托托中学教师师德考核评价实施方案

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中学教师师德师风评价与考核制度

中学教师师德师风评价与考核制度

中学教师师德师风评价与考核制度一、评价教师师德师风的重要性师德师风是教师的基本素质和职业道德,直接关系到教师的形象和教育质量。

评价教师师德师风的制度对于促进教师的成长和提高教育教学质量起到至关重要的作用。

二、评价教师师德师风的维度与指标评价教师师德师风应从多个维度进行考量。

首先是教师的专业精神,包括对教育事业的热爱、教学内容的研究和更新等;其次是教师的职业操守,包括是否尊重学生、廉洁奉公、言传身教等;最后是教师的教育能力,包括授课设计、课堂管理、教学方法等。

三、建立师德师风评价考核的制度为了科学地评价教师的师德师风,应建立健全的评价考核制度。

该制度应包括由学校制定的评价标准、评价过程的公正性、评价结果的透明度以及师生和家长的参与。

四、建立明确的评价标准评价教师的标准应综合考虑教师的专业能力、师德师风等多个方面,并明确量化的指标,以便更科学地进行评价。

五、保证评价过程的公正性评价教师师德师风的过程应严格按照制定的程序进行,确保评价的公正性。

此外,应设立独立的评价组织,由专业人员组成,对教师进行评价。

六、确保评价结果的透明度评价教师师德师风的结果应公开,以保证评价过程的透明度和公正性。

教师和家长应有权查看评价结果,并对评价结果提出质疑。

七、师生和家长的参与评价教师师德师风的制度应鼓励师生和家长的积极参与。

他们可以通过投票、评价问卷等方式,对教师的师德师风进行评价。

八、评价结果的指导作用评价结果应作为对教师师德师风的一种指导,学校可以根据评价结果对教师提供相应的培训和辅导,帮助他们提高自身的师德师风。

九、应建立激励机制评价制度不仅可以用来对教师进行考核,还可以作为一种激励机制。

通过评价的结果,可以对表现优异的教师进行奖励和荣誉称号的授予。

十、需要避免的问题评价教师师德师风的过程中,应避免一些可能产生的问题。

如评价结果的滥用、评价过程的不公正等,应引起重视。

总结:评价教师师德师风的制度对促进教师的成长和提高教育质量至关重要。

教师师德师风考核实施方案

教师师德师风考核实施方案

教师师德师风考核实施方案一、考核目的与意义师德师风是教师道德修养和职业操守的表现,是教师教书育人的重要基础。

通过对教师师德师风的考核,旨在全面评估教师的道德品质和教育教学工作的规范性,提高教师的师德师风意识,推动教育事业的健康发展。

二、考核内容和方式1.考核内容(1)教师道德观念:评估教师是否具备正确的道德行为准则,对学生、同事及家长关系的处理是否公正、合理,是否能够时刻以身作则,树立良好的榜样形象。

