护理人力资源短缺现状与应对建议思索
护理人力资源的现状分析与对策探讨
护理人力资源的现状分析与对策探讨我国护理人力资源现状护理服务是医院无形资产的重要组成部分,是医院参与竞争的重要因素。
但是目前,护理人员的流失情况严重,是造成护士短缺和护理质量下降的主要原因。
护士编制不足:据2004年底的统计数据显示,我国的护理人员队伍将近130万,与13亿人口相比,大约是1∶1000,而发达国家的比例是5.7∶1000,在世界排名中倒数第三。
目前国内护理人才严重紧缺,平均每年缺15万人。
这一现象不仅影响了护理质量,而且严重影响了护理人员的身心健康,阻碍了护理事业的发展。
从业护士流失严重:护士紧缺并非储备不足,有研究显示,护理人才的流失主要发生在毕业后择业及从业一段时间后两个环节。
从业护士的流失具有一定规律性:教育程度越高,流失率越高;已婚护士的流失率明显高于未婚护士;职位低的护士流失率明显高于职位高的护士;在护士工作的前3年护士的流失率保持较高水平,然后随着年龄的增加而逐渐减少,到退休前,又突然增加,随着工作年限的增加,流失率下降[1]。
原因概括:护理人员流失已成为各医院普遍存在的现象,除护理人员自身原因,更主要原因是由于护理工作不被重视和尊重,社会地位低;工作辛苦且责任重大,待遇低廉;夜班多,生活不规律;晋升难、前途渺茫等都因素造成大量护理人员离开护理岗位[2]。
解决护理人力资源流失的对策探讨推行“人性化管理”是提高人员素质的基础——心理契约理论在护理人力资源管理中的应用:心理契约是20世纪60年代Argyris提出的,最早用来描述员工和企业双方不成文的、内隐的契约或互相期望,具体体现双方对相互责任义务的主观约定[3]。
目前护理人员流失的种种因素与心理契约的内涵相吻合,心理契约被打破是人才流失的主要原因,良好的心理契约构建和维护可减少人才流失。
护理管理者的视野必须从有形的,物质的世界扩展到无形的、心理的世界。
在经济契约管理的同时,不断增加医院与护士之间的交流,形成有效的心理契约管理机制,使医院与护士之间关系融洽、相互信任,使之成为提高护理管理工作水平和效率、避免护理人力资源流失的有效办法[4]。
我国护理人力资源配置现状分析
总之，我国卫生人力资源配置还存在诸多问题和挑战。加强卫生人才培养、 完善评价机制、畅通流动渠道、优化人力资源结构等方面的工作是当前亟待解决 的问题。只有通过全社会的共同努力和支持，才能推动我国卫生事业实现更加均 衡和可持续的发展。
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2、培养体系不完善
我国护理教育体系尚不完善，缺乏系统性和科学性。在培养过程中，重视理 论教学而忽视实践能力的培养，使得新入职的护理人员需要较长时间适应临床工 作。此外，我国男护士培养不足，导致男护士在医疗团队中的比例较低。
3、用人机制不灵活
我国医疗机构用人机制不够灵活，缺乏有效的激励和约束机制。在部分医疗 机构，存在论资排辈的现象，影响了年轻护理人员的积极性和职业发展。同时， 对护理人员的培训和继续教育重视不足，使得护理人员的专业技能得不到提升。
3、护理人员分布不均衡
我国护理人员分布不均衡，城市大医院和基层医疗机构之间存在较大差距。 大医院护理人员密集，而基层医疗机构则相对缺乏。这种不均衡的分布使得医疗 资源不能得到充分利用。
二、我国护理人力资源配置问题 的原因分析
1、政策因素
政策因素是导致我国护理人力资源配置问题的主要原因之一。在医疗改革过 程中，政府对护理行业的投入不足，导致护理人员的薪资待遇相对较低。同时， 政府对基层医疗机构和公共卫生事业的投入不足，使得基层医疗机构对护理人员 的吸引力不足。
我国卫生人力资源总量相对不足，尤其是在基层医疗卫生机构中，医护人员 数量明显不足。这导致了医疗服务的质量和效率受到了一定的影响。
2、卫生人力资源结构不合理
我国卫生人力资源结构存在不合理现象，其中最突出的是医护比例失调。由 于护士岗位的吸引力不足，护士数量相对较少，而医生数量相对较多。这导致了 医疗服务中护士的作用得不到充分发挥，影响了医疗服务的质量。
试析护理人员短缺引发的人力资源管理问题与应对措施
