大学毕业生就业渠道
大学生就业政策须知
一、大学生就业的基本政策
（2）鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业的政策 《通知》提出了完善落实鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业相关制度和政策的工作要求 ，主要包括三个方面： 1）清理影响就业的制度性障碍和限制。主要是包括档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、 职称评定及权益保障等方面，要认真清理现行制度，简化手续，做好服务工作，形成高校毕业生 到企业就业的有利环境。 2）取消落户限制。对企业招用非本户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（ 直辖市按有关规定执行）。 3）落实就业扶持政策。企业招用符合条件的高校毕业生，可享受相应的就业扶持政策。这里的“ 符合条件的高校毕业生”主要是指就业困难人员，扶持政策包括对企业的社会保险补贴，以及定额 税收减免政策；劳动密集型小企业招用登记失业的高校毕业生达到规定的比例，可享受最高200万 元的小额担保贷款。
1）企业人才聘用制度 随着人才聘用制度的实施，我国国有企业人才资源配置已由传统的行政计划配置转变为 市场配置。国有企业实行专业技术岗位和行政管理岗位公开竞争、择优上岗。除少数应 由出资人管理和应由法定程序产生或更换的企业领导人员外，企业可以在全国范围内招 聘各类人才，包括到高等学校招聘应届毕业生。凡招聘人员，都要签订劳动（聘用）合 同。企业在人才流动中发生争议，由有关当事人按劳动（聘用）合同规定的条款协商解 决；协商不成，可向政府劳动人事部门申请仲裁。
一、大学生就业的基本政策
（3）鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳及稳定高校毕业生就业政策 为提高骨干企业人力资源质量和科研项目质量，对于有技术专长的优秀高校毕业生等，要采取相 应的鼓励政策。《通知》提出三项措施： 1）鼓励企业更多吸纳高校毕业生。国有大中型企业特别是创新型企业要更多地吸纳有技术专长的 毕业生。高新技术开发区、经济技术开发区和高科技企业要集中吸纳高校毕业生。高校毕业生掌 握现代化知识和技术，符合这类单位的用人需求，因此《通知》提出要鼓励吸纳毕业生以加强人 才培养使用和储备。各地、各有关部门要根据实际情况制订具体的鼓励措施。 2）鼓励困难企业更多保留高校毕业生。在当前应对国际金融危机、实施企业减负稳岗的措施中， 应支持困难企业更多地保留大学生技术骨干，按规定给予社会保险补贴、岗位补贴。 3）鼓励科研项目单位聘用高校毕业生。一是给予其劳务性费用和有关社会保险费补助，经费由项 目经费列支；二是参与项目期间，毕业生户口、档案可存放在项目单位所在地人才交流机构；三 是聘用期满，可续聘或到其他岗位就业，聘用期间工龄、社会保险缴费年限连续计算。高校毕业 生参与科研项目，既可以促进科研的发展，又可以延长毕业生学习和研究时间，对缓解当前的就 业压力有积极作用。
浅谈大学生就业市场的类别、特点及培育
论文摘要:我国大学生就业市场经过几年来的发展，已初步形成以市场为导向、政府宏观调控、学生与用人单位双向选择的就业机制。
它对我国人力资源的合理配置及优化人才结构起到积极作用，已经成为大学生就业的主要途径。
本文分析了大学生就业市场的类型以及区别于社会人力资源市场的特点，对大学生就业市场的培育进行探讨。
目前大学生就业市场体系已经初步建立，形成了以市场为导向、政府宏观调控、学生与用人单位双向选择的就业机制。
通过就业市场寻找就业单位，完成自己的择业过程，已经成为毕业生的主选方式。
大学生就业市场是当前高校毕业生实现就业的重要形成高校毕业生在就业过程中表现出就业时间相对集中、就业压力大等特点，由此也体现了大学生就业市场发展有其自身的特点。
