西部地区如何才能引得进、留得住、用得好人才
人才工作经验材料(四篇)
人才工作经验材料（四篇）【篇一】**县坚持在强化领导、优化环境和载体创新等方面集中发力，加快提升人才工作管理水平，破解人才发展难题。
一是强化人才工作引领。
该县加强党委对人才工作的全面领导，组织市县级拔尖人才参加**年度拔尖人才高级研修班，提升拔尖人才政治理论素质和服务**发展的本领。
贯彻落实县处级党员领导干部联系服务专家工作的实施办法，加强沟通交流，广泛征求意见建议，将各类专家人才凝聚到党的事业中来。
加大具有专业背景的干部选拔任用力度，提高专家人才在“两代表一委员”中的比例，让专业的人领导专业的领域，让专业的人干专业的事。
二是创新人才工作机制。
深入实施《**县关于深化人才发展体制机制改革和落实“信阳英才计划”的实施意见》，依托驻外党工委和驻外商会，成立人才联络站，推介政策、提供服务、引育人才。
深化人才发展体制机制改革，优化机构编制管理，确保人才“引得进、留得住、用得好”。
深化校地合作，为清华大学提供社会实践基地，与信阳师范学院开展“校地共建”，成立博士工作站3个。
建立“**籍在外优秀人才库”，开辟引进人才的“绿色通道”，制定优惠政策和条件，大力吸引各类优秀的人才在**创业兴业。
三是因地制宜引育人才。
借助中国·**招才引智创新发展大会，举办“第二届**·**招才引智创新发展暨高端人才对接会”，宣传**人才政策，引进水稻育种领域院士1名、高层次人才77人，签订合作协议1个，聘任科技顾问1名，签约项目7家，投资总金额23.6亿。
以特色产业为导向，与产业发展相匹配，选树10个乡村人才振兴示范点，集聚乡土人才。
探索乡情引才，向在外乡土人才寄出家书4000余封，开展乡土人才恳谈会、宣讲会等137场次。
评选县级第七批拔尖人才，推进拔尖人才组团服务基层制度，开展组团服务、专项服务、结对服务等600余次。
深化科技特派员联村帮扶行动，开展培训200余场，培训贫困群众5000余人次。
【篇二】近期，为打造“一心多点”人才工作新格局，**市**立足实际，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，大力实施人才引进、人才回引、“鸿雁计划”、“蒙中药材产业人才引育”四大聚才计划，多途径、多方式延揽人才，补齐人才短板，打造人才聚集“新高地”。
欠发达地区人才资源存在的问题与对策【范本模板】
欠发达地区人才资源存在的问题与对策国家与地区之间竞争的核心是人才资源的竞争，人才资源的缺乏、配置的低效率和利用的不合理,是造成欠发达地区经济落后的主要原因。
经济增长的需求和人才资源之间的矛盾成为了经济发展的障碍，而地区间经济实力的强弱和地里位置的差异,又使矛盾进一步的加大。
21世纪是知识经济的时代，拥有人才的数量和质量，已经超越了自然资源和资本等条件，成为影响和制约本地区经济发展和竞争力的首要因素。
欠发达地区面临知识经济的机遇与挑战，如何正确认识和分析自身的不足，充分开发和利用人才资源以促进和支持本地区经济的可持续发展，缩小与发达地区的差距,进而加快我国建设和谐小康社会和现代化进程目标的实现,就成为欠发达地区迫切需要研究解决的重要课题。
［关键字]欠发达地区，人才资源，存在问题，原因分析，对策,改革创新一、欠发达地区人才资源存在的问题（一）人才总量不足，总体素质不高据中国社科院可持续发展研究中心2005年《全国31个省市区竞争力报告》课题组研究报告显示，在反映本地区人才总量的人才规模指标排名中，排名垫底的第二十四至三十一位，分别是甘肃、贵州、内蒙古、新疆、宁夏、青海、海南和西藏，基本都属于中西部的欠发达省份。
有统计数据显示，西部地区各类专业人才仅占全国人才总量的15.5％，高级专业人才仅占全国人才总量的10%,西部每万名劳动者中拥有中专以上学历和初级职称者不到东部的10%.①同样，根据竞争力报告显示，在反映本地区人才占比、密度和高层次人才比例的人才素质指标排名中，排名垫底在第二十四至三十一位的，分别是海南、江西、安徽、广西、云南、河南、贵州和西藏，也都是中西部的欠发达省份。
《中国统计年鉴(1999年）》也显示,截止到1998年底，中西部地区从业人员中，有大专以上教育程度的人数只占总量的3.05％,远低于东部发达地区平均数的6％，也低于全国平均数的3.5%.（二）人才产业、行业、专业分布不合理欠发达地区的各产业间的人才资源和产业结构比重不对应，从事第三产业的比重过大。
