搞笑考勤制度修改-2013试行版
2024年学校考勤制度模版（四篇）
2024年学校考勤制度模版为维护学校秩序，确保教学与工作运行的有序性，强化纪律性，提升工作效率，以及促进学校全面发展的目标，依据国家和青岛市的相关规定，结合本校实际，特此制定本考勤管理制度。
1. 工作时间遵循每周五天工作制(特殊岗位除外)。
夏季作息时间为：8:00-12:00，13:30-17:00。
2. 考勤管理(1) 各科室负责本部门的考勤，确保记录的准确无误，每月末提交校办公室汇总。
(2) 实行上班签到制度，教职工需在指定地点签到，禁止代签或补签。
(3) 行政、教务处将进行不定期查岗，考勤记录将作为年度个人工作评估参考。
3. 请假程序(1) 教职工请假需填写请假单，经分管领导签字后在科室备案。
(2) 中层及以上领导请假，需报行政副校长批准后备案。
(3) 请假一天内，部门领导同意即可；一天以上需行政副校长同意；一周以上需校长同意。
(4) 需调课的请假，须先经教务处同意，教务处在接到校长审批的请假条后方可调课并办理请假手续。
(5) 班主任请假需报教务处批准，并安排教师代为班主任工作。
(6) 未经批准离岗的，按旷工处理。
4. 请假规定(1) 病假一天以上需提供医生诊断证明，续假需重新办理请假手续；住院需提供住院证明；休假需取得区级以上医院开具的休假证明。
(2) 婚假、丧假、产假、哺乳期按照国家规定执行。
(3) 未经批准擅自离岗或进修学习的，视为旷工。
(4) 突发疾病无法上班需先电话请假，后补办手续，未经批准离岗按旷工处理。
(5) 旷工扣发当日日薪的倍数，累计达到一定天数的，学校将予以解雇。
(6) 请假、续假、销假需本人亲自办理，不得委托他人。
(7) 休假期间，教职工需保持与单位的通讯畅通。
5. 考核办法(1) 迟到、早退的罚款标准按时间长短设定。
(2) 特殊情况下的迟到、早退，经学校批准可免于处理。
(3) 病假每天扣除日基本工资的一定比例，无医院证明的不视为病假。
(4) 事假按天数扣除日工资的一定比例。
员工打卡考勤管理制度
员工打卡考勤管理制度员工打卡考勤管理制度（精选9篇）员工打卡考勤管理制度怎么写?看看吧。
管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。
以下是小编给大家带来的员工打卡考勤管理制度，希望可以帮助到大家！员工打卡考勤管理制度（篇1）为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。
作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2.打卡时间：。
上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，务必事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。
并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。
当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。
按公司相关规定处理。
6.执行时间：本制度执行时间从20__年5月1日起至20__年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。
员工打卡考勤管理制度（篇2）1.目的为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际状况，特制订本规定。
2.适用范围公司行管员工3.管理规定3.1工作制度3.1.1工作时间：上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季时间另行调整。
2024年办公室考勤制度模版（三篇）
