安阳市积极推进农村劳动力实名制管理工作
社区劳动保障工作总结
社区劳动保障工作总结社区劳动保障工作总结1xx社区地处成都北门，川陕路、三环路、熊猫道从社区纵横穿过，社区地理条件优越，交通十分便捷，通讯方便，经济发展迅速，社区幅员面积0.67平方公里。
现有两个居民小组，常住人口600余人。
xx 年xx社区劳动保障站工作在市、区、街道有关部门的督导和社区两班子的领导下，认真做好各项工作，并顺利完成了各项目标任务，现将劳动保障站工作情况总结如下：一、制定全年工作计划为促进城乡充分就业，社区领导非常重视，建立健全了劳动保障机构，居会主任担任劳动就业工作领导小组组长，设有劳动保障的专职、兼职干事。
为了让这一年的工作更好的开展，在年初，社区劳动保障站就按照上级的有关要求制定了本年的工作计划，保证全年的工作顺利开展。
二、充分就业工作（一）做好失业人员登记、就业工作社区劳动保障站人情接待来登记的有就业愿望的失业人员、失地农民，详细登记他们的就业愿望和相关信息，做到社区失业人员状况“六个清”（即失业原因清，社保关系清，就业意愿清，技能特长清，就业去向清）。
及时的为来登记的'失业人员介绍适合的工作。
截至年末，社区共登记失业人员5人，去年结转1人，再就业6人，失业人员的再就业率达100%。
积极配合富士康群康科技公司的招聘，到社区进行了宣传动员，并在社区的网站上进行了宣传。
（二）劳动力培训工作xx年社区劳动保障站组织辖区内有培训愿望的局面进行了一次集中培训，参加职业技能培训的80人都取得了合格证书，并实现就业60人，就业率达75%。
（三）网格化管理工作认真做好网格化管理工作，对社区内的单位进行入户调查，督促辖区内用人单位与劳动者签订用工合同，购买社会保险或综合保险，及时的相应的用工信息馈给上级有关部门。
（四）今年社区购买保险数为城乡居民养老保险16-59岁、60岁以上两个阶段购买人数125人，但数据统计不完全，因社保局出具的票据上出现一些问题，12月以后居民都是自行到街道购买，社区没有得到确切的数据；少儿互助保险：基本保险：32人，病补充险：14人；医疗保险工作还未结束，但到目前为止，已有200余人购买基本保险，病补充险也接近100人。
课后服务收费自查整改报告（精选5篇）
课后服务收费自查整改报告课后服务收费自查整改报告（精选5篇）工作在不经意间已经告一段落了，回顾一段时间工作的付出，总体情况有好有坏，为此一定要做好总结，写好自查报告喔。
在写之前，可以先参考范文，以下是小编精心整理的课后服务收费自查整改报告（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
课后服务收费自查整改报告1课后服务是惠及每个家庭的民生工程，是切实减轻义务教育段学生过重作业负担及校外培训负担的有力举措，也是进一步增强教育服务能力、促进学生乐学、好学的系统工程。
为切实做好我校学生课后服务工作，根据上级件精神，学校制定了详实的工作方案，积极开发课后服务特色课程，切实加强作业管理，探索落实作业改革有效渠道，得到了家长、学生一致好评。
现将我校课后服务工作汇报如下：一、做好课后服务准备工作，确保有序开展课后服务实施之初，为满足不同学生课后服务的需求，我校充分调研，积极准备。
在开展课后服务前学校做了充分的安排及部署，先后4次召开家校沟通会议，调研家长需求，对课后服务进行摸底登记，充分了解学生的特长及发展需求，开设艺术、科学、体育、阅读、思维训练等特色课程40余门，立足于课后服务真正能解决家长实际困难。
并且学校与教师签订安全协议书，严格落实考勤、交接班制度，确保课后校内延时服务规范有序进行。
二、课后服务教师用心，让家长和学生放心、安心在课后服务工作的初期，我校首先成立课后服务组织机构，制定了切实可行的工作实施方案、管理制度及细则，建立课后服务安全管理制度和应急预案。
同时将我校课后服务时间、内容、方式、收费标准等以《致家长的一封信》、电话沟通及校门口公示等形式向家长广泛宣传，做到家校信息沟通顺畅。
课后服务工作坚持自愿原则，解决家庭实际需求。
规范课后服务报名流程。
由家长提出申请，班主任及负责部门审核，提交学校完成登记。
三、作业管理“量减质增”，全面落实“双减”目标作业管理是落实“双减”育人目标、实现减负增效的重要切口。
劳务员岗位知识与