人才工作特色亮点典型经验材料汇报
人才工作特色亮点典型经验材料汇报
“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，党的十九大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务，为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。
今年以来，X以“人才强X”工程为抓手，持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展环境，确保人才引得进、用得好、留得住。
借载体平台之智，在引进服务高质量发展人才上突破提升。
积极融入自治区和市“一心多点”柔性引才工作新格局，坚持不求所在、但求所用，建立以需求为导向的人才引进模式，以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录，着力加强在煤电、煤化工、煤机制造、新能源等重点产业领域的人才引进与培养，力争年内引进高层次人才X名左右，确保引进的人才是符合全X经济社会发展急需的“实用型”人才，推动人才供需精准对接，实现人尽其才、才尽其用。
借政策支持之力，在激发人才创新活力上突破提升。
对现有人才政策执行情况开展“回头看”，没配套的抓紧配套，不完善的抓紧完善，落实不到位的抓紧推动。
认真开展人才服务月活动，统筹使用好人才政策奖补资金，畅通服务人才绿色通道，在交通出行、医疗保障、子女就学、投资兴业、评先评优等方面为人才提供优质服务，努力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的浓厚氛围。
人才引进工作论文（范文）
人才引进工作论文人才引进工作论文优秀人才。
积极取得国家有关部门支持，认真做好海外人才引进保密审查工作。
建立具有海外学习、工作经历的国际化人才库，加强对国际化人才的培养锻炼，为集团公司国际化开拓奠定人才基础。
建设人才基地筑巢引凤，提供一流科研、生产平台，推进产学研紧密结合，不断聚集一批国内外高层次创新创业人才和团队。
按照党和国家有关建设人才特区的要求，对人才基地实行特殊的科研管理政策、项目支持政策、资金投入政策和人才使用政策，把人才基地建设成为引领我国应用科技发展的研发高地、国际一流科研人才的集聚高地。
五、加强对人才引进工作的组织领导各单位要加强对人才引进工作的组织领导，落实人才引进工作责任。
主要领导要亲自过问，有关部门要切实研究改进办法，用人单位和人才引进部门共同做好相关工作。
在人才引进工作中，要注意处理好近期人才急需与远期人才储备之间的关系；处理好人才引进与人才使用、激励之间的关系；处理好改进人才引进方法和改善人才引进环境之间的关系；处理好外部人才引进和内部人才培养之间的关系；处理好加强人才引进与控制人工成本之间的关系。
集团公司将定期发布各单位人才引进情况，研究制定相应的引才评价体系，建立人才引进考评机制，科学评价引才工作。
建立人才引进激励机制，对优秀人才发现者、引进者进行表彰，引导和鼓励各级领导和人才工作者积极发现人才、推荐人才、引进人才。
对于错失人才，浪费人才，或因人才引进工作影响单位改革发展的，要追究有关人员责任。
各单位要不断加强人才引进工作制度建设，规范人才引进流程，特别要依法引进、依法管理，确保集团公司人才引进工作健康有序发展。
各单位要高度重视人才引进工作，结合本单位的实际情况，完善相关管理制度，创新人才引进工作，构建一支高水平、高素质、高质量的人才队伍，为实施集团公司发展战略提供充足的人才保障和智力支持。
坚持党管人才原则 促进乡村人才振兴——以甘肃省陇南市为例
乡村振兴Xiangcunzhenxing理论坚持党管人才原则 促进乡村人才振兴张振明——以甘肃省陇南市为例摘 要：促进乡村人才振兴，必须坚持党管人才原则。
近年来，甘肃省陇南市深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持党管人才，不断改革创新，乡村人才工作成效显著。
但也存在明显的不足和问题，需要加强研究、总结经验、改进措施、解决问题，为实施好乡村振兴战略提供坚强的人才支撑和智力保障。