(2)教育教学方法:评估教师的教育教学方法是否具备科学性、可操作性和适应性等特点,是否能够因材施教、注重培养学生的创新能力和实践能力。

(3)教师团队合作精神:评估教师是否积极参与教研活动,与同事进行有效沟通,是否具备团队意识和协作精神。

(4)教学质量:评估教师的教学效果和学生学习成绩,包括教学进度是否合理、教学内容是否科学、学生学习主动性和积极性等。

(5)课堂纪律和学生管理:评估教师是否能够确保课堂纪律,营造良好的学习氛围,对学生行为的管理是否合理有效。

2.考核方式(1)综合评价:考核结果将由考核委员会综合各项评价指标得出,综合评价分为优秀、良好、合格和不合格等级进行评定。

(2)个别询问:对于师德师风存在潜在问题的教师,考核委员会将进行个别询问,了解其具体情况,从而制定相应帮扶措施。

(3)考核记录:考核委员会将制定考核记录表,记录教师的优点、不足和发展建议,为教师的进一步发展提供参考。

三、考核程序和时间节点1.考核程序(1)制定考核指标:由考核委员会根据教师岗位要求和职业道德准则制定综合评价指标。

(2)数据收集和评价:考核委员会根据指标对教师进行数据收集和评估。

(3)综合评价:考核委员会将各项评价指标进行综合评价,得出考核等级并制定考核记录。

(4)个别询问:对于师德师风存在问题的教师,进行个别询问。

(5)制定帮扶措施:针对存在问题的教师制定相应的帮扶措施和改进计划。

2.时间节点(1)考核指标制定:前两周(2)数据收集和评价:第三周至第六周(3)综合评价和考核记录制定:第七周(4)个别询问和帮扶措施制定:第八周至第九周四、考核结果运用与改进1.考核结果运用(1)考核结果将作为教师绩效考核的重要依据,对教师的晋升、职称评定等具有直接影响。

师德师风考核实施方案

师德师风考核实施方案

师德师风考核实施方案关于师德师风考核实施方案(通用12篇)为了确保我们的努力取得实效,通常会被要求事先制定方案,方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。

你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗?下面是店铺为大家整理的关于师德师风考核实施方案,仅供参考,希望能够帮助到大家。

师德师风考核实施方案篇1加强教师职业道德建设,是建设德艺双馨高素质教师队伍的客观要求,师德师风考核是教师综合评估要组成部分,为进一步建立师德师风建设长效机制,加强对师德师风的考核,增强其操作性、有效性,根据《中小学教师职业道德规范》、《临沂市教育局关于进一步加强师德师风建设的意见》、《xx县教育局关于开展“弘扬高尚师德,争做美丽教师”师德建设主题教育活动的实施方案》制定本考核方案。

一、师德考核领导小组组长:郭xx副组长:冯xx成员:李xx师德考核工作小组组长:米xx副组长:倪xx成员:路xx二、考核原则1、坚持客观、公正、公平、公开、民主的原则。

2、坚持全员考核和全面考核的原则。

3、坚持定量和定性相结合的原则。

4、坚持学生评议、教师互评和组织考核相结合的原则。

三、考核对象本单位在编在岗教师四、考核内容和评分细则(一)、日常工作表现(60%)(抽样问卷测评)1、学生评教(20%)内容包括上课情况,作业、单检批改情况,关爱学生情况,有偿家教情况,有无体罚学生情况。

2、学校活动情况(40%)(1)、活动参与(20%)每次按时参加学校大型活动记1分,不参加不得分。

取最高分折算为满分。

(2)、完成工作(20%)按学校大型活动安排及时完成工作记1分,否则不得分。

取最高分折算为满分。

(二)、综合表现(40%)(德、能、勤、绩)(问卷赋分)1、教师互评(20%)全体教师参与互评2、学校师德考核小组评价(20%)五、组织考核1、成立师德考核领导小组和工作小组我校成立师德师风考核领导小组,校长为考核领导小组组长。

考核领导小组下设考核工作小组,具体负责我校师德考核工作的组织实施。

中学教师考评实施方案(二篇)

中学教师考评实施方案(二篇)

中学教师考评实施方案为了提高教师素质,优化教师队伍,激发学校内部管理机制,全面推进素质教育,有效促进课课程改革,全面提高教育教学质量和办学效益,积极稳妥地推进学校人事制度改革,逐步形成科学合理的考评机制,特制定本实施方案。

一、考评目的教师考评的主要目的是用客观的标准,科学的方法,按照合理规范的程序对教师的工作进行价值判断,从而激励教职工提高自己的政治思想、文化业务理论水平,自觉改进和完善自己的工作,不断提高工作效率,同时为聘任、评职、晋升、评优、奖惩,以及发放绩效工资、福利待遇提供依据,促进教师管理常规化、规范化、科学化。