7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 劳动合同。P58 8）用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立较长期限的固定期 限劳动合同或订立无固定期限的人员。P59 9）劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 P59 10）在企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企 业不得解除与其签订的劳动合同。P59 11）劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自 行解除。P60 12）在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。劳动者 依法可以解除劳动合同。P60
3、劳务人员使用的年龄限制
劳务分包企业禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员、禁止使用在 逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。P75
4、质量培训教育
项目开工前，由总包方质量管理部门组织，参与施工的各分包单位 的管理人员参加，学习总包单位的质量方针、质量保证体系。P79 在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员 不少于3人。 P80
在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技 术人员不少于3人。 P80 全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后14天内，劳务作 业承包人向劳务作业发包人递交完事的结算资料，双方按照本合同约定 的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。P93 关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是发包人应当在书 面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款。P93 下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是取得农民工本人授权 后，农民工近亲属也可以代领工资。P93 采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。P93 支付劳务人工费时，只能向分包企业法人支付。P94 劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠 工程款，应优先用于支付拖欠的务工人员工资。P94 提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是住房和城乡建设 部。P96
保障服务中心工作计划范本(三篇)
保障服务中心工作计划范本____年，我中心在镇党委、政府的正确领导下，在上级主管部门的指导下，各项目标任务全面完成，各项服务工作均呈现良好的发展态势。
一、抓宣传，扎实推进公益性服务事业1、大力宣传党和国家的路线、方针、政策，有针对性地设置了墙板报，利用“政务公开”、“村务公开”，等积极有效形式，向广大群众做正面宣传。
2、根据群众需要，将镇广播站建成了镇文化活动场地，并积极寻求其它部门配合，利用广播电视网络、“生育文化大院”等有效载体，大力宣扬《公民道德建设纲要》和“____”利用党员远程电化教育，展开了新型农村实用技术培训，为____未来的发展打下了坚实的文化基础。
3、组织老年协会的腰鼓队巡视演出，既活跃了农村文化市场，以丰富了农村老年人的文化生活。
为抵御农村“黄、赌、毒”等有害形式对广大群众的侵害，中心还配合文化部门，加大了对农村茶馆、酒坊的文化稽查活动。
同时，责成相关责任人，做好了本土文化的收集、整理和文物的宣传保护工作。
二、抓培训，不断开创再就业工作局面1、按照以人为本的理念，加大了对劳动保障法律、法规、政策的宣传、咨询和社保费用征缴工作力度，全年共计印发宣传资料____余份，制作宣传专版一个。
2、联合民政部门、团委、青年，对回乡务农、外出务工青年进行就业信息咨询、就业技术培训工作，特别是帮助外出人员如何切实维护自身合法权益。
为下岗失业的机关人员办理了失业保险和《再就业优惠证》。
积极开展农村实用人才开发，联合市级部门搞好了劳务输出工作，全年共输出青壮年劳动力____余人，为外地的发展和本地经济的发展起到了积极的作用。
