新形势下供电企业党建发展分析
供电公司党建工作存在的问题及应对策略
党建与社团经济与社会发展研究供电公司党建工作存在的问题及应对策略国网湖北省电力有限公司咸丰县供电公司 魏朗摘要：电力行业在我国经济体制中具有着重要的地位，随着我国经济体制的不断发展，电力行业的竞争也是日渐加剧，这对供电公司也造成了很大的压力和挑战。
供电公司想要得到长期稳定的发展，党建工作也逐渐受到了重视，但是在现阶段其党建工作中还普遍存在诸多的问题，下面，本文就针对供电公司党建工作存在的问题进行分析，并提出一定的应对策略，希望对其党建工作的开展提供帮助。
关键词：供电公司；党建工作；工作问题；应对策略在供电公司的发展中，党建工作十分重要，特别是在新时期环境下，人们的思想观念更加容易受到外界因素的影响，而供电公司作为电力服务的公司类型，其和人们的用电品质有着密切的关系，通过积极开展党建工作就能够更好的促进电力服务品质的提升，因此供电公司就需要认识到党建工作的重要性，正视其党建工作中存在的问题，并积极采取有效的策略做好问题的应对，这也是其发展中需要一直重视的内容。
一、供电公司党建工作存在的问题（一）对党建工作不够重视在现阶段供电公司发展中，还普遍存在对党建工作的不够重视，并没有对其工作重要性和紧迫性具有深刻的认识。
首先，一些领导人员可能存在对党建工作的忽视情况，由于供电公司生产任务比较繁忙，由于市场竞争比较大，往往就会出现重视生产而忽视党建情况的出现，这也会导致党建工作开展不顺利，对党建工作的效果产生影响。
另外，还存在基层党员责任意识的淡化情况，党支部地位出现弱化，基层党组织的凝聚力和战斗力也不够，一些党员对自身思政学习是不重视的，在党员入党后，并没有树立终生学习的观念，在工作中也是比较重视专业知识和管理知识的学习，对思政理论学习是不够的，这也造成其党员综合素质的不足[1]。
（二）党建工作形式较单一在供电公司党建工作中，党建工作的形式是十分重要的，其直接影响党建工作的质量和效果，但是在实际的党建工作中还普遍存在形式较为单一的情况。
新形势下电力企业党建工作策略分析
新形势下电力企业党建工作策略分析发表时间：2020-09-16T11:11:50.167Z 来源：《城镇建设》2020年15期作者：姜文军[导读] 党建工作是企业经营发展过程中一项重要的工作姜文军国网江苏省电力有限公司溧阳市供电分公司江苏溧阳 213300摘要：党建工作是企业经营发展过程中一项重要的工作，与企业的生存发展紧密相关。
新形势下，企业经营环境变得更加复杂，对党建工作也提出了更高要求。
党建工作并不是一蹴而就，需要电力企业在今后工作中积极发现存在的问题并及时改正，开展丰富多样的党建活动，坚持创新发展，提高党建工作的生命力、约束力和执行力，从而促进电力企业更好的发展。
关键词：电力企业；党建工作；重要性；发展前言：党建工作是指导电力企业遵循正确发展方向的关键，并且还影响着企业发展水平的高低。
在当前新的社会经济发展形势下要想促进电力企业党建工作的有效开展，就必须要采取各类新型方式手段来予以改进并完善工作成果，提升工作效率。
因此，电力企业必须充分认识到在前期的工作开展过程中存在的具体问题，然后根据企业情况作出相对应的调整，提高企业员工的思想认识程度，通过党建工作的有序开展可为企业的长久、稳定发展提供重要的助力支持，是促进企业发展取之不竭、用之不尽的动力源泉。
1、电力企业党建工作的重要性党建工作是党领导电力企业的一种重要形式，只有充分发挥党对电力企业的积极领导作用，才能推动电力企业更好的发展，保证电力的企业的健康，高效运行。
党建工作是引领企业行为的先导，在新的背景下，电力企业必须重视党建工作，突出党组织的优势，搞好精神文明建设，重视党员干部思想觉悟的提升，并健全一系列激励制度，开展丰富多样的党建活动，坚持创新发展，从而促进电力企业更好的发展。