二、考评内容从德、能、勤、绩、其它五个方面进行综合考评(具体内容见细则)。

三、考评对象为:全校在册的在职在岗教师。

四、考评原则1、坚持考评工作客观、公正、公开的原则;2、坚持考评工作科学规范、积极稳妥的原则;3、坚持考评工作中相关人员回避的原则。

五、考评程序考评程序包括自评、互评、组评三个环节。

1、自评:教师在全面总结每学期工作的基础上,按照指标要点、评分等级和评分说明逐项自评,并填写登记表。

自评分多于考评小组评得分___分以上的,只以自评分的___%进入总分;2、互评:由被考评教师按照考评要求,在全校或教研组先作个人总结(作总结时不公开自评分值),然后参与互评教师独立、客观、公正地对被考评教师进行记名评分,及时将评分封存交学校考评小组汇总。

互评成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分值。

3、考评小组评:在自评、互评的基础上,考评小组根据平时考评和个人总结,提出考评等次和分值,审核加分内容和相关证明材料,一票否决材料,认定加分值。

考评小组评定成绩去掉一个最高分和一个最低分后的平均分值。

教职工考评成绩=自评成绩____%+互评成绩____%+考评小组评成绩____%+加分。

教师考评计算出结果后,必须___是否有一票否决指标,如有,考评成绩为不合格,如无,考评成绩为考核实得分。

六、考评___管理1、考评工作每学期进行一次;2、考评小组7~___人,其中组长一人,副组长___人,成员4~___人。

中学2023年教师师德考核实施方案

中学2023年教师师德考核实施方案

XXXX中学2023年教师师德考核实施方案一、师德考核领导小组:组长:XXX副组长:XXX组员:XXX二、考核目标内容:教职工执行《中小学教师职业道德规范》、《潍坊市中小学教师“十不”行为规范》和我市及我校有关师德建设的制度的情况。

具体包括依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表八个方面。

三、考核办法:1、任课教师的评价办法:由全体教师相互评议、所教班级学生和家长评议、领导评议组成,其百分比为全体教师相互评议占25%(分别去掉10个最高分和10个最低分)、所教级学生和家长(选一个班的)评议占25%(分别去掉3个最高分和3个最低分),领导评议(分别去掉3个最高分和3个最低分)占50%o2、非教学人员的评价办法:由教辅人员相互评议占25% (分别去掉3个最高分和3个最低分)、全体服务对象占25%(分别去掉10个最高分和10个最低分)、领导评议占50%(分别去掉3个最高分和3个最低分)评议组成。

3、干部。

全体教师评价(分别去掉10个最高分和10个最低分)占(50%)、领导干部互评占(50%)(分别去掉3个最高分和3个最低分)。

四、奖惩1、因在体罚学生、服务学生及家长态度、干部作风、乱订资料、乱收费、强制学生分流、参与有偿家教、辅导机构兼职等,造成不良影响者;或被民生在线、市长热线、高密吧等投诉者,一次扣5分。

上班期间玩游戏、聊天、购物或干与教学无关的事情等违反师德规范者,被教管办以上教育主管部门或纪委通报批评的教师,其本人当年岗位目标师德考核成绩为0分;被家长或者学生等举报,经学校查实,扣除师德成绩『5分,以上情况查实通报,取消其当年度评优树先的资格。

2、对学生违规违纪问题不加劝阻和制止,造成一定后果者,每次扣2分。

3、工作不服从安排,贻误工作或造成责任事故者,每次扣1~3分。

4、对课程部在课堂巡查过程中,发现教师空堂1节扣2 分;迟到课堂一次扣1分。

5、若导师包靠学生因校园欺凌现象、校园安全事故、溺水事故等问题,造成伤亡或重大影响的人员,依据《教育局教育事故认定与处理办法》、《教育局安全工作责任追究办法》、《教育违规行为问责办法》、《严禁工作日饮酒的有关规定》文件中的相关条款,年内教师出现一次违规教育事故根据情况酌情扣1-3分,取消其当年度评优树先的资格。

师德师风考核实施方案

师德师风考核实施方案

师德师风考核实施方案•相关推荐师德师风考核实施方案(精选14篇)为了确保事情或工作得以顺利进行,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案,方案是在案前得出的方法计划。

