浅谈对国有企业政治思想工作的思考与探索
关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考
关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考摘要：党组织通过政治核心作用实现对国有企业的领导是促进企业发展的重要渠道。
坚持党的领导，在日常工作中发挥党建工作的力量是国有企业的传统和优势。
在社会发展新形势背景下，国有企业在发展过程中加强党建工作，将提升党建工作的效果作为重要的工作内容。
国有企业需要在新形势下将理论和实际充分结合起来，最大程度发挥党建工作在企业发展中的作用。
本文分析了国有企业做好党建工作的重要性以及当前的党建工作现状，探索了在新形势下做好国有企业党建工作的策略。
关键词：新形势国有企业党建工作前言国有企业在我国市场经济发展过程中占据重要地位，影响我国经济发展的速度和整体水平。
国有企业为了实现不断的发展，需要坚持党的领导，在党的理念指导下结合理论与实践，探索国有企业党建工作的特点，从结合企业自身的特点和发展情况加强党建作用。
在新形势下，国有企业需要进一步完善党建工作制度，构建成熟的党建工作团队，加强基层党组织的领导能力和指导作用，以此来推动党建工作的效果，实现国有企业的发展和经济效益提升。
一、新形势下做好国有企业党建工作的重要性国有企业在我国的市场经济发展过程中起到重要的控制作用，是推动国家经济发展的重要力量。
国有企业的发展能够进一步推动我国的经济发展。
国有企业的发展进步离不开党的领导，想要实现自身的不断发展需要重视企业中的党建工作，在党的思想指导下，国有企业可以与时俱进地调整发展方向和发展路线，积极面对市场竞争的压力，不断提升自身的能力和竞争力。
在国有企业中强化党建工作也是巩固党的领导地位的重要渠道，能够提升党的执政能力，在国民生活中发挥更加全面的作用。
国有企业在中国通常指的是由国家政府或地方政府投资参与控制的企业，这些国有企业的行为由国家和党的意志与利益所决定。
国有企业同时具有营利法人和公益法人的特点，不仅追求国有资产的保值和增值，还能够调节国家经济，调和国民经济各个方面的发展。
国有企业加强党建工作能够在党的领导下进一步为人民服务，有利于推动我国的经济建设，对于中国特色社会主义的建设起到重要作用。
关于做好国有企业基层党务工作的几点思考
147加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
加强和完善了国有企业党的建设，以“留住企业伙伴，巩固各方，促进企业发展”。
但是，我们必须注意，知识并不等于结果。
“意识”只有建立在深入理解和充分执行的前提之上，才能达到所期望的目标。
长期以来一直致力于企业思想政治，并结合实际工作，谈及建设新时期的一些思路。
一、国企党务工作开展现状对于当前时期党的建设来说，党员的思想理论建设是需要放在首要位置的重要任务。
但在目前的实际发展中，面对愈发激烈的市场竞争，国有企业将发展重点放在了经济发展中，这就不可避免地对党员的思想教育工作造成了忽视。
对于国有企业的实力提升来说，经济发展和党员思想建设工作分别是其需要重视的硬实力和软实力，如果只注重经济发展而忽视党员思想教育工作，就会导致与党有关系的重要工作无法有序开展。
另一方面，在当前快速的经济发展背景下，国有企业员工新旧更替的速度也进一步加快，但由于落后的党员教育管理工作，导致国企党组织功能弱化。
随着我国国有企业的快速发展，现阶段国有企业为主导、多种所有制企业并存的模式已经得到了阶段性的巩固，但是企业内部的形势却不容乐观。
根据相关研究的结果来看，许多国企管理者过分关注企业效益而忽视思想政治工作的重要性，由于思想政治工作的投入较少，再加上企业发展过程中持续弱化思想政治工作的目标与价值，导致思想政治教育效果较差，工作松懈，甚至流于形式。
除此之外，企业管理者对于思想政治工作重视不足同样十分严重，对于思想政治工作部门的授权较少，严重阻碍了工作的顺利开展。
二、做好国有企业基层党务工作的几点思考（一）加强思想教育建设当前国有企业党务工作的开展，最重要的是加强企业员工的思想建设工作。
首先，需要重视实效。
