基层农技推广人员培训大纲
基层农技推广人员培训大纲
大纲的适用对象
适用于四川各乡镇在岗的农技推广人员和新招聘的农技推广人员。
大纲的性质与作用
本大纲是以加强农技推广人员的队伍建设、提高农业技术推广人员的服务能力、满足农民的科技需求为目的而制定的。通过培训使农技推广人员掌握农业生产涉及到的农业基础知识和技术技能，学会结合当地生产实际，运用所学知识和技术技能解决生产上存在的问题。
大纲的教学内容
第一章植物生长的环境条件
第一节气象
一、植物生产的光照环境
1、光照时间与植物的生长发育
2、光照强度与植物的生长发育
3、光谱成分与植物的生长发育
4、植物对光能的利用
5、影响植物光能利用率及植物产量的因素
6、提高光能利用率的途径
二、植物生产的温度环境
1、温度在植物生命活动中的作用
2、温度与农业生产
3、调节温度的农业措施
三、植物生产的水分环境
1、水对植物的生长发育
2、植物生长的水分环境及调控
3、水土保持与提高水分利用率的途径
四、植物生产的气候环境
1、主要农业气象灾害及防御对策
2、设施环境中农业气象要素的调控
第二节土壤
一、土壤的基本性质
1、土壤孔性
2、土壤耕性
3、土壤酸碱性
二、四川主要土壤类型
1、紫色土
2、黄壤
3、红壤
4、草甸土
第三节肥料
一、营养元素与植物生长发育（植物缺素症状）
二、土壤中主要养分元素的供给
三、化学肥料
四、有机肥料及其合理施用
五、配方施肥技术
第二章农机安全与使用
常见农机使用操作及维护保养
一、农用拖拉机。包括拖拉机的分类、型号表示方法以及发动机、底盘、电气系统、液压系统的主要部件结构原理和工作原理。
二、耕、整地机械类。包括耕、整地机械的种类、使用与维护。
（1）铧氏犁
（2）圆盘犁
（3）旋耕机
（4）微耕机
（5）起垄铺膜机
三、种植施肥机械类。包括播种机、施肥机种类、使用与维护。
（1）播种施肥机
（2）水稻插秧机
（3）水稻抛秧机
四、植保机械类。包括施药机械种类、使用与维护。
（1）手动喷雾机
（2）迷雾喷粉机
（3）担架式喷雾机
（4）电动喷雾机
（5）静电喷雾机
（6）喷烟机
（7）打孔注射机
五、园艺园林机械类。包括园艺园林机械种类、使用与维护。（1）油锯
（2）枝剪机
（3）割灌机
（4）绿篱机
（5）挖坑机
（6）草坪修剪机
六、收获机械类。包括收获机械种类、使用与维护。
（1）稻麦收割机
（2）玉米联合收获机
（3）土豆收获机
（4）采果机
（5）番茄采摘机
七、其他农机。包括种类、使用与维护。
（1）农用水泵
（2）地膜起膜机
第三章农产品质量安全
第一节农产品质量安全的基础知识
一、无公害农产品
1、定义
2、目标定位
3、质量水平
4、认证方式
5、用药规定
6、生产环境评价
二、绿色农产品
1、定义
2、目标定位
3、质量水平
4、认证方式
5、用药规定
三、有机农产品
1、定义
2、目标定位
3、质量水平
4、认证方式
5、用药规定(生物农药)
第二节农产品质量安全的检测技术
一、农药残留检测技术
1.人员要求
2.所需仪器设备及实用
3.检测程序
二、重金属残留检测技术
1、人员要求
2、所需仪器设备及实用
3、检测程序
三、有害生物检测技术
1、真菌检测技术
2、细菌检测技术
3、病毒检测技术
4、寄生虫检测技术
第四章植物保护基础知识大纲一、昆虫基础知识
（一）昆虫的形态特征
1. 昆虫纲成虫的共同特征
2. 昆虫的口器（口器类型与防治的关系）
（二）昆虫的生殖方式
1. 两性生殖
2. 孤雌生殖
3. 卵胎生
4. 多胚生殖
（三）昆虫的变态和发育
1. 不完全变态
2. 完全变态
3. 昆虫发育的各个虫期
（四）昆虫的休眠
（五）昆虫主要习性及与防治的关系
（六）其它有害动物
1. 软体动物
2. 螨类
二、植物病害基础知识
（一）植物病害的概念和症状
1. 植物病害概念
2. 植物病害的症状
（1）病状类型
（2）病征类型
（二）植物病害的病原
（1）病原概念
（2）病原分类
（三）植物病害的类别
1. 非侵染性病害
2. 侵染性病害
（四）侵染性病害的发生和流行
1. 病原物的侵染过程
2. 病原物的越冬和越夏
3. 初次侵染和再次侵染
三、植物化学保护基础知识（一）农药的含义和分类（二）农药的剂型及特点（三）农药的使用方法
1. 农药的稀释计算
2. 农药的施用方法
3. 植物药害及其防治
（四）新农药介绍
1. 杀菌剂
2. 杀虫剂
3. 杀螨剂
4. 杀线虫剂
5. 除草剂
6. 植物生长调节剂
7. 解毒解害抗逆营养制剂
四、植物病虫害的绿色防控（一）植物病虫害预测预报
1. 发生期预测
2. 发生量预测
（二）植物检疫
1. 植物检疫技术
2. 植物检疫处理方法
3. 产地检疫
（三）农业防治
（四）物理机械防治
（五）生物防治
（六）化学防治
第五章作物生产技术
第一节水稻生产
一、水稻的育秧技术
1.水稻的无土育秧技术：
无土育秧，解决了育秧取土困难，保护环境土壤不被破坏，育苗基质采用秸秆、稻壳等，提高废弃物的利用率，减少土传病害的发生，同时通透性好，有利于水稻苗期盘根，保证苗齐苗壮。
2.水稻新基质旱育秧技术简介及效果
水稻新基质旱育秧就是将稻壳经过粉碎加工，利用酵素菌进行稻壳发酵，再配上营养剂作基质，实现无土化育秧，该项技术不受土源等因素的限制，可以提前育秧。发酵稻壳透气性好，育出的秧苗素质好，秧苗根系发达、白根多、根条数多、根长，可有效地减轻苗床病害的发生，移栽到大田后返青块、分蘖早、有效分蘖多。
3.水稻无盘旱育秧技术
是育秧技术上的又一次重大突破与革新。该技术与简化肥床旱育秧相比技术更加简单，而且秧根自带肥球，利于利于带土抛栽；与塑料软盘旱育秧相比成本更加低廉，而且可培育大壮苗，直接抛栽于油菜茬或麦茬大田。因此，该技术从根本上解决了种植水稻必须插秧问题。
4.水稻生态旱育秧技术
水稻生态旱育秧是在过去旱育秧的基础上,利用沼肥(沼液、沼渣)培肥苗床、沼液浸种、沼液追肥的一系列育苗过程。水稻生态旱育秧是指在旱地状态下用沼肥培育水稻秧苗的过程。
二、目前省内主要推广的水稻新品种
第二节特种玉米的种植技术
一、甜玉米的种植技术
二、糯玉米的种植技术
三、水果玉米的种植技术
四、爆裂玉米种植技术
第三节油菜种植技术
一、油菜的五改技术
二、油菜间套作高效栽培技术
（1）油菜套蘑菇
（2）油菜套白菜、萝卜
（3）油菜套马铃薯
三、无公害油菜高产栽培技术规程
第四节高粱轻简栽培技术
一、再生高粱种植技术
第五节特种作物栽培技术
介绍适合于四川省种植的部分特用植物的种植技术。
一、特用粮食作物：荞麦、薏苡。
二、特用油料作物：芝麻、红花、苏子。
三、糖料及能源植物：甘蔗、甜叶菊、木薯。
四、特种蔬菜及浆果：草莓、芦笋、魔芋、山药。
五、香料及香料植物：薄荷、薰衣草、迷迭香。
六、药用植物：黄姜、川贝母、三七、天麻、茯苓、黄连、川芎、金银花、白术、当归等。
七、其他：雪莲果、南瓜、皇竹草
第六节水稻病虫害
一、水稻病害及其防治
1、稻瘟病
2、水稻纹枯病
3、细菌性白叶枯病
4、水稻粒黑粉病
5、稻曲病
6、水稻病毒病
7、水稻其它病害：稻恶苗病、稻胡麻叶斑病、稻叶鞘腐败病
二、水稻害虫
1、水稻螟虫
2、稻纵卷叶螟
3、稻飞虱
4、水稻其它害虫：稻蝽蟓、稻蓟马、稻负泥虫、水稻福寿螺等
第七节玉米病虫害
一、玉米病害
1、玉米大斑病和小斑病
2、玉米丝黑穗与玉米瘤黑粉病
二、玉米害虫
1、玉米螟
2、小地老虎
3、粘虫
第八节小麦病虫害
一、小麦病害
1、小麦锈病
2、小麦白粉病
3、小麦赤霉病
4、小麦病毒病
5、小麦黑粉病
6、小麦其它病害：小麦纹枯病、小麦全蚀病、大麦条纹叶枯病等病害的症状、病原类及防治方法。
