4.1.2-人才培养方案观测点分析-吴孝丽

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人才培养方案

人才培养方案

人才培养方案人才培养方案范文汇总九篇人才培养方案篇1一、培养目标本专业培养具有优良的政治思想道德素质和现代公共精神,掌握行政管理领域的基础理论知识和专业技能,能在党政机关、企事业单位、社会团体等从事管理工作的应用型高级专门人才。

二、培养规格本专业学生应系统学习思想政治理论,掌握管理学、政治学、行政学、经济学、法学、社会学等基础理论和专业知识,培养逻辑思维能力、领导决策能力、组织协调能力、沟通交流能力、语言表达与写作能力、创新能力,掌握社会调查分析、现代信息技术和管理操作技术基本技能。

本专业毕业生应在知识、能力和素质三方面达到以下要求:(一)知识要求1基础知识:掌握思想政治理论知识;掌握基础英语知识、计算机应用知识、法律基本常识;掌握一定的自然科学和人文社科知识。

2.专业知识:掌握与行政管理相关的管理学、政治学、行政学、经济学、法学、社会学等相关领域的基础理论和专业知识;熟悉我国有关法律法规、方针政策和制度;了解各类组织行政管理活动的特点及规律;了解学科发展动态和理论前沿知识。

(二)能力要求1.基础能力:具有科学的思维方法、良好的逻辑思维能力;具有较强的语言表达与写作能力;具有较强的应用现代信息技术的能力;具有较强的英语应用能力;具有一定的文学和艺术欣赏的能力;具有较强的人际交往能力;具有较强的求职就业与自主创业能力。

2.专业能力:具有运用管理学、政治学、行政学、经济学、法学、社会学等分析问题的基本能力;具有计划决策、组织协调、激励沟通、监督检查等方面的基本能力;具有一定的应用社会调查、现代信息技术、管理操作技术等处理行政事务的能力;具有一定的科学研究能力;具有较强的团队合作能力与职业适应能力。

(三)素质要求1.基本素质:具有坚定正确的政治方向和较高的政治素质;具有良好的思想道德素质;具有高度的社会责任感和工作责任心;具有良好的科学素养和人文素养;具有良好的心理素质和人际沟通修养;具有良好的身体素质。

