法律援助中心部分规章制度汇编

成都市X X X法律援助中心部分规章制度汇编

接待制度

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一、周一至周五为值班时间。每日:上午8:30至12:00,下午2:30至5:30。

二、值班接待人员应按时到岗,不迟到,不早退,不无故缺岗。

三、值班接待人员实行挂牌上岗,配证服务,接受群众和社会监督。

四、接待人员应衣着整洁,举上端庄、态度热情,准确、耐心、细致地向来访(电)者解答法律咨询。

五、如遇到重大、紧急、特殊等情况,应及时提出拟办意见报分管领导决定。

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登记制度

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一、认真填写法援来访(电、信)咨询登记表,做好接待登记,做到一件一表;

二、对重要的咨询来访,应在咨询登记表上注明并附上相关材料复印件,以备查。

三、对受理的各类法律援助案件及法律援助咨询来信(函),实行逐件登记,登记分类为:案件登记和信(函)登记。

四、登记内容包括:案(事)由、受援人、承办人、收案(信)时间、处理意见、备注。

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受理审查指派制度

一、按照司法部“四统一”原则,建立受理审查指派制度,对不符合法律援助条件的案件不予受理指派。

二、凡接受法律援助咨询来访(电、信)接待的咨询者,由值班接待人员填写《咨询登记表》后,经初步审查,可以填写法律援助申请表。

三、根据法律援助申请表,由经办人员填写法律援助审批表中的有关栏目内容,不仅要审查申请人的个人情况和经济状况,而且要审查与申请援助有关的案件材料,尤其对时效、实体胜诉的可能性等,必须仔细审查,审慎处理。

四、经办人员认为申请人提交的证件、证明材料不齐全的,可以要求申请人作出必要的补充或者说明,申请人未按要求作出补充或者说明的,视为撤销申请,认为申请人提交的证件、证明材料需要查证的,经主任同意,向有关机关、单位查证。

五、法律援助中心应自受理法律援助申请七个工作日内作出是否援助决定;对符合法律援助条件,经主任决定予以法律援助的案件,法律援助中心应当在三个工作日内指派人员承办;对不符合法律援助条件的,应当书面告知申请人理由。

六、法律援助中心受理并决定提供法律援助的刑事、民事、行政等诉讼及非诉讼案件,应指派局直属各律师事务所的执业律师、基层法律服务所的法律服务工作者、本中心专、兼职律师承办,或指派社会组织中的法援机构工作人员承办。

七、指派案件时,本着高效便利的原则,结合案件性质、承办人员的专业化优势、办案时限、承办案件数和被告羁押地的远近等因素,合理指派或安排。

八、对同级法院送交的法律援助案件逐一登记造册,注明签收的时间,经审查,对不符合有关规定要求而送交的法律援助案件,一律退回。

九、强化法律援助监督检查工作,按照“案前告之,案中指导,案后监督”的原则,对办案过程实行动态跟踪。做到既要协调服务,又要查处投诉,从而促使办案人员增强责任心,提高服务质量。

重大、疑难及典型案件请示汇报制度

一、承办法律援助案件的人员在遇到重大、疑难及典型案件时,应及时向本法律援助中心汇报。

二、需请示汇报案件的范围:

1、在案件定性、关键性证据确认、适用法律方面有疑义的;

2、群体性案件或集团性犯罪案件;

3、在本区有重大影响的案件。

三、法律援助案件的请示汇报应于开庭5日前进行,特殊情况下应不迟于3日。

四、对于请示汇报的案件,法律援助中心认为有必要的,应召集办理该法律援助案件的人员以及有关专家召开案件研讨会,并提出指导性意见。

五、请示汇报的案件,凡经过研讨会所提出的指导性意见,承办法律援助案件的人员在辩护、代理、代办法律援助案件过程中,必须贯彻执行。

六、对重大、疑难及典型案件,法律援助中心应派员旁听庭审。

七、对在本区有较大影响的,经请示汇报过的办结案件,法律援助中心应及时向市法律援助中心汇报,其中,对于具有普遍指导意义的办结案件,应书面报告市法律援助中心。

重大案件讨论制度

一、重大案件是指群体性、疑难复杂以及在本区有影响的案件。

二、凡接到重大案件,应及时开会讨论,进行法律论证。

三、重大案件的讨论由主任召集并主持,有关工作人员参加,必要时,可以邀请律师、从事法学教学或法学研究等工作的有关专家参加。

四、每次重大案件讨论会议的讨论经过及论证结果,均应形成专门的会议记录,由参加会议的同志签名认可,以备查。

五、对于案件讨论及论证结果所形成的指导意见,承办人员在办案过程中必须贯彻执行。

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案件质量检查制度

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一、法律援助案件质量检查的对象:法律援助承办人员所办理的各类法律援助案件。

二、法律援助案件质量检查的内容主要是:检查案件定性是否准确,认定事实是否清楚,适用法律上是否正确,案卷归卷材料是否齐全,承办人员是否切实履行了法律援助职责。

三、法律援助案件质量检查的形式:

(1)旁听庭审;

(2)征求法律援助当事人意见;

(3)征求公、检、法和仲裁机构以及工、青、妇、残、老等有关部门对办理法律援助案件的意见。

(4)评查归档卷宗。

四、法律援助案件质量检查的方法:

(1)法律援助承办人员自查;

(2)法律援助中心对办案卷宗材料进行审查及抽查;

(3)对重大、疑难及典型的、群众反映强烈的案件,由法律援助中心进行重点检查。

五、法律援助案件质量检查一般每年组织进行一次。

案件举报投诉处理制度

一、受援人或者有关单位对法律援助人员在法律援助活动中有违反职业道德、执业纪律、不尽援助职责等行为,造成法律援助质量严重不符合行业标准,可以向我区法律援助中心投诉或举报。法律援助中心对投诉或举报由专人进行接待,并认真作好登记和记录工作。

二、法律援助中心对举报或投诉,根据情况认真进行处理,需要承办法律服务机构、法律援助人员作出解释的,可以直接发出投诉意见质询通知,限期作出解释。

三、法律援助中心在处理投诉工作中,发现法律服务机构、法律援助人员工作中有轻微违规行为时,应及时要求其进行整改,并通报有关部门。

四、法律援助中心在处理投诉过程中,发现法律服务机构、法律援助人员有违反职业道德、执业纪律行为时,应及时向局领导进行汇报,并通过相关部门进行处理。

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档案管理制度

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一、严格遵守国家《档案法》的规定,法律援助事项档案为长期档案。

