十项自我管理

十项自我管理

每一个人都渴望成功,每一个人都渴望实现梦想,但是最后真正能实现自己目标的往往只有少数人。很多人虽然有勤奋的努力和对目标的赤诚,但是由于对生活缺乏规划和对自己缺乏管理意识,总是在付出很多之后收获却很少。但有些人因为有科学的自我管理,往往在付出之后便有很多应有的收获,因此,成功往往属于善于管理自己的人。

从十个方面阐述管好自己的重要性和方法,其脉络如下:

1、目标管理

要树立坚定理想。找到自己人生的使命感,看看自己生活一辈子能做哪些事情让世界变得更好。

要学制定目标和分解目标。妥善的制定好自己的长远目标、中期目标和近期目标,并制定相应的工作规划。

要坚持几十年只做一件事。学会拒绝诱惑,把自己的精力用在自己最适合的领域。

要将服务国家和服务家人紧密联系起来。将个人的奋斗和国家的强大融合在一起,这样往往更容易实现个人价值。

2、时间管理

要保持对时间的危机感。认清时间的意义,把时间当做自己最宝贵的东西来对待。

要养成规划时间的习惯。在精力最好的时间里做最重要的事情,养成按日程表规划工作的习惯。

要掌握好利用时间的技巧。因为自己每一天的价值其实都远远超乎你的想象,让每一天的时间价值最大化。

3、知识管理

要认清知识的价值。21世纪可以不懂英语,可以不会开车,可以不上大学,但必须要懂得经世致用的道理。

要养成热爱学习的好习惯。经常为自己的大脑充电。让自己成为某个领域或某些领域的专家。

4、竞争意识管理

要牢记“适者生存、优胜劣汰”的自然法则。对成功保持饥饿感和口渴感,即使在今天也没有过时。

要养成勤奋、勇敢、吃苦耐劳的习惯。用比别人更严格的标准要求自己。要树立“行动第一”的理念。努力改变命运的不公,勇敢的迎接变化,告诉自己每天都要“行动,行动,行动!”

5、意志管理

要微笑着面对生活。在克服困难的过程中砥砺自我,不断超越。

要拥有坚定的信念。绝不轻易放弃,不达目的誓不罢休。

要学会忍耐和坚持。在孤独的时候忍耐,在迷茫的时候坚持,在困厄的日子里善待自己,在黑暗的深夜里为自己点一盏心灯。

6、工作管理

要找到最适合自己的工作。去找那些既感兴趣,又能做好,还可以赚钱的事情,把它作为一生的事业来做。

要树立“快乐工作”的理念。把用自己的智慧让别人生活得更好作为自己一

生的使命。

要甘愿沉下心来做好一件件小事。认认真真、老老实实把每一天的该做的每一件事情做好。

7、人际管理

要认识到处理好人际关系的重要性。明白与人相处是世界上最快乐、也是最重要的一件事情。

要真诚的去关爱别人。给予别人正能量,就像阳光一样温暖别人的心灵。

要学会和别人合作。学会分享和承担,在同样的价值观引导下享受奋斗的乐趣。

要学会宽容。善于克制自己,以德服人,严于律己,宽以待人。

8、心态管理

要有自信心。在别人怀疑你的时候依然坚持,在自己怀疑自己的时候找到力量,要做人群中最优秀的那种人,每一天都在创造历史。

要有积极心。养成正面思维的习惯,要善于把握机遇,做人群中最阳光、最积极乐观的那种人。

要有平常心。学会淡泊名利,笑对时间纷纷扰扰、起落沉浮,不管世界多么乱,心中总是气定神闲、稳如泰山。

9、品行管理

要做善良的人。多做好事,少做错事,不做坏事,把不伤害别人作为自己做人的底线。

要拥有优秀的人品。坚守诚信,懂得礼让,谦虚谨慎,要有契约精神,学会承担责任。

10、个性管理

要走自己的路。选择那些别人还没走的路,要去做那些别人做不好的事,只有与众不同才能出类拔萃。

要有创造性的思维。做自己最擅长的事情,要相信真理有时掌握在少数人手中。

5项自我管理技能

5项自我管理技能 作为“现代戏剧之父”的易卜生曾经告诫后人:你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。每个人,都需要五项自我管理技能,努力把自己锻造成器。 5项自我管理技能 一、时间自我管理技能 进行时间自我管理技能,应该涉及人生的8大领域,而不仅是某一两个领域。这8个领域是:健康自我管理技能、工作自我管理技能、心智自我管理技能、人际关系自我管理技能、理财自我管理技能、家庭自我管理技能、心灵思考自我管理技能、休闲自我管理技能。 有效地进行时间自我管理 首先必须有一套明确的远期、中期、近期目标; 其次是有一个价值观和信念; 第三是根据目标制定你的长期计划和短期计划,然后分解为年计划、月计划、周计划、日计划; 第四是相应的日结果、月结果、年结果,及各结果的反馈和计划的修正。这个过程实际上是一个循环,即PDCA循环。 你在进行时间管理时,要特别注意以下5点: 时间自我管理与目标设定、目标执行有相辅相成的关系,时间自我管理与目标自我管理是不可分的。 在时间自我管理中,必须学会运用80∶20原则,要让20%的投入产生80%的效益。从个人角度看,要把握一天中的20%的精典时间用于你的关键的思考和准备,这你可以根据你的生活状态、生物钟来确定你的20%精典时间是哪个时候[1]