人才培养方案调研方案

人才培养方案调研方案

人才培养方案调研方案调研方案:人才培养方案调研方案一、背景介绍在现代社会中,人才是一个国家、地区或组织的核心竞争力。

随着经济和科技的发展,人才需求越来越多样化和专业化。

为了适应这种变化,各个国家和地区都开始注重人才培养,制定了一系列的培养方案。

本次调研旨在了解不同国家或地区的人才培养方案,为我国人才培养工作提供有益的借鉴和参考。

二、调研目标1.了解国外先进国家或地区的人才培养方案,包括其目标、内容、方法等。

2.比较不同国家或地区的人才培养方案的特点和优势。

3.总结国外先进国家或地区人才培养方案的经验和教训,为我国人才培养工作提供参考。

三、调研内容1.调研对象:选择几个人才培养水平较高的国家或地区,如美国、德国、日本等,并在国内选择几个省市进行调研。

2.调研方法:(1)文献调研:通过查阅相关的文献、报告和研究论文,了解不同国家或地区的人才培养方案。

(2)实地调研:前往目标国家或地区,参观其相关的人才培养机构或学校,了解其人才培养方案的具体实施情况。

(3)专家访谈:与相关的专家学者进行访谈,了解他们对于人才培养方案的看法和建议。

3.调研内容:(1)目标:了解不同国家或地区的人才培养方案的目标是什么,以及如何制定和实施这些目标。

(2)内容:了解不同国家或地区的人才培养方案的核心内容是什么,如何组织和安排培养课程、实习和实践等。

(3)方法:了解不同国家或地区的人才培养方案采用的教育方法和教学手段,以及如何评估和监测培养效果。

(4)支持体系:了解不同国家或地区的人才培养方案所依托的支持体系,如政策、资金和设施等。

(5)经验和教训:总结国外先进国家或地区人才培养方案的成功经验和教训,并提出可借鉴和参考的建议。

四、调研计划1.制定调研计划:明确调研的目标、内容和方法,确定调研的时间和地点。

2.文献调研:收集相关文献,查阅相关信息,了解国外先进国家或地区的人才培养方案。

3.实地调研:前往目标国家或地区,参观相关的人才培养机构或学校,了解其人才培养方案的具体实施情况。

关于人才培养方案调研报告的分析和思考

关于人才培养方案调研报告的分析和思考

关于人才培养方案调研报告的分析和思考人才培养一直是我国国家发展战略中的重要环节,对于培养和吸引高素质的人才更是当前热点问题。

为了更好地了解和分析当前人才培养方案的状况,本文对相关调研报告进行分析,并提出自己的思考。

一、调研报告的分析1.1 调研对象及方法本次调研涉及的对象包括高等院校、企业单位和政府部门,采用的方法主要有问卷调查、深度访谈和资料分析等。

调研时间跨度较长,覆盖面广,数据来源较为丰富。

1.2 调研发现通过对调研报告进行梳理,我们可以得出以下几点发现:人才培养方案在不同领域和层级存在较大差异。

高等教育领域更加注重学科知识的传授和理论研究,企业单位更加关注实际技能和创新能力的培养,政府部门更注重人才的政策支持和发展规划。

人才培养方案存在一定程度的脱节和滞后。

随着社会发展和科技变革的不断推进,传统的人才培养方案已经不能完全适应新形势下的需求,存在一定程度的滞后和脱节现象。

人才培养方案需要更加注重跨界融合和创新能力的培养。

现代社会对人才的需求已经不再是单一的学科知识和专业技能,更加注重跨界融合和创新能力,这对人才培养方案提出了新的挑战。

二、思考与建议2.1 加强政策导向,优化人才培养方案政府部门可以加大对人才培养的政策支持力度,建立更加完善的人才培养体系和政策激励机制,引导高校和企业单位更加注重实际需求,优化人才培养方案。

政府还可以通过加强与企业单位的沟通和合作,引导高等教育领域更加注重实际技能和创新能力的培养,缩小人才培养方案的差异化,实现产学研深度融合。

2.2 推进教育改革,强化跨界融合高等教育部门可以加大对人才培养方案的改革力度,强化跨界融合和创新能力的培养,建立更加开放和灵活的学科体系,促进不同学科之间的交叉融合,培养具备全球化视野和创新思维的高素质人才。