二、律师在办结援助案件后,自签收判决书、调解书、裁定书、仲裁书之日起十五个工作日内,承办律师应使用部颁统一法律文书格

式,按有关要求,将有关案件材料加以整理装订成卷,交法律援助中心审查。

三、办案材料归档要求:法律援助指派函和律师事务所(基层法律服务所)批办单;委托代理协议及其他委托手续;起诉书、上诉书、申诉书或者行政复议(申诉)申请书、国家赔偿申请书等法律文书副本;会见委托人、当事人、证人谈话笔录及其他有关调查材料;答辩书、辩护词或者代理词等法律文书;其他与承办案件有关的材料;判决(裁定)书、仲裁裁决书、调解协议或者行政处理(复议)决定等法律文书副本;法律援助中心法律援助案件质量监督卡(由承办人向审判人员、受援人征求办案质量意见);结案报告。

四、法律援助案件档案要做到一案一卷。

五、法律援助中心自收到结案材料之日起15日内完成审查,并将材料退还,由承办人员所在的律师事务所、基层法律服务所负责归档保管。

六、经当事人申请并给予法律援助的,应将当事人提交的法律援助申请表、身份证复印件、审批表、授权委托书、判决、裁定等相关材料归档;提供了指定辩护的,应将判决书等相关材料归档。

七、法律援助咨询来信回复函件归档内容包括:来信、回信(函)正稿。

八、对法律援助咨询来访(电)登记表归档。

九、法律援助案件的档案管理工作由内勤负责。

十、卷宗由主任检查审批后归档,并登记备案。

业务统计报表制度

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一、由本中心内勤负责业务统计报表工作。

二、由本中心内勤负责本中心法援咨询来访(电、信)统计汇总工作。

三、建立月统计制度,每月末上报统计报表。

四、由本中心内勤上报法律援助中心的半年报表及全年报表,做到真实、准确、及时。

五、业务统计报表要经分管领导签字并加盖公章后,方可上报。

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岗位职责

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一、努力学习和掌握党的方针、政策和国家法律、法规;钻研法律援助业务;

二、严格依法办事,坚持实事求是,秉公办事的原则;

三、严格遵守司法部“四统一”原则,按规定统一受理,统一审查,统一指派,统一监督检查;

四、热情服务,文明接待,依法解答法律咨询和处理法律援助事项;

五、接访工作实行首问责任制和一次性告知制,尽力为来访群众提供方便;

六、爱岗敬业,尽职尽责,不迟到,不早退,不无故缺岗;

七、挂牌上岗,配证服务;

八、廉洁自律,不得接受当事人的礼品、礼金和宴请;

九、保守国家秘密和当事人隐私。

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公开承诺

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一、严格执法,依法行政。认真执行《法律援助条例》和各项规章制度,切实履行法律援助工作的各项职责;

二、严格维护国家法律的尊严,维护国家法律公平、公正原则;

三、依法依规办理法律援助事项,尽职尽责维护受援人的合法权益;

四、严格按照规定的时限处理法援事项,对申请法律援助的当事人7个工作日内作出是否予以援助的决定,对决定予以援助的事项3个工作日内指派法援人员予以办理;

五、接待当事人举止文明,态度和蔼,不推诿,不拖延,做到来访必接,来电必答,来信必复,保证件件有着落,事事有回音;

六、审查和批准法律援助申请,不得利用职权谋取私利,坚持清廉服务;

七、承办法律援助案件不得收取任何费用;

八、坚持政务公开,主动接受受援人和社会监督,认真处理当事人的投诉。

成都市XXXX法律援助中心

二○○六年八月八日

县残联岗位考核办法

县残联岗位考核办法 为了加强残联的规范化、制度化、科学化管理,充分调动残联干部职工的积极性、主动性、创造性,提高残联干部的责任意识、效率意识和争先意识,营造县残联全力干事的工作氛围。根据市残联目标管理和县委、县政府工作安排的要求,结合县残联的实际,特制定本规定。 一、岗位目标管理考核对象、考核内容、考核组织、考核方式 1、考核对象:某某县残联全体干部职工。 2、考核内容:综合工作考核和业务工作考核等全面工作考核。 3、考核组织:设立考核小组,由理事长任组长,负责考核的日常事务,并公布考核结果,落实奖惩。 4、考核方式:实行平时考核和年终考核相结合,采用百分制量化评分,综合工作45分,民主测评10分,业务工作45分。 二、考核细则及评分标准 (一)综合工作考核细则及评分标准。(45分) 1、拥护共产党的领导,坚持四项基本原则,认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和残疾人的政策法规,坚决贯彻执

行上级批示精神。(3分) 2、认真学习理论政策,刻苦钻研本职业务,写好学习笔记,不断提高自身综合素质和业务工作能力,科学安排本职工作,随时掌握工作动态,及时请示汇报,认真完成工作任务。(3分) 3、依法行政,廉洁办事。残疾人来信来访做到热心接待,耐心解释,诚心办理,决不徇私枉法,不以权谋私,不收受贿赂,严格依法依规办事,热忱为残疾人服务。(4分) 4、作风朴素,爱岗敬业。带着感情进村入户,调查研究,带着感情为残疾人排忧解难,带着责任为残疾人多办实事。(5分) 5、自觉遵守纪律,服从组织安排、严格遵守各项规章制度,做到不迟到、不早退、不缺勤、不无故请假。(10分) 6、工作积极主动,创造性地开展工作。(10分) 7、积极参与全县中心工作,认真完成县委、县政府交办的工作任务。(5分) 8、认真完成理事长交办的各项工作任务。(5分) (二)业务工作考核细则及评分标准 1、办公室45分 (1)认真做好值班安排工作,及时搞好上传下达,做好文件收发、送批、传阅、归档工作,力求准确无误。5分

残疾人工作目标管理考核办法

全省残疾人工作目标管理考核办法 为引入竞争和激励机制,客观、公正地评价各地残疾人工作成绩,有效调动各地开展工作的积极性,建立科学、合理的目标管理体系,逐步实现目标管理考核工作的制度化、规范化和科学化,推动我省“十一五”残疾人事业发展,特制定本办法。 一、考核对象 各省辖市残联。 二、考核原则 坚持全面推进与分类指导相结合、定量分析与定性分析相结合、平时考核与年度考核相结合,规范标准、实事求是、科学准确、客观公正的原则。 三、考核工作的组织领导 考核工作在省残联党组、理事会的领导下进行,成立由分管副理事长挂帅、各业务处室负责人参加的考核工作领导小组,日常工作由办公室承担。 四、考核项目与内容 1、围绕年度重点工作和薄弱环节,每年设立若干单项工作考核项目,并设立单项工作奖,每个奖项表彰1-2名,每个市得奖不超过2项。 2、每年初由省残联各有关部门提出考核项目,并拟定

具体考核细则,由考核工作小组审议后,报省残联理事会研究确定。 3、年度考核采取打分制的量化考核办法,每项一百分,各项分值应突出重点、兼顾全面。 4、各部门在拟定具体考核细则时应考虑区域的差异性,可以区别对待,建立不同的考核指标分类考核。 五、考核的基本程序 1、制定目标。年初制定考核项目与考核细则。 2、平时考核。省残联各业务部门平时加强对各地工作的指导检查,随机进行实地考核,形成对各地工作的初步评价。 3、自查自评。各省辖市于每年11月份进行自查自评,并填报年度工作目标管理考核表报省残联办公室。 4、评估验收。省残联各业务部门对各地完成目标任务情况进行评估验收,并提出初步考核结果(含各省辖市排名顺序和分值)提交考核工作小组,由考核工作小组评审后向党组、理事会汇报初评结果。 5、综合评定。由党组、理事会综合各方面考评情况作出最终评定。 六、考核结果 省残联对获奖的市残联进行通报奖励。

