看完《猎场》网友纷纷表示想做猎头!可现实真能如此吗？
为什么很多人不愿意当猎头
为什么很多人不愿意当猎头埃摩森猎头机构:猎头行业发展迅速，这个为企业猎寻人才的行业也面临人才短缺的情况也许大部分人很不理解，而且，猎头行业有一个普遍的特征那就是年轻化。
工作三五年的猎头顾问，大部分已经是城市总，或者区域经理了。
不管是大的猎头公司还是小的猎头公司。
优秀顾问都是“一人难求”那么是什么原因导致猎头顾问如此难招呢?主要原因有一下几个方面一、行业发展太过迅速。
目前中等规模以上企业95%以上或多或少都与猎头公司有合作，促使猎头行业在近几年得到了快速发展。
但就国内猎头行业的专业顾问人才储备量来说，远不如行业发展的如此之快。
二、猎头顾问这活，用句东北老话“好汉不愿意干，赖汉干不了!”。
1、猎头顾问是一个“半销售”性质的工作，几乎所有的猎头公司都有量化的KPI考核指标，从Researcher做到Associate Consultant,再到Consultant，三个月不开单就可能被开掉。
本质上，猎头顾问是一个“半销售”性质的工作，之所以称其为“半销售”，是因为其它销售是卖产品，打电话是让客户掏钱买你的产品，而猎头顾问打电话是给“产品”——候选人，不但不要钱，还可能让你通过一个职业机会赚到更多的钱。
虽然一些大公司也有专门的Business Development人员，但也和普通销售不同，只针对少量目标客户。
而小猎头公司，老板基本是公司最大的BD。
2、一般销售人员需要具备沟通能力并了解自己销售的产品就可以了，但猎头顾问不一样。
猎头顾问不仅要具备良好的沟通能力，同时要了解一、二个或更多行业，假如你是互联网行业顾问，你不能说只能推荐Jave工程师，而不能推荐C++工程师，你也不能说只做技术岗位而不做管理岗位，或只做管理岗位，而不能做渠道、市场等岗位。
每一份JD你需要分析，分析的前提是对这个岗位描述和任职资格的理解;每一份简历也需要评估，评估的前提是你能够透过一份简历识别关键词、匹配度、虚假成份;每一个“产品”——候选人也都是不一样的，所以，你的沟通能力也要随机而变，并通过电话沟通判断此候选人是否可以推荐。
猎头成长感悟心得体会(3篇)
第1篇在过去的几年里，我有幸进入猎头行业，从一名初出茅庐的职场新人成长为一名经验丰富的猎头顾问。
这段经历让我深刻体会到了猎头工作的魅力与挑战，以下是我的一些感悟和心得体会。
一、专业素养的提升1. 不断学习猎头行业是一个专业性很强的领域，要求从业者具备丰富的行业知识、敏锐的市场洞察力和出色的沟通技巧。
为了适应这个行业的快速发展，我深知自己需要不断学习，提升自己的专业素养。
首先，我努力学习行业知识，关注行业动态，了解各个行业的发展趋势和人才需求。
通过阅读行业报告、参加行业论坛等方式，我对各个行业有了更深入的了解。
其次，我注重提升自己的沟通技巧。
作为一名猎头顾问，我需要与候选人、客户等多方进行沟通，因此，良好的沟通能力至关重要。
我通过参加沟通技巧培训、向有经验的同事请教等方式，不断提高自己的沟通能力。
2. 严谨的工作态度猎头工作涉及到众多环节，如人才搜索、面试、背景调查等。
在这个过程中，严谨的工作态度至关重要。
我始终坚持以下原则：（1）认真对待每一个候选人，充分了解他们的需求和期望。
（2）严谨对待每一个招聘项目，确保为客户提供最优质的服务。
（3）严格遵守职业道德，保守客户和候选人的隐私。
