇主名称]地址：[雇主地址]聘任人：[聘任人姓名]地址：[聘任人地址]鉴于聘任人具备专业背景、经验和技能，雇主拟聘任聘任人担任高级职业经理人，并经过充分协商达成协议如下：一、职位及工作内容1.1 职位：聘任人将被任命为雇主的高级职业经理人，职位层级为[职位层级]。
1.2 工作内容：聘任人将负责为雇主制定战略规划、管理团队以及监督公司运营等工作。
二、聘期及离职2.1 聘期：本聘期为__[聘期长度]__，自__[入职日期]__起至__[合同结束日期]__止。
2.2 离职条款：双方达成协议解除合同的，应提前__[提前通知期]__书面通知对方。
三、薪酬和福利3.1 薪酬：聘任人将按照约定获得相应薪资，支付方式为__[薪酬支付方式]__。
具体薪资待遇详见附件一。
3.2 福利：聘任人将享受与公司员工一致的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
四、保密协议4.1 聘任人需遵守公司的保密协议，不得泄露公司商业机密或其他敏感信息。
4.2 协议违反：如发现聘任人违反保密协议，雇主有权采取相应法律措施并解除合同。
五、法律适用和争议解决5.1 本合同的订立、生效和解释均适用中华人民共和国法律。
5.2 对于本合同的任何争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，应提交至本合同签订地有管辖权的人民法院解决。
六、其他条款6.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，并适用于合同期间内的一切事项。
6.2 本合同未尽事宜，可由双方协商一致后进行补充和修改。
6.3 附件：附件一为薪资详情。
双方确认，已充分理解、明确并自愿接受以上协议内容，并自愿履行各自义务。
雇主：聘任人：签字：签字：日期：日期：请将您的合同编号、雇主名称、雇主地址、聘任人姓名、聘任人地址、职位层级、聘期长度、入职日期、合同结束日期、提前通知期、薪酬支付方式根据实际情况进行替换。
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《总经理聘用合同》正文甲方：乙方：联系电话：联系电话：公司地址：身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容第一条本合同自_2012____年__1_月___1日起__2012___至年_12__月__31_日止。
期限为__1___年。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事河南康联电子有限公司副总经理岗位工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
（一）岗位职务名称：（河南康联电子有限公司）副总经理（二）直接上级：康迪（法人）（三）直接下级：公司各部门负责人（四）岗位职责1、在总经理的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责2、建立公司规章制度，并要带头遵守,制定年度、季度、月度目标3、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务4、建立的营销体系，评估销售业绩5、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围6、建立完善各项人资制度、行政制度7、控制应收账款的额度，优化库存商品8、关心员工的日常生活9、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系及其他客情的维系10、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开11、负责突发事件的处理12、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用13、定期向总经理进行述职，上交述职报吿（五）副总经理权利：本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，副总经理应有如下的权力：1、人事管理授权乙方对公司所有在职员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。
包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。
乙方审批公司员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过 30% %以上须报甲方或其授权人审批。
不超过上述调薪幅度，由乙方直接审批。
乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整晋升职务，须报甲方或其授权人审批。
经理级以下职务调整幅度，由乙方直接审批。
乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。
2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。
乙方可签发各种内部管理文件。
3、业务付款及欠款授权乙方审批主管业务范围的业务付款及业务欠款，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。
对符合资金计划的付款条件和欠款条件，单次付款、欠款金额不超过 1 万元的，由乙方审批。
超过 1 万元欠款，或计划外付款，须报甲方或其授权人审批。
4、费用报销授权乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。
对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过5000 元的，由乙方审批。
超过 5000 元，或预算外报销，须报甲方或其授权人审批。
乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。
5、现金借支授权乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，金额在5000 元以下的，由乙方审批。
借款金额超过 5000 元，须报甲方或其授权人审批。
6、其他管理授权甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。
乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。
乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。
甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。
(六)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第二条工作时间和休息休假第三条实行不定时工作制。
平均每周休息一天第四条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息的权利三、劳动报酬乙方薪酬收入采取月度基本工资+季度分红+补助+年度任务提成的结构管理。
在乙方担任总经理期间，基本工资为 5000 元/月，考核工资为1500元/月。
基本工资按月全额发放。
季度考核工资根据季度考核结果计算发放，根据本季度任务考核结果，综合计算当季度考核工资的应发总数，随基本工资一并发放。
季度考核采取考核指标满分百分制。
按考核结果，考核工资可上下浮动30%。
考核得低于60分（不含60分）时，考核工资按60%发放；考核得分在60分（含60分）至75分之间时，考核工资按75%发放；考核得分在75分（含75分）至85分之间时，考核工资按85%发放。
考核得分在85分（含）至95分之间时，考核工资按95%发放；考核得分超过95分（含95分）时，考核工资按110%发放。
如乙方连续两个季度考核得分低于60分，甲方可以提前解除聘任协议和劳动合同。
第六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资八、公司福利甲方须为乙方提供的公司福利包括：1、社会险保。
甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。
对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。
2、汽车补贴。
甲方每月提供 300 元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。
乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。
乙方因公出差时，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。
4、通讯补贴。
甲方每月提供 200 元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。
无论市内公务还是因公出差（到香港、澳门、台湾或出国出差除外），乙方不再报销任何通讯费用。
九、季度任务、年度任务及年终奖励。
1、由甲、乙双方商定，在本协议期内乙方的总体销售任务为: 1000 万元.2、乙方年度销售目标，按季度时间分解如下：第一季度目标任务万元。
实际完成任务万元。
完成率 %。
第二季度目标任务万元。
实际完成任务万元。
完成率 %。
第三季度目标任务万元。
实际完成任务万元。
完成率 %。
第四季度目标任务万元。
实际完成任务万元。
完成率 %。
3、年度考核年度考核工资根据年度考核结果计算发放，根据本年度任务考核结果，综合计算全年任务完成率，给与发放年终任务奖金。
年终考核采取考核指标满分百分制考核，按年终任务完成结果，考核工资可上下浮动20%。
年终任务完成低于80%（不含80%）时，不予发放年终任务奖励；年终任务完成率在80%（含80%）至85%之间时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的8%发放。
年终任务完成率在85%（含85%）至90%之间时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的8.5%发放。
年终任务完成率在90%（含90%）至95%之间时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的9%发放。
年终任务完成率在95%（含95%）至100%之间时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的10%发放。
年终任务完成率超过100%时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的12%发放.十、劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示2、乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德3、乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为4、乙方应保守甲方的商业秘密。
甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法律责任5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同十一、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同3、甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特殊紧急的情况下可经随时解除合同。
乙方必须无条件接受乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同（1）严重违反劳动纪律或公司规章制度的（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的（3）被依法追究刑事责任或劳动教养的4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的（2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的5、本合同期限届满，劳动合同即终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同6、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于2个月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同十二、经济补偿与赔偿1、甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的10%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止2、乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：（1）由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失（3）本合同约定的其他赔偿费用十三、违反劳动合同的责任1、当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金__10000___元2、其他违约责任3、双方约定的其他事项十四、劳动争议处理1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十五、其他1、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力（一）（二）2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方：乙方：法定代表人或(委托代理人)：_____年___月___日 _____年___月___日。