国家公务员法
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻新公务员法，规范公务员管理，提高公务员队伍素质，根据国家法律法规，制定本细则。
第二条公务员应当遵守宪法和法律，忠诚履行职责，廉洁奉公，依法办事，为人民服务，承担起维护国家和人民利益的责任。
第三条本细则适用于各级政府机关、事业单位、企事业单位和其他依法设立的机构的公务员。
第四条公务员应当具备政治素质、职业道德、业务能力等方面的基本要求，经过选拔、培养、考核和使用，不断提高自身素质。
第五条公务员应当遵守宪法和法律，维护国家法律的尊严和权威，不得违反法律规定从事非法活动。
第六条公务员应当忠诚于党和人民，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和决策部署，维护党的团结统一和集中统一领导。
第七条公务员应当保守国家秘密，不得泄露国家秘密，不得利用职权谋取私利。
第八条公务员应当保持廉洁奉公的高尚品质，坚决抵制和纠正各种形式的腐败行为。
第九条公务员应当依法行使职权，不得滥用职权，不得徇私舞弊，不得玩忽职守，不得违反职责。
第十条公务员应当依法办事，公正、公平、公开地对待公民、法人和其他组织。
第十一条公务员应当严格遵守工作纪律和廉洁自律要求，不得利用职权谋取私利，不得收受贿赂，不得违反廉洁自律规定。
第十二条公务员应当勤勉工作，认真履行职责，不得懒散怠工，不得迟到早退，不得旷工。
第十三条公务员应当加强学习，不断提高业务能力和综合素质，适应工作需要。
第十四条公务员应当积极履行职责，为人民群众提供优质高效的公共服务。
第二章公务员的选拔和任用第十五条公务员的选拔和任用应当按照公开、公平、公正的原则进行。
第十六条公务员的选拔和任用应当根据岗位需要和工作要求，通过公开招聘、考试、考核等形式进行。
第十七条公务员的选拔和任用应当注重综合素质和专业能力的评价，不得以身份、关系等非法因素作为选拔和任用的依据。
第十八条公务员的选拔和任用应当实行岗位竞争制度，通过综合评价确定最佳人选。
第十九条公务员的选拔和任用应当建立健全考核评价制度，对公务员的工作表现进行定期评估和考核。
公务员法PPT课件
辞职条件与程序
• 辞职条件：公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请 。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中 对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日 内予以审批。
辞职条件与程序
辞职程序
1
2
本人向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞 去公职申请表》。
3
任免机关组织人事部门审核。
的提高。
03 公务员的职务与级别
职务分类与设置
领导职务
国家级正职、国家级副职、省部级正 职、省部级副职、厅局级正职、厅局 级副职、县处级正职、县处级副职、 乡科级正职、乡科级副职。
专业技术职务
高级专业技术职务、中级专业技术职 务、初级专业技术职务。
非领导职务
巡视员、副巡视员、调研员、副调研 员、主任科员、副主任科员、科员、 办事员。
退休待遇
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享受基本养老金待遇。 基本养老金由统筹养老 金和个人账户养老金组 成。公务员退休后，其 个人账户养老金月标准 为个人账户储存额除以 计发月数。
享受医疗保险待遇。退 休后，公务员可以继续 享受基本医疗保险待遇 。
享受住房保障待遇。根 据国家和当地政府的住 房保障政策，公务员退 休后可以继续享受相应 的住房保障待遇。
包括调任、转任、挂职锻炼、交流轮岗 等。
VS
交流要求
应当符合规定的资格条件，经组织批准， 并办理相关手续。交流应当坚持工作需要 、人岗相适、人事相宜的原则，加强工作 统筹，保持队伍稳定。
培训与交流的意义
提高公务员素质
促进人才流动
通过培训与交流，公务员可以不断更新知 识、提高能力，更好地适应工作需要和职 业发展。
退
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻落实新公务员法，规范公务员管理，加强公务员队伍建设，提高公务员服务能力和水平，根据《中华人民共和国公务员法》制定本细则。
第二条公务员应当忠于党，忠于人民，忠于宪法，忠于国家，履行公务员职责，遵守公务员行为准则，保持公务员的政治纪律性、组织纪律性、廉洁纪律性和工作纪律性。
