员工离职交接手续办理通知书
限期办理离职手续通知书
限期办理离职手续通知书
Xxx先生：
您好！
您于2024年1月1日通过钉钉流程形式正式提出辞职申请，经公司审议，已同意您的辞职请求。
辞职申请流程已顺利审批通过，并确定您的最后工作日为2024年1月30日。
根据公司的规章制度，员工在离职前需办理相关的离职手续，以确保工作的顺利交接和公司资产的完整。
然而，至今我们尚未收到您关于离职手续的办理情况，这包括但不限于工作内容的交接、财务款项的结清以及公司财物的归还。
特别是，您尚欠公司xxxx元人民币的财务款项，需要尽快归还。
为了确保您离职的顺利进行，并避免可能产生的纠纷和损失，我们恳请您务必在2024年1月30日或之前回公司办理相关离职手续。
这包括但不限于将您手头的工作内容交接给相关同事，确保工作的连续性；将公司财物归还，包括但不限于办公设备、文件资料等；以及结清所有与公司相关的财务款项。
如果您在规定的时间内未能办理离职手续，公司有权按照公司规定将您的情况视为自动离职处理，并保留进一步追究相关责任的权利。
我们理解离职可能对您来说是一个重要的决定，也感谢您过去在公司的工作付出。
但我们同时也希望您能尊重公司的规章制度，妥善处理离职事宜，以免给您和公司带来不必要的麻烦。
期待您在规定时间内回公司办理离职手续，并祝您未来一切顺利。
特此通知。
Xxxx有限公司
2024年1月1日。
员工离职手续办理完善通知书
员工离职手续办理完善通知书尊敬的全体员工：经公司审核批准，为了规范员工离职流程，加强人事管理，现对员工离职手续办理完善通知书进行公告。
请各位员工在离职时按以下要求办理相关手续，以确保顺利离职并保护双方合法权益。
具体办理事项如下：一、离职申请：1. 员工在离职前提前三十天向所在部门提交书面离职申请。
2. 离职申请应包含个人基本信息、离职原因、预计离职日期等必要内容。
3. 所在部门应认真审核离职申请，并将申请结果反馈给人力资源部门。
二、工作交接：1. 离职员工应在正式离职前合理安排工作交接，确保工作过程不受影响。
2. 离职员工应将工作交接情况及相关文件资料详细记录，并向接替人员进行解说，确保接替人员能够快速上手。
三、公司财产归还：1. 离职员工应在正式离职前归还公司资产，包括但不限于公司设备、文件、资料、钥匙等。
2. 公司财产归还后，相关部门将进行核实，确保归还完整无误。
四、离职手续办理：1. 离职员工应在正式离职前向人力资源部门提交离职手续办理申请。
2. 所在部门应配合完成相关离职手续，包括离职手续申请表格填写、部门主管签字等。
3. 人力资源部门将对员工离职手续进行审核，并将离职手续办理结果告知离职员工。
五、薪资结算：1. 离职员工应在离职后的一个月内准确填写离职前的最后一个工资单信息。
2. 人力资源部门将根据员工最后一个工资单计算离职员工的综合工资，包括工资、奖金、福利等。
3. 薪资结算后，人力资源部门将以银行转账的方式将离职员工的薪资发送至指定账户。
六、劳动合同处理：1. 离职员工应在正式离职前将劳动合同归还给人力资源部门。
2. 人力资源部门将劳动合同进行归档，并注销员工在公司的个人档案。
七、离职后服务：1. 离职员工离职后，公司将提供一定的离职后服务，包括但不限于劳动保障、社保申请、医疗补助等。
2. 离职员工如有需要，可联系人力资源部门咨询相关离职后服务事宜。
请各位员工在离职前严格按照以上要求进行办理，如有任何疑问或需要，可随时与人力资源部门联系。
离职手续通知函
离职手续通知函尊敬的[员工姓名]：您好！我代表公司向您表示衷心的感谢。
在过去的[工作年限]年里，您为公司的发展做出了宝贵的贡献，您的辛勤工作和出色表现，我们始终铭记在心。
在此，就您即将离职的相关手续事宜，特此通知如下：一、离职日期根据您提交的离职申请，经过公司审批，您的离职日期定为[离职日期]，请您在此日期前完成所有工作交接事宜。
二、工作交接为确保公司业务的正常开展，请您在离职前与接任同事进行详细的工作交接。
具体交接内容如下：1. 提交您负责的项目、文件、资料等，并与接任同事进行详细解释；2. 交代您负责的客户信息、业务进展、合同执行等情况；3. 协助接任同事熟悉工作环境，确保交接过程中各项工作的顺利进行。
