教务部岗位职责、管理制度及薪资管理
教务处管理制度
教务处管理制度教务处是学校内部的一个重要部门，负责学校的教学管理工作。
教务处的管理制度对于学校的教学质量和秩序具有重要影响。
本文将从教务处的职责、机构设置、管理人员、教务工作流程、教务制度等方面详细介绍教务处的管理制度。
一、教务处的职责教务处是学校内部的一个行政部门，主要负责学校的教学管理工作。
其职责主要包括以下几个方面：1. 组织制定学校的教育教学计划与教学安排；2. 组织实施课程的设置与教材的选用；3. 组织实施学生的选课、考试与修读学分的管理；4. 组织实施教师的聘任、培训与教学质量的评估；5. 组织实施学生的学籍管理与学生的评奖评优；6. 组织实施教学成果的评估与奖励；7. 组织实施教务信息的管理与统计。
二、教务处的机构设置一般来说，教务处的机构设置包括教务处主任、副主任和相关教务科室。
教务处主任是教务工作的负责人，负责统筹协调教务工作。
副主任负责协助主任进行具体工作的分管，例如课程设置、学生管理、教师培训等。
教务科室根据需要设置，包括课程设置科、考试科、学生管理科、教师培训科等。
各科室负责具体的教务工作，协助主任和副主任完成教务处的各项任务。
三、教务处的管理人员教务处主任一般由学校的领导或者经验丰富的教师担任，具备较高的学术水平和管理能力。
副主任由教师兼任或专职担任，负责具体的教务工作。
教务科室的管理人员由相关专业的教师或工作人员担任，具备专业知识和管理能力。
四、教务工作流程教务处的工作流程包括课程设置、选课与考试、学分管理、学籍管理等。
具体流程如下：1. 课程设置：教务处根据学校的办学特色和师资力量，组织编制学校的课程设置方案。
课程设置包括必修课、选修课、实践课等，要保证课程的科学性和合理性，并与学校的培养目标相匹配。
2. 选课与考试：教务处组织学生进行选课，并制定选课的时间和流程。
选课完成后，教务处组织考试，并发布考试的时间、地点和内容等信息。
考试完成后，教务处负责组织考试成绩的录入和分析，并将成绩反馈给学生和教师。
教务处管理制度
教务处管理制度教务处是学校管理的一个重要部门，负责学校教务工作的组织、协调和监督。
为了保证学校教学工作的顺利进行，教务处制定了一系列管理制度，并加以执行。
本文将就教务处管理制度进行分析和讨论。
一、教务处职责教务处的主要职责是负责制定教学计划和课程安排、组织教学评估和教师培训、管理学生学籍和成绩等。
教务处要保证学校教学工作的质量和效果，提高教师教学水平和学生学习成绩。
为了实现这些目标，教务处需要建立健全的管理制度。
二、教务处管理制度的主要内容1. 教学计划和课程安排管理制度教务处需要制定教学计划和课程安排，确保各门课程的教学内容、学时安排、教学进度等符合教学要求和学生学习需求。
同时，教务处还需要合理安排教师的教学任务，保证他们有足够的时间和精力进行教学工作。
2. 教学评估和教师培训管理制度教务处应建立教学评估的制度，通过对教师的课堂教学进行观察和评估，发现问题并及时进行改进。
同时，教务处还需要组织教师培训，提高他们的教学水平和教育教学技能，推动教育教学改革和发展。
3. 学生学籍和成绩管理制度教务处负责管理学生的学籍和成绩，要求学生按照规定的课程完成学习任务，并及时统计和记录学生成绩。
教务处还需要建立学生学籍档案，包括学生的个人信息、学习成绩、奖惩情况等，为学生的升学和就业提供准确的参考资料。
4. 教务处内部管理制度教务处还需要制定一系列内部管理制度，包括办公室工作流程、文件管理、会议纪要等。
这些制度可以规范教务处内部工作的进行，提高工作效率和工作质量。
三、教务处管理制度的重要性教务处管理制度的建立和执行对于保证学校教学工作的正常进行具有重要意义。
