军转干部安置工作中的诚信问题
2015年中央和北京市军转干(申论与写作)真题试卷(题后含答案及解析)
2015年中央和北京市军转干（申论与写作）真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1.【给定资料】××市人民政府___________的实施意见××发[2015]62号各区、县(市)人民政府，市政府各部门、各直属单位：为全面贯彻落实《国务院关于印发社会信用体系建设规划纲要(2014—2020年)的通知》(国发[2014]21号)精神，切实加快我市社会信用体系建设，特提出如下实施意见。
一、明确总体要求(一)指导思想全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信为主要内容，建立健全信用政策法规体系，不断完善公共信用信息平台，着力推进信用记录和信用报告的应用，逐步建立守信激励和失信惩戒机制，继续推进政银联动、政企联动，继续深化区域信用联动和信息共享体系建设，努力打造“信用××”“智慧××”，营造社会诚信氛围，力争建设国家信用综合示范区。
(二)主要原则1．____________。
强化政务诚信体系建设，提升政府公信力，使政府成为诚实守信的(①)。
努力打通信用信息的采集渠道，带头使用信用产品，构建信用监管联动机制，使政府成为社会信用体系建设的推动者。
加强诚信宣传和失信曝光，推动信用文化建设，使政府成为营造诚信和谐氛围的倡导者。
2．____________。
按照“统分结合、共建共享”的原则，进一步建设和完善××市公共信用信息平台(以下简称市信用平台)，丰富信用信息记录，努力提高信用信息质量。
以“信用××”门户网站和××市民卡为(②)，推进公共信用信息的发布和查询工作，实现信用信息的合法公开。
按照省政府具体要求，加快全省统一的公共信用信息平台建设，实现跨部门、跨层级信用信息的充分汇聚与对比应用，实现区域信用信息联动。
3．部门联动。
充分调动政府各级部门信用建设工作的积极性，(③)工作力量、丰富工作手段、提升工作效率，加强对失信行为的约束和监管，形成齐抓共管的局面。
申论热点：政府诚信问题存在的原因及对策
⼀、问题 政府诚信是社会诚信的核⼼与关键，它引导、影响着公众的诚信精神，推动、决定着社会的诚信程度。
从当前的信⽤状况看，⼀些政府部门政策多变、政出多门、朝令⼣改、承⽽⽆诺和失信于民的现象时有发⽣。
具体表现为：不依法履⾏、不及时兑现政策，且有时不够具体⽽显得假、⼤、空；政策的制定主观性和随意性较⼤、透明度不够⾼、连续性和稳定性不够；少数政府机构及公务⼈员滥⽤权⼒和各种“假⼤空”的失信⾏为，阻碍了社会信任程度的提⾼；⼀些机构和⼯作⼈员的⾔⽽⽆信，缺乏责任感，欺上瞒下，以权谋私，乱收费乱摊派。
政府机构及其公务⼈员失信⾏为有意⽆意损害了社会的公信⼒，损害了党和政府在⼈民群众中的形象。
这种缺乏诚信的做法贻害⽆穷。
⼆、原因 第⼀，没有摆正政府权⼒和公民权利关系的位置。
⼀些政府机关及其公务⼈员仍受权⼒本位、官⼤于民的传统观念的⽀配，认为政府的权⼒是可以不受约束和任意⾏使的。
极少数甚⾄认为，政府是为着公共利益⾏使权⼒，因⽽可以享有不守信⽤的特权，以⾄于滥⽤公共权⼒。
第⼆，没有正确处理长远利益和眼前利益的冲突。
常常只顾眼前利益⽽牺牲长远利益，以致牺牲诚信，损害政府公信⼒和权威性，降低了民众对政府的信任度。
第三，没有准确把握“发展第⼀要务”和科学发展的关系。
⽚⾯追求发展，⽽忽视科学、持续、协调发展，以致为着所谓的“政绩”和“发展地⽅经济”，不负责任、不求实际地⼤⼲、盲⼲，乱许愿、乱，甚⾄弄虚作假最终失信于民。
第四，与社会主义市场经济体制相适应的信⽤体系滞后于社会的发展。
三、对策 第⼀，建⽴社会管理的公开、公平、公正制度。
在保证经济社会安全和商业秘密的前提下，加快解决公共信息依法公开和共享问题，完善政务公开制度和听政制度，以获得社会对政府的信任。
第⼆，政府的决策要科学化。
政府的决策，特别是重⼤的决策都是涉及到国计民⽣的重⼤问题，要在科学的理论指导下，通过科学的⽅法和科学的程序来完成。