三、离职手续办理请您按照以下流程办理离职手续：1. 填写《离职申请表》，并提交至人力资源部；2. 提交《工作交接清单》，由接任同事及部门负责人签字确认；3. 办理离职证明，需携带身份证、户口本、学历证书等证件原件；4. 办理工资结算，如有未结清的报销款项，请及时提交相关单据；5. 办理社会保险及公积金转移手续；6. 退还公司财产，如工卡、工装、办公用品等；7. 完成以上手续后，与人力资源部办理正式离职手续。
四、温馨提示1. 请您务必按照规定时间办理离职手续，以免影响您的工资结算及后续事宜；2. 离职后，请保持手机畅通，以便我们及时联系您；3. 离职后，如有需要，请随时与我们保持联系，我们将竭诚为您提供帮助。
五、祝福与感谢在此，我们再次感谢您在过去的日子里为公司所作的贡献，祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利、前程似锦。
也希望您在离职后，继续关注公司的成长，并给予宝贵的意见和建议。
请您在办理离职手续过程中，如有任何疑问，随时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答和处理。
再次感谢您的付出，祝您一切顺利！此致敬礼！[公司名称][联系人姓名][联系方式][日期]。
关于离职交接通知书【多篇汇编】
Things are done well, that is, things are done in a timely manner.同学互助一起进步（页眉可删）关于离职交接通知书篇一：离职手续办理通知书离职手续办理通知书致：员工：__您于20__年X月__日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于20__年X月__日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。
如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的.1/2。
”来执行。
特此通知！行政人事部20__年X月__日篇二：离职告知书离职告知书为保障您的个人权益，避免纷争，公司特将办理离职及后续事宜告知如下：1、正式离职前需按公司要求完成工作交接，如果不办理交接手续，公司将按相关的制度处理。
2、在办理离职手续前，需前往公司指定医院（__疾病防治所）接受离职体检，并向公司提交防职体检报告。
被告知人： ____公司日期：年月日声明本人____公司部门员工。
于年月日因个人原因与公司正式解除劳动关系。
在解除劳动关系之时，公司已书面告知本人的权利与义务，并要求本人前往公司指定医院接受离职体检。
本人在权利与义务清楚的情况下，自愿放弃参加离职体检，并慎重承诺：本人绝不会以此为由向公司主张任何权利，并自愿承担由此引起的责任。
声明人：年月日篇三：辞职辞退员工通知书及交接清单员工辞职申请/辞退员工通知书/交接清单Employees resign application /Dismissal notice of employees/Work handover list日期Date：姓名Name：部门Department：入职日期Entry Date：离职日期Departure date：职务Position：考勤卡号Attendance Card：附：移交文件多的另外列清单做移交附件。
公司员工离职通知书示例
公司员工离职通知书示例
尊敬的全体员工：
根据公司相关规定，我谨代表公司向大家通报，公司员工李明因个人原因，于x月x日向公司提出了离职申请。
经过公司审批，同意李明的离职申请。
一、离职员工信息
姓名：李明
工号：xxxx
部门：xxx
岗位：xxx
入职日期：xxxx年xx月xx日
离职日期：xxxx年xx月xx日
二、离职原因
根据李明个人要求，其离职原因为个人发展需要。
经过充分沟通和协商，公司对其离职的决定表示尊重。
三、离职手续办理
为了保证离职流程的顺利进行，公司要求离职员工李明：
1.将工作交接给接任人员，并确保交接工作的完整和准确性；
