急诊科护士压力源调查及护理对策3
急诊护理人员工作压力源及应对策略论文
急诊护理人员工作压力源的分析及应对策略【关键词】急诊护理人员；工作压力源；分析急诊护士工作在医院的最前沿，由于职业的性质，特殊的环境氛围，超负荷的工作，社会评价不公等给护士造成了很大的心理压力，直接影响着护士的心理健康[1]。
而护士心理健康的状况的好坏又将影响着其工作效率的高低和服务质量的优劣[2]，为了最大限度的消除压力源，通过分析其产生原因，为提供有效的应对措施提供理论依据。
1急诊护士的压力源急诊护士的压力源与其自身的工作特点及工作性质有很大的关系。
调查显示：急诊护士的工作压力主要来自于社会从来环境差占88%，工作负荷重占72%，工作压力大占68%，工作环境差占44%，工作危险性占38%。
由于急诊护士长期处于精神紧张状态，容易产生压抑，失望，孤独，焦虑，恐惧等心理。
[3]2急诊护士工作压力的影响因素2.1护理人员社会地位低下，从业环境差。
长期以来社会上形成的重医轻护思想严重，护理工作不被尊重，被视同保姆级别，工资福利待遇低，晋升及学习机会少，造成护理人员大量流失，严重影响护理队伍的稳定性。
2.2护理人员人力配置严重缺编，导致工作量大，任务繁重，护理安全管理存在诸多隐患。
存在着护理观察不到位，与患者沟通不到位，同时，护士为了完成工作，只能简化操作程序，为发生医院感染和引发护理差错事故埋下安全隐患[4]。
2.3急诊科环境差，急，忙，乱，是急诊护理的特点，人流量多，周转率快，突发事件多，不可预见性大，患者素质高低层次不一，理解沟通能力也不同，每个人的期望值也不一样，而护理人员往往无暇顾及患者内心的不同感受，无法做到有针对性的护理，致使护患纠纷的经常发生。
2.4急诊护理队伍中结构层次不合理，由于急诊科工作繁重，大多为低年资护士，急救知识技能差，临床经验不足，而新仪器，新设备，新理论的不断更新，对护理人员的要求也越来越高，导致心理压力较一般病区护士压力大。
2.5急诊护士各类职业危险因素也明显高于别的科室。
急诊护理工作人员的压力源分析及对策
急诊护理工作人员的压力源分析及对策摘要】近些年国民经济的快速发展，人民对生活质量的要求越来越高，随着对健康理念的新认识，患者对护理质量的要求日益增加，各院护理工作人员压力较大。
此次研究通过问卷调查的方式，选取了急诊护理时所存在的压力源归纳分析，急诊护理工作人员工作环境中的病患病情常常较为急重，工作中所承受的压力较大，他们的身心健康受到考验，也从不同程度上影响了专业护理工作质量，根据实际情况，有针对性的给出相应对策。
对策主要从改善护理工作环境、提高自身职业防范意识，加强自我调节能力、更为人性化的护理管理模式、做好人才培养机制规划、加强社会支持力度等几方面着手。
【关键词】急诊护理工作人员；压力源；对策【中图分类号】R471 【文献标识码】B 【文章编号】1007-8231（2018）21-0233-02新经济形式下，国内医疗事业快速发展中，伴随社会发展人们对医护工作者的要求也越来越高。
由此，院内护理工作人员的压力也在日益增加。
医院急诊科护理工作性质为任务繁重、承担风险较大、专业技能要求高、病患紧急性等特点，这就对于急诊护理而言，产生了巨大的工作压力[1]。
因急诊护理工作自身的职业压力具有特殊性，护理工作人员的心理健康状况目前成为护理学、心理学的研究热点。
此次研究问卷调查主要分析急诊护理工作人员日常工作中所承受的压力情况，分析压力源，就分析结果给予针对性对策，让护理工作人员的工作压力得以改善和消除。
1.一般资料此次研究选取我院急诊科护士16名，调查护士年龄18～44（27.55±2.64）岁，16人中，从事急诊护理工作10年以上的有3名，8年以上的有4名，5年以上的5名，其余4名从事急诊护理工作不超过5年。
8名专科学历、3名本科学历；3名为中级职称及以上，10名为初级职称。
