《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：善用“望闻问切”,谨防“带病提拔”
《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习体会：防止干部“带病提拔”需落实三项举措
《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习体会：防止干部“带病提拔”需落实三项举措5 《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习体会：防止干部“带病提拔”需落实三项举措近几年，干部“带病提拔”现象时有发生，不仅危害到干部队伍的健康成长，更是损害干群关系和谐的重要因素。
如何打好防止干部“带病提拔”的组合拳，打造风清气爽的组织生态环境，笔者认为，重在落实以下三项举措。
一是干部监督信息全覆盖。
通过归集干部工作实绩、道德品质以及廉洁奉公等方面信息，建立干部数据库，加大干部监督信息覆盖面。
用人单位要及时关注干部工作动态，尤其是思想政治素质、便民服务成效、工作落实情况等方面，要准确客观地给予认定记录；执纪监督部门要对涉访、涉案干部及时进行调查走访，查清查实，让没有问题的干部放心大胆干工作，让问题干部无处藏身受到应有的惩处；组织人事部门是干部考核工作的“中枢神经”，要将各部门涉及到的干部信息进行汇总加工，形成干部真实的考量数据，实现“一人一册”。
通过加大各部门沟通协作力度，有效扩大信息共享空间，让监督信息真正成为组织考察工作的眼睛，实现干部精准定位、优中选优。
二是干部考核把关全方位。
干部选任应从严把关、从细核实。
要遵循考核方式常态化、多样化，考核内容重实绩、重素质。
通过定期考核、走访调研、随机考察、谈心谈话、联席会议等方式，准确掌握干部工作情况；深度了解干部政治信仰、群众口碑、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况，为分析研判提供科学依据，确保能者进、进者优。
干部任前的“四凡四必”，是干部考核去伪存真的利器，有效扫清干部辨识上的“雾霾”。
要通过干部考核工作发现一批好苗子，作为培养对象。
同时，对思想认识出现偏差的人员要及时进行教育纠正。
三是干部责任追究全过程。
责任追究是筑牢干部提拔的制度笼子。
要规范干部提拔过程中每个环节，从单位推荐、组织考察、动议审查，做到提名有据、有责、有畏。
通过失察倒查，深挖每个提拔环节存在的问题，找准病根，给干部“带病提拔”下一剂猛药。
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防止“带病提拔”是“良心之策”
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防止“带病提拔”是“良心之策”
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防止“带病提拔”是“良心之策”近日，中共中央办厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》，对提拔使用干部提出了更高更严格的要求，这势必会让我国的干部队伍更加纯洁干净，更加健康有力，呈现出良好的政治生态。
在体味《关于防止干部“带病提拔”的意见》带的高压态势的同时，不妨换个角度想一想，这一举措何尝不是一种挽救措施呢？《扁鹊见蔡桓》的故事引申到干部选用上，足以体现严把初选关的重要作用，否则最终受伤害的必然是干部本人和广大群众。
没有规矩不成方圆。
做任何事情，都要有规矩，有纪律。
特别是对于干部说，纪律就是“生命线”，时刻都处在纪律和被纪律之中。
倘若一些人为了提拔升迁，到处跑官要官，即便是真的“当官”了，也势必会有“不良用心”，最终的结果也是“身陷囹圄”，而在这个过程中，坑害的不仅仅是广大群众，更会影响党的执政之基。
干部工作要求平正合理。
防止“带病提拔”就是在头上肃清干部队伍内的“歪风邪气”，保证干部的道正派，就是作风品行要规矩光明，要符合社会大众的道德意识思维方式和行为方式。
如果让“带病”的人当了干部，那么污染的将是整个干部队伍的“水”。
干部工作需要的是从严从实，这不仅仅是对干部负责，更是对党和国家负责。
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《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：严防“带病提拔”把好换届“主动脉”
三一文库（）/党团辅导/思想汇报〔《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：严防“带病提拔”把好换届“主动脉”〕《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：严防“带病提拔”把好换届“主动脉”常言道：“人才难得又难知，就要爱惜人才，就要用人不疑，疑人不用”，选好“健康”的干部是推进工作的重要前提。