第三，政府的决策要民主化。
公务员诚信
4、以言行不一为形式的诚信缺失现象言行不一是公务员诚信缺失最直接、最具体和表现最频繁的一种形式。
这种形式主要体现在一些公务员说与做、主观与客观、台上和台下、对上与对下的严重脱离。
在这里概括五个角度：一是空话大话，言不顾行二是弄虚作假、欺上瞒下。
三是避实就虚，不吐真情。
四是台上讲官话，台下讲鬼话。
五是口言善，身行恶。
5、以自利与争利为形式的诚信缺失现象公务员吃放赊账并长期不还，导致经营者难以维系关门倒闭，在社会民主心里中留下极坏的影响。
乱用特权行为和形象工程损害了公务员应有的诚信品质。
政府公务员与民争利是最严重的失信行为。
公务员诚信缺失的主要原因：1、政府职能转变不到位，职责不清或政出多门2、管理制度法规不健全，产生行政漏洞或随意性3、公务员素质能力不适应，官本位和缺乏群众意识4、公务员考核体系不科学，缺少诚信考核的标准和制度5、惩戒与奖励措施不配套，诚信缺失无人管或无教育公务员诚信缺失的负面效应与危害政府公务员做出了有背于公众失信的事，可又得不到及时的遏制和惩戒，就会产生负强化、模仿和扩张效应，这不仅使公务员的失信行为愈益严重，而且对整个社会风气都会带来严重的腐化作用，1、政治上：导致政治形象与道德形象的分离公务员代表政府的形象，公务员自身的道德修养、诚信形象对群众有着巨大的示范、引领、辐射作用。
公务员不讲信用，势必使群众产生对党对政府的不信任，诱发整个社会诚信道德滑坡，严重侵害社会主义政治的本来目标与意义。
2、经济上：难以解决经济交往中的失信毒瘤在一个开放型的社会中，掌握公权、形式公共管理职能的公务员是否讲诚信，直接关系到全社会的诚信风气能否树立和推广。
应该说，政府公务员诚实守信、执法顺畅市场有序，是最好的经济建设和发展的环境，而不是那些随意性很强的所谓“优惠政策”。
3、社会上：互相效仿产生任意践踏诚信的风气4、自身影响上：使公务员产生错误的路径依赖政府公务员对社会与公民实施影响，一是靠政策和权力，二是靠素质和形象。
事业单位诚信管理制度（三篇）
事业单位诚信管理制度第一章总则第一条为规范事业单位的诚信行为，提高工作效率，加强事业单位的内部管理，确保事业单位的稳定运行，特制订本制度。
第二条事业单位诚信管理制度是指事业单位为弘扬诚信文化，倡导诚信行为，健全诚信制度，加强事业单位诚信管理，确保事业单位顺利运行所制定的行为准则。
第三条本制度适用于事业单位全体工作人员。
第二章诚信原则第四条诚信是事业单位全体工作人员应遵循的基本道德规范，在工作和生活中要以诚信为基础，以诚信为准则。
第五条事业单位全体工作人员应遵守以下基本原则：1. 诚实守信原则：要讲信用，不得撒谎、欺骗、虚假宣传等行为。
2. 公正公平原则：要做到公正公平，不得歧视、懒散、拒绝服务等行为。
3. 高效执行原则：要迅速高效地执行工作任务，不得拖延、敷衍塞责等行为。
4. 保守机密原则：要保守机关内部的重要信息和文件资料，不得泄露、公开给外部人员。
5. 真实记录原则：要真实记录工作过程和结果，不得篡改、销毁、隐瞒工作资料和记录。
6. 诚信互助原则：要与同事互相信任、互相帮助，共同促进事业单位的发展。
第三章诚信管理第六条事业单位应建立健全诚信管理机制，全面加强对工作人员的诚信教育和管理。
第七条事业单位应制定诚信管理规定，明确工作人员应具备的诚信要求和行为准则。
第八条事业单位应设立诚信监督机构，负责监督和管理工作人员的诚信行为。
第九条诚信监督机构应定期开展诚信教育和培训，提高工作人员的诚信意识和素质。
第十条事业单位诚信监督机构应及时对违反诚信行为的工作人员进行处理，依法依规进行合理的处罚。
第四章诚信奖惩第十一条对表现诚信、履职尽责的工作人员，事业单位应予以表彰和奖励。
第十二条对违反诚信行为的工作人员，事业单位应依法依规给予相应的纪律处罚。
第十三条针对涉及事业单位的诚信行为或争议，事业单位应及时进行调查和处理，并依法履行法定义务。
第十四条诚信奖励和诚信处罚应公开透明，确保公正、公平、公开。
第五章附则第十五条事业单位应加强与其他单位和个人的诚信合作，建立互信、互利、互助的长期合作关系。
政府公务员诚信缺失问题亟待解决
