运行部职工升岗及岗位动态管理办法

十六、运行部职工升岗及岗位动态管理办法

BD/YX.008-2007 1. 主题内容与适用范围

1.1运行部按照竞争上岗、择优录取的基本原则，实行岗位能上能下管理制度。

1.2本条例规定了运行部职工升岗、岗位动态考核、降级及下岗等有关管理事项。

1.3 本条例适用于运行部全体员工。

2. 管理内容

2.1 升岗

2.1.1 为充分调动运行人员的工作、学习积极性，使得各人的能力能够得到最大限度的发挥，运行部各岗位一律实行公开招聘，竞争上岗。

2.1.2 运行岗位的升岗顺序为：

2.1.2.1 集控岗位：学习巡检→电气专业巡检→机电或炉电巡检→机电炉巡检→操作员→机组长→副值长→值长。

2.1.2.2 网控岗位：学习副值→网控副值→网控主值。

2.1.2.3 化学运行岗位：学习副值→化学副值→化学主值→化学运行班长。

2.1.2.4 运(专)工：一般从机组长或主值及以上岗位人员中选拔，要求具备大专及以上文化程度。

2.1.3 运行人员欲晋升上一级岗位，必须同时具备下列条件，才可以申请参加运行部组织的岗位招聘考试。

2.1.

3.1 已取得相应的下一级岗位任职资格，且实际上岗三个月以上后，并完成培训合同上规定的项目和时间；对于操作员及以上岗位，须实际上岗一年及以上；

2.1.

3.2 根据运行部培训管理制度的规定，已与培训责任人签订该岗位培训合同，并经值长（或主管）认可，实际培训履行时间为三至六个月（对于新分配人员培训第一个岗位时应不少于六个月）；

2.1.

3.3 已完成该岗位要求的所有培训项目，并经值内考核合格；

2.1.

3.4 上一年度考核在称职及以上，或上一年度考核为基本称职，半年后动态考核为称职及以上者；

2.1.

3.5 有过违纪违章行为的职工，升岗招聘时应未在违纪提醒单或警告单的有效期内。

2.1.4 运行岗位招聘以考试为主（考试分笔试和面试），结合工作实绩考评和工作经验，评定综合成绩，综合成绩在80分及以上者，择优上岗、见习或给予资格，招聘综合成绩应及时张榜公布。

2.1.5 在综合成绩中，各评分因素所占的比例根据各岗位要求的区别而有所不同，其中笔试约占25～40％，面试占20～35％，工作实绩考评占15～30％，工作经验占10～20％，综合成绩的满分为100分。经验分的评分规定如下：在相近岗位上岗满一年65分，满二年计72.5分，满三年及以上计80分；新人员上岗评分不计经验分。参加操作员、机组长岗位招聘的人员如果有隔离小组成员的经历，经验分加5分，有隔离组长经历的人员参加副值长的招聘，经验分加5分。

2.1.6 工作实绩考评分为“管理人员”、“班组长”、“一般职工”三种，值长、副值长、运（专）工和主管按管理人员考评，机组长、班长按班组长考评，其它岗位按一般职工考评。一般取上两年的职工年度考评分的平均值作为工作实绩分，特殊情况由部门研究决定。

2.1.7 考核小组：运行各岗位招聘，应组织相应的考核小组，管理人员、班组长岗位的考核小组应由运行部领导牵头组织，部门培训员、运专工、值长（主管）等参加，其它岗位考核小组由部门培训员牵头，相应运专工等参加。

2.1.8 参加操作员、主值、机组长及副值长等岗位招聘的运行人员通过考试、考核后，只取得相应岗位的见习资格。根据岗位培训程序的要求，还须经过一段时间的岗位见习期，并经再次面试合格后，才能取得相应的任职资格，其中操作员上岗前必须要进行仿真机培训，并取得上岗证。主值、操作员、机组长的见习期至少为三个月，培训副值长的见习培训期为六到十个月。

2.1.9 对于操作员以上岗位及网控、化学主值的上岗聘用采用双轨制，即在取得相应的岗位任职资格后，确认任职资格, 但不一定即予聘用上岗，仍担任原岗位；只有在工作或岗位需要时，才择优聘用。值长岗位招聘由公司职能部门按有关规定组织，在副值长岗位里择优选拔，经面试与考评后由公司发文聘用。

2.1.10 对于巡检、副值岗位的运行人员，经统一招聘、考试后取得任职资格，由各值或化学专业根据岗位的定员情况决定是上岗还是作为备员。

2.2 岗位及岗级调整

2.2.1 根据公司最新的有关岗位绩效工资制实施办法和公司岗位晋升、降级、待岗、转岗管理规定，运行各岗位的岗级调整作如下规定。

2.2.2 岗位岗级调整的原则和程序

2.2.2.1 岗位调整根据运行部岗位设置及定员基础上进行。

2.2.2.2 运行部职工根据公司规定的岗位序列表定岗。

2.2.2.3 新分配人员按照公司有关规定定岗位绩效工资，只有工作满一年并已取得岗位任职资格的人员其岗位绩效工资才可能为对应岗位的全额岗位绩效工资。

2.2.2.4 根据升岗程序从机、电、炉单专业巡检到值长，对应的岗级分别为9岗、10岗、11岗、11～12岗、13～14岗、14～15岗、16～17岗；化学运行岗位从化学副值到班长，

