基本的工作标准郑荣禄心得
基本的工作技能郑荣禄课件(一)
基本的工作技能郑荣禄课件(一)基本的工作技能郑荣禄教学内容•基本的工作技能的概念和重要性•基本的工作技能的种类和特点•如何发展和提升基本的工作技能教学准备•PPT演示文稿•课堂活动和练习的准备•学生讨论和分享的案例教学目标•理解基本的工作技能的定义和作用•掌握不同种类的基本工作技能及其特点•能够制定发展和提升基本的工作技能的具体计划和目标设计说明本课程旨在帮助学生全面了解基本的工作技能，提供相关知识和技能的培养，以帮助他们在就业和职业发展中获得竞争优势。
通过多种教学方法如讲解、案例分析、小组讨论等，激发学生的兴趣和参与度，促使他们思考如何发展和提升自己的基本工作技能。
教学过程1.引入（5分钟）–介绍基本工作技能的重要性和应用场景–引发学生对话题的思考和讨论2.理论讲解（15分钟）–解释基本工作技能的定义和种类–分析每种技能的特点和在工作中的应用3.案例分享（10分钟）–提供实际案例，让学生通过讨论和分享，了解不同工作环境和职业对基本工作技能的要求4.学生活动（15分钟）–分小组讨论，就自己目前所具备的基本工作技能进行评估和总结–制定个人发展和提升基本工作技能的具体计划和目标5.总结（5分钟）–强调培养和提升基本工作技能的重要性–鼓励学生在实际工作中不断学习和实践，以提高自己的竞争力课后反思本堂课通过引入、理论讲解、案例分享和学生活动等多种教学方法，使学生对基本工作技能有了全面的了解和认识，并能自主制定个人发展计划。
课堂氛围活跃，学生积极参与，达到了预期的教学目标。
然而，在时间控制上仍需要更好的安排，确保学生能够充分发言和讨论。
下次教学中，我将进一步优化教学过程，提高互动效果。
一份优秀的老师应注重学生的学习体验和学习效果，作为一位优秀的老师，你需要：1. 关注学生的学习体验•创造积极的学习氛围：营造轻松、友好的氛围，鼓励学生积极参与讨论和活动，增强他们的学习兴趣。
•关注学生的需求和反馈：及时收集学生的反馈意见，对教学内容和方式进行调整，以满足学生的学习需求。
郑博士心得专业化经营运作体系
郑博士课程学习心得（请完成以下内容，800字以上，最晚11月24日下班前提交）姓名：1 机构：职务：2017年11月15—16日郑荣禄博士为中意机构管理干部带来以下三个主题课程：一、《学习的革命》二、《做一个有价值的营销管理干部》三、（建立专业化经营运作体系，批量培养行业精英）学习完成后，我最大的三个收获是：1、认知:对自我认知的认识。
三天的会议给了我很大的震撼，前两天的郑博士的授课深深地洗涤了我的心灵和思维模式，尤其郑博士引用了-代管理学之父彼得·德鲁克的这句话：“企业只能在企业家的思维空间内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制“。
我的理解是一个企业和一个团队的发展完全取决于管理者的思维和对下面团队营造的思维空间，也就是说一个企业和一个团队能不能朝着正确的方向走，能不能持续的走，和管理者有很大的关系。
2、“学习“的颠覆性思维。
在郑博士学习的革命中有这么一段话对我启发很大。
很多组织管理者都一门心思要把能力低下的人变成合格者；其实真正卓越的管理者是把精力、资源和时间花在将称职者培养成佼佼者上。
这段话是现代管理学之父彼得。
德鲁克讲的一句话。
当我看到这句话时，回忆这些的保险工作，我们每天忙着培训，每天穿梭于培训之中。
开发了好多课件，培训了好多人。
