公司工作时间管理制度
考勤工作时间管理制度
考勤工作时间管理制度一、目的为加强公司考勤管理工作，规范员工工作时间，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤工作时间管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理及相关请假、休假规定，确保公司各项业务顺利进行。
二、适用范围本制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职及实习员工。
公司各部门应按照本制度规定，严格执行考勤管理工作。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息时间为12:00 - 13:00。
2. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。
3. 员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。
4. 因工作需要，员工加班时，应提前向部门主管申请，并按照公司加班规定执行。
5. 公司将根据业务发展及实际工作需要，不定期调整工作时间，并及时通知全体员工。
员工应予以关注并严格遵守。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。
（2）签到方式采用电子考勤系统或考勤卡，员工应在签到时确保个人信息准确无误。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:50 - 09:10，下午签到时间为12:50 - 13:10。
（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到或早退将按公司规定处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并填写外出申请表。
（2）返回公司后，应及时向直接上级销假，并补签考勤记录。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并说明情况。
（2）经直接上级核实情况后，可予以补签。
连续或多次忘记签到者，将按公司规定处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和检查。
公司日常作息管理制度
公司日常作息管理制度一、作息时间管理：1、工作日：上午：8:30-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:00晚班：17:30-21:002、周末：上午：9:00-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:003、节假日：按照公司通知为准二、员工上班时间管理：1、员工应按照公司规定的作息时间上班，不得擅自迟到早退。
2、晚班员工需提前10分钟到达公司并准时开始工作。
3、员工因事缺席需提前请假，通过系统申请或口头告知主管。
4、每周员工需提交一次考勤报表，上交至行政部门。
三、加班管理：1、公司严禁无故加班，如确有必要需提前向领导汇报并获得批准。
2、加班人员需填写加班登记表，由主管签字确认。
3、公司提供加班餐费报销，需提前申请并按规定流程进行。
四、休息管理：1、员工有权享受带薪年假、病假假期，但需提前通知主管。
2、公司将根据员工工作情况和需求，灵活安排休息时间。
3、公司每月组织一次集体活动，放松压力，增加员工团队协作精神。
五、饮食管理：1、公司提供午餐、晚餐，员工离岗需提前请假，并顺利完成当天工作任务。
2、严禁在办公室或工作区域进食，需到指定休息区域。
3、公司每周固定开展体验不同地方美食活动，同时提醒员工注意饮食健康。
六、睡眠管理：1、公司提供午睡时间，员工需安排好午休时间，保证睡眠质量。
2、晚班员工工作结束后可在公司休息室休息一段时间再离开。
3、公司提供睡眠健康资讯，帮助员工改善睡眠质量，提高工作效率。
七、运动管理：1、公司鼓励员工积极参加运动活动，每周开展一次团体运动。
2、公司为员工提供健身房设施，员工可在空闲时间进行锻炼。
3、公司每季度举办一次全员运动会，增强员工身心健康。
八、状态管理：1、公司为员工提供心理健康咨询服务，解决员工工作和生活中的压力。
2、主管定期与员工进行一对一沟通，了解员工情况，提供必要支持。
3、公司鼓励员工参加外部培训、活动，提升个人能力和工作技能。
建筑公司上班时间管理制度
建筑公司上班时间管理制度
目标
本文档旨在规范建筑公司的上班时间管理制度，以提高工作效率和员工的出勤纪律。
上班时间安排
1. 上班时间为每周一至周五，早上9点至下午5点。
2. 午餐时间为中午12点至下午1点。
3. 员工可以提前15分钟到达公司，以便准备工作。
4. 每天的上班时间为8个小时，不包括午餐时间。
出勤记录
1. 所有员工需要在上班时间开始前10分钟签到，签到记录将由前台接待处留存。