可以结合新时期下党建工作的具体要求开展党务工作，积极对培训方式进行创新，同时还要采取支部组织学习与自学，面授教育与远程教育等多种方式进行培训，以此促进思想政治教育培训质量提高。
其次，是积极对活动载体进行创新，进一步提高党员的素质教育，可以采取多种方式进行思想理论教育，包括讲座、写心得体会、主题演讲等，让思想理论能深入员工的内心。
新形势下推进国有企业思想政治工作的思考
容都与以往不同。为了使企业 的思 想政治工作 效果更加显 著 ，就必须
与时俱进 ，不断探索 ，不断创新 。只有在不断发 现新问题 、解 决新 问 题 的基础 上推进 思想政 治工作 ，才 能为国有企业 的健康发展 提供源源
不 断 的新 动力 。
国有 企业 推进思想政治工作是我们 党的思想政 治工作 的重 要组成 部 分 ，是规 范员工行 为 、激发员工 内在动力 的有 效手段 。大量 实践证 明 ，企业思想政 治工作 可以为企业参 与市场经 济提供强 大的动力。一 个 企业要 在激烈 的市场竞争 中立 于不败之地 ，就要 使全体员工 忠诚企 业 ，提 高思想境 界，凝 聚力量 ，并树 立 良好 的企业 品牌意识 。要实现 企业 目标 ，实现企业 的可持续发展 ，就必 须在科学发展 观的指导下 积 极开展企业 的思想政治工作 。因此 ，国有 企业必须 高度 重视思想政 治 工作 ，只有这样 ，才能促使企业沿着正确 的方 向实现可持续发展 。
挑 战，企业思想政治工作也面临着新 的挑战。 国有企业 应重视思想 政 治工作 ，采取积极有效 的措施把员工 的思 想行为 引导 至企业发展 的战 略 目标 上来 ，促使员工提 高思想 境界 ，引导员 工树立 正确 的世界 观 、
前摆在 国有企业思想政治工作者 和管理 者面前的一个亟需解决 的重要
２ ０ １ ３ 年 ・ ６ 月 ・
学 术・ 理 论 现代衾 善
新 形 势 下 推进 国 有 企 业 思 想政 治 工作 的思 考
莫丽珠 （ 广州半导体材料研 究所
摘
广东
广州
５ １ ０ ６ １ ０）
要 ：新形势 下推进 国有企业思想政治工作有其 自 身的重要性和必要 性。然而 ，从 目前 来看，国有企业思想政 治工作仍然存在 一定的 问
浅议新形势下的国有企业思想政治工作
外 部 环境 发 生 了很 大的 变化 ，面临 着越 来越 激 烈 的竞 争和 前所 未 有 的 挑 战 。员 工思 想政 治 工 作也 出现 了 许多 新情 况 、新 问题 。面对 这些 新 情 况 、新 问题 、新 变 化 ，思 想政 治工 作 如何 探 索新 方式 新方 法 ，是 新 形 势下 思想政 治工 作者必 须面 对 的新 课题 。 在党 的十八 大报 告 中 ，对 新形 势下 如 何加 强和 改 进思 想 政 治工 作 提 出 了新 的部 署和 要 求 。通过 学 习 ，使 我们 深刻 认 识到 务实 创 新是 思 想政 治工 作永葆 青 春活 力的根 本所在 ，只有不 断创 新思 想工 作新 思 路 ， 才能 切实 把思 想政治 工作 的任 务落到 实处 。
倡导 创造 性 思维 ，实 现思 想 的进 一步 解放 、观 念 的进 一步 更新 、思 路 的进 一步 突破 ，贴近 企业 改革 发 展和 稳定 的实 际 ，贴近 员 工的 思想 实 际 。要 从 国企 改革发 展 的实 际出发 ，把 握工作 的主 动权 ， 根 据 国企和 员
、
做 好思 想政治 工作 必须 坚持 以人为本
思 想 政治 工作 说 到底 是 做人 的工 作 ，必 须坚 持 以人 为 本 。 “ 既 要 坚 持教 育 人 、 引导 人 、鼓 舞 人 、鞭 策人 ，又 要做 到 尊 重 人 、理 解 人 、 关心 人 、帮 助人 。 ”坚持 以人为 本 ，一 是思 想 政治 工作 者 态度 要 诚恳 、 感 情 要 真挚 ，在平 时工 作 生活 中 ，尊 重 、体贴 、关 心 员工 ，切 实解 决 职 工现 实 问题 ，使对 方切实 感受 到温暖 ，感 受到 “ 你 为他 好 ” ，而 不 能 以教 育者 自居 ，打官 腔 ，以势压 人 ，板 起 面孔 训人 。