关键词：党管人才原则；乡村人才振兴深入实施新时代人才强国战略，习近平总书记反复强调必须坚持党管人才。
2021年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，提出坚持加强党对乡村人才工作的全面领导。
这是新发展阶段乡村人才振兴的首要政治任务和根本保障。
2022年1月农业农村部印发《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》，进一步健全完善了乡村人才振兴政策体系，明确了目标方向。
近年来，甘肃省陇南市不断深化对乡村人才振兴重要性的认识，采取多项措施加强乡村人才振兴工作，充分发挥其在实施乡村振兴战略中的重要作用并取得积极成效。
但也存在明显的不足和问题，需要加强研究、改进措施、解决问题，为实施好乡村振兴战略提供坚强的人才支撑和智力保障。
一、坚持党管人才，着力推进乡村人才振兴并取得显著成效近年来，陇南市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻习近平总书记关于乡村人才振兴的重要讲话和指示精神，认真落实甘肃省委、省政府有关乡村人才振兴的安排部署，立足全面建设社会主义现代化幸福美好新陇南的宏伟目标，紧紧围绕巩固脱贫攻坚成果与推进乡村振兴大局，始终坚持党管人才原则，改革创新，多措并举，为全市乡村人才振兴取得显著成效发挥了积极作用。
（一）落实党管人才责任，为乡村人才振兴凝心聚力近年来，陇南市在乡村人才振兴中始终坚持党管人才原则，在组织领导上，市委人才工作领导小组成员单位增加到了18个，壮大了领导力量，加强了工作指导和统筹协调，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的乡村人才振兴工作新格局。
制定加强新社会组织人才队伍建设的意见
关于制定加强新社会组织人才队伍建设的意见为深入实施人才强市战略，认真落实全市中长期人才发展规划，进一步加大新社会组织人才培养、引进和使用力度，优化人才资源配置，形成一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，更好地促进新社会组织健康发展。
结合我市实际，现提出以下意见：一、进一步提高对新社会组织人才队伍建设重要性的认识新社会组织人才是指新社会组织中具有较高素质的管理人才和较高技能的服务人才，并能够进行创造性劳动，具有奉献精神和创新意识，为新社会组织做出积极贡献的复合型人才。
新社会组织人才是人才队伍的重要组成部分，是全面建设小康社会的重要力量。
加快建设一支数量充足、素质优良、结构合理的新社会组织人才队伍，不仅对加快新社会组织经济自身发展，而且对全市经济社会又好又快发展都具有十分重要的意义。
各级党委和政府要按照“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，把新社会组织人才队伍建设工作纳入到工作日程，充分认识加强新社会组织人才队伍建设的重要性。
二、加强新社会组织人才队伍建设的指导思想、总体目标和工作原则加强新社会组织人才队伍建设，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观、科学人才观和构建和谐社会、推进和谐创业的要求，紧紧围绕我市新社会组织发展规划确定的目标任务，以优化服务、提升能力、改善结构、整合力量、营造环境、建立机制为重点，为我市提供坚强的人才保证和支撑。
加强新社会组织人才队伍建设的总体目标是：到2015年，力争使我市新社会组织人才的数量有明显增长；经营管理人才竞争能力、专业技术人才创新能力、高级技能人才实践应用能力有明显提高；人才专业和产业分布结构有明显改善；人才政策体系更加完善；人才成长和发展环境更加优良；人才综合竞争力继续保持全省和全国领先水平，建立起一支与我市新社会组织发展相适应的人才队伍。
加强新社会组织人才队伍建设，要遵循以下基本工作原则：——坚持党管人才。
谈谈如何做好人事工作
谈谈如何做好人事工作摘要：要发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展。
贯彻落实科学发展观，加强组织建设，在人力资源的基础上，加强改革和发展的意识，促进人事工作更好、更快的发展。
