文秘专业宏观与微观环境分析
关于文秘专业就业前景分析
关于文秘专业就业前景分析1. 引言文秘专业是培养具备良好文书写作能力、协助管理层进行文件资料处理和档案管理的专业人才。
随着信息社会的快速发展，文秘专业在各个行业中的需求越来越高。
本文将对文秘专业就业前景进行分析，并提供一些建议。
2. 文秘专业的就业范围文秘专业毕业生的就业范围非常广泛，可以在政府机关、企事业单位、学校等各个领域就业。
主要的职业岗位包括行政助理、文案编辑、秘书、档案管理等。
3. 文秘专业就业前景的现状分析3.1 市场需求量大随着各行各业的发展，越来越多的机构和企业对文秘专业人才的需求呈现出增长的趋势。
无论是政府机关还是私营企业，都需要文秘人员来处理大量的文件、报告和档案管理工作。
3.2 薪资待遇较高与其他专业相比，文秘专业的薪资待遇相对较高。
由于文秘工作需要较高的书写和组织能力，因此相应的薪资也相对较高。
3.3 行业稳定性较高文秘专业属于行政类职业，其行业稳定性较高。
无论经济形势如何变化，企业都需要有文秘人员来协助管理和处理文件工作。
4. 文秘专业就业前景的趋势分析4.1 技能需求的提升随着信息技术的进步，在未来，文秘专业人员需要掌握更多的技能，如办公软件操作、数据分析和信息管理等。
具备这些技能的文秘人员将更受雇主的青睐。
4.2 行业细分的需求增加随着各行业的发展，对文秘专业人员的需求也呈现出细分的趋势。
例如，医疗机构需要专门的医疗文秘人员来处理医疗文件和报告，法律事务所需要擅长法律文书撰写的法律文秘人员等。
5. 文秘专业就业前景的建议5.1 提高综合素质文秘专业人员需要具备良好的组织能力、沟通能力和协调能力。
在学习期间，应加强对相关素质的培养，提高综合素质。
5.2 学习相关技能除了基本的文秘专业课程外，应积极学习办公软件操作、数据分析和信息管理等相关技能，以适应未来行业的发展需求。
5.3 多实习、多实践在学习期间，应积累实习经验和实践机会，通过实践中的学习和积累，提升自己的能力和竞争力。
文秘的专业就业趋势分析
文秘的专业就业趋势分析
随着信息化和数字化的快速发展，文秘职业的专业就业趋势也在发生变化。
以下是文秘专业就业趋势的分析：
1. 多元化就业方向：传统意义上，文秘主要从事与办公室文书工作相关的职位，如行政助理、秘书、接待员等。
但现在，随着企业管理方式的变革和信息技术的发展，文秘职业的就业方向越来越多元化。
例如，文秘可以在企业的人力资源、市场营销、公关媒体等部门从事相关工作，也可以从事项目协调、会议组织、客户服务等工作。
2. 技能要求的提升：随着信息技术在办公环境中的广泛应用，文秘的工作内容和技能要求也在发生变化。
除了熟练掌握日常文书处理和组织协调能力外，文秘职业对信息技术、办公软件、网络应用的熟练程度也有较高要求。
例如，需要掌握办公软件的使用、电子邮件的处理和安排等。
3. 知识更新的要求：随着社会的快速发展，文秘职业的知识更新速度也显著加快。
文秘需要及时了解新的管理知识和技术，了解最新的业务发展趋势，并且需要不断提升自己的专业素质和综合能力，才能适应新的就业环境。
4. 跨界发展的机会：由于文秘工作的特点，文秘可以很好地为其他职业提供支持和协助。
因此，文秘在工作中有机会接触到各种职业和行业，并且可以通过与其他职业的合作和交流，发展自己的职业能力和职业发展机会。
总的来说，随着信息化和数字化的发展，文秘职业的专业就业趋势将更加多元化和知识化。
对于文秘来说，不仅需要具备传统的文书处理和组织协调能力，还需要与时俱进，不断更新知识和提升技能，才能适应职业发展的变化和挑战。
现代文秘专业企业分析报告