试析护理人员短缺引发的人力资源管理问题与应对措施【摘要】护理人员短缺现象普遍存在，严重影响医疗工作的开展与护理质量。
本文对护理人员短缺引发的人力资源管理问题与应对措施进行了分析，顺应卫生人力资源发展与变革。
【关键词】护理人员；人力资源；管理；措施1.前言护理人才流失造成护士短缺，导致护理质量下降，引发人力资源管理问题。
护理人力资源匮乏形势日益严峻，必须加强对护理人力资源的管理，优化资源配置，合理安排护士工作时间，尽可能的发挥护士工作积极性与潜能。
根据护理人力资源出现的问题，提出解决对策，使管理科学化、规范化，有效稳定护理队伍，提高医院护理人员素质和护理质量。
2.护理人员短缺引发人力资源管理问题2.1护理人力资源匮乏护理是一项专业技术，随着人们对健康保健需求的增加，现有的护理人力资源出现短缺，人才流失加剧了人力资源匮乏，护理工作量的加大，一定程度上影响了护理质量。
护理工作压力大，需要满足病人各种要求，易导致护理人才流失。
人才的流失与不合理的收入、福利、发展机会等有关。
连续超时工作，容易产生疲惫感，失去工作热情，对身体健康产生损害，这是护士流失的主要因素。
2.2护理人员资源结构配置不合理目前，现有护理资源普遍出现结构配置不合理现象，不合理的资源配置容易造成人才浪费。
随着医疗卫生体制改革，重心逐渐下移，护理人力资源集中于经济发达地区与城市的弊端日益显现，基层社区缺乏专业护理人员，社区护理不能有效进行，给医改造成障碍[1]。
如今，大多数医院护士数量配置不合理，如各临床科室、临床与非临床以及各时段配置，这些容易使护士对工作产生不满情绪，影响护理质量，对病人康复造成影响。
岗位工作的不明确，致使高年资护士不能发挥出优势，造成人力资源浪费。
在医院，护士主要因年龄大和年轻的为主，两级分化严重。
护士主要以中专学历为主，评定职称层次低，以年资为准的护士职称标准，难以对护理发挥指导作用。
2.3职责设置界定不清护理与护士是不同性质的工作，护理有大部分工作与护士不同，需要对这些工作进行合理区分，界定职责。
护理人力资源配置调查及对策
护理人力资源配置调查及对策简介护理人力资源是医疗机构中不可或缺的一部分，合理的人力资源配置对于提高医院护理质量、提升患者满意度具有重要意义。
本文将对护理人力资源配置进行调查，并提出相应的对策，旨在优化护理人力资源的分配和管理，提高医院的运行效率和护理质量。
问题描述护理人力资源配置中存在许多问题，包括以下几个方面： 1. 人力资源数量不足：护理人力资源紧缺是护理质量低下、护士负荷过重的常见问题。
2. 技术水平不均：护理人员技术水平不均衡，导致护理服务质量参差不齐。
3. 护理人员流失率高：护理人员的流动性大，造成了护理岗位空缺，增加了人力资源的配置难度。
4. 人力资源调配不合理：护士分布不均，导致部分科室护士匮乏，而部分科室护士过剩。
调查分析调查方法为了了解护理人力资源配置的实际情况，我们采取了以下调查方法： 1. 面访调查：我们采访了多个医疗机构的护理部门负责人，了解其人力资源配置的现状和存在的问题。
2. 数据分析：我们收集了各医疗机构的人力资源数据，通过统计和分析，找出其中的规律和问题。
调查结果通过调查和数据分析，得出以下结论：人力资源数量不足1.护理人员的供需缺口普遍较大，部分医疗机构的护理人员缺口甚至超过30%。
2.高人口老龄化带来了对护理资源的更大需求，而护理人员的数量却没有相应增长。
技术水平不均1.护理人员的技术水平存在较大差异，部分从业时间短的护理人员技术不过关，难以提供高质量的护理服务。
2.新技术的引入和培训不足，使得部分护理人员无法适应新技术的使用。
护理人员流失率高1.护理人员的工作强度大，职业压力大，加之待遇不高，导致流失率居高不下。
2.协作困难和工作环境恶劣，也是护理人员流失的重要原因之一。
人力资源调配不合理1.护士分布不均，一线科室护士紧缺，而后勤科室护士相对过剩。
2.部分科室存在护理人员使用效率低下的问题，导致资源浪费。
对策建议人力资源数量不足1.增加护理人员招聘渠道，并提高招聘的效果和速度。
护理紧缺人才现状与护理人才培养的思考