三、文化体育开展业务活动情况：（一）举办文艺活动____次，其中：老协每月开展了丰富多彩的文艺表演，镇参加全县健身舞比赛获得一等奖；完成全镇文艺调演____次。
（二）参加全市体育指导员培训____人，在全镇内开展境外电视网络接收设备专项整治行动____次，做好老放映员的维稳工作。
2023年乡镇劳动保障所工作总结_2
2023年乡镇劳动保障所工作总结2023年乡镇劳动保障所工作总结1__x劳保所在镇党委政府及上级主管部门的领导下，认真贯彻有关劳动保障文件精神，不断加强政策引导，积极宣传，推进各项劳动保障事业协调发展，推动劳动保障监察动态管理工作，完善就业体系、构建和谐劳动关系，确实搞好惠民服务,为我镇改革、发展、稳定服好务，现将工作做如下总结：一、工作概况（一）认真做好今年的城乡居民养老保险工作在今年的城乡居民社会养老保险工作中，党委政府高度重视，在人力和资金上给予大力支持，迅速在第一时间内成立了领导小组。
我们在宣传引导上下功夫，进行了广泛有效的宣传活动。
工作中，规范操作，确保新农保工作阳光运行，将收缴的保费统一存入财政帐户，统一管理上缴，做到基金安全运行，广泛接受群众监督，新农保参保11536人，缴费金额130.51万元。
争取完成上级下达的目标任务。
为220名60岁以上参保人员申请退休，目前，全镇有60岁以上的城乡居民2785人领取养老金，按月领取。
（二）切实做好劳务输出工作为不断拓宽农民就业渠道，增加农民收入，实现富民强镇，立足我镇实际情况，更好地掌握农村劳动力资源状况，利用网络、宣传手册及时把招工简章发到各村。
通过镇、村两级的共同努力，对全镇9个村的待业青年以及外出务工情况都有了更加细致的了解和掌握，使劳务输出工作取得了一定的成绩。
现有劳动力15486人，全镇共输出新增劳动力3781人，其中有组织输出150人，自发输出3721人，新增转移劳动力221人，其中女性100人。
（三）积极稳妥地做好农村劳动力转移就业培训工作为提高农村劳动者素质和就业能力，促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，进一步促进农民增收和农村经济快速健康发展，按照县局要求，我们一是抓好政策性培训，重点对外出务工人员进行基本权益保护，法律常识等知识的培训，增强他们知法、守法和依法维权意识；二是抓好劳动技能培训，按照市场引导培训，培训促进转移的思路，坚持“实际、实用、实效”的原则，经多方调查，针对群众意愿，我们在下街社区组织开展了54人的创业培训（SYB），共办理失业证3本，农民工服务手册165本。
劳务工作总结
劳务工作总结劳务工作总结120__年上半年，在长春街道工委办事处的领导下，和社会劳动保障站的指导下，在社区全体工作人员共同参与和积极配合下，紧紧围绕社区就业再就业工作的重点，以就业服务建设为标准，圆满地完成了上半年社区就业再就业的各项工作。
社区到目前收集有效用工信息300多条，社区周末用工信息发布会24次，实名制安置就业230人完成全年目标的58%，其中劳务输出35人超过目标任务，扶持企业创业带头人3人，带动就业18人，为辖区居民办理失业证35人，养老保险扩面工作，全年通过社区盖章办理养老保险23人，城居医疗保险65人。
开展各类技能人才培训班2期，已培训了100人，完成全年目标任务数；今年社区主要抓了以下几项工作：一、抓素质建设，实现就业服务制度化。
失业人员登记和免费就业服务制度。
完善失业登记制度。
建立就业登记、失业登记与就业用力有机衔接的工作流程，通过劳动和社会保障部门、社区加强对失业人员的动态管理。
就业困难群体现就业援助制度。
通过社区劳动保障工作平台，对就业困难对象提供个性化就业服务。
根据上级部门确定的再就业援助任务要求，制定专门就业计划。
针对社区大龄人员就业困难的现状，对就业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。
加紧小额担保贷款工作实施，为有创业条件而无资金的下岗职工统一提供资金但保。
为下岗失业人员提供免费服务和培训，对下岗失业人员已领取《就业失业登记证》人员进行就业前培训。
培训工作半年以业得到大家的充分肯定。
二、抓行业职能建设，全面推动就业服务专业化。
加大发证力度。
《就业失业登记证》关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实，为了确保现就业优惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公平、公正的原则，严格按政策发证，对符合条件的下岗失业职工发放了优惠证。