关键词：人事人才科学发展观要充分认识人事工作具有的重要性和紧迫性，探索工作规律，勇于开拓创新，善于打主动仗，针对难点积极试点，大胆探索，结合实际开展工作。
要深入实际，调查研究，增强工作的针对性和实效性。
一、做好人事工作的紧迫性1.党的执政能力建设需要做好人事工作加强党的执政能力建设，是党的十六届四中全会确定的一项重要任务。
加强党的执政能力建设意义重大，党的执政能力建设，内涵十分丰富。
掌握和行使国家权力。
通过合法的程序，执掌从国家到地方的各级权力，是党执政的一个最重要的标志。
党的执政活动的能力如何，直接反映了党的执政能力如何。
为了改善党的领导，要加强能力建设，提高党的执政能力和表达水平。
加强党的执政能力建设是时代的要求。
国际形势发生了深刻变化，世界多极化和经济全球化、日益激烈的综合国力竞争等，各种复杂的矛盾是这一阶段的基本特征。
2.落实科学发展观需要做好人事工作科学的发展观是马克思主义发展观和人事工作发展的思想武器。
要以科学发展观为指导，提高整体素质，增强工作能力。
深化人事制度改革的研究，要根据发展要求的科学观，树立按需培训的观念，以提高针对性。
要坚持按需培训，以加强对研究工作的组织要求，建立技能培训平台，为单位提供技术支持。
3.人事干部的成长需要做好人事工作人事干部是在事业发展中的一支高素质的团队。
为了提高干部的素质，要从大局出发思考和解决问题，以便每个人尽快成长起来。
二、贯彻落实科学发展观，切实做好人事工作1.切实做好人事工作要建立良好的干部工作机制要通过不断深化干部人事制度改革，为人事干部发展提供空间和平台，理顺干部体制，实现可持续发展。
要把政治素质高、工作能力强、作风正派、实绩突出的干部选拔到领导岗位，努力实现体制优化，克服官僚主义，坚持实事求是、与时俱进，大胆地探索创新，增强人员的生机和活力。
探索高层次人才引进并发挥人才作用的设想及举措
探索高层次人才引进并发挥人才作用的设想及举措探索建立引进高层次人才人尽其才,才尽其用的设想及举措，是推进人才工作和高层次人才队伍建设的内在要求，也是立足当前形势,推动康复事业发展的必然选择.一、探索建立引进高层次人才人尽其才、才尽其用的设想1、探索建立引进人才并发挥人才的作用，是深入推进学习实践科学发展观活动，实现人才工作科学发展的题中之义。
要树立和落实全面协调可持续的科学发展观,必然要求人才工作不断推进自身的科学发展；必然要求加强科学化、规范化和制度化建设。
胡锦涛同志指出“要牢固树立以人为本观念，把促进人才健康成长和人才作用充分发挥放在首要位置”.这充分说明发挥引进人才作用是人才工作的重要内容。
探索建立引进高层次人才人尽其才、才尽其用的设想，进一步把握人才作用发挥内在规律,找准影响制约的关键因素,研究解决问题的针对性举措,形成协调高效的发挥人才作用的举措，对于促进整个人才工作意义重大.2、探索建立引进人才并发挥人才的作用,是发挥以用促引,加大高层次人才引进力度的现实之需。
人才引进的成效很大程度上取决于各地提供的用才空间和引才力度。
探索建立引进高层次人才人尽其才,才尽其用的设想，充分发挥高层次人才的重要作用，将有利于巩固人才引进成果,促进人才引进工作的可持续发展。
3、探索建立引进人才并发挥人才的作用，是发挥人才保障和支撑作用的有力之举。
要推进我院康复事业的建设，必须以人才支撑和引领发展，切实为康复事业的发展提供有力的保障.我院推出的“人才特区"政策明确了在推进康复事业发挥人才保障和支撑作用的总体要求和具体措施，其中专门强调了要根据我院需要，实施康复事业高层次人才引进计划,大力引进康复事业紧缺急需的高层次人才，着力借助智力优势，发挥引领作用,助推康复事业。
这一措施的提出，需要我们抓紧研究引进高层次人才发挥作用的实现途径、激励手段、保障措施,切实形成协调高效的工作举措，努力促进人才引得进，用得好，留得住。
关于张家口人才流失问题的思考
笫２２卷第３期 ２００６年６月
阿 方净院学称
Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｈｅｂｅｉ Ｎｏｒｔｈ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ＶｏＩＩ ２２ ＮＯ．３
Ｊｕｎｅ，２００６
关于张家口人才流失问题的思考 吴友石 ，宋文洪 （１．张家口职业技术学院应用社会学系，河北张家口０７５０００； ２．河北北方学院附属第一医院后勤管理处，河北张家口０７５０００）