近日，中共中央办公厅就为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步加强和改进干部选拔任用工作，不断提高选人用人质量，印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行，该《意见》从六个方面明确责任落实。
“取士之道，当先德行，后文学”。
德廉勤绩能是考察干部提拔干部的关键内容，把好选人用人的“总开关”，防止“带病提拔”，中央也作明确的态度，突出惩治重点，严防带病提拔，修复政治生态。
当前领导干部违纪的一个突出特点，是政治利益和经济利益混杂、政治问题和腐败问题交织。
今明两年是县乡两级换届的集中之年，决不能让这样的人带病上岗，不能再放到要害岗位。
防止干部“带病提拔”，把了解干部的功夫下在平时，从平时做起。
近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部。
其次，查找“病因”在换届风气监督过程中严把廉政关,对干部进行全面体检,防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，堵住“带病上岗”“带病提拔”的通道，医治“带病提拔”病根、防止“带病提拔”现象的滋生和蔓延，必须从严把关、“对症下药”，为营造良好的政治生态提供坚强的组织保证和纪律保证。
防止“带病提拔”是对政治生态平衡的治疗，更是加强对干部自身建设的必要方式，干部成长过程中要不断加强思想和素质的建设，为更好的提高自身的能力水平。
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：选人用人要谨防“带病提拔”【精品范文】
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：选人用人要谨防“带病提拔”《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：选人用人要谨防“带病提拔”近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。
“为政之要，莫先于用人。
”培养选拔党和人民需要的好干部，从严管理干部，防止干部“带病提拔”，是党要管党、从严治党的题中之意和关键所在，更是推动党和人民事业不断取得新胜利的重要保障。
《意见》的出台无疑为做好新时期干部选拔任用工作提供了重要遵循。
要想让“带病”干部止步，必须始终坚持“三个结合”。
平时与集中相结合。
干部选任，要坚持日常了解和集中考察相结合，坚决防止突击提拔和各种无原则、无规矩的“临时动议”。
要坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，多渠道、多层次、多侧面地识别了解干部，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，准确评价干部优劣、及时发现问题。
上级与下级相结合。
有道是，上行下效。
防止干部“带病提拔”必须上下联动、形成合力，才能把制度规定落到实处。
在现行的行政体制中，干部的管理权、选任权，很大程度上集中在上级领导甚至“个别领导”手里。
因此，防止干部“带病提拔”，首先要防止上级领导“弄权”。
要规范动议主体职责权限和程序，按照民主集中制原则，形成合理方案，提出符合好干部标准的人选。
督查与问责相结合。
阳光是最好的防腐剂。
权力只有公开运行,才能防止被滥用。
防止干部“带病提拔”，不能失去监督。
要充分发挥组织监督和群众监督作用，认真落实干部选拔任用工作纪实等各项监督制度，加强对干部选拔任用工作经常性监督检查。
健全完善日常联系通报机制，组织人事部门应当及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立干部监督信息档案。
学习关于防止干部带病提拔的意见心得体会通过完善制度落实责任提升干部用人质量
学习关于防止干部带病提拔的意见心得体会为了提高干部用人质量，预防干部带病提拔现象的发生，各级党委政府不断加强对干部选拔任用工作的监督和管理，完善干部选拔任用工作的制度和流程，采取多种措施预防和控制干部带病提拔行为，其中我们最关注的是如何通过制度落实责任提升干部用人质量，下面是我的一些体会和思考。
制度完善是根本制度建设是遏制干部带病提拔现象的关键措施。
要针对干部带病提拔可能产生的各种情况，不断完善有关制度，紧盯问题所在，加强制度执行力度。
需要制定以下制度：健全干部提拔结构性机制干部提拔工作如果结构性机制不完善，就可能会出现干部带病提拔的现象。
针对这种情况，我们需要健全基层干部的晋升机制和高级干部的选拔任用机制。
完善干部选拔任用工作对各级领导班子成员和干部的考核评价和任免程序，并加强制度执行力度，确保选拔任用干部的程序公开、透明、公正、公平。