2.返回公司的办公物品，包括但不限于公司资产、文件、电子设备等；
3.提交离职申请表，并在离职手续办理期间积极配合公司相关部门
的工作。
四、离职结算事宜
根据公司制度，公司将会在离职员工离职后的一个月内按照规定的
薪酬结算周期，结清离职员工的工资、奖金、年假等相关事宜。
五、离职后的维护
离职并不代表彻底断绝与公司的关系，公司将保留离职员工的相关
信息，并依法妥善保管。
如果离职员工有后续需要咨询或协助的事项，可随时与公司人力资源部门联系。
最后，感谢李明在公司工作期间的付出和贡献，希望他的个人发展
之路能够获得更好的机遇与收获。
公司将一如既往地关心员工的福利福利和发展，感谢大家对公司的
支持与理解。
特此通知。
公司名称
日期。
人员离职通知函模板
1.为确保公司业务的正常开展，本人承诺在离职前完成以下工作交接：
（1）将负责的项目、文件、资料等整理归档，并移交给指定接手人；
（2）协助接手人熟悉项目情况，确保目顺利进行；
（3）与财务部门办理相关财务手续，包括但不限于报销、借款等；
（4）归还公司财产，如办公设备、工作服等。
2.如交接过程中有任何问题，本人将积极配合解决。
四、离职手续
1.请贵公司按照相关规定为本人办理以下离职手续：
（1）出具离职证明；
（2）办理社会保险关系转移；
（3）办理公积金转移或提取手续；
（4）其他与离职相关的事项。
2.本人在离职后，将配合贵公司完成相关手续的办理。
五、保密协议
根据双方签订的保密协议，本人承诺在离职后继续遵守相关保密义务，不泄露公司商业秘密及客户信息，不从事损害公司利益的行为。
人员离职通知函模板
尊敬的__________：
一、离职通知
根据公司规定及双方劳动合同约定，本人（以下简称“员工”）在此正式向贵公司提出离职申请。本人将于____年__月__日离职，特此通知。
二、离职原因
1.个人原因：因个人发展规划及生活需求，本人决定提出离职。
2.其他原因：如贵公司有需要了解的其他离职原因，请随时与本人沟通。
六、感谢与祝福
在此，本人对贵公司给予的工作机会和培养表示衷心的感谢。同时，祝愿贵公司未来发展越来越好，事业蒸蒸日上。
敬请领导批准离职申请，如有需要，请随时联系本人。
此致
敬礼！
员工：__________
联系电话：__________
离职日期：____年__月__日
附件：离职申请表（如有）
催员工办离职手续通知
催员工办离职手续通知 尊敬的员工： 根据公司的相关规定，以及您提出的离职申请，我们特此通知您办理离职手续。为了确保您顺利离职，下面将详细介绍离职手续的具体办理事项。
一、离职通知期限 根据劳动法的规定，员工离职需提前30天向公司递交书面申请，并履行相应的离职手续。请确保您在接到通知后的30天内完成离职手续办理，以保证您和公司的合法权益。
二、办理离职手续的步骤 1. 提交离职申请 请您将离职申请书写好后，交由您的直属上级审批并转交到人力资源部。离职申请书应包含您的姓名、离职原因、离职日期等必要信息，并亲笔签名确认。
2. 交接工作 为确保公司正常运营和业务的顺利进行，您需要与接替您工作的员工进行充分的工作交接。请在离职前安排好交接事宜，并向您的上级汇报交接情况。
3. 填写离职手续材料 在离职前，请您按要求填写相关离职手续材料，包括离职申请表、离职清单等。请确保填写准确、清晰，并将相关材料交至人力资源部。
4. 领取最后工资和结算 在完成工作交接和手续办理后，您可以到财务部门办理最后工资结算事宜。请您提前向财务部提供个人银行账户信息，以便顺利领取最后工资。
5. 还回公司财物 作为公司的一员，您需在离职前将公司借出物品归还，包括但不限于电脑、文件资料、门禁卡等。如有疑问，请咨询您的直属上级或人力资源部。
6. 办理离职手续确认 完成以上所有离职手续后，请您向人力资源部提出离职手续确认申请。人力资源部将会对您的离职手续进行审核，并在确认后向您发放离职证明。
三、注意事项 1. 保持信息安全：在离职前，请确保将个人电脑、邮箱等存储有公司敏感信息的设备中的数据进行备份，避免数据丢失或外泄的风险。
