法律顾问管理制度
学校法律顾问管理制度
学校法律顾问管理制度一、引言学校作为培养未来社会栋梁的重要场所，需要一个有效的法律顾问管理制度来保障教育环境的正常运行。
本文将从学校法律顾问的角色定位、工作职责、选拔标准和团队建设等方面，探讨学校法律顾问管理制度的必要性和重要性。
二、法律顾问的角色定位学校法律顾问作为学校管理团队的一员，担负着提供法律咨询、解决法律问题、预防法律风险等角色和责任。
他们需要具备深厚的法学知识和丰富的实践经验，能够在法律事务中为学校提供全面的法律支持和保障。
三、法律顾问的工作职责学校法律顾问的工作职责包括但不限于：1. 提供法律咨询：回答学校内部人员的法律问题，为学校制定合规政策提供法律意见；2. 处理纠纷案件：指导学校内部处理纠纷，代表学校参与解决诉讼或仲裁程序；3. 资料与合同审核：审核学校相关文件和合同，确保符合法律规定；4. 法律培训与宣传：组织法律培训，提高学校内部人员的法律意识；5. 风险预警与预防：及时发现学校内部的法律风险，并提出相应的解决方案。
四、选拔标准对于学校法律顾问的选拔，应该注重以下几个方面的标准：1. 法律专业背景：应具备法学、法律硕士、律师资格等相关背景；2. 实践经验：应具备一定的法律实践经验，能够熟练应对各类法律事务；3. 沟通能力：能够与学校管理团队及教职员工有效的沟通和协作；4. 敬业精神：对教育事业有热情，有责任感和使命感。
五、团队建设学校法律顾问与学校管理团队的紧密合作是一个有效的法律顾问管理制度的核心。
学校法律顾问应与学校管理团队保持密切的联系，及时了解学校的运行情况和存在的问题，为学校提供切实可行的解决方案。
六、信息共享与保密信息共享与保密是学校法律顾问管理制度的重要一环。
学校需要建立规范的信息共享机制，保证法律顾问获取学校相关信息的途径，并确保这些信息的保密性。
学校法律顾问也应签署保密协议，严格保护学校的商业秘密和个人隐私。
七、定期法律风险评估学校法律顾问应定期对学校进行法律风险评估，早期发现存在的问题和不足，并及时提出改进建议。
公立医院管理独立法律顾问制度
公立医院管理独立法律顾问制度第一章总则第一条目的和依据公立医院管理独立法律顾问制度的目的是为了加强医院法律事务管理，确保医院的工作合法、规范。
本制度依据相关法律法规，结合公立医院的特点和管理需要而订立。
第二条适用范围本制度适用于全部公立医院的法律事务管理工作，包含但不限于合同审查、法律咨询、纠纷处理等。
第三条法律顾问职责医院法律顾问是医院聘用的专业法律人员，负责帮助医院管理层处理法律事务，供应法律咨询和法律看法，并对医院管理层的决策供应法律引导。
第二章法律顾问的任职要求和选拔程序第四条法律顾问的任职要求医院法律顾问应具备以下条件： 1. 具备法律专业知识和执业资格；2. 具有较强的法律分析和解决问题本领；3. 具备较强的沟通和协调本领； 4. 具备丰富的医院管理经验者优先。
第五条法律顾问的选拔程序1.医院管理层依据工作需要提出法律顾问人选；2.拟任命的法律顾问需经过面试、资格审查等程序评估，并提交医院董事会批准；3.最终确定法律顾问的任职，依照法律规定签订合同并报相关部门备案。
第六条法律顾问的权益1.法律顾问有权依法供应法律咨询和法律看法；2.法律顾问有权参加医院重点决策的讨论和决策过程；3.医院应供应必需的工作条件和资源，保障法律顾问开展工作的正常需求。
第七条法律顾问的义务1.法律顾问要严守职业操守，保证工作的独立性和保密性；2.法律顾问应及时履行工作职责，供应准确及时、专业的法律咨询和法律看法；3.法律顾问应与医院管理层保持紧密沟通，帮助解决法律问题。
第四章法律顾问的工作内容和流程第八条合同审查1.法律顾问负责对医院与外部单位签订的合同进行合法合规审查；2.法律顾问要全面了解合同内容，发现并及时指出存在的法律风险和问题，并提出相应的建议和解决方案；3.医院在进行合同签订前，必需经过法律顾问的审查和看法。
第九条法律咨询1.医院内部各部门和人员可以向法律顾问咨询有关医疗法律、合同法、劳动法等法律问题；2.法律顾问要进行准确的解答和分析，并供应符合法律要求的具体操作建议。
企业法律顾问管理制度范文（4篇）
