精神文明建设考核细责及奖惩办法
公司精神文明建设考核细则范本（2篇）
公司精神文明建设考核细则范本一、引言精神文明建设是一个国家、一个民族、一个组织的灵魂，也是公司发展的基石。
为了推动公司精神文明建设，提高员工的思想道德素质和工作积极性，特制定本细则，以规范公司精神文明建设的考核工作。
二、考核目标本考核细则的目标是全面推进公司精神文明建设，培育和践行公司的核心价值观，促进员工的道德品质和职业道德水平的提升，助力公司实现可持续发展。
三、考核指标1. 大局意识评价员工在工作中是否能够站在公司整体的角度思考问题，能否积极配合并执行领导的工作部署，是否能提出对公司发展有利的建议等。
2. 敬业精神评价员工是否能够以高度的责任心和敬业精神完成工作任务，是否能够迅速适应工作变动，灵活应对工作压力，是否能够主动学习和提升工作技能等。
3. 团队协作评价员工是否能够积极与同事合作，互相支持，愿意分享工作经验并互相学习，是否具有团队合作精神，能否在团队中履行自己应尽的责任等。
4. 诚信守法评价员工是否以诚信守法为行为准则，是否遵守国家和公司的相关法律、法规和规章制度，是否能够认真履行自己的职责，无违规操作等。
5. 公司形象评价员工在外部所展示的形象，包括仪容仪表、言行举止等是否符合公司的形象要求，是否具备良好的沟通能力和谈判技巧，能否代表公司参与社会活动等。
6. 创新意识评价员工对工作的创新能力，是否能够提出新的点子和建议，能否运用新的工作方法和技术等。
四、考核方式1. 日常观察直属上级或指定考核人员通过日常观察员工的工作表现、言行举止等，评价员工在工作中的精神文明建设情况。
2. 组织活动公司定期组织各类精神文明建设活动，如主题演讲比赛、职业道德培训等，通过员工参与活动的积极性和表现，评价员工的精神文明建设水平。
3. 问卷调查定期进行员工满意度调查和公司文化建设调查，通过员工的回答以及相关数据分析评价员工的精神文明建设水平。
五、考核结果根据员工在各项考核指标上的得分情况，将员工按照优秀、良好、合格和亏欠四个等级进行评定，并将结果纳入员工绩效考评的一部分。
文明创建工作考核奖惩办法
文明创建工作考核奖惩办法为强化公司精神文明创建工作检查考核力度，建立工作长效机制，进一步激发调我单位文明创建工作积极性和主动性，结合分公司实际情况及上级有关精神文明创建和及创卫等有关工作要求，制定本考核奖惩办法。
一、组织机构成立XX公司文明创建工作考核小组。
组长：XX成员：XXXX小组设在办公室，负责日常工作的组织、协调、督促、检查。
二、检查考核内容（一）环境卫生办公区、生产区、家属区干净整洁，环境优美。
1、公司各部室内部卫生、过道走廊以及厂区环境卫生和绿化等责任区环境卫生。
2、泵站、生产区、施工现场环境卫生。
（二）劳动纪律严格遵守公司考勤管理规定，按时上下班，无迟到、早退、旷工等情况发生，工作时间无脱岗、串岗、上网聊天购物看股票打游戏、玩手机等违纪现象发生。
（三）安全生产严格执行公司安全生产规定制度和相关操作流程，落实安全生产责任制，杜绝较大安全生产事故，避免出现人身伤亡事故发生。
（四）优质服务优化服务流程，建立优质服务快捷通道；遵守公司优质服务管理规定，业务熟练，着装规范，文明礼貌，服务热情，无吃拿卡要等以权谋私现象发生，无客户投诉、媒体曝光等有损企业形象的不良反映。
（五）基础管理切实做好干部职工的思想教育引导和人员管理，维护队伍稳定，确保工作有序；认真做好党政工团、简报等各类文件资料、信息的收集、报送、整理、归档工作；认真落实上级及公司有关工作要求，确保各项工作及时到位，专项工作迎检项目不丢分。
三、考核标准文明创建工作考核打分表(详见附件)。
四、考核奖惩方式（一）分公司每月组织人员对各班组文明创建工作进行一次集中检查考核，综合考核情况对各班组进行分类定级（优、良、差），在板报上公布。
（二）考核得分第１名的班组，分公司给予100元/次的奖励。
分类定级被评为“差”的班组通报批评，限期整改。
（三）文明创建工作每月一考核，一个季度一兑现。
兑现工作由办公室负责。