高校还可以加强与企业单位的合作,引入实践性项目和案例教学,将实际需求和创新能力融入人才培养方案之中,提高人才培养的适应性和实效性。

人才培养方案修订调研报告

人才培养方案修订调研报告

人才培养方案修订调研报告一、前言人才是一个国家和企业的核心资源,培养优秀的人才是保持竞争力的关键。

为了适应时代的变化,不断提高人才培养质量,本次调研着重探讨了人才培养方案修订的问题。

二、背景随着社会经济的发展和科技进步,对人才素质和能力提出了更高的要求。

同时,各行各业也在不断发生变化,需要不断更新人才培养方案以适应市场需求。

三、调研目的本次调研旨在了解企业对于人才培养方案修订的态度和实践情况,并探讨如何更好地制定和实施人才培养方案。

四、调研方法本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行。

问卷针对企业内部员工进行,共收到有效回收问卷200份;深度访谈则选择了5家企业进行。

五、调研结果1. 企业对于人才培养方案修订持积极态度问卷结果显示,超过90%的受访者认为人才培养方案需要不断修订以适应市场需求。

在深度访谈中,企业负责人也表示他们会定期评估人才培养方案的效果,并根据市场变化进行调整。

2. 企业普遍存在人才培养方案实施难度问卷结果显示,超过70%的受访者认为实施人才培养方案存在一定难度。

在深度访谈中,企业负责人也表示,制定好的人才培养方案并不一定能够顺利地实施,需要考虑到员工的接受程度和实际操作情况等因素。

3. 企业需要更加注重员工个性化需求问卷结果显示,超过80%的受访者认为员工个性化需求对于人才培养方案制定至关重要。

在深度访谈中,企业负责人也表示,他们会根据员工的特点和职业发展规划来制定个性化的培训计划。

4. 企业需要加强对于新技术和新知识的学习问卷结果显示,超过60%的受访者认为学习新技术和新知识对于职业发展至关重要。

在深度访谈中,企业负责人也表示,他们会不断引入新技术和新知识,并定期组织培训来提高员工的专业素养。

六、结论本次调研结果显示,企业对于人才培养方案修订持积极态度,但实施难度较大,需要更加注重员工个性化需求和学习新技术和新知识。

因此,在制定和实施人才培养方案时需要注重以下几点:1. 考虑到市场变化和企业发展需求进行定期修订;2. 根据员工特点和职业规划制定个性化的培训计划;3. 引入新技术和新知识,并定期组织培训来提高员工专业素养。

人才培养方案调研报告

人才培养方案调研报告

人才培养方案调研报告1. 调研背景人才培养是一个关键的任务,对于组织的发展和竞争力至关重要。

各行业都在积极探索和实施不同的人才培养方案,以满足各自的需求。

本调研报告旨在研究不同组织的人才培养方案,探讨其特点和效果,为其他组织在制定自己的人才培养方案时提供参考。

2. 调研方法本次调研采取了多种方法,包括网络调查、实地访观和采访。

我们首先在互联网上搜索了与人才培养相关的文献和案例,了解了目前流行的人才培养方式和实践。

然后我们选择了几个代表性的组织进行实地访观,观察他们的人才培养计划和实施情况。

最后,我们采访了一些专家和相关人员,了解他们对于人才培养方案的看法和经验。

3. 调研结果根据我们的调研,我们总结了一些常见的人才培养方案和他们的特点。

3.1 内部培养内部培养是指组织通过内部资源和机制培养自己的人才。

这种方式的特点是可控性强,可以根据组织的需求和特点有针对性地培养人才。

内部培养的方式包括培训、轮岗、导师制度等。

3.2 外部引进外部引进是指组织从外部招聘或引进人才。

这种方式的特点是快速性和专业性强,可以迅速填补组织的人才缺口。

外部引进的方式包括校园招聘、社会招聘、人才交流等。

3.3 跨界培养跨界培养是指组织通过跨部门或跨行业的培养方式,培养具有多方面知识和技能的人才。

这种方式的特点是培养人才的全面性和创新性强。

跨界培养的方式包括跨部门轮岗、跨行业交流等。

3.4 国际化培养国际化培养是指组织通过国际交流和合作,培养具有国际视野和跨文化能力的人才。

这种方式的特点是培养人才的国际竞争力和领导力强。

国际化培养的方式包括留学、海外实习、国际交流项目等。

4. 调研发现通过对调研结果的分析和总结,我们发现以下几点:•不同组织的人才培养方案各具特色,没有一种通用的最佳方案;•组织内部培养和外部引进可以相互补充,取长补短;•跨界培养和国际化培养可以提高人才的创新能力和竞争力;•人才培养方案的设计和实施需要根据组织的需求和特点进行个性化调整。