一、大学生就业市场的类别大学生就业市场是在社会主义市场经济体制下，以高校毕业生为主体的就业市场，是毕业生求职择业和用人单位招贤纳仕、选拔人才的场所，是高校毕业生就业制度的一个重要组成部分。
就目前而言，大学生就业市场可分为有形市场和无形市场两大类。
(一)有形市场有形市场指有其固定场所、地点、举办时间及特定对象参加的，在某一时间内把用人单位与毕业生组织在某一场所，为双方进行交流和双向选择提供的就业平台:目前大学生有形市场大体分为以下几种:1.以学校为主体单独举办的毕业生就业市场。
这种就业市场一般以招聘会、供需见面会等形式出现，也是大学生就业市场中最主要的一种就业市场。
由学校单独出面举办的就业市场其优点在于邀请的用人单位有很强的针对性，往往与学校专业相结合，对高校来说很容易形成固定的用人单位群体。
2.学校联办的毕业生就业市场。
这主要是指由两听或若干所高校联合举办的就业市场。
这种就业巾场最大特点是，集中各高校的用人单位的资源，强强联合，优势互补，市场规模都很大，参会的单位也比较多，涉及的招聘专业也比较齐全，应该说具有一定的代表性。
目前具有代表性的就业市场，如教育部在沪西片直属四高校即上海交通大学、华东师范大学、华东理工大学、东华大学每年12月联合举办的毕业生双向选择会，无论是规模还是用人单位层次上在上海、甚至在华东地区各高校毕业生中都有一定的影响力。
高校毕业生就业渠道问题分析与对策
高校毕业生就业渠道问题分析与对策作者：易贤郭莉敏来源：《黑龙江教育·高校研究与评估》2013年第01期摘要：随着高考扩招，高校就业形势越来越严峻，大学生就业问题成为全社会的焦点，高校如何创新就业工作思路，进一步拓宽就业渠道，成为亟待解决的问题。
本文分析当前高校在拓宽就业渠道上存在的主要问题，对主要问题进行原因探讨，在结合国内外高校先进的就业工作经验基础上，提出进一步拓宽毕业生就业渠道的改进对策，以期为高校就业工作提供有效的参考。
关键词：高校；毕业生；就业渠道中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1002-4107（2013）01-0084-03 随着全国高校持续扩招，高校毕业生的就业问题日益凸显，特别受2008年全球经济危机的影响后，大学生就业问题成为全社会关注的焦点。
根据教育部召开的全国普通高校毕业生就业工作会议资料，2010年我国高校毕业生规模已达630 余万人，2011年毕业生规模为660 余万人。
由此可见，“十二五”期间我国高校毕业生就业形势依然严峻。
早在2005年，原教育部部长周济指出：“高校毕业生是国家宝贵的人才资源，其就业问题，关系到社会安全稳定、我国经济建设和人民群众的根本利益，关系到高等教育的持续、健康协调发展，是我们党执政能力建设的重要组成部分。
”[1]因此，解决好毕业生就业问题成为高校义不容辞的责任，高校需要不断创新工作思路，进一步拓宽高校毕业生就业渠道，进而缓解严峻的就业压力。
一、当前高校毕业生就业渠道存在的主要问题面对较为严峻的就业形势，高校按照国务院和教育部的相关就业要求，开始重视每一年毕业生就业工作，为解决毕业生“就业难”问题取得了一定的成效。
但由于对毕业生就业工作重视力度不够等因素影响，造成高校在拓宽毕业生就业渠道工作上存在着一些亟待解决的问题。
（一）就业指导服务工作取得的效果不佳从总体上来看，为了提高毕业生的就业率和就业质量，许多高校都加强了对毕业生就业工作的开展，不断提高就业工作的推进力度。
大学生就业去向的调查报告
大学生就业去向的调查报告关于大学生就业去向的调查报告在发生了一个事件或情况之后，我们需要带着创新精神去开展调查，我们在调查结束后还需要完成调查报告。
怎样写调查报告才规范呢？下面是小编为大家整理的关于大学生就业去向的调查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
大学生就业去向的调查报告1随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法大学的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每一个大学生就是一个很好的参考。
