养老中心工作制度
养老院值班管理制度及职责

11.1环境美化
(1)打造温馨舒适的居住环境,满足老人的审美需求;
(2)定期对养老院进行绿化、美化,提升院区整体环境品质;
(3)鼓励老人参与院区环境建设,增强老人的归属感和成就感;
(4)确保环境建设符合老人生活习惯,充分考虑无障碍设计。
11.2文化建设
(1)举办丰富多样的文化活动,弘扬中华民族优秀传统文化;
(2)关注老人情绪变化,及时发现并解决可能导致情绪问题的因素;
(3)举办情绪管理讲座,教授老人和工作人员情绪调节方法;
(4)创造温馨和谐的生活环境,提升老人的生活质量和幸福感。
十、持续发展
10.1人才培养
(1)制定人才发展规划,提升工作人员的专业技能和服务水平;
(2)开展内部培训,提高工作人员的综合素质;
(5)定期检查养老院设施设备,发现问题及时报修;
(6)协助夜班值班人员处理突发事件。
2.2夜班职责
(1)负责夜间养老院安全巡查,确保老人安全;
(2)关注老人健康状况,发现异常情况及时处理;
(3)处理老人夜间紧急需求,如就医、用药等;
(4)记录夜间值班情况,及时向主管汇报;
(5)协助白班值班人员完成日常工作。
(3)鼓励工作人员参加外部培训和学习,拓宽知识视野;
(4)建立激励机制,吸引和留住优秀人才。
10.2服务创新
(1)关注养老服务发展趋势,引入新技术和新理念;
(2)鼓励工作人员提出创新性建议,不断优化服务模式;
(3)与同行交流,学习先进的管理经验和服务方法;
(4)定期评估服务质量,以持续改进为目标,提升养老院的整体服务水平。
(2)保持微笑服务,耐心倾听老人和家属的需求,不急躁、不敷衍;
养老服务中心管理制度内容

9.2建议采纳
(1)定期收集老年人及其家属的建议,作为改进服务的依据。
(2)对有建设性的建议给予采纳,并对提出建议的个人或团体给予适当的表彰和奖励。
十、持续改进与质量提升
10.1持续改进
(1)定期对中心的管理和服务进行全面评估,查找不足,制定改进措施。
五、安全管理
5.1消防安全
(1)建立健全消防安全制度,定期开展消防演练。
(2)确保消防设施设备完好,消防通道畅通。
5.2食品安全
(1)严格遵守食品安全法规,确保老年人饮食安全。
(2)建立食品安全追溯体系,加强食品安全管理。
5.3应急处置
(1)制定应急预案,提高应对突发事件的能力。
(2)建立应急物资储备,确保在突发事件发生时能及时投入使用。
三、服务管理
3.1生活照料
(1)为老年人提供日常生活照料服务,包括饮食、起居、卫生等方面。
(2)关注老年人的身体健康,定期开展健康检查,建立健康档案。
3.2文化娱乐
(1)组织丰富多彩的文化娱乐活动,丰富老年人的精神文化生活。
(2)鼓励老年人参加兴趣小组,促进老年人之间的交流与互动。
3.3心理关怀
(1)设立心理咨询室,为老年人提供心理辅导和情感支持。
18.2餐饮服务
(1)提供多样化、个性化的餐饮服务,满足老年人的口味需求。
(2)加强食品安全管理,确保餐饮服务质量和食品安全。
十九、文化活动与社交平台
19.1文化活动
(1)定期举办丰富多彩的文化活动,如节日庆典、才艺展示等,丰富老年人的精神文化生活。
(2)鼓励老年人参与活动策划和组织,发挥其主观能动性。
(2)鼓励员工积极参与质量改进活动,不断提高服务质量。
养老服务中心上墙制度(1)

一、养老服务中心管理制度1.爱护中心设施,公共财物,损坏照价赔偿。
2.上班,值班期间着装整洁,并佩戴上岗证。