人才培养方案执行情况及总结

人才培养方案执行情况及总结

人才培养方案执行情况及总结一、引言人才是一个企业最重要的资源之一,也是企业发展的支撑力量。

为了培养优秀的人才,提高员工的专业素养和综合能力,本企业于2024年6月正式启动人才培养方案。

现将该方案的执行情况及总结进行报告。

二、人才培养方案简介1.岗位培训:根据员工的具体工作岗位,设计有针对性的岗位培训计划,包括专业知识培训、技能训练和工作方法指导等。

2.跨部门交流:组织不同部门之间的交流访问,让员工了解其他部门的工作内容和流程,增加团队协作和沟通能力。

3.外部培训:安排员工参加外部专业培训,提升其行业理论知识和实践操作能力。

4.培训评估:建立培训评估机制,对培训效果进行评估,及时调整培训计划,保证培训的效果和质量。

三、人才培养方案执行情况1.岗位培训执行情况:根据方案要求,各部门按照培训计划进行培训,共投入人力资源100人/天,并开展了岗位技能培训、工作方法指导等。

通过培训,员工的专业素养得到了明显提升,工作效率得到了提高。

2.跨部门交流情况:在方案执行期间,我们组织了3次跨部门交流活动,共有20名员工参与其中。

通过这些交流活动,员工们增进了彼此的了解,形成了良好的团队合作氛围。

同时,一些员工在交流中发现了自己的不足之处,开始主动改进。

3.外部培训情况:在该人才培养方案期间,我们共安排了6次外部培训,共有60名员工参加。

通过这些培训,员工们学习到了行业前沿的理论知识和先进的实践方法,提高了工作的技能和职业素养。

4.培训评估情况:我们建立了培训评估机制,通过问卷调查和个别面谈等方式,对培训的实施效果进行评估。

根据评估结果,我们及时调整了培训计划,对于满意度较低的培训项目进行了改进和完善。

四、人才培养方案的总结1.成效总结:通过该人才培养方案的执行,我们取得了以下几个方面的成效:-员工的专业素养得到了明显提升,工作效率得到了改善;-跨部门交流活动促进了员工之间的沟通和合作,增强了团队凝聚力;-外部培训提高了员工的行业理论知识和实践操作能力,为企业的创新和发展提供了有力支持。

人才培养方案调研方案(5篇)

人才培养方案调研方案一、专业名称文秘专业二、教育类型及学历层次高职高专,大学专科。

三、招生对象:招收普通高中毕业生。

四、学制基本修业年限为____年。

五、人才需求与培养目标分析(一)人才需求分析社会需求是文秘人才培养目标的依据为了确保秘书专业人才培养目标符合社会所需,首先,要通过各种途径对人才需求市场进行广泛的调研。

在调研的基础上,通过成立的专业建设指导委员会认真讨论,确定秘书高等职业人才培养目标:以中小企业、商务公司就业为导向,将商务技能作为专业特色及专业方向,强化培养学生的商务技能,以适应就业市场需要。

随着我国市场经济的不断发展,大大小小的公司不断涌现,秘书逐渐成为炙手可热的职位。

以往只负责抄抄写写,往往给人“花瓶”印象的秘书,如今其工作已被划分到行政管理范畴,主要是帮助经理分担日常事务,职责涉及文档信息管理、会议和约会的安排、一些商务往来函电的起草处理以及内部和外部的沟通等各方面,已经成为一个公司、单位不可或缺的职位。

其需求在招聘排行榜上的位置不断前移。

目前,我国秘书从业人员约____万人。

秘书逐渐成为一种地位日益提高的职业。

根据原人事部人才市场公共信息网公布的近几年全国部分人才市场供求情况数据进行分析,可以看出:不管是招聘数量的排名,还是求职数量的排名,文秘职位的招聘都呈现出上升的趋势,而且,文秘专业的供求比较稳定,在以后相当长的一段时间里,文秘仍将是个热门职业。