力 的 受 托 者 ．特 殊 的 地 位 和 使 命 决 定 了其 必 须 成 为 社 会 信 用 建 设 的 示 范 者
竞一 点没发 觉 ！” 其 实。 在事件发 生前 ４个 月 中． 当地群众代 表就
带有 万人 签 名 的 “ 紧急报 告 ” 两 次 进 京 反 映 问题 ． 回 省 后 又 找 过 省、 市、 县各级部 门， 但 并 没 得 到 任 何 回 应 。 而在 事 件 发 生 的 过 程
观念 ． 很 难 获 得 民众 的信 任 。
地 位 ．更 是 由于 其 存 在 的 突 出 问题 。 对 公 务 员 的 诚
信 要 求 虽 然 已体 现 在 诸 多 方面 ， 但 成效并 不明显。 要 使 公 务 员诚 信 建 设 科 学合
行 政 不 作 为 与 乱 作 为 。行 政 不 作 为 与 乱 作 为 ， 突 出 的表 现 是 逾 期性和 无须性。逾期性 ， 是 指 公 务 员在 接 到 行 政 相 对 人 的 申请 后， 在 法 定 期 限 内没 有 作 出法 定 程 序 的 行 为 ； 无 须性 ， 是 指公务 员 对相 对 人 的 申请 ， 要 么不给答 复 ， 要 么 只 是 口 头答 复 ， 却 不 按 照 法
后落 实不 了 现 在 政 府 公 务 员 不履 行 法 定职 责 的 “ 不作 为” ， 或 超
公 务 员诚 信 建 设 只 能 徒 有 虚 名 。
越 法 定 职 责 乱 作 为 的现 象 屡 见 不 鲜 。 在 行 政 诉 讼 案 件 中 ， 告 政 府
职 能 部 门“ 不作 为” 或 乱作 为、 违 背公 众 利 益 的 案 件 占绝 大 多数 ．
形 式 主 义 与 言虚 行 伪 。 言 行 不 一 是 公 务 员 诚 信 缺 失 最 直 接 、
公共管理中的诚信管理问题研究
公共管理中的诚信管理问题研究在当今社会，公共管理中的诚信管理问题备受关注。
公共管理是指政府或其他组织为履行公共服务职能而进行的活动，而诚信则是指个人或组织遵守道德规范、守信用、信守承诺的一种态度和行为。
因此，公共管理中的诚信管理问题就指政府或其他组织在履行公共服务职能时，如何保持诚信，遵守国家法律、道德规范，以及保障公众利益的一系列问题。
公共管理中的诚信管理问题主要体现在以下几个方面：一、政府部门诚信管理政府部门是公共管理的核心，其诚信管理问题直接关系到公众利益。
在日常工作中，政府部门需要诚实守信、遵守法律法规，如违反公务员廉洁奉公条例，泄露国家机密，违规干预市场等行为都会严重影响公共服务的公正性和有效性。
二、公共机构诚信管理公共机构是政府服务的主要渠道，如教育、医疗、社会保障等机构。
在这些机构中，一些工作人员可能会有一些透过权力谋取私利的行为发生，如拖欠员工工资、过度收费、违反服务承诺等问题。
这些行为严重损害了公众的利益，也严重影响了公共服务的公正性。
三、企业诚信管理企业是市场经济运行的主体，其诚信管理问题直接关系到市场秩序的良好运行。
在市场竞争的过程中，企业可能会存在竞争不正常行为，如虚假广告、价格欺诈、质量不合格等问题。
这些行为不仅损害消费者的利益，也削弱市场经济的信心和公正性。
如何加强公共管理中的诚信管理呢？首先，政府需要对诚信问题高度重视，倡导诚信守则，建立健全的绩效评估和监督机制。
其次，加强对公共机构和企业的监管，完善相关法规和制度，加大对违法违规行为的处罚力度。
最后，通过社会组织、媒体等渠道加强诚信意识的宣传和教育，提升整个社会的文化素质。
在未来，公共管理中的诚信管理问题还将面临许多挑战，如数字化时代的信息披露、人人皆“互联网+”的公共事务等问题。
针对这些问题，相关部门需要加强创新，采用先进的技术和管理方式，加强各方的协调合作，实现公共管理中的诚信和效率的双赢。
综上所述，公共管理中的诚信管理问题是一个复杂的系统工程，需要政府、公共机构和企业等多方面的共同努力。
干部军转事业单位合同5篇