首先，教务处管理制度可以确保教学计划的合理性和科学性，保证教学资源的合理配置。
其次，教务处管理制度可以提高教学质量和效果，促进学生的全面发展。
最后，教务处管理制度可以规范内部工作流程，提高工作效率。
总结：教务处是学校教学管理的核心部门，教务处管理制度的建立和执行对于保证学校教学工作的顺利进行至关重要。
教务处常规工作管理制度
教务处常规工作管理制度教务处是学校的一个重要部门，负责学校的教学管理工作。
为了保证教务处的工作顺利进行，需要建立一套科学的管理制度。
下面是教务处常规工作管理制度的内容，供参考：一、总则1.本制度是教务处的内部管理规范，目的是为了规范教务处工作，提高工作效率和质量。
2.教务处全体工作人员都必须遵守本制度，凡有违反的，将受到相应的纪律处分。
二、工作职责1.教务处负责学校教学管理的组织、协调、指导和监督工作。
2.教务处负责制定学校的课程安排、教学计划和教学质量评估标准。
3.教务处负责学生选课、课程安排和学分管理。
4.教务处负责学生学籍管理和学籍档案归档。
5.教务处负责教职工培训和教师继续教育的组织与管理。
6.教务处负责学校教学资源的统筹和利用。
7.教务处负责与校外教育机构和社会单位的合作与协调。
三、工作流程1.教务处根据学校的教学计划制定年度和学期教学工作计划，并及时向全体教师和学生通报。
2.教务处依照教学计划进行课程安排，确保每位学生的学分要求和课程需求得到满足。
3.教务处负责学生选课的组织和管理工作，确保选课过程的公平和规范。
4.教务处负责学生学籍的管理和档案归档工作，确保学生学籍信息的准确和完整性。
5.教务处要定期开展教职工培训和教师继续教育，提升教师的教学水平和专业素养。
6.教务处要与校外教育机构和社会单位建立合作关系，开展教学资源共享和交流活动。
7.教务处要对学校的教学工作进行监督和评估，及时发现和解决问题，提高教学质量。
四、工作规范1.教务处要建立健全工作制度，明确工作职责和流程。
2.教务处要及时与教师、学生等相关部门进行沟通和协调，解决工作中的问题。
3.教务处要保持信息的及时更新和公开透明，确保教学工作的顺利进行。
4.教务处要加强学生管理和服务工作，关注学生的学习状况和问题，提供相应的帮助和支持。
5.教务处要推行教师激励机制，鼓励教师进行教学和创新。
五、工作考核1.教务处要每年对全体教务处工作人员进行定期考核，评估其绩效和工作质量。
学校教务部部门职责模版(3篇)
学校教务部部门职责模版一、制定本部门的工作规章与制度。
二、根据上级教育行政部门的指示、规定，结合我校实际情况，拟订学校教学方面有关规章制度及各种教学文件。
三、负责教学质量工程建设工作。
负责专业、课程、教材的建设与管理。
四、负责全校教育教学改革;组织开展教学研究、举办教学研讨会;负责组织教育教学成果评奖工作;负责《高等教育研究》编辑。
五、负责组织普通全日制本科培养方案和教学计划的研究与编订。
六、承担学校普通全日制学生教育教学的组织、运行和管理工作。
七、负责全校普通全日制学生的注册、考试、学籍和学历管理工作。
八、负责实验教学及实验室建设规划工作。
九、负责学校教育教学质量管理。
十、负责校学位评定委员会、教学指导委员会、语言文字工作委员会、教材编审委员会日常工作。
十一、会同人事处审定教师的任教资格，核定教师教学工作量;负责教师的非学历培训以及教学管理人员的培训;组织与兄弟学校的教学业务交流。
十二、会同远程中心指导、促进教师运用现代教育技术进行教学。
十三、负责协调学校委托管理的教学资源。
十四、完成上级主管部门和学校交办的其它工作任务。