加大宣传国度。
将再就业优惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣传材料，通过社区劳动保障服务中心，发入给每一位失业下岗职工;定期到辖区进行劳动法规咨询服务，现场解答失业下岗职工提出的问题；还通过宣传栏、咨询服务等多种形式，进行全方位宣传，使下岗职工、失业人员了解政策，掌握政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。
苍溪县就业服务管理工作——多措并举促就业 狠抓落实谋新篇
就业” 家庭解 困行动 ， 帮助 １２ ４ ３户“ 零就 业” 家庭
有就业愿 望者至少有一人就业 。近三年来 ， 为 共
７４ ８０人提供职业介绍服务 ，其中介绍成功 ３ ｌ ３７ 人． 介绍成功率达 ４ ％。三是认真落实各项扶持 ３
政策 。 前 ， 目 全县《 再就业优 惠证 》 应办尽办 ， 持证 享受税费减免的个体丁 商户 ８７ 年减免税费 ２ 家， ５０ 万： 。全县共认定“ ０余 元 五类企业”５ ， ２ 家 年享
受税 费减 免 １０多万元 。 ０ 近三年来 ， １０ 次 有 ８５人
生猪 、 毛兔等特 色养殖大 户 ７０ ， ７０户 苗木 、 药材 、
罐储 原料 等种植大户 ６ ０ ２ ０户 ， 分别带动就业 岗位
３ ． ８万个 和 ３１万个。二是 “ ． 离土离 乡就 地转移 劳 动 力” 。全县 现有乡镇 企业 ２ ９ ７户 ．从 业人 员 １７
新增参保 职工 ３０ ， ６ 人 新增失业保 险费 ６ 余 万元 。积极探索 ０
站式 ” 就业眼务 。认真开展 “ 春风行动” 零 和“
提供服务 、 依法维权 、 劳资双赢 ” 的工 作思路 ， 逐步
建立 起政府 推动 、 市场主导 、 双向选择 的多层次 、 多渠道 、 多形式的农村劳动力转 移就 业新机制 ， 劳 务开发形成 了较为成功的“ 四乡” 模式 一是“ 不离 土不离 乡就地安置劳动力” 。目前 ， 全县从事鱼类 、
苍溪县不断完善就业再就业政策 ， 进就业 推 服务 “ 三化 ” 新 建设 ， 将优惠政 策落到实处 ， 大 最 限度地发挥 了政策的推动作用 。 一是积极完善工
成了 以训练 中心 为龙头 ，以各类社 会培训机构为
依托 ，以各部 门 、乡镇 培训 资源为基础的培训体
长春市人力资源和社会保障局关于印发《省就业信息管理系统推进应用工作方案》的通知
长春市人力资源和社会保障局关于印发《省就业信息管理系统推进应用工作方案》的通知文章属性•【制定机关】长春市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.04.28•【字号】•【施行日期】2020.04.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文长春市人力资源和社会保障局关于印发《省就业信息管理系统推进应用工作方案》的通知各县（市）区、开发区人力资源和社会保障局：为加快推进全省就业信息管理系统应用, 提升就业创业工作质量, 提高办事效率, 我们制定了《省就业信息管理系统推进应用工作方案》, 现印发给你们, 请遵照执行。
联系人：石金龙联系电话：81118031长春市人力资源和社会保障局2020年4月28日省就业信息管理系统推进应用工作方案为做好省就业信息管理系统在我市的推广应用工作，现制定工作方案如下:一、目标任务以提高群众和企业办事效率和就业统计数据质量为目标，以省就业信息管理系统核心业务线推广应用和业务数据库建立完善为重点，实现市、县（市）区、街道（乡镇）、社区就业服务机构全部应用就业信息管理系统、公共服务事项全部网上经办、就业统计数据通过系统生成、历史数据信息全部入库，不断提升我市就业服务信息化、规范化、专业化水平。
二、工作内容以就业信息管理系统核心业务为突破口，加快推进全省就业信息管理系统全面推广应用。
（一）就业失业登记模块推广应用1.就业登记具体任务：网上和服务窗口同时受理劳动者就业登记。
通过就业登记、社保登记、劳动用工备案“三口合一”登记系统业务协同及数据共享，依托就业信息管理系统实现对今年单位就业人员、创办企业和个体工商户人员进行就业登记。
由街道（乡镇）级以上公共就业服务机构对今年新录用公益性岗位人员、实现灵活就业的就业困难人员进行就业登记。
时间安排：5月1日起，全市全部实现系统经办，通过系统生成报表和实名制台账。
责任单位：长春市就业服务局城镇就业处，各县（市）区、开发区人社局（就业服务局）2.失业登记具体任务：网上和服务窗口同时受理失业登记，通过就业信息管理系统实名登记录入管理失业人员信息，按照登记人员需求打印《就业创业证》。