那么你有了解过方案吗?以下是小编帮大家整理的师德师风考核实施方案,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

师德师风考核实施方案篇1为贯彻执行《教育法》、《义务教育法》,自觉地遵守《中小学教师职业道德规范》,履行《教师法》规定的各项义务,遵循教育教学规律,面向会体学生,尽职尽责,坚持“教书育人、管理育人、服务育人”原则,依据《茶店中学关于加强教师职业道德和法制观念的若干规定》有关要求,特制定本考核办法。

(一)、考核的原则1、考核要坚持客观、公正、准确、民主、公开的原则。

2、全面考核、注重良好师风的表现。

要求:政治与业绩并重,以考核履行教师职业道德规范和工作业绩为主;定性与定量结合,以定量考核为主;标准考核与相对考核结合,以标准考核为主。

通过综合考察评定,确定考核等级。

3、考核分为平时考核和年度考核;年度考核以平时考核为基础。

有关部门要切实做好教职工的考勤、完成任务等方面的平时考核工作;学校领导要用心发现教师师德师风方的表现。

4、全员考核:凡学校所属各级各类人员均得参加考核。

(二)、考核的内容和标准1、考核内容包括:依法执教、政治立场、爱岗敬业、严谨治学、热爱学生、为人师表、团结协作、廉洁从教、关心学校和《汉中市中小学教师师德建设十个不准》为内容。

2、标准:见《考核标准对照表》3、考核结果分为优秀(得分140分以上)、合格(得分130分以上)、基本合格(得分120分以上)、不合格(得分120分以下)四个等次。

凡在年度师德师风考核中,定为基本合格等次的人员,要先予以告诫,期限为六个月,告诫期满后有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为不合格。

凡连续两年考核为基本格等次的,即确定为不合格。

4、有下列情况之一者,当年考核评定为不合格;受党内严重警告和行政记大过及其以上处分者;侵害学校利益、私自转让学校产权者;截留私分学校或单位的收入和严重违反财经纪律者;不服从组织分配,无理取闹,干扰正常工作,在群众中造成恶劣影响者;严重违反学校规定,私占住房,且坚持错误者。

中学教师职业道德考核方案

中学教师职业道德考核方案一、考核目的1.了解和掌握中学教师职业道德现状,促进教师队伍建设。

2.激励教师遵守职业道德规范,提升教育教学质量。

3.为教师职称评定、评优评先等提供客观依据。

二、考核对象1.全体中学教师,包括专任教师、实验教师、图书管理员等。

2.教育教学辅助人员,如班主任、辅导员等。

三、考核内容1.敬业精神:教师对待工作认真负责,积极参加教育教学活动,关心学长,努力提高教育教学质量。

2.诚信守信:教师言行一致,诚实守信,遵守职业道德规范,为学生树立榜样。

3.尊重学生:教师关心学生,尊重学生人格,关心学生身心健康,维护学生权益。

5.继续教育:教师积极参加继续教育,不断提高自身业务水平,适应教育教学改革的需要。

四、考核方法3.学生评价:通过问卷调查、访谈等方式,了解学生对教师的评价。

4.家长评价:通过家长会、家长问卷调查等方式,了解家长对教师的评价。

五、考核流程3.学生评价:学校组织问卷调查、访谈等活动,收集学生对教师的评价。

4.家长评价:学校组织家长会、家长问卷调查等活动,收集家长对教师的评价。

7.反馈结果:学校考核小组将评价结果反馈给教师,并提出改进意见。

六、考核结果处理1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2.优秀等级的教师,给予表彰和奖励,作为评优评先、职称评定的优先条件。