附件：XX公司文明创建工作考核打分表评分标准：优秀90-100 良好75-89 差74以下文明单位创建工作奖罚制度为了贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，创建市级文明单位，提高全体员工文明素质和道德水平，树立良好的企业员工形象，推进精神文明建设，特制定本制度。
公司精神文明建设考核细则范文
公司精神文明建设考核细则范文一、背景介绍随着社会和经济的快速发展，企业在实施经营管理的同时，也要注重公司精神文明建设。
公司精神文明建设不仅为企业员工营造了一个良好的工作环境，还对提高员工的工作积极性、凝聚力和创造力起到了积极的推动作用。
为了进一步规范和提升公司的精神文明建设水平，实施科学有效的评估与考核制度具有重要意义。
二、考核目标1.加强公司的核心价值观建设：让员工树立正确的价值观念，自觉遵循公司的核心价值观。
2.提升员工的道德水平：要求员工遵守社会公德、职业道德和家庭美德，发挥作为一名公司员工的榜样作用。
3.优化企业文化氛围：营造和谐、积极向上的企业文化氛围，增加员工的归属感和凝聚力。
4.推动工作效率和质量的提升：通过公司精神文明建设，激发员工工作的热情和创造力，提高工作效率和质量。
三、考核内容和指标1.公司核心价值观的落实情况：包括员工是否了解公司的核心价值观、是否能够正确理解和贯彻核心价值观，并在工作中践行。
2.员工的道德素养：包括员工是否守法守纪，是否具备良好的职业道德和团队合作精神。
3.企业文化的传承和彰显：包括员工对企业文化的理解和认同程度，以及员工在工作中体现出的企业文化特点。
4.团队协作和沟通能力：包括员工与同事之间的沟通合作能力以及解决问题的能力。
5.工作效率和质量的提升：包括员工工作的完成情况、工作效率和工作质量。
四、考核方法1.问卷调查：通过发放问卷，让员工对公司的精神文明建设进行评价和反馈，对于公司存在的问题和不足提出意见和建议。
2.面谈考核：公司组织面谈考核，由领导与员工进行面对面交流，了解员工对公司精神文明建设的了解和认同程度。
3.综合评价：将问卷调查结果和面谈考核结果进行综合评价，通过评分等方式进行综合考核，确定员工的公司精神文明建设水平。
五、考核结果的运用1.奖惩机制：根据员工的精神文明建设水平进行奖惩，对于达到优秀水平的员工给予适当的奖励，对于存在问题和不足的员工进行相应的处罚或指导。
精神文明建设奖励办法
精神文明建设奖励办法（试行）为了巩固我校精神文明建设成果，保持省级文明单位称号，使我校精神文明建设不断取得新成就，再上新台阶，根据《河南省文明单位建设管理条例》和省文明委《关于省级文明单位评选和管理办法的规定》，制定本办法。
第一条精神文明建设奖的设立和奖励范围。
在学校享受省级文明单位待遇期间，学校设立省级文明单位奖和精神文明建设贡献奖。
省级文明单位奖奖励范围为学校在职教职工和离退休人员，每年评定一次，年底以院、部、处为单位发放。
精神文明建设贡献奖奖励范围为学校教职工生和各个单位，原则上每两年评定一次，在学校思想政治工作会议上表彰，特殊情况随时表彰。
第二条凡符合下列条件的在职职工，可获得省级文明单位奖奖励：1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。
2、自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，积极参加精神文明创建活动，遵守职业道德，自觉抵制不正之风。
3、忠诚党的教育事业，爱岗敬业、为人师表。
4、积极参加公益活动，自觉遵守公共场所秩序，维护公共卫生，爱护公物，保护环境，注重个人仪容仪表，讲究卫生，举止文明。
5、崇尚科学文明，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。
6、严格执行计划生育政策。
7、当年年度考核合格及以上等次。
第三条凡符合下列条件的离退休人员，可获得省级文明单位奖奖励：1、注重学习邓小平理论、“三个代表”重要思想；拥护党的路线、方针和政策。
2、积极支持学校改革、发展和稳定，尽力参加学校的集体活动和精神文明创建活动。