二、小麦害虫
1、小麦蚜虫
2、小麦红蜘蛛
第九节薯类病虫害
一、薯类病害
1、马铃薯病毒病
2、马铃薯晚疫病
3、马铃薯环腐病
4、红苕黑疤病
5、红苕贮藏期病害
6、马铃薯、红苕的其它病害
二、薯类害虫
1、马铃薯瓢虫
2、红苕叶甲
3、薯类其它害虫
第十节油菜病虫害
一、油菜病害
1、油菜菌核病
2、油菜病毒病
3、十字花科霜霉病
4、十字花科白锈病
5、十字花科根肿病
二、油菜害虫
1、油菜蚜虫
2、菜粉蝶
3、油菜其它害虫
第十一节棉花病虫害
一、棉花病害
1、棉花苗期病害
2、棉花枯萎病和黄萎病
3、棉花铃期病害
二、棉花害虫
1、棉蚜
2、棉花红蜘蛛
3、棉叶蝉
4、棉红铃虫与棉铃虫
5、棉花其它害虫
第六章蔬菜生产技术
第一节蔬菜生产基础知识
一、蔬菜分类
1、植物学分类
豆科、葫芦科、茄科、十字花科、菊科等包括那些常见蔬菜
2、农业生物学分类
根菜类、白菜类、绿叶蔬菜类、茄果类、瓜类、葱蒜类、薯蓣类、水生蔬菜类、多年生蔬菜包括那些常见蔬菜
二、蔬菜与环境的关系
1、温度
常见耐寒蔬菜种类、常见半耐寒蔬菜种类、常见耐热蔬菜种类、常见喜温蔬菜种类
春化作用，绿体春化的蔬菜种类、种子春化的蔬菜种类
2、光照
要求强光的蔬菜、要求光照中等的蔬菜、对光照要求较若的蔬菜
长光性蔬菜、中光性蔬菜、短光性蔬菜
第二节蔬菜生产基本技术
一、蔬菜种子与播种
1.常见蔬菜新品种
2.常见蔬菜种子的千粒重
3.种子质量的确定（种子纯度、饱满度、发芽率、发芽势）
4.杂交种与常规种子的区别
5.蔬菜浸种的方法
6.蔬菜催芽的方法
二、育苗的方法
冷床育苗：苗床要求，苗床消毒，播种的方法（撒播、条播、穴播）
温床育苗：苗床准备；电热线的铺设
护根育苗：穴盘育苗包括穴盘的种类及规格，基质的种类及配制，
三、定植
1、整地做畦：畦的种类，常见蔬菜使用什么畦面
2、施肥与土壤消毒
3、田间管理
植株调整:整枝、打茬、摘叶、疏花疏果
生长调节剂的种类及应用：促进生根的激素、促进发芽的激素、防止脱离、促进成熟
第三节设施蔬菜生产
一、地膜的种类、特点及使用方法
黑色、白色、银灰色
二、大棚的种类、特点
小拱棚、中棚、大棚；竹架结构、钢架结构
三、大棚内温度特点及调控
四、大棚所需材料及建造的成本预算
棚膜、竹杆、钢架
五、滴灌的使用
六、设施蔬菜生产的茬口安排
第四节蔬菜病虫害防治
一、白菜类蔬菜病虫识别及防治技术
1.白菜病毒病
2.白菜霜霉病
3.白菜软腐病
4.白菜菌核病
5.白菜黑斑病
6.白菜根肿病
7.菜蚜
8.菜粉蝶
9.小菜蛾
10.夜蛾类
11.黄曲条跳甲
12.白菜类其他病虫害(表)
二、茄果类蔬菜病虫识别及防治技术
1.立枯病
2.猝倒病
3.番茄病毒病
4.番茄灰霉病
5.番茄早疫病
6.番茄晚疫病
7.番茄青枯病
8.番茄根结线虫病
9.茄子褐纹病
10.茄子黄萎病
11.茄子绵疫病
12.辣椒病毒病
13.辣椒疫病
14.辣椒炭疽病
15.辣椒细菌性叶斑病
16.马铃薯晚疫病
17.马铃薯环腐病
18.马铃薯疮痂病
19.地老虎（土蚕）
20.棉铃虫和烟青虫
21.茶黄螨
22.朱砂叶螨
23.茄斑螟
24.茄二十八星瓢虫
25.茄果类蔬菜其他病虫害(表)
三、瓜类蔬菜病虫害识别及防治技术
1.黄瓜霜霉病
2.黄瓜细菌性角斑病
3.黄瓜白粉病
4.黄瓜枯萎病
5.黄瓜炭疽病
6.黄瓜疫病
7.黄瓜病毒病
8.瓜蚜
9.温室白粉虱
10.美洲斑潜蝇
11.黄守瓜
12.瓜实蝇
14.瓜绢螟
15.瓜类蔬菜其他病虫害(表)
四、豆类蔬菜病虫识别及防治技术
1.豇豆锈病
2.菜豆细菌性疫病
3.菜豆炭疽病
4.菜豆枯萎病
5.菜豆菌核病
6.豆野螟
7.豆类蔬菜其他病虫害(表)
五、其他蔬菜病虫识别及防治技术
1.芹菜斑枯病
2.莴笋软腐病
3.莴笋菌核病
4.莴笋灰霉病
5.莴笋轮斑病
6.莴笋霜霉病
7.葱紫斑病
8.大葱疫病
9.大葱锈病
10.生姜腐烂（瘟）病
11.葱蓟马
12.韭蛆
第七章果树生产栽培技术
第一节柑桔
一、育苗
嫁接育苗
二、建园
1、规划
2、栽植：密度、定植穴、底肥
三、幼龄园管理技术要点
1、间作：间作作物的选择
2、施肥：
3、整形：
4、促早花技术：
四、成年园管理
1、冬季管理：基肥、修剪、清园
2、生长期管理：花前肥水管理、壮果肥、套袋、夏季修剪
3、果实采收：鲜食、加工
五、新品种
1、爰媛30号、
2、爱媛38号
3、不知火
4、青见
六、新技术
1、留树保鲜
第二节桃
一、建园
1、规划
2、定植：密度、定植穴、底肥、定植、授粉树、定干
二、幼龄园管理技术要点
1、间作：间作作物的选择
2、施肥：
2、整形：开心形
3、促早花技术：
三、成年园管理
4、冬季管理：基肥、修剪、清园
5、生长期管理：花前肥水管理、壮果肥、套袋、夏季修剪、采果肥
6、果实采收：鲜食、加工
四、新技术
1、套餐输液
五、新品种
第三节李
一、苗木培育：嫁接、分株
二、建园
1、规划
2、定植：密度、定植穴、底肥、定植、定干
二、幼园栽培技术要点
1、间作：间作作物的选择
2、施肥：
3、整形：开心形
4、生草、覆盖
三、成年园管理
1、冬季管理：基肥、修剪、清园
2、生长期管理：花前肥水管理、壮果肥、夏季修剪、采果肥
四、新品种
1、达州脆李
2、脆红李
第四节葡萄
一、苗木培育：嫁接、扦插
二、建园
1、规划
2、定植：密度、定植沟、底肥、定植
三、整形修剪
1、整形：篱形、棚形
2、修剪：冬剪、夏剪（抹芽摘心、花果）
四、施肥：
1、基肥
2、追肥：萌芽肥、壮果肥、叶面施肥
五、新品种
1、夏黑
2、红提
六：新技术
1、设施栽培：避雨栽培
第五节猕猴桃
一、苗木培育：嫁接、扦插
二、建园
1、规划
2、定植：密度、定植沟、底肥、定植、授粉树配置
三、整形修剪
1、架式和整形：T形架、小棚架
2、修剪：冬剪、夏剪（抹芽摘心、绑蔓、花果）
四、肥水：
1、基肥
2、追肥：萌芽肥、壮果肥、叶面施肥
3、水分：
五、新品种
1、红阳
2、金艳
六：新技术
1、设施栽培
第六节枇杷
一、苗木培育：嫁接育苗
二、建园
2、定植：密度、定植穴、底肥、定植、定干
二、幼园栽培技术要点
1、间作：间作作物的选择
2、施肥：
3、整形：开心形、分层形
4、生草、覆盖
三、成年园管理
1、冬季管理：基肥、修剪、清园
2、生长期管理：花前肥水管理、壮果肥、夏季修剪、采果肥、套袋
四、新技术
1、遮荫栽培
第七节梨
一、苗木培育：嫁接育苗
二、建园
1、规划
2、定植：密度、定植穴、底肥、定植、定干、配置授粉树
二、幼园栽培技术要点
1、间作：间作作物的选择
2、施肥：
3、整形：开心形、分层形、树篱形
4、生草、覆盖
三、成年园管理
1、冬季管理：基肥、修剪、清园
2、生长期管理：萌芽肥、壮果肥、夏季修剪、采果肥、套袋
四、新技术
1、避雨栽培
五、新品种
1、脆冠
2、圆黄梨
4、丰水
第八节果树病虫害防治技术
一、果树病虫害绿色防控概述
（一）果树病虫害绿色防控的概念
（二）绿色防控果树病虫害的必要性与可行性
（三）果树生物学物候期与病虫害的关系
（四）果树病虫害绿色防控的基本方法
1、加强植物检疫
2、农业防治、物理防治
3、合理使用农药
（五）果树生理性病害
二、柑桔病虫害防治
（一）柑桔虫害
1、柑桔害螨类
2、柑桔介壳虫类
3、柑桔其它害虫
（二）柑桔病害
1、柑桔疮痂病
2、柑桔炭疽病
3、柑桔树脂病
4、柑桔煤污病
三、猕猴桃病虫害防治
（一）猕猴桃虫害
1、铜绿丽金龟和暗黑鳃金龟
2、猕猴桃蛀果蛾
3、猕猴桃介壳虫类
4、小绿叶蝉
5、蜡蝉类
（二）猕猴桃病害
