辅导员绩效考核细则(试行)

长安大学兴华学院
学生管理办公室辅导员绩效考核细则
（试行）
第一条为进一步贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发［20０4]1６号）、《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》（教社政［２０05］２号)及陕西省委教育工委、教育厅有关文件精神,建设一支政治素质高、业务能力强的辅导员队伍，切实加强和改进我校大学生思想政治教育,不断提高管理育人水平,充分
调动辅导员工作的积极性和创新能力，根据《长安大学兴华学院辅导员队伍管理暂行规定》特制定本考核细则．
第二条成立考核工作领导小组,党委副书记担任组长,学
管办、团委等部门负责人为副组长，领导小组全面负责考核工作。

其职责主要是制定辅导员绩效考核办法;受理绩效考核中的申诉;确定每月的考核重点;及时对考核细则进行必要的调整;汇总上报考核结果；根据考核结果向人事部门提出处理意见。

第三条辅导员绩效考核每月一次，由学管办负责组织考核。

考核结果和当月绩效工资挂钩,绩效工资额度为全体辅导员工资前两项的1５％，其中10％由学院提供,５％从辅导员工资中计提.
第四条辅导员绩效考核实行排名制和积分制相结合，定量与定性相结合的办法进行。

定量考核:每月根据考核细则进行考核,并对所有辅导员进
行绩效排名，名次级差为５0元,按照排名发放当月绩效工资,绩效工资计算方法为:级差＋平均绩效基础工资.年终考核则按照
积分制进行，即在每月考核排名的基础上进行计算,排名第一积1０分，排名第二积9分,余此类推。

年终考核按照积分高低排序.
定性考核：试行个人自评20％,员工互评30%，领导考评5０％,根据考评结果,确定优秀、称职、基本称职，不称职四个档，凡是当月考评为基本称职的扣除当月级差工资,凡是当月为不称职的，扣发当月绩效工资。

一学期中两次定为基本称职,报人事处调整工作岗位,两次不称职,报人事处解除劳动合同。

一年中凡有基本称职或者不称职记录者,取消当年评优资格.
第五条排名制的基本赋分原则:按照辅导员当月工作的总
体效果业绩,确定各人基础分,基础分最高不超过60分，在此基础上按照辅导员工作制度和考核内容进行加分扣分，最后以最终分数由高向低排名,形成当月的绩效考核结果．
第六条辅导员每月基础分衡量指标主要从5个方面确定
1。

班级管理效果良好,班级无重大恶性事件发生,１2分
2.安全教育到位,当月无重大安全事故发生，12分
3。

思想政治教育扎实,班级学生思想稳定，当月未发现有重大不稳定事件发生,1２分
4。

当月中心工作、重大活动参与积极，效果良好，１2分 5。

辅导员工作开展正常，未受到学院领导的点名批评或问责12分.
第七条辅导员绩效考核加分项目
1.坚持晚点名班会制度：每周召开一次班级同学参加的晚点名暨周前会，每月召开二次主题班会，开展政治理论学习和形势与政策教育,总结、安排工作等,每次加１分;
2.坚持登记制度:及时将学生班级各方面的情况如实、完整的计入工作日志,建立学生或班级完整记录，加2分;
3.坚持节假日离校登记,按照要求信息填写及时、完整、真实,
每次节假日离校登记共加1分;
4.遵守劳动纪律,当月无请假、迟到早退、旷工等现象，加5分;
5.坚持住宿制度,严格执行学院制度，入住学院公寓，加２分；
6.班级学风浓郁，四、六级过关率高,四级按照过关人数计算,
每人加０．1分,六级每人加0．2分;每学期只统计一次，且只统计当次过关学生，以往过关学生不重复统计。