3、讲文明、讲卫生、讲科学、树新风，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。
第四条凡符合下列条件的单位和个人，可获得精神文明建设贡献奖奖励：1、完全符合省级文明单位奖奖励条件。
2、在精神文明建设的内容、形式、方法等方面有独特创新之处。
3、对精神文明建设作出突出贡献，给学校带来良好声誉。
精神文明建设奖惩办法
精神文明建设奖惩办法一、目的为了营造和谐、文明的企业氛围，弘扬社会正气，激发正能量，特制定本办法。
二、范围适用于本公司全体员工的一切行为。
三、职责与权限1、精神文明奖励须由本人或部门提出书面申请，部门负责人签署意见，由总经理批准后执行；2、精神文明处罚由综合管理部负责督查后书面提出，报总经理批准后执行。
四、奖惩细则1、符合以下情况之一的，给予每次200元奖励：A）主动制止、劝解公司内部的打架斗殴行为，使事态归于平息的；B）在公司内外，及时制止损害公司形象、信誉的言行，避免企业形象进一步受损的；C）在公司内发现违法嫌疑人员，机智勇敢应对，避免了违法行为继续发生的；D）在公司以外的地方热心助人、见义勇为，受到书面表扬、收到锦旗或受到县级媒体报道的。
2、符合以下情况之一的，给予每次500元奖励：A）在公司内外因制止侵害公司利益、形象的行为而受到人身攻击的；B）夜间值班时直接抓获违法犯罪嫌疑人的；C）在公司外部热心助人、见义勇为被省市级媒体报道的；D）实名举报泄密或其他违法行为查证属实的。
3、符合以下情况之一的，给予每次1000元~5000元奖励：A）热心助人、见义勇为受到国家级媒体报道的；B）热心助人、见义勇为得到县级以上人民政府荣誉称号的；C）为保卫公司财产英勇负伤的；D）积极提出合理化建议，使公司的管理、经营、形象等得到大幅度改善的；E）通过文艺作品宣传公司形象，在国内外引起较大反响的。
4、符合下列情况之一的，给予当事人每次200元处罚，并扣除部门季度奖总额的10%：A）上班时间打架、高声吵闹不听劝阻的；B）在公众场合公然诋毁公司形象的；C）工作时间之外参与打架斗殴、酗酒闹事、赌博、嫖娼等违法活动受到公安机关治安处罚的。
医院精神文明考核奖惩制度
医院精神文明考核奖惩制度
1.目的
为了加强医院精神文明考核力度，推进科室各类规范建设，提高医院医疗服务质量。
2.依据
医院奖惩条例
3.适用范围
全院
4.职责
4.1精神文明办公室主任：每月定期组织各科室和部门进行精神文明检查和考核，将考核结果报考评会讨论决议。
4.2 纪检、监审部门：负责“红包、回扣”问题的调查。
5.内容
5.1满意度调查：院内、院外满意度调查，属服务投诉，扣3分/起。
5.2文明规范检查：由文明监督员、门急诊总值班长日常抽查，院内定期文明大检查相结合。
检查内容为环境卫生、工号牌、张贴情况、挂牌上岗及准时开诊等，发现问题扣10分/起。
5.3医德医风投诉：有“红包、回扣“问题投诉，当月医德医风扣5分;如监审部查实，医德医风为零分。
5.4投稿情况：规定每月至少向院报投稿1篇，得10分（包含
院内报纸、网站和院外宣传）;每增加一篇，加2分。
5.5医德医风讲评本：每月将医德医风讲评记录本准时将交文明办，记录详细认真规范，得10分，记录一般，得5分，其他不得分。
5.6素质培训：文明办组织的各类培训、院内外精神文明会议、院内通讯员会议及院内网络会议，出席率大于85%，得10分，反之不得分。
5.7各类表扬：口头表扬、表扬信、锦旗等，由各部门每月10号前汇总到精神文明办，每起加1分。
5.8公益活动：各类义诊和健康讲座，每次加5分。
5.9服务投诉：来信、来访、院领导转信和满意度测评中发现的问题，被病人或病人家属投诉者，每起扣3分;同一个人，第二次被投诉，扣6分;第三次则上交院考评会讨论;如涉及科室管理问题，每起扣10分。
精神文明建设工作考核细则(机关部门、单位)
22、岗位责任制和民主管理制度健全，保障干部职工的合法权益，工作（生产）秩序良好（1分）；健全规范服务制度，完善管理考核机制，积极推选承诺制、公示制、信誉制、首问负责制等工作制度，向社会公布了服务电话、热线电话、投诉电话，投诉率逐年下降（1分）.