二、人际关系的拓展1. 建立广泛的社交网络猎头工作需要与各行各业的人才打交道，因此，建立广泛的社交网络对于猎头顾问来说至关重要。
我积极参加各种行业活动、社交聚会，结识各行各业的朋友，为我的工作提供了丰富的资源。
2. 善于与人沟通在与人交往的过程中，我注重以下几点：（1）真诚待人，建立信任感。
（2）善于倾听，了解对方的需求。
（3）善于表达，清晰、准确地传达自己的观点。
三、心理素质的培养1. 调整心态，适应压力猎头工作具有很高的压力，尤其是在招聘难度较大的项目上。
为了应对压力，我学会了调整心态，保持积极乐观的态度。
（1）将压力转化为动力，激励自己不断进步。
（2）学会放松，通过运动、旅游等方式缓解压力。
2. 增强抗压能力面对压力，我学会了以下方法：（1）分析问题，找出解决问题的方法。
什么样的人可以做猎头
什么样的人可以做猎头很多想要转行猎头的人，或是刚刚入行的猎头新人都想知道究竟什么样的人适合做猎头。
一个好猎头没有固定的模式或标准，但如果你具备这些特质，或者能力变得拥有这些特质，则会让你的猎头工作更轻松。
1、做事有条理在猎头行业，一个优秀的猎头，就是要多主动，多行动，提高自己的销售能力，才能与其他竞争者进行对抗，并且快速成单。
猎头每天要接收、传递、判断大量的信息，如果你无法将这些信息有效地进行整理和运用，则会让工作量大大增加进而使得工作变得没有章法。
猎头的存在是打破企业和人才之间的信息不对称，同时还需要对雇佣双方的需求进行匹配。
而所谓的雇佣双方往往并不是单纯的一个HR和一个候选人，多数情况是一个职位多个候选人，或是一个候选人对应几个职位。
此时猎头要处理的情况更为复杂，会出现多个维度的信息交叉。
此时最考验猎头处理案件的能力。
2、注重累积脚踏实地在很多猎头看来，想要快速成单，就是要不停的打电话为企业推荐很多候选人。
其实，根据自己做过的以往平均单笔业绩，设定自己每周安排的顾问面试及简历推荐量，同时也根据自己平时的项目完成率，设定每周的客户拜访量。
毕竟，成单和做好一名优秀的猎头并非一朝一夕的事情，猎头最考究一个人的能力，除了良好的沟通能力还要丰厚的专业素质。
3、换位思考能力在猎头行业，了解双方需求是非常重要的，所谓知己知彼，才能百战不殆。
能服务做得好的人都是高情商的人，猎头是提供招聘服务的工作，想要做好这份工作就要有换位思考的能力。
很多人觉得猎头是服务商、是第三方，所以案件推进中要一直保持第三方的公正角色，不偏不倚。
然而如果猎头想要成功完成一个案件，一定要学会换位思考，在不同的节点转换不同的角度看待问题。
例如，当薪资出现问题时，猎头既要站在候选人角度看他如何才能接受薪资，同时有什么其他的需求；也要站在HR的角度看如何才能搞定这个候选人，快速完成招聘任务。
如果你懂得换位思考，就更能懂得你的客户在想什么，也能明白该用什么手段推进案件。
做猎头是怎样的一种体验？
做猎头是怎样的一种体验？很多人问我，做猎头是怎样的一种体验?对此，做猎头就像谈恋爱，痛并快乐着。
做猎头时间长了，心中已经淡定了很多，但是对于case从始到终的过程，用步步惊心来形容，一点都不为过，但在成单之后也会非常开心。
除此之外，做猎头还有意想不到“体验”。
自在：做了猎头不用每天陪客户喝酒达成订单，也不用到处托关系。
若是想要多赚钱就可以服务多一点的客户，累了想休息完成基本业绩后可以修整一下。