调查内容：一·大学生对就业形式的认知就业是每个大学生都要面临的问题，对这个问题有清晰的认识会对自己的就业有很大的帮助的。
有绝大多数人对就业这个问题的认识是很清楚的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。
17%的人认为形式正常。
看来许多人对这问题没有偏离现实。
就业形式的严峻迫使大学生在大学里努力的学习知识，严峻的形式也是大学生学习的压力。
所以，认清形势将会帮助你更好就业。
二·就业的砝码问卷里提到专业、学校、个人能力，什么对就业的帮助最大。
5%的人选择了学校，现在社会上确实存在这样不公平的现象，或许她的招聘广告上写道“只招211工程大学”。
大学的名气对就业确实有影响，但是进入名牌大学的人却是少数啊。
总体上来看，其他大学的就业率也不差。
11%的人选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。
专业对以后就业确实有影响，比如某大学的王牌专业，它的就业率就一直很高。
但是就业以后，经常会出现专业不对口。
专业只是影响就业的一个因素。
90%的人赞成个人能力才是就业的最大砝码。
有了能力，无论走到那里就有饭吃。
但我个人认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有能力也是无济于事。
大学生求职途径
大学生求职途径二、大学生求职途径、方法及有关人事政策规定。
《浔阳晚报》07年3、6报导：2008年全国18岁适龄青年2621万人，大学生只占适龄青年的20—25%左右，在座的是站在全国适龄青年的前1/4，又经过了几年的大学教育，说找工作难，有点说不过去，但应届大学生就业率就只有68%，而农民工就业率倒很高！一方面找工作难，另一方面很多企业又招不到满意的人，甚至是找不到人。
如幼儿园，如流水线，如好的销售人才等。
难在哪里？问题出在哪里？问题出在一部分大学生的就业的观念，期望值和从业能力、从业经验与用人市场脱节，我们不知道市场和老总们对人才的要求，不是按市场的要求来规范自己，而是期望市场来适应我们，这显然不行，要转变观念，换位思考，适应市场，否则肯定要碰壁。
求职一要自信，二要务实，三要逐步有一个职业生涯的规划。
2、工作岗位的性质与类别有哪些？第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；第二大类：专业技术人员；第三大类：办事人员和有关人员：行政办公人员，安全保卫和消防人员，邮政电信，其它第四大类：商业、服务业人员；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；第七大类：军人；第八大类：不便分类的其他从业人员。
如何找工作——找工作的途径；1/熟人——亲戚、朋友、同学、老乡；2/人才市场（中介）3/网络、报纸4/人才招聘会今年就业形势严峻已成为不争的事实，作为毕业生除了“上刀山”（考研）或是“下火海”（参加招聘会），还有哪些求职渠道呢？1 曲径求职：考研据统计，在刚刚结束的2003年全国硕士研究生入学考试中，今年全国报考人数又创历史新高，约为79.9万，比2002年的62.4万人增长了27.7％，其中应届本科毕业生报考人数为38.4万人，比去年净增11.1万，占报考总数的48.2％。
今年拟录取21.7万人，比去年增加了33％，录取比例约为27％，略高于2002年。
获取求职信息的渠道有哪些
获取求职信息的渠道有哪些篇一：获取求职信息的渠道有哪些(1) 浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等（主要网址见表二）； (2)参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动； (3) 参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动； (4) 查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等； (5) 他人推荐，如导师、校友、亲友等； (6) 主动到单位求职自荐等。