唯有计划,才有效率和成功。评估时间管理是否有效,主要是看你的目标达成的程度。时间管理最关键的要素是目标设定和价值观;时间自我管理技能的关键技巧是习惯,你运用时间自我管理工具变成习惯了,什么都变得有序了,有效了;时间自我管理最大的难题是习惯,一个人的习惯太难改了! 人的生活不能像工厂,你可以在工作中幽默,也可以在生活中浪漫,时间管理绝不是让你变得机械化。但人们在人性化工作、生活中,往往会迷失时间管理。这时关键是学会说“不”,对浪费时间的事情、不良习惯说“不”! 二、团队自我管理技能 作为现代职业经理人,要加强团队精神: 第一是要坚定信念,相信团队合作的力量是制胜的不二法则; 第二是,市场经济越完善,靠个人努力、单打独拼取得成功的可能性越来越小。 第三是要有“适当的放低自己,方能海纳百川”的胸怀。 现实中,经理人在团队精神上的误区: 个人英雄主义仍然存在; 团队精神与集体主义的概念相混淆。 三、潜能开发自我管理技能 潜能开发的本质是脑力开发。它也称“第五层次开发”。人的第一层次开发是“知识更新”;第二层次开发是“技能开拓”;第三层次开发是“思维创新”;第四层次开发是“观念转变”。个人的成功是潜能开发的过程。经理人进行潜能开发应是全方位的,因为你现在既有的能量只是总能量一小块,而更大的一块则在水底,你无法看到,水面下面的那一块正是人类的奥秘之所在。[1]

中层经理人的十项管理技能

中层经理人的十项管理技能 在现代企业管理中,中层经理人承担着重要的管理责任和角色。作 为管理者,他们需要具备一系列管理技能来推动团队发展和实现组织 的目标。本文将介绍中层经理人的十项管理技能,帮助他们更好地履 行管理职责。 一、沟通能力 作为中层经理人,有效的沟通能力是至关重要的。他们需要与上级 和下属进行良好的沟通,理解上级的指示并清晰地传达给下属。同时,他们还要善于倾听员工的意见和反馈,及时解决问题和沟通障碍。 二、领导力 中层经理人需要具备领导力,能够激励和激发团队成员的潜力。他 们要以身作则,引导团队朝着共同的目标努力,鼓励员工发挥创造力 和主动性,培养团队合作精神,推动工作的顺利进行。 三、决策能力 在日常管理中,中层经理人需要做出各种各样的决策。他们需要准 确地分析问题和信息,权衡不同的选择,并做出明智的决策。同时, 他们还要承担决策结果的责任,并及时调整和改进决策,以确保组织 的利益最大化。 四、团队管理能力

中层经理人需要善于管理团队,合理分配资源,协调团队内部的协 作关系。他们要制定明确的工作目标和计划,通过有效的沟通和协调,促进团队成员之间的合作,提高团队的绩效和工作效率。 五、问题解决能力 中层经理人需要具备解决问题的能力,能够迅速准确地识别和分析 问题,并制定解决方案。他们要善于独立思考,寻找创新的解决方法,同时也要善于借鉴他人的经验和意见,不断提高解决问题的能力。 六、学习能力 在快速变化的商业环境中,中层经理人需要具备不断学习和适应变 化的能力。他们要关注行业动态和新技术,不断更新知识和技能,以 保持竞争优势,并将学习成果应用于工作实践中。 七、人际关系管理能力 中层经理人需要善于处理复杂的人际关系,包括与上级、下属和同 事之间的关系。他们要建立信任和合作的关系,妥善处理冲突和问题,营造积极的工作氛围,以提高团队的凝聚力和合作性。 八、时间管理能力 中层经理人要能够合理安排时间,高效地完成工作任务。他们需要 设定优先级,合理分配时间和资源,处理并解决紧急的事务,同时也 要为团队成员提供时间管理的指导和支持。 九、目标管理能力

10种提高自我管理能力的方法

10种提高自我管理能力的方法 自我管理是人生中非常重要的一部分,它涉及到我们的个人成长和职业发展。 无论是从事什么行业,自我管理都是必不可少的一环。但是,对于许多人来说,如何提高自我管理能力还是一件困难的事情。在这篇文章中,我将向大家介绍10种 提高自我管理能力的方法。 1. 设定目标和计划 设定目标和计划是达成任何事情的第一步。目标具有指导和激励的作用,它们 可以让我们知道方向并追求成就感。在设定目标的同时,我们还需要制定明确的计划,将整个过程分解成具体可行的步骤,并时刻监督自己的进度。 2. 建立优先级 在日常生活和工作中,我们面临着各种各样的任务和事项,有的需要立即处理,有的则可以拖延。这时,我们需要根据任务的重要性和紧急程度建立优先级,将时间和精力集中到最需要的事情上。 3. 管理时间 时间是最宝贵的资源之一,有效地管理时间可以让我们提高工作效率、减少压 力并享受更多的休闲时间。为了管理好时间,我们需要规划好自己的日程表,充分利用工具和技术,如日历、待办事项清单等,以及培养自己的时间意识和责任感。 4. 建立良好的习惯 习惯可以影响我们的生活方式和思维方式,良好的习惯可以让我们更加高效和 自律。例如,早睡早起、健康饮食、每天读书、限制社交媒体时间等,这些习惯可以帮助我们养成良好的生活和工作习惯。 5. 学会决策

决策是人生中的重要事件,不同的决策会对我们的生活和职业产生不同的影响。因此,学会决策是提高自我管理能力的重要一步。在决策之前,我们需要搜集信息、评估各种选择、考虑后果并根据目标和价值观做出最优决策。 6. 增强信息技能 在现代社会,信息技能已成为必备技能之一。增强信息技能包括有效地搜索、 筛选和管理信息的能力,如以数据为中心的决策制定、网络和社交媒体的使用、信息保护和安全等。 7. 提高沟通技能 良好的沟通技能是个人和职业发展的关键,它可以帮助我们建立信任、增强合 作以及解决问题。为了提高沟通技能,我们需要多听和理解他人的观点,并尝试利用不同的沟通方式和技巧达到理解和共识。 8. 培养领导能力 领导能力是个人和职业成功的关键之一。领导力并不是先天的,它可以通过学 习和实践来提高。例如,建立团队、制定目标和计划、权衡决策、赞扬和批评等都是需要发展领导能力的练习。 9. 学习自我反省 自我反省是提高自我管理能力的重要组成部分,它可以帮助我们发现自己的缺 点和不足,并强调我们的优点和长处。我们可以通过定期记录自己的思考和感受、向其他人征求反馈、分析失败和成功等方式来实现自我反省。 10. 保持积极心态 积极心态可以帮助我们克服生活中的挫折和困难,赢得成功和快乐。保持积极 心态需要我们重视情绪管理,如控制情绪、保持心理平衡、寻求支持等。