干部军转事业单位合同5篇篇1甲方（事业单位）：___________________乙方（军转干部）：___________________鉴于甲方同意接收乙方作为军转干部进入甲方单位工作，双方根据中华人民共和国有关法律法规，遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方军转事业单位的聘用事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在乙方军转至甲方事业单位过程中的工作职责、权益保障、待遇及相关事项。
二、聘用条件乙方应符合国家及地方关于军转干部的相关规定，且经过甲方考核合格后方可聘用。
三、工作内容及职责1. 乙方在甲方单位所担任的职位及工作内容。
2. 乙方应履行的职责及义务。
四、工作期限1. 本合同自签订之日起生效，有效期为____年。
2. 试用期为____个月，试用期满经考核合格后，正式成为甲方单位的干部。
五、薪酬及福利待遇1. 乙方的薪酬结构、基本工资、津贴、补贴等。
2. 乙方享受的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年假、疗养等。
六、培训与发展1. 甲方应为乙方提供必要的培训和发展机会。
2. 乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身素质和能力。
七、保密义务1. 乙方在甲方单位工作期间，应保守甲方的商业秘密及机密信息。
2. 乙方离职后，仍应履行保密义务。
八、违约责任1. 如甲乙双方任一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
2. 违约金的计算方式及赔偿范围。
九、合同解除与终止1. 本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 甲乙任一方违反合同约定，另一方有权单方面解除合同。
3. 合同期满或双方协商一致，可终止本合同。
十、其他事项1. 本合同的变更、续签等事宜，应由甲乙双方协商一致，并书面确认。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：___________________法定代表人（签字）：_______________日期：___________年_______月_____日乙方（签字）：___________________日期：___________年_______月_____日篇2甲方（单位名称）：________________________乙方（干部姓名）：________________________鉴于甲方的需求及乙方的意愿，根据有关法律法规和政策规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方从军队转业至甲方单位工作事宜，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务关系，规范双方行为，保障乙方的合法权益，促进甲方单位的发展。
公务员诚信实施方案
公务员诚信实施方案公务员是国家的行政管理机关和事业单位的工作人员，是国家和人民的公仆。
公务员的诚信问题关系到国家形象、政府效能和社会稳定，对于维护国家政治生态和社会公平正义具有重要意义。
为了加强公务员诚信建设，提高公务员队伍的整体素质，制定和实施公务员诚信实施方案势在必行。
首先，要加强公务员诚信理念教育。
通过开展各类形式的教育培训活动，引导公务员自觉树立正确的诚信观念，增强责任感和使命感，自觉维护国家和人民利益，自觉遵守法律法规，自觉提高服务意识和服务水平，树立正确的权力观念和廉洁自律意识。
其次，要建立健全公务员诚信考核机制。
建立健全公务员诚信档案，对公务员的言行举止、工作业绩、廉洁自律等方面进行全面考核，将诚信状况作为绩效考核和晋升评价的重要依据，对于存在诚信问题的公务员要及时进行问责和处理，严格实行激励和惩戒相结合的机制。
再次，要加强公务员诚信监督管理。
建立健全公务员诚信监督管理体系，加强对公务员的日常监督和管理，建立严格的激励机制和惩戒机制，对于违反诚信规定的公务员要依法依规进行处理，对于涉嫌违法犯罪的要移交司法机关处理，形成严密的监督网络，确保公务员诚信行为得到有效监督和管理。