3.良好等级的教师,给予鼓励,继续努力。

4.合格等级的教师,需加强自身修养,提高职业道德水平。

5.不合格等级的教师,给予警告,限期内整改,整改不合格者,予以解聘。

本方案旨在全面、客观地评价中学教师的职业道德,促进教师队伍建设,提高教育教学质量。

希望各位教师能积极参与,共同努力,为我国教育事业贡献力量。

注意事项:1.考核标准要明确:在实施考核过程中,要确保每一条考核标准都是具体可操作的,避免模糊不清导致评价主观化。

解决办法:制定详细的考核细则,对每个考核项目给出具体的评价标准和分值,确保评价的客观性和公正性。

2023年中学教师师德考核制度及实施计划

2023年中学教师师德考核制度及实施计划一、背景教师是国家培养人才的重要力量,担负着培养人才、传播知识和社会价值观的使命。

然而,当前一些中学教师在师德方面存在不足,缺乏教育理念的更新和道德修养的提升。

因此,为了更好地加强中学教师的师德建设,提升教师的素质水平,制定和实施师德考核制度具有重要意义。

二、目标1. 提高教师的教育理念和职业道德意识。

2. 增进教师的道德修养和职业素养。

3. 规范教师的行为规范和职业规范。

4. 强化教师的职业责任和使命感。

三、制度内容1. 师德考核内容(1)教育理念和职业道德意识。

考核教师是否具有正确的教育理念,关注学生的综合素质发展,是否具备高尚的道德情操和职业精神,是否尊重学生的人格尊严。

(2)道德修养和职业素养。

考核教师是否具有良好的个人修养和道德品质,是否具备敬业爱生、公正公平、严谨细致、合作共享的职业素养。

(3)行为规范和职业规范。

考核教师是否遵守学校的各项规章制度,是否规范教学行为、关爱学生、维护师生关系。

(4)职业责任和使命感。

考核教师是否具有强烈的教育责任感和使命感,是否积极投入工作,关注学生的学习情况和成长发展。

2. 考核方法(1)定期考核。

每年对全体中学教师进行一次师德考核,考核内容包括教育理念和职业道德意识、道德修养和职业素养、行为规范和职业规范以及职业责任和使命感。

(2)评价指标和评分标准。

根据师德考核内容,制定相应的评价指标和评分标准,评分分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

(3)多元考核方法。

采用多种考核方法,如个人自评、同事互评、学生评价等,综合考虑教师的实际工作情况和实绩。

(4)考核结果的运用。

根据考核结果,对教师进行奖惩和培训,提供相应的师德培训机会,激励优秀教师,引导不足教师改进。

3. 实施计划(1)明确责任部门。

学校设立专门的师德考核部门,负责对教师的师德进行考核和评估,监督师德建设工作的实施。

(2)制定操作细则。

制定详细的操作细则,明确考核的具体流程、方法和标准,确保考核工作的公正、公平和科学。

教师职业道德考核实施方案(精选8篇)

教师职业道德考核实施方案教师职业道德考核实施方案(精选8篇)为了保障事情或工作顺利、圆满进行,时常需要预先制定一份周密的方案,方案是解决一个问题或者一项工程,一个课题的详细过程。

那么应当如何制定方案呢?下面是小编为大家整理的教师职业道德考核实施方案(精选8篇),欢迎阅读与收藏。

教师职业道德考核实施方案1一、指导思想教师是人类灵魂工程师,是青少年学生成长的引路人。

教师的思想素质和职业道德水平直接关系到青少年的健康成长,关系到国家的前途命运和民族的未来。

为进一步促进学校教育教学质量的稳步提升,推进素质教育的良好发展,根据《安徽省中职中小学教师职业道德考核办法(试行)》和《阜阳市教育局关于做好全市中职中小学教师师德考核工作的通知》及《颍上县教育局关于做好全县中职中小学教师师德考核工作的通知》的要求,经研究制定切合本校实际的师德考核方案和操作办法:二、考核领导小组组长:副组长:成员:三、考核对象本校在编在岗教职工。

