关于反贿赂的管理规定
公司企业防止商业贿赂管理制度详细模板
1.目的为了防止商业活动中的贿赂行为，阻止利益输出，维护相关举报人员的权益特制定本规定。
2.范围适用于XXXX的一切商业活动或对外接触的活动，包括与政府部门接触,与客户业务代表洽谈订单,供应商来料验货,产品检测,审核等活动。
3.术语：商业贿赂：指经营者以排斥竞争对手为目的，为使自己在销售或购买商品或提供服务等业务活动中获得利益，而采取的向交易相对人及其职员或其代理人提供或许诺提供某种利益，从而实现交易的不正当竞争的行为。
行贿：单位行贿罪（刑法第393条），是指单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的行为。
受贿：指个人利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
而这些利益并不能从正常地从合法途径得到。
利益冲突：指个人或组织涉及不同方面相同的利益时，向自己或与自己相关人士作出偏袒或优待的不当行为。
4.职责综合管理部主管:负责全公司防止商业贿赂工作的领导与协调,负责管理举报电话、电子邮箱，接收实名或匿名举报，公布公司举报电话号码、电子邮箱、通讯地址等.负责书面记录举报内容并及时向管理层或董事会报告;对接受的投诉举报进行调查并将调查结果向管理层或董事会报告；对投诉举报和调查处理后的报告材料及时立卷归档；质量部部长:负责公司来料检验，产品过程检验和审核中的防止贿赂职责.物流部主管:负责公司采购及对外商业谈判及辅具验收过程中的防止贿赂职责保证在商业谈判中签署《防止商业贿赂承诺书》综合管理部会计:公司资金运用的各个环节进行监督，防止公司资产的流失。
5.内容：5.1关于贿赂的相关法律法规：《中华人民共和国刑法(97修订)》(1997.10.01)第383条、第385条至第393条《中华人民共和国刑法修正案(六)》(2006.06.29 )第七条、第八条最高人民检察院关于行贿罪立案标准的规定最高人民法院关于印发《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》的通知(2003.11.13 )第一条、第三条.最高人民法院、最高人民检察院关于印发《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》的通知(法发[2008]33号)最高人民检察院、公安部关于印发《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》的通知(2010.05.07 )第十条、第十一条《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国公司法(2005修订)》(2006.01.01 )第148条、第190条工商行政管理总局——《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》《国家工商行政管理局关于〈反不正当竞争法〉第二十三条滥收费用行为的构成及违法所得起算问题的答复》(1999.11.29 ) 中华人民共和国国家工商行政管理局令-第60号令中国人民银行关于对《关于如何认定股票贿赂案件犯罪数额的意见》和《关于如何认定信用卡贿赂案件犯罪数额的意见》的意见的函(1994.08.16 ) (银条法[1994]26号)5.2 关于企业及个人的责任：防止商业贿赂公司承诺：我公司及其代表确保在所有工作中的行为都是专业，诚实，公平的。
公司贿赂管理制度
公司贿赂管理制度第一章总则第一条为了规范公司贿赂行为，维护公司正常经营秩序，建立公司贿赂管理制度，依法打击和预防贿赂行为，保障公司合法权益，制定本制度。
第二条公司全体员工应当遵守《公司反贿赂规章制度》，不得决议、授意或协助贿赂、行贿，不得泄露贿赂行为，发现并举报他人的贿赂行为。
第三条贿赂是指直接或间接地给予他人或以不正当手段获取利益，包括提供、索取、接受贿赂和利用职权进行敲诈勒索等。
第四条公司将会对违反贿赂管理制度的员工进行相应的惩罚，包括警告、资产处罚或者辞退。
