北京精神文明奖发放标准
精神文明建设先进个人评选标准
精神文明建设先进个人评选标准为进一步贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，促进大型灌区精神文明创建活动的深入开展，弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，营造团结向上、奋发有为的灌区新风貌，根据部党组、部精神文明建设指导委员会关于在大型灌区深入开展精神文明创建活动的精神，制定本标准。
一、政治思想（20分）1．拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，热爱祖国，热爱人民，自觉维护国家、民族尊严。
2．遵守党和国家的各项法律法规及行业、单位的各项规章制度，两年内未从事过任何违反党纪国法犯罪活动，未违反国家计划生育政策。
3．自觉加强政治理论学习，注重自身政治理论修养，有正确的政治信仰和为国家、为人民服务的强烈意识，顾大局、识大体。
4．关心国家大事，关心行业发展，自觉学习、深刻领会党和国家的各项方针政策，熟知行业的发展思路。
5．具有正确的世界观、人生观、价值观，反对封建迷信，未参加任何反动组织。
二、道德品质（20分）1．追求高尚的思想境界，注重自身道德品质修养，不参与低级趣味的活动。
2．尊长爱幼，乐于助人；家庭和睦，邻里和谐；团结友爱，不搞帮派；为人诚恳，讲求信誉。
3．热爱本职工作，热爱单位集体。
勤学好问，积极上进，认真负责，乐于奉献，踏实肯干，讲求实效。
4．洁身自好，淡泊名利，不见利忘义，不损公肥私，不贪图享受，勇于同各种不正之风、不良习气、不法行为作斗争。
5．遵守社会公德，爱护公共环境，遵守公共秩序，爱护公共财产。
尊重人、理解人、关心人。
三、业务技能（20分）1．重视自身业务技能的提高，注重专业知识的积累，自觉加强业务学习，积极参加自学进修，具有与本职工作相称的技能证书。
2．能熟练运用、操纵本职工作所需的仪器、仪表、工具、设备，熟知相关工作规程，能高效、娴熟地完成本职工作。
3．熟知相关的文明生产、安全生产制度及知识，在本职工作中未出现任何重大责任事故。
4．积极踊跃参加各类专业知识竞赛、业务技能比武，并在本单位或以上各级技术比武竞赛中获奖。
北京市文明行为促进条例
北京市文明行为促进条例文章属性•【制定机关】北京市人大及其常委会•【公布日期】2020.04.24•【字号】•【施行日期】2020.06.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】城市管理,文化正文北京市文明行为促进条例(2020年4月24日北京市第十五届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过)目录第一章总则第二章文明行为规范第三章不文明行为治理第四章促进与保障第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了培育和践行社会主义核心价值观，传承和弘扬中华传统美德，引导和促进文明行为，提高公民思想觉悟、道德水准和文明素养，促进社会文明进步，根据宪法和有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条本市行政区域内的文明行为促进及其相关工作，适用本条例。
本条例所称文明行为，是指以社会主义核心价值观为引领，恪守社会主义道德，维护公序良俗，尊重他人合法权利和自由，体现社会进步的行为。
第三条文明行为促进工作应当与首都城市战略定位相符合，与超大城市治理体系和治理能力现代化相适应，坚持文化滋养、科技提升、法治保障，弘扬首都市民热情开朗、大气开放、积极向上、乐于助人的优秀品质，建设新时代文明行为首善之区。
第四条文明行为促进工作应当坚持以党建为引领，尊重人民群众主体地位，构建党委统一领导、政府组织实施、部门各负其责、社会协同推进、群众共同参与的共建共治共享工作格局。