2. 符合公司规定的离职时间：在您提出离职申请后，公司将按照程序安排相关事宜，并确定您的离职日期。请您按照公司规定的离职时间完成手续办理。 3. 诚实守信：在离职过程中，请您如实向公司提供相关信息和材料，并配合公司进行工作交接和相关事务处理，确保离职事宜的顺利进行。
关于员工离职手续办理的通告
关于员工离职手续办理的通告各位同事：大家好！为了规范公司的人事管理流程，确保员工离职手续的顺利办理，保障公司和员工的合法权益，现将员工离职手续办理的相关事宜通告如下：一、离职申请1、员工决定离职时，应提前向所在部门负责人提交书面离职申请。
离职申请应明确离职原因和预计离职日期，建议提前至少X个工作日提交，以便部门进行工作安排和交接。
2、部门负责人收到离职申请后，应与员工进行沟通，了解其离职原因，并根据工作情况确定是否同意其离职申请。
如同意，应在离职申请上签字确认，并提交至人力资源部。
二、工作交接1、在离职前，员工应与部门内指定的同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
交接内容包括但不限于工作任务、项目进展、客户信息、文件资料、工具设备等。
2、交接双方应共同制定交接计划，明确交接的时间节点和具体内容，并按照计划进行交接。
在交接过程中，应做好记录，形成交接清单，由交接双方签字确认。
3、部门负责人应负责监督工作交接的过程，确保交接工作的顺利完成。
如发现问题，应及时协调解决。
三、离职手续办理1、员工在完成工作交接后，应到人力资源部领取《离职手续清单》，并按照清单上的要求办理相关手续。
2、离职手续包括但不限于归还公司资产（如电脑、手机、工牌等）、结清财务账目（如借款、报销等）、办理社保和公积金转移手续等。
3、员工在办理离职手续时，应提供相关的证明材料（如身份证复印件、离职证明等），并如实填写相关表格和信息。
四、离职面谈1、人力资源部在收到员工的离职申请后，应安排离职面谈。
离职面谈的目的是了解员工的离职原因和对公司的意见建议，以便公司改进管理和提高员工满意度。
2、离职面谈应由人力资源部负责人或指定的人员进行，面谈应在尊重员工隐私和意愿的基础上，进行坦诚和深入的交流。
3、面谈结束后，人力资源部应形成面谈记录，并对员工提出的问题和建议进行整理和分析，向公司管理层汇报。
五、离职时间1、员工的离职时间以公司批准的日期为准。
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员工离职交接手续办理通知书
【公司名称】
【日期】
员工离职交接手续办理通知书
尊敬的【员工姓名】：
经公司人力资源部门审核批准，您所提出的离职申请已获得通过。
特此通知您，按照公司相关规定，您需要办理离职交接手续。
为确保公司运营的顺利进行，我们希望您能配合完成以下离职交接事项：
1. 工作交接：请您与接替您工作的同事进行充分沟通和交流，详细介绍您负责
的工作内容、进展情况以及相关文件资料的存放位置。
确保接替者能够顺利接手，并对工作内容有充分了解。
2. 资产归还：请您将公司提供的各类工作资产如电脑、手机、钥匙等进行清点，并与行政部门进行确认。
如有任何遗失或损坏，请及时向行政部门报告并进行
赔偿。
3. 数据备份：请您将个人工作相关的电子文件、邮件和数据进行备份，并将备
份资料交予行政部门。
确保公司能够继续访问和使用相关信息。
4. 交接会议：请您与接替者、直接上级和相关部门成员参加离职交接会议。
在
会议上，您可以对工作中的重点事项、待处理事宜和工作进展进行汇报，并回
答相关人员的问题。
5. 离职手续：请您准备离职所需的各类文件如离职申请书、离职证明等，并按
照公司规定的程序进行办理。
行政部门将为您提供相应的指导和帮助。
请您在【离职日期】前完成以上离职交接事项，并将相关工作进行顺利移交。
如有任何问题或困难，请随时与行政部门联系。
在您离职后，我们将为您办理最后的工资结算、社保手续等事宜。
同时，希望
您能填写离职问卷，提供对公司的宝贵意见和建议，以便我们不断改进和提升。
最后，感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献与努力。
祝您在未来的职业生
涯中取得更大的成就。
此致
【公司名称】人力资源部
【签字】
【日期】。