建筑公司员工手册主要内容
设计公司员工手册9篇
设计公司员工手册9篇设计公司员工手册9篇在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下小编在这给大家整理了一些设计公司员工手册，希望对大家有帮助！设计公司员工手册【篇1】为保障施工作业人员的安全与健康，把安全生产贯穿于整个施工过程，做到全员、全面、全方位的安全管理。
严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规范、标准及省市有关规定，采取切实可行的措施，促使安全管理目标的实施、实现安全生产，特制定本办法。
一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。
二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标的考核。
三、安全管理目标考核实行分级考核制度，即公司经理负责对工程项目经理、项目部考核，工程项目经理负责对各施工作业班组考核。
四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合，即公司每季度、工程项目每月、班组每周进行一次考核，考核结果实行逐级审查，逐级上报。
五、考核结果分为：1.伤亡指标：低于指标，超过指标二个等级。
2.安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”)。
六、公司每季、工程项目每月公布安全管理目标考核结果，工程项目部要利用黑板报或图表在工地登记。
七、奖罚：1.年度内每次考核中伤亡控制指标，低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格(或优良、双优)工程项目，作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位，先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。
2.第一次考核不合格的工程项目及作业班组，要限期整改并达到目标要求，如限期内仍达不到目标要求的工程项目，作业班组除要通报批评外，还要进行扣发奖金或罚款等处罚。
3.第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。
八、在限期整改期内或由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直至追究刑事责任。
企业员工手册精选范本2建筑工程公司员工手册范本
企业员工手册精选范本2建筑工程公司员工手册范本下面是我分享的企业员工手册精选范本 2 建筑工程公司员工手册范本，供大家参阅。
企业员工手册精选范本21文明是一种素质，是一种习惯，是一种责任，是一种力量，是一种传承。
礼仪是素养，是气质风度、阅历见识、道德情操和自我修养。
文明礼仪是一个人和一个社会发展程度的标志，是人与人之间沟通的桥梁。
中华民族，礼仪之邦;炎黄子孙，知书达礼。
学礼、明礼、讲礼、用礼是我们民族的传统美德，更是新时代职工应具备的基本素质。
文明礼仪就在你我身边，文明的行为触手可及，一个友好的手势，一句温馨的话语，一个灿烂的微笑就能带给人温暖，就能产生心灵的共鸣。
在紧张忙碌的岗位上，因工作关系，我们不可避免地要与同事或陌生人频繁接触，一个人除了在职业生涯中具备专业知识和技术外，还应注重日常行为中的文明礼仪，彬彬有礼的言行举止，不仅是个人涵养的体现，也是企业形象文明的窗口，公司倡导的以人为本的现代礼仪精神，一定能够成为企业礼仪形象的风范。
作为企业的一员，我们要从自身做起，从一言一行做起，做一个文明有礼的职工，为建设共同的幸福家园添砖加瓦。
一、员工仪表形象规范：1、仪表--第一印象的关键;每个员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
仪表，也就是人的外表形象，包括仪容、服饰、姿态和风度，是一个人教养、性格内涵的外在表现。
2、每个人的仪容、仪表、着装要求应当符合公司形象及部门形象。