3.未经允许不留外人住宿。
4.上班时不干与工作无关的事,要以“老人为中心”,始终围绕老人转。
5.有事需外出,必须部门负责人同意,不能影响中心的工作。
6.增强工作责任心,发现异常情况及是向领导汇报并及时处理。
7.视老人为父母,服务热情,态度和蔼,尽量满足老人们提出的要求,做好解释工作。
8.室内外干净整洁,被单、床单、勤洗、勤晒、勤换,每周一次卫生大检查。
9.提倡节约,反对浪费,用水节约,人走灯灭,注意防火防盗,高度重视中心、老人和个人的安全。
10.中心服务人员,工作人员互相搞好团结,互相配合,共同搞好中心的各项工作。
11.建立奖惩制度,根据绩效管理办法,进行奖励或处罚。
二、行政人员岗位职责1.严格遵守养老服务中心各项规章制度,听从上级领导的工作安排。
2.协助养老服务中心领导做好行政后勤管理工作,主持起草各类文件和工作计划、工作总结,汇总中心情况。
3.负责养老服务中心的各项工作的安排和实施,做好各部门的协调工作,搞好上传下达。
4.协助中心领导做好中心人事相关工作,包括招聘信息发布及面试计划、劳动合同的签定、人事档案管理、考勤管理等。
5.负责中心的重要印章、证照的管理及年审工作,未经中心领导允许,不得私自或外借用印。
6.组织中心开展对老人各类文化娱乐活动,定期召集自愿者参与养老服务中心帮扶老人活动,对各类文化娱乐活动应有照片记录和总结。
7.协助中心领导做好各类接待组织工作,做好相关会务工作及会议纪要。
8.完成中心领导交办的其他事务。
三、院长工作职责1.贯彻执行党和政府有关养老机构的各项方针、政策和法规。
2.热爱本职工作、谦虚谨慎、廉洁奉公、全心全意为老年人服务。
3.组织制订养老服务中心各项规章制度,督促工作人员认真履行职责,建立健全岗位责任制,实行目标管理,维护老年人的合法权益不受侵犯。
4.组织制订养老服务中心的发展规划和年度工作计划,并制定出完成计划的措施,增强养老服务中心的自身发展的活力,不断提高老年人的生活水平。
养老护理中心工作人员绩效考核制度

养老护理中心工作人员绩效考核制度1. 背景和目的养老护理中心作为为老年人提供专业护理和照料的机构,为了提高工作人员的整体绩效,建立一个科学、公平且有效的绩效考核制度势在必行。
本文档旨在制定养老护理中心工作人员绩效考核制度,以确保工作人员的工作质量和工作动力不断提升,为老年人提供更好的服务。
2. 考核指标为了全面评估工作人员的绩效,我们将采用以下指标进行绩效评估:2.1 工作质量- 服务质量:考核工作人员的服务态度、沟通能力、敬业精神和技术水平等方面;- 照料质量:考核工作人员对老年人的照顾和护理情况,包括卫生、营养、健康等方面;- 安全管理:考核工作人员对养老护理中心安全规章制度的执行情况和应急响应能力。
2.2 工作效率- 工作量:考核工作人员的工作量完成情况,包括照护老年人的数量、工作时间等;- 工作效率:考核工作人员的工作流程是否合理,是否节约资源,以及工作效率的提升情况。
2.3 团队合作- 协作能力:考核工作人员在团队中的协作能力和与他人的合作精神;- 互助支持:考核工作人员对其他工作人员的互助支持和团队协作精神。
3. 考核流程为确保绩效考核的公正性和准确性,我们将按照以下流程进行绩效考核:3.1 目标设定每位工作人员在每年初将与上级主管共同设定本年度的工作目标,明确工作重点和期望达成的绩效指标。
3.2 考核记录上级主管将每个月对工作人员的绩效进行记录,包括工作质量、工作效率和团队合作等方面的评估内容。