第二章贿赂行为的防范第五条公司员工应当常年加强自我约束，珍惜公私分明，操守良好，不得利用职务便利索要、收受或者提供贿赂。
第六条公司员工在公司经营活动中不得利用职权或者职务便利，向单位或者个人索取或者提供贿赂，不得以包括但不限于礼品、吃请、旅游、名录、广告、捐助等方式行贿。
第七条公司员工不得代表公司或者以公司名义行贿，不得滥用公款、公物或者非法获取的利益，为个人或者特定单位获取利益。
第八条公司员工在参与外部商业活动的时候，不得参与或者接受贿赂行为，不得泄露公司的商业秘密，不得违规参与竞争行为。
第三章贿赂行为的识别与举报第九条公司员工应当学习和掌握贿赂的相关知识，了解何为贿赂，如何识别贿赂，并且在出现贿赂行为的情况下能够妥善处理。
第十条公司将会定期对员工进行贿赂识别和防范的培训，提高员工的警惕性和自我保护意识，做到防患于未然。
第十一条公司鼓励员工如发现贿赂行为，应当果断举报，公司将会对举报人保密，并且保护举报人的合法权益。
第十二条公司将会建立举报渠道，鼓励员工利用公开、私密的渠道来举报贿赂行为，公司将会对举报进行严格的审核和调查。
第四章贿赂行为的处理第十三条公司将会建立贿赂行为的严肃处理机制，对发生贿赂行为的，公司将会严格处理，直至解聘。
第十四条公司将会对发生贿赂行为的员工进行调查，分析事实并根据相应的证据取证，最终做出相应的处理决定。
第十五条公司将会对与行贿者建立黑名单，对于曾经发生行贿行为的员工不得再为公司工作。
反贿赂管理体系
反贿赂管理体系随着全球经济的不断发展，贿赂现象逐渐加剧，给社会带来了巨大的负面影响。
为了打击贿赂行为，保护企业的合法权益，越来越多的企业开始建立反贿赂管理体系。
本文将介绍反贿赂管理体系的概念、目的、原则、内容和实施步骤等方面的内容。
一、反贿赂管理体系的概念反贿赂管理体系是指企业为预防和打击贿赂行为，建立的一套完整的管理体系。
它包括企业内部的组织架构、职责分工、流程控制、内部监督等方面的内容，旨在规范企业员工的行为，保护企业的合法权益，提高企业的经营效益。
二、反贿赂管理体系的目的反贿赂管理体系的目的是为了预防和打击贿赂行为，保护企业的合法权益。
具体来说，它有以下几个方面的目的：1.规范企业员工的行为，确保企业遵守法律法规和商业道德。
2.提高企业的经营效益，减少贿赂行为对企业的损害。
3.增强企业的公信力和形象，提高企业的社会声誉。
4.保护企业的合法权益，维护企业的利益和荣誉。
三、反贿赂管理体系的原则反贿赂管理体系的建立应当遵循以下原则：1.法律合规原则。
企业应当遵守国家法律法规和商业道德规范，不得违反法律法规和商业道德。
2.风险管理原则。
企业应当识别和评估各类贿赂风险，制定相应的风险控制措施，并对其进行监控和改进。
3.内部控制原则。
企业应当建立完善的内部控制体系，对贿赂行为进行预防和打击。
4.持续改进原则。
企业应当不断完善反贿赂管理体系，提高其有效性和可持续性。
四、反贿赂管理体系的内容反贿赂管理体系的内容包括以下几个方面：1.组织架构。
企业应当建立反贿赂管理部门或委员会，明确其职责和权利，确保反贿赂管理体系的有效实施。
2.制度建设。
企业应当建立反贿赂制度，规范员工行为，预防和打击贿赂行为。
3.流程控制。
企业应当建立贿赂风险评估和控制流程，对可能存在的贿赂风险进行识别、评估、控制和监控。
4.内部监督。
企业应当建立内部监督机制，对员工的行为进行监督和管理，发现和处理贿赂行为。
5.培训教育。
企业应当对员工进行反贿赂培训，提高员工的反贿赂意识和风险防范能力。
公司反腐败反贿赂管理办法
公司反腐败反贿赂管理办法一、背景介绍反腐败和反贿赂是当代社会中非常重要的问题，各个国家和组织都在努力制定相应的管理办法来预防以及打击腐败和贿赂行为。
特别是对于公司来说，建立一套有效的反腐败反贿赂管理办法是确保企业稳定发展的重要保障。
二、管理办法制定的目的公司反腐败反贿赂管理办法旨在确保公司各个层级的员工都遵守公司道德操守，遵循法律法规，并防范和打击腐败和贿赂行为。
通过建立一整套规范、科学和可操作的制度，有效地防范和控制贿赂风险，确保公司的商业活动诚实、公正和透明。