学校教务部部门职责模版（2）学校教务部负责学校教务工作的组织管理和协调，是学校教学管理的核心部门之一。
其职责主要包括以下几个方面：一、学校教务政策的研究和制定教务部要负责研究学校教务发展的方向和政策，制定相应的规章制度，推动教务工作的改革和创新，提升教育质量和教学水平。
二、教学计划和课程设置的制定教务部要根据学校的教育目标，制定合理的教学计划，安排科学合理的课程设置，确保教学进程的顺利进行。
三、教师队伍建设和管理教务部要负责教师队伍的招聘、培养、评价和管理工作。
制定教师的岗位职责和教学要求，进行教师绩效考核，提供教师培训和发展机会，提高教师的教学能力和专业素养。
四、教学质量监控和评估教务部要建立健全的教学质量监控体系，及时发现和解决各类教学问题，改进和提升教学质量。
组织教学评估工作，收集、分析和利用教学评估数据，为学校决策提供科学依据。
教务处岗位职责和工作标准
教务处岗位职责和工作标准教务处的工作职责篇一教务处是学校教学教研工作的职能管理部门，在校长直接领导下，协助学校各部门全面贯彻执行党的教育方针。
实现教学工作规范化、科学化、制度化，并指导各专业教研室开展教学研究、教法改革，进行教学评估等工作，负责全校各专业的专业建设及教育教学改革的工作。
其具体职责如下：1、制订学校整体教学规划的实施方案，编排、修订校历，布置实施教学计划，制订教学常规管理规划，建立与维护正常的教学工作秩序。
2、负责各学年、学期教学工作计划的贯彻和执行，督促、检查教学各部门的教学工作进行情况。
做好期中、期末学生教学反馈问卷调查及学期、学年教学工作总结，征求学生意见。
3、根据学校工作计划，编排作息时间表及课程表，负责检查、指导执行情况；在特殊情况下，负责协调好学校各部门关系，临时处理好各种活动与正常教学的矛盾，做好调、代、补、串课工作。
4、负责统计每学期教师月教学工作情况，根据学生记录和教师填写表格计算教师当月的工作量和奖金发放。
5、布置安排每学期的期中、期末学生学业成绩的考查考试，做好成绩登记、存档和管理工作。
（有补考要求的做好补考工作），并按《学籍管理条例》向学校提出不合格学生的处理意见。
6、根据学校招生计划，负责成立招生工作委员会，在校长领导下，做好招生宣传，组织好招生报名、考试和录取工作。
招生工作结束，向学校提交书面总结报告。
7、制订教学场地管理方案，协调各专业教研室与音乐厅的使用时间，做好教室分配和琴房使用的管理工作。
8、报据每学年学校招生、毕业情况，合理安排教师工作，并根据实际情况向学校提出教师缺编情况。
每学年做好毕业生毕业审査工作。
9、结合国家指导性教学计划制订学校各专业的实施性教学计划，编拟及审定各专业教学大纲，并组织实施。
10、审批各教研组的学期授课计划，并负责组织检査各组执行情况。
11、组织和指导各教研组的各个环节的教学工作及相关专业的艺术实践（汇报演出、毕业设计、教学实习等），检查协调各专业课程的时间安排和教学安排。
教务部岗位职责
教务部岗位职责第1篇：教务部岗位职责教务部岗位职责为了明确人员岗位分工，保证部门工作顺利开展，提高部门工作水平和效率，特制定以下人员岗位职责，望部门各员工严格遵循。
本部门岗位设置为两个层次：教务主任、教务人员（班主任）。
一、教务主任岗位职责：（一）工作对中心主任负责，处理教务部日常工作。
（二）根据职业技能培训项目开展计划，安排工作计划，并负责实施。
（三）对部门下属员工（教务人员/班主任）进行工作安排、检查、监督、和管理。
（四）开发师资资源，进行师资管理。
（五）对各培训项目实施过程进行全面协调和监控。
（六）定期检查教师上课、教案、班级考试成绩情况，了解师生反应，帮助和指导教师改进教学方法，提高教学质量。