企业法律顾问管理制度范文以下是一个企业法律顾问管理制度的参考模板：第一章总则第一条为了规范企业法律顾问的工作行为，确保企业合法经营和风险控制，制定本管理制度。
本制度适用于本企业所有法律顾问。
第二章法律顾问的职责和权利第二条法律顾问的主要职责包括但不限于：（一）为企业提供法律咨询和法律意见；（二）参与企业重大决策的法律风险评估和合规审核工作；（三）代表企业与外部机构进行法律事务沟通和协商；（四）起草、审核和修订企业的合同、协议和其他法律文件；（五）参与企业的涉诉工作，代理企业进行诉讼、仲裁等法律程序；（六）开展法律培训和教育工作。
第三章法律顾问的任职和任免第三条法律顾问由企业直接聘请，经与法律顾问签订劳动合同或聘任协议正式上岗。
第四条法律顾问的任职期限一般为一年，期满后可以续聘。
第五条法律顾问的任免由企业领导层决定，必要时可以依法解除与法律顾问的劳动合同或终止聘任协议。
第四章法律顾问的工作纪律第六条法律顾问应遵守国家法律、法规和企业规章制度，忠诚于企业，维护企业的合法权益。
第七条法律顾问应保守企业的商业秘密和其他涉及企业利益的机密信息，不得泄露给他人。
第八条法律顾问应当保持专业精神和道德标准，不得利用职务之便谋取私利或从事其他违法违纪行为。
第五章法律顾问的工作报告和考核第九条法律顾问应按照企业的规定，定期向企业领导层提交工作报告。
第十条法律顾问的工作绩效评价主要依据包括但不限于法律咨询的质量、工作效率、法律风险控制等指标。
第十一条对于工作表现优秀的法律顾问，企业应该给予适当的奖励和激励措施，对于工作表现不佳的法律顾问，应该及时采取纠正措施或终止劳动合同。
第六章附则第十二条本制度自发布之日起生效，并将以公司内部文件的形式予以公布实施。
第十三条对于本制度的解释和修改，由企业领导层负责。
注意：以上模板仅供参考，请根据实际情况和需要进行适当的调整和修改。
企业法律顾问管理制度范文（2）企业法律顾问管理制度是指企业内部建立的对法律顾问进行管理和运营的制度。
法律顾问人员日常管理制度
第一章总则第一条为规范法律顾问人员的工作秩序，提高工作效率，保障法律服务质量，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有法律顾问人员。
第三条法律顾问人员应严格遵守国家法律法规，忠诚履行职责，维护公司合法权益，为公司提供优质高效的法律服务。
第二章职责与权限第四条法律顾问人员的主要职责：1. 为公司提供法律咨询，解答公司内部法律问题；2. 参与公司重大决策的法律论证，提出法律意见和建议；3. 担任公司诉讼、仲裁等法律事务的代理人；4. 参与公司合同、协议的起草、审查和修改；5. 参与公司内部规章制度、流程的制定和修订；6. 协助公司处理涉及法律风险的日常事务；7. 参与公司法律培训，提高公司员工的法制观念。
第五条法律顾问人员的权限：1. 在其职责范围内，对公司涉及法律问题的决策提出法律意见和建议；2. 参与公司重大法律事务的决策过程，对决策的法律风险进行评估；3. 对公司合同、协议等法律文件进行审查，确保其合法性和合规性；4. 对公司内部规章制度、流程进行审查，确保其合法性和合理性；5. 参与公司诉讼、仲裁等法律事务的谈判、调解和仲裁活动。
第三章工作要求第六条法律顾问人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 拥有法学专业背景，具备扎实的法学理论基础；3. 具有丰富的法律实践经验，熟悉相关法律法规；4. 具有良好的沟通能力和团队协作精神。
第七条法律顾问人员应遵守以下工作要求：1. 严谨认真，对待工作一丝不苟；2. 保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密；3. 按时完成工作任务，提高工作效率；4. 加强学习，不断提高自身业务水平和综合素质。
第四章工作流程第八条法律顾问人员接到工作任务后，应立即着手办理，并在规定时间内完成。
第九条法律顾问人员在处理法律事务时，应遵循以下流程：1. 收集相关资料，了解案件背景；2. 分析案件情况，制定处理方案；3. 撰写法律意见书、代理词等法律文件；4. 参与案件谈判、调解、仲裁等活动；5. 汇报工作进展，提交工作报告。