篇二：获取求职信息的渠道有哪些（1）学校和各学院毕业生就业信息专栏。
（2）本校毕业生就业信息网站、其他院校毕业生就业信息网站、专业人才网站。
（3）大学生就业指导中心阅览室各种报刊。
（4）毕业生就业市场、其他各类人才招聘会。
（5）用人单位招聘会。
（6）外校同学、亲戚朋友、老师。
（7）访问自己感兴趣的用人单位的人事部门或网站。
（8）上网搜索。
（9）观看或收听媒体的就业指导栏目。
（10）社会实践、打工、教学实习过程。
篇三：获取求职信息的渠道有哪些⑴浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等；⑵参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动；⑶参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动；⑷查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等；⑸他人推荐，如导师、校友、亲友等；⑹主动到单位求职自荐等。
大学毕业生就业程序
一、就业程序的概念：
就业程序是指毕业生从毕业前的各项准备到毕业后派遣到协 议就业单位（或生源地区）报到期间的一般过程。它包括就业管 理部门的工作程序、用人单位的招聘程序和毕业生个人求职择业 应遵循的过程。
二、学校就业工作部门的工作程序
１）生源统计、资格审查、汇总毕业生信息、向社会公布毕业生资源信息。 （每年9月份）
上
上
聘
双
双
选
选会ຫໍສະໝຸດ 会参加各种招聘会邮寄求职材料
电话直接联系
学
政
各
用
发
发
直
校
府
种
人
送
送
接
举
毕
人
单
电
传
打
办
业
才
位
子
真
电
的
生
市
举
邮
特
话
大
主
场
办
件
快
到
型
管
等
的
到
等
求
双
部
举
招
招
求
职
选
门
办
聘
聘
职
单
会
举
的
会
单
材
位
和
办
招
位
料
专
的
聘
到
场
招
会
招
招
聘
聘
聘
会
单
会
位
了解用人单位的试用期限、最低服务期限、工作岗位、薪金待遇、 户口落实、档案接转、三险一金或五险一金（养老保险、失业保 险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）、就业协议 解除的条件及双方违约责任等
当前我国大学生的就业形势与政策
2、大学生就业难情况分析
6）性别歧视：普遍歧视女性。理由：1、生 育哺乳。2、提前退休（家庭责任）。3、劳 动强大不够。4、性别差异
7）生源、地域歧视：有些大城市（上海、广 东等）歧视外地人。信用社、铁路、电力等 行业主要接收本系统内部人士。甚至部分公 务员招聘也做户口限制。
3）高校及教育系统反应较慢：扩招使得毕业生供应 数量激增，社会需要消化的一个过程。学校专业设 置、专业教育、就业及职业教育与社会需求脱节， 知识更新较慢，社会实践机会不多。
2、大学生就业难情况分析
4|）传统就业渠道的吸纳能力降低： 2000年以前，政府、企事业单位是吸 纳大学生的主要渠道。但目前政府机关、 事业单位、国有企业面临的精兵简政压 力很大。中小企业虽然数量巨大，但因 其保证能量有限、机构不健全、工资待 遇低，对大学生的吸引力有限。
8）学生个人主观能动性不强：1、盲目、随 波逐流、、无目标、无规划、无措施。2、主 要优势不突出，专业拼不过熟练工，体力拼 不过农民工。3、个人期望值高，家庭期望值 高。
3、世界各国大学生就业情况
日本：大学生求职平均要找16家企业。 加拿大：大学生要在实习中捕捉机会。 巴西：大学生习惯“先就业后择业”。 俄罗斯：30%大学生要改姓，在本专业外就
业。 西班牙：大学生坦然做“蓝领”。 美国：大学生靠密集新希望找工作。 综合来看，大学生就业形势严峻。
三、大学生就业政策
鉴于就业形势，大学生就业首要了解就 业政策，以有更多就业机会和选择。