2. 迟到：如果员工在上班时间开始后5分钟内到达，记录为迟到，超过5分钟算作旷工半小时，超过30分钟算作旷工一小时。
3. 早退：提前离开公司属于早退，旷工时间按照实际早退时间计算，超过30分钟算作旷工一小时。
4. 请假：员工需要提前向主管或HR部门申请请假，未经批准的请假将算作旷工，旷工时间按照实际请假时间计算。
5. 完整的出勤记录将由HR部门进行管理，员工可以随时向HR部门查询个人的出勤情况。
外出与休假
1. 员工外出办理私事需要提前向主管或HR部门请假，并填写外出登记表。
2. 外出时间不得超过2小时，超过需要缩短午餐时间或加班补偿。
3. 休假申请：员工需要提前向主管或HR部门提出休假申请，待申请批准后方可休假。
4. 休假天数根据员工实际年假余额和公司政策进行调整，员工需提前提供休假计划。
绩效考核
1. 严谨履行上班时间管理制度将纳入绩效考核的一部分。
2. 不按时按规定出勤的员工将受到相应绩效扣减或惩罚。
根据以上制度，希望建筑公司的员工能够遵守上班时间管理制度，提高工作效率，保持良好的出勤纪律。
公司上下班管理制度范文（七篇）
公司上下班管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的上下班行为，提高企业的管理效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条员工应遵守本制度以及公司其他相关规定，不得以任何理由违反。
第四条公司将根据实际情况不断完善和修订本制度。
第五条如有特殊情况需要调整上下班时间，应提前向公司申请并获得批准。
第二章上下班时间第六条公司的正常上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
第七条员工应准时到岗上班，并按规定时间退下班。
第八条如有需要加班的情况，应提前向上级汇报，并获得批准。
第九条员工在公司外出时应按实际情况填写外出事由和预计返回时间，并向上级汇报。
第十条员工须在规定的上下班时间内完成各项工作任务，不得因个人原因迟到早退。
第三章上下班规范第十一条员工应着装整洁，遵守公司的着装规定。
第十二条员工上下班应保持礼貌和秩序，不得在办公室吵闹、打闹、吸烟等。
第十三条员工应按规定的通道、门禁系统进入和离开公司。
第十四条员工离开公司时应随手关闭电脑、打印机等设备，并将私人物品带离工作区域。
第十五条上班期间，员工不得使用私人手机、电脑等设备进行个人娱乐、网购等活动。
第十六条员工应妥善保管公司的办公用品和设备，如有遗失或损坏，应及时报告并承担相应责任。
第四章外出办公第十七条员工外出办公应事先向上级报备，并提供外出地点和工作内容等相关信息。
第十八条员工外出办公期间应按照公司要求进行工作，并及时汇报工作进展。
第十九条员工外出办公期间应注意个人安全，如有特殊情况需提前与公司联系。
第二十条员工外出办公期间如有需要加班的情况，应提前向上级汇报并获得批准。
第五章异常情况处理第二十一条员工在上班期间如有突发事件或紧急情况，应及时向上级报告并按照公司的安排和指示进行处理。
第二十二条员工在上班期间如遇到身体不适情况，应及时向上级报告并请假修养。
第二十三条员工在上班期间如发现公司设备设施有损坏或故障，应及时向维修部门报告。
公司上班时间管理制度通知
尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，现将公司上班时间管理制度通知如下：一、工作时间1. 标准工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时工作制。
2. 休息日：周末及国家法定节假日为公司休息日。
3. 加班制度：根据公司业务需要，员工可申请加班。
加班时间应提前与直属上级沟通，经批准后方可进行。
二、考勤制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，需提前向直属上级提出申请，经批准后方可请假。
2. 迟到、早退、请假等考勤情况将纳入员工绩效考核，具体考核标准如下：- 迟到：每次迟到30分钟以内，扣款50元；迟到30分钟以上，扣款100元。
- 早退：每次早退30分钟以内，扣款50元；早退30分钟以上，扣款100元。
- 请假：事假一天，扣款100元；病假一天，扣款50元。
3. 员工请事假、病假，需提供相关证明材料，经批准后方可享受请假待遇。
三、加班规定1. 加班需提前与直属上级沟通，经批准后方可进行。
2. 加班工资计算标准：- 正常工作日加班：加班工资为工资的150%。
- 周末加班：加班工资为工资的200%。
- 法定节假日加班：加班工资为工资的300%。
四、请假制度1. 员工请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假类型：- 事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等。
- 病假：因生病需要请假。
- 带薪年假：根据公司规定享受带薪年假。
五、特殊规定1. 员工在上班时间不得进行与工作无关的活动，如玩手机、聊天、打游戏等。