三、关键要点1. 领导承诺：公司高层领导将对反腐败反贿赂态度表达明确的支持，通过承诺将一个廉洁的企业文化传递给每一位员工。
2. 高层责任：公司高层将负起反腐败反贿赂的最高责任，并制定明确的指导方针，确保公司在反贿赂方面的政策得到全面执行。
3. 内控体系：建立公司内部控制体系，确保公司活动合规，识别和降低贿赂风险。
4. 风险评估：定期对公司的风险进行评估，并制定相应的应对措施，确保反贿赂政策的有效实施。
5. 内部举报机制：建立举报渠道，鼓励员工监督和举报贿赂行为，保护举报人的合法权益。
6. 培训与沟通：为员工提供有关反腐败反贿赂的培训和教育，提高他们的意识和素质，确保他们了解公司的政策和规章制度。
7. 审查与监督：建立有效的监督机制，对公司各个层级的活动进行审查，确保政策执行的合规性和有效性。
四、效益1. 保护公司声誉：通过建立一套有效的管理办法，可以最大程度地减少腐败和贿赂行为，保护公司声誉和形象。
2. 提升企业价值观：公司反腐败反贿赂管理办法的实施有助于培养企业的正确价值观，加强员工的道德观念和职业道德素质。
3. 建立诚信形象：良好的反腐败反贿赂管理办法和完善的内部控制机制，可以使公司建立起诚信的形象，获得投资者和合作伙伴的信任。
4. 维护利益关系：公司反腐败反贿赂管理办法的有效实施可以维护内外部利益相关方的合法权益，保证企业可持续发展。
反贿赂管理办法
反贿赂管理办法反贿赂管理办法第一章总则为规范本公司反贿赂工作，依据相关法律、法规和公司规定，制定本办法。
第二章反贿赂的含义反贿赂是指在商业活动中，发生行为人给予收受财物或者其他利益的行为，以达到某种不正当的目的，包括但不限于送礼、支付佣金、请客、旅游、付款等行为。
第三章反贿赂的禁止本公司严禁以下行为，任何行为人不得从事包括但不限于以下行为：1. 行贿、受贿或者实施其他违法犯罪行为；2. 向客户、供应商、代理商、中介机构、政府官员或其他任何第三方提供或接受财物或者其他优惠或利益以促成或影响其决策；3. 给予客户、供应商、代理商、中介机构、政府官员或其他任何第三方不正当的回扣、折扣、承诺、福利等；4. 滥用职权，给予自己或他人不正当的利益；5. 以任何形式导致公司财务或业务记录不准确或虚假；6. 其他旨在影响或扭曲市场行为的行为。
第四章防范措施本公司应当采取以下措施，防范为赢得业务而从事的行贿活动：1. 建立以诚信、公正、公平为核心的商业文化；2. 加强员工培训，提高员工反贿赂意识和防范能力；3. 建立客户、供应商、代理商、中介机构的档案，保留相关行为记录及财务资料，对与该类第三方的业务往来进行审查和分析；4. 建立反贿赂风险评估模型，通过定期风险评估等方式确定反贿赂的重点、频率和范围；5. 建立严格的审批流程，禁止未经授权的培训、招待、礼品等活动和任何涉及成本的权力行使；6. 加强对公司财务数据的保护，防止财务数据被篡改或泄露。
第五章违反反贿赂管理办法的后果1. 若员工发生违反反贿赂管理办法的行为，公司将依法对其进行纪律处分，并要求其承担相应的法律责任；2. 若公司传销员工，导致公司被有关机关作为行政处罚或刑事责任，该员工须承担相应的赔偿责任。
3. 其他法律责任由违法行为人承担。
第六章附件所涉及的附件如下：1. 反贿赂风险评估模型2. 反贿赂培训材料3. 反贿赂举报和申诉制度第七章法律名词及注释1. 反贿赂法：《中华人民共和国反不正当竞争法》2. 贿赂：指行贿人为了取得不正当的利益，给予被行贿人或其职务上的直接或间接联系的人，用现金、商品、服务、股权等形式的财物或者其他利益。
反商业贿赂工作制度
反商业贿赂工作制度一、总则第一条为了规范公司的商业经营行为，加强内控机制的规范化、制度化建设，树立诚实守信、守法诚信、优质服务为核心的经营理念，切实维护公司的良好形象和信誉，建立公司治理商业贿赂、腐败的长效预警机制，保护公司利益，特依据国家有关法律法规制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有涉及对外经济往来行为，包括但不限于营销、采购、销售、财务等。
第三条本制度适用对象为公司所有员工及利益攸关者，即所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商。