现代文秘专业企业分析报告1. 引言现代社会对文秘专业企业的需求不断增长，文秘工作已不再仅限于传统的文件处理和秘书服务，而是逐渐演变成为企业管理中不可缺少的重要职能。
本报告旨在对现代文秘专业企业进行深入分析，揭示其行业发展趋势、市场竞争格局以及未来发展潜力。
2. 行业概述文秘专业企业主要致力于提供文书处理、会议组织、信息管理等专业服务。
随着信息技术的不断发展和企业规模的扩大，文秘工作日益显得重要而复杂。
现代文秘专业企业通过整合资源、提供高效的管理解决方案，帮助企业提高工作效率、降低成本，并在信息安全和保密等方面提供专业保障。
3. 市场竞争格局目前，文秘专业企业市场竞争以大型综合性企业为主导。
这些企业通常拥有较强的资金实力和品牌优势，能够提供全方位的专业服务，并通过规模效应降低成本。
另外，近年来，一些新兴互联网企业也涉足文秘行业，以创新的商业模式和技术手段抢占市场份额。
4. 行业发展趋势4.1 技术驱动与智能化发展随着人工智能和大数据技术的迅猛发展，智能化办公系统和智能文秘助手将成为文秘专业企业未来的发展方向。
通过人工智能算法和自然语言处理技术，智能文秘助手能够自动完成文件归档、会议记录等繁琐的工作，提高效率。
4.2 协同办公与远程办公趋势随着云计算和移动互联网的普及，协同办公和远程办公越来越受到企业的青睐。
文秘专业企业需要适应这一趋势，提供在线协作平台和远程办公解决方案，满足企业日益增长的灵活办公需求。
4.3 个性化定制和增值服务为了与同质化竞争做出区别，文秘专业企业需要根据客户的需求提供个性化定制的服务，并通过增值服务来拓展业务。
例如，提供商务礼仪培训、会议策划等增值服务，以满足企业对综合管理解决方案的需求。
5. 发展挑战与对策5.1 技术创新能力为了适应智能化发展趋势，文秘专业企业需注重技术创新能力的培养，加强与高校科研机构合作，引入前沿技术和人才，实现业务创新与转型升级。
5.2 人才队伍建设文秘专业企业需要建立完善的人才培养和激励机制，吸引和留住优秀的文秘专业人才。
文秘就业市场分析
文秘就业市场分析秘书基础【篇一】调查反映, 民营企业对文秘人才的素质需求是多元化的, 但都存有“德才兼备”的倾向。
据统计显示, 民营企业注重的文秘专业毕业生的综合素质, 从高到低依次是: 思想和道德素质(33%)、文化素质(27%)、业务素质 (13%)、心理素质(8%)、团队协作精神和沟通协调能力(5%)等。
大部分单位在招聘文秘人员时最看重的是基本素质, 如品德修养、灵活程度、努力程度和知识面等, 可以概括为“要素质而不求专业精”。
素质中, “德”为首, 可见“德”在民营企业的重视程度。
思想和道德素质方面选择较多的是:职业道德(75%)、事业心(63%)、良好人际关系(43%)、吃苦耐劳精神 (38%)、忠于职守(28%)。
文化是知识经济时代的显著特征, 其高低在很大程度上影响着个人的整体工作水平。
因此, 民企对文化素质的重视程度排第二位。
最注重文秘人员的文化素质是从高到低依次是: 掌握扎实的专业技术知识(38%)、掌握宽阔的专业知识(28%)、了解一般的人文科学知识(26%)、掌握相关学科知识(16%)、了解一般的社会科学知识(4%)。
业务素质往往会直接影响工作效率, 民企注重的文秘毕业生的业务素质依次是: 独立工作能力(42%)、组织管理能力(35%)、实际操作能力(28%)、创新能力(23%)、获取加工和利用信息的能力(10%)。
良好的心理素质也是民企关注的因素, 当今社会是一个充满竞争和挑战的多元化社会, 文秘人员能否适应新时代并谋求工作的成功, 很大程度上取决于个人心理素质的强或弱。