护理紧缺人才现状与护理人才培养的思考
护理作为一种行业，其发展历史可追溯到古代。
随着医疗技术的进步和劳动力市场的不断变化，护理行业也受到了前所未有的关注和重视，同时也显示出了巨大的发展潜力。
但是，当前行业面临着人才紧缺的严峻状况，严重影响了护理机构的运营等级，同时也限制了护理行业的发展。
护理作为一项紧缺的人才，最重要的原因就是：一是护理岗位的收入水平低，缺乏竞争力，许多护理人员不鼓励从事此类工作，低收入与劳动密集型的特点不吸引护理人员;二是紧缺护理专业人才的政策政策不够积极，很少有护理专业的培养机会，护理机构在聘用护理人才时也缺乏潜在的人才储备可供选择。
突破理人才紧缺的现状，要依靠护理人才培养来实现。
要完善护理专业的培养计划，培养更多的护理专业人才;同时，政府也要加强对护理机构的管理，规范护理行业的健康发展，对护理行业的普及和发展进行有效的扶持。
除此之外，护理行业也可以通过提高护理岗位的收入水平，改善护理职工的生活条件来吸引和留住护理人才，以及鼓励护理机构积极吸收护理学生」等方式增加护理人才储备。
从总体上分析，护理紧缺人才面临的峻峰严重影响着行业的发展，护理人才培养是解决这一问题的关键，护理人才培养的及时到位是护理机构可持续发展之道。
护理机构应结合实际情况，加大对护理人才的培养力度，以满足护理行业的人才需求，同时也可以为护理人员带来更多机遇，让他们更好地实现职业发展。
某院急诊科护理现状与对策
某院急诊科护理现状与对策随着社会的快速发展和人们生活水平的提高，急诊科成为医院重要的门诊部门之一。
在日常工作中，护士承担着重要的急诊科护理工作，对患者的护理质量直接影响患者的治疗效果和生活质量。
某院急诊科护理现状存在一些问题，需要提出对策进行改进。
一、现状分析1.人力资源不足在某院急诊科，护理人员数量不足，工作压力大。
常常出现护士人手不足，面对大量的患者，很难保证每个患者都能得到及时有效的护理。
2.护理质量不稳定由于工作环境复杂，患者病情复杂多样，护理质量经常出现不稳定的情况。
有些护士工作中出现马虎现象，导致患者病情恶化或者误诊误治，对患者造成不良影响。
3.急诊科护理技能不够由于急诊科的患者病情多变，需要护士具备一定的急救技能和处理意外事故的能力。
部分护士的急救技能和处理危机的能力有待提高，这也是急诊科护理现状需要改进的地方。
二、对策建议1.加大人力资源投入对于人力资源不足的问题，医院管理部门应该加大对急诊科护理人员的投入，增加急诊科的护理人员数量，减轻护士的工作压力，提高护理质量。
2.加强护理质量管理医院应该建立完善的护理质量管理制度，加强对急诊科护理质量的监督和检查，对护理不规范的行为及时进行纠正和处理，确保患者能够得到规范、优质的护理服务。
3.提高护士的技能水平医院应该加强对急诊科护士的技能培训，提高护士的急救技能和危机处理能力，使护士在面对患者病情复杂多变时能够做出正确的判断和处理，提高护理质量。
4.建立患者教育制度在急诊科工作中，护士应该对患者进行适当的健康教育，让患者了解自己的病情和治疗方案，提高患者的医疗素养，使患者更加配合治疗，减少因治疗不当导致的并发症。
5.改善工作环境医院应该为急诊科提供良好的工作环境，包括提供必要的医疗设备、完善的急救设施和工作保障条件，保证护士能够安全、高效地工作，提高急诊科护理质量。
三、总结某院急诊科护理现状存在人力资源不足、护理质量不稳定、护理技能不够等问题，这些问题直接影响了急诊科护理质量。
浅谈我国护理人力资源管理的现状和对策
浅谈我国护理人力资源管理的现状和对策护理人力资源管理是人力资源的微观管理，是卫生服务组织为实现组织目标，提高服务水平，利用护理学与相关学科知识，对组织中的护理人员进行规划、培训、开发、利用等活动。
我国护理人力资源管理的优劣关系到现阶段进行的医疗体制改革的成败，本文将阐述当前我国护理人力资源管理方面存在的问题，并提出相应的对策。
标签：护理；人力资源；管理护理人力资源的管理直接关系到护理生产力、护理质量、护理服务道德、护理成本消耗，甚至影响护理人员的流动。
在现阶段我国进行的医疗体制改革进程中，人才战略和低成本战略日益成为医院生存和发展的主要战略。
