劳动法课件劳动者违约的法律后果
劳动合同法课件
法条解读与实务解析
一、基本概念
（一）劳动合同与劳务合同
（二）劳动法和劳动合同法
劳动合同与劳务合同的区别
劳务合同是指以劳动形式提 供给社会的服务民事合同， 是当事人各方在平等协商的 情况下达成的，就某一项劳 务以及劳务成果所达成的协 议。一般是独立经济实体的 单位之间、公民之间以及它 们相互之间产生。 劳务合同不属于劳动合同， 从法律适用看，劳务合同适 用于合同法以及民法通则和 其它民事法律所调整，而劳 动合同适用于劳动法以及相 关行政法规所调整。
劳动法和劳动合同法
新的《劳动法》？出台了一部新的《劳动合同 法》？ 《劳动合同法》是《劳动法》的子法，是下位法 与上位法的关系。 《劳动法》没有被废止，依然有效。 冲突解决：二法均由全国人大常委会讨论通过， 以新法取代旧法的方式解决冲突。
作为部门法的《劳动法》包括哪些子法？ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释》 《国务院关于职工工作时间的规定》（修订） 《社会保险费征缴暂行条例》 《失业保险条例》
实施条例第四条 劳动合同法规定的用人单位设 立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书 的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单 位委托可以与劳动者订立劳动合同。
事实劳动关系的确定
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规 规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章 制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务 的组成部分
根据在校生实习的不同，又分为就业型实习、培 训型实习和勤工俭学型实习。如果不以就业为目 的的勤工俭学，培训型实习，可以不视为劳动关 系，不受劳动法调整。 但是对于在校生已经达到法定劳动年龄，且在用 人单位为今后在该单位就业进行考察了解的就业 型实习，用人单位应当与其订立劳动合同，双方 的关系受劳动法的调整，劳动者的工资不应低于 当地最低工资以及转正后工资的80%。
员工提前离职的法律责任与法律解释
员工提前离职的法律责任与法律解释随着社会经济的发展，员工在工作中提前离职的情况越来越多。
然而，这种行为涉及到一定的法律责任和相应的法律解释。
本文将对员工提前离职涉及的法律责任进行探讨和解释。
一、违约责任员工在未经雇主同意和履行合同约定的解除程序的情况下，擅自提前离职属于违约行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第36条和相关法律法规的规定，员工应承担相应的违约责任。
1. 经济赔偿根据劳动法规定，员工提前离职可能需要向雇主支付违约金或赔偿金。
具体数额根据双方合同约定的解约条款或者是根据结算的工作年限、工作表现、岗位影响等因素进行合理确定。
2. 损害赔偿如果员工提前离职给雇主造成了经济或其他方面的损失，雇主有权要求员工进行相应的损害赔偿。
这些损失可能包括延误项目进度、重新招聘和培训新人所需的费用等。
二、相关法律解释1. 合同解除程序员工提前离职需要根据合同约定的解除程序进行操作。
合同解除程序一般包括提前通知期或赔偿条款。
如果员工擅自提前离职，应当按照合同中约定的期限提前通知雇主或者支付相应的解除赔偿金。
2. 雇主违约如果员工提前离职是由于雇主的行为导致，比如恶劣工作环境、未支付工资、未提供合理福利等，员工有权要求雇主承担违约责任。
在这种情况下，员工无需支付违约金或赔偿金，并可以要求雇主支付相应的经济赔偿。
3. 法律救济途径如果在解决员工提前离职纠纷过程中，双方无法达成一致，员工可以通过劳动争议仲裁、劳动仲裁委员会或法院等途径进行法律救济。
这些机构将根据相关法律法规的规定来判断和解决争议。
4. 离职手续员工提前离职时需按照公司规定的程序办理相关离职手续，包括交接工作、完善离职手续等。
同时，员工还需确保离职过程中不侵犯雇主的商业机密和保护公司的利益。
总结：员工提前离职涉及的法律责任和法律解释包括违约责任和合同解除程序。
在提前离职时，员工应遵守劳动法规定的规定，履行相应的义务，并承担相应的经济赔偿责任。
同时，员工也有权要求雇主承担违约责任。
劳动合同法法律责任
（9）招用尚未解除或者终止劳动合同的 劳动者的法律责任
情形 招用与其他用人单位尚未解除或者终 止劳动合同的劳动者
法律责任：给其他用人单位造成损失的应当 承担连带赔偿责任。
补充：用人单位扣押劳动身份证件，档案等物 品以及要求劳动者提供担保或者以其他名义向 劳动者收取财物的法律责任
情形1 用人单位扣押劳动身份证件 法律责任 由劳动部门责令限期退还劳动
者本人，并依照有关法律法规规定给予处罚 情形2 用人单位扣押档案等物品以及要求劳
动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取 财物
法律责任 （1）由劳动部门责令限期退还劳动者本
人，并以每人500元以上2000元以下的标准 处以罚款；
（2）给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 责任。
（2）劳பைடு நூலகம்者违反的法律责任