2024年办公室考勤制度模版(一) 工作时间1、办公人员的正常工作时间为：夏季：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00冬季：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30办公人员遵循每周____天的工作日制度，每周日按月度排班表进行轮流值班。
法定节假日包括：元旦、清明、端午、中秋各放假一天；五一、国庆各放假三天；春节期间放假____天（不包括周日）。
(二) 签到制度1、员工必须按照规定的上下班时间进行打卡。
2、外出员工需在人事部门填写外出登记表后方可外出。
出差员工需提前填写出差申请表，并在获得主管领导批准后交至人事部门备案，否则将被视为缺勤处理。
3、对于迟到和早退，每月允许____次，每次不超过____分钟，不计入罚款。
超过____次，每次迟到或早退____分钟以内罚款____元/次，超过____分钟的，视为缺勤一天，扣罚当日____倍工资。
4、对于未经批准的缺勤，将按旷工处理。
(三) 请假政策1、请假细则所有办公人员的请假需经总经理批准，需提前提交请假申请，特殊情况可电话申请，回岗后需补办请假手续。
(1) 事假事假期间不支付工资，按请假规定执行（丧假、产假均纳入事假管理）。
(2) 病假如因病无法提前请假，需在上班前半小时通过其他方式申请并获得批准，复工后需提供县级以上医院的病例卡或疾病证明。
因工伤休假在半个月以内的，公司将保留职位并支付基本工资。
其他病假不支付工资，超过____天的，公司有权解除劳动合同。
(3) 婚假办公人员入职满____年后可享受____天婚假。
(4) 其他假期请参照公司相关通知和规定。
2、请假程序(1) 员工请假需填写《请假单》，经总经理批准并交至人事部门备案后方可离开岗位。
(2) 请假____天以上需提前一周提交书面申请，____天以上需提前半个月。
(3) 请假前必须完成当前工作并做好交接，因交接不当给公司造成损失的，需承担相应责任。
(4) 如遇特殊情况或急病无法提前请假，应在____小时内电话向总经理申请，并向人事部门报备，回岗后当天补办请假手续。
qv制度手册
制度手册版本: 试用版修改时间: 十一月目录一、前言二、公司文化三、公司组织四、员工守则五、员工录用六、薪资福利七、考勤、请假八、出差九、奖惩十、绩效考核十一、卫生管理十二、安全管理十三、沟通与投诉十四、员工离职管理十五、车辆管理十六、门卫管理十七、食堂管理十八、教育训练管理十九、卫生管理二十、仓库管理一、前言1.为使本公司具体劳动纪律及人事管理有所依据, 特制定本制度。
2.本公司依据自身具体特性, 本着管理科学化、合理化、可执行化的原则制定本制度。
3.本制度所称员工是指公司所聘用的全体从业人员, 不管其本来具有国家何种职业身份、行政级别、职务职称, 均应依本制度办理实行。
4、公司与聘用人员确立劳动关系, 均依照本《手册》有关条款内容, 在平等、自愿、协商一致基础上签订聘用协议。
5、本制度在试行过程中, 公司均有修改、增补的权利, 变动之内容以公司所出台的文献为准。
二、公司文化公司使命:给消费者提供独特的口味享受。
公司目的:成为国内××的第一品牌。
公司价值观:诚信经营科技创新以人为本共享××经营理念:品质为先, 效率至上。
质量方针:保持高度的责任感, 在不断创新的驱动下, 生产出顾客满意的产品, 提供顾客满意的服务。
价值观说明:诚信是公司经营首要条件, 规定公司不仅要对社会、经销商诚信, 也要对公司内部员工诚信。
公司的管理和产品上都要不断创新, 不断改善。
人才是公司的第一大资源, 只有当人才对公司认可时, 才干发挥他们的主观能动性, 完毕公司的使命。
公司经营的××, 不仅供公司的经营者分享, 也要供公司员工分享, 更要供公司的合作单位进行分享。
三、公司组织四、员工守则1.热爱祖国, 热爱人民, 热爱××。
2.遵纪守法, 服从公司管理。
3.顾全大局, 善于合作, 尊重公司名誉。
不从事（或投资）与公司存在竞争或有损公司形象的生产经营活动, 不索取业务关联单位的礼金、礼物、回扣、佣金, 收取后及时上交公司。