(二)职业岗位分析文秘岗位主要涉及以下几个方面的工作。

一是行政事务岗。

行政事务文秘人员的工作任务包括行政事务管理、办公室文书档案管理、办公服务工作、办公环境维护、办公设备操作、办公财务管理、文印工作等。

二是客户服务岗。

客户服务文秘人员主要从事办公电话接听、拨打,前台迎送客人,接待来访宾客,企业客户来访接待方案设计和实施,处理企业客户投诉等工作。

三是文字秘书岗。

文字秘书人员需要根据上级布置的工作任务写作公务文书、事务文书、经济文书写作、广告文案等,文书写作几乎是所有文秘人员必须掌握的一项技能,但综合办事能力在实际工作中更重要,单纯从事文字写作的秘书不多。

人才培养可行性分析

人才培养可行性分析人才是社会发展的基础,对于任何组织和国家来说,培养人才是一项至关重要的任务。

然而,在实施人才培养计划之前,我们需要进行可行性分析,以确保培养计划的有效性和成功性。

一、市场需求分析在进行人才培养计划之前,首先需要对市场需求进行充分的分析。

这包括对当前和未来的劳动力市场的需求进行调查和研究。

市场需求的分析将帮助我们确定目标人才培养领域和所需技能。

只有满足市场需求,才能保证培养出来的人才具有就业竞争力和发展空间。

二、资源评估人才培养需要投入大量的资源,包括人力、资金、设备等。

在可行性分析中,我们需要评估组织内部的资源是否足够支持人才培养计划的实施。

如果资源不足,我们需要考虑如何寻找外部资源的途径,以确保培养计划的可行性和持续性。

三、教育和培训机构评估对于人才培养计划的可行性分析还需要评估教育和培训机构的能力和质量。

我们需要选择合适的机构来进行培训和提供教育资源。

这包括评估机构师资力量的专业水平、教学方法的有效性以及机构的声誉和信誉度。

四、政策和法律环境评估人才培养计划也需要考虑政策和法律环境对其实施的影响。

在可行性分析中,我们需要评估相关政策和法律对人才培养计划的支持度和限制度,以确保计划的合法性和可行性。

同时,也需要考虑政策和法律的变化对计划的影响,并做好相应的应对策略。

五、成本效益分析人才培养计划需要大量的投入,因此进行成本效益分析是必要的。

我们需要评估培养一个人才所需的成本以及培养后带来的经济效益。

只有在成本效益比较合理的情况下,人才培养计划才具备可行性。

六、风险评估所有的计划都存在一定的风险,人才培养计划也不例外。

在可行性分析中,我们需要评估可能存在的风险,并制定相应的风险管理策略。

这将帮助我们降低潜在的风险,并确保人才培养计划的成功实施。

结论:通过对人才培养计划进行可行性分析,我们可以全面评估计划的可行性和成功性,为培养出符合市场需求的高素质人才提供保障。

在实施人才培养计划之前,我们需要考虑市场需求、资源评估、教育和培训机构评估、政策和法律环境评估、成本效益分析以及风险评估等因素。

人才培养方案调研报告

人才培养方案调研报告一、背景介绍随着时代的发展和社会的进步,越来越多的企业开始认识到人才对于企业的重要性。

优秀的人才不仅能够推动企业的发展,还能够为企业创造更多的价值。

因此,制定并实施科学合理的人才培养方案成为企业发展的重要策略之一二、调研目的本次调研旨在了解企业在人才培养方面的实际情况,包括培养目标、培养内容、培养方式等方面的情况,并通过比较不同企业的培养方案,总结出科学有效的人才培养方法和经验。