2009年3月17日，教育部下发《国家 促进普通高校毕业生就业政策公告》。 首次以公告形式公布了国家促进普 通高校毕业生就业的政策，包括20条 新举措，将对五类大学毕业生提供补偿 学费、考研加分等优惠政策。
高校毕业生就业现状总结
高校毕业生就业现状总结高校毕业生就业一直是社会关注的焦点，每年都有数以百万计的毕业生涌入就业市场，面临着各种各样的挑战和机遇。
近年来，随着高校毕业生数量的持续增加，就业形势愈发严峻，就业压力也不断增大。
以下将对高校毕业生就业现状进行全面的总结。
一、高校毕业生数量持续增长近年来，高校不断扩招，使得毕业生数量逐年递增。
据相关数据统计，每年毕业的大学生人数屡创新高。
庞大的毕业生规模导致就业市场竞争激烈，岗位供需失衡，许多毕业生面临着一职难求的困境。
二、就业结构不平衡1、专业供需失衡部分热门专业的毕业生供不应求，而一些冷门专业的毕业生则就业困难。
例如，计算机科学、金融等专业的就业机会相对较多，而一些文科类、基础学科类专业的就业选择相对较窄。
2、地区供需失衡经济发达地区的就业机会较多，吸引了大量毕业生前往，导致这些地区竞争激烈；而经济欠发达地区和偏远地区则人才匮乏，难以吸引到足够的高校毕业生。
三、就业观念存在偏差1、期望过高许多毕业生对工作的薪资、福利、工作环境等方面期望过高，不愿意从基层做起，导致错失一些发展机会。
2、追求稳定“铁饭碗”观念仍然在一定程度上影响着毕业生的就业选择，导致公务员、事业单位等岗位报考人数众多，竞争异常激烈。
四、就业能力有待提高1、专业技能不足部分毕业生在学校所学的专业知识与实际工作需求存在差距，导致在求职过程中无法满足企业的要求。
2、综合素质欠缺包括沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等方面的不足，影响了毕业生在职场上的竞争力。
五、企业招聘要求提高随着市场竞争的加剧，企业为了降低成本和提高效益，对招聘人才的要求越来越高。
不仅要求毕业生具备扎实的专业知识，还要求有丰富的实践经验和较强的综合素质。
六、就业渠道多样化1、校园招聘校园招聘仍然是高校毕业生就业的重要渠道之一，许多企业会走进校园举办招聘会，为毕业生提供就业机会。
2、网络招聘随着互联网的发展，网络招聘平台成为毕业生求职的重要途径。
大学生就业现状及对策建议
大学生就业现状及对策建议摘要：大学生就业渠道主要是通过获取招聘信息自主应聘，普遍感觉就业压力大。
64.9%的被调查者希望到外资企业和政府机关工作。
大学生最关注职业发展和薪资待遇，薪资要求偏高，已就业的高校毕业生薪资水平有一半低于期望值。
就业人数增加，区域经济发展不平衡，就业意愿过于集中是导致大学生就业困难的主要原因。
据此，本文提出了相关建议以解决大学生就业压力问题。
关键词：大学生就业研究对策一、中国大学生就业现象分析新年刚过，即将毕业的大学生们便开始为就业而四处奔波。
紧张的求职气氛、巨大的时间精力投入、漫长的谋职过程和部分大学生未能上岗的结果，使得大学生毕业就业难的问题摆在人们面前。
1．毕业当年未能找到工作的大学生数量比例较大据《大学周刊》报道，来自北京市教委的统计显示，北京地区2004 届大学毕业生为89.43%。
记者对这一数据的真实性作了调查，发现其中某些高校就业率数字注入了水分。
[1]也许这是应对教育部关于到8 月份毕业生就业率达到70%的要求，但这也说明实际存在的待业率要大大高于10%。
毕业当年未能就业的大学生数量增加，是中国大学生就业难的最直接表现。
2．大学生就业成本提高大部分毕业生最后一个学期几乎全部精力用于找工作。
他们或托亲求友，或奔走于用人单位之间，或频频出入于人才市场。
这不仅耗费了他们大量的时间和精力，而且也耗费了他们大量的财物。
据国家教育部调查统计，近年在高校毕业生就业过程中，凭亲戚朋友关系落实工作单位的毕业生已超过25%，而且有40%的毕业生认为关系后门在就业中的作用最重要。
[2]那些没有关系的毕业生，用于外在包装、手机配备、就业推荐书的打印、奔赴人才市场的差旅费等方面的就业成本折合量则不低于3 000 元。