第三条公务员应当具备政治素质、业务能力、道德品质和公民道德修养，具备与担任职务所需的学历、学位、资格和专业技能。
第四条公务员选拔、任用、管理、监督、考核、奖惩等工作应当遵循公正、公平、公开的原则，依法实施。
第五条公务员应当遵守宪法法律，严格遵循职业道德，坚决维护国家利益和社会公共利益，忠诚履行职责，服务人民。
第六条公务员应当始终保持良好的工作作风，严格遵守工作纪律，勤勉尽责，廉洁奉公，依法行政。
第七条公务员应当自觉接受党和人民的监督，接受组织的教育、培训和考核，不断提高自身素质和能力。
第八条公务员应当依法享受公务员待遇和权益，依法维护自身合法权益。
第二章公务员的选拔和录用第九条公务员的选拔和录用应当公开、公平、公正，依法进行。
第十条公务员的选拔和录用应当坚持德才兼备、公开择优的原则，注重考察和评价公务员的政治素质、业务能力和道德品质。
第十一条公务员的选拔和录用应当采取综合评价的方式，包括考试、考察、面试、体检等环节。
第十二条公务员的选拔和录用应当按照招录计划和岗位需求，结合公务员职位特点和工作要求，制定相应的选拔和录用办法。
第十三条公务员的选拔和录用应当实行统一的公务员考试制度，建立健全公务员考试内容、方式、程序和评价标准。
第十四条公务员的选拔和录用应当严格执行公务员录用资格条件，对于不符合条件的人员，不得录用。
第十五条公务员的选拔和录用应当根据招录计划和岗位需求，确定相应的招录范围、招录条件和招录程序。
第十六条公务员的选拔和录用应当注重公平竞争，打破地区、户籍、性别、年龄等限制，保证择优录用。
国家公务员法
国家公务员法国家公务员法是中华人民共和国国家机构中的一项重要法律，是规范和管理国家公务员队伍的基本法规，也是维护国家公务员利益、保障国家公务员权益的重要法律。
本文将就国家公务员法的相关内容进行一些解析和分析，以期为大家更好的理解这一法规，对国家公务员制度有一个更深入的认识。
一、国家公务员的定义国家公务员是指在国家机关和其他事业单位中从事行政管理工作的人员，是国家机关的专职工作人员。
国家公务员队伍是政府管理人员中的重要组成部分，是维护国家政权稳定和促进国家和社会发展的重要力量。
二、国家公务员的分类国家公务员按照职务分为四类，即领导职务、专业技术职务、工勤技能职务、辅助工作职务。
根据工作性质不同，国家公务员还可以分为行政管理人员、专业技术人员、工勤技能人员、辅助工作人员等。
各类人员在工作中，各有侧重，各有所长，都是国家公务员队伍的重要组成部分。
三、国家公务员的录用国家公务员的录用主要分为两类，即公开招聘和选拔任用。
公开招聘是指依据规定公开招聘国家机关和事业单位的工作人员，选拔任用是指依照规定在国家公务员中根据需要进行人员调配，或由委托单位推荐人员选任的方式。
国家公务员拥有从严格规定的招聘程序中脱颖而出、成为国家公务员的机会，他们必须具备优秀的综合素质和专业能力。
国家公务员的录用必须以公平公正为原则，遵循公开、竞争、择优的原则，招录过程严格按照规定程序进行，防止有关人员的腐败、否决等不当干预。
四、国家公务员的权利和义务国家公务员在工作中享有一定的权利和义务。
国家公务员的权利主要包括：法定权利、职业权利、福利权利、民主权利、参政权利等。
国家公务员的义务主要包括：履行职业和岗位职责、服从领导、遵守工作纪律和规定、增强职业道德、维护国家利益等。
国家公务员必须严格遵守“宪法”、“国家公务员法”等法律法规和政策，为人民服务，以诚如意，为国家贡献自己的力量。
五、国家公务员的考核和奖惩国家公务员在工作中必须接受工作考核和绩效评价，以保证工作质量和工作效率。
公务员法释义(第九条)
中华人民共和国公务员法释义第九条公务员依法履行职务的行为，受法律保护。
【释义】本条是关于公务员履行职务，受法律保护的规定。
一、公务员职务行为的认定。
职务行为通常是指国家机关或工作人员行使职务上的权力（职权）所进行的活动。
如卫生局的工作人员检查卫生、警察执勤、税务人员收税、法官审理案件等都属于行使职权的活动。
职务行为的认定十分重要：一是涉及到行为是否要由国家来保障执行。
凡是法定的职务行为，都要由国家提供条件和手段予以保障执行。
二是涉及到法律责任的划分问题，职务行为的责任原则上要由授权机关或者命令机关来承担。
三是涉及到是否要给予国家赔偿。
凡是国家机关或工作人员的职务行为违法造成他人损害的，应当给予赔偿国家。
对于如何认定职务行为，实践中一般遵循以下标准：一是职权标准。
即国家机关工作人员根据法律赋予的职责权限实施的行为属职务行为。
二是时空标准。
即国家机关工作人员在行使职权、履行职责的时间、地域范围内实施的行为通常都认定为职务行为。