民企最注重毕业生的心理素质是易于投入、热情工作的心理(40%)、自信心(37%)、自主主动工作(25%)、追求卓越、渴望成功(11%)、开放乐观(9%)。
值得一提的是, 团队协作精神与沟通协调能力越来越为民营4~_lk所看重。
有位民企的人事主管说, 企业需要的是沟通能力强、有亲和力, 能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触, 能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。
文秘专业可行性报告
文秘专业可行性报告一、概述文秘专业是一门培养学生具备优秀的文秘能力和综合素质的专业。
本报告旨在分析文秘专业的可行性，包括市场需求、竞争分析、教育资源、就业前景等方面，以评估该专业的发展前景和可行性。
二、市场需求分析1. 市场概况根据统计数据显示，近年来，各行各业对文秘人材的需求逐渐增加。
特殊是随着互联网和信息技术的快速发展，各类企事业单位对文秘人材的需求更为迫切。
2. 市场规模根据市场调研数据，目前文秘人材市场规模较大，估计未来几年仍将保持稳定增长。
特别是一些新兴行业和中小型企业对文秘人材的需求增长较快。
3. 市场趋势随着信息化时代的到来，文秘工作已经从传统的纸质文书处理转变为电子文档管理和信息处理。
未来，随着人工智能和自动化技术的发展，文秘工作将进一步向智能化和自动化方向发展。
三、竞争分析1. 竞争对手目前，文秘专业的竞争对手主要包括其他相关专业的毕业生，如行政管理、办公自动化等专业的毕业生。
此外，还有一些培训机构提供文秘培训课程。
2. 竞争优势文秘专业的竞争优势在于其专业性和实用性。
文秘专业的课程设置注重培养学生的文秘技能和综合素质，使其能够胜任各类文秘工作。
此外，文秘专业还注重实践能力的培养，通过实习和实训环节，使学生能够获得实际工作经验。
四、教育资源分析1. 专业设置文秘专业的课程设置涵盖了文秘技能、办公软件应用、公文写作、商务礼仪等方面的内容，旨在培养学生的文秘能力和综合素质。
2. 师资力量文秘专业的师资力量较强，拥有一支高水平的教师队伍。
教师们具备丰富的实践经验和教学经验，能够有效地传授文秘知识和技能。
3. 实践机会文秘专业注重实践能力的培养，为学生提供了丰富的实践机会。
学生可以通过实习、实训等方式，将所学知识应用到实际工作中，提升自己的实践能力。
五、就业前景分析1. 就业形势根据市场调研数据显示，文秘专业的毕业生就业形势较好，就业率较高。
各类企事业单位对文秘人材的需求仍然较大，特别是一些中小型企业和新兴行业。
文秘专业如何提高工作环境优化
文秘专业如何提高工作环境优化在当今竞争激烈的职场环境中，文秘专业人员面临着各种挑战，而优化工作环境对于提高工作效率、提升工作满意度以及促进个人职业发展都具有重要意义。
那么，如何才能有效地提高文秘专业的工作环境呢？首先，合理的办公空间布局是优化工作环境的基础。
对于文秘人员来说，一个宽敞、明亮、通风良好的办公区域是至关重要的。
足够的工作空间可以让他们自由地摆放文件、办公用品和设备，避免因空间狭窄而导致的杂乱无章。
此外，合理的桌椅高度和角度能够提供舒适的工作姿势，减少长时间工作带来的身体疲劳。
为了减少噪音干扰，办公区域可以采用隔音材料进行装修，或者设置专门的隔音房间，供需要安静环境处理重要工作的文秘人员使用。
其次，先进的办公设备和技术能够极大地提高工作效率。
现代化的电脑、打印机、复印机、传真机等设备是文秘工作的必备工具，应确保这些设备性能良好、运行稳定。
同时，配备高效的办公软件，如文字处理软件、日程管理软件、邮件客户端等，可以使文秘人员更加便捷地处理各种工作任务。