对于企业而言，党是企业发展的重要推动者，能够在企业生产经营中发挥先锋模范作用，面对日益复杂的社会形势，加强企业党建工作创新，可以约束企业员工的行为，引导职工提高认识，积极的投身到企业的发展过程中。
新形势下如何做好电力企业全面从严治党工作
新形势下如何做好电力企业全面从严治党工作摘要：社会在发展，时代在进步，面临的形势千变万化。
对供电企业而言，唯一不变的，就是要加强党的建设，全面从严治党。
这项工作不仅能够加强供电企业的队伍战斗力，更是企业健康、持续发展的根基和动力。
关键词：新形势；党建；电力企业；从严治党从严治党是中国共产党提出的治党的一项重要原则，不管是对于我国的改革幵放还是正在进行的社会主义现代化建设都具有十分重大的意义。
此外从严治党是中国共产党适应执政、改革幵放和发展社会主义市场经济的新情况新问题而提出的加强党的建设的基本方针和根本要求，对于电力企业的发展指导作用是不容忽视的。
一、新形势下如何做到电力企业从严治党工作1.1构建电力企业从严治党思想政治教育平台说到底，从严治党终究是思想上的问题，不管是对于电力企业来说，还是对于党的建设与管理，对于从严治党工作的强调与加深都必须首先从思想教育上入手进行，如果找错了切入点，那么所做的一切工作就都没有了价值与意义。
新形势下，市场环境瞬息万变，对于电力企业生存与发展的挑战也无处不在，虽然电力企业面对挑战也在不断地进行调整稳步前进，但是要想谋求长久的可持续发展，就要从根本上转变传统的指导思想，树立全新的管理理念与管理模式，也就是在从严治党思想的引导下，讨论新形势下电力企业发展的举措。
构建电力企业从严治党思想政治教育平台是一项十分核心的举措，不管是对于电力企业管理模式的转变，还是对于从严治党在电力企业发展中的运用来说，都具有很大的价值。
如今是一个网络迅速与普遍发展的时代，因此电力企业的从严治党工作也要利用网络平台，在网络上构建电力企业从严治党思想政治教育平台，所有企业员工都可以通过这个平台加强对从严治党思想的认识与学习，从而提高自身的政治素养与认识水平，其他企业也可以通过这个平台进行参观借鉴，进行优势互补，实现共同发展。
这样一个平台的构建绝对不是形式主义的体现，而是要通过科学系统的认识与学习提高，并利用新媒体的优势，使用多媒体资源，根据社会新形势提出的要求，提高整个电力企业从严治党工作的水平与职业素养，是具有很大实践意义的举措。
电力企业党建工作现状与发展趋势
office opertions办公室业务・行政管理文/河南省范县供电局王飞电力企业党建工作现状与发展趋势分析【摘要】随着社会经济的不断发展，电力企业的体制发生了深入的变革，对企业的党建工作的要求也越来越高，因为它直接影响电力企业的整体安全、稳定与发展。
本文将针对电力企业党建工作现状及其发展趋势进行简要的分析。
【关键词】电力企业；党建工作；现状；发展趋势一个企业的党建工作如何开展，直接影响到该企业的整体安全、稳定以及发展，电力企业也不例外。
电力企业想要更好的发展，就必须认真落实企业的党建工作，激发党组织在企业中的生机与活力，发挥党建工作在企业运作中的政治核心作用，进而促使电力企业得到更好地发展。
当今，随着社会经济的不断发展，电力企业的体制也在不断摸索改革，在这样的背景下，电力企业的党建工作也面临着前所未有的机遇和挑战，而电力企业的党建工作该如何开展，才能更好地适应新形势，解决新问题，在当下显得愈发的重要。
一、电力企业党建工作的现状（一）忽视党建工作的重要性一方面是电力企业内部领导不重视企业的党建工作，单纯地认为企业只求盈利，进而对企业的党建工作不予以重视和支持，导致了企业相关的党建工作无法正常开展。