对应的岗级分别为8～9岗、10岗、11～12岗；网控岗位从网控副值到主值；对应的岗级分别为9～10岗、13～14岗。但是，岗级调整必须同时满足一定的工作年限，晋升上一岗位需在原岗位工作至少一年且考核称职及以上，具体如下：

1．运行岗位

工作满一年后若已取得化学副值任职资格的，则岗级可调整至8 岗；

工作满一年后若已取得单专业巡检任职资格的，则岗级可调整至9 岗；

工作满二年后若已取得双专业巡检及以上岗位任职资格的（化学主值需已被聘任），则岗级可调整至10 岗；

工作满三年后若已取得三专业巡检及以上岗位任职资格的，则岗级调整至11 岗；

工作满四年后若已取得操作员及以上岗位任职资格并已被聘任的，则岗级可调整至12 岗；

工作满五年后若已取得机组长或网控主值及以上岗位任职资格并已被聘任的，则岗级可调整13 岗；

工作满六年后若已取得副值长岗位任职资格并已被聘任的，则岗级可调整至14 岗；

值长岗位由公司负责招聘并任命，岗级可调整至16 岗。

2．管理岗位

化学运行班长岗级为11～12岗、试验班长岗级为10～11岗；

化学主管岗级为13～14岗，化学专工岗级为12～13岗；

机、电、炉专工（操作指导）岗级为12～13岗；

机、电、炉运工岗级为13～14 岗，运工组长（兼）岗级为14～15 岗；

综合管理员岗级为6～7岗。

2.2.2.5 岗位调整原则上根据厂部核定的定员标准进行，缺什么岗位补什么岗位。对于操作员及以上岗位，如果对应岗位已满员，则运行人员虽然取得岗位任职资格，但岗位调整要在岗位有空缺后才进行，对于巡检员岗位则不受此限制。

2.2.2.6 每次岗级调整由部综合管理员根据本办法执行，部主任审核后报公司人力资源部审批。

2.3 降级

2.3.1发生下列情况之一，给予降低岗位级别及月度奖金系数处理

2.3.1.1连续两年考核为基本称职；

2.3.1.2发生较严重的违纪行为而收到部门领导签发的违纪提醒单；

2.3.1.3 发生比较严重的误操作事件或习惯性违章事件；

2.3.1.4 年度运规或安规考试、在岗考试成绩低于80分，经补考后仍低于80分者；

2.3.1.5 本人有提出降岗的书面要求；

2.4 待岗

2.4.1运行人员出现下列情况之一，则作下岗学习处理

2.4.1.1一年内累计发生各类习惯性违章事件达三次；

2.4.1.2 年度考核为不称职者；

2.4.1.3 年度安规考试、运规或在岗考试成绩低于60 分（不及格）且再次补考成绩在70 分以下者；

2.4.1.4 发生恶性误操作事件；

2.4.1.5 一年内因违反劳动纪律或职工守则，累计收到三次违纪提醒单；

2.4.1.6 不服从正常的工作安排，工作中无理取闹，态度恶劣，经批评教育无效；

2.4.1.7 严重违反厂规厂纪，造成恶劣影响者；

2.4.1.8 在劳动合同期内，达不到任职条件而无任何岗位任职资格或转岗时间超过9 个月者；

2.4.1.9 其他根据公司规定需要作待岗处理的。

2.4.2 运行人员下岗后，视其认识、改进态度，由部岗位考核小组决定是否重新上岗，但上岗前必须经重新考试、考核合格。

2.5 检查与考核

2.5.1 运行部集控岗位动态考核由部岗位动态考核小组负责，动态考核小组由运行部领导、值长、运工组长、部门安全员、部门培训员、部门职代组长等组成。动态考核正常情况下每年举行一次，如遇特殊情况由动态考核小组临时决定，动态考核对象为所有顶岗满一年的副值长以下运行岗位人员。

2.5.2 动态考核主要根据在岗考试成绩、职工年度考评情况来定，视技术比武成绩、重大贡献获奖情况、违章违纪情况进行修正，由动态考核小组给出综合评分。动态考核在具备同一岗位任职资格者之间进行，按综合评分成绩自高到低进行排序，根据定岗人数由考核小组成员进行表决，现岗位人员如留任的赞成票少于三分之一者即为落聘，自动担任下一级岗位工作。

2.5.3 符合待岗条件的按照公司有关规定取消岗位任职资格由人力资源部集中统一管理。

2.5.4 凡岗级有上下浮动区间的一律按照运行部员工星级管理实施细则执行。

2.5.5 每次岗级调整由部综合管理员负责具体申报，部主任审核后报公司人力资源部审批。

2.5.6 平时的检查与考核工作结合公司及部门相关制度进行。

3. 其他

3.1 本条例自2007年3月份起执行。

3.2 本条例由运行部负责解释。

修订: 严仕军

审核: 戚新华批准: 张云华