法律援助工作站工作制度

法律援助工作站工作制度 一、接待制度 (一)对来访人员要态度热情,文明礼貌,服务周到。 (二)对申请人,应认真询问,仔细审查申请材料和案件证据材料。 (三)对提供材料不全的审请人,应详细解释,让其补办所缺材料。对证据不利,确无胜诉可能的申请人,晓之以理,动之以情,应耐心细致地做好工作。 (四)听取咨询要认真,解答问题要圆满,运用法律要准确。 二、登记制度 (一)建立咨询来访登记本。对来访咨询者一律进行登记。 (二)接待人员要认真做好接待登记。 (三)接待人员要做一事一记。 (四)登记主要内容包括:1、来访人员的身份状况;2、申请援助的主要内容;3、是否符合法律援助条件;4、处理情况。 (五)在接待中遇有重大紧急事项,要详细记录,并逐级向上汇报。 (六)接待人员在登记时、对当事人的隐私要保密。 三、档案管理制度

(一)形成的工作内容记录要及时整理归档。 (二)对登记申请法律援助的申请人情况要妥善保存并及时归档。 (三)对承办的法律援助业务形成的有关材料要按档案管理要求立卷归档。 四、信息报送制度 (一)及时准确地向上级法律援助中心报送开展法律援助业务数据报表。 (二)及时向上级法律援助中心报送典型援助案例的有关情况。 (三)及时报送根据定期整理、综合分析法律援助工作中反映的社情民意形成的信息或调研文章。

法律援助工作站工作规范 一、法律援助人员必须严格遵守职业道德和执业纪律,按时到接待站值班,庄重、耐心听取当事人陈述,依法解答受援人法律问题,认真登录《法律援助咨询登记表》。 二、法律援助人员对受援对象,应及时上报镇法律援助站。镇法律援助站认为可以受理时,开具联系单与县法律援助中心联系,由县法律援助中心统一立案并指定援助代理人为受援人提供法律服务。 三、法律援助人员对所代理的援助案件,应认真负责,依法办案。结案后,应收案卷材料按卷宗目录索引整理清楚,统一交区法律援助中心归档。 四、法律援助人员保守国家机密及委托人的个人隐私。 五、法律援助人员不准私自接受委托承办法律援助事务,不得向受援人收取费用、报酬、财物或可能产生的其他利益。 六、法律援助人员一般不得直接收执受援人的正本资料、原始证据。但确需收执,必须办理交接手续并保证材料不遭灭失。材料保管期限不得超过6个月。

标准化制度汇编模板

安全规章制度制度汇编 XXXX有限公司 2017年02月

目录 安全生产责任制度 (1) 各部门安全职责 (2) 各岗位安全职责 (5) 安全生产奖惩管理制度 (9) 安全责任考核制度 (14) 安全投入保障制度 (16) 安全生产会议制度 (17) 获取安全生产法律、法规、标准的管理制度 (18) 值班管理制度 (19) 安全培训教育制度 (20) 特种作业人员管理制度 (23) 班组岗位达标管理制度 (25) 安全检查和隐患整改管理制度 (41) 安全检维修管理制度 (45) 重大危险源安全管理规定 (46) 安全作业管理制度 (51) 设备检修作业票证制度 (57) 危险化学品安全管理制度 (59) 生产设施安全管理制度 (61) 特种设备管理制度 (65) 劳动防护用品和保健品发放管理制度 (66) 事故管理制度 (68) 职业卫生管理制度 (70) 作业场所安全管理制度 (71) 防火、防爆管理规定 (73) 消防管理制度 (74) 禁火、禁烟管理制度 (75) 关键装置、重点部位安全管理制度 (76) 危化品运输、装卸管理制度 (80) 承包商、供应商管理制度 (81) 变更管理制度 (82) 职业危害因素检测制度 (85) 安全标准化绩效考核制度 (86) 安全管理制度和操作规程的评审和修订 (87) 风险评价管理制度 (90) 重大危险源管理制度 (92) 仓库、罐区安全管理制度 (94) 监视和测量设备安全管理制度 (98) 生产设施拆除和报废管理制度 (103) 事故应急救援管理制度 (106) 安全标准化运行自评制度 (111)

安全生产责任制度 为保证安全管理工作的顺利进行,经公司总经理研究,现制定安全生产责任制度,具体的责任制的制定及检查考核等工作由办公室和专职安全员负责。 1、总经理是我公司安全生产的第一负责人,各部门负责人是安全第一负责人,本着“谁管理谁负责”的原则,将安全生产工作纳入到日常管理的全过程中。 2、公司成立安全领导小组,设置专职安全员,决策机构为办公会议,负责讨论决策重大安全管理问题。 3、各部门根据本部门的特点及所负的责任,制定安全生产职责;按安全标准化的要求,将本部门的各岗位的安全职责予以明确,并由办公室进行汇总。 4、公司实行安全生产考核制度,具体办法由办公室负责编制,考核内容以安全相关的管理制度的实行、操作规程的执行为主。 5、公司专职安全员是公司安全生产工作的具体负责人,直接对总经理负责,管理各部门、各岗位的安全工作,发现问题,及时解决。 6、办公室负责与各部门进行协调,及时解决与生产、经营等各方面的安全管理。并经常参加安全检查,具体负责安全生产各项内容的考核。 7、对于生产过程中的重大安全问题,由安全员与办公室协调,组织安全专项会议,具体讨论解决。

法律援助中心典型案例汇编

宁夏回族自治区司法厅法律援助中心典型案例汇编(一) 未知少年触法网法律援助显真情 案由:未成年人盗窃案 案情简介: 被告人张某等5人,均为男性,无业。其中,张某,男,17岁,2008年伙同其他4人盗窃10次之多,盗窃范围从惠农区流窜到内蒙古乌海市海勃湾区,盗窃目标主要是摩托车和面包车,张某被指控盗窃价值37899元,数额巨大,其行为均已触犯了《中华人民共和国刑法》。 办案过程: 被告张某犯罪时未满18周岁,属于限制刑事责任能力人,法院指定辩护,2009年9月1日法律援助中心接到惠农区人民法院的指派函后,及时指派律师为其辩护。经辩护律师调查、核实取证,对指控证据不足的部分提出异议,且被告人张某在案发后,认罪态度较好,可以酌情从轻处罚。本着平息纠纷、维护社会稳定的态度,最后落实张某的盗窃数额为15000元,判处有期徒刑7年。 案件点评: 本案是一起典型的未成年人刑事犯罪案件。法院在查清事实后,律师辩护意见大部分被采用,律师认为张某在共同犯罪中只是随同或帮助他人实施盗窃,对盗窃的赃物去向不关注、不在乎、不追求分赃,且属未成年人,应当从轻处罚;案情决定了律师不可能有太大作为,但是律师以把每一个案件做成“精品”案件、全心全意为当事人服务为宗旨,不因是法律援助案件而掉以轻心委以应付。他们深入的分析,反复的奔波,终于用质朴的语言打动了法官,减轻、从轻判处未成年人的处罚。 (宁夏石嘴山市惠农区法律援助中心提供) CCCLE公益法律服务志愿者项目