中建八局施工分包与劳务用工管理办法33560
中建八局施工分包与劳务用工管理办法第一章总则第二章组织机构和管理职责第三章劳务基地管理第四章分包商管理第五章施工分包招议标管理第六章现场劳务管理第七章劳务工人生活场所标准化管理第八章劳务工工资监督管理第九章局属劳务公司管理第十章劳务管理统计报表第十一章劳务管理检查考核第十二章附则第一章总则第一条为了进一步加强施工分包与劳务用工规范化管理，确保合法分包规范用工；积极储备优质劳务资源，满足施工生产需求；提升管理效益，实现合作共赢；努力构建和谐稳定的劳务关系；结合我局实际，特制订本办法。
第二条根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《建筑业企业资质管理规定》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》等有关法律、法规，制定本办法。
第三条本办法所称的劳务管理包括：专业工程分包和劳务作业分包管理，以及分包企业劳务用工监督管理。
第四条施工分包是指：建筑业企业将其所承包的房屋建筑和市政基础设施工程中的专业工程或劳务作业发包给其他建筑企业完成的活动。
第五条专业工程分包是指：施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业完成的活动。
第六条劳务作业分包是指：施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业完成的活动。
第七条劳务用工是指：分包企业与员工个人通过合同形式形成劳动关系后，在此基础上与输入方建立的一种特殊劳动关系。
第八条本办法适用于局属各单位的施工分包与劳务用工管理。
第二章组织机构和管理职责第九条建立局、公司、项目三级管理体系。
局总部主要负责劳务资源管理、集中采购平台建设和管控；公司负责分包队伍的选择、组织和管理；项目经理部负责施工分包履约和劳务用工监督管理。
第十条局总部劳务管理组织机构及工作职责局工程管理部为全局劳务管理工作的主管部门，配置2-3名专职管理人员。
主要工作职责是：1、负责全局劳务管理制度建设和体系建设；2、负责局属劳务基地的建立与维护；3、负责局属劳务公司的建设与管理；4、负责局合格分包商名录的建立与管理；5、监督指导全局劳务集中采购管理工作；6、推广劳务信息化管理和劳务实名制管理；7、建立劳务资源管理信息平台和组织供需洽谈；8、建立分包商客户服务管理体系；9、组织劳务管理报表的统计和分析；10、组织全局劳务规范化管理工作的检查、考核和评价；11、组织分包商和劳务工人的考核评价；12、负责劳务纠纷的调解与处理。
2023年劳务工作计划
2023年劳务工作计划2023年劳务工作计划1一、被派遣者档案管理为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用被派遣者的档案在可能的情况下（由用工单位或）统一管理模式。
主要内容有：（1）及时为被派遣者办理人事档案接转手续;（2）及时为新招聘被派遣者办理招工备案手续;（3）受委托办理郑州市外地被派遣者城市管理的各种证件;（4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等;（5）派遣协议到期，根据用工单位和被派遣者要求，代办档案续存或转移。
二、用工单位需要做的工作（1）照国家劳动和社会保障法律法规的相关规定，合法规范用工，承担被派遣者的各项费用。
（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对被派遣者进行岗位培训及相应的技能培训。
（3）实施劳务派遣后，用工单位可将工作的重点放在如何调动被派遣者的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用工单位创造更大的经济效益。
制定奖励和处罚标准，对被派遣者进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
三、用工单位需承担的费用用工单位的开支项目有：被派遣者工资、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的城市管理的各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金、行政收费等。