十个提高自我管理能力的技巧

十个提高自我管理能力的技巧提高自我管理能力的十个技巧 自我管理能力是一个人在工作和生活中持续提高自身效率和实现目 标的重要能力。良好的自我管理能力可以帮助我们更好地管理时间、 情绪、工作和人际关系。本文将介绍十个提高自我管理能力的技巧, 希望能为你的个人成长和发展提供一些启示。 一、设定明确的目标 一个明确的目标能够振奋人心并激励我们前进。在设定目标时,要 确保目标具体、可行和可衡量。明确的目标可以帮助我们集中注意力、规划行动步骤,并坚持不懈地努力实现目标。 二、制定优先级 管理时间是提高自我管理能力的重要方面之一。要提高效率,我们 需要学会制定优先级,将重要的任务放在首位,并合理安排时间。通 过合理安排时间,我们可以更好地控制日程安排,保证高效完成工作。 三、制定计划和时间表 制定计划和时间表是落实目标和安排时间的关键步骤。制定周计划、日计划或时间表,有助于我们明确每天要完成的任务和活动,提高工 作效率和时间管理能力。 四、养成良好的时间管理习惯

良好的时间管理习惯是高效工作和提高自我管理能力的基础。例如,合理分配时间、避免拖延和及时处理紧急任务等,都是提高时间管理 能力的关键。 五、学会拒绝 拒绝是提高自我管理能力的重要技巧之一。在工作和生活中,我们 需要学会拒绝那些会分散注意力、耗费时间和精力的事情。将注意力 放在最重要的任务上,能够更好地提高工作效率和达成目标。 六、合理安排休息时间 适当的休息可以帮助我们释放压力、恢复精力和提高工作效率。在 日程安排中,合理安排休息时间是提高自我管理能力的重要方面。可 以通过小休息、定期锻炼和充足的睡眠等方式来保证身心健康。 七、学会与他人沟通和协作 与他人的良好沟通和协作是提高自我管理能力的关键因素之一。良 好的人际关系可以帮助我们更好地处理工作中的问题,获取资源和支持,提高工作效率和成果。 八、培养自律能力 自律是提高自我管理能力的重要素质之一。要培养自律能力,我们 需要训练自己坚持执行计划、按时完成任务,并克服拖延和消极情绪 等不利因素。 九、不断学习和提升自己

十项自我管理

十项自我管理 每一个人都渴望成功,每一个人都渴望实现梦想,但是最后真正能实现自己目标的往往只有少数人。很多人虽然有勤奋的努力和对目标的赤诚,但是由于对生活缺乏规划和对自己缺乏管理意识,总是在付出很多之后收获却很少。但有些人因为有科学的自我管理,往往在付出之后便有很多应有的收获,因此,成功往往属于善于管理自己的人。 从十个方面阐述管好自己的重要性和方法,其脉络如下: 1、目标管理 要树立坚定理想。找到自己人生的使命感,看看自己生活一辈子能做哪些事情让世界变得更好。 要学制定目标和分解目标。妥善的制定好自己的长远目标、中期目标和近期目标,并制定相应的工作规划。 要坚持几十年只做一件事。学会拒绝诱惑,把自己的精力用在自己最适合的领域。 要将服务国家和服务家人紧密联系起来。将个人的奋斗和国家的强大融合在一起,这样往往更容易实现个人价值。 2、时间管理 要保持对时间的危机感。认清时间的意义,把时间当做自己最宝贵的东西来对待。 要养成规划时间的习惯。在精力最好的时间里做最重要的事情,养成按日程表规划工作的习惯。 要掌握好利用时间的技巧。因为自己每一天的价值其实都远远超乎你的想象,让每一天的时间价值最大化。 3、知识管理 要认清知识的价值。21世纪可以不懂英语,可以不会开车,可以不上大学,但必须要懂得经世致用的道理。 要养成热爱学习的好习惯。经常为自己的大脑充电。让自己成为某个领域或某些领域的专家。 4、竞争意识管理 要牢记“适者生存、优胜劣汰”的自然法则。对成功保持饥饿感和口渴感,即使在今天也没有过时。 要养成勤奋、勇敢、吃苦耐劳的习惯。用比别人更严格的标准要求自己。要树立“行动第一”的理念。努力改变命运的不公,勇敢的迎接变化,告诉自己每天都要“行动,行动,行动!” 5、意志管理 要微笑着面对生活。在克服困难的过程中砥砺自我,不断超越。 要拥有坚定的信念。绝不轻易放弃,不达目的誓不罢休。 要学会忍耐和坚持。在孤独的时候忍耐,在迷茫的时候坚持,在困厄的日子里善待自己,在黑暗的深夜里为自己点一盏心灯。 6、工作管理 要找到最适合自己的工作。去找那些既感兴趣,又能做好,还可以赚钱的事情,把它作为一生的事业来做。 要树立“快乐工作”的理念。把用自己的智慧让别人生活得更好作为自己一