三是身份标准。
即在通常情况下，凡以国家机关工作人员的身份和名义实施的行为都是执行职务的行为。
如公务人员着装、佩带标志、出示证件、宣布代表机关实施的行为一般都以职务行为论。
四是目的标准。
即国家机关工作人员为了履行法定职责和义务，维护公共利益而为的行为，通常都认定为是职务行为。
应当明确，本法所说的职务行为，和国家赔偿法上所说的“行使职权”的活动既有共同的一面，也有不同的一面。
就国家赔偿而言，构成国家赔偿责任的行为，必须是职务行为违法，并且这种违法的职务行为造成了损害事实，两者之间有必然的因果联系。
如果一个合法的职务行为，对当事人的权益造成损害，这时构成的不是国家赔偿，而是补偿。
如国家为了公共利益，依法对公民个人和企业的财产进行征收、征用，这时造成的损失不是赔偿，而是补偿。
本条所讲的“职务行为”，是一种合法的行为，即依法履行职务的行为。
如果是一种违法的行为，是不受法律保护的。
当然，一个行为是否违法，除非是一种显而易见的明显的违法行为，一般需要由有权机关经过法定程序审查决定，才能判断是否违法。
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了规范公务员的选拔、培养、管理和监督工作，保证公务员队伍的健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，制定本细则。
第二条公务员应当具备政治素质、业务能力、道德品质和职业操守，恪守公务员的职责和行为准则，为人民服务，为国家工作。
第三条公务员的选拔、培养、管理和监督，应当坚持公开、公正、公平的原则，确保选拔任用优秀人材，提高公务员队伍的整体素质。
第四条公务员应当遵守法律法规，恪守职业道德，不得利用职权谋取私利，不得违反职责，不得徇私舞弊，不得滥用职权。
第五条公务员应当依法履行职责，忠诚履行公务员职责，服从组织决定，维护国家利益和人民利益，保守国家秘密。
第六条公务员应当自觉接受监督，接受组织的教育和培训，提高自身素质和能力，不断适应工作需要。
第二章公务员的选拔第七条公务员的选拔应当公开、公正、公平，遵循择优录用的原则，注重考察公务员的政治素质、业务能力和职业操守。
第八条公务员的选拔应当通过综合评价、考试、考察等方式进行，确保选拔出适应岗位要求的人材。
第九条公务员的选拔程序应当规范，包括招考公告发布、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节。
第十条公务员的录用应当按照成绩排名确定，录用后应当进行试用期，试用期满合格的，予以正式任用。
第三章公务员的培养第十一条公务员的培养应当注重理论学习和实践锻炼相结合，培养公务员的综合素质和专业能力。
第十二条公务员的培养应当根据不同岗位的需要，制定相应的培养计划和培养方案。
第十三条公务员的培养应当通过集中培训、轮岗锻炼、实践实习等方式进行，提高公务员的工作能力和综合素质。
第十四条公务员的培养应当注重实践操作能力的培养，加强实际工作经验的积累，提高公务员的实际工作能力。
第四章公务员的管理第十五条公务员的管理应当依法进行，遵循公平公正、激励约束相结合的原则，建立健全公务员的管理制度。
第十六条公务员的管理应当注重激励和约束相结合，既要激励优秀公务员，又要严肃处理违法违纪行为。
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻新公务员法，规范公务员的选拔、任用、管理和监督工作，提高公务员队伍的素质和能力，制定本实施细则。
第二条公务员是指在国家机关、人民团体、事业单位、社会团体等组织中，依法担任行政管理、专业技术、执法监察等职务，以行使国家权力、管理公共事务、提供公共服务为职责的人员。
第三条公务员应当具备政治素质、职业道德、业务能力、工作作风等方面的要求。
第四条公务员的选拔、任用、奖惩、考核、培训、晋升、离岗离职等事项，应当依法进行。
第五条公务员应当遵守宪法和法律，忠诚履行职责，服务人民，维护国家利益和社会公共利益。
第六条公务员应当遵守职业道德，廉洁奉公，自觉接受监督，不得利用职务之便谋取私利。
第七条公务员应当具备相应的学历、专业技能和工作经验，符合担任相应职务的条件。
第八条公务员应当按照法定程序进行考试、考核、培训，提高自身素质和能力。
第九条公务员应当按照规定履行工作职责，保守国家秘密，不得泄露国家机密和其他保密事项。
第十条公务员应当依法享受工资、津贴、补贴、福利待遇等。
第二章公务员的选拔与录用第十一条公务员的选拔与录用应当公开、公平、竞争、择优。
第十二条公务员的选拔与录用应当根据岗位要求和工作需要，采取考试、考核、面试等方式进行。