四、被派遣者是否随意辞退采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。
但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的被派遣者。
用工单位与劳务人员签订的《用工上岗协议》应符合《劳动合同法》要求，对提前解除《用工上岗协议》的被派遣者，应依据《劳动合同法》，对符合经济赔偿条件的被派遣者支付经济赔偿金，并不得违反劳动合同规定，提前解除该类被派遣者的《用工上岗协议》。
2023年劳务工作计划2（一）目标：实现考勤管理制度，使员工工作时间记录不断完善。
使班组生产人员的出勤时间必须有记录。
（二）方法和措施：1、上下班必须点名，实到和未到人员记录做好。
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安阳市积极推进农村劳动力实名制管理工作
【摘要】安阳市认真贯彻党的十八大提出的“要推进更高质量的就业”，积极
探索农村劳动力转移就业工作的瓶颈和推进工作的短板，大胆尝试在汤阴县开展
农村劳动力实名制管理工作，掌握了准确的农村劳动力基本信息数据和就业信息
数据，夯实了基础，实现了由粗放式转变精细化管理，有力促进农村劳动力转移
就业的健康发展。
【关键词】劳动力；转移就业；实名制
2012年，安阳市紧紧围绕准确掌握农村劳动力转移就业情况，为上级领导
提供真实数据；强化基层平台建设，发挥网络有效载体作用；提高转移就业质量，
稳定就业局势；服务中原区经济建设重大意义。勇于探索，开拓创新，积极开展
了农村劳动力实名制管理服务工作。按照“抓好试点，逐步推广”的工作思路，选
准切入点，找准突破口，确定了在汤阴县开展农村劳动力实名制管理服务试点工
作，市、县两级人社部门全力以赴，经过7、8、9三个月不懈努力，初战告捷，
取得了农村劳动力实名制管理工作阶段性成效，一举扭转了农村劳动力转移就业
基层数据靠分析，靠推测的统计局面，夯实了基础，规范了运作，完善了程序，
实现了由粗放式转向精细化管理。即基本实现了农村劳动力信息电子化、数据更
新常态化、信息管理精细化，就业服务人社性化。有力推动了我市农村劳动力转
移就业工作健康发展。
一、领导重视，认真制定方案
随着经济社会的发展，农村劳动力转移就业愿望和市场需求落差大，“招工
难”和“就业难”结构性矛盾更加突出，如何破解这一难题，做好新形势下的农村
劳动力转移就业工作，是我市各级人社部门面临的一个新课题，为攻克这一堡垒，
2012年上半年，市、县两级人社部门组织人员认真调研和赴外地考察学习，大
胆提出在汤阴县开展农村劳动力实名制管理试点工作，并向局党委专题汇报。汤
阴县县委、县政府主要领导也多次听取县人社局关于开展农村劳动力实名制管理
工作汇报。为使工作顺利实施，市人社局安排市劳务输出管理服务处和信息中心
6名业务骨干进驻汤阴县给予业务指导和技术支持。汤阴县专门成立了农村劳动
力实名制管理工作领导小组。各乡镇也成立了相应的组织，领导重视，组织健全，
为开展农村劳动力实名制管理工作奠定了坚实基础。为加快农村劳动力实名制管
理工作步伐，市人社局指导汤阴县人社局研究制定了《汤阴县农村劳动力实名制
管理工作实施方案》、《汤阴县农村劳动力实名制工作考察办法》，进一步明确了
工作目标任务，使农村劳动力实名制管理推进工作有内容、目标有进度，完成有
时限，责任有落实，措施有保障，考核有依据，确保了工资顺利开展。
二、构筑载体，建立网络体系
为建立农村劳动力实名制管理工作的长效机制，切实开展有效服务。一是建
立服务载体。市人社局指导汤阴县建立行政村（社区）人力资源和社会保障服务
站，汤阴县委组织部、汤阴县人社局联合下发了《关于汤阴县行政村（社区）成
立人力资源社会保障服务站的通知》，在全县10个乡镇200个行政村成立了48
个服务站，每个服务站负责4-5个行政村，站长由县委组织部，县人社局从大学
生村官中聘任，每月发给一定经费补助。二是进行网格管理。市人社局负责农村
劳动力实名制管理总体部署，汤阴县人社局负责农村劳动力实名制管理工作实
施，县人力资源服务中心指导全县10个乡镇根据工作实际、行政区划、人口分
布、经济状况等因素，分割成4-5网格，每个网格覆盖4-5个行政村，乡所和村
工作站负责网格内行政村（社区）农村劳动力实名制管理具体工作，形成了一个
中心，10个平台，48个网点的网络化管理态势，实现了全覆盖，无缝隙。三是
加强技术支撑。首先加大硬件投入。先后投资300余万元，为10乡镇服务所购
置了46台计算机/33台打印机、14台触摸屏查询机、13台信息发布一等办公自