随着当前“以人为本”护理理念的逐渐普及，优化现有护理人力资源成为医院等医疗机构急需解决的问题［1］。
本文从我国现阶段城镇护理人力资源的现状和如何改进我国现有护理人力资源两个方面进行研究，以探索新的护理人力资源管理模式，进一步推动我国医疗体制改革。
1我国现阶段城镇护理人力资源管理的现状护理的人力资源问题，过去大多通过卫生行政机构及各地的卫生主管部门进行政策性的协调和干预来达到合理配置，这种做法在一定程度上缓解了临床护理资源不足带给医院的压力。
但随着市场经济的运行和我国医疗体制改革的不断发展，医院不再单纯依靠政府计划和投入，医院的自主经营权和人事决定权不断扩大。
这一方面推动了医院的进一步发展壮大，另一方面也引发了新的问题。
具体来说有以下几点。
1.1护理人力资源配置不合理，护理人员数量短缺目前，我国医院人员的编设方案，主要参照卫生部（1978）卫医字（1689）号文《关于县及县以上综合性医院组织编制原则（试行）草案》（以下简称《编制原则》）进行配置，但随着我国经济社会的发展以及新的医疗技术、医院新业务的开展，医院对护士的数量和水平有了新的要求。
根据我国医院分级管理标准规定，二、三级医院护理人员应占技术人员总数的50%，医师与护理人员之比为1：2，病房床位与病房护理人员之比为1：0.4，目的是保证护士群体的数量，能够完成各部门的基本护理任务［2］。
护理人力资源的现状
护理人力资源的现状护理人员是医疗卫生系统中至关重要的组成部分，他们承担着病人护理、健康促进、疾病预防和管理等重要任务。
在我国，随着人口老龄化和疾病谱的变化，护理服务需求逐渐增加，护理人员的数量和质量也成为了医疗卫生系统关注的热点。
本文将探讨护理人力资源的现状，分析存在的问题和未来发展趋势。
一、护理人员数量目前，我国护理人员数量虽然有所增加，但整体仍然处于相对不足的状态。
依据国家卫生健康委员会近年的数据，全国注册护士总数为450万人左右，其中执业护士占总数的78.3%。
虽然数量大大增加，但相比于庞大的人口数量和护理需求，护理人员的总量还远远不够。
相较于发达国家，目前我国每千名居民只有1.83名注册护士，而世界卫生组织建议该比例为每千名居民有3名注册护士。
因此，我国仍需要进一步加大对护理人员的招聘和培养力度，以保障病人的护理服务需求。
二、护理人员护理水平护理人员的护理水平直接关系到病人的健康和康复效果。
我国目前已实行护理执业注册制度，实行专业化、规程化的护理管理，通过考试和培训来确保护理人员的专业水平。
但由于我国护理人员素质参差不齐，很多护士接受的是职业初期的培训，能力水平较低，不具备足够的护理技术和实践经验，导致病人正在接受护理时出现意外或不良反应等问题。
同时，当前我国乡村地区缺乏专业的护理人员，导致很多病人无法得到及时、有效的护理服务。
因此，未来需要注重护理人员的培养和提高，加强技术和管理的培训，提高护理人员的护理水平。
三、护理人员福利待遇护理人员的工作强度大、工作时间长，对身体和精神压力都比较大，因此他们对待遇和福利问题尤为关注。
目前，我国大多数医疗卫生机构护理人员的薪资福利较低，普遍存在过劳、过重、收入不高等问题。
同时，医患关系的紧张也影响护理人员的工作积极性。
未来需要进一步加强对护理人员的福利保障，提高其收入和社会地位，改善工作环境和待遇，增加对护理人员的敬意和尊重，激发他们的工作热情和责任感。
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护理人力资源短缺现状与应对建议思索
摘要：近几年，在疫情的环境下，我国医疗事业中护理人员短缺的情况也逐
渐暴露出来。
对现有的护理人员进行合理分配，可以提高医护人员的工作质量，
满足病人要求。
本文主要对当前我国护理人力资源短缺的现状进行阐述，当前存
在着人员配置不足、护理人员学历较低等情况，并分析造成这一现状的原因，针
对这一现状提出相对应的改进建议。
关键词：护理；人力资源；短缺
对护理人员进行有效的配置，能够让护理工作进行的更加顺利。
我国人口基
数比较大，对于医护人员的需求也比较大，自然对护理人员的要求也就更高。
当
前我国在护理人员的配置等方面还存在一定的不足，也是当前急需解决的重点。