法律顾问团队人员管理制度
一、总则为加强法律顾问团队的管理，提高团队整体素质和业务水平，确保公司法律事务得到有效处理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司法律顾问团队所有人员，包括专职法律顾问、兼职法律顾问及辅助工作人员。
三、人员配置1. 法律顾问团队应由具备以下条件的人员组成：（1）拥护中国共产党的领导，具有良好的职业道德和敬业精神；（2）具有法学本科及以上学历，通过国家司法考试，取得法律职业资格证书；（3）具备较强的法律专业知识和实际操作能力；（4）具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
2. 法律顾问团队应按照以下比例配置：（1）专职法律顾问：根据公司规模和发展需求，配备1-3名；（2）兼职法律顾问：根据公司业务需求，聘请相关领域的专业律师；（3）辅助工作人员：根据工作需要，配备1-2名。
四、工作职责1. 专职法律顾问：（1）负责公司法律事务的咨询、处理和监督；（2）协助公司制定、修改和完善内部规章制度；（3）参与公司重大项目的谈判、合同审查和风险评估；（4）代理公司参加诉讼、仲裁等活动；（5）为公司提供法律培训和普法宣传。
2. 兼职法律顾问：（1）根据公司需求，提供专业法律咨询和服务；（2）协助专职法律顾问处理公司法律事务；（3）参与公司重大项目的法律风险评估。
3. 辅助工作人员：（1）协助法律顾问整理、归档法律文件；（2）协助法律顾问进行法律调研和资料收集；（3）协助公司内部法律培训。
五、考核与奖惩1. 定期对法律顾问团队进行考核，考核内容包括：（1）业务能力；（2）职业道德；（3）团队合作；（4）工作态度。
2. 对考核优秀的人员给予表彰和奖励；对考核不合格的人员，根据情况给予警告、降职或辞退。
六、培训与交流1. 定期组织法律顾问团队参加专业培训和交流活动，提高团队整体素质和业务水平；2. 鼓励法律顾问团队参加行业竞赛和学术研究，提升团队在行业内的竞争力。
七、附则1. 本制度由公司法律顾问部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
法律顾问管理制度
法律顾问管理制度在公司的运营中，法律风险是一项非常重要的考虑因素。
如果公司不能做好法律风险的管控，可能会让公司面临巨大的财务和声誉损失。
为了防范公司的法律风险，许多公司都会引进法律顾问，建立法律顾问管理制度，来规范公司与法律顾问之间的合作关系。
本文将介绍法律顾问管理制度的相关内容。
一、法律顾问的定义法律顾问指的是公司的法律顾问或者雇佣的律师。
他们的任务是为公司提供法律咨询、审查合同以及监督公司的法律运作等方面的工作。
他们在公司中扮演着重要的角色，是公司法律风险管控的关键人物。
二、法律顾问管理制度的必要性1.建立法律顾问和公司之间的合作关系公司与法律顾问之间的合作具有周期性，因此，建立法律顾问管理制度，确立双方的合作关系，将会大大提高公司的运作效率。
2.降低公司的法律风险法律顾问管理制度能够协助公司降低风险，将公司纳入一个更严密的法律管理体系中。
摸清公司存在的法律风险，针对性地对其进行处理，能够有效地降低公司的法律风险。
3.规范法律顾问的行为法律顾问管理制度，不仅能够规范公司的行为，同时也能够规范法律顾问的行为，使其按照规章制度和相关法律规定履行职责，保障公司和客户的利益，维护法律秩序和社会公正。
4.提高公司的声誉法律顾问管理制度能够保证公司的行为符合法律规定，有效避免在社会上因违法违规行为而受到批评甚至处罚的情况，提高公司的声誉。
三、法律顾问管理制度的内容1.法律顾问聘用与解聘公司在聘用法律顾问时应严格按照规定程序，制定明确的聘用条件，并签订法律服务合同。
同时，对于发现法律顾问违反工作纪律、严重失职等情况，公司有权解除合同。
2.法律咨询和备案建立法律顾问管理制度，需要公司进行全面的法律咨询备案工作。
公司应当建立法律咨询和备案制度，确保每一次的法律咨询服务都能够顺利进行并留证备查。
3.监督和考核公司应当进行法律顾问的绩效考核与管理，对于表现优异、服务到位的法律顾问加以表彰，对于表现不佳的法律顾问进行及时纠正和处罚。