西夏区法律援助中心典型案例汇编002号 九名保安状告公司追索加班费获支持 案由:劳动争议纠纷 案情简介: 梁某等九人自2007年12月起,陆续被聘到宁夏一物业公司从事公共秩序维护员工作,工资为800元/月。工作期间,该公司长期安排员工加班,但拒绝向员工支付相应的加班费,从而导致梁某等九人一直没有享受法定的节假日,就连春节也不例外。长期加班,又没有得到任何的经济补偿,2009年3月11日,梁某等九人向金凤区法律援助中心寻求帮助。 承办经过: 金凤区法律援助中心接到梁某等九人的法律援助申请后,决定给予其法律援助,同时指派律师承办该案。受案后,承办律师第一时间与九位申请人取得联系,积极了解案情,同时迅速准备相应证据。其中包括申请人的《值班日志》、物业公司自认要求加班的录音资料、证人证言以及工资条。为了降低当事人的诉讼成本,尽快使申请人拿到应得加班费,承办律师不辞辛劳多次往返撮合申请人与物业公司进行协商,最终双方在开庭前形成初步的调解方案。 承办结果: 金凤区仲裁委于2009年5月5日进行了第一次开庭审理,基于双方已达成初步调解方案,于是在仲裁委的主持下双方达成了调解协议,约定物业公司于2009年5月31日前一次性向九位申请人支付加班费40000元。后因物业公司迟迟不履约,最终调解以失败告终。2009年6月17日,金凤区仲裁委又进行了第二次开庭,并于2009年7月22日作出裁定:该物业公司分别向九位申请人支付相应的加班费、被拖欠的工资,并退回违法收取的培训费共计42200元。至此,这桩涉及多人的劳动仲裁案件最终以全额支持而告以段落,而恶意拖欠费用的物业公司也补上了一堂生动的法制教育课。

班组建设制度(完整版)

班组建设制度 班组建设制度 ,保证各站备品、备件的充足; 负责领取各类记录,并负责保管好使用过的各类记录; 3. 负责填报各站新增设备标志或需要更换的数量、规格; 4. 负责各站仪器、仪表的定期送检工作; 5. 负责及时补充各站的备品、备件,并检查数量与实物相符。 四、政治宣传员: 1. 协助队长做好职工思想政治工作,完成宣传报道任务; 负责组织全体人员定期开展政治学习; 3. 负责本队网上星级班组建设工作; 4. 负责各类报纸的整理、归档工作; 五、核算员: 1. 协助队长作好各类工资、资金及生活福利的领取发放工作;按照要求作好各类单据的填写上报工作; 3. 负责每月的经济责任制考核填写上报工作。 六、考勤员 1. 协助队长做好职工考勤工作; 负责每月考勤记录的填写和上报工作; 3. 负责劳动纪律的监督、检查工作。 第五篇: 变电站班组建设制度汇编 变电站班组建设制度汇编

默认分类 201X-05-09:26:39 阅读1591 评论1字号: 大中小订阅 变电站班组建设制度汇编 业务技能、学习培训制度 一、为了适应电力工业生产发展的需要,有效的培养新人员,不断提高现有生产工人的技术水平,严格贯彻各项规章制度,保证安全经济供电,各变电站可根据具体情况,按照下列各项培训方式进行工作: 1、组织规程技术学习。 2、进行反事故演习和事故预想。 3、进行生产知识考问和讲演。 4、设置技术问答 二、变电站运行人员每月规程、技术学习不得少于一次,并由专人负责掌握,学习内容主要为: 1、上级颁发的各项规程制度。 2、事故通报、技术通报和反事故技术措施。 3、本站设备的构造和性能及设计图资料。 4、有关文件、经济运行和新技术资料。 三、变电站每年至少进行反事故演习一次,由供电科领导进行,拟定反事故演习的项目,应考虑下列各类: 1、本站和外站发生过的事故和异常现象。 2、设备薄弱环节和设备可能发生的事故。 3、影响设备正常运行的季节性现象。 4、值班员的技术薄弱环节,可能出现的误操作事故。

县残联安全生产管理制度

县残联安全生产管理制度 为保护残联工作人员在工作过程中的安全和健康,促进单位健康发展,提倡安全第一,预防为主原则,根据有关安全法规和规定,结合单位实际情况,特制定本制度。 一、工作职责 (一)按照管工作必须管安全、管业务必须管安全的要求,分管领导负责抓好职责范围内的安全工作。 (二)全体工作人员都必须在各自的岗位上,承担职责范围内的安全责任,对自己的行为负责,并负责此制度的执行。 (三)安全生产工作领导小组监督本制度的落实、安全管理培训、事故调查和处理等工作。 (四)干部职工要积极参加单位组织的安全生产知识的学习活动,增强安全法制观念和意识。 (五)干部职工要及时向分管领导反映安全生产中存在的问题。 (六)三楼办公区各办公室安全生产由所在领导和工作人员负责,康复中心和托养服务中心安全由中心负责人负责,康复中心各科室安全由各科室负责人负责。 二、工作内容

(一)用电安全 #.办公区的照明灯、电脑、打印机等设备不用时随手关闭;离开办公室时要关好所有电器开关;下班后要关闭所有用电设备,并关好门窗。 #.办公区要根据光照度的变化和实际需要开关照明灯,白天一般不准开灯办公,确需开灯的要做到不用时随手关灯。 #.干部职工使用各类电器时,应遵守相关的操作程序和要求,禁止违规操作,以保障用电安全;凡因使用不当、违规操作、乱用电器设备等,造成人身伤害或者设备损坏的,由责任人承担一切损失。 #.下班时应切断办公设施设备的电源,杜绝电器处于待机状态。并保持办公和康复设备整洁完好,防止受潮,禁止用脚踢开关或用湿手扳开关。 #.电器设施若出现异常现象,或嗅到电线胶皮糊味,必须立即切断电源、停止使用,并及时报告领导,安排电工人员解决,非电工人员一律不得拆修。 #.严禁在办公区域内给电动车充电或私自乱拉电线。 (二)交通安全 #.单位车辆出行应遵守道路交通安全法律、法规的规定,杜绝各种交通违章行为,服从交通民警指挥,保证行车安全。不超

2020年残联工作计划(标准版)