一、护理人员短缺现状及原因
（一）护理人员短缺现状
根据相关调查数据显示，截止到2021年底，我国护士数量已经超过了500
万人，与十年前相比护士数量增长了一倍还多，而且近80％的护士都拥有大专以
上的学历。
但是我国在2005年统计的护理人员数量为130万人左右，护士占比50％左右，而且学历方面大部分都是中专学历[1]。
从护理人员的数量和学历来看，当前的发展速度是非常快的，但是就目前的护理效果来看，在护理人员的配置等
方面还存在一定的问题。
在护理质量方面，部分新入职的护理人员容易出现护理
不到位的情况，比如只是按照医嘱来对病人进行护理，却没有能够及时观察病人
的实际情况。
只注重护理工作，缺乏与病人之间的交流。
这都会影响到护理质量，也非常容易造成医患矛盾。
而且因为当前护理工作待遇不高，并且还存在职业风险，就会导致护理人员的不稳定性。
一个成熟的护理人员大概需要3年左右的时
间来成长，但是有很多刚刚从护理专业毕业的学生因为这些原因而离职，导致护
理团队人员不稳定。
（二）护理人员短缺原因
首先，因为大部分人对护理工作缺乏正确认知，觉得护理人员的工作比较累，环境又比较差，并且得到的待遇也一般，就会让很多人望而却步，不愿意进入护
理工作中。
造成了护理人员的缺口。
其次，就是在国家政策方面存在不足。
根据
相关数据显示，目前大多数的护理人员都是与医院签署的临时合同，在薪资待遇
等方面与正式员工之间存在巨大差距，但是工作内容都是一样的。
国家也没有出
台相关的政策来进行规范和支持，就导致护理人员流失比较严重。
最后就是在待
遇方面的悬殊，也是导致护理人员短缺的重要原因。
大部分的医院只重视留住医生，但是对护理人员没有制定完善的聘用标准，在聘用人才等方面没有制度来约束。
也没有完善的上升机制，一些专业性很强的人员在这个行业也得不到很好的
发展前景。
工资和其他福利待遇也没有很好的标准，城市和基层的护理人员工资
有很大的区别，不能很好的留住人才。
二、应对护理人员短缺现状的措施
（一）提高政府对护理人员的重视
政府在优化护理工作质量的同时，也应该建立相对应的政策来优化当前在护
理人员中存在的问题。
加大对护理人员的宣传，当前大部分关于医疗行业中的宣
传都是医生，对护理人员的宣传比较少，仅仅是在护士节这样的特殊情况下才会
进行正面宣传，这也不利于人们更好的了解护理行业和护理人员，导致在思想上
存在错误，误解护理人员[2]。
（二）提升护理专业人才的教育
一些医护专业学校应该不断提高教育水平，给护理行业输送更专业的人才。
高校需要结合当前社会上对护理人员的需求量，来制定培养目标，给社会培养更
具有专业素质的相关人员。
在教育过程中不断优化教学方法，培养具有专业知识
和实际工作能力的专业人员。
虽然当前国家大力倡导高学历、高素质的护理专业
人员进入到护理岗位中，但是因为护理工作本身的特殊性，加上人们对护理人员
存在的片面认知，有一些高学历的人会认为自己大材小用，拥有高学历但是做着
与低学历的人一样的工作。
所以，可以根据当前对护理人员的实际需求，适当进行高学历人员的培养，制定分级培养的教育制度。
（三）提升护理人员的待遇水平
首先，政府需要按照当前国家护理事业的发展要求来制定相应的护理人员待遇制度，保证护理人员的基本待遇，并根据当地的实际情况，解决外来人员的户口以及保险等问题，保证护理人员的稳定性，吸引更多的护理专业毕业生加入到护理队伍当中。
基层的护理人员也要享受到自己应有的待遇。
给护理人员提供上升通道，让护理人员可以通过考核、考试等方式不断提升自己，通过自己的努力得到应有的待遇[3]。
结束语：从当前护理人力资源短缺的现状分析，可以看出当前在配置护理人员的时候还存在不足，护理人员数量比较少，与病人数量不平衡，这对我国医疗事业的发展也有很重要的影响。
因此，相关部门以及管理者需要意识到护理人资的配置，利用创新性思维来进行管理，健全护理人员的招聘和聘用制度，优化管理规范，调动工作主动性，让护理工作可以更好的发展。
参考文献：
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