明确干部带病提拔的底线相关部门需要出台明确、规范的干部带病提拔的处罚标准和处罚程序，对违法违规行为实行严格制裁，同时，从制度上对干部进行约束，明确干部的各项职责和考核指标，并根据实际情况进行考核打分，防止干部因病而提拔。
加强宣传教育和风险防范意识锻造正确的用人观念，不断加强风险防范意识和法律素养的培养，树立远大的理想信念与主人翁意识。
同时，需要将干部带病提拔的风险因素公开化，树立正确的公开透明的用人制度，启动公众监督机制，形成一种有效的监督环境。
落实责任是关键制度只是决策的框架，真正的改变在执行中体现。
防止干部带病提拔的关键是责任落实，必须坚持从责任制度的落实上解决问题。
强化问责力度在干部选拔任用过程中，将各级领导班子成员的监督职责明确化、落实化。
对于干部选拔任用各个环节中出现的问题，应当实行问责制度，以保证干部选拔任用工作的公正、透明和规范。
提升干部本身素质针对市场在选才方面的封闭性和缺乏选拔面，不妨采用更广泛的选拔方式。
支持干部自我提高和成长，为干部提供更多的成长机会，提高干部的整体素质。
《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习体会：对干部“带病提拔”说“NO”
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《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习体会：对干部“带病提拔”说“NO”
近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。 干部“带病提拔”，是指干部在提拔前或提拔过程中，存在违纪违法行为但组织未能发现或查实，得以提拔任职的情况。党的十八大以来，虽然被“带病提拔”的领导干部只是个别现象，但却时有发生，造成的影响和危害却很大。 对于时有曝出的“带病提拔”现象，人们会感到非常气愤亦或是无可奈何。气愤的是，这确实是应该遭到诟病的事情，问题官非但没有被处理，反而得到升迁提拔，着实很难让人信服。无奈的是，从中央到地方不乏干部提拔、从严治吏的制度和文件，但是执行起来却不尽如人意，然而作为个人来说却又无能为力。但无论是气愤还是无奈，“带病提拔”都会引发人们对选人用人制度、对吏治工作公平、公正和严谨性的怀疑，最终受损失的还是党和政府的公信力。 第 2 页
很显然，对于问题官员是一定不能予以提拔的。针对这种情况，中央以最坚决的态度出台了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，正是对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定，是贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的又一项重要举措。《意见》中明确了落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究这六方面内容，为防止干部“带病提拔”提出了要求、指明了方向、明确了内容。 不能“带病提拔”的道理虽浅显易懂，但执行起来确实有一定难度，因为“带病提拔”的类型也是比较复杂多样的，比如有藏而不露型、究而未定型、明知故犯型等。这就要求各级组织在贯彻落实《意见》时，要做到以下三点：一要加强学习宣传，领会《意见》全文目的、意义和内容，做到熟记于心；二要落实责任，包括党委的主体责任、党委书记第一责任人的责任、组织人事部门的直接责任和纪检监察机关的监督责任，做到责任到人；三要细化措施，制定符合本单位、本地区干部工作特点的实施方案，做到务实管用。 今年正直乡镇、区县换届之年，中央赶在换届之前出台此项《意见》，就要求务必在换届中进行贯彻落实。然而，也只有杜绝提拔“带病干部”，才能保证换届风清气正，保证选好配强班子，为地方的发展奠定基础。
《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：莫让“带病提拔”祸害吏治生态
《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：莫让“带病提拔”祸害吏治生态《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：莫让“带病提拔”祸害吏治生态客观存在的干部“带病提拔”问题，严重损害党的形象，败坏组织工作声誉，也像慢性病一样慢慢腐蚀这党的吏治生态，一旦防治不及，“病人”多了后果不堪设想。
党的十八大以，中央坚持全面从严治党从严管理干部，大力整治“四风”问题，预防和惩治腐败工作成效显著，“带病”干部存量减少增量得到遏制。
但为何人都“病了”还能提拔？又为何提拔后就“生病”？其实，这种“病症”具有极强的隐蔽性，大多数干部群众是及难触及到“关键”的，即便有“知情”者也和“带病”干部是穿一条裤子的，想从这些人口中收获讯息谈何容易，要标本兼治还得严防干部“带病提拔”。