公司法律顾问管理制度模版(3篇)
公司法律顾问管理制度模版一、总则1.企业是现代市场经济的主体，其经营管理活动受国家法律的保护和规范，为依法调整本公司对内、对外的各种关系，使公司的行为适应市场经济法制休的要求，维护公司的合法权益，促进公司的发展，制定本工作制度。
____公司设立法律顾问岗位，作为公司的专职法律工作人员，直接接受公司总经理领导，负责整个公司的法律工作，指导公司各部门的涉及法律的业务工作，并根据总经理的授要或公司有关规章制度的规定的从法律角度对各部门的工作行使监督、审核权。
3.法律顾问根据公司的发展形势和实际工作的需要参与制定与法律有关的规章制度，由总经理批准发布后实施，各部门应予以贯彻执行。
二、工作方式。
1.接受公司总经理的指示或根据公司的有关规定直接处理本岗位业务工作范围内的各种具体事务。
2.接受公司总经理或各部门的法律咨询，经解答、建议、指导的方式对公司的经营管理工作提供法律意见，使公司的各项工作合乎法律的要求。
三、工作内容1.代理公司参加公司与其他单位或个人的纠纷的诉讼、调解和仲裁等活动。
2.从法律角度参与公司内部的规章制度和条例的制定等内部管理活动。
3.参与公司的重要经营活动：a.根据指示或需要，直接参与重大项目的谈判；b.草拟、审查、修改公司有关法律事务文书；c.根据公司的发展情况，参与公司的有关收购、参股、兼并等资产运作活动。
4.参与处理公司与工商、物价、税务等政府部门的其他有关涉及法律的事务。
5.在公司内部开展法律培训工作，提高公司干部员工的法制观念，增强公司整体的法律素质。
6.协助管理部门处理公司内部各种违法乱案件。
四、工作原则1.预防为主的原则防患于未然，防止违法事件的发生，发现问题则及时处理，尽量减少争议和纠纷。
2.指导为主的原则。
除需直接自行办理的工作外，对其他部门的工作以提供法律意见为主，不代办包办。
3.法制原则严格按照国家有关法律、法规和规章制度办事，维护公司的合法权益。
4.保守秘密原则对工作中涉及的公司机密严格保密。
企业法律顾问管理制度(2篇)
企业法律顾问管理制度一、工作联系制度。
参与“一校一顾问”活动的法律顾问每月____日入校，积极主动地提供法律服务和法律帮助。
二、法律宣传制度。
根据学生对法律知识需求，组织开展形式多样的法律知识咨询宣传活动，每季度应不少于一次。
三、工作汇报制度。
法律顾问将每季法律服务工作情况以书面形式向司法局报告，工作中发现的重大法律问题应及时报告县司法局和乡镇司法所。
四、督查考核奖惩制度。
司法局成立工作督查组，对参与“一校一顾问”活动的律师或法律工作者入校工作情况，进行定期督查和考核，每半年通报督查考核工作情况。
五、总结评比制度。
县司法局每年度对“一校一顾问”工作进行一次总结评比，做到总结经验、树立典型、查找不足、表彰先进、鞭策落后，并将结果与年终考核奖惩相挂钩。
对在“一校一顾问”活动中做出突出成绩的法律顾问，要给予大力表彰奖励，对在“一校一顾问”活动中不认真履行职责的，被投诉两次的，取消担任该村法律顾问的资格，给予严肃处理，并追究其相关责任。
法律顾问的业务1、就村的重大决策提供法律方面的意见，或者应村要求，对决策进行法律论证；2、对村起草或者拟发布的规范性材料，从法律方面提出修改和补充建议；3、参与处理涉及村的尚未形成诉讼的民事纠纷、经济纠纷、行政纠纷和其他重大纠纷；4、协助村审查各类经济合同、经济项目以及重要的法律文书；5、协助上级司法行政部门和村进行法制宣传教育；6、向村提供国家有关法律信息，就村各项管理中的法律问题提出建议；7、办理村委托的其他法律事务。
法律顾问工作职责一、为学院当好法律参谋和助手。
积极学院重大经济项目谈判和经济合同签订工作，对学院重大决策进行法律论证，提供法律方面的意见，积极协助学院依法调处涉及法律关系的矛盾和纠纷，帮助学院制定和完善规范性制度，依法进行管理和自治，促进学院民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的落实。
二、维护教职工合法权益。
法律顾问要以教职工反映教职工的合法权益不受侵害。
公司对法律顾问的管理制度