自我管理的十要素

在很长的时间里,我都认为真正要做一点事情,只能来自日复一日的钻研,如"水滴石穿"那样,心无旁骛地持续做下去,才可能成功.可是,这样的生活必然又很枯燥乏味,许多人看来甚至不可理喻--那么,那些既能把事情做成做好,生活又充满趣味的人,他们到底是怎样生活的?除去运气,他们还有怎样神秘的力量?这些问题我想了很久,也实践、反思了很长时间,后来逐渐得到的一个结论:仅仅日复一日的钻研,苦行僧的做法,其实是不够的,更重要的因素,恐怕是自我管理. "自我管理"听起来是个大词,细说起来,却并不难.古话说,没有规矩,不成方圆.那意思是,无论形态如何,总是要有一定的规则和模式.任何一个组织:学校、公司、单位、社会,总需要这样或那样,硬性或柔性的规则来约束,才能维系,才不会散架;但是个人的生活,往往在这方面有所缺乏,所谓"自我管理",可以理解为,认识、培养、建立、维护自己生活的规则和模式,然后才能让自己的生活变成某种样子(恐怕没有人希望自己的生活是一盘散沙,毫无章法可言). 以我的经验来说,"自我管理"主要包括以下三个方面: 一,自我认识。 认识自己,需要培养“旁观”能力,建立看待自己的全新视角。我们都有感觉,自己有时会“莫名其妙”做一些事情。许多人把这类行为归结为“感性”,但这并不正确。许多“莫名其妙”的行为,其实是自己的理性未能充分发挥的结果。我自己就有很多经历:明明可以准备周全再动手的事情,却“稀里糊涂”就开工了,结果多费许多时间精力;再比如,犯困了就认为自己休息太少,而没有认真想过提高休息质量,增加体育锻炼,其实也可以保证精力。这类事情发生在人家身上,我们可能很容易看出是“不够理性”,但发生在自己身上,就往往找出各种理由。可是,自己的情况到底是怎样,自己其实是最有可能认识清楚的,所以,学会旁观自己,加深对自己的认识,生活就可以少走许多弯路。 而且,即便是“感性”的行为,也可能是有章可循,可以认识的。仍然拿我自己做例子:生活中,情绪会起伏,有时开心,有时失落。以前我总觉得,这些是无可避免的,“坦然面对”就好。但后来我尝试去思考,遇到什么样的事情,我会开心;遇到什么样的事情,我会失落。这些事情,到底值不值得我开心或失落?为什么有时候听了其他人几句话,自己的情绪就会大不一样,我能不能自己想到这些话,这样就不用再借人家的口说出来?必须承认,思考这样的问题确实有些困难,可是一旦你认识了自己情绪的规律,许多问题就迎刃而解了,想放松的时候可以更尽兴(不用

做好自我管理的10个方法

做好自我管理的10个方法 自我管理是一种重要的生活技能,它不仅可以帮助我们有条理地完成生活中的琐事,还可以激发我们的灵感和效率,有助于我们实现在生活、工作、学习等方面的目标。但是,很多人在自我管理方面存在着困难,无法有效地掌控自己的时间和任务。为了帮助大家更好地管理自己,本文提供了10个方法,希望这些方法能够帮助你更好地管理自己。 1. 制定计划 制定计划是自我管理的第一步。在每一天开始之前,你可以花点时间制定一份计划,包括你需要完成的任务、时间安排以及优先级等。这样可以帮助你更好地理清要做的事情,以及每个任务的优先级,让你更好地把握时间,提高效率。 2. 保持专注 不断切换任务会让你的注意力分散,降低效率。因此,保持专注是自我管理的一个重要法则。在完成某个任务之前,不要轻易切换到其他任务,保持专注,把所有的精力集中在手头的任务上,这样可以快速完成任务,并且做得更好。 3. 生活规律 合理的生活规律是有效自我管理的重要保障。你可以制定作息时间表,包括规律的休息、睡眠、饮食等习惯,养成每天安排时间做运动的习惯,这样可以帮助你更好地维持身体健康,提高身体素质。 4. 管理时间 时间管理是自我管理的至关重要方面。你可以使用工具来帮助你掌控时间,比如番茄工作法等。通过计时25分钟,工作5分钟的方式,让自己把精力集中到一个特定的任务上,不断提高效率。同时,你也可以尝试使用时间管理软件来帮助你有效地分配和管理时间。

5. 学会说“不” 在今天的社会中,人们面对的工作和生活压力越来越大,大家总是想要完成所 有任务,处理好所有责任。但是,学会拒绝有时也是非常必要的。你需要清晰地认识到自己的时间和精力的限制,对于不能完成的任务要学会说“不”,避免超负荷工作和生活的状况出现。 6. 调整心态 良好的心态也是自我管理的关键所在。学会调整自己的心态,面对困难和挫折 时不放弃,保持积极的态度,可以让你更有动力去实现自己的目标和梦想。 7. 结伴而行 和朋友一起做事可以带来许多好处。首先,你可以互相鼓励,互相借鉴黑科技 生活技巧,互相学习经验和智慧。另外,你们还可以互相点拨,发现彼此的盲点,让自己的工作和生活更加完善。 8. 持之以恒 坚持不懈是成功的重要保障。你需要意识到达成某个目标不是一蹴而就的事情,需要不断努力和坚持,通过持之以恒的努力才能实现你的目标。 9. 不断进步 自我管理不是一成不变的,它需要不断地学习、改进和完善。你需要注意倾听 反馈,学会总结经验,探索更好的方法和技巧,不断提高自己的自我管理能力。 10. 留出时间 在紧张的工作和生活中,人们往往会忽略一些重要的事情,比如休息和娱乐。 这些都是保持心理健康和提高生产力的必要因素。因此,在你的计划中要留出足够的时间来放松自己,和家人、朋友一起享受生活或者旅行。这些活动可以让你有更好的状态和精力去处理任务和工作。

十项管理技能

职业经理人十项管理技能训练 课程意义 企业的组织结构就象一根链条,环环相扣,任何一个环节的薄弱都同样会造成整体运转的障碍。如果将企业比作一个人,最高决策管理层就好比头脑,决定前进的方向;基层员工则是脚踏实地的双足,但仅有头脑和双足还是不够的,必须要有一个承上启下的腰,也就是贯彻执行决策意图和指挥具体操作的中层管理层。这个层面的管理者,既要有胸怀全局的大局观,又要熟悉具体的业务操作,是公司非常重要的骨干力量。特别有很多经验表明,中层管理的薄弱是很多具有良好创意的新公司在市场竞争中栽跟头的主要内因之一。本套课程重点讲授了中层管理者必备的技能与工作技巧,旨在培养能够分享企业经营理念,带领下属实现企业远景目标的高绩效中层管理者。 课程目标 ☆清楚的认知作为中层管理者的角色 ☆学会时间管理的主要方法 ☆掌握与上司沟通、水平沟通、与下属沟通的方法与技巧 ☆熟悉目标管理法的主要内容,掌握设定目标的七大步骤 ☆学会根据人格类型激励员工 ☆掌握正确的绩效评估方法 ☆掌握适度授权的要领 ☆了解老化团队发展的突破口 ☆掌握团队冲突的主要处理方法 课程对象 ☆企业高层管理者、中层管理者 ☆人力资源部、培训部经理及员工 ☆国家机关以及事业单位的领导者与中层干部 课程提纲 职业经理的执行能力构成:专业能力和管理能力。以下着重职业经理人的管理能力。 第一单元角色认知 第二单元时间管理自我管理 第三单元有效沟通 第四单元目标管理 第五单元激励绩效管理 第六单元绩效评估 第七单元领导 第八单元教练 第九单元授权团队发展 第十单元建设团队