三、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式。

通过对不同企业的人力资源经理和员工进行问卷调查,收集各方意见和建议,并邀请相关人员进行深入访谈,了解各企业的实际操作情况。

四、调研结果1.培养目标根据调研结果,大部分企业的人才培养目标主要包括提高员工的专业技能、提升管理能力和培养创新思维能力等方面。

还有部分企业将重点放在培养员工的团队合作能力和沟通能力上。

2.培养内容在培养内容方面,企业普遍注重培养员工的专业知识和技能,同时也注重提升员工的综合素质和职业道德水平。

此外,适应新技术和新业务的培养内容也备受关注。

3.培养方式调研结果显示,企业在人才培养方案中采用了多种培养方式。

除了传统的内部培训和外部培训,一些企业还注重培养员工的学习和自我提升能力,通过提供在线学习平台、专业书籍等形式来推动员工的学习和发展。

四、调研结论1.确定明确的培养目标是人才培养方案的基础。

企业在制定人才培养方案时应充分考虑企业的发展需求和当前市场环境,确定对人才的培养目标,以确保培养出符合企业需要的人才。

2.培养内容应注重专业技能和综合素质的结合。

培养方案应既注重员工专业知识和技能的学习,又注重提升员工的综合素质和职业道德水平,以满足企业对全面发展的需求。

3.多种培养方式相结合,效果更佳。

企业可以采用内部培训、外部培训、在线学习等多种培养方式相结合,充分利用各种资源和渠道,提高培养的效果和效率。

五、建议1.制定明确的岗位能力模型,为人才培养提供具体参考。

人才培养方案教学目标达成及效果

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计算机科学与工程系 各专业人才培养方案观测点分析 一、制定培养方案的指导思想、原则 贯彻邓小平提出的“教育要面向现代化、面向未来”和江泽民“三个代表”的重要思想,以教育思想教育观念的改革为先导,适应国家经济结构战略性调整,人才市场需求,适应我国城市建设,城市发展的需要,进行专业结构优化组合,强调宽基础,重实践的专业特色,构建人才培养的良好环境。 根据市场经济条件下计算机学科内涵持续深化和外延不断拓展的发展态势,不断跟踪计算机学科发展前沿,“面向现代化、面向世界、面向未来”,建设具有鲜明特色的计算机专业教育体系,培养德智体美全面发展的国内领先、具有国际竞争力的计算机高级专门人才。 我们的办学思路主要有三点: 1、计算机专业教育应当是职业教育与素质教育的统一,其教育过程是阶段性与联系性的统一,其教育目标是未来计算机系统知识教育、综合能力培养和职业道德教育的统一。 2、以系统的观念审视和优化已有教学体系,建立以通识教育为基础,强化计算机系统综合素质教育的课程体系,不断加强、完善计算机科学技术与其他多远学科之间的有机联系;提高教学效率,建立与此配套的教案、教材和师资组织构架。 3、树立开放的教育模式,谋求多层面、多方位的合作途径,使学生具有宽阔的视野,灵活的实践能力、组织以及合作能力和创新能力,以便进入社会后能尽快适应不断变化的社会需求。 二、制定人才培养方案的主要依据 1、教育部《面向21世纪教育振兴行动计划》和《全国教育事业“九五”规划和2010年发展规划》。 2、教育部颁布实施的《普通高等学校本科专业设置规定》、《高等学校本科专业目录》、《普通高等学校本科教学工作评价指标体系》、河南省高等教育结构调整和高等教育发展规划。 3、国家经济发展规划和河南省实施科教兴省战略、建设教育强省、发展国民经济的需要。 4、根据学院办学宗旨,学校定位和人才培养目标定位,现有的办学条件和专业设置,确定计算机科学与工程系的学科专业建设规划。