要 学会 换位 思考 ， 倾 听 不同 意见 ，只有 设身处 地 ，以心换 心 ，才能 真正 理解 人 ，说服 人 ， 达 到 教育 人 的 目的 。二 是 思想 政治 工作 者 要 区分层 次 ，因人施 教 。人 是 千 差万 别 的 。即便 是 在 同一 单位 同一 部 门 的员 工 中 ，由于各 自的 思 想 觉 悟 、实践 经验 、文 化素 养 以及 性 别 、年 龄 、兴 趣 爱好 各 不 相 同 ， 因而 对你 所说 的理解 、接受 能 力也 不会 完 全一 样 。要 把思 想 政治 工作 做 得 富有 成效 ，就 必 须 认识 这种 差 异 ，研 究这 种差 异 ，根 据差 异 区分 层 次 ，对 症下 药 。思想 政治 工 作常常 在 不 同的 地方 或 单位 表现 出好 与 差 两 种 不 同 的效果 ，一 个重 要 原 因就 是 ，有 的人 把 握住 了这 种 差 异 ，
对新时期企业思想政治工作的若干思考
作更加注重以人为本。 人是社会一切 目标
的根 本 ， 是达 到 目标 的 动 力 资 源 。 也 同样 ， 职 工 是企 业 发 展 的根 本 ， 是企 业 发 展 的 也 力 量 之 源 ， 为 党 的政 工 干部 ， 企 业 工 作 在
大， 利益 矛盾 多 ， 要党务思想政 治工 作 需
随 着社 会 的进 步 和 发展 ， 想政 治工 思
企业发展 的政治保 障 ， 要积极实现行政制 度与党务工作 ，政 治思想工作 的最佳融
合 ， 科 学 发 展 观 创 新 党 建 工 作 、 治 思 用 政 想 工作 的发 展 思路 。
二、 用群 众 第 一 的 观 点 开展 思 想 政 治 工作
在新的历史时期， 企业党务工作 的任
务， 就是要在上级党委的领导下按 照党 的
基 本路 线 和 方 针政 策 ， 紧 围绕 企 业 的 生 紧
精神鼓舞人 ， 用优秀品质 和优 良作风培育
人。
职工群 众 ， 服务 于职工群众 ， 在抓经济工
作 的 同 时 抓好 精 神 文 明建 设 和 思 想 政 治
的发 展 思 路 第 一 ， 务政 工 工作 的 内容 不 是 一成 党 不 变 的 ，而 是 随 着 党 在 各 个 时 期 的 新 任
不论国家还是企业 ， 最终都是为了人民群
性 的统一 ； 服务性 和渗透性 的统一 ； 民主 性和群众性 的统一。 这就要求我们在工作
中不 断地 研 究 、 讨 、 结 ， 时 发 现 新 情 探 总 及 况 ， 极 应 对新 问题 ， 应 新 形 势 。 科 学 积 适 用 理 论 武 装 人 ， 正 确 舆 论 引导 人 ， 高 尚 用 用
于宣传 思 想 文化 工作 形 成的 软实 力 。
新形势下抓好国有企业思想政治工作的思考
深 化 改 革 与 强 化 管 理 并 举 、生 产 经 营 与 资 本 经 营 并 举 、 资 源 开 发 与 市 场 拓 展 并 举 的 四 大 策
识。
一
、
坚 持 以 人 为 本 的 原
则
目前 ，企 业所 面 临 的主要 任
现 阶 段 ， 国 有 企 业 干 部 职 工 ，在 理 想 与 信 念 ，人 生 观 与 价 值 观 ，有 较 大 的 徘 徊 倾 向 ， 在 国 家 、集 体 、个 人 三 者 之 间 的利 益 关 系 上 存 在 疑 虑 ，从 而 导 致 心 理 失 衡 和 工 作 乏 力 。 我 国 电力 企 业 员 工 普 遍 存 在 市 场 意 识 不 强 ，有 的人 只 知 向 企 业 索 取 ，而 不 问 自己 为 企 业 能 干
点 什 么 ，好 像 企 业 兴 旺 市 场 经 济 与 己无 关 。而 当前 的 企 业 思想 政 治 工 作存 在 以下 不 足 ：
务 是 加快 转换 经 营机制 ，激发 企 业 活 力 ，建立 适应 社会 主 义市 场 经 济要 求 的现 代 企 业 制 度 等 等 ， 而这 一切 都离 不开 一个 重 要 的因
素— — 人 。