积攒人脉：做猎头过程中可以结实大量优秀人才，目前猎头公司寻猎的职位平均年薪都在30万左右，大部分集中在20-50万之间的职位比较多，超过100万的职位也有，但不是多数。
如果你做的是IT猎头，那么，每天和你打交道的都是互联网方面的人才和职业经理人，我想在潜移默化中，你看到的，你听到的，你学到的，不仅仅是见识更是一种熏陶。
赚钱：国内猎头公司猎头助理级别起薪3K-5K+提成，猎头顾问底薪5K-8K,如果每月能成1-2单，那么助理的月收入在5K左右，顾问平均收入在8K左右，这是比较普通的收入。
真正优秀的猎头，每月收入应该在2万左右，特别优秀的猎头要么已经演变成合伙人，要么就是早已另起炉灶自己当上了老板。
总之，猎头是一个带有销售性质的招聘工作，一切能力也是靠业绩说话。
但随着你工作的年限，你会慢慢学习的很多。
小猎我在这些行业顶级人才身上所看到和学到的。
良好的心态：面对挫折压力可以积极面对，面对成功可以不骄不躁，面对人才可以做到不卑不亢。
情商变高：猎头工作通常打交道的人都是企业HR或是优秀人才，这个行业对情商要求极高，因此在猎头行业能够生存下来的你，一定是一个情商极高的人。
学习能力变强：做猎头因与优秀人才打交道，因此自身的学问才识也需加强，从而赢得候选人对你的专业度的认可。
此外在与他们的交涉中，你所见所闻都能更快的使自己成长。
做猎头就是当老板：猎头从零到进阶你必须要做知道的几件事！
做猎头就是当老板：猎头从零到进阶你必须要做知道的几件事！为什么很多人选择从事猎头行业？老猎头网（微信公众号ID：laolietouwang）做过一个这方面的调查，答案基本分为这么几种：1. 误打误撞进入猎头公司，没有其他更好的OFFER；2. 听朋友/师哥说猎头行业是听锻炼人的，可以提升自己；3. 本专业是学人力/心理学/管理学等或者对这方面的工作感兴趣的朋友；4. 是真的想做猎头，除了做猎头其他都不选择。
其中，真的想做猎头的基本占比不到10%。
真的想做猎头的人也分两种，一种是真的真的想做猎头，对猎头行业做过深入的学习和调查，或者实习过觉得很适合自己；还有一种就是初生牛犊不怕虎，对这个行业只知其一不知其二，一厢情愿的认为我真的想做猎头。
而大部分的人都是被动的。
不知道各位开始接触做猎头的时候是否有同感？那么，既然进到猎头这个行业了，未来出路都有哪些？1. 猎头老板/合伙人/人才咨询顾问；2. 转INHOUSE做内部企业招聘经理，再转HRBP，之后HRD,CHO;3. 转行。
其中，转行的占到一半，猎头是一份淘汰率很高的职业，也非常残酷，所以猎头公司一直叫苦：“为什么总是招聘不到好的猎头顾问呢？”招到了没有好的留人机制，优秀的顾问带着自己的徒弟和客户资源另立山头了。
当然这是做猎头的难点之一，言归正传。
大部分的人还是前两种居多。
而做猎头老板是相对自由和财富来的较快的方式。
但是能够坚持多久就打个问号了，做过两年猎头老板的顾问都知道个中辛苦。
好的嘛，买房买车，结婚生子，较早的实现了初步的人生积累，因为这个行业门槛较低，一部电话一个工位一台电脑就可以搞起。
其实，先做几年猎头锻炼一下之后进企业从招聘开始做起一步步做到全模块，是不错的选择，人力资源在企业内部最容易出业绩的就是招聘了，谷歌不是说过嘛：“招聘是企业人力资源管理最有价值的一件事情”并且招聘模块在企业内部也是非常受领导重视，有的企业专门组建猎头部直接汇报给企业CEO或者老板，可想而知招聘的重要性。
什么样的人适合做猎头顾问
什么样的人适合做猎头顾问