另外，推广使用数字化办公系统，如电子文档管理系统、电子签名系统等，不仅能够减少纸质文件的堆积，还有利于提高文件的检索和传递效率，降低出错率。
再者，良好的团队协作氛围对于文秘专业人员来说也非常重要。
文秘工作往往需要与各个部门的人员进行沟通和协作，因此，建立一个相互尊重、相互支持、信息流通顺畅的团队环境是十分必要的。
领导应该鼓励团队成员之间的交流与合作，定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。
同时，建立明确的工作流程和沟通机制，避免因职责不清或信息不畅导致的工作延误和误解。
在工作任务分配方面，应做到合理均衡。
避免给文秘人员过多过重的工作任务，导致他们长期处于高压状态。
根据每个人的能力和特长，合理分配工作，既能保证工作的顺利完成，又能让文秘人员有足够的时间和精力来提升自己的业务能力。
此外，对于一些紧急重要的任务，可以适当增加人手或者提供必要的支持和资源，确保任务按时高质量完成。
宏微观环境分析
宏观环境分析金融营销宏观环境是指影响金融企业营销战略制定、实施的各种社会力量。
由此可见，方法分析宏观环境对于金融企业来说至关重要。
而银行业作为关系国家经济金融命脉的重要产业，受到政府当局极高的重视和相当严格的监管，它与其他所有行业之间关联密切的特殊性更使得宏观环境对于银行业经营的影响远远大于其他一般行业。
下面，我们采用PEST 模型从政治法律环境、经济环境、社会文化环境和技术环境四个方面深入展开对我国银行业的宏观分析。
1.政治——法律因素：在政治法律环境方面，国家经济金融安全的首要目标，政府谨慎对待金融开放步骤，从而导致了目前我国银行业的市场化程度不高、经营模式单一的格局。
2.经济因素：最近两年以来，我国银行业“资产规模快速扩张、净息差持续扩大、中间业务发展迅速、资产质量稳步提高”的四大特征受益于良好的经济环境。
3.社会——人文：因素我国当前的金融体系是由银行业所主导的。
虽然近年来资本市场而直接融资制度不断完善，但银行业霸主地位却在未来很长一段时间内难以被撼动。
4.技术因素：信息技术的飞速发展不断推动银行业经营服务水平的提高。
微观环境分析金融营销微观环境是由影响金融企业并与营销活动有关联的外部因素构成。
一个行业内部的竞争状态取决于金融企业、生产商和供应商、营销中介机构、竞争者以及公众等这六个基本竞争作用力，它们综合起来决定着产业中的企业获取超出资本成本的平均投资收益率的能力。
对银行来说，他的目标顾客主要是企业和消费者（个人和家庭）。
它们不仅是资金的供应者，而且也是资金的需求者。
随着科学技术的发展，各大银行的竞争日益增加，银行卡市场的争夺火爆，针对各个类型的的消费者各大银行都推出了适合他们的银行卡，针对学生我们也推出了YOUNG卡。
开发策略银行卡的开发是顾客和竞争环境共同作用的结果。
随着社会经济的发展，顾客的需求越来越呈现出多样化和个性化的特点。
同时，顾客对银行卡的要求已从单一目标向多重目标发展，即对功能性和便捷性都有一定的要求。
宏观环境分析范文
宏观环境分析范文
宏观环境是指引起企业竞争的最大影响力的环境因素，它包括政治、经济、文化、社会因素等。
宏观环境分析是指收集、整理、分析宏观环境中有利和不利因素，以及它们对公司的可能影响的过程。
它是企业进行规划、管理和战略决策的重要依据。
一、政治因素
政治因素包括政府机构的政策、法律、法规和监管措施，这些因素可以直接影响企业的运营和成长。
在今天，因为数字化的发展，企业越来越受到政策的影响。
例如，政府出台的激励政策和税务政策对企业发展和成长具有重要的影响。
此外，还有关于网络安全的法律法规，越来越多的地方政府力求实施竞争法规，这些都对企业活动产生重大影响。