3.3 定期评估每个季度末,上级主管将根据记录的绩效数据进行定期评估,对每位工作人员的绩效进行综合评定。
3.4 绩效奖励与激励根据评估结果,对绩效优秀的工作人员进行奖励,如奖金、晋升或其他激励措施,以激发工作人员的工作动力和提升绩效。
3.5 绩效改进根据评估结果,对绩效较差的工作人员进行提醒和指导,并制定改进措施,帮助其提升绩效。
4. 绩效考核结果通知每次绩效评估完成后,上级主管将以书面形式向每位工作人员反馈绩效考核结果,包括得分和评价意见。
养老院医务室工作管理制度

养老院医务室工作管理制度第一章总则第一条为规范养老院医务室的工作,提高医疗服务质量,保障老年人的身体健康和生命安全,根据《中华人民共和国老年人权益保障法》、《医疗机构管理条例》等法律法规,结合本院实际情况,制定本工作管理制度。
第二条医务室是养老院的重要组成部分,承担着为老年人提供基本医疗、预防、康复、保健等服务的职责。
第三条医务室应当坚持以人为本、以老年人为中心的服务理念,充分发挥医疗、预防、康复、保健等多方面的作用,为老年人提供全面、优质、高效的医疗服务。
第二章组织与管理第四条医务室应当设立医务室主任,负责医务室的整体工作。
医务室主任应当具有相应的医学专业背景和经验,具备良好的职业道德和服务意识。
第五条医务室应当设立医疗、护理、药剂、检验等相关部门,各部门应当有专人负责,并按照职责分工开展工作。
第六条医务室应当建立健全各项规章制度,包括医疗安全管理制度、药品管理制度、护理管理制度、检验管理制度等,并严格执行。
第七条医务室应当建立和完善应急预案,包括突发疾病、意外伤害、传染病疫情等应急预案,并定期进行演练。
第三章医疗服务第八条医务室应当为老年人提供基本医疗服务,包括内科、外科、妇科、儿科、口腔科等,并根据老年人的实际情况提供相应的诊疗服务。
第九条医务室应当建立老年人健康档案,对老年人的健康状况进行全面评估,并根据评估结果制定个性化的健康管理计划。
第十条医务室应当开展健康教育,通过讲座、宣传册等形式,向老年人普及健康知识,提高老年人的健康素养。
第十一条医务室应当与上级医疗机构建立良好的合作关系,为老年人提供转诊服务,确保老年人的医疗需求得到及时、有效的满足。
第四章预防保健第十二条医务室应当开展预防保健工作,包括疫苗接种、健康体检、慢性病管理、康复治疗等,提高老年人的健康水平。
第十三条医务室应当建立健全传染病预防控制制度,加强对传染病的监测、报告和处理,防止传染病在养老院内传播。
第十四条医务室应当加强与社区医疗机构的合作,共同开展老年人健康促进活动,提高老年人的健康意识。
养老院保健室工作制度

养老院保健室工作制度
背景和目的
本工作制度旨在规范养老院保健室的工作流程,保障老人的身体健康和护理需求得到有效满足。
工作时间
1. 保健室的工作时间为每天上午9点至下午5点。
2. 工作时间内保健室应始终有医护人员在岗值班。
接待和咨询
1. 接待老人和其他工作人员,并提供咨询服务。
2. 在接待过程中需耐心、友善地回答老人的问题和解决他们的需求。
健康评估和记录
1. 对每位新入住的老人进行健康评估,并建立个人健康档案。
2. 定期对老人进行健康检查,记录身体指标和健康问题,及时调整护理措施。
药物管理
1. 药品管理应符合相关法律法规的规定。
2. 严格按照医生开具的用药处方给予老人服用,并记录药物的
名称、剂量、时间等信息。
康复护理
1. 针对有康复需求的老人,制定个性化康复护理方案。
2. 定期评估康复进展,及时调整康复计划。