第五条文明行为促进工作应当坚持法治与德治相结合、倡导与治理相结合、自律与他律相结合、政府主导与社会共治相结合、奖励与惩戒相结合的原则。
第六条首都精神文明建设委员会和各区精神文明建设委员会负责统筹推进本行政区域内的文明行为促进工作。
首都精神文明建设委员会和各区精神文明建设委员会办事机构负责本行政区域内文明行为促进工作的组织协调、督促检查。
第七条市、区人民政府应当将文明行为促进工作纳入国民经济和社会发展规划，所需经费列入财政预算，制定相关政策措施，推动文明行为促进工作与经济社会协调发展。
河南精神文明奖发放标准2020
河南精神文明奖发放标准2020
河南精神文明奖发放标准2020 以河南省为例，单位每人每月800元和600元；市级和县级文明单位奖按每人每月300元和200元发放。
未规范津补贴的单位按原工资标准发放；退休人员按上年度12月份退休费计发；企业奖励金的发放标准由企业自行确定，省会市级文明单位（乡镇、学校）的奖励金按不超过省级奖励幅度的80%发放；市级文明单位（乡镇、学校）奖励金按不超过省级奖励幅度的60%发放。
精神文明奖顾名思义是各级精神文明建设方面取得优异成绩的奖励，旨在各类活动，项目上各种团体或者是个人在精神和文明上表现突出，精神文明奖一般是以机关事业单位和国有企业在编在岗的干部职工为发放对象，以干部职工的工资应发数为发放基础。
文体活动奖励细则
文体活动奖励细则(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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五个一工程奖
第11届
1．电影（26部） 《梅兰芳》（广电总局） 《高考1977》（上海市委宣传部） 《邓稼先》（江苏省委宣传部） 《袁隆平》（湖南省委宣传部） 《超强台风》（浙江省委宣传部） 《铁人》（全国总工会、北京市委宣传部） 《八月一日》（解放军总政治部） 《沂蒙六姐妹》（山东省委宣传部） 《集结号》（北京市委宣传部） 《大河》（新疆维吾尔自治区党委宣传部）
奖项简介
奖项简介
五个一工程奖由中共中央宣传部组织的精神文明建设“五个一工程”评选活动，自1992年起每年进行一次， 评选上一年度各省、自治区、直辖市和中央部分部委，以及解放军总政治部等单位组织生产、推荐申报的精神产 品中五个方面的精品佳作。
这五个方面是：一部好的戏剧作品，一部好的电视剧（片）作品，一部好的电影作品，一部好的图书（限社 会科学方面），一部好的理论文章（限社会科学方面）。并对组织这些精神产品生产成绩突出的省、自治区、直 辖市党委宣传部和部队有关部门，授予组织工作奖。对获奖单位与入选作品，颁发获奖证书与奖金。1995年度起， 将一首好歌和一部好的广播剧列入评选范围，“五个一工程”的名称不变。
获奖作品
01
第8届
02
第9届
03
第10届
04
第11届
06
第13届
05
第12届
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
第15届
第14届
第16届
第8届
入选作品特等奖： 1．电影 《生死抉择》（上海） 2．电视剧 《长征》（广电总局） 3．理论文献电视片 《使命》（文献研究室） 入选作品奖： 1．电影22部： 《**与斯诺》（江西） 《横空出世》（广电总局）
设奖目的
设奖目的