大家好
违反《劳动法》的法律责任
违反《劳动合同法》的法律 责任
➢ 用人单位的法律责任
➢ 劳动者的法律责任
➢ 主管部门工作人员的法律责任
劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立 的劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系 应当订立劳动合同。”
劳动合同法律责任形式
给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
（8）违法解除合同或者故意拖延不订立合同 的法律责任
用人单位违反本法规的条件解除劳动合同 或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动 行政部门责令改正；对劳动者造成损失的， 应当承担赔偿责任。
案例
➢ 原告江益群从2007年7月起在被告赣州市章 贡区天马设计有限公司工作，任副经理职 务，每月工资1800元。天马公司一直未与 江益群签订书面劳动合同。江益群要求天 马公司补发2008年6月至9月的工资，补缴 各项社会保险，并支付未与其签订劳动合 同期间的双倍工资。
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社保关系处理
员工的社保关系需要按照 规定进行处理，如继续缴 纳社保、享受失业保险等 。
再就业问题
员工需要考虑再就业问题 ，需要重新寻找工作机会 。
03
解除和终止的法律后果
经济补偿金
• 定义：经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定数额的补偿金 。
• 支付情形：经济补偿金主要在以下情况下支付 • 双方协商一致解除劳动合同。 • 用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。 • 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。 • 支付标准：经济补偿金的支付标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标
04
解除和终止的程序
双方协商解除的程序
双方协商一致
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办理手续
双方应当按照协议约定办理劳动合同解除 或终止手续。
书面协议
协商解除劳动合同应签订书面协议，明确 双方的权利和义务。
经济补偿
协商解除劳动合同的，用人单位应当按照 法律规定给予劳动者经济补偿。
单方解除的程序
案例一
某公司与员工协商一致，提前30天书面通知员工解除劳动合 同，并支付经济补偿金。
案例二
某公司与员工在劳动合同期内，因员工个人原因协商一致解 除劳动合同，员工提出解除申请，公司同意并办理相关手续 。
单方解除案例分析
案例一
某公司因员工连续绩效考核不合格，依据公司规定单方解除劳动合同，并按 照规定支付经济补偿金。
详细描述
在劳动合同终止前，双方应当充分沟通和了解彼此的诉 求和困难，协商一致并达成书面协议。同时，应当遵守 法律法规和政策的规定，不得违反相关规定。此外，还 应当注意保留相关证据和记录，以备后续需要。在劳动 合同终止后，应当及时结算相关费用并告知其后果和处 理方式。
员工合同法第五十二条
第五十二条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
一、劳动者违反本法规定解除劳动合同1. 定义：劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的行为。
2. 违法解除劳动合同的情形：（1）劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位，直接提出解除劳动合同的；（2）劳动者违反本法规定，擅自与用人单位解除劳动合同的；（3）劳动者在试用期内，违反本法规定，擅自提出解除劳动合同的。
3. 赔偿责任：（1）劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；（2）劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成重大损失的，应当承担相应的赔偿责任。
二、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务1. 定义：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，泄露用人单位的商业秘密，给用人单位造成损失的行为。
2. 违反保密义务的情形：（1）劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，泄露用人单位的商业秘密；（2）劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，泄露用人单位的技术秘密；（3）劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，泄露用人单位的知识产权。