采取问卷调查方式对护理工作人员压力源分析调查，发出问卷调查16份，收回问卷16份，回收率达100%。
2.压力源分析2.1 急诊护理工作繁重时代的进步变迁，急诊护理工作除了患者采取护理手段外，还需要不断提升综合素质以满足患者日益增强的护理需求，使急诊护理工作人员长时间处在超负荷工作状态下。
急诊科护士工作压力源及应对方式的研究
急诊科护士工作压力源及应对方式的研究急诊科是医疗机构中承担急救服务的重要部门，其工作环境特殊、工作任务繁重，因此急诊科护士常常面临较高的工作压力。
本研究旨在探讨急诊科护士工作压力的主要源头以及应对方式，并提出可供实际操作的方法和观点。
一、研究方案1.研究目标了解急诊科护士的工作压力源和现有的应对方式，并提出相应的优化建议。
2.研究对象选取多个医疗机构的急诊科护士作为研究样本，确保代表性。
3.研究方法（1）问卷调查：设计问卷，包括急诊科护士的个人信息、工作压力源和应对方式等方面内容。
（2）访谈调查：深入采访急诊科护士，了解其真实的工作情况和心理感受。
4.数据分析方法（1）问卷数据采用统计学分析方法，例如频数统计、因子分析、相关性分析等。
（2）访谈数据采用质性分析方法，进行内容分析和主题提炼。
二、方案实施情况1.问卷调查在指定的医疗机构中，向急诊科护士分发问卷。
鼓励他们在工作休息时间填写，并明确保证问卷的匿名性。
2.访谈调查选择几位经验丰富的急诊科护士，通过面对面的访谈方式，了解他们在工作中的压力源和应对方式。
记录访谈内容，保证准确性。
三、数据采集和分析1.问卷数据采集收集问卷调查数据，确保涵盖不同医疗机构和护士的个人信息、工作压力源和应对方式等核心内容。
2.问卷数据分析将问卷数据录入分析软件，进行统计学分析。
通过频数统计，了解工作压力源的分布情况；通过因子分析，确定主要的工作压力维度；通过相关性分析，探讨工作压力源与应对方式之间的关系。
3.访谈数据采集通过面对面的访谈方式，收集急诊科护士的意见和建议，了解他们的真实感受。
4.访谈数据分析对访谈内容进行内容分析，提取关键词汇和主题，总结出急诊科护士的共性问题和关注点。
四、结论经过对问卷调查和访谈数据的采集和分析，我们得出以下结论：1.急诊科护士的工作压力源主要包括工作量大、工作时间不固定、患者病情危急等方面。
2.急诊科护士的应对方式主要包括积极心态、团队合作和适当调剂。
浅析急诊科护士压力源及应对措施
判 断标 准 ， 计算 出每项 总人 数 的百 分 Ｅ （ １。 Ｌ表 ）
表 １ 护 士 常 见 压 力 源 及 构 成 比
疗服 务也 提 出 了更 高 的要 求 。 为 一名 急诊 科 护士 ， 做 接诊
是 工 作 场 所 交 流 的 延 续 。只 要 有 可 能 ， 作 之 外 遇 见 老 年 工
士 体态 语 言 的准 确运 用 ， 向病人 传 递积 极 的信 息 ， 决病 解
人 所需 ， 够很 好 地促 进 护 患 的沟 通 ， 老 年病 人 的 护理 能 使
质 量得 到提 高 。
病 人时 ， 给予 更 多 的 时间 聊 天或 问候 ， 应 这会 使他 们 更 感
理 杂 志 ， ０ ８， ６（２） ９ ７ ９ ８． ２０ １ １ ：４—４
种朝 气 和活 力 。带 着尊 敬地 表 情 和喜悦 的 目光 ， 以适 当 可 上下 打量 老人 ， 以赞 叹老 人 的健 康 。根据 老 人 的性格 选 择
交流 的距 离 ， 一般 ０８一ｌｍ为宜 。告 别 时 以挥手 示 意 比握 ． 手更 显得 轻松 。护 士 的体态 语 言 营造 出轻 松 、 悦 的交 流 愉
［ 朱 丽 叶 斯 ・ 斯 特 ． 态 语 言 ［ ． 京 ： 游 教 育 出版 ４］ 法 体 Ｍ］北 旅
社 ， ９ ９： ． １ ８ １
情境 ， 以使 老人 感 到振 奋 ， 生 活充 满 热爱 。 可 对