（七）定期或不定期召开部门工作会议，及时发现并解决问题。
（八）负责考务工作，主要是报考工作。
（九）负责教务归档资料的统一管理。
（十）负责部门工作的汇报、总结。
（十一）负责部门业绩测算、统计及员工业绩考评。
二、教务人员（班主任）岗位职责：（一）工作对教务主任负责，处理教务日常工作和培训班带班工作。
（二）熟练制作和正确使用各种教务表格进行教务管理工作（详见《教务管理制度》附件）。
（三）熟练掌握各项目工种的基本情况，如收费标准、教材使用、课程跨度、课程安排、报考条件、考试情况等。
（四）根据招生、师资、考期安排情况，确定项目工种的开课日期。
（五）开课前三到五天提醒授课教师开课时间；开课前三天提醒学员开课时间。
（六）开课前根据开班人数分装好教材等所有需发放的资料。
（七）开课当天，引导学员签到，核对学员信息，发放教材资料，接待授课教师，发表开班讲话。
（八）制作、发放学员证（盖公章）。
（九）上课前15分钟开教室门，开空调，连接好电脑、麦克风、投影仪等设备，准备好支装水、白板笔、板擦等用品。
（十）对缺勤较多，未能正常上课的学员，及时跟进，了解情况，积极引导。
（十一）对要求退费的学员，按照《培训退费管理制度》处理，并向上级汇报。
教务管理人员岗位职责
教务管理人员岗位职责第一篇：教务管理人员岗位职责教务管理人员必须在学校统一的领导下开展工作，处理好教务处的日常事务，严格执行教学常规，热心为教学服务。
其主要职责如下：1.负责全校的教学资料、教学用品的订购与配发工作。
2.按教学计划编制课程总表、作息时间，填制校历及教研活动安排表。
3.认真实施教学教研计划，督促完成教学教研任务，协助其他部门处理与教学相关的事情。
4.组织和安排各学段、学期的学生考试以及成绩统计和不及格学生的补考工作。
5.配合主管教学的校长、主任进行教学常规检查,填报好有关检查登记表格。
6.认真管理好学籍，做好新生的编生、报到注册工作；处理好学生的休学、转学、复学等异动情况；负责颁发学生的毕业证书，建立学生成绩档案和学籍档案。
7.做好老师的考勤登记和负责各科任教老师的调课与补课安排,管理好任课教师的业务档案。
8.负责学生各学科竞赛及师生的获奖登记与教学教研方面的颁奖工作。
9.组织师生参加社会文体活动，协助抓好卫生保健、安全教育。
注意学校防窃、防毒、防破坏的保卫工作。
10.热情接待并安排校际间的教学教研交流活动。
第二篇：教务管理人员日常工作教务管理人员日常工作1.早到开门，教务人员必须至少提前于上课半小时早到校区开门。
开大门后一楼教室办公室开窗开门通风。
大门外面有垃圾或者影响视觉的污染物立即清扫干净。
2.巡视一遍教室，是否出现安全隐患，有安全隐患的及时报告处理。
需要通风换气的教室开窗开门通风，出现早来学员开空调的行为及时制止（挂机空调遥控机收集起来不要放到教室，可有教室管理或者教务管理人员统一管理）。
3.院落卫生，迅速清理院落落叶。
1.2.3步进行过程中必须兼顾办公室或者留专人负责必须保证家长或者学员第一时间能够找到我们。
4.上课前后接打电话，接听家长请假电话并做好记录，缺勤人员打电话咨询原因并记录，能补课的安排补课时间并告知5.课件安全管理，下课后，禁止学员外出，由一名教务管理人员做好课间巡视，发现追逐打闹等不安全因素及时制止。
教务人员管理制度
一、总则为加强我校教务人员队伍建设，提高教务工作质量，确保教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有教务人员，包括教务处、各学院（部）教务办公室工作人员。