1、猕猴桃溃疡病
2、猕猴桃花腐病
3、猕猴桃根癌病
4、猕猴桃叶斑病类
5、猕猴桃炭疽病
6、猕猴桃根腐病
四、葡萄病虫害防治
1、葡萄炭疽病
2、葡萄黑痘病
3、葡萄霜霉病
4、葡萄褐斑病
5、葡萄黑腐病
6、葡萄灰霉病
7、葡萄扇叶病毒病
五、枇杷病虫害防治
（一）枇杷虫害
1、枇杷黄毛虫
2、枇杷象甲
3、枇杷长卷叶蛾
4、枇杷全爪螨和枇杷始叶螨（二）枇杷病害
1、枇杷炭疽病
2、枇杷叶斑病类
3、枇杷灰霉病
4、枇杷芽枯病
六、石榴病虫害防治
（一）石榴虫害
1、桃蛀野螟
2、石榴巾夜蛾
3、卵形短须螨
劳务管理制度上墙
XXXX项目部劳务管理制度 一、劳务管理工作例会制度 1、本例会每月定期召开一次，遇有特殊情况可随时召 开。 2、参加人员为：劳务管理工作领导小组全体成员、其 它相关人员。 3、会议由总承包单位项目经理主持。 4、会议内容： 1）、审议各参建单位劳动力管理员提交的本月劳务管理、矛盾隐患排查相关工作开展情况； 2）、总结、分析本项目合同履约、结算支付、工资发放、 劳务作业人员变动、资料归档等各项工作开展情况； 3、）核对工程款、劳务费支付情况是否符合合同约定； 4、）针对劳务管理工作存在的问题制定整改方案；对纠 纷、隐患制定化解方案； 5、）落实上月例会提出的各项工作目标，并制定下月的 工作计划。 5、总包单位负责会议签到、记录会议内容并将会议记 录在项目部留存备查。 二、项目经理劳务管理工作职责 1、负责牵头本项目劳务管理领导小组工作，为领导小 组第一责任人，对项目劳务管理工作负总责，组织召开
“项目劳务管理工作例会”。 2、监督检查总包项目劳动力管理员工作。 3、定期做好合同外增减量、变更、洽商、施工现场临 时派工及停工、窝工等现象的签认、结算工作。 4、负责组织对进场劳务作业人员的安全、普法和维权 培训。 5、主动与劳务分包企业协商解决双方存在的劳务费结 算支付纠纷。 6、积极配合主管部门对本项目劳务管理的监督检查工 作。 三、施工队长劳务管理工作职责 1、劳务分包企业施工队长是劳务分包项目劳务管理工 作的直接责任人。 2、监督检查本劳务承包项目劳务管理员工作。 3、发生合同外增减量、洽商、施工现场临时派工、停 工、窝工等现象时，应及时提供相应资料，主动与总承包项目经理办理签认、结算和支付等相关手续。 4、积极与总承包项目部协商解决双方存在的劳务费结 算支付纠纷。 5、健全完善内部管理制度，避免发生内部劳资纠纷， 确保不出现群体性事件。 6、积极配合主管部门对本项目劳务管理的监督检查工
湖北省基层农技人员知识更新培训学习心得体会
湖北省基层农技人员知识更新培训学习心得体会 湖北省枣阳市环城畜牧兽医服务中心赵天峰2月19日，根据服务中心的安排，我参加了在华中农业大学继续教育学院举办的湖北省基层农技人员知识更新培训，并有幸成为了畜牧七班的一名学员。在参加培训的19日至25日的七天中，通过学习几位教授们给我们传授的不同方面的畜牧知识，我再一次对畜牧养殖技术有了更全面、更深刻的认识和了解，同时也对这次培训感悟颇深： 一、专业技术方面 在这次培训中，我主要学习了畜牧养殖及家禽防疫等方面的知识和技术，例如：生猪高效养殖技术、家畜新品种与新技术、畜禽疾病防治与新病介绍、信息技术与现代农业、动物安全生产等，在培训的过程中，老师们为了更加形象、更加生动、更加深入的传授养殖知识，在多媒体教学中穿插了许多实际观察中拍摄的大量图片，通过图片和老师们细心的讲解我清晰的看到了牲畜在不同时期身体出现的不同特征及病毒不断的变化，并在教师们坚持培训、指导，服务三位一体及采用理论与实践相结合，课堂教学与考察相结合，教师讲授与学员讨论相结合的教学方式的讲授下，在不断进行研讨交流、案例分析、现场教学等多环节互动教学的熏陶下，我发现了在畜牧业工作多年的自己在养殖知识和技术方面仍然有着的许多盲点和欠缺，亦在老师们的耐心解答下学到了许多书本中没有的知识，不仅丰富了自身的理论知识，也进一步提高了我的实践观察能力，在收获颇丰的同时还增强
了我对学习畜牧知识的兴趣。 二．学习方面 通过这次的培训及课件与其他学员之间的分析和讨论，在使我开拓了视野，更新了畜牧专业知识的同时，还进一步认识到了知识和各种技能的重要性，更深刻的认识到，要发展畜牧业不但要精通畜牧专业知识，还要不断的加强学习，尤其是对新技术、新知识的学习，面对畜牧业内传染极快且不断升级的病毒、细菌，只有坚持不断学习、坚持与时俱进，接受新的理念、新的举措，用新的技术、新的医药来治疗新的疾病，才能够紧跟时代潮流，壮大畜牧事业。 三．工作方面 参加这次培训之后，我不仅对目前畜牧业发展的现状及趋势有了更新的认识，并掌握了新的技术、新的知识、新的药物，对原来工作中长期存在的一些小困难也找到了良好的切入点。同时，经过这次培训，我深刻的认识到作为一名畜牧人的责任重大，在日常的工作中，我们不但要熟练掌握畜牧方面的各种知识，还要善于观察、善于沟通，在精业务的同时也要懂政策、多用心、会推广，端正自己的工作态度和服务意识，只有不断的学习新的技术，并把新的技术推广到各个养殖户家中，做一名能吃苦、善观察、能示范的畜牧生产技术人员，才能真正为基层畜牧行业的健康发展做出自己的一份贡献。 四．思想方面 这次培训是以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以确保畜禽产品有效供给、促进农民增收和建设畜牧业强省为目标，围绕转变
农业新技术推广管理制度
农业技术推广管理制度 第一章总则 第一条目的和意义 农业技术推广是指通过试验、示范、培训、指导以及咨询服务等，把农业技术普及应用于农业产前、产中、产后全过程的活动。技术的推广应用是实现农业生产跨跃式发展的巨大动力，是农业生产可持续发展的技术支撑和保障，为促进农业技术、新成果的转化，加快农业现代化、产业化进程，保障农业经济持续稳定发展，特制定本规程。第二条本规程适用范围 适用于种植业及相关产业科技成果和实用技术，包括：良种繁育、栽培、肥料施用技术、有害生物防治技术、农产品质量安全技术、节水灌溉技术、农业信息技术、农业资源与农村能源开发利用技术等。第三条农业技术推广原则： 一、因地制宜，引进的技术经过充分试验、示范，有专家组审定意见，可以大面积推广的。在本地区首次应用的新成果或新产品，必须有相关鉴定证书或有效材料证明该技术、产品的先进水平，并符合本地区农业发展现状、自然条件等。 二、经济效益明显：使农作物增产在5%及以上或成本比推广前降低5%及以上。 三、社会效益突出：提升技术水平，改善劳动条件，简化操作程序，提高劳动生产率。有利于本地区农业结构调整，使之符合产业化、农
业现代化的发展方向。 四、有利于生态环境保护：对人、畜及环境安全，符合绿色循环生产等理念；减少农药与化肥的用量（或提高农药与化肥利用率）；能够提高土壤肥力，节约水资源，促进农业持续高效发展。 五、促进农业生产全程机械化、自动化操作，简化劳动程序，降低劳动强度。 第二章制度保障 第四条根据本规程制定相应的惩罚和奖励措施。 一、奖励措施包括证书表彰、资金奖励；二、惩罚措施包括通报批评、一定金额的罚款。 第五条学习与培训制度 有计划地安排农业技术推广技术人员进行技术培训、交流学习、专业进修等，使其不断更新知识、提高业务水平，以保证在技术推广工作中正确理解执行。 第六条建立责任与考评制度：建立农技推广工作责任制度和考评制度。在工作中未依照本规程履行职责，对造成不良后果的直接责任人员给予处罚。
基层农技人员定向培养协议书 标准范本