第一章总则第一条为规范公司法律事务管理，保障公司合法权益，提高公司法律风险防范能力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有涉及法律事务的管理工作，包括但不限于合同管理、诉讼事务、合规审查等。
第三条公司法律顾问是公司法律事务的核心负责人，负责全面负责公司法律事务的管理、协调和监督工作。
第二章职责范围第四条公司法律顾问的主要职责如下：1. 负责公司法律事务的全面规划、协调和管理，确保公司法律事务的合规性；2. 参与公司重大经营决策，为决策提供法律意见和建议；3. 协助公司制定、修改和实施内部管理制度，确保公司运营符合法律法规；4. 负责公司合同管理，包括合同起草、审查、签订、履行和解除等；5. 负责公司诉讼事务，包括诉讼案件的应诉、代理和仲裁等；6. 负责公司合规审查，包括公司经营活动中可能涉及的法律风险；7. 参与公司知识产权、劳动用工等方面的法律事务；8. 参与公司对外合作、投融资等重大项目的法律风险评估和谈判；9. 协助公司处理其他法律事务。
第三章工作制度第五条公司法律顾问应遵守以下工作制度：1. 明确职权义务：公司法律顾问应明确其工作职责、权限和限制，确保其工作符合公司利益；2. 规定工作流程和方式：公司法律顾问应制定工作流程和方式，确保工作效率和质量；3. 明确过错承担方式和成绩奖励办法：公司法律顾问在工作中因过错造成公司损失的，应承担相应责任；对工作成绩显著的，给予相应的奖励；4. 明确顾问遴选和淘汰的方法程序：公司应建立法律顾问的遴选和淘汰机制，确保法律顾问队伍的专业性和稳定性；5. 确定法律顾问和各部门协调联系的机制：公司法律顾问应与各部门保持良好沟通，及时了解各部门的法律需求，确保法律事务的顺利推进。
第四章培训与考核第六条公司应定期对法律顾问进行业务培训，提高其专业素养和业务能力。
第七条公司应建立法律顾问考核制度，对法律顾问的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、业务水平等。
法律顾问管理制度
法律顾问管理制度一、引言法律顾问是企业中非常重要的职位之一，他们的职责是为企业提供法律咨询和法律风险管理的服务。
为了规范和管理企业的法律顾问团队，建立一套科学有效的管理制度尤为重要。
本文将探讨法律顾问管理制度的重要性以及如何建立和执行这一制度。
二、管理制度的重要性2.1 提高工作效率建立法律顾问管理制度可以明确法律顾问的工作职责、工作流程和工作标准，从而提高工作效率。
制度规定了各项工作的责任及权限，减少了工作中的不确定性和冲突，使工作能够有条不紊地进行。
2.2 降低法律风险有效的法律顾问管理制度有助于规范企业法律事务的处理，确保法律风险的及时发现和妥善应对。
通过制度的执行，法律顾问能够及时提供法律咨询，帮助企业规避潜在的法律风险，保护企业的利益。
2.3 加强团队合作法律顾问管理制度规定了团队成员的职责和协作方式，促进了团队之间的合作与沟通。
制度将团队成员的工作衔接在一起，确保信息的畅通和协作的高效，使团队能够共同应对法律挑战，提供一致的法律服务。
三、建立法律顾问管理制度的要点3.1 确定法律顾问团队的组织架构建立法律顾问管理制度的第一步是确定团队的组织架构。
根据企业的规模和需求，确定团队的人数和职位设置，明确各个职位的职责和权限，建立合理的团队结构。
3.2 确定工作流程和标准制定法律顾问的工作流程和标准是建立管理制度的关键。
明确法律事务的处理流程，包括法律咨询的接收和分配、法律文件的起草和审查、法律争议的解决等。
同时，制定工作标准，确保法律顾问的工作质量和效率。
3.3 建立信息管理和知识共享机制为了提高团队工作的效率和合作水平，建立信息管理和知识共享机制非常重要。
通过使用信息化工具和平台，法律顾问能够方便地共享文件和信息，快速获取相关的法律资料和案例，提高工作的效率和质量。
3.4 培训和绩效评估为了不断提升团队成员的专业能力和业务水平，需要建立培训和绩效评估机制。
定期组织法律培训，提高团队成员的法律素养和业务技能；同时，通过设定绩效评估指标，对团队成员进行绩效考评，激励团队成员积极工作。
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安源规划分局法律顾问管理制度