动化设备，安装架设了12条专用信息网络光纤；为48个服务站购置了52台电
脑、48台打印机，开通48台专用网线。其次开发业务软件。并且先后投入24
万元，开发了“汤阴县农村劳动力实名制管理信息采集系统”、“汤阴县农村劳动
力实名制管理数据分析系统”两套软件，用于农村劳动力实名制数据采集、信息
查询和统计分析；设计了汤阴县农村劳动力就业分布电子地图，用于直观了解农
村劳动力分布状况、查询其培训意愿、就业现状等就业信息；建立了汤阴人力资
源网，与农村劳动力实名制管理系统有效对接。其三，强化业务培训。市人社局
安排专业技术人员对县人力资源服务中心、乡镇服务所、村服务站工作人员及村
（社区）就业信息员，进行农村劳动力实名制管理专用软件和业务培训，累计培
训场次14场，培训人员约600人次，发放培训教材1800本，使每个一线工作人
员都能够全面了解工作流程，熟练掌握软件操作。
三、强力推进，深入调查采集
开展农村劳动力实名制管理工作，调查采集信息数据是关键。在调查采集数
据工作中采取市局督导，县局领导包乡、乡所包村、村站工作人员包户的措施，
实行日报制度。同时在实施过程注重抓好“三个”突出，即一是突出一个“全”。在
全县城乡居民社会养老保险数据基础上，充分依托全县10个乡镇劳动保障所和
48个村级服务站，进村入户，对16-60周岁的农村劳动力的个人基本信息和就业
信息进行实名制调查，确保村不漏户，户不漏人，不留死角，增强了数据调查的
全面性。二是突出一个“准”。从市、县人社部门抽调专人50余人，会同乡所、
村服务站所工作人员，一起深入行政村，并依靠村两委、村民代表等人员，对每
户、每个劳动力进行信息采集，建立纸质台账；利用市、县、乡、村四级联网的
信息网络，通过汤阴县农村劳动力信息采集系统，将纸质台账录入系统，建立数
据库，实现“一村、一册、一库”，提高了数据采集的准确性。三是突出一个“新”
字。全县48个村级服务站负责属地内农村劳动力信息调查更新工作，每半年调
查一次，即每年的6月份、12月份的20日，对辖区内农村劳动力就业、失业信
息变动情况进行登记，并及时上报，乡服务所工作人员将调查数据录入信息系统
网络，更新相关数据，确保了数据更新的常态化。由于推进措施得力，技术服务
到位，按时高质量、高标准完成了全县200个行政村21.26万农村劳动力基本信
息和就业信息共10大项50小项内容的采集任务。
四、科学分析，强化对接服务
为增强农村劳动力实名制管理工作有效性，市、县人社局对采集数据进行认
真分析，并根据采集数据写出了《汤阴县农村劳动力实名制管理调查数据分析报
告》。2012年我市汤阴县参与调查的农村劳动力总数为21.26万人，从事农业生
产13.27万人，占农村劳动力总数的62.48%；转移就业人数7.01万人，其中，
技工总人数为4.48万人，占转移就业人数的63.91%；市外就业的人数为3.52万
人，占总人数的50.21%；对农村劳动力基本信息和就业信息进行科学分析，暴
露出当前农村劳动力转移就业中劳动力文化程度整体偏低，劳动合同签订率较低
等问题，同时也反映出劳动力数量上、年龄上、可持续培训等优势。
为使农村劳动力实名制管理工作更切合实际，我们注重开展了三个对接服
务：一是与培训学校对接。截止目前，针对农村劳动力开展技能培训3605人。
二是与本地重点项目、产业集聚区企业对接。利用实名制管理系统，及时向用工
单位推荐符合条件的农村劳动力，春节前后为本地企业推荐5800余人就业；同
时为企业开展提升性培训，目前，已为汤阴县华兴机械制造有限公司、汤阴县永
新助剂有限公司等6家企业培训员工1200余名。三是与外埠用工企业对接。根
据我市汤阴县农民工外出情况，积极与江浙一带电子企业，河北、山东等地纺织
企业、北京、天津、山西等地建筑企业进行联系，春节后组织6500余人外出务
工。
五、加强管理，促进转移就业
为切实做好农村劳动力实名制管理工作，发挥实名制管理服务平台网络作
用，市、县两级人社部进一步加强督导检查，市劳务输出管理服务处和信息服务
中心专门组织人员汇同汤阴县人社局工作人员组成督导组，定期或不定期检查网
络运转情况，深入乡级平台、村级服务站定点检查，对工作中发现的问题及时给
与指导和解决，真正实现了农村劳动力转移就业管理责任化，运作信息化，数据
标准化，服务精细化。农村劳动力实名制管理工作不仅为上级领导对农村劳动力
转移就业决策提供了真实、有价值数字依据，同时也有力促进了我市农村劳动力
转移就业工作，2012年，全市农村劳动力转移就业178万人，其中就近就地转
移85万人。2013年春节过后全市农村转移就业101余万人，其中就近就地转移
就业51万人。