附件6：江西省基层农技人员定向培养协议书 甲方：渝水区农业农村和粮食局（县农业部门） 乙方：（学生） 丙方：（培养院校） 定向培养基层农技人员工作，旨在加强基层农技推广体系改革与建设，提高乡镇农技队伍为农服务能力，促进我省现代农业发展。根据相关法律法规和政策规定，甲、乙、丙三方达成以下协议。 一、协议签订的前提 第一条乙方必须是已报考当年普通高校招生考试的本省户籍学生，遵纪守法、品行端正、身体健康，年龄不超过28周岁，有志从事基层农技推广服务工作。 第二条乙方按时参加普通高等学校招生全国统一考试，符合录取条件，并被丙方择优录取。 二、甲方的权利和义务 第三条负责对考生进行政治思想、报考资格的审查，确保生源质量。 第四条本着“公开、公平、公正”和“自愿”的原则，配合培养院校正式录取乙方。 第五条严格履行协议，待乙方毕业，获得毕业证书，经考核合格后，聘用到乡镇农技推广机构工作，落实编制、工资等待遇，服务时间不少于5年。 第六条关心定向毕业生的成长，并为他们继续深造、终身学习和职业发展创造条件。 三、乙方的权利和义务 第七条在校期间应遵守法律和学校各项规章制度，认真完成三年学业，获得普通高等教育大专学历证书；期间可以参加在校自考助读本科或远程教育本科学习与考试，提高学历。 第八条在校学习期间，享受其他统招大专学生的相同待遇。因身体状况、学习能力、违法乱纪或意外事故等原因，取消学籍（退学、开除）的学生，将终止或取消协议，责任自负。
第九条经考核合格的定向生毕业生，由生源所在县（市、区）办理定向就业手续，充实到乡镇农技推广机构工作，确保有编有岗，享受本地基层事业单位相同学历毕业生的待遇。 第十条毕业后不履行协议到所在县（市、区）乡镇农技推广机构工作，或在规定的工作期内自行离开的，承担违约责任，不得向组织提出其他要求，同时须向甲方交纳违约金10000元。 四、丙方的权利和义务 第十一条根据省教育厅、人社厅要求负责招生考录工作，对拟录取的学生进行录取资格、政治表现、身体状况复查，对不符合录取标准的按规定取消录取资格。 第十二条根据培养目标，负责学生在校期间的思想政治、文化知识、专业技能的教育培养工作。 第十三条定期向甲方通报学生在校学习期间思想、学习等方面的情况。 五、附则 第十四条本协议未尽事宜，凡国家、省里及其相关部门有规定的，按有关规定执行；其他事宜三方协商解决。 第十五条本协议经甲方和丙方盖章、法定代表人签章以及乙方或乙方（未满18周岁）监护人签字后生效。 第十六条本协议一式五份，甲、乙、丙三方各执一份，鉴证单位各执一份。 甲方(盖章)：乙方(签字) 法定代表人签章：签订日期：年月日 签订日期：年月日乙方监护人(签字或按指印): 签订日期：年月日丙方(盖章)： 法定代表人签章： 签订日期：年月日 鉴证单位： 县（市、区）编办：（盖章）县（市、区）人社局：（盖章）
《酒店高级管理人员岗位技能培训》培训计划(培训大纲)
《酒店高级管理人员岗位技能培训》培训计划、培训大纲 培训中心
酒店高级管理人员岗位培训计划 1.培训目标 1.1总体目标 培养已经或准备从事酒店高层岗位管理工作的人员（总经理、副总经理等），通过培训使他们掌握酒店最新的管理理论和理念，掌握综合处理酒店经营管理的知识和技能。学会正确处理酒店计划、指挥、组织、协调和控制过程中的疑难和常见问题。 1.2理论知识培训目标 依据酒店高层管理岗位的实际工作对酒店管理人员的理论知识与能力要求，通过培训，使培训对象了解和掌握酒店管理的职业道德以及与之相关的法律法规知识，并拥有较高水平的酒店管理专业理论知识，包括领导科学与艺术、酒店人力资源管理、酒店财务管理、市场营销管理、酒店前厅管理、酒店客房管理、酒店餐饮管理等知识，能培训和指导酒店员工正确开展酒店经营管理活动。 1.3专业能力 依据酒店高层管理岗位的实际工作对酒店管理人员的专业能力要求，通过培训，使培训对象能科学与艺术地实施酒店管理和领导，具有酒店人力资源管理、酒店财务管理、市场营销管理、酒店前厅管理、酒店客房管理、酒店餐饮管理等技能，并能综合处理酒店经营过程中的疑难和常见问题。 2．培训要求 2．1 理论知识要求 2．1．1 酒店管理基础 2．1．2 领导科学与艺术 2．1．3 酒店人力资源管理 2．1．4酒店财务管理 2．1．5酒店市场营销管理 2．1．6酒店前厅管理 2．1．7酒店客房管理
2．1．8酒店餐饮管理 2．2 专业能力要求 2．2．1 酒店管理流程的规划与设计 2．2．2 酒店服务与质量管理体系设计 2．2．3 制定酒店市场营销规划 2．2．4 酒店战略人力资源管理规划 2．2．5 酒店成本效益指标体系设计 3．培训计划安排总课时数：80 理论知识授课：20 理论知识复习：20 专业能力授课：20 专业能力练习：20
劳务作业人员普法维权培训制度及劳务例会制度
劳务管理工作领导小组例会 制度一、本例会每月10日定期召开，遇休息日顺延，遇有特殊情况可随时召开。 二、参加职员为：劳务治理工作领导小组全体成员、其它相关职员。 三、会议由总承包单位项目经理主持。 四、会议内容：1、审议各参建单位劳动力管理员提交的本月劳务管理、矛盾隐患排查相关工作开展情况；2、总结、分析本项目合同履约、结算支付、工资发放、劳务作业人员变动、资料回档等各项工作开展情况；3、讨论本月发生的变更、洽商、合同外增减量并进行及时确认；4、核对工程款、劳务费支付情况是否符合合同约定；5、针对劳务治理工作存在的题目制定整改方案；对纠纷、隐患制定化解方案；6、落实上月例会提出的各项工作目标，并制定下月的工作计划； 五、监理单位对当月进度款的拨付及洽商变更的确认负责。 六、建设单位对直接发包的施工单位的工程款、劳务费结算及支付工作负责。 七、总承包单位负责会议签到、记录会议内容并将会议记录在项目部保存备查。
劳务作业职员普法维权安全教育制度 一、新工人进场前必须进行公司、项目部、班组三级安全教育和普法维权教育，以进步安全自觉性和遵法维护自身权益的意识。 二、安全教育由安全部分组织劳务企业负责实施，普法维权教育由劳动力管理员配合劳务企业实施。 三、劳务分包企业直接负责普法维权培训工作。具体负责组织所属职员参加培训、考核，按照职员实名制备案的要求，在办理实名制备案的同时上传考核合格信息，并保存全部书面培训记录材料备查。同时，将培训成绩单、培训记录（受训职员签字）报总包劳动力治理员。四、普法维权教育授课时间不低于三小时，授课内容以建筑业治理服务中心，人力资源协会编制的普法维权光盘、知识手册为主，并结合实例和工程情况。 五、农民工普法维权教育是一个长期的系统工程，除进场前的教育外，应利用农民工夜校、冬闲季节、班前班后进行不中断的教育，切实进步农民工遵纪遵法，维护自身利益的自觉性。
农技人员培训心得体会
农技人员培训心得体会 通过农技人员培训，科技入户工程明确了农技人员工作职责和目标要求，农技人员公益性职能充分得到了发挥，学有所用，增添了农技人员学农、爱农、为农服务的自豪感心得体会。下面是小编为大家收集整理的农技人员培训心得体会，欢迎大家阅读。 农技人员培训心得体会篇1 为进一步提高技术指导员的科技水平，全面做好基层农技推广补助项目，20xx年12月3日至12月9日，我在曲靖农校参加了为期七天的基层农技推广体系改革与建设补助项目基层农技人员的培训学习，通过聆听各位专家老师们深入浅出、系统地讲解，让我受益匪浅。 七天的培训再一次给了我们基层农技服务人员提供了知识更新、学习交流的平台，让我们互取长处，跟上时代的步伐。这次培训的方式跟以前有所不同，之前都是以产业集中开班，所学内容比较狭窄。而此期不分产业，学员有官渡区、麒麟区、师宗县、陆良县、马龙县5个县区共180名学员，有蔬菜、果树、水