二、经济因素
经济因素主要是企业的经营活动所受到的经济影响。
企业必须考虑到不同经济环境中的增长率、物价指数、国内生产总值等变化，以及这些变化对企业的直接影响，如产品需求量的变化、国外市场变化、市场竞争变化等。
三、文化因素
文化因素是企业做生意的重要环节，它关系到企业对不同文化地区的有效销售，包括语言、宗教、审美观念、价值观念和社会风俗习惯等。
文秘专业的优势和劣势【文秘专业的优势】
文秘专业的优势和劣势【文秘专业的优势】一、当前文秘专业就业范围广、需求量大是优势。
“__工厂”每个部门都配有四个以上文员，文员人数就占整个工厂的很大比例。
现在各企业、事业单位、党政机关都需要大量的文秘人才，所以有些企业与学校签定了“订单式”培养文秘人才。
二、当前文秘工作人员工资待遇比较高是优势。
“__工厂”的文员每天工作8个小时，每个星期有双休日，月薪是1700元，如果产品质量好的话，还可以提薪，而且工作又比较轻松。
三、当前文秘工作人员的工作环境优越是优势。
“__工厂”的办公室每个文员都配有一张办公桌、一台电脑、一台打印机，室内安有空调、卫生间、休息室，现在都是五指话办公，你只需在电脑前打打资料、整理一下文件、接听电话、为领导撰写文件等工作，相对而言是较轻松的。
四、当前文秘工作人员的地位较高是优势。
“__工厂”的各部门分三个层次，最高领导是部门主管，下面就是文员，再下面就是员工，主管拥有最高决策权，大量的工作都是由文员处理，所以说文员的权利、地位都比较高。
文秘人员的“三大要求”一、拥有广博的学识、良好的修养、不凡的气质和独特的魅力是文秘人员的应具备的。
文秘人员是与人交往最多的，所以要和上级、同级、下级处理好关系，要树立服务意识和职业道德。
二、秘书工作人年要求具备各方面的能力。
秘书人员具有一定的特性，从秘书所处的位置看，具有“近身性”，从秘书的工作指向看，具有“综合性”，从秘书人员的作用来看，具有“辅导性”。
办文、办事、办会、参谋、信息与调研、协调与督察职能是秘书工作的主要职能。
秘书工作人员就是一个“大杂家”，应具备交际、组织、协调、管理、决策、参谋、应酬等能力，调查中发现“深圳永艺工厂”的文员都只有初中文凭，对工作的处理都并不专业，也没经过什么专业培训，都是通过自学，所以说文凭并不是很重要，重要的是各方面的能力，只有你拥有了各方面的能力，你在这个现代秘书工作领域才会占有一定的优势。
三、秘书工作人员要求专业知识掌握牢固。
XX企业宏观微观环境分析报告
XX企业宏观微观环境分析报告一、宏观环境分析1.1经济环境当前，全球经济增长仍然面临不少挑战，贸易保护主义抬头，全球供应链受到一定的冲击。
然而，在我国经济发展仍然保持相对较高速增长，人均收入水平不断提升，消费能力不断增强。
这为企业提供了巨大的市场机会。
1.2政治环境我国政府持续推进开放，积极推动市场化经济发展，为企业提供了良好的政策支持和营商环境。
政府推出一系列扶持政策，如降低税费负担、简化审批手续等，进一步激发市场活力。
1.3社会环境随着人们收入水平的提高，消费理念也在发生转变。
消费者对品质、环保、健康等方面的要求日益增加，对于企业的产品和服务提出更高的期望。
企业需要关注社会热点问题，积极履行社会责任，才能赢得消费者的信任和支持。
1.4科技环境科技的飞速发展对企业的影响日益增大。
新技术的应用不断改变着各个行业的竞争格局，也为企业提供了更多的机会。
对于企业来说，抓住科技创新的机遇，加强研发能力，不断提升产品和服务的技术含量，才能保持竞争优势。
二、微观环境分析2.1供应商企业的供应商是企业产业链上的关键一环，供应商的供货能力、品质控制、交货周期等都会直接影响到企业的生产效率和产品质量。