总 之 ， 老 年 病 人 护 理 工 作 中 ， 过 老 人 的 目光 、 在 通 表
文 章 编 号 ： ０ ５ ６９ ２ １ ） ５ ０ ０ — ２ １０ — １Ｘ（ ０ ０ ０ — ４ ２ ０
急诊科护士压力原因分析及对策
急诊科护士压力原因分析及对策发表时间：2013-02-01T10:23:18.980Z 来源：《中外健康文摘》2012年第45期供稿作者：丁锦珍[导读] 急诊科是急、危、重症患者集中的场所, 涉及病种多、抢救任务重[1] 。
丁锦珍 (安徽省蚌埠市第一人民医院急诊科 233000）急诊科是急、危、重症患者集中的场所, 涉及病种多、抢救任务重[1] 。
急诊科护士不仅要承担大负荷的工作量, 而且经常面临死亡现象的刺激和人际冲突的压力, 这种压力已成为一种职业性的危险[2],导致其产生许多心理健康问题, 并不同程度地造成机体平衡失调和身心疾病,严重影响工作质量[3]。
因此帮助护士减轻和消除压力,改善护士的身心状况是提高护理质量的重要保证。
现就造成急诊科护士工作压力的原因分析及对策进行探讨。
一、急诊科护士压力原因分析1、工作性质超负荷的工作状态和长期紧张的脑力及体力劳动，是护士工作主要的压力源。
急诊科护士长期肩负重大责任，突发事件多，工作节奏快，患者病情复杂多变且难以预见，常涉及多系统多脏器病变和损害，随时可能突发心搏骤停，护士必须经常处理急诊病例和病危情况，且不能按时下班、经常倒班，生活无规律，长期超负荷工作，护士身心得不到有效调整，导致生理和心理功能下降，易出现躯体化症状，如睡眠障碍、易倦、静坐不能、易激惹等。
同时急诊患者伤残率或病死率较高，家属和患者常表现惊恐、慌乱，特别是当花费多而病情无明显好转时，家属不能接受现实、情绪变化无常，常对护理工作百般挑剔，可增加护患矛盾，甚至导致护理纠纷。
此外，护士自我价值得不到体现，导致心理不平衡、悲观失望、自卑而产生抑郁等负性情绪，从而影响身心健康。
2、工作环境2.1 生物因素由于特殊的工作性质，急诊科护士经常接触具有传染性的血液、体液、分泌物、呕吐物、排泄物。
若不注意自身防护可造成感染，并成为传播媒介，如乙肝、丙肝、艾滋病病毒等。
2.2 物理因素锐器伤、针刺伤；噪音大，人员嘈杂，容易导致耳鸣、血压升高、易怒、头痛、失眠等症状。
急诊科护士工作压力源与应对策略的研究
急诊科护士工作压力源与应对策略的研究研究题目：急诊科护士工作压力源与应对策略的研究研究方案：（一）研究目的本研究旨在探究急诊科护士工作压力源以及应对策略的现状，为急诊科护士工作压力的缓解和工作效能的提升提供参考和建议。
（二）研究方法1. 问卷调查：通过匿名的在线问卷调查的方式，收集急诊科护士的个人基本情况以及其所面临的工作压力源和应对策略情况。
2. 个案访谈：选择一些具有代表性的急诊科护士，进行深入访谈，了解其在工作中所面临的主要压力源和实际应对策略，以及对现行应对策略的评价。
（三）研究内容1. 数据采集：a. 收集急诊科护士的个人基本情况，包括但不限于性别、年龄、工作年限等。
b. 通过问卷调查收集急诊科护士的工作压力源和应对策略。
问题涉及工作内容、工作强度、工作环境、工作支持、工作冲突等方面。
c. 个案访谈记录，记录个案访谈的主要内容和参与护士对工作压力源和应对策略的观点和建议。
2. 数据分析：a. 统计问卷回收情况，计算有效问卷比例。
b. 使用统计软件对问卷数据进行描述性统计，如频数、百分比等，以了解急诊科护士工作压力源和应对策略的整体情况。
c. 根据访谈记录，整理护士对工作压力源和应对策略的意见和建议，形成总结性的观点。
（四）方案实施情况1. 在参照已有研究成果的基础上，编制了问卷调查和个案访谈的内容。
2. 在调研阶段，与相关医院合作，联系急诊科护士进行调查，确保调查能够涵盖广泛的人群。