第十三条公务员的选拔与录用应当依法进行资格审查，对申请人的学历、专业技能、工作经验等进行核实。
第十四条公务员的选拔与录用应当根据招考计划，按照择优录取的原则进行。
第十五条公务员的选拔与录用应当公示招考信息，接受社会监督。
第十六条公务员的选拔与录用应当建立健全考试、考核、面试等评价机制，确保选拔与录用的公正性和科学性。
第十七条公务员的选拔与录用应当建立健全招聘程序，确保招聘程序的规范性和透明度。
第十八条公务员的选拔与录用应当建立健全公务员信息管理系统，便于公务员的管理和监督。
第三章公务员的管理与培训第十九条公务员的管理应当建立健全绩效考核制度，对公务员的工作业绩进行评价。
公务员法关于退休规定
十九、退休公务员的紧急援助
1.公务员主管部门应建立紧急援助机制，为遭遇突发性困难的退休公务员提供及时帮助；
2.退休公务员在遇到紧急情况时，可向所在单位或公务员主管部门申请援助；
3.各级政府应加强对退休公务员紧急援助工作的指导和监督，确保援助措施落到实处；
3.公务员退休后，其政治待遇、荣誉称号等按照国家规定执行；
4.本规定自发布之日起实施，原有规定与本规定不一致的，按照本规定执行。如有未尽事宜，按照国家相关规定执行。
四、退休公务员的再就业指导
1.公务员退休后，国家和地方公务员主管部门应提供再就业指导服务，帮助退休公务员顺利转换角色，融入社会；
2.各级人力资源社会保障部门应定期组织退休公务员专场招聘会，为其提供就业信息，搭建就业平台；
3.退休公务员所在单位应建立关爱机制，关注退休公务员身心健康，开展形式多样的文化活动，丰富他们的精神文化生活；
4.对生活困难、患有重大疾病的退休公务员，所在单位应积极协助其申请社会救助和医疗救助。
六、退休公务员的权益保障
1.退休公务员依法享有合法权益，任何单位和个人不得侵犯；
2.退休公务员的养老金、医疗保险等社会保障待遇应按时足额发放，不得拖欠；
2.鼓励退休公务员参加各类专业培训、学历教育，不断提升自身素质，适应社会发展需求；
3.对退休公务员的培训成果，所在单位应给予认可，并在返聘、兼职等方面给予优先考虑；
4.退休公务员在培训与发展过程中，应充分发挥自身优势，积极为社会作出贡献。
八、退休公务员的信息管理
1.公务员主管部门应建立健全退休公务员信息管理系统，确保退休公务员个人信息准确、完整；
2.退休公务员在离职时应与所在单位明确知识产权归属和使用事宜；
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国家公务员法
国家公务员法是一部全面规范我国公务员制度的法律。
该法从公务员的性质、种类、招录、培训、任免、考核、待遇等多个方面对公务员的相关事项做出了明确规定。
首先，国家公务员法明确了公务员的性质和种类。
公务员是指任职于国家行政机关和其他事业单位的担任管理或为人民服务的职务的人员，按照职务分类，公务员分为国家机关工作人员和事业单位工作人员。
其次，国家公务员法规定了公务员的招录方式。
公务员的招录分为考试招录和非考试招录两种方式。
考试招录的形式分为公开招考和内部选拔两种，而非考试招录则包括聘任、工作调动、转岗和选调生等几种类型。
第三，国家公务员法对公务员的培训提出了明确规定。
公务员应当不断学习和提高自己的综合素质和业务水平，各级人民政府应当加强公务员的培训和学习工作，为其提供必要的培训条件和机会。
同时，公务员的培训应当与其事业单位的职务级别相适应。
第四，国家公务员法规定了公务员任免的程序和条件。
公务员的任免应当遵循公正、公平、竞争原则，任职条件包括国籍、年龄、学历、专业技术职务等。
公务员的晋升应当按照事业单位中的职务级别标准进行，并经过各级党委和组织部门严格审查。
第五，国家公务员法对公务员的考核制度作出了明确规定。
公务员应当接受考核，考核内容包括政治思想、工作业绩和廉洁自律等方面。
公务员工作实绩考核采用的是“量化”的方式，通过工作量、工作难度等来对公务员的工作进行评估和考核。
最后，国家公务员法还规定了公务员的待遇保障问题。
公务员工资应当按照政策规定发放，福利待遇应当有保障。
公务员有权享受国家规定的保障性住房和医疗保险。
同时，公务员应当遵守国家法律法规，恪守职业道德操守，保证公正、廉洁、勤勉工作。
对于违反法律法规或职业道德的公务员，将受到严肃处理。
综上所述，国家公务员法是我国公务员制度的重要法律法规，是保障公务员合法权益和规范公务员行为的基础性法规。
在实践中，我们要切实贯彻和落实该法律的相关规定，通过加强培训、完善待遇、加强考核等多方面切实提高公务员的素质和能力水平，为实现党和人民群众的利益服务。