3. 赔偿责任：（1）劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；（2）劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成重大损失的，应当承担相应的赔偿责任。
三、承担赔偿责任的具体规定1. 赔偿数额：劳动者违法解除劳动合同或违反保密义务给用人单位造成的损失，应当根据损失的程度确定赔偿数额。
2. 赔偿方式：劳动者承担赔偿责任的方式包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）承担其他民事责任。
四、其他规定1. 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
2. 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，用人单位可以向人民法院提起诉讼，请求判令劳动者承担赔偿责任。
违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
一、劳动合同违法行为赔偿以及方式
根据劳动法规定，劳动者和用人单位当存在劳动合同的执行或者履行过程中，由于两
方的原因导致的合同的违约，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。
1.劳动合同终止后，由于双方原因导致损失的赔偿
根据《劳动合同法》第六十四条规定：劳动合同以任何一方终止或解除原因都应当视
同合同期满，任何一方损失的，乙方应当赔偿甲方。
具体的标准可以由劳动者的工资、福
利以及违约方的未履行的义务中确定。
2.因为用人单位不履行劳动合同赔偿
根据《劳动合同法》第六十条规定：用人单位在履行终止劳动合同时，应当与劳动者
协商，如果双方因无法谈成协议，用人单位应当按照规定的标准赔偿劳动者所受损失。
二、赔偿办法
1.依据劳动法确定赔偿标准
在赔偿劳动者的相关损失时，重要的一点是要明确赔偿标准，要根据劳动法的相关条
例确定具体的赔偿金额，以确保劳动者的合法权益得到保护。
2.双方签订书面协议
在涉及到赔偿纠纷时，双方要通过谈判或者其他途径达成协议，要将协议写成书面文件，让劳动者了解其要求赔偿，以及用人单位承诺提供赔偿的事实。
3.申请法定赔偿
当劳动者由于用人单位违反劳动法规定而受到损失时，可以向劳动行政部门或者劳动
仲裁机构申请法律赔偿，经审核后，根据有关法律法规获得赔偿。
三、总结
劳动合同违法行为赔偿要依据劳动法来确定赔偿标准，双方应及时签订书面协议记录
赔偿事实，也可以通过申请法定赔偿维护自身权益，劳动者在此过程中应当注意合法维权，以确保自身权益受到保护。
劳动合同法课件课件
劳动者在权益受到侵害时，可以通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决。
劳动者权益的救济方式
调解
01
劳动者和用人单位可以通过调解方式解决劳动争议，达成调解
协议。
仲裁
02
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服
的，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼
03
劳动者认为自身权益受到侵害时，可以直接向人民法院提起诉
情况。
全面完整
劳动合同的内容应当全面完整 ，包括必备条款和约定条款等
所有相关事项。
平等自愿
劳动合同的签订应当遵循平等 自愿的原则，双方应当在自愿
的基础上达成一致意见。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益
劳动报酬权
劳动者有权获得根据合 同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规 定享有休息和休假的权
统劳动合同法提出挑战。
02
劳动者权益保护的加强
随着社会对劳动者权益的关注度提高，未来劳动合同法将更加注重保护
劳动者的合法权益。
03
国际劳动法的融合与借鉴
各国劳动合同法的相互借鉴和融合，将推动全球劳动合同法的进步和发
展。
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保障休息休假
用人单位应当按照国家规定， 保障劳动者的休息休假权利。
用人单位的经济责任
社会保险责任
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险等。
赔偿责任
用人单位因违反劳动合同法规定给劳动者造成损害的，应当承担赔 偿责任。
解除劳动合同的经济补偿
用人单位解除劳动合同时，应当按照国家规定给予劳动者经济补偿。
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劳动合同的终止
劳动法规定：劳动合同期满或者当 事人约定的劳动合同终止条件出现，劳 动合同即行终止。
第三章 其他方面的争议预防
工资支付问题
A、工资至少每月支付一次 B、工资必须在用人单位与劳动者约 定的日期支付 C、如遇节假日或休息日，则应提前 在最近的工作日支付
加班工资