3．大学生就业时背离就业意愿的情况越来越多在就业形势日趋严峻的情况下，为了尽快谋得一个职位，不少大学生顾不得个人就业意愿，往往是只为了就业而凑合找个工作岗位。
这种背离就业意愿的勉强就业，也是当今中国大学生就业现状的一个表现。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大学毕业生就业渠道
一方面是需要就业的学校毕业生人数在不断增多，一方面是社会所能提供
的岗位需求量有限，就业压力越来越凸显，很多毕业生不得不跑到其他城市
找工作。那么毕业生可以通过哪些途径找工作？各条径之间有什么不同之
处？在这里为 一一解读。
1、高校举办大型招聘会
为了让毕业生不出校园就能找到工作，每年我省各高校都要举办规模不等
的招聘会，并会通过媒体向社会公布，目的是为了让更多的学生能通过这一
渠道，找到自己满意的工作。
点评：对于这一招聘方式，学生和家长普遍看好， 为在 园里举办的大型
招聘会，不仅可以为学生节省求职成本，而且这些用人单位都是经过学校筛
选过的，在保证不存在招生陷阱、骗局的同时，还保证了学生就业时的专业
对口。
2、用人单位进校园招聘
上个世纪末，许多用人单位为了能够招聘到优秀的大学毕业生，新学年一
开始即纷纷到高等学 进行毕业生招聘活动，使全国毕业生招聘工作出现了越
来越提前的趋势，以致影响了学 正常的教学秩序和毕业生最后一学年的学 。
为了保证高等学 正常的教育教学秩序，不断提高教育教学质量，使毕业生就
业工作健康有序地进行，1999年9月30日，教育部发出了《关于规范高 毕
业生招聘工作维护教育教学秩序的通知》，明确规定，用人单位到高 招聘毕
业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行，任何单位
和部门不得提前进 开展招聘活动。
点评：这一招聘模式，针对性强，经常在某个院系举办，招聘对象通常为
某院系某专业的学生。这种专业性双选活动，避免了用人单位为选择同一专
业毕业生而跑多所学 ，也为毕业生带来了与多个需求自己专业的单位见面的
机会。
3、网络招聘
2009年11月20日至26日，教育部于举办了全国大中型企业与2008年应届
高 毕业生网上“双选”周活动。活动期间，中国高 毕业生就业服务信息网
(www.myjob.edu.cn)和中国企业人才网(www.job100.com)将免费供用人单位
发布需求信息，并供企业和高 毕业生浏览查询和在线联系服务。
点评：网上求职，不仅便捷还为毕业生节省下不少求职费用，已成为大
学生就业的重要渠道；而就业网络联盟已日益成为企业新进人员招聘的重要
途径，通过网络可以更好地向毕业生介绍企业的用人制度和理念，吸引到全
国范围内的优秀毕业生。
5、人才市场
除了教育系统举办的招聘会外，我省人事等部门也在举办各种类型的招
聘会，例如山西人才市场、太原人才市场、太原市青年创业服务中心等，也
定期组织招聘会。比如，山西人才市场每周三、五、六定期举办人才招聘会
聘，招聘岗位涵盖：金融、贸易、医药、卫生、广告、旅游、餐饮、服务、
建筑装潢、机电、房地产、文化咨询等行业。
据统计数字显示，去年上半年，太原人才大市场共举办人才招聘会近80场，
约1.3万家企事业单位进场招聘，提供营销、技术等40余个专业的6万余个
岗位，进场求职人数近20万人次，人才供需总形势继续上扬。但是毕业人数
日渐增多，就业规模不断膨胀，供大于求致使工资状况低于往年水平，平均
薪资值从每月1200—1500元左右下滑到每月1000元左右。对用人单位来说，
可供选择的岗位非常多，但职位的有效落实率却不高。
点评：这些类型的招聘会不仅面对应届高校毕业生招聘，还面对往届高校
毕业生以及跳槽人员、下岗再就业人员，使得用人单位提供的岗位类型有一
定的限制，比如象酒店服务员等岗位，刚毕业的大学生总是不愿意去。再加
上职位淘汰率过高和工作经验限制，这就造成大学生就业难。
6、其他途径
大学毕业生除了上述途径就业外还有其他途径，比如说：家里亲戚、朋友介
绍等这都是一些不错的选择。