三、人才培养方案的内容要求 坚持“加强基础,重视应用,着眼能力,注重发展”的原则,按照国家教育部关于制定本科人才培养方案的原则,在保证学生的知识、能力、素质结构基本合理的条件下,先后结合教学和专业建设实际对人才培养方案进行了两次修订完善,使培养方案更加规范、科学。前4学期安排公共基础课程、专业基础课程,第5、6、7学期安排专业课和专业方向课程,第8 学期安排毕业实习和毕业设计。人才培养方案符合国家教育部本科人才培养方案原则和社会对本专业人才的需求。 在修订完善人才培养方案的基础上,重管理,抓落实,根据教学计划和课程的地位、要求、内容、范围等,组织相关教师和管理人员进行了认真的讨论和研究,科学制定了包括实践教学环节(如课程实验、课程设计、毕业设计等)在内的课程教学大纲。 四、人才培养方案的执行情况 1. 课程开出情况 计算机科学与工程系本科专业有:信息管理与信息系统专业,计算机科学与技术专业,数字媒体技术专业三个专业。 信息管理与信息系统专业开设《大学英语》、《高等数学》等公共课18门,《管理学原理》、《高级语言程序设计》、《数据结构》等专业基础课11门,《面向对象程序设计》、《管理信息系统》、《ERP原理及应用》等专业课(含专业限选课和任选课)26门。理论课总学时2168学时,占总学时的68.37%;实践性教学环节(含集中实践教学、科技创新活动、课内试验、上机、课外实践)总学时为1003学时,占总学时的31.63%。课程开出率100%。 计算机科学与技术专业已开公共必修课19门,总计972学时,其中理论教学966学时,上机36学时;专业基础课11门,总计589学时,其中理论教学477学时,实验65学时、上机36学时;专业必修课11门,总计704学时,课程设置科学合理,学时比例协调。课程开出率100%。 数字媒体技术专业开设《大学英语》、《高等数学》等公共课18门,《平面设计》、《动画概论》等专业基础课11门,《计算机组成原理》、《动画设计原理》等专业课(含专业限选课)19门。理论课总学时2534学时,占总学时的77.7%;实践性教学环节(含集中实践教学、科技创新活动、课内试验、上机、课外实践)总学时为729学时,占总学时的22.3%。课程开出率100%。 2.教师队伍 我系针对各专业明确专业负责人,不断充实专业教师队伍,形成了在专业、学历、学缘、年龄、职称等方面结构合理,发展趋势良好,教学水平高,科研能力强的师资队伍。 信息管理与信息系统专业共有专任专业教师16人,能够满足教学需要。在专业教师中,有专业主干课程教师8人,这些教师绝大多数毕业于重点大学,长期从事信息管理与信息系统和电气工程的研究,具有较高的专业水平(见表2)。 在16名专任教师中,有教授1人,副教授4人,讲师8人;45岁以上教师3人,35~45岁教师5人,35岁以下教师8人;35岁以下具有主讲资格的专任教师6人中,全部是硕士学位,占100%。 在专任教师中,教授比例6.25%副教授比例25%;35岁以下专任教师研究生比例100 %。 计算机科学与技术专业共有专任专业教师23人,能够满足教学需要。在专业教师中,有专业主干课程教师10人,这些教师绝大多数毕业于重点大学,长期从事计算机相关专业的研究,具有较高的专业水平。 在23名专任教师中,有教授1人,副教授7人,高级实验师1人,讲师13人;45岁以上教师4人,35~45岁教师4人,35岁以下教师15人;35岁以下具有主讲资格的专任教师15人中,全部是硕士学位,占100%。该学科、专业师资队伍职称、学历、学缘、年龄结构较为合理。 在专任教师中,教授比例4.3%,副教授比例30.4%;35岁以下专任教师研究生比例100 %。 数字媒体技术专业共有专任专业教师23人,能够满足教学需要。在专业教师中,有专业主干课程教师10人,这些教师绝大多数毕业于重点大学,长期从事计算机相关专业的研究,具有较高的专业水平。 在23名专任教师中,有教授1人,副教授7人,高级实验师1人,讲师13人;45岁以上教师4人,35~45岁教师4人,35岁以下教师15人;35岁以下具有主讲资格的专任教师15人中,全部是硕士学位,占100%。