近日，中共中央办厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》(以下简称《意见》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行，把防止干部“带病提拔”作为干部选拔任用的聚焦点，匡正平开正的选人用人风气。
中共中央态度坚决措施切实果断，《意见》明确指出，各级党委党组对选人用人负主体责任，强调党委党组书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任；要深化日常了解，坚持经常性近距离有原则地广泛接触干部，深入了解干部，多维度识别干部，在充分了解掌握干部综合信息的情况下对干部进行辨析筛查甄别并作出判断；要防微杜渐，强化任前把关，突出任前考察的针对性增强灵活性提高有效性，做到“四凡四必”；要严格责任追究，建立健全干部“带病提拔”问责机制，凡因干部“带病提拔”造成恶劣影响的，连续出现或大面积出现干部“带病提拔”情况的，要追究相关主要负责人的责任。
《意见》的印发实施，不仅是全面从严治党制度体系的充实和完善，更扎进了制度笼子，全面从严治党从严管理干部，防止干部“带病提拔”将成为严惩“带病”者和“失职”者的利盾，更将成为好干部的“保护伞”。
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：精准择人防止干部“带病提拔”
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：精准择人防止干部“带病提拔”
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：精准择人防止干部“带病提拔”何“病”要防止提拔呢？当然是指那些不作为没担当思想腐败行为不正的人。
《意见》出台后，可以挡住不少“带病”的干部，给“健康”的干部有了更多的机会，也让从严治党的制度体系得到了更好的完善，在工作中，选拔干部应注意的一些事项。
一是要科学用人，“为官择人者治，为人择官者乱”。
一个部门肩负着为党和人民事业选贤任能的重要使命，所以必须要增强守土有责守土负责守土尽责意识，科学准确地识人用人。
二是要严格执行，要坚持严格标准不走样执行禁令不变通，要坚持人选标准，严格履行程序，准确识别坚决挡住那些在政治品质道德品行廉洁自律等方面“带病”的干部。
三是要责任落实，在向上级部门推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，负责人要对人选廉洁自律情况提出结论性意见，并要在意见上签字，做到责任到人，有利于强化和落实责任，严守准入门槛。
总之，《意见》的出台使选拔用人的制度更加透明和开，也只有严格执行，才能使《意见》真正落实，让队伍建设更加健康茁壮。
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《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：善用“望闻问
切”，谨防“带病提拔”
近日，中共中央印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》。
这份文件明确要求各级党委、政府严格落实选拔任用干部的程序，防止因“带病提拔”导致党务、政务不力的问题。
作为一名普通干部，我从中深刻地体会到了必须善用“望闻问切”才能谨防“带病提拔”。
“望闻问切”是党的优良传统，也是推进全面从严治党的重要方法。
只有通过不断深入地了解和接触群众，才能真正了解一名干部的实际情况和工作能力。
在干部选拔任用过程中，必须严格掌握干部的“望、闻、问、切”四项内容，对干部的能力、作风、协作能力以及形象等方面都要进行综合考核和评估。
此外，还需要高度重视干部选拔任用中的“带病提拔”问题。
干部的工作能力与身体健康是密不可分的，一旦发现干部有患病情况，必须按照相关规定进行调整和安排。
特别是对于有可能影响工作的重大疾病，必须进行深入的医学检查，确保干部的工作能力受到影响。
然而我们也知道，有些干部为了寻求提拔机会，可能会通过掩盖自己的疾病情况等手段来谋求提拔。
这就需要我们时刻保持警惕，深入排查考察干部个人情况和形态，做到平时的严谨和认真，减少干部任用过程中的偶然性因素。
在实际工作中，我们需要坚持在选人用人的方方面面严格按照程序来做，避免因为对干部评估不清而造成因“带病提拔”导致
的管理风险。
我们还需要建立健全的干部任用考核机制，促进干部选拔任用的民主、公正、公开，确保干部队伍的清政风、廉政风。
综上所述，我认为，要防止干部“带病提拔”，必须善用“望闻问切”，深入排查考察干部个人情况和形态，多接触群众、听取群众的意见和建议，严格按照程序进行干部选拔任用，提高干部任用考核的公正性和公开性。
只有这样才能确保我们的干部队伍更加强大、更加纯洁，为推动中国的现代化事业做出更加重要的贡献。