突发事件应急处理
1. 在突发状况下,保健室医护人员应立即采取必要的救援措施,并及时报告给上级责任人。
2. 每位医护人员应熟悉应急处理流程和相关设备的使用方法。
卫生和安全
1. 保持保健室的卫生清洁,定期消毒。
2. 妥善管理和存放医疗废弃物,符合相关卫生要求。
以上为养老院保健室工作制度的基本要求,所有工作人员应严格遵守,并不断改进工作流程,提高服务质量。
任何违反规定的行为将受到相应处理。
日期:[填写日期]
签名:[填写签名]。
养老院工作人员奖惩管理制度
养老院工作人员奖惩管理制度一、前言养老院作为重要的社会福利机构,为老年人提供优质的生活服务和护理照顾,工作人员的素质和表现直接影响着养老院的服务质量和口碑。
为了规范和激励工作人员的表现,养老院制定了奖惩管理制度,以推动工作人员的积极性和工作效率。
二、奖励管理1.表彰制度工作人员在工作中表现出色、为养老院做出突出贡献的个人或团队将受到表彰和奖励。
具体的表彰方式包括但不限于:颁发荣誉证书、奖金、奖品等形式。
2.奖金制度养老院设立奖金基金,用于对表现优秀的员工进行奖励。
奖金金额根据工作完成情况、岗位责任及绩效考核结果等因素综合考虑,具体奖金发放由养老院行政部门负责。
3.晋升机制养老院根据工作人员的能力和业绩,设立相应的晋升制度。
员工通过积极学习、工作成果和业务水平的提升,有机会晋升到更高的职位,并获得相应的晋升待遇和荣誉。
三、惩罚管理1.纪律管理养老院建立严格的纪律管理制度,对工作人员的违纪行为进行惩处。
违纪行为包括但不限于:迟到早退、擅自离岗、私自带外人进入养老院、对老年人不尊重等。
养老院严格执行纪律处分流程,采取警告、停职、降职等措施对违纪人员进行处罚。
2.业绩考核养老院对工作人员的工作表现进行定期评估和考核,凡是业绩不合格或达不到要求的人员将受到相应的处罚。
处罚方式包括但不限于:降薪、减少年终奖金、扣除绩效工资等。
3.培训教育对于工作能力欠缺或不足的人员,养老院将提供相关培训和教育,以帮助其提升工作能力和专业素养。
培训的内容包括专业技能培训、职业道德培养等。
如经过培训后,仍未达到要求的人员将按照相应的程序进行调岗或解除劳动合同。
四、管理流程1.奖励管理流程:(1)工作人员的表现被发现或提名;(2)养老院相关部门进行综合评估和确认;(3)通过行政审批,确定奖励类型和奖励方式;(4)奖励公示,并向受奖人发放奖励。
2.惩罚管理流程:(1)发现工作人员的违纪行为;(2)行政部门进行调查核实;(3)根据事实情况和相关规定决定处罚措施;(4)处罚公示,并执行相应的处罚。
养老中心老人日常管理制度
一、总则为加强养老中心的管理,保障老人的生活质量和安全,提高养老中心的服务水平,特制定本制度。
二、管理目标1. 建立健全养老中心管理制度,规范工作人员和老人的行为,确保养老中心安全、有序、文明、和谐。
2. 提高养老中心的服务质量,满足老人的生活需求,使老人在养老中心度过幸福、安康的晚年。
3. 保障老人的合法权益,营造温馨、舒适的居住环境。
三、管理范围本制度适用于养老中心所有工作人员、入住老人及其家属。
四、管理内容(一)工作人员管理1. 工作人员应具备良好的职业道德和业务素质,热爱老年事业,关心老人,全心全意为老人服务。
2. 工作人员应严格遵守国家法律法规、养老中心规章制度和职业道德,不得泄露老人隐私。
3. 工作人员应定期参加业务培训,提高自身业务水平和服务质量。
4. 工作人员应保持良好的仪容仪表,穿着整洁,佩戴工作牌。