员工穿着及修饰应稳重大方得体、整洁清爽、干净利落，星期一至星期五，工作时间要严格按照公司规定穿着公司工衣，夏季男装工衣必须扎进裤子内，夏季女装工衣外不得身着外套或遮挡工衣饰物，不可开着扣子穿;3、上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节;4、女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
5、讲究个人卫生、保持衣着整洁是仪表美的最基本要求。
一个人纵然有动人的形体、美丽的肤肌、高档的服饰，如果以肮脏邋遢、汗臭扑鼻的形象出现时，必定黯然失色、大煞风景。
建筑装饰工程公司职能管理手册
建筑装饰工程公司职能管理手册前S为打造一流的^明装饰公司的品牌形象，为规范公司内部管理行为，为营造公司更竞争力的发展空间，同时也为创造更具人性化的公司文化，特制订《员工手册》，本手册作为指导^明员工管理的理论依据和行为准则，除经公司管理层研究讨论予以修改或废除外，公司内部成员，均应积极学习《员工手册》，并主动应用到工作和生活中去。
愿公司所有员工，能团结在公司周围，积极参与公司建设，充分施展个人的才情和抱负，与公司一起，去追求我们人生的梦想！愿公司所有成员，每天都能保持平和的心态，开放的胸怀，饱满的热情，谦卑的态度，真诚的品质，进取的精神，在不断追求、不断进步、不断探索的过程中，实现自己的人生价值！每天进步一点点，热爱学习到永远！该系列手册共分八部分，为《企业文化篇》、《组织架构及岗位职责篇》、《企业制度篇》、《管理流程篇》、《工程管理篇》、《服务规范手篇》、《实用表格手篇》《合同篇》。
各手册根据各自内容特点，以不同线索组材二本册为《组织架构及岗位职责篇》，为方便使用者查找，本手册按公司现有组织结构加以补充、完善, 帮助员工的自我定位与管理，实现企业的战略目标。
鉴于本公司在不断的发展中, 手册的内容也将适时不断充实、完善。
本手册在编写过程中，得到了公司各部门同仁的鼎立相助，在此表示由衷的感谢！由于编写人员水平有限，疏漏之处难免，望同行不吝指教。
前言 (1)目录 (2)一、组织机构图 (3)1、^明公司组织结构 (3)2、明装饰公司组织结构 (3)3、明物业公司组织结构 (3)4、明传媒公司组织结构 (3)5、明柔然壁纸专卖店组织结构 (3)二、部门职能说明、岗位结构图、岗位说明书 (4)1、总经理办公室 (4)1.1部门职责 (4)1.2组织结构 (5)1.3岗位职责 (6)2、财务部 (7)1.1部门职责 (7)1.2组织结构 (8)1.3岗位职责 (8)3、行政部 (10)3.1部门职责 (10)3. 2组织结构 (11)4.3岗位职责 (11)4、设计部 (14)4.1部门职责 (14)4.1组织结构 (14)4.2岗位职责 (14)5、工程部 (18)5.1部门职责 (18)5.1组织结构 (19)5.2岗位职责 (19)一、组织机构图1、^明公司组织结构3、明物业公司组织结构（略）4、明传媒公司组织结构（略）5、明柔然壁纸专卖店组织结构（略）2、明装饰公司组织结构广告部项 目 管 理质检部客户服务设计师工程部总经办 财务部设计部^明装饰公司网络部人力资源综合统计行政事务档案管理二、部门职能说明、岗位结构图、岗位说明书1、总经理办公室1.1部门职责A.根据公司长远发展规划和公司年度方针目标，结合公司实际情况制定本部门的企管、人力资源和总务的年度工作计划，并逐步进行落实，应尽可能具体、详细、具有可操作性。
上海扬子江建设(集团)有限公司员工手册
员 工 手 册Employee Manual上海扬子江建设（集团）有限公司Shanghai Yangzijiang Construction (Group) Co., Ltd.二ΟΟ九年五月欢 迎 辞欢迎您加入上海扬子江建设（集团）有限公司的大家庭，共同参与公司未来的发展！上海扬子江建设（集团）有限公司过去的每一点成绩，都有赖所有扬子江员工的共同奋斗。
上海扬子江建设（集团）有限公司明天的每一个进步，从今天开始，都将与您的努力密切相关。
本员工手册，将向您陈述上海扬子江建设（集团）有限公司的发展历程、组织架构、价值观和愿景，介绍公司的方针政策和最基本的规章制度，以及您在扬子江所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您了解新的工作环境，从而使您更快地融入团队，愉快地开展工作。
本手册内容适用于经上海扬子江建设（集团）有限公司批准录用的所有员工，如果您在阅读或执行中有何疑问，请与办公室同事或您的上司联系。