细想一下：我所做的工作就是一遍遍的重复着昨天的故事，一门心思重复老课程，老是想把所有的业务员变成保险精英，但实际上不是这样，因为每个保险业务员素质不一样，能力不一样，市场不一样，接受能力不一样。
老是用最低级的培训和早会无法把称职者变成姣姣者。
3、培训≠学习，要建立学习型组织。
在这段学习中，感悟最深。
记得山东分公司的总经理在去年提出“学习，思考，改变“的学习理念，其实在保险业最占优势的是学习的机会多，但是却成了一种负担，为什么成了负担呢？两种原因：一培训的内容不够新颖，不够实战，不够理论。
二学习完了，不去思考，不去改变自己的行为。
到最后不了了之，所以形成了不爱学习的局面，为培训而培训。
郑荣禄博士《职业与职业规划》观后感悟
郑荣禄博士《职业与职业规划》观后感悟通过看郑容禄博士《职业与职业规划》，我懂得了职业道德是从事一定职业的人在工作岗位上同社会中的其他成员发生联系的过程中，逐渐形成和发展的，是每个从事职业的人，在工作或劳动过程中，所应遵循的，与其职业活动紧密联系的道德规范的总和。
学习职业道德、树立良好的职业道德，加强职业道德建设，也是规范我们从事各行业的人员职业道德行为和提高从事行业人员素质，加强各项事业的建设发展，因此，就必须以各行业的职业道德作为从事工作的人员提高职业素质的内在要求。
要从内心地自觉地树立各行业职业道德观念和规范自身的职业道德行为。
通过学习，下面有几点收获：一、通过学习，了解社会主义事业道德的基本规范和社会主义职业道德修养的内容，深刻理解在社会主义职业道德建设和社会主义荣辱观教育的重要性和必要性，结合实际，树立正确的职业道德信念，自觉进行职业道德修养，逐步养成良好的职业行为和习惯，把自己锻炼成为一个具良好的社会主义职业道德的人。
二、通过学习，使我进一步增强了责任感，明了自己的工作职责和工作任务，增强了搞好本职工作的使命感，从而树立为人民服务的思想。
自己的遵纪守法意识得到强化，政治思想觉悟进一步提高，组织纪律观念和自我约束能力得到进一步增强。
尽管这次职业道德培训课时短，但觉得这次职业道德学习的辅导老师对职业道德学习的内容，从浅引入，讲解深刻，结合实际，生动有趣，使我深刻领会学习职业道德的重要性和必要性，增强搞好本职工作的信心，也是一次加强自身道德修养，提高自身职业道德素质难得的学习机会。
三、通过学习，使我更加热爱以后的工作，树立搞好本职工作的信心。
总之，通过学习，要在今后工作当中，结合社会主义荣辱观教育，把职业道德行为规范牢固树立起来、自觉践行开来，一定要模范带头把职业道德行为规范和社会主义荣辱观作为自己思想道德建设的核心内容，贯穿于实践工作生活中去，体现在经济社会生活的各个方面，把社会主义荣辱观当作社会风尚的一面旗帜；树立和践行社会主义荣辱观，以身作则，努力做社会主义荣辱观的模范实践者和积极推动者；要在站务员工队伍中形成见荣而为、遇耻而拒的良好风尚；在平凡的岗位上勤奋工作，以一流的标准创一流的业绩，为人民服务，为社会主义事业奋斗终身。
郑博士课程学习心得做一个有价值的营销管理干部1
郑博士课程学习心得（请完成以下内容，800字以上，最晚11月24日下班前提交）姓名：机构：职务：2017年11月15—16日郑荣禄博士为中意机构管理干部带来以下三个主题课程：一、《学习的革命》二、《做一个有价值的营销管理干部》三、（建立专业化经营运作体系，批量培养行业精英）学习完成后，我最大的三个收获是：1、学习的重要性。
《学习的革命》在多年前就读过，在此次培训中，再经过郑博士的授课，受到更多的触动和启发。
在变化如此之快的市场中，只有终身学习才能拥有被市场所接受的技能，才能在市场竞争中取胜。