另一方面是某些政工人员的原因，他们在主观上发生了偏差，信心不足，认为自己的工作并不重要，在思想认识上徘徊、观望，从而逐渐对企业党建工作如何开展感到迷茫，最终弱化了党建工作在企业运行中的重要地位。
（二）工作偏重行为管理某些企业人员有这样一种思想——党要求往西，绝不能往东，所以导致某些党建工作成为了一种“真理”，施行起来就完全是按部就班，没有灵活性。
或者政工人员完全按照计划为职工指定学习内容，一成不变，一味地说教，采取强硬手段，不以情理服人，过于偏重行为管理，甚至是制定相应的惩罚措施来做思想政治工作，显得不够民主。
（三）工作脱离实际电力企业的党建工作不重视结合电力企业其他部门的实际，自主地实施思想政治工作，严重地脱离电力企业的现实运营。
新形势下县级供电企业党建工作的探讨
【 关键词 】 供电企业；党建工作；三个建设；对策
企业党建工作不仅关 系到企业 内部整体思想政治觉悟水 平 的高低 ，也直接影响到在竞争 日益激烈 的市场 中企业 的发 展 。十八大期间胡锦涛主席在大会报告 中强调 “ 全面提高 党 的建设 科学化水 平” ，在党 的建设方 面从工作 目标 、整体 布 局和工作思路方面做 了全面部署 。在这样 的大好形势下 ，县 层供 电企业党建＿ Ｔ作规律和丁作机制 ， 大力加强 “ 三个建设 ” ， 为企业改革发展稳定保驾护航 。 （ 一） 创新机制 ，不断加 强企 业党的建设 １ ． 强化政治核心作用 。坚持理论学 习不放松 ，坚持 以理 论学 习中心组 为龙 头 ，以党 （ 政 ）校为主阵地 ，大力推进学 习型党组织建设 。坚 持创 建 “ 四好”领导班子 ，进一步健全 领导班 子运行机 制 ，提高领导班子驾驭复杂局面 的能力 和水 平 。紧密结合党建工作与 中心工作 ， 有效保 障党组织参与 “ 重一大 ”决 策。建立干部联系基层班组 、联系一线员工 的长 效机制 ，真正做 到思想疏导在班组 ，解决 问题在基层 ，化解 矛盾在 当地 ，确保各项改革顺利推进 。 ２ ． 创新 组织建设 途径 。建 立健 全以绩效 考核 为核 心的党 建 工作 评价体系 ，探索 “ 一个对标平 台 、量化对标机 制 、优 化 考核方 式” 的支部党建新 路子 ，形 成计划 、实施 、考核 、 激励 的过程控制和管理闭环 。优化考核方式 ，实行 季度和年 度 考评 相结合的考评体系 ，在季度考核 的基础上 ， 统 筹支部 党员考评 、员工群众考评 、上级部 门考评 、支部 年度 工作实 绩 、参与保障企业 中心工作 的效果等 因素 ，以全 面检验支部 工作的有效性。 ３ ． 激 发党 员先锋 模范 作用 。积极 推行 “ 党员奉 献积 分 制” ，以 “ 党员奉献积分制 ”为抓手 ，建立一套科学 、合理 、 有效 的党员考核评价体 系 ，搭 建党 员充分发挥先锋模范作用 的平 台，定性 、定量科学展示 每个 党员的风采 ，提高党员 自 我教育 、服务企业 、奉献社会 的积极性 和主动性 ，可把党员 奉献 积分纳入绩 效考核 ，进 一步强化 党员 队伍 的责任 意识 、 创争意识 和团队意识 。充 分运用政工网络培训平 台等技术手 段 ，引导党员牢 固确 立创 争意识 ，全面提升 自身思想道德水 准 、职业道德素养和 岗位技能水平 。 （ 二 ） 打 造品牌 ，不断加 强企业文化 建设 １ ． 实施 企业 文化传 播工 程 。围绕企业 核心 价值 观宣 贯 实施企业 文化传 播工程 ，增强企业文化 的穿透力 、影 响力合 震 撼力 。通 过深 入 开展 “ 我们 的价值 观 ”大讨 论 ，激 励 干 部 员工 牢 固树 立正 确 的价值 取 向，实现 企业上 下对 企业 核
浅谈新形势下企业党建工作存在的问题及对策