我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。
上海扬子江建设（集团）有限公司2009年5月目 录1. 公司概述 (1)1.1 公司的成长历程 (1)1.2 公司的组织架构 (2)1.3 公司的经营理念 (2)1.4 公司的发展愿景 (2)2．员工关系 (3)2.1 新员工录用 (3)2.2 转岗、调动、晋升和降职 (4)2.3 劳动关系解除和终止 (4)2.4 离职手续 (4)2.5 限制兼职 (5)2.6 人事档案 (5)3．休息休假 (6)3.1 工作时间 (6)3.2 加班 (6)3.3 休假 (6)3.4 考勤 (9)4．薪酬福利 (10)4.1 基本理念 (10)4.2 薪酬构成 (10)4.3 薪金支付 (11)4.4 个人所得税 (11)4.5 特殊时期的薪金支付 (11)4.6 社会保险 (12)4.7 贺礼 (12)4.8 健康体检 (12)5．学习发展 (13)5.1 基本理念 (13)5.2 学习资源 (13)5.3 在职辅导 (13)5.4 培训课程 (13)5.5 进修资助 (13)5.6 培训协议 (14)5.7 职业发展 (14)6．绩效管理 (15)6.1 基本原则 (15)6.2 绩效考核 (16)6.3 考核应用 (16)7．礼仪规范 (16)7.1 职业形象 (16)7.2 办公礼仪 (17)7.3 应答电话 (17)7.4 办公设备 (17)7.5 办公安全 (18)7.6 电话系统 (18)8．奖惩制度 (18)8.1 奖励 (18)8.2 违纪处分 (19)8.3 不满申诉 (21)9．公共关系 (22)9.1 行为准则 (22)9.2 与客户和供应商的关系 (22)9.3 与政府的关系 (23)9.4 内部关系 (23)10．附则 (24)1. 公司概述1.1 公司的成长历程上海扬子江建设（集团）有限公司的前身可追溯至1985年10月成立的南通市第二建筑安装工程公司四工程局。
2023年工地员工手册范本7篇
2023年工地员工手册范本7篇2022年工地员工手册范本篇11、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。
实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后;晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。
2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。
干部严格按时值班，不得擅自离岗。
如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。
3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。
遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。
同时要做好院内的安全保卫工作。
4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。
5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。
6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。
干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。
请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。
乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。
请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。
乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。
7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。
批准后的假条统一交党政办公室登记。