供水有限公司考勤管理制度(试行)
XXXX供水有限公司考勤管理制度（试行）为保障集团公司职工的合法权益，提高工作效能，树立企业良好形象，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，结合集团公司实际情况，制定本制度。
1.0适用范围1.1本制度适用于集团公司所有职工。
1.2本制度适用于职工考勤、请假等的考核。
2.1工作时间2.1非生产一线职工执行正常工作时间制；项目专班执行综合工时工作制；特殊岗位按实际工作情况合理分配工作、休息时间。
2.2正常工作时间的要求：非生产一线职工每周工作时间为五天，即周一至周五为工作时间，周六、周日休息，正常工作时间区间：上午8：30-12：00；下午13：30-17：30o综合工时工作制的基本原则是：每月累计工作时间165小时，每年的累计工作时间不超过国家法定工作时间。
2.3特殊岗位可根据岗位要求，可实行三班制或四班制,但每月工作时间不得低于165小时。
2.4职工应严格遵守作息时间，不得迟到、早退，工作期间不得无故擅自脱岗、离岗，不得旷工。
2.2考勤规定3.1集团公司机关考勤工作，由集团公司办公室负责;权属子公司职工考勤工作，由权属子公司办公室负责。
3.2集团公司机关各职能部室应于次月5日前，将主要负责人和集团公司分管领导签字确认的本月职工的考勤记录，报送至集团公司人力资源部备案，由薪酬专员审核职工出勤、缺勤、请假、迟到、早退、脱岗等情况。
3.3在规定上班时间未到岗者，视为迟到。
迟到一次,三十分钟以内扣发工资十元；一小时以内扣发工资二十元;一小时以上视为旷班，扣发当天工资。
3.4早于规定下班时间提前离岗者，视为早退。
对早退职工的处罚，按照3.3处罚规定执行。
对在工作期间无故串岗或从事与工作无关的事务，一经发现，按提前离岗的处罚规定执行。
3.5若职工在工作时间需临时离岗，应向部门负责人或分管领导请假，时间不得超过2小时，否则，按擅自离岗处理。
3.5.1对擅自离岗者书面警告一次，并按旷工处理，扣发当天工资；3.5.2对擅自离岗月累计三次以上的，停班1个月，停班期间停发工资。
制度管理办法(试行)
制度管理办法(试行)制度管理办法(试行)第一章总则第一条为了规范组织运作、提高效率、保障公平公正，特制定本制度管理办法。
第二条本制度管理办法适用于本机构及其下属各部门、单位。
第三条本制度管理办法的目的是明确职责、规范行为，促进机构的良好运作。
第四条本制度管理办法包括以下内容：制度范围、制度的制定和修改、职责和权限、工作程序、工作纪律、违纪处分等。
第二章制度的制定和修改第五条本机构的各项制度由机构负责人负责制定，并报上级主管部门备案。
第六条机构负责人可以根据实际情况，对制度进行必要的修改和完善，并及时通知相关人员。
第七条制度的制定和修改应当充分听取相关人员的意见和建议，确保制度科学合理、可行有效。
第三章职责和权限第八条机构负责人是本机构的最高决策者，负责全面领导和管理，行使下列职责和权限：1. 制定本机构的发展战略和年度工作计划；2. 组织机构的调整和人员的任免；3. 确定重大事项的决策，批准相关文件；4. 监督机构各部门的工作；5. 解决机构内部的重大冲突和问题。
第九条各部门负责人是本部门的负责人，行使下列职责和权限：1. 组织和管理本部门的工作；2. 负责本部门的人员培训和考核；3. 落实机构的工作计划和决策；4. 就本部门的工作向上级报告。
第十条其他人员在各自岗位上行使职责和权限，严格按照本机构的制度和规定履行职责。
第四章工作程序第十一条本机构的工作程序包括以下几个环节：工作计划制定、任务分配、工作实施、工作总结。
第十二条工作计划制定应当根据机构的实际情况和任务要求，提出明确的目标和具体的措施，经机构负责人批准后执行。
第十三条任务分配要根据各部门的职能和工作需要进行，合理分工，明确责任。
第十四条工作实施阶段要注重组织协调，各部门之间要加强沟通，保证工作的顺利进行。