第一单元角色认知:职业经理人既是企业高层的下属,以是下属的上级,同时与平行部门又是同级关系,另外还是外部的供应商和客户。 因此,职业经理实际上需要经常转换角色,这就容易出现偏差。所以多角色认知能力在其管理作用的实现方面起到基础作用。 第一讲做成功的中层经理 我们所说的职业经理,不仅指以经理为职业的人,关健是指具备或具有职业经理人的管理素养的人;不仅指企业的高层管理者,也包括中层管理者。 职业经理的核心价值: 职业经理的执行能力: 第二讲作为下属的中层经理 第三讲作为同事的中层经理 第四讲作为上司的中层经理 第二单元时间管理:优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能相差十倍。导致这一差距的重要原因可能是对时间管理的不同。职业经理处在企业的枢纽地位,对时间的管理不仅影响其自身工作效率,也会影响其上、同级、下级的的效率。因此,高效的时间管理是职业经理人必备的能力。 第五讲时间那去了-对时间的分析 第六讲时间管理方法之一:80/20原则 第七讲时间管理方法之二:第二象限工作法 第八讲养成好习惯 第三单元沟通能力: 第九讲为什么沟而不通? 第十讲沟通的对象和渠道 第十一讲沟通是倾听的艺术 第十二讲反馈技巧 第十三讲如何向上司汇报 第十四讲水平沟通 第十五讲如何向下属推销建议 第四单元目标管理 第十六讲什么是目标管理 第十七讲好目标的特征 第十八讲设立目标的七个步骤 第十九讲如何为下属制定目标 第五单元激励 第二十讲如何进行激励分析

德鲁克十大管理思想

德鲁克十大管理思想 (一)德鲁克的经典理论一:自我管理 德鲁克所倡导的自我管理是指个体对自身的心理与行为的主动把握,调整自己的动机与行动,以达到所预定的模式或目标的自我实现过程,它是个人对自我生命运动和实践的一种自发或主动的调整。 一般来讲,自我管理包括自我认知、自我监督、自我调控、自我激励、自我评价和自我反省。详细来说,是指个人在追求自身价值的过程中,在自我熟悉的基础上,应当拥有自己的生活和工作目标,在目标实施的同时,经常进行自我检查和分析,再积极地采取措施去弥补行为中的偏差,然后保证目标能够实现,最终达到自我成就、自我超越的目的。 我成就、自我超越的目的。 德鲁克认为,管理自己的前提是熟悉自己,发觉自己的优势,了解自己做事的特点,知道自己的价值观,依据自己的特长定位职业,能不定时地对自己的行为进行监督。依据德鲁克的观看,铺张时间的现象经常存在于我们的生活当中。每个人的时间都好像被填得很满。但是,他们所做的事情却可能根本无益于提高自己的工作效率,并且有许多人的时间被铺张在了琐碎的小事上。同样,他也观看到,“那些讲效能的管理者却总是能够设法对自己的时间进行有效地管理,

总是能削减没有成效的时间”。换句话说,就是他们擅长把握自己的时间。德鲁克依据自己的研究总结出了把握自己时间的三个阶段:阶段一,记录时间的去处;阶段二,对时间进行管理;阶段三,对时间进行整合。 有效地把握时间,是德鲁克自我管理思想中的精髓,他在许多作品中都提到了这部分内容,如《卓有成效的管理者》、《个人的管理》等,可见该部分在他的自我管理理论中占有很重要的地位。 (二)德鲁克的经典理论二:决策管理 德鲁克认为,管理者的任务繁多,决策只是其中一项。管理者在决策时通常并不需要花许多时间,但决策却是身为管理者特有的任务。所以决策问题值得进行特殊的争论,这项任务将伴随管理者管理生活的始终。无论是在企业的哪一阶段,管理者都必需明确自己想要达到的目标及目标实现的可能,都必需审慎地熟悉到决策的有效性及可操作性。 为了能得到有效决策的秘诀,许多管理者都不遗余力地去探寻。此时德鲁克则提出,管理者要想作出有效的决策,就应当把握有效决策的五大要素: 1.了解问题的性质 德鲁克认为,一个卓有成效的管理者,必需明确所要解决的问题的性质。有效的决策人首先需要辨明问题的性质:是一再发生的经常性问题呢,还是偶然的例外?换言之,某