假满后本人应主动到办公室销假。
确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。
8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。
9、职工全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过二十天，否则在年度考核中不得评为优秀。
10、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤(请假)情况，并每周公示考勤结果。
中铁二十五局第二工程公司员工手册3
中铁二十五局集团第二工程公司员工手册目录董事长致辞 (4)公司简介 (5)中国铁建企业文化 (7)员工行为规范和行为准则 (8)第一章总则 (9)第二章工作指引 (10)第一节入职 (10)一、报到 (10)二、试用、见习 (12)三、特别提示 (13)第二节培训发展 (13)一、培训种类 (13)二、培训协议 (14)三、培训程序 (15)四、希望 (15)第三节调职、调动 (15)第四节薪酬福利 (16)一、薪酬 (16)二、试用期、见习期工资及其他新入人员工资 (16)三、福利待遇 (17)第五节工作纪律及处分 (18)一、处分种类 (18)二、工作纪律及处分 (18)第三章工作时间 (21)第一节工作时间制度 (21)一、工作时间 (21)二、工作时间纪律 (21)第二节休假 (22)一、公休日 (22)二、法定节假日 (22)三、年休假 (23)四、探亲假 (24)五、女员工产假、男员工护理假及计划生育待遇 (25)六、婚假、丧假 (26)七、休假程序 (27)第三节请假 (27)一、事假 (27)二、工伤假 (28)三、病假 (28)四、请假程序 (30)第四节出差 (31)第五节加班 (32)第四章员工技术能力等级及申报条件 (33)一、专业技术职称 (33)二、技师、高级技师申报 (35)三、技能鉴定 (36)第五章保密 (37)一、保密守则 (37)二、保密等级及资料的划分 (37)第六章劳动合同管理 (38)一、劳动合同的订立 (38)二、劳动合同的履行和变更 (40)三、劳动合同终止、解除的情况及其要求： (40)第七章生活和娱乐 (44)第九章附言 (44)参考文献： (45)董事长致辞从南到北，从东到西，半个多世纪以来，二公司走遍了全国的20多个省市，在一大批国家级重点新建铁路工程建设如京广复线、湘黔复线、浙赣复线、广深复线、三茂线、京九线、武广电化、胶济电化、武合客运专线等中都留下了辉煌的工程足迹，在广州站、韶关站、衡阳站、株洲站、湘潭东站、怀化东火车站等数十个大型站场和焦柳、胶济、京广等数十条铁路的改造和扩建工程以及一大批市政、公路等工程中取得了丰硕成果。
员工手册范本版
使命与愿景：创造无限品质，打造百年企业。
企业精神：以人为本、求真务实，科学管理、高效创新，诚以兴业、严以求精、追求卓越、永创新高。
经营理念：以质量求生存，靠信誉谋发展，以品牌拓市场，向管理要效益。
用人理念：尊重知识，尊重人才，培养人才，成就人才。
核心价值观：以优异的建筑产品和服务质量不断满足社会需求，打造最吸引员工、惠及员工的和谐企业、幸福企业，实现企业与员工的互利共赢。
在试用期间，您应充分了解公司对您所就职岗位工作的希望和要求，充分展示您的才干，赢得领导和同事们的认可。试用期结束后，由所在工作单位（或部门）对您的工作能力、工作表现做出鉴定。公司人力资源部根据鉴定结果提出该员工是否转正或辞退的初步意见，报请总经理核准。对符合录用条件的进入转正程序；对不符合录用条件的给予劝退。
第一节 分配原则
第二节 工资制度
第三节 工资调整
第四节 福利待遇
第四章 行为规范
第一节 员工仪表
第二节 日常礼仪
第三节 思想道德行为规范
第四节 员工的基本权利
第五节 员工的责任与义务
第五章 规章制度
第二节 工作制度
制度
第四节 信息资源管理制度
第五节 保密制度
第六节 绩效考核
第七节 奖惩制度
第六章 员工成长
第一节 学习发展第二节 教育培训第三来自 职位晋升第七章 附 则
前 言
欢迎您加入xx建筑公司。为了明确员工的权利、责任和义务，规范员工的行为，依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》及其它相关法律法规，结合xx建筑公司经营管理的实际情况，特制定本手册。