作 为 企 业 的政 治 思 想 工 作 者 ，必须 首先 树立 以人 为 本 的意 识 ，了解人 ，掌握 本企 业 内干 部 职 工普 遍关 心 的 问题 和 要求 ，才 能 切实 抓好 政 治思 想工 作 。正 如 古代 思 想 家管子 所说 ： “ 之所 政 行 ，在顺 民心 ；政 之所 废 ，在逆 民心 ” 只有 得 民 心 ，才 能使 企 。 业 内干 部职 工形 成合 力 ，促 进企 业发 展 。我 国经 济体 制 改革 的根 本 目的 ，在 于 促 进 生 产 力 的发 展 。而 人 是 生 产 力 的 主体 要 素 ， 任何 经 济成 果都 是人 创造 的。 国 有企 业存 在 自上 而下 的传 统 经营 管理 习惯 ，偏 重 强调 人 的物 质需 求 而造 成 “ 切 向钱 看 ” 一 ，或 纯 精神 需求 ，而忽 视人 的其 他基 本 需 求 ，这 些 均严重 制 约企 业 的发 展 。一 般说 来 ，人 们 都有 使生 活 不 断 改善 的物 质 欲望 ，也 有各 种 精 神 欲 望 ，包 括 创 造 欲 、 贡 献 欲 、表现 欲 、成就 欲 等 。只有 充 分 掌 握 企 业 内每 个 人 不 同 的 特 点 ，才 能 对 症 下 药 ，有 的放 矢 ， 事半功倍地抓好政治思想教育 。 几 年来 ，我们 坚持 了解 决 困难 职 工 的后 顾 之忧 ；有 真 才实 干 的员 工 用其 所 长 、在政 治 上关 心其 进 步 ；上 进 心 强 的员 工选 送 学 习 、 外 出培 训 和 岗位 练 兵 ；生 病住 院
论新形势下如何做好国有企业思想政治工作
在社会形态急剧 变革 和社会 主义市 场经济
断加快 ， 人们 的思想观念 、 道德准则等方面 随之呈现多样化趋势 ， 使得人们在得失 、 利 弊、 劣、 优 荣辱 、 是非等 问题 的尺度把握 上 产生迷惘 和困惑 ，企业思想政治工作面临 着严 峻的挑战和考验 。如何面对错综复杂 的新情 况 、 新问题 ， 积极探索社会 主义市场
关键词 ： 新形势 思想政治工作是我们党的优 良传统和 政治优势 ，是 国有企业经济工作和其他一 切工作 的生命线 ， 它对 于凝 聚人 心 ， 调动员 工的工作积极性 ， 增强员工责任感 ， 促进 国 有企业 改革发展稳定 ， 践行 科学发展 观 ， 构 建和谐社会 都具有 十分重要的作用 。 当前 ， 国有企业 思想 政治 工作
本人就如何适应新形势的需要 ，在实践中
创新 国有企业思想政治工作 ，谈谈几点看
法。
一
、
做好 新形 势 下 国 有 企业 思想 政 治
工作 ， 需要在改革创新中与时俱进 、 强实 增
效。
进行思想教育 ，要使 员工认清企业发展方 向， 理解企业 的发展 战略 ， 参与企业 的建设
落实权利 少 ； 强调教 育管理 多 ， 活动 ，把前途命运和企业 的未来发展联 系 （ ） 一 实现观念思 路创新 ， 思想政 治 尽 义务多 ， 使 关心爱护少 ；要求 履行 职责 多 ，提供 服务 在一起 ，以高度 的使命感 和主人翁 意识 为 工作适应新形势
《 文 地ｌ 论 天
器却嚆浓
企 业 的发 展 作 贡献 。在 突 出抓 好 员 工 政 治
管理工作 的有效结合 ， 逐步 形成大政工 的 思想政 治工作格局 。在 完成经济 任务 、 政 治任务 的同时积极开展 思想政治 工作 ， 做 到思想政 治工作与经济 工作 同步 。
企业思想政治工作的现状及对策
企业思想政治工作的现状及对策摘要：本文首先分析了企业思想政治工作的现状，接着分析了加强国有企业思想政治工作的对策，希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。
关键词：企业思想政治工作；现状；对策引言：在国有企业思想政治工作开展的阶段，想要全面的提高企业思想政治工作能力，推进国有企业的不断发展，就必须要了解国有企业思想政治工作的问题现状，不断的更新工作理念工作方法，如此才能够提升思想政治工作的水平。
1企业思想政治工作的现状1.1缺乏思想方面的重视中国坚定不移的走社会主义路线，明确社会主义经济发展体制，而企业的思想政治工作有很多全新的问题出现，必须重视一些思想的倾向和变化。
有些人认为思想政治工作过于形式主义，只有落实经济惩罚措施才能提高员工的经济性，工人才会有干劲儿，这种错误认识导致员工的思想存在很多反感，工作积极性比较差，无法有效落实各项思想政治工作。