最后，要加强公务员诚信宣传和舆论引导。
加强对公务员诚信建设的宣传教育工作，通过各种形式的宣传活动，广泛宣传模范公务员的先进事迹和典型经验，树立公务员诚信典型，弘扬诚信正气，引导社会舆论关注支持公务员诚信建设，形成全社会共同推动公务员诚信建设的良好氛围。
综上所述，公务员诚信实施方案是推动公务员诚信建设的有效途径，只有加强对公务员的诚信建设，才能更好地提高公务员队伍的整体素质，提升政府服务水平，维护国家政治生态和社会公平正义。
希望全体公务员能够自觉遵守诚信规范，勇于担当作为，以优异的工作业绩和高尚的道德品质，为实现中国梦不懈努力！。
天津市军转干部安置考试《申论》(章节题库 写作论证能力专题 九)【圣才出品】
（九）【给定资料】1．“目前，中国社会的总体信任进一步下降，已经跌破60分的信任底线。
人际不信任进一步扩大，只有不到一半的调查者认为社会上大多数人可信，只有两到三成信任陌生人。
”前不久，中国社会科学院社会学研究所的社会心态蓝皮书《中国社会心态研究报告2012～2013》发布之后，引起社会各界强烈反响。
在此次调查中，社科院蓝皮书课题组对北京、上海、郑州、武汉、广州等7个城市的1900多名居民进行了详细访问。
结果显示，除了人与人之间的信任度下降，超过七成人不敢相信陌生人，从行业和部门来看，人们对商业、企业信任度最低。
同时，不同阶层、群体间的不信任也在加深和固化，官民、警民、医患、民商等社会关系的不信任程度也在进一步加深。
尽管蓝皮书的结论只基于7个城市不到2000份样本的调查数据，是否能客观反映出中国社会的总体信任状况，还有一些质疑，而环顾我们身边的生活，这个调查结论却在很大程度上验证了很多人的切身感受。
是什么原因导致社会总体信任降到了“不信任”水平？蓝皮书主编、中国社会科学院社会学研究所副研究员王俊秀认为，首先是由于社会转型，改革开放以来，人们逐渐脱离原来的熟人社会形态，改变了原来的信任格局，人际信任下降是自然的结果。
由于社会转型中市场经济秩序不完善，法律法规不完善或得不到很好执行，欺诈行为时有发生。
在资讯发达的今天，人们获得了更多的间接上当受骗经验，这一切使得人际信任不断降低。
至于民众对基层政府、政法机关的信任度不高，对广告业、房地产、食品制造、药品制造、旅游和餐饮等行业的信任度很低，很大原因是由于一些政府官员的不作为、乱作为或贪污腐败。
2．针对《中国社会心态研究报告2012～2013》的调查结果，网友纷纷在微博上发表评论。
微言大义@剑逸：何止七成！@黄涟漪：不识庐山真面目，谁敢相信哦？可能是骗子太多的缘故，有些亲人的话都信不过，陌生人就别提了，生怕上当受骗！@孟波：出门在外，把陌生人都当骗子看待，不会主动与陌生人搭讪，更不会理主动搭讪的陌生人。
事业单位诚信管理制度范文(3篇)
事业单位诚信管理制度范文一、总则1.本制度的目的是为了规范和管理事业单位的诚信行为，提升事业单位的社会形象和信誉度，促进事业单位的可持续发展。
2.本制度适用于本单位内的所有工作人员，包括领导、员工及志愿者等。
3.诚信是每个工作人员应具备的基本素质，是事业单位良好运作和发展的基础。
4.本制度的内容包括诚实守信、廉洁奉公、保密等方面的要求和规定。
二、诚实守信1.工作人员应当遵守国家法律法规和事业单位的规章制度，坚守职业道德，做到言行一致，信言不讳。
2.工作人员不得伪造、篡改或散布虚假信息，不得故意隐瞒真相或提供虚假证据。
3.工作人员应当遵守保密制度，不得擅自泄露单位和客户的机密信息，不得利用职权谋取私利或泄露国家机密。
4.工作人员应当真实、准确地填写各类工作报告、申报表格和统计数据，不得故意夸大或隐瞒事实。
5.工作人员应当尊重客户和合作伙伴的权益，不得欺诈、欺骗或侵犯他人合法权益。
三、廉洁奉公1.工作人员应当恪守职业道德，严格遵守事业单位的纪律，不得利用职务之便谋取私利。
2.工作人员不得收受、索取他人财物或其他不正当利益，不得违反廉洁纪律。
3.工作人员应当公正、公平地处理事务，不得滥用权力、徇私舞弊，不得对他人进行打压、报复或诋毁。