四、考核步骤(一)学习宣传根据教育局暑期师德集中学习安排,学习宣传有关师德考核文件及相关师德内容,持续强调教师思想素质和职业道德水平的重要性和必要性。

要求学校做记录,教师做笔记,提交师德学习体会交学校师训处。

(二)跟踪考核1、暑期师德集中学习完成情况(满100分)。

分考勤、笔记、体会三块量分,学习结束马上进行。

2、自评分(满100)教师根据县教育局师德评价用表对照逐项自评。

3、同事评分(满100分)分教学人员组和非教学人员组分别评议,去掉最低最高值取参加评议的有效票数的平均值。

4、学生评分(满100分)专指教学人员。

考核小组确定各教师有学生评议所在班级和参评学生(不少于本班人数),去掉最低最高值取参加评议的有效票数的平均值。

5、家长评议(满100分)专指教学人员。

考核小组确定各教师有学生评议所在班级和参评家长(不少于本班人数),去掉最低最高值取参加评议的有效票数的平均值。

6、领导评分(满100分)领导小组集中对教师(包括非教学人员和领导自己)进行评议,去掉最低最高值取参加评议的有效票数的平均值。

中学教师师德规范及考核条例(二篇)

中学教师师德规范及考核条例可以参考以下内容:一、师德规范1. 情感热诚:以真诚的情感对待学生,尊重他们的个性,关心他们的成长,给予积极的信任和鼓励。

2. 做好示范:作为学生的榜样,教师应该遵守社会公德和职业道德,言行举止要符合公序良俗。

3. 尊重学生权益:尊重学生的人格尊严和个性发展,不变相歧视或虐待学生,不侵犯学生的合法权益。

4. 传授知识:教师应具备扎实的学科知识,注重培养学生的学习能力和综合素质,努力提高教学水平。

5. 公平公正:平等地对待学生,不偏袒、歧视或虐待学生,保证教育资源的公平分配。

6. 保守秘密:严守教育工作中的保密责任,尊重学生的个人隐私,不泄露学生的个人信息。

7. 养成良好习惯:时刻保持良好的职业操守,做到守时守信、仪容整洁、举止文明等。

二、考核条例1. 教学能力考核:通过课堂观察、学生评价等方式评估教师的教学能力,包括教学方法、教学效果、课堂管理等方面。

2. 师德考核:对教师在职业道德、学生关怀、家长交流等方面的表现进行考核,包括学生评价、同事评价、家长评价等。

3. 教育教学成果考核:评估教师在学生学业成绩提高、学生综合素质发展、科研成果等方面的成绩。

4. 自我评估:教师定期进行自我评估,找出自身的不足之处,进行改进和提升,以适应不断变化的教育环境。

5. 上级评估:上级教育行政部门或学校领导对教师进行定期或不定期的考核,评估教师的整体表现和工作质量。

6. 奖惩机制:对于表现出色的教师,给予表彰和奖励;对于违反师德规范或工作不力的教师,采取相应的奖惩措施。

以上是一些关于中学教师师德规范及考核条例的内容,具体规定和实施办法可以根据不同地区和学校的实际情况来制定。

中学教师师德规范及考核条例(二)导言:教师是祖国的未来,更是学生的榜样和引路人。

中学教师作为教育事业的中坚力量,其师德规范的严守和考核的认真推行,直接关系到学生的健康成长和社会的发展进步。

为了促进中学教师的师德建设,培养高尚的师德情操,提高教师的专业素质和教育教学能力,制定本条。

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托托中学教师师德考核评价实施方案
一、政治坚定,依法执教(10分)
认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,践行“三个代表”重要思
想,树立正确的世界观、人生观和价值观,崇尚科学,不信邪教,不搞封