猎头顾问与高级人才之间的关系就好比伯乐与千里马，千里马常有而伯乐不常有。
一个好的猎头顾问能给高级人才带来的机遇是非常重要的。
猎头顾问能够帮助人才寻找更好的发展机会，帮助企业更快速的发张。
小编大致估算了一下目前我国猎头的薪资，底薪大致在5000-10000之间，而年薪可以达到20-50万区间，当然也有更高的，这就是一些极其出色的了，也因此证实了猎头这个行业的前景是相当广阔的，也许你看到这个薪资会想往猎头顾问这个方向发展。
可是并是不所有人都适合做猎头顾问的。
要想成为一名合格的猎头顾问，你一定需要具备较强的学习能力和沟通能力，你需要不断了解所在的行业，要成为行业的专家，同时呢还需要较强的沟通能力，因为你需要不断的与人才与企业打交道。
如果没有一个好的口才，那只能说你在浪费口水。
能成为猎头顾问的人才大致有三类，一类是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问；一类是经过专业培训和工作实战训练，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才；还有一类是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才。
此外呢，如果你转型如了猎头行业做猎头顾问，除了以上的技能需要具备以外，还要热爱这个职业，只有热爱你的职业有好的职业规划才能在工作中不断的成熟与发展。
怎么做好猎头BD,猎头大神分享了这几招!
怎么做好猎头BD，猎头大神分享了这几招！在猎头行业中，一般来说BD是由新进入猎头行业的人员来进行的，它就像是一个公司的销售，聚会其他的活动中增进双方的了解。
那么应该如何做好BD呢？1.在公文包里放着几份简历刘先生是企业的HR，在其与猎头公司的合作中经常会遇到这种情况：绝大部分猎头来谈的时候，在他们的包包里藏的都是公司介绍等。
但这些从来没有对其产生过任何影响。
因为刘先生感兴趣的是猎头能为其找到什么样的人。
因此，在刘先生看来猎头把觉得合适的简历隐去敏感信息带给他看比什么都强！没有哪个招聘经理会拒绝和一个马上能提供合适候选人的猎头公司合作，至少猎头这么做赢取了一个非常不错的第一印象和初步的信任。
即使HR暂时没有什么空缺，没关系，把你通常能找到的简历准备几份，至少HR知道你是有能力找到这类档次的人的，就像提供大学英语六级证书给面试官看一样，你需要一定的东西去展示自己，但这里的展示和展示英语不一样，展示英语可以靠嘴，这里的展示是靠CV。
正所谓CV为王。
在招聘领域，大家都知道这点，但猎头做BD的时候却很少人把这点体现出来。
我相信这是给非常的好的实践。
2.准备问题清单问题有层次，有不同侧重，说白了一定就是要结构化的对话（structuredconversation）。
很多猎头在BD的时候太随意，虽然这能反映比较personable，容易产生亲近，但在BD的时候professionalism永远是第一的。
好像没有比结构化的对话更让人印象深刻了吧？王先生是一家车企的HR，他见过一个老外猎头印象很深刻，该猎头整个对话问的问题都很到位，前后咬合的很好，和王先生的互动很有逻辑，完全没有瞎扯，给王先生留下的印象是好的，最起码做了准备，这个猎头是专业的。
很多人错误的认为有经验的猎头是不需要准备的，但是真的如此么？我以前做猎头公司的那个老外老板给我的印象特别深，他也做了很多年，但我发现他出去谈的时候都会花点时间准备个问题清单，我们同事都很佩服他的BD，有个同事和他一起出去，说是佩服的不得了。