本手册向您介绍了xx建筑公司的企业概况及经营理念，明确规定了员工必须遵守的各项规章制度，阐明了企业对员工的基本要求。本手册将帮助您尽快进入工作角色，与全体员工融为一体，愉快地开展工作。
建筑企业员工手册
员工手册二O一五年一月修订寄语江苏武进建筑安装工程有限公司在漫长的发展过程中，历尽艰辛，几经变迁，企业由小到大、由弱到强，不断发展壮大，这是历代武建人艰苦创业、团结拼搏、开拓进取、勇于创新的结果，也与公司始终坚持科学发展、协调发展、和谐发展、又好又快发展的企业理念密不可分。
我们的企业理念体系包含企业的“愿景”、“核心价值观”、“经营理念”、“责任理念”、“管理理念”等，它提炼了公司过去五十余载的成功经验，并融入当今先进的管理理念，是驱动21世纪公司卓越发展的思想纲领和强大动力。
企业理念是武建人工作的指南，每一位武建人都要努力学习、吸收、示范和培育武建理念，所有武建人亦必须认同企业理念，使其融入我们的思维和工作方法当中，合力筑就通向“和谐武建”、“幸福武建”、“百强武建”、“百年武建”的武建之道。
江苏武进建筑安装工程有限公司董事长、总经理目录一、企业标识1、企业精神2、企业使命3、企业愿景4、核心价值观5、经营理念6、管理理念7、责任理念8、环境理念9、质量理念10、安全理念11、服务理念12、人才理念13、团队理念14、执行理念15、廉洁理念二、树立社会主义荣辱观三、行业形象四、施工现场标准化管理规范五、员工文明守则六、员工道德建设七、员工“文明公约”八、员工行为规范九、员工基本礼仪十、员工在安全生产方面的权利和义务十一、员工安全生产常识需知十二、安全生产警钟长鸣（安全生产宣传口号）1、杜绝“三违”2、四不伤害3、四熟练4、四不放过十三、安全标识1、安全色2、安全标志3、警告标志4、指令标志5、指示标志十四、员工职称及岗位资格考试申报指南1、职称证书2、岗位资格证书3、执业资格证书4、特殊工种证书企业标识：标识释义：江苏武进建筑安装工程有限公司标识，由公司简写名称“武进建安”拼音缩写“WJJA”图形构图而成。
1、标识源自江苏武进建筑安装工程有限公司的拼音首写字母缩写武进建安——（WJJA）。
整体造形犹如高楼广厦，下半部由两个“J”组成，为大厦的基础，象征企业“稳健经营止于至善和衷共济共享繁荣”的经营理念。
员工手册(国企通用版员工手册)
序言《员工手册》包括中铁建设集团长沙分公司基本情况介绍、企业文化、组织架构、员工行为规范、员工岗位职责、企业基本规章制度及日常管理流程等。
本员工手册能指导员工了解公司的有关工作准则和相关规定，明确员工在公司任职期间可享受的权利和应承担的责任及义务。
阅读了本手册，将对公司的各项管理规定有进一步的认识，希望每位员工能认真阅读并遵照执行，请熟悉和妥善保管本手册，员工离职时请将《员工手册》交回公司行政办公室。
祝愿每一名员工在公司工作、生活愉快并与公司的建设共同成长！目录第一章公司简介第二章企业文化第三章组织结构第四章岗位职责第五章员工日常管理公司简介中铁建设集团有限公司是房屋建筑工程施工总承包特级企业，拥有市政公用工程施工总承包一级、机电安装工程施工总承包一级、钢结构工程专业承包一级、建筑智能化工程设计与施工一级、建筑装饰装修工程设计与施工一级、地基与基础工程专业承包一级、土石方工程专业承包一级，预拌商品混凝土专业承包二级资质以及建筑工程甲级设计研究院。
长沙分公司是集团公司布局湖南、贵州地区长远发展的重要区域公司，分公司依托集团公司的各项资源，负责湖南、贵州两个省区的市场经营发展工作。
本着“扎根湘黔大地、积极稳步发展”的经营指导思想，分公司自成立以来，从成立之初的年产值8000万元到年产值10亿元、年新签合同额从2亿元到40亿元，实现了生产经营规模的高速扩张和跨越式发展；目前分公司下设工程项目部17个，在施施工面积近250万平米。
进入湖南及贵州市场以来，分公司与万科地产、恒大地产、中铁地产、湖南晟通、方兴地产、贵阳国际西南商贸等多家知名开发商实现了良好的长期战略合作。
分别承建了长沙恒大名都、长沙恒大雅苑、长沙恒大城、遵义恒大城、长沙万科城、长沙中国铁建国际城、长沙中国铁建山语城、长沙晟通城、梅西湖研发中心、梅溪湖学校、宁乡洽洽工业厂房、贵阳中国铁建国际城、贵阳花溪生态城、遵义恒大城、遵义珍酒厂、贵阳国际西南商贸城、湖南友谊广场、贵阳龙里西城区旧城棚户区改造、沪昆高铁湖南段娄底邵阳新化站房工程等各类工程项目，在施面积近250万平米。