寒假五项管理自我规划

寒假五项管理自我规划 引言: 寒假作为学生的长假,是我们放松心情、充电学习的好时机。然而,时间往往过得很快, 如果没有一个合理的自我管理规划,宝贵的寒假可能就会溜走无数的个小时。因此,本文 将从五个方面进行自我管理规划,以确保度过一个充实、有意义的寒假。 一、健康管理 寒假期间,我们要特别注意自己的身体健康。首先,要注意合理的作息时间,不要熬夜。 大部分学生在放寒假后,容易放松作息,晚上睡得晚,早上起得晚,这样很容易影响正常 的生物钟节律。其次,要坚持适量的运动。假期中大部分的学生都会追剧、打游戏,长时 间的久坐不动对身体的健康没有好处,所以我们应当合理规划自己的学习和休息时间,坚 持运动,增强身体素质。此外,注意合理的饮食搭配也非常重要,寒假期间,我们要养成 良好的饮食习惯,避免暴饮暴食或者偏食,多吃水果、蔬菜和粗粮,确保身体的健康。 二、学习管理 寒假对于学生来说是一个提升自身学习能力的好机会。首先,我们要预习和复习一些重要 知识。寒假前,老师一般会布置一些寒假作业,我们要按计划完成这些作业,并预习寒假 要学习的知识。其次,要坚持每天固定的学习时间。寒假期间,时间比较充裕,我们可以 制定一个合理的学习计划,科学安排学习时间,坚持每天固定的学习时间,保障学习效果。此外,要合理规划学习内容,分清主次,注意有效的学习方法,提高学习效率。我们可以 通过做笔记、刷题、总结等方式,把知识进行巩固,提高自己的学习能力。 三、兴趣爱好管理 寒假是我们发展自己兴趣爱好的好时机。我们可以利用这段时间学习一门乐器,参加一些 体育俱乐部,读一些感兴趣的书籍,或者参与一些社会公益活动。通过培养自己的兴趣爱好,可以提高自身综合素质,丰富自己的课余生活。同时,有规律地参与兴趣爱好活动, 还可以帮助我们调节自己的情绪,放松自己的身心。 四、社交管理 人是社交性动物,社交管理也是寒假自我管理中的一项重要内容。在寒假期间,我们可以 和朋友们多进行交流,通过聚餐、聚会等方式,增进友谊,了解彼此的情况。此外,也可 以主动参加一些社区活动或者志愿者活动,为社会做一些贡献。社交管理不仅有助于拓展 自己的人际关系,还可以从交流中得到更多的智慧和经验,帮助自己更好地成长。 五、时间管理 寒假虽然时间较长,但要充分利用好这段时间也需要良好的时间管理。在制定寒假计划时,我们要明确每天的学习目标和生活安排,将时间合理分配到各个方面,遵循“要事第一,

我最重要的5项自我管理技能

我最重要的5项自我管理技能 自我管理是指个人有效地调控和管理自己的时间、行为和资源,以实现目标、提高效率和达到个人成长。良好的自我管理技能不仅可以提高工作效率和个人素质,还能帮助我们更好地平衡工作与生活、增强自我控制力和自律性。 以下是我认为最重要的5项自我管理技能以及相关参考内容: 1. 时间管理: 时间管理是自我管理的核心技能之一,它涉及到有效地规划、组织和控制自己的时间,以实现最高效率的工作。参考内容可以包括如何制定清晰的工作计划和目标,如何优先安排任务,如何处理时间的浪费和干扰等。 2. 目标设定: 有效的目标设定是自我管理的关键步骤,它可以帮助我们明确自己的愿景和目标,并制定可行的计划和行动步骤。参考内容可以包括如何设定具体、可衡量、可实现、与自己价值观相符的目标,如何制定明确的时间表和里程碑,如何评估和调整目标等。 3. 优先事项管理: 在日常工作中,我们时常面临许多任务和项目,如何确定和处理优先事项是自我管理的关键技能之一。参考内容可以包括如何识别和评估优先级,如何合理安排时间和资源,如何应对紧急任务和期限压力,以及如何避免拖延等。

4. 技能提升和自我学习: 自我管理也包括对自己的职业发展和学习进行有效管理。参考内容可以包括如何评估和开发个人技能和能力,如何设定学习目标和计划,如何利用有效的学习方法和资源,以及如何实施反馈和修正等。 5. 压力管理: 在工作和生活中,我们常常承受各种压力,如何有效地管理和减轻压力是自我管理的一项重要技能。参考内容可以包括如何识别和理解压力源,如何应对压力和挫折,如何调整心态和保持积极态度,以及如何利用健康的生活方式来应对压力等。 以上是我认为最重要的5项自我管理技能及相关参考内容,通过合理运用这些技能,我们可以更好地管理自己的时间、行为和资源,提高工作效率,促进个人成长,实现更好的生活与职业平衡。

提高自我管理能力的十大策略

提高自我管理能力的十大策略 作为现代社会中竞争激烈的一员,提高自我管理能力至关重要。好的自我管理 能力可以帮助我们更加高效地完成工作任务,更好地应对生活中的挑战。但是,如何提高自我管理能力呢?下面我将为大家分享十大提高自我管理能力的策略。 一、设立明确的目标 设立明确的目标是提高自我管理能力的重要一步。我们应该明确自己的长期目 标和短期目标,并将其写下来。通过将目标具体化和可测量化,我们可以更加 清晰地知道自己想要达到什么,并更加有动力去努力实现它。 例子:如果你的目标是提升职业能力,你可以设立一个长期目标是在三年内晋 升到经理职位,短期目标是每个月参加至少两次相关的培训或学习活动。二、制定详细的计划 制定详细的计划是实现目标的关键。我们可以将目标分解成具体的步骤,并为 每个步骤设定截止日期。通过这样的计划,我们可以更好地掌控自己的时间和 进度,更加有条理地完成任务。 例子:如果你的目标是改善健康状况,你可以制定一个计划,每周三次进行有 氧运动,每天饮用八杯水,并在每顿饭后吃适量的水果和蔬菜。

三、养成良好的时间管理习惯 良好的时间管理是提高自我管理能力的重要一环。我们应该学会合理安排自己 的时间,合理分配各种任务的优先级,并设定截止日期。同时,我们也应该学 会排除干扰,集中精力完成任务。 例子:当你有紧急的工作任务时,你可以关闭手机中的社交媒体通知,将自己 的注意力集中在工作上,提高工作效率。 四、培养自律的习惯 自律是提高自我管理能力的基础。我们应该培养良好的习惯,如按时起床、按 时完成任务等。通过自律,我们可以更好地支配自己的时间和精力,并保持高 效率。 例子:每天早上早起锻炼是一个很好的自律习惯。通过早起锻炼,我们可以增 强身体素质,并为一天的工作注入活力。 五、建立优先级 在工作和生活中,我们经常面临各种各样的任务和事情。建立优先级可以帮助 我们更好地分配精力和时间,高效地完成重要任务。我们可以将任务分为紧急 重要、重要但不紧急、紧急但不重要、不紧急不重要等四个优先级,根据需求 进行合理分配。 例子:如果你有一个紧急重要的工作任务和一个不紧急不重要的社交活动邀请,你可以优先处理工作任务,然后再安排社交活动。