5. 工作人员应按时到岗,不得迟到、早退、旷工。
6. 工作人员应保持工作场所的整洁、卫生,及时处理老人提出的意见和建议。
(二)老人管理1. 入住老人应遵守养老中心规章制度,服从工作人员管理。
2. 入住老人应保持个人卫生,穿着整洁,不得影响他人。
3. 入住老人应爱护公共设施,不得损坏、私自占用。
4. 入住老人应保持室内外环境卫生,不得乱扔垃圾。
5. 入住老人应尊重他人,文明礼貌,不得大声喧哗、争吵。
6. 入住老人应积极参加养老中心组织的各项活动,丰富晚年生活。
(三)安全管理1. 养老中心应建立健全安全管理制度,定期进行安全检查,确保老人生命财产安全。
2. 养老中心应配备必要的安全设施,如消防器材、报警系统等。
3. 工作人员应定期对老人进行安全教育,提高老人的安全意识。
4. 养老中心应制定应急预案,确保在突发事件发生时能够迅速有效地进行处理。
5. 养老中心应加强对老人入住、离院的管理,确保老人身份真实,防止非法入住。
五、奖惩措施1. 对遵守规章制度、表现突出、为养老中心做出贡献的工作人员给予表彰和奖励。
养老服务中心安全管理制度
一、总则为保障养老服务中心老年人的人身安全,维护养老服务中心的正常秩序,根据国家有关法律法规,结合养老服务中心实际情况,制定本制度。
二、安全目标1. 确保养老服务中心内老年人的人身安全,预防各类安全事故的发生。
2. 落实消防安全、食品安全、用电安全、医疗安全等各项安全管理制度,保障养老服务中心的正常运行。
3. 提高员工的安全意识和应急处置能力,确保在突发事件中迅速、有效地进行救援。
三、安全责任1. 养老服务中心主任为安全第一责任人,全面负责养老服务中心的安全管理工作。
2. 各部门负责人为本部门安全管理工作第一责任人,负责本部门的安全管理工作。
3. 员工应自觉遵守安全管理制度,履行安全责任。
四、安全管理措施1. 消防安全管理(1)养老服务中心应配备完善的消防设施,并定期进行检查、维护和保养。
(2)定期组织消防安全培训,提高员工和老年人的消防安全意识。
(3)制定消防安全应急预案,并定期进行演练。
2. 食品安全管理(1)养老服务中心应建立健全食品安全管理制度,确保食品安全。
(2)采购食材时,严格把关,确保食材新鲜、卫生。
(3)食堂工作人员应持证上岗,遵守操作规程。
3. 用电安全管理(1)养老服务中心应定期检查用电设备,确保用电安全。
(2)禁止私拉乱接电线,禁止使用不符合安全标准的电器。
(3)加强员工用电安全教育,提高用电安全意识。
4. 医疗安全管理(1)养老服务中心应配备合格的医疗设施,确保老年人医疗需求得到满足。
(2)医护人员应持证上岗,严格执行医疗操作规程。
(3)建立健全医疗安全管理制度,确保医疗安全。
5. 安全巡查(1)养老服务中心应定期进行安全巡查,及时发现并消除安全隐患。
(2)巡查内容包括:消防设施、用电设备、食品安全、医疗设施等。
(3)巡查中发现问题,应立即整改,确保安全。
五、应急处置1. 养老服务中心应制定突发事件应急预案,包括火灾、地震、食物中毒等。
2. 员工应熟悉应急预案,掌握应急处置流程。
养老中心资产管理制度范本
养老中心资产管理制度范本第一章总则第一条为了加强养老中心资产管理,提高资产使用效益,保障国有资产安全,促进养老中心各项工作顺利开展,根据国家有关法律法规和政策规定,制定本制度。
第二条本制度适用于养老中心所有资产的管理工作,包括固定资产、无形资产、流动资产等。