编号:YB-JH-0564 ( 工作计划) 部门:_____________________ 姓名:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 2020年残联工作计划(标准 版) Frequently formulating work plans can make people’s life, work and study more regular, and develop good habits, which is a habit necessary for success in doing things

2020年残联工作计划(标准版) 摘要:经常制订工作计划,可以使人的生活、工作和学习比较有规律性,养成良好的习惯,因为习惯了制订工作计划,于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、不依赖,养成一种做事成功必须具备的习惯。本内容可以放心修改调整或直接使用。 我上一年对档案管理和了解残疾人需求,文体了解情况。有所 欠缺,以下围绕这几个方面写的计划 充分利用走访,对每一名残疾人及家属送去联系卡、了解现有家 庭困难,了解、反映其意愿和需求,帮助解决残疾人的困难,带领残 疾人积极参与社会。残疾人掌握残疾人数、状况和需求,做好建档 立卡和登记统计工作,组织志愿者,开展多种形式的活动、保障残 疾人的基本生活,多渠道、多层次安排残疾人就业。扶持残疾人个 体就业和自愿组织起来就业,并且不定期的到残疾人家中进行走访 慰问,了解他们的疾苦,尽的努力帮助他们。 做好社区残疾人宣传工作,充分利用社区的宣传栏宣传健康知 识讲座、心脑血管疾病的防治、康复训练的保健知识等一系列义务 咨询活动。并且不定期的到残疾人家中进行走访慰问,了解他们的 疾苦,尽的努力帮助他们。进行广泛宣传,提供法律援助,提高残

[规章制度]法律援助制度

法律援助制度 法律援助制度(一) 一、受理 (一)民事、行政及非诉讼案件 1、法援中心接待人员对申请法援的当事人要详细询问案件的基本情况并做好网上记载,查看当事人所提证明材料。 2、经审查符合法律援助条件的,提至法援中心主任审批。 (二)刑事案件 1、指定辩护的刑事案件,应及时审查被告是否符合法律援助条件,并提至法援中心主任审批。 2、对被告人亲属或被告人提出刑事案件法援申请,接待人员应审查当事人的经济状况做好记录在个工作日内提至法援中心主任审批。 3、通过公安、检察机关提出刑事案件法律援助的申请,中心在三日内做出受理或不受量的决定,并书面通知公安、检察机关。 三、指派 1、中心主任根据接待人员的建议,及时召开中心人员进行讨论,对当事人提出的申请在天内做出受理或不受理的决定。 2、对不受理的法援案件,应当书面通知申请人,申请人如有异议,可在收到通知之日起三日内向同级司法行政机关提复核申请。 3、受理的法援案件,应当与受援人签订法律援助协议及相关手续。 4、法援案件审批后,在三日内由法援中心指派法律服务机构从事法律服务。 监督制度 二、案件的监督 (一)法援中心对指派的案件进行跟踪了解案件办理情况; (二)对重大的民事、刑事案件组织相关人员集体讨论; (三)举行定期不定期法律服务质量的督查,以及受援人的满意度;

案件卷宗归档制度 一、案件办结后,承办人应及时填写法援案件结案报告表。 二、承办人员在案件结案后需在30天内将案件卷宗按程序装订好后报送法援中心。 三、法援中心接收报送卷宗档案后应及时检查,如不符合归档要求,承办人员必须在15天内给予补充完善。 考核奖惩制度 一、法律服务机构 1、法律服务机构在接到法援中心指派后应在2日内安排法律服务人员并告之法援中心; 2、承担对案件承办人的业务指导; 3、案件承办人遇有特殊情况不能继续办理案件时,负责及时调换承办人并及时告之法援中心; 4、法律服务机构无正当理由不得拒绝接受法援中心指派。 二、法律服务人员 1、承办人员应在接到办案通知后,及时办理有关手续,做好代理的各项准备工作; 2、在办案过程中遇有重大情况应及时与法援中心联系; 3、案件办结后30天内必须按规定将结案报告和案件卷宗送交法援中心。 三、有下列情形之一的扣发办案补贴费: 1、办理法援案件中向受援人收取费用或财物的; 2、由于承办人员工作不负责任引起受援人投诉的; 3、案件办结后无正当理由卷宗不按时归档或归档材料不完整,经指出仍不纠正的; 4、不按规定程序办理案件的;

最新班组建设制度汇编

1 2 煤矿安全生产管理制度汇编3 4 安 5 全 6 生 7 产 8 9 管 10 理 11 制 度 12 13 汇 编 14 15 16 17 18 19

20 2017年制

21 22 目录 23 班组安全生产管理制度 (5) 班前、班后会和交接班制度 (7) 24 25 安全生产标准化和文明生产管理制度 (11) 隐患排查治理报告制度 (12) 26 27 事故报告和处置制度 (13) 28 学习培训制度 (20) 29 安全承诺制度 (22) 30 民主管理制度 (24) 31 安全评估制度 (26) 32 安全绩效考核制度 (29) 33 基层连队管理人员值班、跟班制度 (35) 34 班组员工劳动纪律 (38) 35 班组长安全生产责任制考核制度 (41) 36 班组材料管理办法 (42) 37 班组奖惩制度 (43)

班组分配奖惩原则 (46) 38 39 班组评分管理办法 (47) 40 班组考勤制度 (48) 班前会八部曲制度 (49) 41 42 班务公开制度 (51) 43 安全确认报告制 (52) 44 职工安全权益维护制度 (54) 45 班组长选聘、使用、培养机制 (56) 46 47

48 49 班组安全生产管理制度 50 为加强连队班组劳动力管理制度,规范职工行为,加强职工流入流出管理,加强现51 场安全管理,为进一步明确和落实班组长随班工作和现场管理职责,及时发现和消除52 事故隐患,制止“三违”行为,防止事故发生,特制定本班组职工管理办法。 53 一、班组内职工的调动由本队队长或书记负责,根据工作岗位需要和职工本人的技 54 术技能情况,合理调配劳动力,做到人尽其才,精干高效。 55 二、队内特殊工种人员调离原工作岗位必须报指挥部和分管领导经批准后方能调 56 动。 三、各班组要严格执行组织纪律和请假制度,严格考勤,不按请假制度请假、耍霸 57 58 王假者,按旷工处理。因有事不能正常上班与他人调班者,必须提前告知当班班长,59 经班长同意后上报队值班人员,否责按旷工处理。 60 四、对在生产过程中耍小聪明,偷奸耍滑出工不出力或偷懒睡觉的班组员工,一经 61 发现,扣当班劳动工分一半,由当班其他上班人员平均分配,并给予100元/次处罚。 62 五、不服从班组工作安排的员工,扣除当班劳动工分;安排的临时工作任务未保质 保量完成的,除接受上级处罚外,再扣当班劳动工分一半,由当班上班人员平均分配。 63 64 六、在生产过程中的早退人员,按旷工处理,不记当班出勤和工分(确需提前出班 65 的人员,必须经当班班长同意并汇报值班人员取得同意)。 七、各班组及个人必须认真搞好各自的本职工作,检查好安全工作,责任范围内发 66 67 生的处罚,由当事人承担。 68 八、班组员工要搞好团结,互相帮助,严禁发生打闹事故,若违反,接受上级处罚 并扣除当班工分。 69 70 九、无证人员乱动设备,按违章处理,由此造成设备损坏,影响生产,不记当班出