稻、马铃薯、玉米、水产养殖等多个产业，有利于学员互相探讨农业发展、产业布局优势、互相学习交流，开阔了眼界。 通过本次学习，我学到了很多新的知识，使我的综合服务能力得到提高。曲靖市农业科学院、曲靖市农业局、曲靖农校的各位专家老师们分别为我们讲解了以下的一些课程：农业生物资源与利用技术、数字农业与农业信息技术、高效农业节水技术、农产品质量安全、高原特色农业、现代农业信息化服务、马铃薯栽培技术、水稻栽培技术、科学发展彰显特色开创现代农业产业新局面、玉米栽培技术等，特别是在玉米、马铃薯、水稻、蔬菜、果树方面，使我在农业知识的深度和广度等方面，不断得到更新、认识、提高，原来在生产中遇到过的困难和问题茅塞顿开，以后可以迎刃而解，农技推广水平大大长进。 通过参观考察学习，看了曲靖市麒麟区茨营乡高原特色现代农业绿色经济生态园，生态园中各种蔬菜生产的前景、蔬菜加工厂、冷库、日光温室无土栽培示范棚、标准化育苗池、喷灌滴灌设施、经济效益等超前模式，开扩了眼界，拓展了思维方式，更新服务理念，我的理论知识水平得到了很大提高。 在今后的工作中，我将用饱满的热情不断加强自身建设，提高自己学科学、用科学的能力，用强烈工作责任心、过硬的业务知识水平做好农技服务工作，耐心细致地培养好科技示范户，提高示范户的学习接受能力、自我发展能力及示范户的辐射带动能
基层农技推广工作方案
基层农技推广工作方案 一、县基本情况 1、基本情况：一个典型的山区农业县，属亚热带季风气候，四季分明，气候温和，日照充足，雨量充沛，总的特点是春早、夏长、秋短、冬迟。年平均气温℃，年平均日照小时，年无霜期284天，年平均降雨量1497毫米。全县辖14个乡镇，131个行政村，国土面积万公顷。XX年全县人口万人，农业人口万人，农户72224户，农村劳动力万人；XX年农民人均年纯收入4390元。 2、农业概况：县主要农业产业有粮食、蔬菜、花生、脐橙、茶叶、生猪、水面养殖等。常年粮食作物播面约24万亩，蔬菜播面约万亩，花生播面约万亩，果园面积约万亩，茶园面积约万亩，年生猪出栏约万头，水面养殖约万亩。XX年农业总产值127886万元，其中畜牧业总产值37522万元，渔业总产值23843万元。 3、基层推广体系改革与建设情况：根据省政府《关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的实施意见》文件要求以及省农业厅、市农业和粮食局的统一部署，我县XX年9月份县政府出台了《关于深化改革
加强基层农业技术推广体系建设的实施意见》文件，财政、人劳、编办以及各乡党委、政府对基层农技推广体系改革在资金、编制等各方面给予了大力支持，全县14个乡均整合农技、农机、畜牧、水产、茶果、经管等岗位，合并成立了乡农业技术推广综合站，为全额拨款事业单位，至XX年7月，全县基层农技推广体系改革的各项改革取得较好效果，达到了“整合资源、综合建站、统一协调、分块运作，‘三权’归县、财政保障、双重管理、以县为主”的改革目标。XX年和XX年，我县分别实施了“基层农技推广体系改革与建设补助项目”，我们按项目方案要求，确定了主导产业、主导品种、主推技术，遴选与确定了技术指导员和科技示范户，积极开展技术指导与培训，建设示范基地等一系列相关工作，目前各项工作已取得初见较好的成效。 二、年度目标 总体目标是通过项目的实施，达到构建职能明确、机构完善、队伍精干、保障有力、运转高效的基层农技推广服务体系的目标，建立人员聘用制度、农技推广责任制度、农技人员培训制度、农技人员工作考核考评制度、多元推广制度等基层农技人员管理机制，完善“专家-农技人员-科技示范户”的农业科技成果
基层农技推广体系改革与建设补助资金项目实施协议书
【合同标题】基层农技推广体系改革与建设补助资金项目实施协议书 【合同分类】合作合同 【发文字号】 【发布机构】 委托方（甲方）：湖北省农业厅 承担方（乙方）：____县人民政府 起止年月: 2012年8月至 2013年7月 为加快推进基层农技推广体系改革与建设，强化农技推广，大力提升农业公共服务能力，促进农业科技进村入户，满足农民科技需求，助力增产增收，经双方协商，签订本协议。 一、甲方（省级农业行政主管部门）主要职责及任务 （一）按照农业部、财政部要求，组织基层农技推广体系改革与建设补助资金项目申报和实施。 （二）负责指导各县市开展基层农技推广体系改革与建设工作。 （三）加大对示范县主导品种和主推技术筛选与推广、科技示范户培养、试验示范基地建设、农技人员培训、条件建设等方面的投入。 （四）负责项目实施各项工作协调，落实扶持政策，开展督导检查和绩效考核，总结推广各地好经验、好作法。 二、乙方（县级人民政府）主要职责及任务 负责本县农技推广体系改革与建设工作，通过进一步明确职能、设置机构、理顺体制、完善机制、加强建设、提升素质、强化保障等措施，实现基层农技推广机构有明确的工作职能、有规范的运行制度、有稳定的推广队伍、有充足的经费保障、有必要的工作条件。 （一）创新管理体制。明确基层农技推广体系的公益性定位，加强农技推广的公益性职能。科学选择推广机构的设置方式，强化县级农业主管部门的管理和指导责任。科学核定并落实农业技术推广机构的人员编制，确保公益性职能的有效履行。 （二）建立工作制度。建立农技人员聘用制度，采取公开招聘、竞聘上岗、择优聘用等方式，选择有真才实学的专业技术人员进入农技推广队伍，逐步实行农技推广资格准入；建立农技推广责任制度，明确农技人员的服务区域、服务对象和服务内容；建立农技人员工作考评制度，实行县级业务主管部门、管理单位、服务对象三方共同考核，农技人员的工资报酬、晋职晋级、业务培训等与考评结果挂钩；建立农技人员培训制度，根据不同需求，开展农技人员知识更新培训，实施农技人员学历提升，提高基层农技人员的业务素质和服务能力；建立多元化推广服务机制，鼓励和支持农业院校、涉农企业、农民专业合作社等开展农技推广服务。 （三）加强经费保障。将基层农技推广机构的人员经费和履行职责所需工作经费要纳入财政预算，使基层农技推广工资有保障，工作有经费。 （四）加强条件建设。积极争取基本建设投入，强化基层农技推广机构业务用房建设和设施设备、交通工具等的配备。 （五）加强科技示范户培育。按照严格、规范程序，在本县遴选个科技示范户，遴选名技术指导员和组织专家对其进行专门指导，提高其生产技能和发展水平，增强辐射带动能力。通过科技示范户辐射带动周边农户，促进农业科技进村入户。 （六）加强试验示范基地建设。围绕优势农产品和特色产业发展需要，创新工作机制，依托现有条件，加强乡镇农业科技试验示范条件建设。每县建设乡镇农业科技试验示范基地2-3个。 （七）开展农技人员培训。建立基层农技人员知识更新制度，采取异地研修、县乡集中办班和现场实训等方式，对基层农技人员开展知识更新培训，提高其业务素质和工作能力。
主要负责人和安全管理人员培训大纲
非高危行业生产经营单位主要负责人安全生产培训大纲及考核 标准 山东省非高危行业生产经营单位 主要负责人安全生产培训大纲及考核标准 Safety training program & examine standard of chief principal in corporation of non -high dangerous industry in Shandong province 山东省安全生产监督管理局 目次 前言. II 1. 范围. 1 2. 主要依据. 1 3. 术语和定义. 1 4. 培训与考核目的. 2 4.1 培训目的. 2 4.2 考核目的. 2 5. 培训与考核要求. 3 5.1 培训要求. 3 5.2 考核要求. 3 6. 培训内容与考核要点. 4 6.1 培训内容. 4 6.2 考核要点. 7 7. 再培训内容与考核要求. 10