第四条反商业贿赂的目的：（一）预防和治理商业贿赂行为，规范公司员工及利益攸关者的行为，防范法律风险，为企业的长远发展保驾护航；（二）进一步完善公司反商业贿赂相关制度建设，提高员工的法律意识；（三）提高员工素质，自觉防范和抵制商业贿赂行为，维护公司的形象和声誉。
第五条防治商业贿赂管理工作遵循统一领导，分级负责，严密组织，综合治理的原则。
二、禁止商业贿赂行为第六条商业贿赂，是以获得商业交易机会为目的，在交易之外以回扣、促销费、宣传费、劳务费、报销各种费用、提供境内外旅游等各种名义直接或间接给付或收受现金、实物和其他利益的一种不正当竞争行为。
第七条公司禁止以下商业贿赂行为：（一）给予或承诺给予他人财物、好处或其他利益，以获取商业交易机会或优势；（二）接受或索取他人财物、好处或其他利益，以承诺或实施不正当的商业行为；（三）利用公司名义或职务之便，为他人谋取利益，索取或接受财物、好处或其他利益；（四）其他违反公平竞争、损害公司利益的商业贿赂行为。
第八条公司员工不得利用职务之便，索取或接受客户、供应商、服务商、承包商给予的财物、好处或其他利益，不得参与或协助他人进行商业贿赂行为。
三、反商业贿赂组织与管理第九条公司设立反商业贿赂工作小组，负责组织、协调、监督和实施反商业贿赂工作。
第十条公司各部门负责人为本部门反商业贿赂工作的第一责任人，负责本部门的反商业贿赂工作。
第十一条公司员工发现商业贿赂行为，应及时向反商业贿赂工作小组报告，并提供相关证据。
禁止行贿和受贿制度
禁止贿赂和受贿制度第一章总则第一条目的和依据为营造公平、诚信、透亮的企业经营环境，加强公司内部管理，保护员工的权益，维护企业形象和公众利益，依据《中华人民共和国治安管理惩罚法》《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司全体员工，在岗期间以及与公司相关的一切行为，无论是否在公司内外。
第三条定义1.贿赂：指任何直接或间接予以、承诺予以财物或其他利益，以实现不正当取得业务机会、交易优势或其他利益的行为。
2.受贿：指任何以职务、地位、影响力为由，直接或间接索取、接受或利用他人贿赂所取得的财物或其他利益的行为。
第二章禁止贿赂规定第四条行为准则1.公司要求全体员工在公司内部和外部的一切商业活动中，坚决杜绝贿赂行为。
2.员工应当诚信守法，维护公司和自身的声誉，遵守公司的商业道德规范和法律法规。
第五条禁止收受贿赂1.员工不得以任何形式接受他人的财物或其他利益，无论是否与公司业务相关。
2.员工不得利用职务、地位或影响力为他人贿赂供应便利或予以支持。
第六条禁止向他人贿赂1.公司要求员工在办公和业务交往过程中，不得以任何形式贿赂他人。
2.员工不得以财物、礼品、待遇、娱乐、旅游等方式向他人贿赂，以取得商业机会或交易优势。
第七条禁止利用第三方贿赂1.员工不得以任何方式授权或允许第三方代表公司进行贿赂行为。
2.员工不得以任何形式委托、授意或支持第三方以贿赂手段取得商业利益。
第三章遵从规程第八条审查合规手续1.公司要求全体员工在涉及商业活动、采购、销售和合作伙伴选择时，遵从公司订立的审批规程和合规程序。
2.员工需依照公司规定的程序和方式提交相关资料，并接受合规部门的审查和监督。
第九条异常行为报告1.公司鼓舞并要求员工乐观向公司举报涉嫌贿赂或受贿的情况，包含公司内部人员和外部合作伙伴。
2.员工供应的举报信息将严格保密，公司将依据相关法律法规对举报人进行保护，并对举报的行为进行调查和处理。
反商业贿赂管理制度
反商业贿赂管理制度反商业贿赂管理制度为进一步落实公司反腐败工作，规范商业行为，维护公平竞争环境，制定反商业贿赂管理制度，明确规定公司关于商业贿赂防控的政策、原则和要求，明确公司商业贿赂的范围、管理流程与各方责任，加强对公司商业贿赂行为的监督和检查，提高公司员工的反商业贿赂意识。
一、概述商业贿赂是指任何一方向另一方无偿或寄有报答意图的提供或承诺提供不正当的利益，以获得或保持业务关系的行为，是不道德的、破坏公平、公正、公开竞争秩序的、危害市场经济和社会发展的。