残联各项制度

残疾人联合会的职能 残疾人联合会履行“代表、服务、管理”职能,代表残疾人共同利益,维护残疾人合法权益;开展各项业务和活动,直接为残疾人服务;承担政府委托的部分行政职能,发展和管理残疾人事业。

残疾人联合会宗旨 弘扬人道主义,发展残疾人事业,保障残疾人平等地充分参与社会生活,共享社会物质文化成果。 残疾人联合会主要任务

一、听取残疾人意见,反映残疾人需求,维护残疾人权益,为残疾人服务。 二、团结、教育残疾人,遵守法律,履行应尽的义务;发扬乐观进取精神,自尊、自信、自强、自立,为社会主义建设贡献力量。 三、弘扬人道主义,宣传残疾人事业,沟通政府、社会与残疾人之间的联系,动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。 四、开展残疾人康复、教育、劳动就业、文化、体育、科研、用品用具供应、福利、社会服务、无障碍设施和残疾预防工作,创造良好的环境和条件,扶助残疾人平等参与社会生活。 五、协助政府研究、制定和实施残疾人事业的法规、政策和计划,对有关业务领域进行指导和管理。 六、承担政府残疾人工作协调委员会的日常工作,做好综合、组织、协调和服务。 七、指导和管理各类残疾人社团组织。 八、开展残疾人事业的国际交流与合作。 九、承担政府交办的其他工作。

南厂宅社区残疾人联合会主要任务 一、准确调查、掌握残疾人的状况需求,建档立卡。 二、协助核发“中华人民共和国残疾人证”。 三、密切联系残疾人,听取意见,反映要求,排忧解难。 四、宣传、贯彻残疾人保障法和有关残疾人事业的法规,维护残疾人的合法权益。 五、团结教育残疾人,遵守法律,履行义务,乐观进取,自尊、自信、自强、自立。 六、宣传残疾人事业,沟通政府与残疾人的联系,动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。 七、协助政府研究、制定、实施残疾人事业的法规、政策和计划,优惠残疾人的措施,发展和管理残疾人事业。 八、开展残疾人的康复、教育、劳动就业、社会保障、文化、体育等工作,促进残疾人“平等?参与?共享”。

残联岗位工作职责

残联岗位工作职责 残疾人联合会的主要职责是调查残疾人的状况,统计残疾人的数据,分析残疾人成因,为残疾人开展康复、预防等方面的技术服务。今天和大家分享一下残联工作职责,一起来看看吧! 第1篇:XX社区残疾人联合会工作职责 1、准确调查、掌握残疾人的状况和需求; 2、核发《中华人民共和国残疾人证》; 3、密切联系残疾人,听取残疾人意见,反映残疾人需求,维护残疾人权益,为残疾人服务; 4、团结、教育残疾人遵守法律,履行应尽的义务,发扬乐观进取精神,自尊、自信、自强、自立,为社会主义建设贡献力量; 5、弘扬人道主义,宣传残疾人事业,沟通政府、社会与残疾人之间的联系,动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人; 6、开展残疾人康复、教育、劳动就业、扶贫、文化、体育、科研、用品供应、福利、社会服务、无障碍设施和残疾预防等工作,促进残疾人平等、参与、共享; 7、协助政府研究、制定和实施残疾人事业的法规、政策和计划,对有关业务领域进行指导,发展和管理残疾人事业; 8、承担政府残疾人工作协调委员会的日常工作,做好综合、组织、协调和服务工作,加强残疾人事业的交流与合作; 9、负责对各类残疾人社会团体组织进行监督管理;

10、完成上级交办的其他工作。 第2篇:乡镇残联工作职责 一、贯彻执行有关残疾人事业的法律、法规和政策,结合本地实际,积极协助政府研究、制定、实施残疾人事业的发展计划、规划、政策和措施,落实各项优惠残疾人的政策和规定,发展和管理残疾人事业。 二、听取残疾人意见,反映残疾人需求,维护残疾人合法权益,全心全意为残疾人服务。 三、宣传残疾人事业,沟通政府、社会与残疾人之间的联系,弘扬人道主义,动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。 四、团结教育残疾人遵纪守法,履行应尽义务,发扬乐观进取精神,自尊、自信、自强、自立,为社会主义建设贡献力量。 五、开展残疾人康复、教育、劳动就业、职业培训、文化、体育、用品用具供应、福利保障、无障碍建设、残疾预防、社会募捐和社会服务工作,创造良好的环境和条件。 六、做好残疾人信访、维权工作,开展残疾人事业的对外交流。 七、认真组织好全国助残日、国际残疾人日、国际聋人节、国际盲人节等活动,组织好红领巾助残、结对帮扶助残以及适合当地特点的助残活动,发动社会力量,深入开展帮、包、带、扶活动,促进扶残解困工作走向社会化。 八、准确调查、掌握残疾人的状况和需求,建档立卡。 九、承担政府残疾人工作委员会的日常工作,搞好综合组织、协

法律援助工作站工作制度

关注我实时更新最新资料 法律援助工作站工作制度 一、接待制度 (一)对来访人员要态度热情,文明礼貌,服务周到。 (二)对申请人,应认真询问,仔细审查申请材料和案件 证据材料。 (三)对提供材料不全的审请人,应详细解释,让其补办 所缺材料。对证据不利,确无胜诉可能的申请人,晓之以理,动之以情,应耐心细致地做好工作。 (四)听取咨询要认真,解答问题要圆满,运用法律要准 确。 二、登记制度 (一)建立咨询来访登记本。对来访咨询者一律进行登记。 (二)接待人员要认真做好接待登记。 (三)接待人员要做一事一记。 (四)登记主要内容包括:1、来访人员的身份状况;2、申请援助的主要内容;3、是否符合法律援助条件;4、处理情况。 (五)在接待中遇有重大紧急事项,要详细记录,并逐级 向上汇报。 (六)接待人员在登记时、对当事人的隐私要保密。

三、档案管理制度 (一)形成的工作内容记录要及时整理归档。 (二)对登记申请法律援助的申请人情况要妥善保存并及时归档。 (三)对承办的法律援助业务形成的有关材料要按档案管理要求立卷归档。 四、信息报送制度 (一)及时准确地向上级法律援助中心报送开展法律援助业务数据报表。 (二)及时向上级法律援助中心报送典型援助案例的有关情况。 (三)及时报送根据定期整理、综合分析法律援助工作中反映的社情民意形成的信息或调研文章。