1.2企业思想政治教育工作方式不新颖目前很多工作人员在教育的过程中，由于自身的思想政治认识方面没有做出改革和更新，教育理念也没有及时的改变，还是沿用传统的思想模式和方法，不能充分的了解法律法规和其他的政策，在工作中不能做出正确的判断，对于思想政治工作的认识也不能适应当前社会的发展，所以并不能实现全面的创新，无法有效解决教育的问题，教育模式比较单一，教育内容也比较落后，再加上教育工作的重视度不足，思想政治工作开展受到较大的阻力。
有些思想政治工作人员还没有转变思想，工作模式较为落后，不能符合经营与发展的需要，且教育中主要是说教的方式，教育的目标无法体现出来，所以造成思想的局限性，效果也会变差。
1.3企业职工对思想政治教育工作的了解不透彻很多国有企业的思想政治工作无法顺利的实施，都是因为职工对于该工作的了解不够透彻，极大的限制了思想政治工作的开展，企业思想也无法有效建设和实施。
有些企业职工往往都会认为思想政治工作给企业经济发展产生影响，也会关系到企业经济效益，但是有些员工则完全忽视思想政治工作，迟到、早退的现象比较严重。
国企党建思想政治工作的创新思考解析
MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建110MODERN ENTERPRISE CULTURE国企党建思想政治工作的创新思考解析张磊 内蒙古呼和浩特抽水蓄能发电有限责任公司摘 要 党建工作的顺利开展，对于国家和社会稳定具有重要意义。
当前我国经济发展进入新阶段之后提出“创新新形势”这一理念，有许多优秀企业家开始探索如何进一步提高国企的思想政治工作水平，以适应时代发展要求。
国企党的思想政治建设创新，是当前我国社会主义核心价值观教育和引导方向之切入点之一，更是对整个国家意识形态具有深刻影响，党组织作为党和各级联系的纽带、沟通协调的重要桥梁，显得尤为关键，因此研究如何有效地提升国企党建思想政治工作十分必要。
关键词 国企 党建 思想政治 创新思考中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）08-110-03一、做好国企党建思想政治工作创新的积极意义国企党建思想政治工作开展意义，主要体现在以下几个方面。
1.做好国企党建思想政治工作是国企的政治优势和优良传统，是实现中华民族伟大复兴、全面建成小康社会的重要基础。
强化国企党建思想政治工作的制度化、规范化，有利于增强企业凝聚力，在激烈的市场竞争中处于有利地位。
2.国有企业做好党的建设可以提高员工对企业发展的重要性认识。
加强党组织管理与监督，是提高企业经济效益和社会和谐稳定的基础性工程。
同时结合我国当前国情以及市场经济运行规律对其进行有效的引导、完善与创新。
通过不断增强党自身素质，来实现党组织凝聚力及战斗力，进一步强化党的建设工作力度，进而推动企业经济效益持续提高和社会和谐稳定的提升[1]。
3.有利于加强国有企业管理制度与企业发展战略相适应。
国企党建思想政治工作的创新，是对党的建设进行全面性、系统性和科学性认识，同时也为其他管理工作提供了一定意义上的参考，在实际生活中能够发挥积极作用，也能够促进国有企业各项活动正常开展。
浅析当前国企思想政治工作存在的问题及对策
人文社科建设 ２ ０ １ ３年 ３ 月第 ３ 期（ 下） ２ ０ １ ３ 。 Ｍａ ｒ ｃ ｈ。 Ｎ ｏ ． ３ （ ｕ ｎ ｄ ｅ ｒ
难 以开展 全面工作 。 ２ 加强和 改进新 时期 企业基层 单位队伍思 想政治工作 的方式设想
企业队伍乃 至整个石化企业 职工队伍 的思想 意识 、 价值 观念 、 思 维方 式和 行为 规范等带来 较大的影响 ， 也就给 职工 队伍思想政治 工作提 出了更 高的要 求。如 何用实事求 是的态度正视 当前 企业基层单位 队伍的思想政 治工作现状 ， 探 索新 形势下队伍 思想政治工作 的新 特点 、 新 思路 、 新 形式 、 新 方法 ， 使 其 加贴 近实 际、 贴 近职工 、 贴近中心 ， 更具针对性 ， 更有 效果 ， 更 好地 服务 于油 田 中心工作 ， 更 好地保证 油气生产 、 勘探开发 、 生产经营任 务的 圆满完成 ， 已成 为迫切需 要研 究 和解决 的问题。 １ 新时期企业 队伍 思想政治工作存 在的主要不 足