第三条养老中心资产管理工作遵循合法、合规、公开、透明的原则,实行统一领导、分级管理、责任到人的管理体制。
第二章组织机构与职责第四条养老中心成立资产管理委员会,负责资产管理的重大决策和监督工作。
资产管理委员会由中心主任、财务负责人、相关部门负责人组成。
第五条资产管理委员会下设资产管理办公室,负责养老中心资产的日常管理工作。
资产管理办公室设在国际合作与交流处,由国际合作与交流处处长兼任资产管理办公室主任。
第六条各部门、分支机构应设立资产管理责任人,负责本部门、分支机构的资产管理日常工作,并向资产管理办公室报告。
第七条资产管理办公室主要职责如下:(一)制定和完善养老中心资产管理制度,监督执行;(二)组织资产的配置、使用、维护、处置等工作;(三)负责资产的登记、核算、统计和分析工作;(四)定期对资产进行清查、盘点,确保资产安全;(五)组织资产评估和审计工作;(六)协调解决资产管理中的其他问题。
第三章固定资产管理第八条固定资产是指使用期限在一年以上,在使用过程中保持原有物质形态的房屋、建筑物、机器设备、运输设备以及其他与生产经营有关的设备、器具、工具等。
第九条固定资产的采购、自制、捐赠、调入、调出、报废、处置等事项,须经资产管理办公室审核,报资产管理委员会审批。
第十条固定资产的登记、核算、统计和分析工作,由资产管理办公室负责。
各部门、分支机构应按照养老中心规定,及时向资产管理办公室提供固定资产相关信息。
第十一条固定资产的使用、维护和保管,由各部门、分支机构负责。
资产管理办公室有权对固定资产的使用情况进行检查和指导。
第十二条固定资产的处置,包括出售、报废、捐赠等,须经资产管理办公室审核,报资产管理委员会审批。
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1、医务人员必须树立全心全意为老人服务的观念,热情、周到、耐心、细致、态度和蔼。
2、坚持全天候值班,确保所有老人均可得到及时、方便、有效的医疗服务。
3、坚持每天早、晚查房,及时发现异常情况,及时处理,并做好病历档案管理。
4、发现疑难或较重病患者应及时向院领导汇报,或请有关专家会诊,必要时协助其亲属给予转院。
5、对有自备药品的患病老人,应指导护理员及时有效地帮助其正确用药。
6、定时检查药品质量的有效期,严禁使用过期、变质药品,确保用药安全。
7、定时消毒医疗器械、敷料,并保养好医疗器械,使之处于备用状态,未经许可,非本室人员不得擅自动用。
8、及时做好传染病的登记,报告及防治工作。
9、急重病人应及时转诊,并通知有关人员。
10、保持工作室整洁、有序。
做好防火防盗的安全工作。
1、严格执行各项规章制度和医疗操作规程,杜绝医疗差错和医疗事故的发生;
2、负责全院职工和收、寄养老人的医疗保健工作,抓好卫生防疫和传染管理工作;
3、负责药品、医疗器材的采购和管理工作;
4、定期为在院老人及全院职工检查身体,建立健康档案,发现病患及时治疗,发现服务员、炊事员有传染病及时反映,采取隔离治疗;
5、定期检查、清点药品、器材的数量、质量,保持定位存放,负责损坏、报废药品的审核;
6、协助院领导抓好全院的清洁卫生工作;
7、负责卫生知识的宣传教育,搞好饮食卫生指导,协助食堂科学管理,配合伙食管理员根据主副食营养成分和老人身体需要制订菜谱;
8、负责康复器材的保养和维修,宣传康复治疗常识,说明注意事项,及时总结,做好评估工作;
9、随时了解老人的身体状况,征求他们的意见,制订医
疗、保健措施;