法律援助工作站工作规范 一、法律援助人员必须严格遵守职业道德和执业纪律,按时到接待站值班,庄重、耐心听取当事人陈述,依法解答受援人法律问题,认真登录《法律援助咨询登记表》。 二、法律援助人员对受援对象,应及时上报镇法律援助站。镇法律援助站认为可以受理时,开具联系单与县法律援助中心联系,由县法律援助中心统一立案并指定援助代理人为受援人提供法律服务。 三、法律援助人员对所代理的援助案件,应认真负责,依法办案。结案后,应收案卷材料按卷宗目录索引整理清楚,统一交区法律援助中心归档。 四、法律援助人员保守国家机密及委托人的个人隐私。

xxx项目班组建设方案

高速公路项目班组建设方案 公路有限公司 2017年10月22日

目录 1、项目概况 (1) 1.1、工程概况 (1) 1.2、质量、技术、安全管理特点 (2) 2、编制依据 (2) 3、班组建设目标 (3) 4、班组建设组织机构 (3) 4.1、班组建设领导小组 (3) 4.2、班组建设领导小组职责 (4) 4.3、各部门班组建设职责 (4) 4.3.2班组建设领导小组副组长职责 (4) 4.3.3工程管理部(安全生产办)班组建设职责 (5) 4.3.4计划合同部班组建设职责 (5) 5、班组建设综合任务 (5) 5.1、班组建设制度 (6) 5.2、用工实名管理 (6) 5.3、班组组建 (6) 5.4、班组教育、培训 (7) 5.5、班组质量、技术、进度、安全要求 (8) 6、班组建设实施步骤 (8) 6.1、宣贯动员 (8) 6.2、全面开展 (8)

6.3、阶段性评比奖励 (9) 6.4、阶段性总结提升 (9) 7、保障措施 (10) 7.1、经费保障 (10) 7.2、人力保障 (10) 8、评价改进 (10)

1、项目概况 1.1、工程概况 高速公路路线起点位于,接高速公路,跨,终点位于,设置与长深高速公路相接。 本项目路线全长0km,设特大桥座、大桥133 座、隧道2/2 座。全线共设有枢纽式立交2处,预留互通1处。本项目桥隧比为42.81%,其中桥梁比例为23.97%,隧道比例为18.84%。 项目位于丘陵区,沿线多为丘陵地貌、及山间洼地或谷地地貌,局部为河谷平原。区内地形起伏较大,海拔标高一般60~440m 之间,地形坡度一般在20~40 度之间,局部50°~60°或陡坡陡坎。谷地

残联工作制度

达茂旗残疾人联合会各项工作制度 为确保新时期残疾人社会保障和服务体系的建设与完善,针对单位人少,业务庞杂、宽泛的矛盾现实,进一步明确单位职工权利、责任、义务,真正做到分工明确,责任到人,特作如下规定: 一.机关效能建设制度 1.分工负责程序制:按照分工负责和讲究程序的原则,程序为专职委员或一般工作人员→办公室主任→副理事长→理事长。 2.首问责任制:按照具体分工,各司其职、各负其责的原则,残疾人来残联办事询问的第一个职工为首问责任人,能答复或办理的应予以答复或办理;不能办理的应给予指导,引路,联系经办人。经办人不在岗时,要及时提供有效联系方式。 3.事务办理分责制:残疾人办事时应分清楚办事者诉求的类别如康复、办证、救助等,按需引导具体负责人。不是具体负责人不得承揽代办。办理具体业务时,对来访者的解释必须耐心,准确,公正。 二.保密工作制度 1.单位内部工作涉及残疾人多、层次不齐、级别不同、

补贴和救助金额不等,所以工作人员要掌握基本工作,其他工作一律保密。 2.残疾基础信息涉及家庭收入,健康状况等,原则上要求残疾人工作者严密残疾人的基础信息,维护残疾人的个人隐私权。 3.残疾人基础信息,康复需求信息分别由贺丽珺,阿荣负责管理,街道残疾人基础信息、康复需求信息由社区专职委员分别管理。 4.未经领导或具体工作人员任何人不得查阅或复印残疾人个人资料。 三.室内卫生的管理制度。 1.办公室按照人员分配进行办公。办公人员需在办公桌的右上角放置台签。专职委员在所管辖社区的办公室办公。 2.各科室都要建立轮流清扫卫生制度。 3.室内保持整洁、做到地面无污垢,办公用品整洁有序。 4.办公室内不得存放与工作无关的用品,个人生活用品应放在固定的抽屉和柜内。 四.上下班和请销假制度 1.工作人员按照规定的上下班时间,准时上下班。 2.工作时间:上午 8:00---11:30

残联工作计划范本(完整版)

计划编号:YT-FS-1547-89 残联工作计划范本(完整 版) According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

残联工作计划范本(完整版) 备注:该计划书文本主要根据实际情况,通过科学地预测,权衡客观的需要和主观的可能,提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改和使用。 我上一年对档案管理和了解残疾人需求,文体了解情况。有所欠缺,以下围绕这几个方面写的计划充分利用走访,对每一名残疾人及家属送去联系卡、了解现有家庭困难,了解、反映其意愿和需求,帮助解决残疾人的困难,带领残疾人积极参与社会。残疾人掌握残疾人数、状况和需求,做好建档立卡和登记统计工作,组织志愿者,开展多种形式的活动、保障残疾人的基本生活,多渠道、多层次安排残疾人就业。扶持残疾人个体就业和自愿组织起来就业,并且不定期的到残疾人家中进行走访慰问,了解他们的疾苦,尽最大的努力帮助他们。 做好社区残疾人宣传工作,充分利用社区的宣传栏宣传健康知识讲座、心脑血管疾病的防治、康复训

练的保健知识等一系列义务咨询活动。并且不定期的到残疾人家中进行走访慰问,了解他们的疾苦,尽最大的努力帮助他们。进行广泛宣传,提供法律援助,提高残疾人工作者和广大残疾人的法律素质。通过开展系列活动,不仅宣传了正式实施的《残疾人保障法》,也为建立平等,互助的社区氛围,维护残疾人合法权利,发展残疾人事业、构建和谐社区打下坚实基础。 今年我为社区残疾人申请了康复器材的有几人,多位残疾人康复需求申请了拐杖、冲凉椅、助听器、辅助器具等等,参与社会活动,从而使残疾人达到更好的康复,让每位残疾人真正体会到党和政府对他们的关心和温暖,也为残疾人功能康复有了保障。并帮助社区几位残疾人申请了特殊困难临时补助金及低保定补的有几个。每月亲自上门一次为几个精神残疾人送去免费服药单,同时关心他们在家中的情况,用爱心去帮扶每一位残疾朋友,进行心理辅导残疾人和家属,协助政府有关政策落实到每一位残疾人身上。按照市政府规定,本市户籍的残疾人可以申请《残疾人