建筑、市政、风景园林、城乡规划公司员工手册
员工手册........................公司2016.3目录1：公司简介 (4)2：员工行为管理规定 (6)3：聘用与人事变动制度 (11)4：考勤休息休假制度 (15)5：薪酬制度 (17)6：奖惩制度 (22)7：域高设计各岗位职责 (25)8：绩效考核 (47)序言欢迎您成为........................公司的一员！本公司冀望您能与我们一起愉快地工作，与公司一起成长！公司非常关心您的福利，您的前途以及您在这里的工作。
对于新员工，我们希望这本员工手册能帮助你们学习适应新的环境。
它集合了公司的基本政策及管理方略，员工的权利及义务，方便您随时参考。
假如有哪方面需要澄清或需要有更多的了解，请与您的直接汇报上级或公司办公室联络。
本人谨此再次欢迎您加入！经理签名本人，已领取并阅读此中通广告之员工手册，愿意遵守此员工手册之各项规定，并承担由违反规定所造成的相关责任。
日期：（注：该页填好后请交办公室保存）。
（一）：公司简介....搭乘着建筑梦想的翅膀降临在高原圣地拉萨，我们愿连接更多的建筑心搭建友谊的桥梁，在这片沃土上留下我们的脚步，书写你我的辉煌，建筑、市政、风景园林、城乡规划都将是年轻的我们开疆拓土的战场，诚信、质量、团队和专业会是我们事业起飞的保障，因为激情，我们在一起；因为专业，我们敢承担；因为真诚，我们求合作。
我们将秉承企业“重合同，守信誉”的服务原则，以客户的满意度为目的，成果的优良性为基石，在雪域高原创造出更加地域化和民族性的建筑作品。
（二）：员工行为管理规定一、员工行为规范1、服从领导，听从指挥，不得我行我素不服管理；2、自觉维护公司声誉，不得任意对外发表或做出有损公司声誉的言论或行为；3、公司员工应忠诚为公司服务，不得利用职务之便损害公司利益破坏公司发展；4、严格保守公司机密，未经领导批准，不得以任何形式向外传播公司技术资料和文件；5、在工作遇到困难时，应主动设法排除困难，力争按时完成工作任务，不得畏难回避，借故推诿；6、公司员工在处理业务时应厉行节约反对浪费，所有员工均不得以方便工作为由随意加大不必要的支出，更不得利用任何手段侵占或破坏公司财产；7、在对外业务接洽时应态度谦和，不亢不卑，不得傲慢无理，损害公司声誉；8、公司员工应团结协作，共同努力，不得无事生非闹意见影响工作，不得吵架斗殴破坏公司团结；9、加强主人翁意识，维护公司形象，服从公司安排；对待客户热情有礼，耐心周到。
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建筑公司员工手册主要内容
标签：
时间：2013-12-12
公司员工手册是每一个公司都需要的，
建筑公司员工手册
着重于工程管理这一事项，其他和普通员工手册基本一样，作为公司的内部规章
规范员工的工作行为，还可以宣传公司的文化以及弥补公司的规则漏洞。而且在
发生纠纷之时，也是公司的有力武器之一，尤其是在发生解雇等合同当中出现争
议的问题。
下面我们简单说明一下
建筑公司员工手册
需要写明的内容：
首先和多数手册类似，在开头写上前言或者是致辞，如果篇幅较长，还
可以写上目录。
然后就是人事管理以及行为规范，这也是多数手册当中的主要内容。
之后，就是建筑公司员工手册当中的特色内容：
一、工程部培训规章，因为建筑工程有部分意外危险，所以这一类培训需要专门
说明。
二、工程部规范，因为工程部的工作对于建筑质量有着很高的影响，所以相关准
则需要明确。
三、施工队守则，施工是建筑公司的主要业务，需要写明具体操作规则。
四、施工安全规范，施工当中很容易产生工伤，为了防止工人受伤以及相应的损
害赔偿，所以对于安全需要明确规范。
五、开工准备以及相应的报告制度，施工需要多重监管，所以必须经过上级允许
才可以。
六、最后就是质检规范，施工涉及到的问题有很多，所以需要在员工守则当中进
行明确，作为劳务合同的一种补充，在发生法律争议时作为有效力的证据。
最后，明确说明手册的效力以及工程的签收事宜。
大致就是上述这些内容，如果工作当中有其他需要，也可以在守则当中
写明。焜SJ4TH
中瀚石林 建筑公司员工手册主要内容
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