安排劳动者延长工作时间的， （一）安排劳动者延长工作时间的，支付 不低于工资的150%的工资报酬；（平日） 150%的工资报酬；（平日 不低于工资的150%的工资报酬；（平日） （二）休息日安排劳动者工作又不能安排 补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 200%的工资报酬 补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 公休日） （公休日） 法定休假日安排劳动者工作的， （三）法定休假日安排劳动者工作的，支 付不低于工资的300%的工资报酬。（节假日） 300%的工资报酬。（节假日 付不低于工资的300%的工资报酬。（节假日）
解除劳动合同的经济补偿
解除合同类型
过错性解除 非过错性解除 经济裁员 协商解除合同 （由企业提议） 劳动者解除合同
时间要求
随时 提前30天通知 提前30天通知 随时
补偿金
不支付补偿 支付补偿金 支付补偿金 支付补偿金
提前30天通知
不支付补偿金
经济补偿金的支付标准
用人单位应根据劳动者在本单位工 作年限，每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿金。不足一年的，按一年 计算。
（三）竞业限制协议
1、协议订立的时间 2、订立对象的确定 3 、竞业限制补偿金与限制期限的法 律规定 4 、离职时企业不要求员工履行约定 竞业限制义务的处理方法 5、员工违约证据的获取
依据： 依据： 劳动部《 劳动部《关于企业职工流动若干问题 的通知》 劳部发[1996]355 [1996]355号 的通知》（劳部发[1996]355号）第2条： “……用人单位也可以规定掌握商业秘密 用人单位也可以规定掌握商业秘密 的职工在终止或解除劳动合同后一定期限 内（不超过3年），不得生产同类产品及 不超过3 ），不得生产同类产品及 有竞争关系的产品或经营同类业务， 有竞争关系的产品或经营同类业务，但用 人单位应当给予该职工一定数额的经济补 偿。”
劳动合同法培训ppt课件
3年以上 的固定期 限和无固 定期限
•
试用期期 0 限
不得超过 不得超过 不得超过
1个月
2个月
6个月
2.用人单位与员工只能约定一次试用期。
3.试用期应当包含在劳动合同期限内，仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，
试用期不成立，该期限为劳动合同期限
4.试用期劳动者享有全部权利，试用期工资不得低于本用人单位相同岗位最低工资的80%， 或合同约定工资的80%，且不低于最低工资标准。(劳动合同法实施条例）
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二. 劳动合同的变更
合同变更的原则：双方协商一致
案例讨论
【案例】：某公司因业务发展需要，在维持原福 利待遇不变的情况下，单方将员工张某从原A 管理岗位调到B管理岗位，从事制衣管理工作， 张某不同意该调整而起争议。
【问题】：用人单位是否能够单方变更劳动合同？
【分析】
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培训内容之三
需要
非过失性解除 （劳动合同法40 条）
不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任
医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排 的工作 情势变更（劳动合同法40条第3款规定的情形）
需要支付补偿金，且必须提 前一个月书面通知劳动者本 人（或不提前通知但额外支 付一个月工资作为代通知金）
过失性解除，劳 动合同法39条
3. 竞业限制的期限：最长二年。
4. 竞业限制的范围、地域、具体期限 （不超过两年）由双方在合同中自由 约定，但不得违反法律、法规的规定。
5. 竞业限制协议的生效条件：用人单位 向劳动者支付经济补偿金，具体的数 额法律无明确规定，由双方协商。
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培训内容之二
违反劳动法
违反劳动法
违反劳动法的行为有不按照劳动合同约定，为劳动者提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
违反劳动法
一、违反劳动法的行为有哪些
违反劳动法的行为有：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、违反劳动法怎么投诉
违反劳动法的投诉途径如下：
1.劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉，有关劳动行政部门部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；
2.劳动者可以请求当地或相关工会的帮助，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位和企业进行监督，有权提出意见或者要求用人单位纠正；
3.可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
三、违法解除劳动合同的法律后果是什么
根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：
1.强制继续履行。
继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
2.按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。