党建工作Ｐａｒｔｙ ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ ｗｏｒｋ浅谈新形势下企业党建工作存在的问题及对策文／国网黑龙江省电力有限公司大庆供电公司 周雪 唐海霞【摘要】近年来，我国经济技术迅速发展，与此同时，企业的党建工作也在不断地变革，因此，要在党建工作中进行创新才能够顺应时代的发展潮流。
本文主要研究了当前企业党建工作中存在的一些问题，并且提出了相关的解决措施，希望能够为我国党建工作的发展提供一些帮助。
【关键词】新形势；企业；党建工作；问题及对策一、新形势下企业党建工作存在的问题（一）对新形势下党建工作的认知度不够。
当前，企业的党建工作想要顺利地进行，相关的领导一定要起到带头作用，只有领导起了模范作用，员工才能够遵循相关的准则。
但是，实际的情况是，现在很多的领导干部在党建工作上一点都不上心，这样导致我国企业的党建工作一直处于一种落后的状态，更不用说对党建工作进行创新了。
更甚者，有很多的企业认为党建工作没有必要进行，对于党建工作只是流于形式，只是开个会就行了，不能够把党建工作的核心传达给所有的员工，党建工作只是有一个外壳。
（二）形式主义严重，工作方式过于形式化和模式化。
在开展党建工作的过程中，相关的工作内容和方法都只是照抄照搬传统的党建工作模式，没有真正地对党建工作模式进行创新，工作成果也没有什么成效，对这个行业没有针对性。
在工作的过程中一直被条条框框所束缚，拘泥于故有的形式，相关的领导干部把自己的主观思想带入党建工作中，只用一种方法来解决党建工作中出现的冲突和矛盾，在工作中也只是解决了表面问题，并不能抓住企业特色来开展工作。
（三）党建工作缺乏前瞻性和预见性。
企业党建工作缺乏前瞻性和预见性主要体现在以下几个方面：首先，近年来，由于全球环境的恶化，各国都十分重视环境问题。
相关的企业所排放的污染物数量大、种类多，会对环境造成很重的污染，但是这些企业却未认识到这些问题。
其次，相关的工作人员在党建工作中很容易出现思想波动问题，但是当今企业的党建工作不能够预见这些问题。
电力企业党建工作问题分析
０ 引 言
一
切 建 设 的龙 头 在 党 的 建 设 ． 建设科学规范 、 富有生机 、 充
前新形势 下 ， 电力 企 业 党 建 工 作 的 目标 要 求 ： ① 构建一 支 “ 四 好” 领导班子 。 即 政 治 素质 好 、 经 营 业 绩好 、 作风形象好 、 团 结 协
满活力、 卓 有 成 效 的党 建 工 作 是 电力 企业 当前 工作 的根 本 。 党 建 工 作 的 不 断 加强 与改 进 。 是 电 力 企 业 深 化改 革 和增 强 活力 的 重 要 内容 ． 同 时也 为 企 业 的 改 革 发 展 提供 保证 。在 市 场 重视 ， 通 过 发 挥 党 组 织的政治核心作用 ， 增 强 电力 企 业 的 凝 聚 力 、 号召力与战斗力 ，
完 善 的工 作 制 度 体 系 ， 集规范 、 激励 、 约束 、 惩 治 于一 体 ， 在 引 导 解 决 矛 盾 问题 基 础 上 。 充 分 调 动 员 工工 作 的积 极 性 。 结 合上 述 目标 ，充分 发挥 党组 织 的政治核 心作 用及 党员 先锋
模 范作 用 ， 以党 组 织 强大 的凝 聚 力 、 号 召力 及 战斗 力 ， 促进 电力企