不是所有人都适合做猎头
不是所有人都适合做猎头
猎头虽然薪资高，但是并非人人都适合去做，因为它具有一定的挑战性，对人员的要求较高，考验人的意志力和勇气。
首先，要有较强的抗压能力，能够吃苦。
猎头其实就是销售，只不过销售的是人力资源而已。
做猎头，要有自己积累的人脉资源，自主开拓客户资源。
通常情况下，公司能给的资源不多，基本要靠自己发掘新客户。
开发客户的过程是艰苦又煎熬的。
电话沟通也好，登门拜访也罢，坚持第一。
做好被拒绝的准备，不轻易放弃。
有时候遇到刁难的客户，只能自己打碎牙往肚里咽。
受得了打击，吃得了苦，这是猎头的基本功。
其次，人际公关能力要强。
销售人员对于人际关系的处理很重要。
懂得如何与客户沟通，善于察言观色，会说话。
知道怎么一步步引导客户与自己达成合作。
想客户所想，为客户排忧解难，取得对方的信任。
最后，谈判能力出色。
猎头处于候选人和用人单位之间，避免不了谈判。
比如和用人单位协商合作费用，具体执行事宜。
与候选人谈判薪资，传达用人单位的要求和期望。
如果谈判能力欠佳，容易把事情办砸，让自己处境尴尬。
综上所述，猎头工作看似简单，实则不然。
不是人人都适合，也不是人人都能做好。
天道酬勤是一方面，自己的能力和素养同样重要，二者缺一不可。
毕竟每个人的性格和潜力不同。
所以如有想做猎头的职场同仁，可以先分析自身的优势和短板，判断自己是否适合做猎头。
如果某一方面不太匹配，建议慎重考虑。
否则不仅浪费时间，还一无所获，影响自己的职业规划，经济受损，打击自信心。
猎头工作难在哪里？这三点戳中猎头内心!
标题：猎头工作难在哪里？这三点戳中猎头内心！不了解猎头行业的人可能会觉得猎头工作挺简单的，不就是找到简历后推送给企业，然后坐等收钱就好，其实真的没有说的那么简单，毕竟猎头行业竞争非常大，每个细节都要考虑到位，否则深圳猎头之前做的工作都将功亏一篑。
真的只有猎头顾问们才知道这份工作难在哪里?积累难要想成为百万猎头顾问，当然离不开平时的人才积累，毕竟深圳猎头是靠推荐人才吃饭的，要是手里没有足够多的人才资源，项目根本无法顺利开展，更不用说做成项目了，所以在日常工作中，猎头每一天都要做好人才积累工作，除此以外，也要不断提升自己的知识储备，要市场行情、一些专业术语、如何说服人选接受所推荐的职位等等?这些都是需要你不断积累经验才能获取到的能力。
这个工作看似很容易，但坚持下来的人很少，这需要深圳猎头拥有坚定的意志和信念，稳扎稳打，一步一个脚印，这样才能收获成功，人脉资源广阔了，推荐速度也会不断提高，企业也会越来越信任你，对于人选来说，也会认为你一名专业的猎头顾问，愿意接受你所推荐的职位。
找人难这个是深圳猎头进入这行都要明白的问题，如果人选非常好找，那企业就不用花费几万甚至几十万的猎头费用请你来帮忙了，所以接到项目时，心里就要有底，并且把每一次的项目当做一个挑战来完成，这样才会有更大的信心完成好项目。
猎头就是为企业推荐合适的中高端人才，在这个过程中，要不断的寻找简历、动用人脉资源、打电话等，每个环节都是非常累人的，有时候忙活了一个星期都没有找到合适的人，不但身体累，身心也累。