查看文字材料、实地察看。
没有进行党务、政务公开或内容更新不及时的扣1分，服务工作制度不全或监督措施不力的扣1分，有效投诉一次该项不得分。
查看文字、图片材料.
没有专门安排部署民族团结教育月活动的扣1分，开展活动少于2次扣1分,没有开展表彰活动的扣1分.
4分
五
社
会
治
安
11分
14、开展普法教育，普法工作合格，有普法方案和测试卷(2分)；加强科普教育，倡导健康、文明的生活方式,单位无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动（1.5分）；开展消防安全教育活动，消防工作达标（1分).
精神文明建设工作考核细则(机关部门〈单位>）
项目及分值
考核内容
考核标准
单项
分值
备注
一
党
的
建
设
11分
1、领导班子团结、民主、务实、创新(1分）；测评前一年上级主管部门对班子的年终考核合格（1。5分）,干部职工满意度达85％以上(1。5分）
召开座谈会、查看资料、问卷调查。
民主测评干部职工对领导班子有不良反映的扣2分
未建立资料库扣1分;不及时上报采访路线扣1分
5分
三
文
化
建
设
9分
9、开办市民文明学校,坚持对干部、职工定期进行科学文化知识教育和业务技能培训，每年的专题培训不得少于6次（3分）；有全员学习计划,开展“创建学习型组织、争做知识型职工”评选活动.（1分)
学校精神文明建设考核奖惩制度
金鸡中心小学精神文明建设考核奖惩条例为深入开展文明单位创建工作，明确各部门文明创建工作职责，学校文明创建领导小组决定对各处室三个文明建设实行目标管理责任制常态化，制拟订本条例：一、管理制度1、建立、健全创建领导小组，建立以编办主任为组长的领导小组与全体职工参与的创建工作网络。
2、制定完整的创建文明单位规划，明确创建总目标，并建立分阶段目标。
3、确立党支部和班子成员共同管理的原则。
二、计划、总结制度1、每年初指定年度创建工作计划，并能按计划认真实施。
2、每年末进行创建工作总结，并留存入档。
三、会议制度1、每个月领导班子召开创建工作例会，商讨创建工作的具体落实情况。
2、对创建工作众出现的突发情况，随机召开会议，讨论解决方案。
四、评优制度1、进行集体评优活动，开展文明班级、文明个人评比，提高教师综合素养。
2、开展个人评比，举行各级优秀工作者评比活动。
五、检查制度1、按照各项评比活动的细则，随机或定期进行相应的检查，并填写检查记录。
2、每阶段结束，根据检查记录，确定评比结果。
六、目标考核内容、责任部门及计分标准（总分100分）1、宣传教育（40分）（1）重视宣传教育工作，有研究，有部署，有落实（领导小组）。
4分。
（2）坚持中心组学习，完成中心组理论学习任务（党支部）。
4分。
（3）巩固保持共产党员先进性教育活动成果，重点抓好社会主义核心价值体系在师生层面的专题教育（党支部）。
3分。
（4）重视组织建设，每年举办年级组党员活动不少于2期（党总支）。
6分。
（5）各班定期进行心理、卫生、安全、学习等方面的板报宣传（负责人、少先队）。
4分（6）各年级组宣传橱窗每二周更换一次。
（负责人、少先队）4分（7）各年级组每学期完成一本校本教研材料集上交。
（教务处）5分（8）完成党报党刊和相关教育教学刊物征订任务。
（校务处）10分2、文明校园建设（30分）（1）加强教育设备设施管理维护，提高装备使用水平。