建迷信活动。自觉遵守《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国教育法》
《中华人民共和国教师法》《教育资格条例》《教师职业道德规范》等法律
法规,拥护党的基本路线,全面贯彻党和国家的教育方针、政策。
下列表现属模范行为(分别加2分):
1、践行“三个代表”重要思想,成绩突出,受到上级有关部门表彰。
2、自觉遵守各项法律法规,遵守学校的各项规章制度。
3、为维护国家和人民群众的利益,同坏人坏事作斗争,见义勇为,事迹突
出。
下列表现违背师德行为,必须杜绝(具有下列行为之一者该项不得分) :
1、参加邪教组织或其它迷信活动。
2、散布传播违背党和国家方针政策的言论。
3、参与集体或其它违法违规上访。
4、其他违反法律、法规及政令的行为。
二、文明理性,爱岗敬业(20分)
热爱教育事业,有强烈事业心,爱校如家,讲奉献、比贡献、公而忘私,
淡泊明志、辛勤工作,教书育人,认真履行岗位职责,认真备课、上课、
批改作业,耐心解答学生提出的问题,履行课后辅导学生的职责,注意培
养学生良好的思想、道德、文化科学素质,促进学生全面发展。不传播有
害于学生身心健康的思想。服从领导,服从上级安排。积极投身课程改革,
增强创新意识,争做“研究型”、“学者型”教师。
下列表现属模范行为(分别加2分):
1、全年满勤,无事假、病假,无迟到早退。
2、坚持认真备课、上课,仔细批改作业,批语具备针对性、指导性、鼓励
性、艺术性,无间断、无疏漏,热心辅导学生,学生评教满意率高。
下列表现属违背师德行为,必须杜绝(具有下列行为者扣减1—12分):
1、上课之前不备课,课堂效果差,或授课出现知识错误、政治思想错误。
2、不批改作业,不辅导学生,或批改不认真,存在明显错误(错批错改、
漏批漏改,一字批语,讽刺、挖苦等侮辱性批语)。
3、擅离工作岗位,擅自停课、缺课、调课,迟到、早退。违反工作纪律,
上班时间聊天、干私活,搞与工作无关的活动。
4、拒不服从上级调动安排,无组织、无纪律,私自做出决定违背学校整体
利益的行为。
5、对工作不负责,马虎支应,管理学生简单、粗暴,教育学生不讲究方法,
引起大部分学生及家长强烈不满。
6、上课期间接、打电话或手机。
7、期中、期末考试中出错试题、泄露试题、擅改学生成绩。
8、团员违反团总支考核细则规定的行为。
三、热爱学生,尊重学生(20分)
关心爱护全体学生,一视同仁,平等、公正对待学生,不歧视、排挤学困
生。尊重学生人格,不讽刺、挖苦学生,不体罚或变相体罚学生。尊重学
生的主体地位,维护学生的合法权益,实行管理民主和教学民主,创造平
等、和谐、融洽的师生关系,促进学生主动地、生动活泼地发展。对学生
高度负责,热情关怀,严格要求,耐心教导。正确评价学生,坚持对学生
进行鼓励、帮助学生树立自信。
下列表现属模范行为(分别加2分):
1、关爱学生,有资助特困生、关怀、转化学困生的突出事迹。
2、担任班主任工作期间,耐心做好劝学、家访,控辍保学成效突出,初中
本班学生学年巩固率达到100%,小学全班合格率及升级率达100%。
3、在关爱学生、以德育人、优化管理等方面创造成功的经验做法,得到广
泛认可,并在推广中收到明显效果。
下列表现属违背师德行为,必须杜绝(具有下列行为扣减1—12分):
1、对待学生冷酷、粗暴,体罚、辱骂、殴打学生,侮辱学生人格。
2、歧视、排斥学困生,对辍学学生不家访,不劝学。
3、散布有害于学生成长的消极落后言论和不健康思想。
4、对学生放松管理,由此引发事故。
四、勤奋学习,业务精通(10分)
树立优良学风及终身学习的观念,刻苦钻研业务,努力提高教学水平;自
觉加强理论修养,坚持理论联系实际,尊重教育科学和教育规律,按教育
规律办事,坚持教育创新,改进教育教学方法和手段,讲求教育教学艺术,