10、钻研业务、提高医护科学技术,掌握现代卫生知识,不断提高卫生保健水平和服务质量。
养老护理中心医师岗位职责
1、负责入住老人的医疗服务工作。
2、对老人进行检查、诊断、治疗,开写医嘱并检查其执行情况。
3、及时书写病历,负责老人治疗期间的病程记录,及时完成病案小结。
4、向医院及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化,提出需转诊的意见。
5、住院医师对治疗期间的老人应全面负责,在下班以前,作好交班工作。
对需要特殊观察的,须在床旁用口头方式向值班医师交班。
6、参加查房。
每天至少上、下午各巡诊一次。
查房(巡诊)时,应详细记录病情。
会诊时,应陪同诊视。
7、认真执行各项规章制度和技术操作常规,亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗,严防差错事故。
8、认真学习运用国内外的先进医学科学技术,参加医学
研究工作,及时总结经验。
9、随时了解入住老人的思想、生活情况,征求老人对医疗护理工作的意见,做好他们的思想工作。
10、在急诊室工作时,应按急诊室工作制度进行工作。
11、积极参加政治学习以及政策、法律、法规的学习。
养老护理中心护理员工作职责
1、以饱满的工作热情,认真履行护理工作职—-遵守工作纪律,做好交接班工作。
2、搞好自身卫,着装整洁,态度和蔼,平易近人,力求入住老人心情愉快。
3、随时保持室内外环境卫生,现场物品摆放整齐,做到有条有理,取用方便。
4、老人入住后立即安排好房间、床位、发放物品,并做好登记造册。
5、值班值守人员,不得擅自离岗,保持精神饱满,认真履行职责。
6、护理人员不得互相闲聊,经常与老人谈心,随时征求老人对护理工作意见建议,掌握老人思想状况,发现问题
及时沟通解决。
7、对待老人要有爱心、耐心,工作要细心、不准辱骂虐待老人。
8、热情接待来访家属,汇报老人近况,听取家属意见
康复理疗室工作制度
1、凡需理疗护理的老人,由接诊医生填写治疗申请单,经医生检查后,确定理疗种类与疗程。
2、理疗室工作人员应严格执行查对制度和技术操作规程,治疗前交待注意事项,治疗中细心观察,发现异常及时处理,治疗后认真记录。
3、疗程结束后,应及时作出小结,填好治疗卡并妥善保管,供临床观察总结疗效。
需继续治疗时应与医生联系、
确定,因故中断治疗应及时通知医生。
4、进行高频治疗时,应除去病员身上的金属物(如手表等),注意地面与病员的隔离。
病员和操作者,在进行治疗时,切勿与砖墙、水管或潮湿地板接触。
超高频治疗器械前必须检查导线接触是否良好、极板有无裂纹、破损,否则不能使用。
大型超声波禁用单极法,治疗中病员不得触摸机器。
下班时,所有理疗器械一律切断电源。
5、爱护理疗仪器,使用前检查,使用后擦拭,定期维修。
要避免震动损坏电子管或紫外线灯管。
理疗机器每次治疗后应有数分钟的休息。
6、康复医师应经常到治疗室观察治疗过程,并与理疗室工作人员经常研究理疗方案及方法,不断改进理疗方法,探索理疗机器的新用途,发掘理疗新的应用范围。
7、理疗工作人员要坚持自觉及重点进修学习,不断提高自身的业务能力,定期重点分析总结本科前本五位病种的临床疗效,定期开展学术交流活动,提高理疗效果。
理疗治疗室工作人员职责
1、治疗室技师(士)接到治疗单后,应仔细阅读,严格遵照医嘱和操作常规进行治疗。
如有疑问,应向医师询问清楚后再行治疗。
每次治疗前均应进行查对。
2、治疗应尽量做到定人、定机、定时、定床以提高治疗效果。