金融猎头推荐人选时会遇到哪些问题?做单秘诀大公布!不可控性深圳猎头整个寻访过程不可控因素非常多，毕竟猎头面对的是各种各样的人选，有时候人选明明答应了过去面试，但还是被放鸽子，甚至企业已经发了Offer给到人选，等到入职那天，都还没有看到人选的身影，还有就是所有环节都洽谈的非常顺利，唯独薪资这块，企业一直不肯做出退步，最终人选只能选择放弃，去另一个公司，出现这些情况，猎头顾问不得不重新寻找人选，所有的工作都白费了，这其中的心酸真的只有体验过的人才能明白。
猎头除了做猎头,还有哪些出路
以前的猎头行业基础设施建设非常缺乏，行业中有多少个猎头都无法统计。
举个例子：人口统计是个全国性的大事，国家如果没有身份证系统，几乎无法统计，这就是基础设施。
猎头行业的基础设施建设正在完成中，就好像阿里巴巴在做电商行业的基建一样。现在的猎头行业已经可以延伸出众多新兴岗位，而且企业内部的HR都可以来做这些岗位了。
1.继续做猎头，做到60岁都行，完全没问题！
2.转行做hr，现在越来越多的公司喜欢有猎头背景的hr（招聘）
3.做猎头公司合伙人、股东，或新型招聘创业公司员工
4.转行做任何你想从事、而且能从事的行业和职位，whynot？
猎头除了做猎头，还有哪些出路
几年前，猎头是个貌似没有职业未来的职业。好像一年到头都在打电话、面试、谈Offer，没有尽头。几年前，猎头是个貌似没有职业未来的职业。好像一年到头都在打电话、面试、谈Offer，没有尽头。其实事实是：做的不好的猎头，一直在抱怨，导致这方面的声音很多，而被放大了。然而做的好是：可以快速赚钱。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
标题：看完《猎场》网友纷纷表示想做猎头！可现实真能如此吗？
当下猎头行业拜《猎场》所赐，这个行业终于开始被人所熟知了。
很多北京猎头公司猎头们，更是每天准点守在电视前，关心着主角郑秋冬的猎头成长史。
大概对猎头行业不了解的人看了《猎场》，对猎头的误解太大了，但是，事实却远不如此。
而且像胡歌这样的猎头，也只有电视剧里会出现了。
作为北京猎头公司猎头，在给广大群众科普一下《猎场》中的几大硬伤。
不是所有猎头都有可以随时神助攻的前女友，郑秋冬同学做猎头到现在，如果说有什么优势的话，我觉得总结起来很简单：他有一个无所不能的前女友。
还没做猎头前，这部剧就已经是“被包养文艺女总裁毫无怨言资助落魄前男友”的故事了：大学没读完，跑去干走私失败灰头土脸回来，找工作要靠前女友帮忙；出狱后，假身份被发现被熊青春勒索，一个电话打给前女友，20万张口就来；被辞退后没有收入来源，女友二话不说主动塞钱，30万帮他开始从头来过；
做了猎头之后，目前为止的两个职位，前女友也都发挥了重大作用：猎取曲闵京，前女友进能直接帮他打听堂堂一个区长竞选的结果；退能与他合伙演戏，制造偶遇机会促成郑秋冬与曲闵京见面；在男主过去职场欺诈履历被发现，候选人对他产生极度反感与不信任之时，前女友还能挺身而出，摆事实讲道理让候选人对郑秋冬人品不再怀疑……最终帮助郑秋冬成功的完成了猎头生涯的第一个大单。
猎取陈修风，虽然到目前为止只是阻止了被袁昆威胁敲诈，但这个过程，也跟前女友罗伊人有千丝万缕的关系：郑秋冬最开始能够先于袁昆知道陈修风的下落，原因是陈修风的妻子跟罗伊人是好朋友，郑秋冬到陈家里拿罗伊人寄的东西，好巧不巧就遇到了接下来要猎取的对象陈修风；再接下来从陈的妻子那里打听到关于他的事情，也就顺理成章了……到最后，能够及时在纪念婚礼的仪式上阻止袁昆的进一步行动，也是多亏了陈妻子跟郑秋冬前女友罗伊人的这一层关系。
职介所到猎头公司一步登天？做梦吗？剧中的郑秋冬，角色设置最大的优势是：口才好。