关于十项规定自查报告

关于十项规定自查报告 十项规定自查报告(一) 我乡镇配合县委要求,对照“八项规定”,在办事处机关内部通过广泛征求群众意见、集体讨论、民主剖析等形式,认真查找存在的问题。自查总体情况较好:一是领导班子认真执行党内监督条例,坚持和完善民主集中制,二是贯彻上级党委政府重大决策部署较为有力三是做决策客观、科学、民主;四是班子成员的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、廉洁自律意识普遍较强。我们深刻认识到:乡镇领导班子与成员的优良工作作风,为经济发展和各项社会工作取得较好成效提供了重要保证,但客观总结,乡镇仍一定程度上存在以下几个方面的问题: 一、自查出的主要问题 1、少数干部工作作风不扎实。缺少敢于争先的进取精神,工作缺少主观能动性和积极主动性。部分班子成员责任意识不强,工作不讲计划,方式方法欠缺,自我要求不够严格。不讲效率,拖三拉四,有懒惰思想。个别干部抓落实力度不够大、执行力不够强。 2、少数干部工作纪律观念涣散,部门服务意识、大局意识淡薄、工作积极性不强,缺乏上进心。工作中强调客观多,主观少。党员的先锋模范作用发挥不够。个别干部纪律松弛,甚至有违反工作纪律的现象。 3、少数机关干部基层工作不够深入。宗旨观念淡薄,缺乏较强的事业心和责任感,下基层少,了解民情不够。在群众工作上,向群众解释不够,以及向群众宣传党的方针、

政策不够。群众观念没有真正树起来。 4、部分基层干部管理理念落伍,仍然存在用传统的落伍的管理手段管理群众的问题,宗旨和服务意识淡薄。工作方法简单,有时态度粗暴,不注意用说服教育、引导示范的方式开展工作。有些干部不注意自身形象,不能摆正自己的位置,表率作用差,干群关系存在不和谐现象,群众不信任干部,干部不理解群众的现象还时有发生。 二、下步整改措施。 1、加强对“八项规定”精神实质的学习和领会。 实行个人学习和集体学习相结合的学习制度。集体学习每周安排一次,每次不少于一个小时。要求充分认识到“八项规定”的精神要旨,在工作中严格按照八项规定的要求,从自身做起,从实际工作做起,身体力行,在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫,求真务实,真抓实干,真心实意地为群众服务。 2、健全完善规章制度,进一步规范机关干部工作行为。 结合机关优化组合与量化考评,健全完善相关管理制度,如机关值班制度,考勤制度,请销假制度,工作日志制度,责任追究制度,工作督查制度,干部考核制度,财务审批制度、党员领导干部问责制度等,为办事处机关工作人员工作行为规范做出明确的要求。 3、加强党员领导干部作风建设,深入开展党风廉政教育。 进一步落实党风廉政建设责任制。整顿机关作风,严肃

优秀员工必备的10种能力-自我管理力

优秀员工必备的10种能力-自我管理力 自律生存——自我管理力法则 如何提高自我管理力 自我认识是前提。正确评估自己,指明人生方向 自我设计是保障。准确定位自己,迈向成功之路 自我完善是动力。及时充实自己,增加成功指数 自我反省是激励。公正反省自己,推动事业进步 自我实现是目标。不断激励自己,摘取胜利果实 做自己的主人 这是发生在芝加哥一家大百货公司的真实故事: 在这家百货公司受理顾客投诉意见的柜台前,许多女士排着长长的队伍,都抢着向柜台后的年轻女职员诉说她们的遭遇,以及对这家公司的不满。在这个投诉的队伍中,有的非常激动且蛮不讲理,有的甚至出言不逊,不堪入耳。然而,柜台后的这位年轻小姐一直面带微笑,耐心地倾听这群愤怒的妇女,毫不厌烦。

她亲切地把这群妇女送进相应的部门,态度优雅而镇静。 站在她背后的是另一位年轻女郎,她在一些纸条上写下一些字,然后把纸条交给站在前面的那位女郎。这些纸条很简要地记下妇女们抱怨的内容,但省略了这些妇女原有的尖酸而愤怒的语气。 原来,站在柜台后面,那位面带微笑聆听顾客抱怨的年轻女郎是个聋子。她的助手通过纸条把所有必要的事实告诉她。 有人对这种安排十分感兴趣,便去访问这家百货公司的经理。他说:“我们之所以选择一名耳聋的女郎担任公司中最艰难而又最重要的一项工作,主要是因为一直找不到其他具有足够自制力的人来担任这项工作。” 在这位年轻女郎的感染下,那群排成长队的妇女开始冷静下来。到她们离开时,个个都像是温顺柔和的绵羊,和之前的咆哮怒吼简直是判若两人。事实上,她们中的有些人离开时,脸上甚至露出了惭愧的深情——因为这位年轻女郎的“自制”而感到惭愧。 启示 自我管理能力是做好工作的前提。自律不是与生俱来的,而是后天练习养成

12项自我管理能力

十二项自我管理能力 1、自我心态管理能力 2、自我心智管理能力 3、自我形象管理能力 4、自我激励管理能力 5、自我角色认知能力 6、自我时间管理能力 7、自我人际管理能力 8、自我目标管理能力 9、自我情绪管理能力 10、自我行为管理能力 11、自我学习管理能力 12、自我反省管理能力 每个人都渴望实现自身成功,可是成功者总是少数!其实,正是很多经理人常常忽视的自我管理能力制约了自身的成功.当每一个人意识到自我管理的重要性时,并在工作中加以实现,那么你会发现,人的生活习惯与工作习惯都因此得到了一定的提高。人全方位地提升自我管理能力,才能够最终铸就自身的理想实现与成功飞跃!作为“现代戏剧之父”的易卜生曾经告诫后人∶你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。每个人,甚至包括那些资质平平的人,都应该学会自我管理,学会把自己造就成一个成功的人。 人要想成功就必须注重以下十二项自我管理能力的提升! 1、自我心态管理能力