3、治疗前,必须告诉患者治疗时应有的感觉及注意事项,如不要触动机器、变换体位、阅读书报及入睡等。
高频治疗部位附近如有金属物品、寻呼机、手机等应先去除。
使患者取合适体位,暴露治疗部位。
4、开动机器前应严格检查各机钮是否均在零位,机器有无故障,准备是否完善,治疗时应按操作规程使用机器。
5、治疗室工作人员不得擅自离开应经常询问患者感觉,观察反应,如有异常应及时检查处理,必要时暂停治疗,报告医师。
6、每次治疗后按开始操作的相反顺序关闭各机钮取下电极,检查局部反应。
按规定填写治疗记录并预约下次治疗时间。
7、治疗室应保持整洁、安静,工作人员态度和蔼并经常征求患者的意见提高服务质量。
皿皿皿
1、严格遵守医院各项规章制度和各项操作规程,执行医院休、请假、奖金发放等制度,工作时间不准擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗。
2、对伤残、行动困难或卧床老人,应坚持床边会诊及治疗,急病人之所急,帮病人所需,以极大的爱心,最大限度的帮助他们恢复身心健康。
3、坚持周会制度,贯彻医院工作方针。
科室工作,每月有总结、有计划。
加强精神文明建设,拒收红包,不开大处方,不期瞒老人。
加强科室各室间的协作。
同志间的团结,以大局为重,不搞小团体。
4、坚持专业学习制度,每日组织业务交流,专人主讲,提出新问题,总结新方法,制定新的操作方案,以患者为本,不断提高科室医技人员业务水平。
5、加强安全生产意识,消除火、电隐患,各治疗室明确责任人,出现意外事故,按医院奖惩条例追究当事人和责任人的责任。
针灸室工作制度
1、严格无菌操作,针具必须严密消毒,防止交叉感染。
凡留针治疗者,术者不得离开岗位,注意观察病员变化,取针时注意防止遗漏、断针。
采用措施预防晕针、滞针和断针,如有发生迅速处理。
使用电针时,应首先检查机器是否完好,
输出是否正常,并根据病情,选用适当的强度,治疗完毕后将开关关闭,输出扭到零位。
经常检查针灸是否完好,如不锐利或有弯曲时应及时修理,不易修直时应更换。
2、针灸时要严格遵守操作规程,注意解剖部位,防止发生意外。
3、对初次接受针灸的患者,如情绪紧张时,要先做好解释工作,消除患者疑虑,争取患者积极配合。
4、针灸室工作人员必须认真检查应诊病人,做好门诊病历及就诊登记,建立治疗观察卡。
定期分析总结本科前五位病种的针灸治疗效果,不断改进提高针灸治疗效果。
5、针灸室外作人员应坚持岗位学习和临床科研,定期参加学术活动和学术交流,努力提高服务质量。
6、针灸室工作人员上班时,严禁在工作室内吸烟和喧哗。
推拿室工作制度
1、凡需推拿治疗的病人,需经推拿室医生详细检查病情并根据病员的体质强弱、老幼、性别、肥瘦等不同情况选择推拿部位及手法后,选好适当的体位,让病人暴露治疗部
位,术者应按由浅入深,由轻到重,由慢到快的原则进行施术治疗。
2、在对异性病员推拿时,治疗部位暴露要适当,在进行治疗时要严肃认真,不得与病人开玩笑、聊天等。
3、在治疗室推拿时,术者要文明施术,选用手法要得当,不得为省力用肘部或脚跟等粗暴手法,更不能敷衍了事。
4、在保健性推拿时,病人应穿背心、裤衩、盖好按摩大单后可从上而下,先背后腹,先上肢后下肢,先舒盘扣点穴的原则进行施术。
5、推拿医生应坚持不懈的练功,不断提高推拿技术,真正达到有力、持久、均匀、深透的手法要求。
6、推拿医生在治疗后应及时洗手,注意清洁卫生。
7、推拿室工作人员上班时,不得在工作室内吸烟、喧哗。