企业需要建立稳定的供应链关系，并积极与供应商合作，共同提升供应链效率和降低成本。
2.2客户2.3竞争对手市场竞争日益激烈，竞争对手的崛起对企业的市场地位和销售额造成一定的冲击。
企业需要时刻关注竞争对手的动态，研究竞争对手的产品和市场策略，及时调整自己的经营策略，提升自己的竞争力。
2.4公司内部环境企业内部的管理和运作也是影响企业发展的关键因素。
企业需要建立科学的组织架构和有效的管理体系，优化内部流程和决策机制，提高工作效率和反应速度。
同时，注重人才培养和团队建设，吸引和留住优秀的员工，为企业的发展提供持续的动力。
综上所述，XX企业在宏观环境和微观环境都面临着一些挑战和机遇。
只有深入了解和把握环境变化的规律，不断调整和优化经营策略，才能在竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
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求 职 环 境 机 会 与 威 胁 分 析
姓名与学号 1 得分
2
3
评分标准 分值
1.从宏观上把握整体的就业环境、就业结构、就业政策等；
30分
2.从微观上结合自身的专业特色，考察人才需求特征、竞争环境等； 30分
3.从微&宏观上分析求职环境给自身带来的机会与威胁，并进行评价； 30分
4.真诚表露、结构合理、层次清晰、内容详实、字迹工整、字数达标等。 10分
即将毕业，面对激烈的人才竞争，回顾自身的学习历程，您可有感悟一一人生就是营销！作为工 商管理或
相关专业学生的你，正在寻找并满足您的潜在客户一一用人单位。
请您利用“第四章 市场营销环境”的理论知识，简述你所面临的求职宏观市场环境与微观市场环
境，并要求结合环境威胁与机会的分析与评价方法，提出相应的求职对策。
要求：1.课内实训1-3人一小组，作答紧扣理论知识，观点鲜明、层次清晰；
2. 字数1500字左右、另起一页（A4单面）；
3. 杜绝雷同、切忌下载。
文秘求职环境机会与威胁分析
在快节奏的社会背景下，当我们用一种全新的眼光去看待文秘专业所走过的风风雨雨， 感叹它历尽辉
煌后面对的困惑与机遇时， 不禁深深体会到：要想在新的挑战中站稳脚跟， 就
必须以市场为导向，了解市场的整体环境， 而后及时调整自己的方向， 输出市场真正需要的 人才。
一、 宏观环境分析
（一） 政治法律环境
政治法律环境包括党的政策、 国家的法律等。我国相继颁布了《秘书职业技能标准》《国 家职业教育
技能鉴定规范（秘书） 》和《招用技术工种从业人员规定》等法规政策，制订了
秘书职业的工作规范， 一定程度上促进了秘书职业化的发展， 但由于对秘书工作性质等没有
做出具体规定，秘书工作中的许多理论问题依然不明确。 现实中，国家要求秘书持证上岗的
规定并没有得到很好的执行；同时我国推行社会化的职业资格证书制度不过十多年， 在推行
力度、鉴定与就业的相关性研究方面尚显薄弱。
（二） 经济环境
我国现实行的社会主义市场经济体制， 市场经济所具有的开放性以及加入世贸组织后与
各国的经济来往频繁， 加速了中国经济发展及与世界的一体化的进程， 这种情况使得秘书工
作置于国内外两大环境之中，客观上扩大了工作范围。
（三） 科技环境
随着现代科学技术的飞速发展，尤其是计算机的普及和网络技术的不断进步，许多现代 化的办公设备
进入了各级党政机关和企事业单位的办公室。 现代秘书工作和过去传统意义上
的秘书工作相比，发生了重大变化。办公自动化技术已经渗 透到秘书工作的方方面面，比如公文处理、会议
组织等等。
（四） 文化环境