第一条 为进一步规范法律顾问工作，保障法律顾问依法执业，
促进我局依法行政，根据《关于全面推行政府法律顾问制度的意见》，
特制订本管理制度。
第二条 安源区规划分局按照工作需要组织开展法律顾问选聘
制度，从具有法律专业教育，对行政法、规划法、行诉法等领域具有
较高理论水平和丰富实务工作的律师事务所确定法律顾问聘请合同
对象。
确定专职律师条件为：
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线、方针
和政策，具有良好的职业操守和道德修养；
（二）具有律师资格证书或法律职业资格证书，在相关领域具
有5年以上的工作经验，专业能力强；
（三）在所从事的律师、仲裁、法学研究等专业领域享有较高
的社会知名度和影响力；
（四）身体健康，责任心强，有时间和精力履行法律顾问职责。
第三条 法律顾问的具体工作职责如下：
（一）参与重大行政决策和规范性文件制定工作，为我局重大
行政政策和牵头起草的规范性文件提供法律论证、合法性审查意见；
（二）参加我局重大项目的谈判、合同和协议的审查、签订等
工作；
（三）协助我局处理重大涉法事件，起草有关法律文书或法律
意见书；
（四）参与重大、疑难的行政复议、行政诉讼案件和论证；
（五）为我局依法处理重大、疑难信访案件提供法律咨询意见；
（六）根据委托承担民事、行政诉讼和仲裁、行政复议、调解
案件的代理工作；
（七）协助我局对领导干部、工作人员进行法制宣传、法制教
育和法律培训；
（八）办理我局交办或委托的其他法律事务。
第四条 法律顾问办理任何法律事务须在我局授权范围内进
行，不得越权处理。法律顾问的任何审查意见均为参考意见，有关人
员应当认真考虑，如认为不妥或不符合实际情况，可以不予采纳，并
提出建设性意见共同探讨。
第五条 法律顾问可因履行职责之需要享有下列权利：
（一）应邀参加有关会议，参与有关事项的调查，研究；
（二）调阅、复制有关关联性档案资料；
（三）获取与履行职责有关的政府信息和资料；
（四）出具法律意见。
第六条 法律顾问应当遵守下列规定：
（一）遵守保密制度，不得泄露国家秘密，工作秘密、商业秘
密和不应公开的信息；
（二）不得利用工作便利，为本人或者他人牟取不正当利益；
（三）不得以我局法律顾问名义宣传、招揽或办理与本局法律
事务无关的业务；
（四）不得在诉讼、非诉讼中接受其他当事人委托，办理与本
人曾参与的和局法律顾问事项有利害关系的法律事务；
（五）不得从事其他损害本局利益或者形象的活动。
第七条 法律顾问应我局要求提出法律意见、法律依据和合法
性审查意见的，应当在5个工作日内反馈。案情重大、复杂的，与我
局协商后可以适当延长。
第八条 法律顾问认为自己与所承办的我局委托事务有利害关
系，可能影响公正履行职责的，应当主动申请回避。 是否回避，由
我局研究决定。
第九条 法律顾问承办我局交办、委托的工作事项时，根据工
作需要，可以向我局申请召开专题会议讨论研究。会议讨论、研究法
律事务涉及我局或有关科室、局属事业单位的行政决策的，有关负责
人应当参加，介绍有关情况，并听取法律顾问的意见。
第十条 聘请法律顾问工作经费纳入部门年度财政预算予以保
障。
聘请的法律顾问按照提供法律服务的工作情况给予适当报酬，
临时聘请专家或律师人员的费用参照执行。
第十一条 局法律顾问在我局不具有行政职务，不行使行政权
力，不占用行政编制。法律顾问为办理我局事务时发生的诉讼费、仲
裁费、代理费、交通、住宿等合理费用由我局承担，按照有关标准执
行。
第十二条 局法律顾问的聘期为二年，期满可续聘，特殊情
况下，可以提前解聘。
第十三条 聘请的法律顾问实行动态管理，聘任期间因自身
原因，不宜继续担任法律顾问的，应当主动辞去法律顾问。
第十四条 聘请的法律顾问在聘请期间有以下情形之一的，由
局法制科报请局领导批准后予以解聘并向社会公告：
(一)因违反法律法规、规章或者违反职业道德、执业纪律受到
刑事处罚、党纪政纪处分或者被注销、吊销律师执业证书的；
(二)无正当理由不履行职责，或者履行职责过程中存在重大失
误的；
(三)违反本管理制度规定造成不良后果的。
第十五条 本管理制度自发布之日起施行。
2018年6月6日