法律援助制度

公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助: (一)依法请求国家赔偿的; (二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的; (三)请求发给抚恤金、救济金的; (四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的; (五)请求支付劳动报酬的; (六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的; (七)请求工伤事故、交通事故、食品安全事故、环境污染事故、产品质量事故以及医疗损害赔偿的; (八)遭受家庭暴力、虐待、遗弃,维护合法权益的; (九)依法应当提供法律援助的其他事项。 刑事诉讼中,公诉案件的被害人及其法定代理人或者近亲属、自诉案件的自诉人及其法定代理人,因经济困难没有委托诉讼代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助。 刑事诉讼中有下列情形之一,犯罪嫌疑人、被告人没有委托辩护人的,本人及其近亲属可以向法律援助机构申请法律援助:(一)经济困难的; (二)有证据证明犯罪嫌疑人、被告人属于一级或者二级智力残疾的; (三)共同犯罪案件中,其他犯罪嫌疑人、被告人已委托辩护人的; (四)人民检察院抗诉的; (五)案件具有重大社会影响的。

公民申请代理、刑事辩护和公证、司法鉴定的法律援助应当提供下列材料: (一)法律援助申请表,填写申请表确有困难的,可以口头申请,由法律援助机构或者转交申请的有关机构工作人员代为填写; (二)居民身份证或者其他有效的身份证明,代理人代为提出申请的,应当提供代理证明; (三)经济困难证明; (四)与所申请法律援助事项有直接关系的材料。 经济困难证明应当载明申请人家庭人口、就业状况、家庭财产、家庭人均收入等信息,由申请人住所地或者经常居住地乡镇人民政府街道办事处出具。乡镇人民政府街道办事处应当自收到公民要求出具经济困难证明的申请之日起三个工作日内完成审查。对符合条件的,出具证明;对不符合条件的,书面说明理由。 公民申请法律援助符合下列条件之一的,无需提交经济困难证明,但应当提供相应证件或者证明材料: (一)属于农村五保供养对象的; (二)领取城乡居民最低生活保障金或者其他经县级以上人民政府民政主管部门认定为困难家庭的; (三)重度残疾的; (四)由政府或者慈善机构出资供养的; (五)依靠政府或者单位给付抚恤金生活的; (六)进城务工的农村居民请求支付劳动报酬或工伤赔偿金的; (七)主张因见义勇为行为产生民事权益的; (八)因意外事件、重大疾病、自然灾害或者其他特殊原因,导致生活出现暂时困难,正在接受政府临时救济的。

最新六型班组建设实施方案

一、班组建设理念 班组员工是最基本的组成单元,亦是不断超越自我,追求卓越的不懈动力。班组建设以“安全、和谐”为基石,以“学习、创新、活力”为支柱,全力以赴达到“卓越”,把六元素充分地融入到维修班班组建设的各个环节之中。坚持“勇于超越,追求卓越”的信念,以强化班组执行力为重点,不断增强队伍的凝聚力和战斗力。 二、班组建设目标 按照公司、车间管理要求逐步实现班组工作的科学化、民主化、制度化、规范化。通过扎实、有效的班组建设,全面提升班组凝聚力、执行力、创新力、竞争力。把班组建设成为团结一致、管理严格、技术精湛、作风严谨、工作细致、爱岗敬业、能打硬仗的战斗集体,为车间安全生产、公司持续稳定发展奠定坚实的基础。 三、班组建设组织机构 成立班组建设领导小组。 负责人:班长或组长; 成员:备煤全体维修工。 四、班组基础建设 1、健全制度装订上墙 制定了一套有效可行的工作职责和规章制度,如:班组工作职责、班组工作细则、班组长职责、班组员工职责、班组安全员职责、设备管理制度、设备专区责任划分表、班组交接班制度、设备巡回检查制度、设备缺陷管理制度、检修操作规程及各个工具的安全使用方法等,并且统一装订粘贴上墙,不断的完善标准化作业文本。 2、资料完善管理有序 设备台账、图纸、说明书、技术资料以及设备缺陷记录、设备维修保养记录、维保计划等分类整理存档。 制度汇编、工作日志、安全活动记录、班组安全工作日志、班务活动记录、培训内容、培训记录、考核记录、工具管理、各种方案、预案、员工档案、操作票及安全措施等分类整理存档。 设备的巡视记录、报修记录、交接班记录、能源统计记录、设备缺陷记录、等原始记录、考勤、申请、总结、计划等分类整理保存。 3、分工明确责任到人 制度和职责要明确班组、班长和员工的职责,明确员工的责任专区,明确设备的主人,更要明确各区域的工作标准和工作目标,细化工作流程。 4、工作有计划 班组须按期制定月工作计划、周工作计划、月工作总结、周工作总结和班组存在的问题与不足,有效的强化了工作过程的管理。 五、班组安全建设 1、强化班组安全制度建设 主要包括: (1)班前、班后会制度; (2)事故报告和处理制度; (3)隐患排查治理制度; (4)安全互相联保制度 (5)事故分析处理制度; (6)安全检查与奖惩制度; (7)安全举报制度;

XX县残疾人联合会权力和责任清单【模板】

XX 县残疾人联合会 行政确认职权运行流程图 监督电话:******** XX 县残疾人联合会 行政确认职权运行风险防控图 材料审核 对申请人提交的申请表、照片、身份证、户口本核对,将申请表相关信息录入残疾人人口基础数据库 (1个工作日) 办 理 (每月6日到县残联办理,如6日遇到星期六、星期日,或国家法定节假日时,推至上班第一天办理) 初 审 根据县残联指定的岚县中医院进行残疾等级鉴定结果进行初审 (5个工作日) 申请人到户口所在地乡镇残联领取办证申请表 提供材料 1、《中华人民共和国残 疾人证》申请表 2、身份证、户口本 3、红底2寸照片四张 是否受理 补正 否 是 打印证件,县残联盖钢印 (4个工作日) 领证 办结 是否通过 是否通过 复 审 县残联进行复审 (80个工作日) 是 否 否 是

申请人提出申请 提供材料 风险点 防控措施 防控措施 风险点 受理 材料审核 风险点 复审 办结 发证 1.故意刁难申请人; 2.不按规定程序受理; 3.无原因超时办理; 4.不能一次告知所需材料; 5.不严格审查或故意让虚假资料通过。 1.擅自改动内容,制作证书不规范; 2.不及时办结; 3.不及时送达。 1.擅自降低检查标准; 2.无原因超时办理; 3.违反程序、违规越权审核审批。 4.擅自改变审查结论; 5.对符合条件的不批准。 1.严格履行服务承诺制度,做到首问责任和一次性告知; 2.政务公开,明确工作程序、时限等,按照项目核准规定办理; 3.内部监督检查、投诉举报受理。 1.严格执行许可证制作操作 规范; 2.落实办文办事限时制; 3.加强内部监管,严格执行行政执法责任追究制度。 1.严格执行行政执法责任追究制度,采取定期抽查、集体评议; 2.强化批后监管,发现并及时纠正审批过程中存在的问题; 3.纪检监察制度;设立举报电话、举报箱和信访受理。 初审

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