学习是一种态度和习惯，学习是创新的源头，学习更是发展的源头。
当组织成为一个学习型组织时，他的生命力将是无穷的。
2、思维空间的概念。
管理学大师彼得·德鲁克说：“企业只能在企业家的思维空间内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制”。
在工作中，我们往往谈到经验二字，正如博士所说，经验不等于经验主义。
人往往陷在自己的固有经验所形成思维空间里，在自己最熟悉的舒适区做着熟悉的事情，而有意无意的避免走进压力区，那么我们做事的结果就一定停留在原有的阶段很难实现突破！我们只有通过不断的学习、不断的扩大思维空间，才能不断的改变、不断的突破。
想要不一样的结果，就要做不一样的事情。
大思想、大格局，就会有大平台、大发展。
3、培训是一种投资。
培训是学习的主要方式之一，只有进行有效的培训，才能改变认知和方法，真正达到预期效果。
达到效果才符合投资的目的。
当我们把培训看做一种投资，那我们就必须评估如何达到投产比的问题，只有符合学习基本逻辑和学习基本功能的培训，也是真正有价值的。
而不是为培训而培训。
根据学习内容，我在工作中立刻可以实施的三个改变是：1、结合山东分公司团队现状，扎扎实实的在2018年推动绩优培育，把绩优团队的培训和打造做为2018年的主要工作项目，多纬度推动绩优人员垂直成长的能力，推出专家级员工的典范，以此带队整个团队的效能提升，也逐步营造全员学习的良好氛围。
郑荣禄保险需求诊断心得体会
郑荣禄保险需求诊断心得体会XXX博士当得起保险教皇的称号，每次听他的课，总有一种醍醐灌顶、茅塞顿开的感觉，那种跃跃欲试、横刀立马、笑傲江湖的豪气真的干云冲天。
啥叫听君一席话，胜读十年书，这就是。
我甚至想带着梦想与高人贵人一起奔跑！此时此刻的我，坐在自我静谧的空间，煮一壶老茶，品一杯醇茗，捋一下心情，感一回人生。
问自己心在哪里？梦想何方？路将何择？法从何来？期许几何？首先，提升站位。
郑博士说，保险的学历门槛、年龄门槛、地域门槛都不高，但是心理认同门槛非常高，在保险行业，你永远赚不到你认知以外的钱。
国务院发文制定保险发展计划纲要，那是国家的政治占位，大政方针。
作为我们个人，保险在我们的心中处于什么样的位置特别重要，你想在保险行业做一个普通营销员还是保险百万精英很重要，你认定自己是脑力劳动者和体力劳动者也很重要。
认同和站位的高低决定了我们行动和成功的速度以及收入的高低。
其次，定心定力。
心在哪里？钱在哪里。
“既来之则安之”，来之则安，安之则战，战之则胜。
把心和力有机结合，定心定力，定点定位，则战无不胜，江山在握。
郑博士说：保险人在从事伟大事业的征程中，最基本最重要的就是要做到自尊自爱自强。
保险行业是“授人玫瑰，手有余香”，富泽万家，积德行善的大爱行业，这是我们的底气，这是我们的动力，这更是我们美好未来幸福安康的保障。
心力既定，则五指成拳，众人抱团，齐心协力，共创佳绩。
最后要定梦成真。
自己的梦想是什么？目标是多少？时效有多久？都要制定下来，要有行动方案。
具体讲是总监、高分？是金银凤凰？是高峰论坛？是国际精英？一旦目标确定，就要规划实施，狠抓落实。
长期终期近期目标都是明确可行，哪怕千难万险、千辛万苦，也要千山万水、千方百计去完成。
那么我的理想目标是什么呢？做脑力劳动者！做中高端市场！做百万精英！让生命在保险行业绽放光华！不经历风雨，怎能见彩虹？不经一番寒彻骨，哪来梅花扑鼻香？你给世界一个什么姿态，世界将还你一个什么样的人生；每一种选择都有不同的结局，就像走不同的路就会有不同的风景；是狂风暴雨，是阳光明媚，取舍皆在自己，相信郑博士的指引，相信行业的未来，相信公司的实力，相信团队的力量，更坚信自己的选择！我若芬芳，蝴蝶自来，我若精彩，天自安排！。