摘要：人才是最宝贵的资源．营造“人才是第一资源”的共识氛围，创造诚心聚人的良好环境，锻造“不求所有，但 求所用”的引人观念和机帝ｊ，是留住人才、用好人才酌关键 关键词：以人为本；人才观；人才问题 中图分类号：Ｆ ２７１．９２ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７２—９９５ｌ（２００６）０３—００４１—０３
张家口地区地处冀北，由于地理因素、气候因素、环境因 素所限，人才问题成为制约该地区经济和教育发展的瓶颈。 如何拥有人才、培养人才、利用人才、引进人才，这是一个值 得重视的问题。尊重劳动、尊重知识、尊重人才，为人才营造 共识氛围、良好的环境和有利的机制，是解决人才问题的关 键。“全面落实科学发展观，大力实施科教兴国战略和人才 强国战略，把提高自主创新能力摆在全部科技工作的突出位 置，在实践中走出一条中国特色自主创新之路”。［１ 作为欠 发达地市的张家口。要实现跨越式发展，必须在人才开发上 下功夫，努力使人才引得进、留得住、用得好 一、营造“人才是第一资源”的共识氛围 人才是最宝贵的资源，是科技进步和经济社会发展最重 要的资源，它决定着一个国家的兴衰存亡。当今世界，国与 国之间综合国力的竞争，说到底是人才的竞争。西方发达国 家凭借其雄厚的经济实力和优越的科研环境，大量地从他国 特别是发展中国家吸引人才。从国内看，人口大国还没有转 变为人才大国，人才资源的优势还远没有形成。当前，东部 沿海省市凭借较好的经济科技实力和优越的生活条件招揽 人才；西部省区正在利用国家西部大开发的各种优惠政策吸 引人才。作为欠发达地区的张家口市，专业技术人才资源仍 存在着总量不足、结构不合理、整体素质不高、高层次人才 少、流失严重等突出问题。迫切需要一支门类齐全、结构合 理、数量充足、整体素质较高的人才队伍来拉动区域经济的 快速增长。 当前，迫切需要通过舆论引导，营造“人才是第一资源” 的共识氛围，形成以下几方面共识：国无人才无以立国，国无 强才无以强国，人才是富民强国的重要保证，要有识才的慧 眼，用才的气魄，爱才的感情。聚才的方法，一切为了人才的 引进、留住、用好创造条件；“发展是硬道理”，让“硬道理”硬 起来硬下去，关键靠人才支撑。人才是发展的金钥匙。抓住 了人才，就掌握了解决问题的主动权。抓住了人才，就占领 了发展的制高点；“科学技术是第一生产力”，人才是科学技 术的载体，“人才是第一资源”。抢抓、善抓“第一资源”的领导 是称职的领导，否则就是不称职领导；“宝贝放错了地方便是 废物”，人才是最宝贵的资源，不能适时用才和用其所长，便是 埋没浪费人才，埋没浪费人才是最大的浪费；人才流动的推拉 定律昭示我们：流出地的轻视力、嫉妒力、排挤力、压制力，即 推力越大人才外流越严重 流入地的重视力、吸引力、保护 力、凝聚力，即拉力越大引进人才越容易。要张开双臂“拉人 才”、“揽人才”，切不可伸起双掌“推人才”、“赶人才”，人才的 最大苦闷是英雄无用武之地；要有“以人才为本”的战略眼光， 克服人才需求“等、靠、要”的落后意识，创新观念，主动出击。
人才引进措施
人才引进措施为了进一步推进“人才强企”战略的实施，特别是引进第三层次人才，本公司制定了人才引进措施。
引进工作要符合企业发展需要，坚持“尊重人才、公开选拔”，“统筹规划、重点突出”，“能力为先、德才兼备”，“择优录用、规范管理”的原则，以人才引得进、留得住、能发展为目标。
引进对象是企业发展所急需和紧缺的各类人才，重点引进具有与本企业业务相关的专业技术水平和技术特长的技术人才或有较强管理能力的高端人才。
优先引进具有领军作用的科技带头人和项目负责人，引进能够在重点产业领域和关键性技术方面实现突破的实用性人才，引进掌握自主知识产权、有望形成新的经济增长点的创新人才，引进熟悉国际规则、具有企业管理、资本运作、市场营销等方面知识的高层管理人才。
引进的人才必须品行端正，具有良好的职业道德和合作精神，身体健康。
建立灵活多样的用人机制，确立不求所有，但求所用的人才观，积极探索各种柔性引进模式，实现人才引进与智力引进并重。
依法签订劳动合同或服务协议，采取调入、聘用、兼职、专家联系制度等多种形式引进人才。
对可以转移人事档案关系的，采取调入方式，签订正式用工合同并备案。
对不能转移人事档案关系的，采取聘用方式，根据项目和技术攻关签订专门服务协议。