加分时要提供证书复印件和名单.
7.学生参加本专业技能考试获得的专业技能证书或者专利证书，每证加分０。

1分,加分时要提供证书复印件和名单。

8.学生参加创新创业活动或者专业技能大赛、学科竞赛，荣获国家级、省级、校级、院级奖励,按照获奖等级奖励国家级1、2、3等奖分别奖励30、20、10分；省级1、２、3等奖,分别奖15、10、５分,校级１、2、3等奖分别奖8、6、3分,院级1、2、３等奖分别奖5、３、2分;
9.积极承担领导临时交办的额外工作，完成效果良好，视情况加1-5分，
10.积极开展学生工作研究，撰写论文，并以兴华学院名义在公开期刊发表者,每篇10分，核心期刊发表的论文，每篇２0分。

出版个人专著者，每版5０分。

11.辅导员参加省级辅导员职业能力大赛，加５分,荣获1、2、3等奖，分别加2０、１5、１0分。

12.辅导员掌握学生学习情况，坚持每周每班听课1次,总共加５分；
13.辅导员重视宣传工作，每月每班在学院网站发表班级开展活动的新闻报道,每篇加1分;
14.学生做好人好事,在社会上引起良好反响,加5分;
15.工作亮点突出,受到学院领导大会公开表扬，加２分
16.创新工作思路,工作有新突破,提高了工作效率,加３分
17.在全院性的文艺晚会,才艺大赛等活动中,辅导员个人出演节目或积极参加,每次加2分。

18.学生积极参加学院文体活动，参与率高，或者参加活动人数、质量达到规定要求，组织良好每次３分.
第八条辅导员绩效考核扣分项目
1.当月学院的中心工作、重点工作不能按时完成，且工作质量不高,差错差错较多，扣１0分,造成严重后果的扣１5-20分。

2.班级班风不正,出勤率不高,在抽查中出勤率低于９０%,按照
百分点扣分，每低一个点扣分0.５分；
3.在学院抽查中,到课出勤率低，受到学院领导通报批评,每次扣5分；
4.班级学生出现打架、斗殴,造成不良影响者，每次扣２分,造成严重后果者,每次扣5分;
5.学生旷宿,每人次扣１分
6.所辖学生中出现大面积罢课、示威游行,辅导员不积极作为,
处置不当，扣３０分
7.学生出现严重安全事故,辅导员处置不当造成人员伤亡者扣４０分；当月排名为末位。

8.学生考试违纪、作弊被处分,每人次扣２分，学生因赌博、偷盗等违纪被处分，每人次扣2分，
9.学生在社会上违法乱纪,被公安机关进行了司法处理,每人次
扣１０分
10.辅导员工作态度消极,对领导安排的工作推诿扯皮或者完成
质量不高,扣2—10分；
11.在同事中搞不团结，吵架打骂，损坏公物,严重损害教师形象,严重损害学院形象，涉事双方视情况各扣10—2０分，主动挑衅一方处理从重;
12.安排值班期间,不按时到岗进行工作交接,在查岗时不在岗,
且20分钟内不能到岗者,按照值班脱岗处理,扣发当天值班费，扣3分
13.在学生中散布不利于学院稳定、社会稳定、国家稳定言论者,扣20分；
14.在评奖助学金的过程中，向学生索贿受贿,影响奖助学金的公平、公正、公开评比,在学生中造成恶劣影响的扣8分。

15.由于个人工作疏忽造成学院工作被动,受到院领导批评，扣2分；
16.无故不参加学院或者本部门工作例会,汇报工作，交流经验,研究和解决存在的问题,接受上级布置的工作;每缺勤一次扣一分，因公出差、经批准的外出学习缺勤不扣分；
17.辅导员要确保通信畅通,手机２４小时保持开机，电话联系不上1次扣1分,造成影响工作扣2分；
18.不按时提交工作总结和工作计划,扣2分。

19.学院组织的文体活动,学生参与率不高,人数达不到规定人数,每次扣三分.
第九条本考核细则由学管办负责解释。

第十条本考核细则从2０17年3月起试行．
长安大学兴华学院学生管理办
公室
2017年2月2６日
附件1：
个人自评表
姓名：___＿___ 得分__＿____ 考评时间：201７年月
附件2：
民主互评表
考评时间：2017年
月
备注:此表进行不记名填写,填写时注意保密;
附件3:
领导考评表
考评时间: 2017年月
附件4:
学生事务工作部汇总表
考评时间：2０17年
月。