郑荣禄寻找失去的灵魂心得体会
郑荣禄寻找失去的灵魂心得体会《郑荣禄寻找失去的灵魂心得体会》灵魂，这东西听起来很玄乎，就像那天空中飘忽不定的云，看似触手可及，可真要去抓住它的时候，却发现它溜得比兔子还快。
郑荣禄寻找失去的灵魂，就像是一场惊心动魄又充满哲理的冒险之旅。
人有时候就像一艘在茫茫大海上航行的船。
郑荣禄也许发现自己的那艘船，在生活的海洋里迷失了方向，灵魂仿佛被海雾给遮蔽了。
这就好比一个人在城市里走着走着，突然发现自己不知道要去哪儿，那种迷茫和不知所措就像乌云遮住了太阳，让人心里发慌。
他意识到自己不能就这么浑浑噩噩地漂着，得去找回那丢失的灵魂。
这寻找的过程肯定不是一帆风顺的。
可能就像在茂密的森林里找一颗特定的宝石。
周围全是差不多的树木和草丛，每走一步都得小心翼翼，生怕错过了什么线索。
也许郑荣禄也得不断地审视自己的内心，把那些杂乱的想法像整理一团乱麻一样，一根一根地理顺。
这内心就像是一个大仓库，堆满了各种各样的东西，有用的没用的都混在一起。
要在这中间找到灵魂，得有多大的耐心啊。
在寻找灵魂的路上，他可能会碰到很多诱惑，就像那摆在面前的美味蛋糕，看起来很诱人，但吃了可能就偏离了寻找灵魂的道路。
比如说，金钱、权力或者一时的享乐，这些东西在某些时候就像塞壬的歌声，会让人迷失心智。
可郑荣禄知道，这些都不是他真正想要寻找的灵魂的归宿。
他要的是一种更深层次的东西，就像一个深埋在地下的宝藏，外表可能平淡无奇，但里面却藏着无尽的价值。
有时候，我们会觉得灵魂好像离我们远去，其实它可能就在我们身边，只是我们被太多的琐事给蒙蔽了双眼。
郑荣禄或许也有这样的感悟。
他在忙碌的生活中，也许忽略了那些最本真的东西。
就像我们总是忙着赶路，却忘记了欣赏路边的风景。
灵魂也许就藏在那些平凡而又美好的瞬间里，像清晨的第一缕阳光，像孩子纯真的笑容。
他寻找失去的灵魂，也是在寻找一种对生活的热爱和敬畏。
这就好比我们对待一个古老而神秘的庙宇，不能只是匆匆走过，而是要用心去感受它的庄严和神圣。
基本工作责任心得体会
基本工作责任心得体会
在工作中，基本的工作责任是非常重要的。
通过履行基本的工作责任，可以保证工作
的顺利进行，促进个人能力的提升和职业发展的进步。
首先，基本的工作责任意味着对工作的认真态度和高度负责的精神。
作为一个职场人士，我们的首要责任是保证工作的质量和效率。
无论是对于日常工作任务的执行，还
是对于重要项目的推动，我们都需要全身心地投入，确保每一个环节都做到最好。
只
有在高度认真负责的态度下，我们才能保证工作的顺利完成，并且给客户或者团队带
来满意的结果。
其次，基本的工作责任还包括对于工作中的决策和问题负责。
在工作中，我们经常会
面临各种各样的决策和问题，需要我们仔细思考和权衡利弊，做出正确的决策。
同时，我们也需要对于自己所做的决策和问题的解决负责。
如果出现了问题，我们要主动承
担责任，并积极寻找解决方案。
只有通过勇于承担责任的态度，我们才能在工作中不
断成长和进步。
最后，基本的工作责任也包括对于工作中的团队协作的责任。
在团队合作中，我们需
要主动承担自己的角色和责任，并积极与他人合作。
我们要积极参与讨论和决策，共
同解决问题，共同进步。
通过对团队协作的负责，我们可以更好地发挥个人的优势，
提升团队的效能，实现共同的目标。
总之，基本的工作责任是职场人士必备的素养。