7.1 再培训内容. 10 7.2 再培训考核要求. 10 8. 培训学时安排. 11 附表. 12 前言 本标准依据国家有关安全生产法律法规对安全生产培训与考核的规定，在充分考虑山东省非高危行业生产经营单位的安全管理以及人员安全素质现状的基础上编制而成。 制定本标准的目的是规范非高危行业生产经营单位主要负责人安全生产培训与考核工作，提高非高危行业生产经营单位主要负责人安全生产管理能力，促进安全生产。 本标准由山东省安全生产监督管理局提出。 本标准起草单位：济南艾克斯博特安全技术咨询有限公司、青岛东方盛安全技术有限公司。 本标准参与起草单位：山东诚安安全培训中心。 本标准主要起草人：高发虎、朱钰、成炳国、潘国军、刘衍胜、高峰。 山东省非高危行业生产经营单位主要负责人 安全生产培训大纲及考核标准 1 范围 本标准规定了非高危行业生产经营单位主要负责人安全生产培训与考核的依据、目的、要求和具体内容。 本标准适用于山东省境内从事非高危行业生产经营单位主要负责人的安全生产培训、再培训及相应考核。 2 主要依据 本标准的制定主要依据了以下法规及规范性文件。 （1）《中华人民共和国安全生产法》（主席令第70号） （2）《安全生产培训管理办法》（原国家安全生产监督管理局令第20号）
市场营销人员培训大纲
市场营销人员培训大纲 【课程名称】：市场营销人员技能培训 【来源单位】：XXXX公司 【学习方式】：面授 【课程状态】：已评审 【课程开发时间】：201*年*月（以评审时间为准） 【课程分类】：业务类—技能 【授课形式】：PPT演示、现场互动 【培训对象】：老板、企业公关人员 【核心讲师】： XXX 【关键词】：素质、意识、技能、技巧、业绩 【学习目标】： 1、如何提升销售人员的销售业绩； 2、如何提升销售人员的销售技巧； 3、销售人员的心态培养（没有激情、不职业化）； 4、销售人员的礼仪培训。 5、销售人员的岗位描述：发现目标客户、跟踪，提高开房率，大客户的应酬， 保持良好的客户关系。 【课程学时】：6个半小时 【课程简介】： 营销人员标准（四个两） 两种个性：推销个性，创新个性 两种心：责任心，自信心两种意识：全局意识，服务意识 两种知识：营销知识，业务知识 推销个性：指那些使某人具有推销倾向与能力的特质，如精力充沛、积极进取、（激情）具创造力，沟通信息的能力，凡事有计划，能联系实际思考，争取主动，自率很严。 服务意识：服务于公司，服务于客户，服务于消费者，每个员工都是营销员，服务员、 推销知识：含心理学，法律学，会计学，公共关系学，逻辑学。 创新：市场营销中的创新是最具成本，最有效益的营销人员的精神 （四个千）想尽千方百计，说尽千言万语，踏尽千山万水，吃尽千辛万苦。营销人员的素质、司机之间的差别是4倍，营销人员之间的能力差别是300倍。 一、思想道德素质。包括强烈的事业心，良好的职业道德，对企业忠诚，对消费者真诚。 二、业务素质 （一）树立现代营销观念，学习现代销售知识。 （二）具有全面的业务知识（企业、产品、销售常识）
基层农技人员培训心得体会3篇
基层农技人员培训心得体会3篇 基层农技人员应该是指在县、乡(镇)村里为农民做农业技术指导的科技人员，基层农技人员培训有利于加快农村发展的步伐。下面是带来的基层农技人员培训心得体会，希望可以帮到大家。 基层农技人员培训心得体会篇一 我有幸参加了为期5天的四川省基层农技人员培训班学习。5天的培训让我仿佛又回到了学生时代的校园生活，每 一天都很充实，很快乐，并受益匪浅。几天来，从教学培训内容的精心编排，到农技专家和老师们的言传身教和悉心辅导，无不体现了学校对本期基层农技人员培训的高度重视和亲切栽培，使学员们始终保持高度的热情和积极性投入培训，端正态度，自觉学习，上课认真做好笔记，下课相互交流和沟通，紧紧抓住这次难得的培训机会，千方百计增加农业知识，提高业务水平和能力，形成了学习培训的良好氛围。通
过这次学习培训，我主要有以下几点体会： 一、知识面不断拓展，自身业务素质进一步提高。通过学习，进一步增强了我对现代农业信息化技术推广应用、互联网普及、现代农业知识和科普文章写作等方面的理解和认识，学习储备了一定的农业互联网信息、现代农业知识，掌握了科普文章写作的标准和技巧，为下一步的工作与学习打下了良好基础。 二、培训意义重大，及时有效地查漏补缺。通过学习，我发现平时知识储备甚少，经验积累不够，从而深切地认识到这次学习培训的意义重大，责任重大。在这个科技日新月异的时代，新知识、新科技更新速度很快，自己需要掌握的知识还有很多很多。因此，不断加强业务学习和提高业务技能已经迫在眉睫。我的家乡——乐山市犍为县是丘陵地貌的农业大县，农业科技推广和应用对于维护农村稳定、加快农业发展、增加农民收入等方面具有重要意义。作为一名基层农技推广人员，我深感把新知识、新技术、新成果、新信息、新观念，通过试验、示范、培训、交流、引导、咨询等方法传播给农民朋友，使命重大，责任重大。必须加强自身学习，及时有效地查漏补缺，不断更新知识库。从某种意义上说，基层农技推广任重道远，学习是势在必行之事。
农业技术推广员国家职业标准
农业技术推广员国家职业标准 1．职业概况 1.1职业名称 农业技术推广员 1.2职业定义 从事农业技术指导、技术咨询、技术培训、技术开发和信息服务的人员。1.3职业等级 本职业共设三个等级，分别为：三级农业技术指导员（国家职业资格三级）、二级农业技术指导员（国家职业资格二级）、一级农业技术指导员（国家职业资格一级）。 1.4职业环境条件 室内、室外。 1.5职业能力特征 具有一定的学习、理解、分析、推理、判断、协调、沟通、计算和表达能力，以及颜色辨别能力。 1.6基本文化程度 高中毕业（或同等学历）。 1.7培训要求 1.7.1培训期限 全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：三级农业技术指导员不少于90标准学时；二级农业技术指导员不少于60标准学时；一级农业技术指导员不少于40标准学时。 1.7.2培训教师 培训三级农业技术指导员、二级农业技术指导员的教师应具有本职业一级农业技术指导员职业资格证书，或相关专业副高级专业技术职务任职资格；培训一级农业技术指导员的教师应具有本职业一级农业技术指导员职业资格证书，或相关专业正高级专业技术职务任职资格。 1.7.3培训场地与设备 具备满足教学需要的标准教室、实验室和教学试验基地，以及相应的仪器设备和相关教学用具。 1.8 鉴定要求 1.8.1适用对象 从事或准备从事本职业的人员。 1.8.2申报条件 ——三级农业技术指导员（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作8年以上。 （2）取得相关专业中专毕业证书后，连续从事相关工作3年以上，经本职业三级农业技术指导员正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。 （3）取得相关专业大学专科以上、职业技术学院或相应学校相关专业毕业证书后，连续从事本职业工作2年以上。 （4）取得相关职业两个或两个以上高级职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上。
劳动作业人员培训制度
劳动作业人员培训 制度