社会对秘书职业没有有一个科学的、 正面的认识和评价， 在传统观念和世俗文化中， 人
们对秘书的认识不清阻碍了秘书职业化的发展。受我国“官本位” 文化传统的影响，许多人
只是把秘书工作作为通向仕途的一块跳板， 而没有作为一个独立的职业来看待， 再加上影视
作品和文学作品对秘书的丑化， 使得人们对秘书职业认识不清， 很多人看不起商务秘书工作，
对行政秘书的官吏化嗤之以鼻。
二、 微观环境分析
（一）专业特色
文秘是一个单位不可缺少的职务， 他的作用在于辅助各级领导进行综合管理、 树立企业
形象、沟通内外关系、处理信息交流等相关事宜，是一项繁杂、琐碎有相对要求较高的职业。
文秘所涉及的知识面相对较广，作为文秘人员，对于时事政治、经济发展、人文生活、科技
艺术等各方面都要了解，但又涉及不深。
（二）结构、素质需求
文秘专业学生毕业后， 可以参加公务员考试， 充实到各级政府机关； 也可以加入到企业、 行政事业
单位和经济管理部门，从事文秘写作、办公室管理和公关策划、设计、组织，人力 资源管理等工作。不同性
质的用人单位对文秘人才需求特征也不尽相同。 比如，一般政府机
关文秘人员，对其思想政治以及文字功底要求相对较高， 要能起草、处理各种文字材料，包
括政府工作报告、会议简报、会议通知、 汇报材料以及领导在各种场合下的讲话稿等； 企事
业单位文秘人员更看重其综合办事能力， 策划文案、筹备会议、安排行程、沟通协调以及较
为熟练地操作办公自动化软件等。
（三）竞争者
据不完全统计，目前我国秘书从业人员约达 2300万人。随着市场对文秘人员素质要求 的不断提升，各
大高校、专职院校相继开设现代文秘专业， 再加上文秘类相关专业以及社会 上的相关培训机构的加入，文
秘岗位竞争压力急剧增加。
三、环境分析与应对
（一） 威胁分析
1•秘书职业化发展缓慢
国家一直没有颁布秘书的相关法律，比如《秘书法》 ，缺少了秘书职业的立法，便是缺
少了秘书职业化发展的最基本保障； 国家对秘书的工作性质也没有做出具体的规范， 使得秘
书职业化成为一个问题；再加上社会对于秘书的认识不足， 使得秘书在国人眼中的地位不高，
这也是秘书职业化的一个拦路虎。
2•竞争压力大
由于文秘涉及的知识面广泛，各个行业对于文秘这个岗位都较容易上手， 除了各大高校
以及专业学院开设文秘专业，各个培训机构也纷纷加入，使得文秘的就业竞争压力日益增大。
（二） 机会分析
1•现代科技给文秘工作带来高效率
科技的进步为秘书工作提供了完成工作的工具、 设备和方法，特别是办公自动化设备的使用。
2•市场的开放性给秘书专业带来更开阔的发展空间
传统的秘书工作大多是抄抄写写， 但经济的发展使得秘书所接触的空间比以往更大， 这就促
使了商务秘书、涉外秘书等需求的产生，这对于竞争压力日趋严重的文秘专业来说无疑是缓 解了此趋势。
（三） 综合分析及其对策
综上所述，我国的秘书职业化发展由于受到诸多内外因素的影响，发展缓慢。
首先国家、学校必须在加强其他方面的环境建设时， 注重宣传秘书职业的内涵和重要性，
提高社会的认识，纠正和重塑秘书职业定位，给秘书这个行业“拨乱反正” ，才能真正为秘
书职业的发展提供一个良好的环境。
其次就是全面提高自身的综合素质。 1•改被动为主动。各个单位对于文秘的要求不尽相
同，根据自身实际情况及用人单位的岗位的性质要求，综合分析适合自己的岗位， 那么，求
职成功的几率以及自身工作愉悦度都会相对较高。 2.熟悉现代化设备操作。传统的抄抄写写
已不能满足对于文秘的要求了， 而办公自动化带来高效率的前提是你要掌握这些现代化设备 的操作；3•多
了解时事动态。现代社会日新月异，这就促使秘书不仅要了解各行业，全国各 地，也要密切注视世界的动
向。