２ ． １ 坚持传 统式教育 。企业 队伍 思想政 治 工作 的一个 首要 任 务 ， 就是 要 组织广大 职工学习邓 小平理论 、 “ 三 个代表 ” 重要 思想和 科学 发展观 等 ， 认真 贯 彻党 的路 线 、 方针、 政策， 落 实各项规 章制度 。 ２ ． ２ 推广信 息式教育 。就是及时 向职工通报 国际国 内和本 地发生 的重 大 事件和重 要新闻信息 。这种教育 时间短 ， 内容精 ， 范 围广 。通报 的 内容 是正 面 的， 要 求职工要认 真学习 ， 努力 吸收 ； 通 报的内容是 反面的 ， 要求职工 引 以为戒 ， 加以改进 。 ２ ． ３ 提倡朋友 式教育 。政工干部要 融入职工 ， 与职工 平起平坐 ， 把 职工 视 为朋友 ， 通过促膝 谈心 ， 互相交流 ， 彼此关 心 ， 互 相帮助 ， 使职工 在平等 的朋友 式 的氛围 中 自觉理解 、 接受教 育 ， 使 他们感受 到组 织 的关心 、 朋 友式 的温 暖 ， 从 而 唤起爱 岗敬 业 、 努 力工作 的热情。 ２ ， ４ 组织参 观式教育 。针 对队伍管 理的热点 、 疑点及 难点问题 ， 组 织参 观 学习 ， 并 进行座谈 讨论 ， 释疑解惑 ， 可 以收到事半功倍 的效果 。 ２ ． ５ 开展文娱 式教育 。经 常组织职 工开 展积 极健 康 的文娱 体育 活动 ， 把 教育寓于欢 乐热烈祥 和的氛围 中 ， 使他们 在体育 比赛 、 文 化娱乐等活 动 中， 得 到 启发， 受到教育 ， 使党 的政策在潜移 默化 中得到 宣传 ， 得 到贯 彻落 实 ， 达 到增 进 团结 ， 加深友谊 ， 凝聚人 心 、 鼓 舞士气 的 目的。
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【摘要】随着国有企业改革的深入和社会主义市场经济体制改革的逐步完
善，职工的生活方式、思维方式和价值取向发生了很大变化。这就需要党的思
想政治工作者紧跟时代要求，创新思维方式和工作方法，探索思想政治工作的
新途径。
【关键词】国有企业思想政治工作创新
随着社会主义市场经济的发展，国有企业经营发展模式发生了根本性变化，
同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况赋
予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因，国企思想政
治工作队伍建设跟不上新形势发展变化，出现萎缩、不作为现象，逐渐暴露出
与企业发展不和谐的问题，亟待我们研究和解决。
一、国有企业政工队伍建设存在的问题
1.
对思想政治工作的价值认识存在偏差
在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企
业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，增
加内耗，影响和制约日常生产经营工作。政工人员的劳动成果得不到认可，工
资待遇普遍低于同级业务技术人员。个别政工人员甚至受到歧视，导致很多政
工干部寻求机会改行。同时，在企业机构改革中，政工人员通常是精简对象，
岗位的不稳定性导致吸引力下降。因此，年轻干部普遍认为“搞技术，有前途;
干政工，没出路”，政工队伍欠缺新鲜血液。
2.
部分企业选配人才存在思想误区
由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才队伍相比，欠缺良好
的专业背景，理论水平相对较低。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工
程师、经济师、会计师等资格证书，但得不到企业的支持和帮助，制约着人才
的全面发展，一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身
份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。导致政工队伍的后备力量储备