北京市第五建筑工程有限公司 劳务作业人员培训制度 为落实北京市住建委、集团公司以及公司相关规定要求，提高企业员工专业知识技能，规范员工生产行为，确保安全生产，特制订本办法。 一、培训内容 ㈠安全法规教育 1、国家安全生产法律。 2、行业安全生产法规。 3、企业安全生产规章。 ㈡安全知识教育 1、本企业一般生产技术知识。 2、一般安全技术知识。 3、专业安全技术知识。 ㈢安全技能教育 ①本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。 ②处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。 ③使用劳动防护用品、用具的技能。 ㈣安全思想教育 1、思想教育。 2、纪律教育。 ㈤本企业、本工程或本单位作业的特殊施工环境安全危险源及采
取安全防范的措施 ㈥事故发生的一般规律及典型事故案例 二、培训分类及方法 ㈠中层管理人员的教育，由公司年初集中组织，每年一次。 ㈡基层单位的一般管理人员，根据项目工程进展情况自行组织。 ㈢新职工三级安全教育。新职工（包括临时工、学徒工、实习生、代培人员和外施人员）都必须进行企业（公司、厂）、工地（项目工程现场、车间）和班组的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。 ㈣特殊工种教育 《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业；锅炉司炉；压力容器操作；起重机械作业；爆破作业；金属焊接（气割）作业；建筑登高架设作业等特种作业。这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。 ㈤经常性安全教育 经常性安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。 ㈥转岗及复工安全教育 ㈦职业健康教育 ㈧工人应知应会考核 三、培训实施 ㈠公司安全监管部负责组织项目经理、技术负责人、安全员；劳
农技人员培训心得
农技人员培训心得 农技人员培训心得 我有幸参加了为期5天的省基层农技人员培训班学习。5天的培训让我仿佛又回到了学生时代的校园生活，每一天都很充实，很快乐，并受益匪浅。几天来，从教学培训内容的精心编排，到农技专家和老师们的言传身教和悉心辅导，无不体现了学校对本期基层农技人员培训的高度重视和亲切栽培，使学员们始终保持高度的热情和积极性投入培训，端正态度，自觉学习，上课认真做好笔记，下课相互交流和沟通，紧紧抓住这次难得的培训机会，千方百计增加农业知识，提高业务水平和能力，形成了学习培训的良好氛围。通过这次学习培训，我主要有以下几点体会： 一、知识面不断拓展，自身业务素质进一步提高。通过学习，进一步增强了我对现代农业信息化技术推广应用、互联网普及、现代农业知识和科普文章写作等方面的理解和认识，学习储备了一定的农业互联网信息、现代农业知识，掌握了科普文章写作的标准和技巧，为下一步的工作与学习打下了良好基础。 二、培训意义重大，及时有效地查漏补缺。通过学习，我发现平时知识储备甚少，经验积累不够，从而深切地认识到这次学习培训的意义重大，责任重大。在这个科技日新月异的时代，新知识、新科技更新速度很快，自己需要掌握的知识还有很多很多。因此，不断加强业务学习和提高业务技能已经迫在眉睫。我的家乡乐山市犍为县是丘陵地貌的农业大县，农业科技推广和应用对于维护农村稳定、加快农业发展、增加农民收入等方面具有重要意义。作为一名基层农技推广人员，我深感把新知识、新技术、新成果、新信息、新观念，通过试验、示范、培训、交流、引导、咨询等方法传播给农民朋友，使命重大，责任重大。必须加
强自身学习，及时有效地查漏补缺，不断更新知识库。从某种意义上说，基层农技推广任重道远，学习是势在必行之事。 三、群策群力，信息互通共享形成合力。虽然这次培训学习的时间很短，但是学员们团结奋进，互相帮助，齐心协力，使我拓展了思维，锻炼了意志，完善了自我，同时也使我深切地体会到思想上同心，知识上互补，能力上增值，性格上互容的团队精神所产生的巨大凝聚力和战斗力。现代社会是一个信息化的社会，知识和信息每天都在不断的更新换代，改变着人们的生活方式、思维方式与工作方式。在这个竞争激烈社会大环境下，大量的工作都需要团队共同协作完成。在群体、群策、群力的共同努力下，才能高效率地圆满完成任务。因此，在今后的学习中，我要不断向老师们请教，向有经验的同事学习，借助团队的力量把工作做得更好。 这次培训是我的工作生涯中非常难得的机遇，我倍感珍惜。它不仅使我的农业科技知识进一步丰富和充实，理论水平得以提高，而且也使我从中找到了自身的差距，为我明确了努力的方向，更教会了我要勤于思考，开动脑筋，立足于本职工作，勤奋学习，把学到的知识和本领运用到今后的工作和学习中，为犍为县现代农业发展和新农村建设、加强三农工作等发挥自己应有的作用。 扩展阅读：20xx基层农技人员培训工作总结 基层农技人员培训工作总结 基层农业技术推广队伍是我国实现农业现代化的有生力量。长期以来，广大基层农业技术人员奔走田间地头，深入千家万户，为农业进步、农民增收、农村发展做出了积极贡献。随着党中央、国务院对农业现代化建设战略的调整，以及国
8农技人员培训制度
沿滩区农技推广人员培训制度 以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照政府推动、多方参与、突出重点、分级分类，逐步推进的思路，坚持骨干培训与普及培训结合，理论教育与现场指导结合，实地培训与远程培训结合，本地培训与异地培训结合的原则，实施农技人员知识更新培训计划和农技人员学历提升计划。组织发动各级农业部门，推广科研教学单位，形成农科教、产学研之间相互配合、上下联动的大协作机制，合力推进基层农业技术推广人员培训工作，造就一批业务水平高、综合能力强的现代农业技术推广骨干。 一、培训机构。 各级农业行政、推广、科研、教学单位是开展农技人员培训的主要机构。 二、培训对象。 区、乡镇两级农业技术推广人员、农广校或农技校专业教师、大学生村干部、支农大学生、农民专业经济合作组织负责人、农民技术员等。 三、培训内容 宣传党在农村的路线、方针政策，新品种、新技术、新装备的推广，农产品质量安全、现代农业技术和优势特色效益农业知识，农技推广理论和方式方法，农业公共信息和统计技术，相关法律法规和国家的扶持政策等。 四、培训方式 根据不同要求，采取异地研修，集中办班和现场实训等方式，分层分类开展培训。 异地研修主要是将区级农业技术人员和乡镇骨干农技人员选送到高中等农业院校、农业科研院所、现代农业产业技术体系综合实验站进行研修，以提高农技人员对先进实用技术的掌握水平、农技推广的业务能力和综合素质。 区乡集中办班主要是在区、乡镇两级集中办班，重点培训当地生产急需的关键适用技术，以提高区、乡两级农技人员的推广能力和服务水平。 现场培训主要是对农业科技示范户、植保员、沼气工、果树修剪工、农民专业合作组织带头人和种植 页脚内容1
高级管理人员系列培训课程大纲
高级管理人员的八项修炼 一、保持积极的人生态度 1、态度是我们生活的水平仪 （1）积极的态度才能发掘出个人的潜能(谢坤山、刘伟、陈州） （2）态度控制我们85%的行为表现（哈佛调查） （3）态度决定天堂和地狱（故事） 2、态度的形成 （1）目标（成为什么样的人或完成什么样的任务） （2）价值观（知识、政治、经济、社会、宗教） （3）生活经历（顺境、逆境） （4）外界环境（机会、威胁） 3、自我观念的三个重要组合部分 （1）你的自我理想（孙中山、鲁迅） （2）你的自我形象（美与丑） （3）你的自我价值（我是谁、我要做什么、我能做什么、我应该做什 么） 4、人出生时拥有巨大的潜能 （1）孩子来到这个世界上，拥有纯洁的爱和潜能 （2）他们没有恐惧感，拥有自信 5、孩子的两种学习方式 （1）通过模仿来学习，父母、老师、成年人、权威的人士（ （2）孩子们透过追求快乐与远离痛苦而学习 （3）婴儿期，孩子们的消极习惯模式由破坏性的批评造成 （4）父母用破坏性的批评来控制我们，惩罚我们 6、如何培养积极的心态 （1）发现自己的优势（专注、坚持、韧性-成就） （2）感恩（别人对自己的帮助永记于心，受人点水之恩，当涌泉相报）（3）服务（爱心、协同心、同理心）