干部对党建工作重要性认识不足 ， 导 致 党 的建 设 往 往 只 停 留在 理论上 ， 而 无 法 落 实 到 实 际工 作 之 中 ， 使 工 作 陷 于被 动 。 “ 说 起 来重要 ． 做起来 次要 ， 忙起来不要 ” ， 是 部 分 领 导 干 部 对 待 党 建 工 作 的真 实 写 照 。对 党 建 工 作 的 不 重 视 不 支 持 ， 已成 为 影 响 企 业 生 产 经 营 的 重要 因素 。 （ ２ ） 管 理 方 法 的老 化 。 社 会 可谓 日新 月异 ． 如 果 企 业 党组 织 管 理 方 式停 滞 不 前 ， 这 就使 得 “ 老化” 党组 织 工 作 方 法 与 企 业 高 效 、 快 捷 的经 营模 式 间 形成 鲜 明对 比 。 矛 盾 日益 突 出 。时 代感 缺 乏 、 焦 点 对不 准 、 难 点 抓 不准 成 为 企业 党 组 织 管理 的难 点 。党 内组织 活动 ， 形式单一 ， 缺 乏 创 新 与 思考 ， 难 以 调 动 员 工 参 与 的 积极 性 ， 更有甚者 ， 为 了 活 动 而 活动 。走 形 式 主 义线 路 ，活动 内容 严重 与现 实 工 作 生 活 脱 节 。真 正 科学 的企业 党 建管 理 方法 ， 应 当从企 业 员工 的 实 际需 求 人手 。 了解 员 工到 底需 要 什 么 ， 真 正 做 到为 群众 服 务 。 （ ３ ） 党组 织 作 用 的 弱化 。 党 的建 设 是 电力 企 业 的 根 基 与 脉 搏 ，担 负 着 服 务 群 众 、 凝 聚人心 、 推动发展、 促 进 和谐 的使 命 。由于 企 业 领 导干 部 对 党 组 织 管 理 的 不 重 视 ．在 企 业 重 大 问题 决 策 时 党 组 织 难 以参 与 其 中。 自然 也 无 法 贯 彻 执 行 党 的路 线 方 针 政 策 。加 之 部 分 政 工 人 员对党建认识 的不清晰 ， 对党建工 作如何抓没有方 向， 一 直 徘 徊、 观望 ， 导致 党 建 工 作 弱 化 。 （ ４ ） 政 工 队伍 的退 化 。 党组 织 建 设 的重 要 性 认识 不 足 ，使 得 部 分 企 业 政 工企 业 一 而再 、 再 而 三 的合 并 压 缩 ， 使得 原 本 为数 不 多 的政 工 人 数量 愈 发 减少 ． 人 员力 量 上 的不 足一 定 程度 上 制 约 了党建 工 作 的开 展 。企 业 现 有 政 工人 员 往 往存 在 年 龄结 构 老 化 、 知 识 结 构单 一 、 创 新 意 识 的 缺乏 等 不 足 ， 难 以适应 电力 企业 市 场新 形势 下 的 发展 需 求 。
新形势下电力企业党建思想政治工作探析
普遍 增 强 。有 力 的促 进 了企 业 的产 经营 管理 。尽 管取 得 了显著 的
成 绩 ，但 由于 企业 管理 体 制的 变革 和企 业各 个企 改革 的深 入 ，仍 然存 在 着许 多需 要加 强 和改进 的地 方 。 第 一 ，思 想认 识不 到位 。 一些企 业 党务 工作者 和企 业 管理 者
一
作 的重心 放 在基 层供 电企 业 ，才能保 证 国有企 业 在企 业管 理 中越
来 越强 的基础 性 作 用。 二 、目前 电力企 业 党建 思想政 治 工作 中存 在的 不足
近 几年 来 ，以 电力企业 为 中心 开展 党建 思想 政治 工作 的意 识
到 党的 路线 方针 政策 上来 ， 员工 的力量 凝聚 到企 业改 革发 展 把
第三 ，活动 方式 不 新颖 。面对 新形 势和 新情 况 ，党组织 创 新 意识 不 强 。工作 方 式 方法 不活 ，工作 满足 于 “ 定 性动 作 ” 规 ，影 响了 党组织 的 生机 和活 力 ，党建 思 想政 治工作 的 力度 和 内容 有待 进一 步加 强 。有 的 党务 工作者 以生产忙 为 由。对 党建 思想政 治 工
位 置 、落 到 了实 处 ，而忽视 或放 弃 了这 块阵 地 ，企 业 的党 建思 想