提高教育教学水平,注意减轻过重的课业负担,全面实施素质教育。
下列表现属模范行为(分别加2分):
1、热爱学习,善于钻研,掌握了科学的教学方法,形成了独创性的教学模
式,能使学生主动地、快乐地、创造性地学习,所教学科实现了轻负担、
高质量。
2、潜心教育科研,其研究成果受到上级学术权威部门肯定,或者在正式学
术报刊发表学术论文。
下列表现属违背师德行为,必须杜绝(具有下列行为之一者该项不得分):
1、不学习,不研究,不思进取,教学水平低下,教学质量长期没有提高。
2、坚持落后的教育观点,使用不科学的教学方法,经教育、帮扶仍不能转
变观念,改进教学方法。
3、布置大量机械重复的作业和训练,将教师应做的大量工作转嫁给学生,
严重增加学生负担,导致大部分学生厌学。
五、尊重他人,团结协作(10分)
尊重同志,善待他人,同事间相互支持、相互帮助。谦虚谨慎,善于学习
他人的优点。关心集体,维护学校团结,维护学校利益,珍惜学校荣誉,
共创文明校风。
下列表现属模范行为(加2分):
主动帮助同事、协助领导做好工作的具体事例或关心、维护集体的具体行
为,在师生中受到广泛赞誉。
下列表现属违背师德行为,必须杜绝(具有下列行为之一者该项不得分):
1、恶意诋毁他人名誉,挑拨离间,引发争执、冲突。
2、拉帮结派,破坏团结,干扰学校工作。
六、尊重家长,争取配合(10分)
正确处理与学生家长之间的关系。不训斥、指责家长。主动与学生家长联
系,虚心听取学生家长意见和建议,积极争取家长及社会各界人士的配合、
支持和理解。注意指导、帮助学生家长改进家庭教育。
下列表现属模范行为(加4分):
主动做好家长工作及家庭教育工作,有具体事例,群众满意率高。
下列表现属违背师德行为,必须杜绝(具有下列行为者扣减1——6分):
1、随意训斥、指责学生家长或与家长无理吵架。
2、对学生家长态度冷漠,对提出的意见置之不理,拒不改正工作中的错误
做法,引起学生家长及群众不满。
3、长期不做家访或极少家访,对特殊的人或事不做针对性家访,不与家长
沟通。
七、情操高尚,为人师表(10分)
模范遵守社会公德,举止文明礼貌,作风正派,语言规范健康;衣着整洁
得体,语言规范健康。带头树立社会主义新风尚。注重身教,以身作则,
以高尚的人格塑造人格,以优良的品德化育品德。
下列表现属模范行为(分别加2分):
1、带头树立社会主义新风尚,有具体事迹,受到有关部门表扬。
2、衣着整洁、得体,行为言语文明。
3、树立家庭美满,在教育子女、孝敬老人方面事迹感人。
下列表现属违背师德行为,必须杜绝(具有下列行为之一者该项不得分):
1、参与迷信、赌博活动及政府明令禁止的其他活动。
2、因不良行为在学校内或社会上造成不良影响。
3、穿奇装异服或衣着不得体,行为言语不文明,严重影响教师形象。
4、违反《托托乡中学教师教学事故》的行为。
八、志存高远,廉洁从教(10分)
认真遵守教育法律、法规和职业道德,不以教师特殊身份向学生推销报刊、
杂志、复习资料及商品,不以任何名义向学生乱收费,不向学生和学生家
长索要钱物。
下列表现属模范行为(加4分):
自觉抵制以教谋私不良倾向,真诚拒绝学生或学生家长的宴请、礼品等,
教风清正廉洁。
下列表现属违背师德行为,必须杜绝(具有下列行为之一者该项不得分):
1、课上不认真教学,把课上应教会的知识留到课外,对所教学生搞有偿家
教。
2、乱收费、乱征订、乱办补习班,向学生摊派报刊、商品。
3、利用职务之便,谋取私利,接受学生、家长的礼品和宴请,强迫和诱导
学生为自己干私活,过生日、节日送红包等。
4、其他违纪违法受到查处的行为。

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