（4）做自己喜欢的事（让自己开心、投入） （5）真实面对自己（内“知识、技能、能力”，外“经济、社会、资源 条件”） 二、内心法则 1、命运法则 （1）观念(马斯洛、赫茨伯格、麦格雷戈) （2）行为（跳蚤、 （3）习惯（勿以恶小而为之，勿以善小而不为） （4）命运（家庭、个性与特质、先天资质、婚姻） 2、因果法则 （1）世界上任何事情的产生都是有原因的（一份耕耘，一分收获） （2）成功是有原因的，失败也是有原因的（官渡之战、环境、三鹿） （3）思想是原因，环境是结果（思想指导行为，行为影习惯，习惯形成 性格，性格决定命运） 3、坚信法则 （1）我们相信什么，我们就会变成什么（爱迪生） （2）思想的盲点让我们看不到成功的曙光（自杀现象） （3）信念是世界上最伟大的力量（母亲救儿子） （4）信念即是生命（医学试验） 4、吸引法则 （1）假如你有一个吸引人的目标、梦想，你会很自然地把一些与你个人思想相吻合的人和事吸引到你的身边（思想） （2）消极的人与积极的人都在吸引人（行为） （3）有目标的人就有魅力（行为+言论） （4）恰当地分享目标（言论） 5、过程法则 （1）任何事物的发展都要求有一个过程（易经乾卦） （2）成功是一个过程，而不是结果（名著名产生的过程） （3）过程是永恒的，努力是永恒的，结果是暂时的 （4）不可以因为结果而放弃过程
培训和持证上岗制度
架子队岗位培训和持证上岗制度第一条为了统一和规范项目部范围内劳务用工管理工作，规范管理行为，根据上级对架子队管理的程序和原则的要求，结合项目部的实际情况，特制定本管理制度。 第二条实施范围与对象 项目部范围内所有架子队人员（管理人员、技术人员、特殊工种人员和劳务作业人员等）。 未经培训或无证人员不得进入施工现场从事劳务作业活动。 第三条岗前培训的内容与方式 ⒈客运专线业务知识培训：针对所有参建人员，由集团公司聘请专家授课； ⒉铁路工程施工技术培训：针对技术人员和施工人员，由项目部组织专题培训班； ⒊施工安全培训：针对安全“三类”人员，由项目部组织参加信阳市安监局专题培训班； ⒋隧道施工技术、安全培训：针对隧道施工作业人员，由项目部组织专题培训班； ⒌职业资格和特殊岗位培训：针对技术工种和特殊工种，由项目部组织参加劳动鉴定中心专题培训班。 第四条考核与发证 ⒈客运专线业务知识培训：组织客专知识考试，合格后由集团公司颁发培训合格证；
⒉铁路工程施工技术培训、隧道施工技术、安全培训：由项目部组织考试，合格后颁发质量检查证和安全检查证； ⒊施工安全培训：合格者由信阳市安监局颁发安全管理资格证书； ⒋职业资格和特殊岗位培训：参加培训班结业考试，由劳动鉴定中心颁发职业资格证书和特殊岗位作业证书。 所有证书应保存在各分部，并指定专人负责管理。 第五条持证上岗 所有参加人员均应参加岗前培训，取得相关证书后方可上岗。 第六条各分部要对架子队参加人员的培训和持证上岗工作实行动态管理、规范管理、程序管理，要建立架子队人员培训和持证上岗台帐，及时协调、处理好架子队人员未经培训或无证上岗问题。 第七条项目部将不定期对参建人员的培训和持证上岗工作进行检查，采取检查培训制度、培训记录、人员培训合格证、岗位证书和组织考试等多种形式开展。对检查发现的不合格人员将责令其退出施工现场。特别是对其技术工人的资格审查，特殊工种人员必须具备国家认可机构颁发的有效证件，严禁特殊工种无证作业。
参加农技培训心得体会
心得一：参加基层农技推广体系改革与建设项目补助培训学习心得体会 为进一步提高技术指导员的科技水平，全面做好基层农技推广补助项目，2012年12月3日至12月9日，我在曲靖农校参加了为期七天的基层农技推广体系改革与建设补助项目基层农技人员的培训学习，通过聆听各位专家老师们深入浅出、系统地讲解，让我受益匪浅。 七天的培训再一次给了我们基层农技服务人员提供了知识更新、学习交流的平台，让我们互取长处，跟上时代的步伐。这次培训的方式跟以前有所不同，之前都是以产业集中开班，所学内容比较狭窄。而此期不分产业，学员有官渡区、麒麟区、师宗县、陆良县、马龙县5个县区共180名学员，有蔬菜、果树、水稻、马铃薯、玉米、水产养殖等多个产业，有利于学员互相探讨农业发展、产业布局优势、互相学习交流，开阔了眼界。 通过本次学习，我学到了很多新的知识，使我的综合服务能力得到提高。曲靖市农业科学院、曲靖市农业局、曲靖农校的各位专家老师们分别为我们讲解了以下的一些课程：农业生物资源与利用技术、数字农业与农业信息技术、高效农业节水技术、农产品质量安全、高原特色农业、现代农业信息化服务、马铃薯栽培技术、水稻栽培技术、科学发展彰显特色开创现代农业产业新局面、玉米栽培技术等，特别是在玉米、马铃薯、水稻、蔬菜、果树方面，使我在农业知识的深度和广度等方面，不断得到更新、认识、提高，原来在生产中遇到过的困难和问题茅塞顿开，以后可以迎刃而解，农技推广水平大大长进。 通过参观考察学习，看了曲靖市麒麟区茨营乡高原特色现代农业绿色经济生态园，生态园中各种蔬菜生产的前景、蔬菜加工厂、冷库、日光温室无土栽培示范棚、标准化育苗池、喷灌滴灌设施、经济效益等超前模式，开扩了眼界，拓展了思维方式，更新服务理念，我的理论知识水平得到了很大提高。 在今后的工作中，我将用饱满的热情不断加强自身建设，提高自己学科学、用科学的能力，用强烈工作责任心、过硬的业务知识水平做好农技服务工作，耐心细致地培养好科技示范户，提高示范户的学习接受能力、自我发展能力及示范户的辐射带动能力，支持和引导农民走农业生产规范化和农业产业化道路，不断提高我镇农业综合效益，提升农业市场竞争能力。心得二：参加农技人员知识更新培训心得 2012年11月25日至12月1日我有幸参加了2012年农技人员知识更新培训畜牧二班的学习，通过教授的讲解学习了：湖北省畜牧业发展现状及形势分析、家禽新品种和新技术、猪群的精细饲养管理、畜禽疾病防治与新药介绍、现代生物技术与现代农业、动物安全生产、农产品品牌营销与市场开拓、动物检疫法规与畜产品安全、畜禽特种养殖、猪群的疾病控制等。通过培训，从思想上以邓小平理论、三个代表、科学发展观和党的十八大会议精神为指导，围绕转变农业发展方式这条主线，以确保畜禽产品安全有效供给，建设畜牧强县为目标，以现代畜牧新技术为支撑，改善知识结构，增强服务能力，让自己成为高素质、善沟通、精业务、懂政策的畜牧技术人员。 通过培训更加了解湖北省畜牧业的发展情况，对相关技术更深一层理解，专业学习是每个人工作的需要，培训加读书是提高专业技能水平的重要途径，我们已有的知识已不能承担起现代畜牧技术推广运用的重任。只用通过培训和读书，才能让自己不落后于同事、同行和时代，不沦为专业的矮子、职业的侏儒，从而改变思考问题的角度，拓宽观察问题的视野。 作为一名基层防疫人员通过这次培训进一步解放思想，着眼于本地实际，认真思考，将学到的知识作为今后工作实践的指导，为不断推动畜牧防控工作取得新的更大成效，为畜牧业跨越式发展而努力。 心得三：参加基层农技人员培训心得体会 2012年2月10日至14日，我非常有幸参加了云南省大理农校继续教育处举办的茶叶班的学习，首先感谢临翔区农业局给我这次充电学习的机会，作为长期在基层从事农技推广的一员，我十分珍惜这次学习的机会。