第十五条工作总结要及时进行，评估工作的效果和存在的问题，并提出改进意见。
第五章工作纪律第十六条本机构的工作纪律包括以下几个方面：工作时间、考勤制度、保密制度、行为规范等。
公司考勤管理制度官方版（3篇）
公司考勤管理制度官方版为加强员工纪律观念，规范公司考勤管理工作，维护公司正常工作秩序，根据《劳动法》和省公司《考勤制度》，特制定本制度。
一、公司职工必须遵守作息制度，按时上、下班，有事请假，不得迟到早退。
考勤将作为员工奖罚的依据之一。
二、考勤工作由公司综合办公室负责统一管理，公司各部室安排专人承担考勤事宜。
考勤工作要坚持原则，实事求是、准确及时地将本部门人员的出勤、缺勤情况逐日记录，如实申报，按月汇总，公开公示。
三、公司提倡所有员工每天提前____分钟上班，用以处理个人事务。
公司某些特殊岗位可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报公司综合办公室审批并备案。
四、根据公司《薪酬管理实施细则》和《员工绩效考核办法》（试行），员工每月考勤结果除按照考勤标准扣发相应绩效工资外，还要视其情况扣发下月基础薪酬、年度绩效及各类补助。
五、具体规定（一）迟到、早退按公司规定的上班、开会、培训时间，在规定时间____分钟后到岗的视为迟到，____分钟前离岗的视为早退。
当月每迟到、早退一次扣当月绩效工资____元。
在规定时间____分钟后到岗或____分钟前离岗的，视为旷工半天。
（二）病假____公司员工在每年可享受____天的有薪病假，平均每月一天。
有薪病假不可累计使用。
未休的有薪病假不能以其他方式补偿。
员工可用年假代替病假以保证全勤。
2.在未正式办理住院手续的情况下，每月连续请病假____天（含____天）以内或累计____天的每____天扣当月绩效工资____元，____天以上者，每天扣除当月绩效工资____元；正式办理住院手续者，每____天扣当月绩效工资____元。
____天以上者每天（但必须有县级或相当于县一级以上医院的病例证明）扣当月绩效工资____元；3.每月病假累计超过____天（含____天）的，不参加当月绩效考核，全额扣发当月绩效工资。
4.在当月和次月之间连续请病假____天（含____天）以上____天（含____天）以下者，不参加病假较多月度（当月或次月）的绩效考核，除扣发病假较多月度（当月或次月）的全额绩效工资外，扣发病假较多月度（当月或次月）的基础工资____%；病假较少月度参照病假第2条或第3条规定办理。
考勤打卡管理规定(精选6篇)
考勤打卡管理规定考勤打卡管理规定（精选6篇）考勤打卡管理规定篇1一、目的：为了规范公司的考勤卡管理，保障公司和员工的利益，特制定此规定。
二、适用范围：适用于公司所有需要打卡的人员。
三、具体规定：1、管理职责：(一)传达室门卫对打卡机及员工打卡工作负主要管理责任。
(二)办公室主要负责考勤卡办理、登记、退卡及注销等工作。
2、考勤卡的办理：(一)发卡：新员工入厂后，由部门内勤负责通知新员工到办公室经办人处办理考勤卡。
(二)补卡：考勤卡在个人使用过程中出现损坏或遗失等情况时，应立即向办公室经办人员说明情况，并办理补卡手续。
办理补卡手续：在出纳处缴纳工本费10元，凭缴费单到办公室经办人处以旧换新，补发新卡;特殊情况下丢卡者将现金交至办公室经办人直接办理;由其负责待出纳回公司后转交现金。
(三)退卡：员工离职时，将考勤卡退还办公室经办人，并由办公室经办人确认考勤卡已归还，如离职时考勤卡遗失的，公司将收取10元工本费。
(四)销卡：凡出现考勤卡损坏、遗失、退卡的，办公室经办人应当天在考勤系统里办理销卡手续。
二、考勤卡的使用：1、公司所有员工上、下班出、入厂时必须在门卫处打卡，作为员工当月计酬的依据。
2、打卡人员必须个人亲自打卡，严禁代打卡。
3、若考勤卡损坏、丢失，应即时办理相关补卡手续。
实施日期：20xx年10月01日编号：WP—QR—11/0014、任何钟表与打卡机时间发生冲突时，均以打卡机时间为准。