通过认真负责的态度、对决策和问题
的负责以及对团队协作的负责，我们可以保证工作的顺利进行，并且不断提升个人能
力和实现职业发展。
郑荣禄赢者思维心得
郑荣禄赢者思维心得平庸的人在谈论别人，成功的人在谈论自己，卓越的人在谈论未来。
郑XX是太平人寿保险公司总经理，主管公司的个人业务线。
19xx年，他离开复旦大学国际经济系的教职，进入保险行业，先后在中国平安保险公司和太平人寿保险公司任职高管。
他管理的代理人队伍，人数最多时达到3万多人，人均绩效居上海市场之首。
在国内寿险业，郑XX最早提出创建“三高”团队，以“高素质、高品质、高绩效”为理念的太平人寿代理人队伍，平均绩效高出同业二至三倍。
第一批开业的4家分公司，在当地保监办均保持了零投诉的纪录。
郑XX把自己比做是寿险行业的暴发户，这不是指财富，而是指在行业中的名誉。
郑XX说暴发户通常有两种结局，要么不久就销声匿迹了，要么抓住市场机遇，继续发展自己。
他希望自己是后者。
从镜子增员法到“三高”团队郑XX告诉记者这样一个故事：XX年代，有的寿险公司招代理人，用的是镜子增员法。
团队主管口袋里装一面镜子，走到大街上，碰到人就一把抓过来，把镜子放在他面前，让他吹口气，只要镜子上有哈气，就可以拉他来做保险。
这种比喻可能夸张了一点，但从一个侧面反映出当时中国寿险市场是多么的粗放、原始。
这些从业人员自损形象的事情，让郑XX感觉很痛苦，也让他认识到，要提升整个代理人队伍的形象，必须从自身做起。
带着对XX年代中国保险市场的批判和反思，郑XX离开了平安，选择了再次创业。
很多人对郑XX的选择不理解，在上海市场，郑XX带领的团队规模最大，人均绩效最高，很被同业认同，为什么还要选择从头开始，创业毕竟是艰难的。
但郑XX却时常在反思，XX年代的成功，究竟是市场机会好，还是自己已经做得很专业？这些问题只有离开平安，重新开始才能得到检验。
加盟太平人寿之后，郑XX提出了建立“三高”团队的想法，如今“高素质、高品质、高绩效”已经成为太平人寿管理代理人队伍的基本理念。
高素质是指寿险公司在招聘代理人时，素质要求一定要高，不能因为过去整个行业代理人素质不高，就随波逐流。
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基本的工作标准郑荣禄心得
人性的弱点:就是习惯于放大自己工作的痛苦，放大他人工作的快乐。
不要羡慕别人的成就，诚实努力聪明的工作。
无数的事实证明:正确的态度能产生真正的快乐，而不正确的态度只是恐惧与痛苦。
所有工作都必须的基本最基本的态度，就是专心与专注。
工作中百分百的投入和专注于本职工作，这是尊重自己和获得他人尊重的基本条件。
不要已经进了这个行业还是在想再干其他的事情，然后三心二意的，你怎么能得到人家尊重？
保险营销人员，最基本的态度要表现:
准时参加早会
准时出现在客户面前
准时完成基本的工作量
准时做好工作计划
准时做好工作记录
每天花多少时间学习产品
每天要拜访多少客户
这就是基本的工作态度
如果你不要培训不要学习不要出勤，什么都不会，客户怎么会喜欢呢？怎么会有高收入？
一个医生要读五年本科还要读硕士博士，还要实习才上手术台。
如果一个不学习不专业的医生给你做手术，你愿意么？所以没有标准是可怕的，也没有长期生存发展的权利。
专业化时代对人的要求就是，要做好营销，必须要有基本的工作标准，就是一个人可以什么事情都不会干，干好一件事情，然后再去思考。
优秀的团队个人与平庸的团队个人的差别，就是对自我标准认识的不同。
所以我们要成为什么样的人，是自己对自己的要求。