对在行业内有较高知名度、有影响力的专家学者和身体健康、经验丰富的离退休老专家，采取兼职、返聘或专家联系制度的形式。
引进人才要有利于促进公司整体发展，有利于技术和管理水平的有效提升，有利于新项目建设和新技术推广应用，有利于公司人才队伍整体素质的改善和队伍结构的优化。
为了实现这些目标，我们将按照市场经济发展要求，打破户籍、身份、档案、人事关系等方面的限制，引进符合条件的人才。
引进人才的程序将根据公司实际情况制定。
引进人才的流程首先，用人单位需要根据企业发展的实际需要，制定人才引进计划，编制方案，并组织实施，然后报公司备案。
对于层次较高或拟安排关键岗位的人才，需要报公司汇总，经过研究同意后，再由用人单位具体实施人才引进计划。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
西部地区如何才能引得进、留得住、用得好人才
“引进人才首先要创造良好的人才发展环境。”人才的引
进，不仅仅是把人招进来就完了，完整的过程，应该包括“引
进”“培养”“使用” “保障” “评估”五个环节，缺一不
可。即要重视对引进人才的“培养”，为人才“量身打造”
环境，要让他们顺利完成由学校到社会、由理论到实践的过
渡。同时，也要重视人才的正确使用，“重在使用或者正确
使用”是关键。这就要求：
第一、放宽标准，拓宽人才引进范围。西部地区要想能
引进大部分所需人才，在人才的引进对象方面应该放宽标
准，拓宽范围，应该在大范围内公平的引进所需人才，给刚
毕业的大学生以及待业的大力人员也提供一个公平就要的
机会，同时也给自己一个引进大批所需人才的机会。同时，
就我们大学生而言，我们应该看到在西部的光明前景。正因
为西部的贫穷落后，这另一方面何不是我们发展的一大机
会！这对我们来说有着一个相当大的空间去发展，有着广阔
的舞台等着我们去表演。所以，我们应从另一方面去看问题，
要看到西部地区的长处。
第二、提高优秀人才的福利待遇。与发达的东部沿海城
市相比，西部地区的工资待遇还很低，特别是对刚毕业的大
部分大学生来说，工资待遇永远是他们看中的第一要素。因
为刚毕业的大学生需要考虑的问题很多、很现实，比如说：
生活起码的独立；个人的婚姻问题；住房问题；家庭问题以
及车的考虑等等。这一连串现实而残酷的问题，使他们不得
不看中工资待遇。然而，西部地区工资水平差不多为全国最
低水平，与东部沿海地区相比，毫无竞争力。所以这一方面
的原因，就使得西部地区与东部地区人才的竞争处于劣势，
使得大部分人才东流。为改变“孔雀东南飞”现象，必须实
施对人才的待遇倾斜政策，在工资晋升、专业职务晋升、职
称评定等方面给予倾斜。
第三、营造一个重视知识、尊重人才的良好氛围。制定
良好的政策，造就人才脱颖而出的机制。各级领导要树立起
“以人为本”的观念，要爱才、识才、用才、护才，要善于
发现人才和使用人才，建全竞争机制；加快干部人事制度改
革步伐，从僵化的人事制度解脱出来，引导现有科技人员，
根据自己的自愿、专业、专长，向能发挥自己才能的岗位流
动，减少机关、事业单位里的人才积压浪费现象，凡有一技
之长者，都应流动到急需的岗位上去；努力创造一种使优秀
人才能脱颖而出，并人尽其才、才尽其用的用人环境，最大
限度地激发人才的积极性。
第四、建设西部人才资源开发基地和设立专项人才基
金。西部各省、市、自治区要利用有利条件，建设人才培养
基地，特别是重庆、西安、成都等高等学校和人才密集的大
城市，要建设成为西部地区人才高地，成为西部人才聚集中
心、人才培养中心和科技成果转化中心，带动周围地区人才
资源开发和经济科技发展；西部设立专项人才基金，通过人
才的激励政策，培养造就一批学术精英，一批科技之星。这
样一来，一方面可以发挥这批科技之星的潜力，进行一流的
科研工作，另一方面可以起到榜样激励作用，在西部形成一
种科技上“追赶”态势，充分调动人的积极性。
第五、实行西部人才的第二次开发。统计资料表明，大
部分高端技术人才将在21世界中叶退休，面对这种情况，
可借鉴国外老年人开发的成功经验，如日本，比较重视让这
批人发挥余热。在西部实行人才的第二次开发，对一些急缺
的科技人才、管理人才采取返聘或延长退休年龄进行再开
发，这就需要老年人专项保障资金来同步搞好老年人的医疗
保障、服务管理体系，要提高他们的待遇，使他们更能充分
发挥余热。