5、停电时打卡机不能使用，由传达室门卫监督签到。
6、考勤卡丢失或损坏期间不能打卡的，或员工忘记打卡的，由各部门员工填写《签卡单》交部门负责人确认签字，月底各部门将《签卡单》汇总交工资计算人员作为考勤依据，并及时办理补卡手续。
办公室经办人应在4小时内为其办理补卡手续。
四、违规处罚：1、公司员工没有在规定上班时间打卡的，当日工资不予计酬;2、公司员工应严格遵守上、班工作时间，不允许迟到、早退。
迟到(早退)10分钟内扣5元;10-20分钟内扣10元;20-30分钟内扣15元;30分钟后视为当日旷工。
公司考勤管理制度实施细则模版(3篇)
公司考勤管理制度实施细则模版一、考勤范围本制度适用于公司所有员工。
二、考勤时间1. 上班时间：- 工作日上午：早上8:30至中午12:00- 工作日下午：下午1:00至下午5:302. 加班时间：- 加班为公司依法安排或员工申请经批准后的工作时间，需按照加班规定报备。
三、考勤方式1. 员工需使用公司提供的考勤系统进行打卡记录。
2. 打卡方式包括：- 刷卡：使用公司发放的考勤卡进行打卡；- 指纹识别：使用个人指纹进行打卡；- 人脸识别：使用个人脸部特征进行打卡；- 手机APP：使用公司提供的考勤手机应用进行打卡。
四、考勤异常处理1. 迟到：- 早上9:00之前未打卡算迟到；- 迟到时间在10分钟内，记录为迟到；- 迟到时间超过10分钟，按每15分钟计算为迟到1次，扣除相应的工资或年假。
2. 早退：- 下午5:00之后未打卡算早退；- 早退时间在10分钟内，记录为早退；- 早退时间超过10分钟，按每15分钟计算为早退1次，扣除相应的工资或年假。
3. 缺勤：- 未请假而缺勤的，将扣除相应的工资或年假。
4. 出差请假：- 出差请假需要提前向上级领导请假并填写请假申请表；- 出差期间需按要求提供外出证明；- 出差期间不计入考勤正常工作时间。
五、考勤统计与奖惩1. 考勤数据将由人事部门负责收集和记录。
2. 对于按时上班、无迟到早退、无缺勤的员工，将根据公司规定享受相应的奖励。
3. 对于迟到、早退或缺勤超过一定次数的员工，将根据公司规定予以相应的处罚。
六、迟到早退记录和奖惩通知1. 人事部门每月将迟到、早退次数超过一定次数的员工进行记录，并发出奖惩通知。
2. 员工有权对本人的迟到、早退记录提出异议，并在三个工作日内向人事部门提出书面申诉。
七、其他事项1. 有特殊情况需请假的员工，需提前向上级领导请假并填写请假申请表。
2. 未经上级批准，严禁擅自更改他人的考勤记录。
3. 如发现打卡记录异常或打卡系统故障的情况，员工需及时向人事部门汇报并进行补签。
考勤管理制度【钉钉版】
考勤管理制度第一章总则1. 目的为加强基础管理，规范员工行为，确保正常的工作秩序，加强公司纪律，提高工作效率，特制定本制度。
2. 适用范围公司员工3. 考勤应用员工劳动考勤情况主要用于：3.1 计算员工当月薪金的依据；3.2 考核员工工作表现的一项内容；3.3 员工试用期满转正的依据；3.4 员工晋职、晋级、加薪的参考依据；3.5 执行劳动纪律，实行奖惩的依据。
4. 考勤职责4.1 管理职责：公司企管部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚；4.2 员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤；第二章考勤规定1. 工作时间：上午9：00－12:30，下午13:00－17:30。
每日8 小时，每周5个工作日共40小时。
周六、周日为正常公休时间。
2. 考勤方式2.公司实行钉钉系统打卡的考勤方式：2.1公司全体员工统一使用钉钉蓝牙打卡进行考勤，由企管部统一管理，员工根据上下班规定时间，统一打卡。
2.2必须使用本人手机进行打卡，一台手机每天只能一个人考勤。
2.3考勤打卡次数及时间：一日两次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