2. 员工应保持工作场所的整洁、有序，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
3. 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
4. 员工应遵守公司规章制度，服从公司管理。
请全体员工认真遵守上述管理制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
特此通知。
公司人力资源部年月日。
工厂上班时间管理制度
第一章总则第一条为加强工厂生产管理，提高工作效率，确保生产任务按时完成，保障员工身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂全体员工。
第三条本制度遵循国家相关法律法规，结合工厂实际情况制定。
第二章工作时间规定第四条工厂实行标准工作时间制度，即每天工作8小时，每周工作40小时。
第五条工作时间分为以下几种：1. 标准工作时间：按照国家规定的工作时间执行，即每天8小时，每周40小时。
2. 加班时间：在标准工作时间外，根据生产需要和员工自愿，经领导批准后安排的加班时间。
3. 值班时间：根据生产需求，安排员工进行夜间或节假日值班。
第六条员工上班时间：1. 上午工作时间：8:00-12:002. 下午工作时间：13:00-17:003. 周末及法定节假日上班时间按照国家规定执行。
第七条员工下班时间：1. 标准工作时间下班时间为17:00。
2. 加班时间下班时间为加班结束时间。
3. 值班时间下班时间为完成值班任务后。
第三章工作时间安排第八条工厂根据生产任务和员工实际情况，合理编排工作班次，确保生产线的正常运行。
第九条工厂应合理安排员工休息日，保证员工每周至少休息1天。
第十条员工因工作需要，确需调整工作班次的，应提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。
第十一条工厂应合理安排员工加班，尽量减少加班时间，保障员工身心健康。
第四章工作时间管理第十二条员工应按照规定的时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。
第十三条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第十四条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假手续和规定按照国家相关法律法规执行。
第十五条员工请假期间，如因工作需要，经领导批准后可安排加班。
第十六条员工加班需填写加班申请单，经领导批准后方可加班。
第十七条员工加班工资按照国家规定和工厂内部规定执行。
第五章违规处理第十八条员工违反本制度规定，按以下规定处理：1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣款XX元。
小公司工作时间管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作时间管理，提高工作效率，确保员工身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习人员和临时工。
第三条本制度遵循国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二章工作时间第四条公司实行标准工作时间制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条公司采用弹性工作时间制度，员工可在规定的工作时间内自主安排上下班时间，但需确保每日工作时间不少于7小时。
第六条员工的加班时间需按照国家规定进行审批，原则上加班时间不得超过每月36小时。
第七条国家法定节假日和休息日，公司实行休息制度，员工享有休息权利。
第三章加班管理第八条员工加班需填写《加班申请表》，经部门经理审批后，报人力资源部备案。
第九条加班工资计算按照国家规定执行，即加班工资不低于本人工资的150%。
第十条加班时间由部门经理根据工作需要和员工实际情况合理安排，尽量减少加班次数。
第四章工作休息与休假第十一条员工每日工作期间应安排至少1次休息时间，每次不少于30分钟。
第十二条员工享有国家规定的带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假权利。
第十三条员工请休假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第五章违规处理第十四条员工违反本制度，经查实，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处理。
第十五条员工因个人原因导致工作失误，影响工作进度或造成经济损失的，将依法追究其责任。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