3. 在数据分析阶段，使用专业的统计软件对数据进行整理和分析，确保结果的准确性和可靠性。
4. 在撰写论文的过程中，参照研究目的和数据分析结果，进行观点的总结和讨论。
数据采集和分析：1. 通过在线问卷调查，本研究共收集到350份有效问卷，有效回收率为87.5%。
2. 基于问卷数据的描述性统计结果显示，急诊科护士的工作压力主要来自工作内容和工作强度，并且普遍存在工作冲突的情况。
对于应对策略，护士主要通过调整工作态度、寻求社会支持、参加专业培训等方式来应对工作压力。
急诊护士工作压力源及相关因素分析
急诊护士工作压力源及相关因素分析摘要：急诊科作为医院众多部门之一，急诊科具有分流量大、病情复杂等特点，在急诊科救治过程中，经常出现医疗纠纷问题，所以，这就加剧了急诊护士的工作压力。
尤其是伴随着医疗体系不断完善，急诊护士冲在医院前沿，工作压力远高于其它科室。
基于此，本文针对急诊护士工作压力因素简要分析，继而讨论急诊护士应对压力的相关策略，以供参考。
关键词：急诊护士；工作压力；应对策略引言：近年来，人们生活水平显著提升，对医疗工作要求越来越高，促使医院护士的工作压力逐渐增加，尤其是急诊护士，作为医院最前沿的工作者，经常面对前所未有的挑战。
急诊护士只有具备较强的心理素质，才可以面对医院突发事件和复杂的工作任务，因此，医院方面应多给予急诊护士关怀，促使急诊护士为医院作出最大贡献。
1.急诊护士工作压力源因素分析急诊护士在日常工作中，产生的压力源因素，主要从以下几点说明：第一，护患关系因素，由于急诊患者相对特殊，大部分急诊患者均为重病型，需要时间抢救，家属在等待过程中，经常出现紧张、焦虑等，希望自己的家人在短时间内得到救治，如果护士无法满足家属的救治要求，家属便会不理解，甚至还会出现无理行为。
急诊护士在没有满足家属的同时，家属采用的话语不礼貌等，促使急诊护士的心理压力持续增加。
第二，工作环境因素，急诊病人抢救过程中，急诊护士作为执行者之一，护士会遇到酒精和食物中毒，以及车祸的病人，这些病人的情况相对复杂，并且病人的病情变化不明显，部分病人病情会不断变化，部分病人病情变化缓慢等，为急诊护士增加心理压力。
另外，急诊护士需要面对很多夜班，突发事件要比其他科室多，并且在工作中有很多不确定因素。
病人抢救结束后，还需要完成后续的清点工作，如果急诊护士加班严重，便会影响自身的生物钟，长此以往，急诊护士的健康便会受到影响。
第三，自身因素，急诊护士年龄不一致，不同年龄的急诊护士承担着不同程度的压力。
针对年纪较小的急诊护士，由于工作时间不足，缺少工作经验，针对突发的事件，无法和家属有效沟通，面对家属的不理解和暴躁的情绪，便会增加心理压力。
急诊科护士职业压力分析及干预措施研究
急诊科护士职业压力分析及干预措施研究随着社会节奏的加快和生活方式的改变，人们的健康问题越来越多，急危重症患者也愈发增多，因此急诊科护士也面临着越来越大的职业压力。
针对这一问题，本文将对急诊科护士职业压力进行分析，并提出相应的干预措施。
1、工作压力大急诊科护士负责的是急危重症患者的救治，工作内容繁忙、任务繁重，每天面对的都是生死攸关的情况，往往需要全神贯注地工作，这使得急诊科护士的工作压力大，工作耗时长，有时甚至需要熬夜加班。
2、心理压力大急诊科护士需要在短时间内做出正确的诊断和救治措施，每一次救治都是一次战斗，如果出现差错，可能会导致患者的生命危险。
这种工作性质使得急诊科护士的心理压力非常大，每天面对的苦难和痛苦也很容易影响到他们的心理状态。
3、工作质量要求高急诊科护士的工作质量要求很高，每一位患者都需要他们给予及时的救治，而且需要在高压环境下做出正确的判断。
此外，工作中还需要他们与医生、患者及家属进行沟通协调，这对于急诊科护士的专业和人际交往能力都是一个极大的挑战。
1、建立压力管理机制针对急诊科护士的职业压力，管理部门应建立完善的压力管理机制，比如制定科学的工作安排，合理规范加班制度，减轻急诊科护士的工作负荷，保证他们的身心健康。