政 治工 作就 缺 乏应 有的 作用 。 第 二 ，是电 力企 业 的重要 地位 决定 的 。电 力供 电企 业 ，是 企 业 管理 的前 沿 、更是 队伍 建设 的根 基 、党风 廉政 建设 的 关 １、国 ３ 家 电网 公司形 象 的 窗 １ ３。企 业 党建 思想 政治 工作 的 目标 ，就是 要 努 力把 各级 党组 织 建设 成为 三个 代表 ”重 要思 想 的组织 者 、推 动 者 、实践 者 ，使 党 组织 成 为推动 企业 生产 经 营 、改革 、发展 和 稳 定的 坚强 政治 核心 和 战斗堡 垒 。因此 ，只 有把 党建 思想 政治 工
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新形势下供电企业党建发展分析
发表时间：
2018-01-10T13:32:56.387Z 来源：《基层建设》2017年第27期 作者： 孙阳
[导读] 摘要：党建工作是供电企业的基础性工作，坚持和强化党的核心领导，是新形势下，供电企业党建工作的重要内容和根本的工作方
向。
国网冀北电力有限公司秦皇岛市抚宁区供电分公司
摘要：党建工作是供电企业的基础性工作，坚持和强化党的核心领导，是新形势下，供电企业党建工作的重要内容和根本的工作方
向。因此，新形势下，通过对供电企业党建工作存在的主要问题进行分析，提出有效的应对策略，从而更好地改善党对供电企业的核心领
导地位。
关键词：新形势；供电企业；党建；发展
随着我国市场经济的不断深入推进，国企改革的不断深化，供电企业体制改革也进入了深水期。当前，供电企业经过一系列的深化改
革，企业的管理方式和运行机制已经发生了深刻的变化，企业的利益分配机制和格局也在不断调整和变革，这些一系列的剧烈改变，对企
业员工的思想认识和心理状态都产生了剧烈的影响。因此，在新形势下，在供电企业深化改革的大背景下，供电企业需要深刻认识党建工
作的重要性，要始终坚持党对企业的领导，发挥党的领导核心作用，做好企业改革的推进工作和企业员工的宣传动员以及安抚工作，预防
和处理好改革行进中易于产生的各种利益矛盾和冲突，保障企业各项改革平稳有序的推进。因此，在新形势下，供电企业党组织需要加强
党的各项建设工作，针对当前企业党建工作中存在的问题，采取有效的解决措施，从而不断推动党建工作向前发展，使党的执政能力不断
加强和改进，进而使党能够更好领导和推动企业改革的各项工作。
一、党建工作存在的问题
1
、政工队伍的建设问题
有些供电企业，受困于企业编制等问题，对政工人员不断缩减，甚至有些政工干部和员工属于其他部门的人员兼任。党建工作缺乏专
业化的人才队伍是很多供电企业面临的一个现实且严峻的问题。专事没有专任人员来做，势必导致党建工作的弱化，党对企业的核心领导
遭到削弱，使企业出现各种违背党的工作方针，甚至党的纪律问题，极大损害了党在员工中的形象，危及企业的健康发展。同时，由于过
去企业对党建工作不够重视，导致企业政工人员结构出现了很大问题，政工人员的思想意识也存在很大问题。各种老病休的人员占了政工
人员的大多数，政工人员在企业的党建工作上得过且过，缺乏积极性和创新性，缺乏担当意识和责任意识，导致企业的党建工作陷入了一
个恶性循环，党建工作问题多多，使党对企业领导遭到了消弱，使企业在经营管理过程中出现了一些严重问题。
2
、党建认识方面存在问题
随着市场经济的发展，供电企业经过不断改制，供电企业的领导对企业党建工作的重要性产生了疑惑，出现了偏差和错误认识。很多
供电企业的领导认为企业应当以经济效益为主，党建工作对企业的经济效益起不到直接的作用，所以，党建工作显得并不重要。企业领导
对党建工作产生了错误认识，是供电企业党建工作遭到削弱的关键点。十八以来，党中央不断要求强化党的建设，党的建设最关键在于领
导干部起带头作用，领导干部是关键少数，只有领导干部重视，企业党建工作才能有序开展，党建各项工作才能更好落实，党建工作才能