2.4使用方法：手机蓝牙链接钉钉蓝牙后点击“钉钉”软件 - “工作台”- “考勤打卡”- “打卡”（上班/下班打卡），2.5查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，点击“钉钉”- “工作台”-“考勤打卡”-“统计”-“我的”-“打卡月历”2.6公司范围内考勤地点：xxxxx公司行政楼一楼范围50米内。
2.7外勤或外出打卡说明：钉钉工作界面→“考勤打卡”→“打卡（外勤打卡）”外出申报或出差申报地（上班/下班打卡附上定位）2.8以下情况可不考勤打卡：2.8.1 经公司xxx核准免予记录考勤的人员（批示文件需在企管部备案）；2.8.2按流程申报请假并经核准批准者；3. 迟到、早退3.1 未经申请晚于上班时间或早于离岗时间，定义为迟到及早退。
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华泰苑公司考勤制度
（2013试行一版）
一、目的：为规范公司管理，保障有序运营，提升企业形象，特制定员工考勤制度。
二、适用范围：在泰达上班的全体员工
三、内容：
1、 公司实行每周五天工作制，每天工作8小时，周六、日休息。其它法定节假日依
国家统一规定执行。
2、正常工作时间为：周一至周五：上午9：00—12：00，（早晨9：00之前必须到岗
做好一切工作准备，并进入工作状态。）下午13：00—18：00（中午13:00之前
必须到岗做好一切工作准备，并进入工作状态。）各部门主管负责督查，综合管理
部不定期抽查。发现上班时间进餐、吃零食、未经主管批准擅自离岗超过30分钟
者，发现第一次给予警告，发现第二次扣款10元；发现第三次由主管找其谈话，
如不予改正者，解除与其签订的劳动合同，不予以任何经济补偿。
3、员工上下班均须打卡，超过9:00视为迟到（仅限30分钟内），迟到第一次扣罚10
元，第二次扣罚20元，第三次扣罚30元。迟到超过30分钟，没有及时履行请假
手续，视为缺勤或旷工。扣款从岗位工资中体现。每月迟到三次以上情节严重者，
由部门经理与员工谈话，提出警告，如不予改正者，公司解除与其签订的劳动合
同，不予以任何经济补偿。
5、员工在前一天加班超过22：00时，第二天出勤可以延后30分钟。加班超过24：
00时，转天出勤可以12:00前到岗。
6、员工因公派出或当天忘记打考勤卡（未打上指纹）时，均须及时向考勤员（设计公
司：王静；工程公司：瞿冉）填写《外出/未打卡登记表》见（附件1）。考勤员将
每天的《外出/未打卡登记表》交分管项目负责人签字复核，以证明员工未打卡外
出原因；若员工出差未填写《外出/未打卡登记表》考勤员转天或员工回津后向分
管项目负责人复核，按月交综合办公室汇总。如未打卡又没有分管项目负责人的签
字考勤员将视为旷工。旷工者扣当日工资。旷工2天（含）以上，取消本人当年的
各种公司福利；员工每年累计旷工达到5天时解除与其签订的劳动合同，不予以任
何经济补偿。
5、员工在正常工作时间内离岗从事不涉及工作的事情，均需请假。详见《请休假管
理办法》
6、员工加班时均需提前填写《加班申请单》，经上级主管签字批准后，方可加班。设
计部加班时间依据绩效按小时计算加班费，年终奖金中体现。其他部门原则上加班
可酌情进行倒休，但一次累计倒休不能超过三天，（春节除外）倒休必须在不影响
正常工作情况下，倒休不满或等于一天的，经项目负责人批准，超过一天的必须
报总经理批准后可使用倒休。
7、员工请病假一天以上，需要正规医院出具当日医院证明。
8、事假必须提前一天填写《事假申请单》,申明事假原因。事假小于等于一天由项目
负责人批准签字，大于一天，必须交接好工作，在不影响工作进度的前提下，由
总经理审批签字同意后，方可休事假。
9、员工出勤记录为员工年终考核的内容之一。
四、附则：
1、该制度由公司领导层决议，行政管理部负责解释、制订、完善和监督执行。
2、该制度经总经理签字批准后执行。
附件1、《外出/未打卡登记表》
附件2、《加班申请表》
附件3、《事假申请单》