2、提高职业技能水平提高急诊科护士的专业技能和能力，不仅可以提高他们护理质量，也可以减轻他们的工作压力，同时，可以帮助他们在积累经验的过程中增强信心和对于职业的认可。
3、心理疏导和情感支持急诊科护士在工作中面临着很大的心理压力，因此建立心理疏导和情感支持机制，开展定期的心理关怀和疏导工作，帮助他们增强心理抵抗力和应对能力，有益于缓解他们的职业压力。
4、制定职业规划制定科学合理的职业规划，可以帮助急诊科护士明确自己的职业发展方向，并为其提供成长的机会和空间，保证他们在职业生涯中得到长期的发展和提升。
结语：急诊科护士是医院中非常重要的一支力量，他们的职业素质直接关系到医院的品牌和医疗水平。
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郑州大学自考本科毕业论文专业姓名准考证号论文题目年月日注：准考证号、姓名要规范填写并准确无误急诊科护士压力源调查及护理对策目录一，前言 (3)二，国内外相关研究进展 (5)三，研究对象和研究方法 (8)（一）一般资料 (8)（二）入选对象 (8)（三）排除标准 (8)（四）研究方法 (8)（五）统计学方法 (9)四，结果 (10)（一）急诊科护士的基本情况记录： (10)（二）李小妹压力量表记录： (13)（三）由表三可以得知急诊科护士在应对压力时抱有的态度： (13)五，讨论 (14)（一）研究结果 (14)（二）压力源确定 (14)（三）护理对策 (15)六.结论 (17)参考文献 (18)致谢 (21)摘要：目的：根据研究急诊科护士的压力源，制定相关的急诊科护士的护理对策。
方法：以随机抽样调查的形式选取某市四所三级及以上医院的急诊科护士120名，采取问卷调查的方式，对她们的压力源种类进行分析。
研究方法：一,基本资料调查，包括急诊科护士的工作年限，文化程度，工作时间等状况调查。
二,探究记录护士压力源采用李小妹护士压力计量表记录。
三,采用解亚宁的简单对应压力表记录进行记录分析。
结果：急诊科护士的压力源主要来自医患关系的紧张，护理环境的相关问题，高强度的工作模式，医院福利制度不完善，行业的竞争和学历的压力等。
结论：急诊科护理人员的压力日趋增大，形势不容乐观；医院的管理人员应该根据相应的压力源深入分析，做出有针对性的解决方案，采取一一对应的方式逐一解决压力源，且落到实处。
关键词：急诊科护士；压力调查；护理对策；心态Abstract: objective: according to the study of the pressure source of emergency department nurses, the development of the relevant emergency department nurses nursing countermeasures. Methods: a total of 120 nurses in the emergency department of four grade 3 or above hospitals in a certain city were selected in the form of random sampling survey.The research methods were as follows: 1. Basic information survey, including the working years, education level and working hours of the emergency department nurses. Second, the pressure sources of the nurses were recorded