所以口才好的他，不知道为什么就认准了人力资源这条路，没进监狱前就开职介所，进监狱遇到人生导师刘量体之后树立了“要做猎头”的目标，造假身份第一份工作就是“薪酬福利总监”。
虽然，一直从事人力资源相关行业，最后成为猎头，倒也说得过去，但一步登天就有点太夸张了吧？借用剧中刘量体的话来说，职介所和猎头公司，可是有本质区别的啊……职介所是给找不到工作的人付费找工作，猎头公司是给本身已经有工作的人介绍更好的工作；当然了，刘量体还没说的一点最大的差别就是：职介所，找的都是家政保洁修理工这样的“低端服务岗位”，而猎头，做的可是上百万上千万的职位，候选人都是高端商务精英啊！
职介所壮大了就能做猎头？编剧恐怕是对猎头公司有什么误解吧？做猎头，口才好只是
第一步，有一定的相关行业经验，有甲方HR工作经验，最关键的是，有人脉懂行业是起码的，这样才能在猎取候选人的时候，和候选人有深入的行业交流，帮助候选人了解行业动态和趋势，给候选人提出有价值的职场建议等等……而能够独立开猎头公司的猎头，我了解到的都至少有10年以上的猎头经验，在行业内有一定的业绩和知名度，说白了就是自己既能够有独立签下客户保证稳定职位供应，有单可做；又能够有强大的人脉积累，客户需要的候选人都能够在自己的人脉库里第一时间找到匹配对象。
具备这样双重的经验和能力的猎头，才会开始考虑开猎头公司，然后慢慢发展壮大。
像郑秋冬这种毫无猎头行业经验，就能一口气开出猎头公司，还有知名猎头公司的好哥们主动将炽手可热的大单直接送到手上得猎头，我在行业内是第一次见。
郑秋冬这种一路有主角光环的猎头，一上路就天赐机遇，前女友护驾，危急时刻还有人生导师答疑解惑，简直是真“玛丽苏·无敌·酷炫·郑·猎头·秋冬”本人了。
演戏？色诱？威胁？猎头不是谍战剧！郑秋冬做的第一单，为了接近候选人曲闵京，和前女友罗伊人演了一出戏，让好心帮助身体不适的陌生人的曲送罗去医院，然后郑秋冬就这样有了接近候选人的机会。
猎头找候选人，有时候coldcall没办法，直接接触也没有渠道，采用一些非常手段，也不是不可能，但讲真，猎头可不都是“戏精学院”毕业的啊……反正要是我是曲闵京，通过这种方式接近我一个堂堂副区长，我不怀疑你目的不轨还跟合作？不报警就算不错了吧……。
然而，剧中更“戏精”的还在后面，为了拿下候选人陈修风，袁昆居然让自己的下属去色诱候选人………。
虽然剧中的袁昆是猎头界的反例，但我真的必须要澄清，电视剧大家看看就好，生活中的猎头，要是通过这种方式猎取候选人，估计猎头这个行业应该离关停也不远了！
通过色诱候选人，还拍艳照视频威胁候选人入职，请问一下你考虑过客户的感受吗。
花600万年薪招一个被胁迫来的候选人，你确定这样的候选人进入公司能给公司带来价值吗？再说了，就算候选人乖乖去了，公司乖乖招了，还有“保证期”这回事啊，候选人万一不好好工作，保证期没过就“被离职”了，你这么费尽心机对候选人使阴招，结果竹篮打水一场空，猎头费一分钱拿不到，猎头是闲的吗？
猎头看家本领有三样，信任、资源和人脉。
猎头作为在客户和候选人之间斡旋和沟通的桥梁，最基本的就是与双方的信任基础。
试想，客户不信任你，如何放心让你掌握他们公司高端岗位的招聘情况，还要接受你推荐的候选人？候选人不信任你，如何放心与你沟通职位诉求和薪资状况，让你把他“卖”给客户？做猎头公司，真的不是演谍战剧，商业竞争在所难免，但搞成剧中这样，就纯粹是给我们这个行业抹黑了。