为执行反腐败工作的要求，规范公司内部管理，明确公司反商业贿赂政策，加强公司员工反商业贿赂意识，推进公司持续、健康发展，本制度制定。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工、公司外包人员、供应商及合作伙伴等。
三、管理原则公司反商业贿赂的原则为：（一）、遵守法律法规和行业准则;（二）、维护公平、公正、公开竞争秩序;（三）、提高公司员工反商业贿赂意识;（四）、加强监督与检查。
四、行为准则（一）、禁止赠送财物、礼品及费用，降低开支预算，以谋求企业利益的行为。
（二）、对于外部人员赠送公司的礼品，需向公司进行汇报，并在礼品上标注价值。
（三）、公司员工不得从任何供应商、客户或合作方处收受不当现金或不存在或不符合行业惯例的不当礼品或其他不当利益。
（四）、不得搭售或垄断公司产品或服务，以谋求不当利益。
（五）、不得强行攻击竞争对手，通过不正当竞争手段获取利益。
（六）、银行工作人员不得直接或间接参与贷借款业务。
（七）、公司员工不得利用职权和公司资源为自己谋求私利与不正当收益。
五、管理流程（一）、反商业贿赂的监督与管理应由公司的高级领导概括审核并指导执行。
监管的董事会及经理委员会的成员应视为公司反商业贿赂的首席执行官。
（二）、公司内部反商业贿赂管理的具体工作由内部合规部门负责。
公司内部监管工作应该设定明确的管理流程，跟踪监督与审核反商业贿赂的所有方面。
（三）、当公司内部或外部相关方提出与商业贿赂有关的问题或表现时，公司内部合规部门应在采取必要措施之前，应立即核实所述问题或表现，并采取下列必要的步骤，以保障反商业贿赂政策的执行：1、及时调查并记录与商业贿赂的有关行为或疑点；2、通过必要的调查，识别并记录与商业贿赂有关事件的所有内部人员、外部机构和个人；3、核实发现的情况，并采取必要的调查和纠正措施；4、报告对内部调查程序的结果，确定是否对任何内部人员采取纪律处分，同时向公司高级领导层专题报告；5、根据探讨的总结，制定必要措施，以防范今后发生商业贿赂问题。
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关于在公司推行反商业贿赂的规定
一、目的
为扎实推进商业活动的反腐败和反贿赂工作，加强企业控机制，
做到诚实守信，树立以守法诚信、优质服务为核心的经营理念，结合
公司的实际情况，强化制度监督，推进制度反腐，加强对易发多发腐
败的重点环节、重点部位岗位人员的监督、管理力度，确保治理商业
贿赂承诺制，严格遵循公平竞争规则，引导公司管理人员及相关利益
团体（如客户、供应商等）依法办事，诚实守信，自觉抵制见利忘义、
损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极腐败现象，树立企业良好形象，
制定本规定。
二、适用围
1、在公司围从事物料采购、委外加工、设施工程、业务销售、设备
采购和维护、质量监督等所有的经济活动以及人、财、物管理过程中
适用本规定。
2、所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也在本
规定管制围。
3、本规定为列明的其他有发生商业及经济往来活动的其他公司及人
员。
三、管理程序
1、 在重点环节、重点部位人员实行预防商业贿赂承诺制，重要岗位
人员个人向公司签订《廉洁自律承诺书》，唯有签署了此承诺书并取
得相关授权后的公司职员才有权代表公司对外签署合同、协议。
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2、所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也必须
向我司签订一份《反商业贿赂协议》。
3、公司审计监察中心作为预防商业贿赂承诺制的监督管理部门，其
主要职责是：
1）遵照国家有关政策、法律、法规和规章制度开展公司治理商业贿
赂工作；
2）依法行使审计监察的职责；
3）加强对重要部位、重要环节人员廉洁从业的监督与管理；
4）贯彻落实《反商业贿赂协议》与《廉洁自律承诺书》，加强从源