三、教务人员职责1. 教务处职责（1）负责学校教育教学计划的制定、修订和实施；（2）负责学校课程设置、教学大纲、教学计划的审核和批准；（3）负责学校教学进度、教学质量、教学效果的监控与评估；（4）负责学校教学资源的管理与配置；（5）负责学校教育教学改革项目的申报、立项、实施和总结；（6）负责学校教育教学成果的奖励和表彰。
2. 学院（部）教务办公室职责（1）负责学院（部）教育教学计划的制定、修订和实施；（2）负责学院（部）课程设置、教学大纲、教学计划的审核和批准；（3）负责学院（部）教学进度、教学质量、教学效果的监控与评估；（4）负责学院（部）教学资源的管理与配置；（5）负责学院（部）教育教学改革项目的申报、立项、实施和总结；（6）负责学院（部）教育教学成果的奖励和表彰。
四、教务人员工作要求1. 教务人员应具有良好的政治素质、职业道德和敬业精神，热爱教育事业，全心全意为师生服务。
2. 教务人员应具备较强的组织协调能力和团队合作精神，善于沟通、协调、解决问题。
3. 教务人员应熟练掌握教育教学管理业务，具备较强的文字表达能力和计算机操作技能。
4. 教务人员应按时完成工作任务，确保教育教学工作顺利进行。
五、教务人员考核与奖惩1. 考核（1）教务处对教务人员实行年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
（2）学院（部）教务办公室对教务人员实行月度考核制度，考核内容包括工作态度、工作质量、工作完成情况等方面。
2. 奖励（1）对在教育教学管理工作中表现突出、成绩显著的教务人员，给予表彰和奖励。
（2）对在教育教学改革、教育教学成果等方面取得显著成绩的教务人员，给予表彰和奖励。
3. 惩戒（1）对违反工作纪律、造成不良影响的教务人员，给予批评教育、通报批评、警告等处分。
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教务部岗位职责、管理制度及薪资管理
一、岗位职责说明
一）、教务总监
二）、学管师
三）、客服专员
二、日常及业务工作管理规定
1、所有教务部员工均应遵守公司的各项管理制度，任何人不得擅离职守和消极怠工；
2、教务部员工因公外出须向部门直接领导请示方可外出，部门主管外出要及时知会部门员工；
3、未经主管领导批准，任何人不得擅自缺席部门业务工作会议；
4、因业务工作需要进行休息日加班的，所有人员均要积极服从部门领导安排；加班天数可以即时调休或累积调休，需部门主管领导批准；
5、所有教务部员工均应保持一定的工作高度，积极建言献策，为部门和公司的发展壮大贡献自己的力量。
凡经部门或公司采纳，将给予一定形式鼓励或物质奖励；
三、工作计划、总结管理规定
1、教务部每天下班前后提交当日工作完成情况和次日工作日志安排，以便部门主管随时掌握各人工作进展状态；为了提高工作效率，工作日志以微信消息形式提交；
2、每周二、三``、四、五早上9:00-9:30为部门日早会时间，部门日例会形式和主题根据业务周期变化可以灵活多样，根据实际情况调整；
3、每周二9:00-9:40为部门周例会时间，对上周工作进行总结，并对下周工作做好部署和安排；如果时间与公司周例会时间有冲突，则视公司例会时间顺延调整；
4、每周两次组织部门任课教师进行听课评课，针对授课中存在的问题进行及时改正，并完善课程体系。
5、每周日下班前要提交当周工作总结和次周工作计划；
四、教师人员薪资规定
工资构成：工资=固定工资+绩效工资
固定待遇：固定待遇中包括基本工资、工龄补助和福利补助。
备注：入职一年后享有工龄工资，并且每年递增。
五、教务部人员考核规定
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