在我们不断塑造自我的过程中,影响最大的莫过于是选择积极的态度还是消极的态度。自我心态管理是个人为要达到人生目标进行心态调整以达到实现自我人生目标、实现最大化的优化自我的一种行为.成功人善于进行自我心态管理,随时调整自我心态,持续地保持积极的心态! 2、自我心智管理能力 主观偏见是禁锢心灵的罪魁祸首,人的见识、行为总是受制于它。心智模式是人们在成长的过程中受环境、教育、经历的影响,而逐渐形成的一套思维、行为的模式。每个人都有自己的心智模式,但每个人的心智都会存在一定的障碍。人要善于突破自我,要善于审视自我心智,要善于塑造正确的心智模式。 3、自我形象管理能力 26623 67FF 柿33936 8490 蒐-Oc 作为人,你的身上吸引了许多人的目光,所以,形象很重要。人懂得如何更加得体的着装,如何适应社会对商务礼仪的要求,可以让人更有魅力!加强自身形象,自身修养,举动,谈吐等方面的形象管理,是每一个人都应该重视的。 4、自我激励管理能力 在我们每个人的生命里,潜藏着一种神秘而有趣的力量,那就是自我激励。人的一切行为都是受到激励而产生的,善于自我激励的人,通过不断地自我激励使自己永远具有前进的动力。自我激励是一个人事业成功的推动力,其实质则是一个人把握自己命运的能力,人要有健康的心理,善于运用一定方法自

自我管理十大案例

自我管理十大案例

自我管理十大案例 今天,在企业管理当中出现者种种的问题,方方面面的,挤压着我们,如何从中突围?如何轻松面对职场,应对管理?前人栽树,后人乘凉,如何从之前的企业案例中得到启发,著名领导力培训专家谭小芳老师总结了自我管理十大案例: 一、王石:企业家要承担社会责任 万科预计明年销售额会达到1000亿,企业大了,盈利能力强了,企业家应该怎么管理自己呢?首先是自醒自律。比如说去年年底关于房地产拐点的问题,我只是说了一个事实,不是作为预测。但是同行不这样看,他们认为不应该到拐点,如果是这样的话,一方面老百姓买不起房子,另—方面地产商不愿意降价,这个市场是不会健康的。 其次是要承担社会责任。全球变暖是不争的事实,对人类的长远发展也将不可避免地带来影响,上亿人将可能由此而面临饥饿缺水的威胁,人类历史会发生前所未有的倒退。在巴厘岛会议上,中国第一次明确在5年之内减排20%。如何减排,和每个企业息息相关。作为房地产行业

为他做的都是别人不做的地,甚至还有一段地是在飞机跑道下面,别人都不会选择的地方,然后他想办法去改造。总之一句话,他绝对没有贿赂,我感到吃惊。因为一个人走正道,需要承受得住一切的诱惑。王石这样的企业家之所以成功,除了他说的抵御了各种诱惑,也因非常高的道德标准,这是至关重要的。 四、合理营养积极锻炼改变不良生活习惯 经过一个多月的学习,我认识到,高血压自我管理,也就是要养成健康的生活方式,合理营养、积极锻炼,改掉不良生活习惯。 长期以来,我养成了不少坏毛病:不爱喝水,喜欢吃大肥肉,喜欢吃咸肉、咸鱼、咸菜……这些对控制高血压都是非常不利的。通过学习,我按照合理营养的要求,制定了行动计划,经过一个多月的实践,我现在每天已经能够吃四小碗蔬菜、喝八杯水,彻底改掉了那些饮食坏习惯。 五、业务员的自我管理

自我管理

自我管理自我管理的三大好处: 1. 强化自我约束能力 2、培养良好的生活习惯和工作习惯 3. 创造成功的机会 ☆管理自己: 一)、我的长处是什么? 二)、我的工作方式是怎样? 三)、我的价值观是什么? 四)、我属于何处? 五)、我该做出什么贡献? 六)、对人际关系负责 ☆成功的自我管理所包含的内容有哪些:一)、养成好的生活习惯 二)、养成的好工作习惯 三)、培养好的职业心态 四)、个人职业规划

自我管理一:养成好的生活习惯 1)、生活有规律 影响自已生活规律的因素: 1.惰性、 2.疲劳 3.认识 4.方便 5.恐惧 6.自控 7.兴趣 8.诱惑 找出哪些因素是你最大的障碍? 主要障碍不是问题 *惰性 1 2 3 4 5 *疲劳 1 2 3 4 5 *认识 1 2 3 4 5 *方便 1 2 3 4 5 *恐惧 1 2 3 4 5 *自控 1 2 3 4 5 *兴趣 1 2 3 4 5 *诱惑 1 2 3 4 5 2)、坚持计划 只要我们坚持干,事情就变得容易了。这并非因为任务的性质变了,而是因我们办事的能力增强了。--爱默生 一旦做了决定,就要贯彻始终。实现了你制定的计划,你就一定会在自我管理的过程中成为一个佼佼者。 看如下问题并思考为什么为出现这种结果?

1.你的健身计划坚持了多久? 2.你的“每月读一本书”的计划坚持了多久? 3.减少看电视的时间计划你坚持了多久? 4.你是否坚持每周一次的宿舍大扫除? 5.是否每天在规定的时间起床和睡觉?睡懒觉和看电视是否影响了你早睡 早起了? 3)、守时 4)、适度 有规律的生活必须是有节制的生活,必须是适度的生活。 5)、好心情 自我管理二:养成好的工作习惯 1)、做好工作计划: 做工作计划代表着一天的开始,所有的事情都在工作计划的调控下有条不紊地进行下去 1.把要做的事情列举出来 特点:决定工作次序时,不要连细节都定得死死的,必须具有某种程度的弹性,这样才能让工作顺利进行. 2.以80:20法则决定工作优先顺序 特点:在要做的工作任务之中,往往是百分之二十的工作决定百分之八十的工作效果,要抓住重点的工作先行解决,可极大提高工作的效率 3.必须最先解决需要对方答复的文件或事项 特点:每天早上上班的第一件事情就应该查看是否有等待对方答复的文件或事

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