得到更好的发展。所以，新形势，供电企业党建工作一个显著的问题就是，企业领导对党建工作的片面认识有待进一步改进。
3
、党建的管理理念和工作方式落后问题。
目前供电企业在党建工作方面的管理理念和工作方式，和企业的经济发展步伐相脱节，缺乏创新性和时代性，有待进一步改善和提
升。党建工作严守陈旧思维，使得党建工作的方式和方法不适应当前时代的要求，也不受年轻员工的欢迎，这也导致党建工作的有效性大
打折扣，所以供电企业党建工作的管理理念和工作方式需要进一步改变以适应新时期、新形势下企业在发展过程中对党建工作的新要求。
二、改进供电企业的党建工作，推动企业党建工作的发展
1
、提升供电企业领导对党建工作的重视
改进供电企业的党建工作首要的就是提升企业领导对党建工作的重视，要对企业党建工作树立全面正确的认识。电力行业作为国民经
济的基础性行业，作为电力行业中重要组成部分，供电企业在经营管理和发展过程中，需要始终坚持党的领导，这是根本性的问题。所
以，供电企业的领导要始终保有政治的敏感性和自觉性，始终把党的领导和企业的党建工作摆在重要的位置。要把企业的经营管理和党建
工作密切结合，相互统一，相互促进。在追求企业经济效益和利润最大化的过程中，要始终紧记供电企业对国家、社会、民生的责任，牢
记党的领导，坚持企业的社会主义的本质。只有企业领导这个关键的少数，树立正确的认识，企业党建工作才能得到有序开展，企业的党
建建设工作才能得到良好发展。
2
、加强企业党建人才队伍建设
党建工作人员的综合素质水平在很大程度上决定和影响着党建工作的发展，所以，供电企业的党建工作要想取得良好发展，重要的是
要有一支高素质水平的党建人才队伍。因此，供电企业领导要重视党建人才队伍的建设工作，企业在人才的引进过程中，要注意适当引进
专业的高素质的党建人才，在企业内部人才选拔任用中，要注意考核和选拔一批年纪轻理论水平高工作经验丰富，善于做党建工作的人
员，把他们放到党建工作的岗位上，专人专事，不断充实和改善党建人才队伍和结构，为企业党建工作有效开展和进一步发展，打下人才
基础。同时，在企业党建人才的建设中要注重人才的开发和培训工作，保障党建人才的可持续性。
通过培训既可以解决党建人才的可持续性问题和短缺问题，也提高了党建人才的思想水平、政治觉悟，保证了党建人才的纯洁性，通
过对工作方式方法的培训，也提高了党建人才的工作能力。
3
、改善供电企业的管理理念和工作方式。
供电企业党建工作水平的高低，很大程度上受管理理念和工作方式的影响。现在，随着市场经济的不断深化，作为垄断性行业的供电
企业，也开始受到竞争的压力。供电企业在管理理念上需要摒弃过去计划思维，逐渐向服务意识转变。所以，党建工作在新时期，新形势
下，也需要改变党建工作陈旧的管理理念和工作方式。党建工作在管理理念和工作方式要紧跟时代步伐，要具有创新性和时代性。在企业
具体的党建工作中，要注意企业党建和生产经营的关系，党建工作，在做好企业产生经营航向把握工作的同时，也要做好企业产生经营的
服务性保障工作。在工作方式上，要注重工作方式的时代特性，利用和使用好当前的互联网技术，通过微信等互联网工具来辅助工作的开
展，既提高了工作的工作效率，也容易赢得员工对党建工作的认可和欢迎。
总结
党建工作的建设是一项复杂的系统工程，需要企业的领导、党建工作人员和员工的共同努力。所以，在新形势下，供电企业在党建工
作的过程中，企业领导要树立全面正确的认识，努力建设一支高素质高水平年轻化的党建人才队伍，同时，做好党建管理理念和工作方式
的改善工作，使供电企业的党建工作始终沿着正确的方向，紧跟时代步伐，不断向前发展。
参考文献
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