共青团精神文明建设“五个一工程”是为进一步加强对精神产品生产的引导，充分发挥“五个一工程”在精 神文明建设中的导向和激励作用，从1996年开始实施的共青团精神产品创作与生产的导向工程和示范工程。团的 “五个一工程”评选以**同志提出的“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优 秀的作品鼓舞人”的宗旨，坚持以**理论和党的基本路线为指导，坚持“二为”方向和“双百”方针，坚持理论 联系实际、艺术贴近生活，弘扬时代主旋律，讴歌改革开放和现代化建设的成就，反映青少年一代健康向上的精 神风貌。“五个一工程”设入选作品奖和组织工作奖。其中入选作品奖用以奖励团中央机关各部门、省级团组织， 团属教学、科研、新闻、出版、文化等机构，以及广大团干部、青联委员组织或直接参与创作的理论文章、图书、 电视、电影、广播剧、歌曲、戏剧，组织工作奖授予组织工作突出、获奖作品较多的单位。
文体活动奖励细则
文体活动奖励细则开展小区文体活动在丰富居民生活、促进安定团结、推动社区精神文明建设、和谐发展等方面的重要性。
下文是文体活动奖励细则，欢迎阅读!文体活动奖励细则一关于开展文化体育活动实施方案根据学院有关文件精神要求，为培养全体干部职工积极、健康、向上的生活情趣，创建文明企业、和谐企业、效率企业，特制定本活动方案：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的xx大精神，深入学习实践科学发展观，按照以人为本、突出特色、内强素质、外塑形象的方针，积极开展文化体育活动，推动学院文化大发展大繁荣，助推社会主义和谐社会的构建。
二、活动主题内强素质、外塑形象、服务师生、共创和谐三、活动内容及方法1、举办一次主题演讲每年举行一次主题演讲比赛。
丰富学院干部职工文化生活，倡导积极向上的学习和生活理念，展现城开青春风采和精神风貌。
2、开展一次读书活动每季度推选一本好书，内容健康、向上、教育意义强，供大家在空余时间阅读。
每读完一本好书写一篇心得体会，在学院进行学习交流。
每半年进行一次优秀文章评选，并给予表彰。
3、开办一期知识讲座为开阔视野，拓宽知识，增强业务知识水平，提高实际工作技能，结合工作实际，开设“学习讲堂”、“文化课堂”，各负责人和教研室主任轮流讲课，讲课内容涉及业务、法律、时事政治、中国文化等方面的知识，加强教职工学习和交流。
4、参加一次运动会每年秋季，利用2—3天的时间，组织学院干部职工参加秋季运动会，进行拔河、球类、棋类等各项比赛。
赛前，参赛人员要利用一段时间进行训练，通过训练和比赛，锻炼意志，增强体质，提高参与意识和竞争意识。
5、开展一次送温暖活动每年春节来临之际，学院领导班子成员看望慰问离岗、退休人员，为他们带去学院班子成员的亲切关怀，送上节日的美好祝福。
6、设立一个文体活动日每月设立一个文体活动日，选拔乒乓球、羽毛球、网球、篮球、排球优秀骨干，成立学院球队，代表学院参加比赛或邀请兄弟院部、友邻单位来局比赛，加强联系，促进交流，增进友谊。
北京师范大学2016年研究生奖学金实施方案
北京师范大学2016年研究生奖学金实施方案为鼓励广大研究生勤奋学习、勇于创新、德智体美全面发展，进一步调动研究生的学习和科研积极性，营造积极向上、学风浓郁、人才辈出的校园氛围，经校长办公会讨论决定，特制定本实施方案。
一、评奖原则要坚持公平、公正、公开和好中选优的原则，充分发挥奖学金的激励和导向作用。
二、类别和等级（一）集体奖项（针对2014、2015级）设“优秀班集体”荣誉称号，根据各部院（系）研究生人数和班级设置情况分配名额，奖金金额为0.1万/个·年。
（二）个人奖项1.国家奖学金（针对2014、2015、2016级）硕士研究生和博士研究生实际获奖比例和名额以每年教育部分配名额而定。
奖金金额分别为2万/人·年和3万/人·年。
2.学业奖学金（针对2014、2015级）共设一等、二等、三等三个等级，具体比例见下表。
其中，学术型研究生奖金由学校统一发放，专业学位研究生奖金由学校和院系共同承担，按照学生不同学费标准承担相应比例，各相关院系具体承担额度详见附表。
3.专项奖学金（针对2014、2015级）3.1优秀研究生干部硕士研究生和博士研究生均按参评人数的5%评定，奖金金额为0.2万/人·年。
3.2社会实践奖硕士研究生和博士研究生均按参评人数的3%评定，奖金金额为0.1万/人·年。