该学科、专业师资队伍职称、学历、学缘、年龄结构较为合理。 在专任教师中,教授比例4.3%,副教授比例30.4%;35岁以下专任教师研究生比例100 %。 3. 实验室建设 计算机科学与工程系实验中心下设软件实验室、多媒体实验室、网络工程实验室、单片机与嵌入式系统实验室、系统结构实验室、组装与维护实验室等10个实验室,共有仪设备2148台套,实验室总面积4800平方米,设备总值1024.54万元。中心队伍共拥有专职人员13人和兼职人员15人,其中副教授2人,中级职称11人。拥有博士学位1人,硕士12人。 实验室建设规划良好,专业实验设备完善先进,利用共享率较高,在计算机各专业人才培养中能较好的发挥作用,并且仍然在不断发展建设过程中。 4. 图书资料建设 院图书馆藏有计算机类专业书籍8万册,专业期刊200余种。同时,学院专门拨出专项经费,建立了计算机科学与工程系资料室,拥有专业杂志、学术期刊66种,专业图书3000余册,现有图书资料数量充足,种类齐全,基本满足本专业需要。实习基地建设。 5. 实习基地建设 计算机科学与工程系和北京博创、上海大数、中部软件园IT人才培养基地、达内科技(中国)上海分公司等省内外IT研发、培训单位广泛联合,共同创建实践教学和实训基地,密切合作开展岗位培训、资格认证培训等。创设有足以保证教学质量的良好的实习基地,与平煤神马集团、平高电气集团、姚孟电力集团等单位签订了共建实习基地协议书,开展教学、科研、学生实习等方面的全面合作,大大缩短了学校和社会的距离,建立了产、学、研合作关系,建立了稳固的校外实习基地,完善了校外实习基地的内容和地区布局。这些校外实习基地为我系提供了切实可行的实习条件,能够保证学生实践环节的质量和效果,并助于开发研究的课题都能够及时地和社会接轨。 本专业校内外实习基地建设完善、稳定,必要设施充分满足专业实践教学的要求。 6. 教学经费 在办学方面学院近几年来加大经费投入,保证了实践教学、图书资料、师资培训、实验设备购置、专业机房建设以及学术交流活动方面的需要,如实验中心在2010年就新增实验设备价值100余万元。 7. 课程建设 对主要课程制定了课程建设规划,根据培养目标制定修订了基础课和专业课的教学大纲,并要求专业教研室建成1—2门课程为校级以上精品课程。近年来,为了适应学校在新形势下发展的需要,我们进行了几次教学内容与课程体系改革,构建新的课程体系,把课程分为公共基础课、专业基础课、专业必修课、专业方向课和实践教学课5类。在对就业市场进行调研论证后调整专业课程构建模块,以利学生多方向发展。注重加强实践教学,重视学生实践能力的培养。 加强主干课程建设,对教学诸环节进行优化,不断提高教学效果。理论课程和实践教学两轴并重,注重理论训练和实际技能训练的统一。 在教学方法和手段改革方面,从培养学生创新能力和实践能力入手,调动学生学习积极性和主动性,针对性地更新教学方法,积极实践启发式、讨论式、研究式等教学形式。同时,在教学实践中根据市场需求和学生个性特征,重视学生查阅资料、独立科研能力的培养和实践操作能力的提高,给学生留出更多的自习时间和空间,以利于其个性和才能的全面发展。此外,加强教师对现代教学技术和手段的学习、研究和应用。邀请校内计算机专家专门为教师开办多媒体课件培训班,大力提高计算机科学与工程系教师现代教育技术手段的使用频率和效果。100%的教师能够制作多媒体课件或使用多媒体课件进行教学。 8. 教材建设与选用 教材是体现大学教学内容和教学方法的知识载体,是进行教学的基本工具,也是深化教育教学改革,全面推进素质教育,培养创新人才的重要保证。因此,搞好教材建设与管理工作,对于提高教学质量,培养高质量人才具有十分重要的战略意义。教育部明确提出“十一五”期间高校教材建设的指导方针是:加强组织领导,加大资金投入;实施精品战略,抓好重点规划,注重专业配套,促进推广运用。 在教材选用方面,积极采用教育部推荐的高教出版社出版的教材、面向21世纪课程教材及

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