with the pressure meter of nurse li xiaomei. Third, the simple corresponding pressure gauge records of yannin solution were used for recording analysis.Results: the pressure of emergency department nurses mainly comes from the tension between doctors and patients, related problems of nursing environment, high-intensity working mode, imperfect hospital welfare system, industry competition and pressure of educational background. Conclusion: the pressure of emergency department nurses is increasing day by day, the situation is not optimistic; Hospital management personnel should make in-depth analysis of the corresponding pressure source, make targeted solutions, and take a one-to-one approach to solve the pressure source, and put it into practice.Key words: emergency department nurses; Stress survey; Nursing countermeasures; State of mind一，前言对于急诊科护士来说一个“急”字足以说明了他们的快节奏的工作模式。
而工作压力也必然随之产生。
对于压力的含义在不同的学术领域有不同解释，现在流行最广且被大众所接受的解释是；由于人遇到一些难以解决的问题所对人产生的心理和生理上的负面影响，可以理解为人体机能下降，精神恍惚，是人与所处环境的相互作用[1]。
而急诊科护理人员的护理压力是指，由于护理人员在日常的工作上与相应的工作需要不契合所导致的，生理功能下降和心理障碍频发；对急诊科护理人员的正常生活造成不同程度的不良影响的状态[2]。
当下的护理人员出现严重不足的情况，与日益增长的护理需求形成了极大的反差，造成了对现有护理人员工作时间过度榨取的窘境，而且由于医疗技术的科技革命，对于一些疾病的治疗更加精细化，复杂化；护士现有的护理知识已经不足以满足护理需求，急需学习新的护理知识并加以应用；然而对于护士的这个群体来说，大多数学历有限，对于一些复杂且晦涩难懂的护理技能或者护理知识的掌握更是难上加难。
除此之外；与护理有相关性质的工作都具有工作时间长，节假日无休的现实问题。
对于护理群体来说，女性占绝大多数，然而女性在大多数家庭中都扮演了多重复杂的角色，在承担巨大的工作压力的同时也要背负来自家庭的压力，可以看出护理人员的压力来源是双重的且难以调和的。
压力源对护士是否能产生压力，取决于自身拥有和外界需求的平衡关系。
当需求大于自身拥有，就会让人产生危机感，严重了会让人精神奔溃，衰弱。
对护士的正常生活产生极大的影响。
有相关的研究数据表明较大的压力会让护士产生生理，行动力，自我意识正常水平下降。
在工作方面导致护士的业绩下降，或者精神恍惚工作失误遭到病患的投诉，急诊应急能变差，行动迟缓，社会挫败感增强，情绪波动加大，主动辞职，导致家庭关系恶化，记忆力下降以及高血压，血糖，焦虑不安等健康隐患[3]。