公司上班时间管理制度模板
公司上班时间管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的上班时间，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司上班时间遵循公平、公正、合理的原则，确保员工合法权益，维护公司正常生产经营秩序。
第二章上班时间规定第四条上班时间1. 公司实行标准工时制度，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 上班时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
3. 如有特殊情况，需提前向上级申请，经批准后方可调整上班时间。
第五条打卡制度1. 员工需按照公司规定的时间准时上下班，采用指纹打卡机进行考勤。
2. 员工应在规定的时间内完成打卡，迟到、早退超过规定时间视为旷工。
3. 若因特殊情况无法按时打卡，需提前向上级报告，并说明原因。
第六条加班申请1. 员工如需加班，应提前向上级申请，并填写《加班申请表》。
2. 加班时间较长或频繁加班的，需经过部门负责人审批，并报人力资源部备案。
3. 加班工资按照公司相关规定发放。
第七条休息日安排1. 公司按照国家法定节假日安排放假。
2. 员工如需在休息日工作，应提前向上级申请，并按照公司规定支付加班费。
第三章奖惩措施第八条迟到、早退1. 员工每月迟到、早退累计超过3次，视为不合格，扣除当月奖金。
2. 员工每月迟到、早退累计超过5次，公司将进行警告，并视情况考虑调整工作岗位。
第九条旷工1. 员工每月旷工超过1次，视为不合格，扣除当月奖金。
2. 员工每月旷工超过2次，公司将进行警告，并视情况考虑调整工作岗位。
3. 员工连续旷工超过3次，公司有权解除劳动合同。
第十条加班奖励1. 员工加班表现突出，为公司创造较大经济效益的，公司将给予一定的奖励。
2. 员工加班累计时间达到规定标准，公司将根据实际情况给予适当奖励。
第十一条违反规定1. 员工违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、罚款、调整工作岗位等处理。
2. 员工严重违反公司规定，给公司造成经济损失或信誉损失的，公司将解除劳动合同。
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公司工作时间管理制度
一、目的和适用范围
本公司工作时间管理制度的目的是为了规范员工的工作时间安排，
提高工作效率，确保公司的正常运营。
适用范围包括全体公司员工。
二、工作时间安排
1. 标准工作时间
公司的标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。
具体工作时间安排如下：
周一至周五：上午9点至下午6点，期间包括午休时间，具体时间
为中午12点至下午1点。
2. 弹性工作制度
为了适应员工之间的个人需求和工作灵活性，公司实行弹性工作制度。
根据工作性质和个人情况，员工可以在早上8点到上午10点之间
自由选择上班，并在下午4点到下午7点之间自由选择下班。
但是，
每天工作不得少于8小时。
3. 加班规定
在特殊情况下，员工需要加班完成工作任务。
公司鼓励员工在规定
工作时间内完成任务，减少加班情况发生。
加班需经主管批准，并按
照公司相关规定进行加班补贴或调休。
三、休假制度
1. 年假
员工在公司满一年后，享有带薪年假。
具体年假天数根据员工在公
司工作时间长度而定，按照以下标准发放：
连续工作满1年但不满3年的员工：享有5天年假；
连续工作满3年但不满5年的员工：享有10天年假；
连续工作满5年及以上的员工：享有15天年假。
2. 病假和事假
员工因病或特殊原因需要请假时，须提前向主管申请并提供相关证
明材料。
具体假期安排按照公司劳动法规定执行。
3. 婚假、产假和陪产假
员工结婚或产生独生子女享有婚假或产假。
具体假期安排按照国家
相关法规执行。
四、迟到和早退处理
1. 迟到和早退
员工若有迟到或早退情况，需提前向主管请假或说明原因，并确保
工作时间不受影响。
而未请假或频繁迟到早退的员工将受到相应处理。
2. 处理措施
对于轻微迟到或早退的情况，主管会进行提醒和警告。
如果迟到或
早退发生频繁，公司将视情节严重程度采取相应的纪律处分措施。
五、奖惩制度
公司将根据员工的工作表现和遵守工作时间管理制度情况，进行奖
惩措施。
出色完成工作任务或提出有效改进意见的员工将获得奖励或
表彰；而违反工作时间管理制度或影响工作效率的员工将受到相应的
纪律处分。
六、附则
1. 本工作时间管理制度自颁布之日起生效，并适用于全体公司员工。
2. 员工应严格遵守本制度的各项规定，如有违反，将承担相应的责
任和后果。
3. 公司保留对本工作时间管理制度的解释权和修改权，并将及时通
知员工。
公司工作时间管理制度旨在确保工作效率和员工福利的平衡。
希望
通过制定明确的工作时间安排和假期制度，能够为员工创造一个良好
的工作环境，提高工作积极性和凝聚力，进一步推动公司业务的发展。