3.3文体竞赛奖根据竞赛级别共设一等（世界级）、二等（国家级）和三等（省市级）三个等级，奖金金额分别为0.3万/人·年、0.2万/人·年和0.1万/人·年。
3.4精神文明奖根据推荐申报者的具体事迹和贡献分为一等、二等两个等级，奖金金额分别为0.2万/人·年和0.1万/人·年。
4.社会赞助类奖学金（针对2014、2015级）4.1宝钢优秀学生奖学金（研究生）（另发通知）全校3个名额，1万/人·年。
4.2通鼎优秀研究生奖学金（另发通知）全校每年30个名额，硕士研究生和博士研究生各半，分为一、二等奖。
《北京市见义勇为人员奖励和保护条例》实施办法-北京市人民政府令[第60号]
![《北京市见义勇为人员奖励和保护条例》实施办法-北京市人民政府令[第60号]](https://img.taocdn.com/s3/m/a1b9ef1903020740be1e650e52ea551810a6c9e5.png)
《北京市见义勇为人员奖励和保护条例》实施办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人民政府令（第６０号）《〈北京市见义勇为人员奖励和保护条例〉实施办法》已经２０００年７月１７日市人民政府第２５次常务会议通过，现予发布，自２０００年８月１日起施行。
市长刘淇二０００年七月二十四日《北京市见义勇为人员奖励和保护条例》实施办法第一章总则第一条为实施《北京市见义勇为人员奖励和保护条例》（以下简称《条例》），制定本办法。
第二条市和区、县民政部门负责本办法的组织实施。
公安、财政、精神文明、劳动和社会保障、人事、教育、卫生、工商、税务等部门应当按照各自职责权限，做好对见义勇为人员的奖励和保护工作。
第三条新闻宣传部门应当及时、客观报道见义勇为事迹，大力弘扬社会正气；对见义勇为人员及其家属要求保密的情况，应当予以保密。
第二章见义勇为的确认第四条下列行为应当确认为见义勇为行为：（一）同正在进行的侵犯国家、集体财产或者他人人身、财产安全的违法犯罪行为作斗争的；（二）同正在进行的危害国家安全、妨害公共安全或者扰乱公共秩序的违法犯罪行为作斗争的；（三）在抢险救灾中，不顾个人安危，抢救国家、集体财产或者他人生命财产的；（四）其他为保护国家、集体利益或者他人生命财产安全免受正在遭受的侵害，不顾个人安危，挺身救助的行为。
第五条见义勇为由行为发生地的区、县民政部门确认；本市居民在本市行政区域外见义勇为的，由其户籍所在地的区、县民政部门确认。
对区、县民政部门确认有困难或者有争议的，有确认权的区、县民政部门可以移交市民政部门确认。
在确认过程中，民政部门可以组织公安、劳动和社会保障、卫生等有关部门、专家进行确认或者邀请市民代表参加。
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北京精神文明奖发放标准
北京发放精神文明奖规定如下：
一、全额发放的人员和标准：在编在岗的教职工，包括体外循环和特岗教师。
全年工作认真，完成任务，服从安排，遵守校记，成绩平稳，出勤正常。
二、扣除发放的规定：以下任何一种情况的作相应的扣除。
首先，算出全年的总额除以上班天数得出的平均值。
1、旷工的：按旷工天数扣除平均值的3到5倍。
2、请事假的：按请假天数扣除平均值。
3、请病假的：按病假天数扣除平均值的百分之60。
4、属于工伤的，不扣除。
5、每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查，如备课听课批改作业班主任笔记等业务，如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象，根据情节的轻重，扣除一定百分数的额度。
6、出现影响学校声誉和有关利益的事故，视情节的轻重，扣除该教工全年文明奖的百分之20至百分之60，直至全部扣除。
7、不服从学校工作安排的，不配合学校解决问题的，不讲组织纪律的，扣除其全年奖的百分之50。