放眼整个卫生部门，急诊科护士的病假人数常年高居不下，而腰椎，颈椎，关节痛显著高于其他行业。
当下疾病朝着多样，复杂，难治愈，传染率增加的方向发展；导致了三级及以上的医院急诊人数逐年增长，且没有止步的趋势；面对急诊病患，需要医生和护士拥有快速准确的应急能力，对病患的病情做出准确的评估，合理规划治疗流程。
采取有效的治疗方式，最大程度的挽救患者的生命。
另外对于急诊的以外，患者及其家属没有做好充足的心理准备，对急诊的期待和现实结果产生巨大落差，引起患者及其家属的极大不满，护士或者医生就会遭到物理的谩骂甚至殴打等不礼貌行为[4],这时就需要护士依靠熟练的运用理论知识作出解释，同时也需要临危不乱的心态，沉着应对，化解问题；这些问题长时间在护士的工作中存在对护士的生理心理上造成了巨大的压力。
急诊科的严肃的环境，病患的哀嚎声，病患的生死离别，急诊场面的血腥压力，各式病人的痛苦形状，急诊警报的吵杂不绝，一切都让急诊护士不堪忍受。
而对于患有传染类疾病的患者如艾滋病，肺结核；更是让护士承受了巨大的压力，为了减轻急诊科护士的压力，本研究通过相应的调查记录，明晰急诊科护士的压力源，压力的严重程度；根据所得的调查结果作出相应的方案，作出正确的应对方式。
为医院管理人员制定相应的减压方案作出一定的参考，为后人的研究提供一定的指引。
二，国内外相关研究进展国内的与急诊科护士研究的相关报道指出急诊科护士具有以下工作特性：工作繁琐复杂，工作劳累常常节假日上班，值夜班是工作必须，心理容易出现障碍压力骤大[5]的情况。
在一些医疗发展处于搞水平的发达国家如美国，韩国，德国，日本等国家都对护士的职业压力与护士的心理健康的关系都有相关的深入研究[6]。
由于长期处于压力的工作环境中，一些护士出现了心理的焦虑不安，情绪不稳定[7]的情况。
由于护士的工作本身就具有一定的特殊性，介于医生和病患之间。
由此就注定了其巨大的职业压力属性。
这些压力贯穿于护士的整个工作过程，如与患者家属和患者以及医生之间的冲突；被其他人的不理解和职业歧视；长时间和高强度的工作，以及由于倒夜班引起的睡眠不足，工作效率下降导致业绩评分较低，经常面对病人及家属的生离死别，和由于各种原因造成的惨不忍睹的病患，以及对病患和家属的安慰[8]使护士产生职业压力的重要因素；由于长期处于巨大的压力之下也会使护士的身体机能过度透支，健康水准得不到保障阻碍工作的正常进行[9]。
根据相应的职业病调查统计结果显示，26%的护士相对于其他的职业工作者来说，在巨大的职业压力的影响下更容易患上抑郁，焦虑的精神类疾病；对于普通人群来说这一概率仅为13.5% ~18%，通过数据表明护士的健康系数普遍较低，死亡百分比和抑郁等精神疾病的发病率都明显高于一般人群。
通过统计调查看出护士的自杀率一直居高不下，且整个群体的平均寿命为73岁，仅仅比工作危险的开采矿工多2年[10],外科医疗护理人员的病假在整个医疗行业中也是较高的大约有5%左右，由于医疗服务人员疾病所造成的损失每年多达18亿美元左右，且还有增长的趋势[11]。
护士的工作排班百分比占71%比一般的企业员工大约多30个百分点，但同时工作的缺勤率也较高大约为5.32%。
由于护士在社会生活中扮演了多重的角色，因此巨大的工作压力对于护士的日常生活的影响也是较大的。
护士在日常的工作中被伤害的几率也是极高的，王玉莲[12]对100名急诊科护士进行了问卷调查，由调查结果显示，98.0％的护士在工作时由于不同的原因都曾经被手术工具刺伤过。
Wastong[13]等人通过对急诊科护士压力源的研究显示急诊科护理病房，以及手术室中的医疗设备的噪音和病人疼痛的呻吟声也是护士的职业压力得主要来源。
Woonhwa[14]等人通过实践研究表明肿瘤科护士职业压力评估分数的高低与护士的年龄段，婚姻状况，工作能力的强弱以及经验的丰富程度都有较为明显的关联。