4.工作人员应当主动申报和坦诚接受监督，如发现他人有违纪行为应及时举报。
四、保密1.工作人员应当严守单位的保密制度，对于掌握的涉密信息应严加保管，不得擅自泄露或传播。
2.工作人员应当加强自身安全意识，注意保护单位和个人的机密资料，不得将涉密信息外泄。
3.工作人员不得利用职务上的便利获取他人的机密信息，不得利用涉密信息谋取私利。
五、监督与处罚1.事业单位应当建立健全监督机制，监督工作人员的诚信行为，及时发现和纠正违规违纪行为。
2.对于违反本制度的工作人员，事业单位应当依法依规给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过、降级、开除等。
3.对于违法犯罪的工作人员，事业单位应当及时报警并移交相关部门处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
给人改变未来的力量军转干部安置工作中的诚信问题
在全党、全军的关注下，在国务院和地方各级军转部门的努力下，2012年全国共安置军转干部4.6万人，顺利完成了2012年的军转安置任务。
2012年军转安置工作的顺利完成，既为2013年的军转安置工作开展提供了宝贵经验，同时也暴露出了工作过程中的一些重要问题，尤其是诚信问题。
军转干部安置工作是一个政策性很强、很严肃的政治问题，是关系到党的威信、国家形象和政府诚信的问题，也是取信于民、取信于军的问题，更是关系到社会稳定、军队建设大局的问题。
一直以来，军转安置工作受到中央领导同志及相关部门的高度重视，中央和各级地方政府为此相继出台了一系列政策和文件,同时也拿出了相应的资金予以解决问题。
然而，在政策落实过程中，部分地方政府及相关单位并没有从源头和实质上去真正解决军转干部反映的问题,尤其是在企业军转干部和自主择业军转干部的安置问题上，违背了政府诚信，损害了国家威信，造成了不良影响。
对企业军转干部，有些企业及有关部门不严格落实企业军转干部政策，否定军转干部的合法权益，利用实用主义的态度对中央军转政策进行随意解释。
有的地方的军转部门不仅不努力去帮军转干部积极落实政策，反而说“分到企业就得随企业，就得按企业的规定办”，致使不少企业的领导视中央政策为儿戏，不严格落实甚至不落实。
而对自主择业军转干部来说，存在的主要问题则是军转安置政策的不连续性和多变性。
前几年，地方政府为鼓励军转干部选择自主择业，依据中央有关文件精神，结合本地实际情况出台了一些较好的政策和措施。
但是，随着时间的推移，有关政策的不完善性和地方执行政策的消极性在各地已渐显露。
尤其在部分经济比较发达的地区，由于政府政治上的短视和工作上的不作为，使自主择业军转干部面临的困难和问题已相当突出，主要表现为自主择业军转干部待遇缩水、生活缺乏保障等问题。
除了政府诚信问题，少数军转干部在安置过程中存在的虚报信息、简历作假、“靠背景、走后门、找关系”的不诚信风气也造成了一些不良影响，违背了军转安置工作的公平、公正原则，应当引起高度重视。
要解决这一问题，可以从下几个方面着手：
一是要从军队建设、国家利益和军转干部个人利益出发，解决政策制定者、地方政府和相关部门的认识问题。
要切实加强对军转安置工作的组织领导，严肃安置工作纪律，加强协调配合和督促指导。
要认真落实工作责任制，严格按政策规定和要求予以落实相关待遇，对不落实的个别地区或单位、部门实行问责。
二是要完善安置政策的配套措施，保持军转安置政策的连续性和稳定性，建立健全公正科学的安置机制，进一步推进安置政策公开、安置办法公开、安置程序公开和安置结果公开，让安置工作在阳光下运行，刹住军转干部安置工作中的不正之风。
三是要加强军队转业干部安置的法规建设，使军转干部安置工作走上法制化轨道，做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，从立法上根本解决军转干部安置问题。
军转干部安置工作是一个双向的过程，要切实解决军转干部安置工作中的诚信问题，既需要党和国家健全制度，保障各级政府和军转部门严格落实中央军转政策，诚信对待军转干部，也需要军转干部积极配合军转安置工作，以诚信和自信维护安置工作公平公正。