头上预防和治理腐败，坚持标本兼治，完善制度建设，对重要部位、
重要环节人员廉洁从业情况进行真实记录；
5）负责对公司执行本办法的情况进行跟踪监督检查。
4、承诺人/公司应遵循以下责任：
1）严格履行在承诺书所承诺的容；
2）禁止任何形式的商业贿赂行为；
3）自觉接受预防商业贿赂监管部门（审计监察中心）的管理；
4）若违反承诺，服从监督管理部门按有关规定处理。
5、在开展治理商业贿赂工作中，公司审计监察中心与相关部门应加
强信息沟通、互相配合。
1）人事招聘部门在招聘相关责任人员时， 必须告知本规定，并让其
签署《廉洁自律承诺书》交审计监察部门后再办理入职手续。
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2）所有与客户、供应商、承包商、服务商签订合同（协议）的人员
（必须是已与公司审计监察中心签署了《廉洁自律承诺书》），在合
同、协议签订前有义务告知其公司相关反商业贿赂制度，在合同、协
议签订时，必须同时让其签署《反商业贿赂协议》；未签订者，合同、
协议审批部门不得审批通过，印章管理部门不得盖章，财务部门不得
支付相关支出；
6、开展反贿赂/反腐败活动主要做好以下工作：
1）建立治理商业贿赂领导机构，开展治理商业贿赂工作；
2）设立预防商业贿赂工作举报箱，并公布举报。
3）在落实反贿赂/反腐败的过程中，由公司管理部门到其它部门进行
明查暗访，及时了解预防商业贿赂的苗头，研究开展预防商业贿赂的
对策和措施；
4）开展调查研究，掌握腐败行为和商业贿赂的特点、规律，在教育、
制度、监督等有效预防方面研究提出具体的对策和措施，及时解决苗
头性和倾向性问题。
7、 及时处理预防商业贿赂工作中发现的问题。各部门在开展预防
商业贿赂工作中，对发现存在的违纪违规问题，要及时制止或处理
并向有关部门通报情况，涉嫌犯罪的应当移送司法机关处理。
8、公司各单位应当加强对重要岗位人员的管理，并将其执行《廉洁
自律承诺书》的情况作为考察、考核的重要容和任免的重要依据。
9、公司审计监察部门依据职责权限，对本办法的执行情况进行监督
检查，并对不履行重要岗位人员《廉洁自律承诺书》的行为进行处理
或者提出处理建议。
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10、对公司重要岗位的人员违反本程序的，应当根据违反行为的情
节轻重，依照有关规定给予相应的处理。
11、对与本公司经济活动往来的公司人员违反《反商业贿赂协议》的，
坚决取消其供应商、服务商资格，构成商业贿赂（行贿）犯罪的交由
司法机关追究刑事责任。
12、公司鼓励员工及有业务来往的公司检举揭发腐败行为。
1）检举的受理、调查等各个环节，必须严格，严禁泄露检举人的、
部门、公司名称等情况，严禁将举报情况透露给被举报人或者部门，
调查核实情况时，不得出示检举材料原件或者复印件，不得暴露检举
人，检举材料不得随意对外借阅。
2）对举报人员，公司给与不低于3000元的奖励，此奖励由审计监察
中心填写领据，经董事长批准后直接从被查人所属单位的出纳处领取
现金后支付给举报人，并记入被查单位的业绩考核。
13、公司将根据《反商业贿赂协议》、《廉洁自律承诺书》及本规定，
严惩在经济活动中违反相关规定的人员与业务往来单位。
1）对受贿人员，一经查实，收缴非法所得，并处以同等金额的罚款；
情节严重或态度恶劣者，开除或移送国家司法机关处理；
2）对有行贿行为的客户、供应商、服务商、承包商，按《反贿赂协
议》第七条、本规定第10条的规定处理；
3）对未遵守本规定第5条的相关责任让人，通报批评，收缴收受金
额，交予对方，并处以不低于1000元的罚款；因此给公司造成损失
的，承担连带
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赔偿责任；后果严重者，开除或移交司法机关处理。
14、公司反贿赂/反腐败负责部门：审计监察中心；
总负责人：
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15、本规定从2013年1月起开始实施。
总经理