（校长室、校务处）5分（2）积极开展年级职业技能培训，不断提高教学质量。
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精神文明建设考核细责及奖惩办法
一、为巩固精神文明建设成果，促进省级文明单位建设，特制定本办法。
二、干部职工个人文明行为考核、奖惩办法
（一）考核内容：出勤、卫生、会议和学习、公益活动、工作目标等5项内容。
（二）考核办法：采用百分制考核办法
1．出勤20分，出勤率100%记20分，每少一次扣0.5分。
2．卫生20分，参加卫生活动率100%记20分，每少一次扣0.5分。
3．会议和学习20分，参加会议和学习率100%记20分，每少一次扣0.5分。
4．公益活动20分，参加公益活动率100%记20分，每少一次扣0.5分。
5．工作目标20分，完成个人年工作目标记20分，完不成年工作目标，按科室考评办法研究扣多少分。
（三）奖惩办法：
1．把年终确定的精神文明建设资金，按3级分配，即
评分95～100分为一等，85～94分为二等，75～84分为三等，每个等级奖金相差20%，75分以下不发年度精神文明奖。
2．5个考评项目有1项评分为0分或年内出现责任性事故造成重大损失者，不发年度精神文明奖；出现一般责任性事故未造成重大损失者，一次扣15分。
（四）几项具体规定
1．5个考核项目由局办公室负责考核外，局督察小组也可不定期抽查。
年终办公室根据各单位原始记录，认真核查确定每个职工的考评情况，如发现有弄虚作假的现象，取消该科室或个人的年度精神文明奖。
2．因值班、休班，职能单位因外出并经主管局长同意，办理了病事假手续，不能参加卫生、会议和学习、公益活动的，可视为“已参加”，但要求休班人员也必须参加的会议例外。
三、奖惩措施（含离退休干部）
（一）凡有下列现象之一者，年度精神文明奖增加10%：1．见义勇为，扶正抑邪；
2．及时制止或纠正不文明行为，挽回一次重大影响。
3．拾金不昧，受到有关部门表扬。
（二）凡有下列现象之一者，取消年度精神文明奖：
1．违法乱纪，受到法纪、党纪、政纪处分者；
2．有黄、赌、毒行为者；
3．违犯计划生育者；
4．酗酒闹事者；
5．有打架、斗殴、骂人或互骂者；
6．因个人不文明行为对机关形象产生重大影响者。
（三）有下列不文明行为者，每次扣发10元奖金：
1．乱扔烟头、果皮、纸屑及随地吐痰者；
2．从办公楼向下泼水、扔杂物者；
3．自行车、摩托车不存及车棚内或停放在指定地点者；
4．攀折、采摘花木者；
5．因个人需要影响卫生而不及时清理者；
6．带小孩上班、串岗者；
7．违犯文明服务守则者；
8．违犯办公楼、管理制度和机关有关制度者；
9．在公共场所、墙壁、门窗、厕所乱写乱画者。
四、监督机制
（一）建立双重考核登记制度，除办公室考核登记外，局督促组也要对有关考核内容作随机考核登记。
（二）对出勤情况，办公室每月至少组织抽查一次。
抽查时，要有一名副局长和至少一位其它科室领导参加。
（三）主管局长要加强对分管科室的监督。
五、附则
（一）凡符合文明科室、文明个人条件，且5项评分在95～100分之间，又无出现三（二）、（三）条所列行为者，方可被评为文明科室和文明个人。
（二）凡符合文明家庭条件，本人除必须是文明个人外且家庭全部成员均无三条所列行为者，方可被评为文明家庭。