不足。
3.
普遍存在对政工人员再教育不足
有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的
影响，工作创新力度不大，工作底气不足。主要原因：一是企业对政工人员的
培训投入不足。往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。二
是企业组织政工人员的培训往往局限于职称教育，培训渠道单一，学习形式简
单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员对新形势下的思想政治工作要求
认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。
二、新时期创新国有企业思想政治工作的要求
1.企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步
企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标
的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合，政工人员要
站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企
业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。
1.
企业思想政治工作要探索改革新路
面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政
治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。在开展企业思想政治工作中，
将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展思想政治
工作。
2.
企业思想政治工作要增强服务意识
面对新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，
但首要的是在于观念的转变。企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外
兼修”的形象，而且更应该强调“服务”的观念。应该站在企业发展的立场上，
尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时，
企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育” “说服”
色彩，增强服务意识。
3.
企业思想政治工作要在“帮”上下功夫
为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮”
上下功夫。要帮助员工正确认识形势，增强信心。帮助员工转变思想观念，增
强改革意识。帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。还要帮助员工
解决实际问题，增强凝聚力。 三、对国有企业思想政治工作创新的几点思
考
1.
转变观念，创新思维方式
创新思维是推进企业发展的前提条件。由于社会利益关系的调整、多元思
想文化的影响，员工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复
杂性，迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物、
用发展的观点看待新问题。
创新思维是企业思想政治工作改革创新的内在要求。国企改革的力度不断
加大，迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新，以适应企业跨越式发展的
需要。解放思想、创新思维是无止境的。要实现企业“做大做强”的目标，必
须把思想政治工作摆在首位，确保企业发展的正确方向；必须贯彻依法治企的
方针，加强和改进企业的法制教育；必须加强高素质人才的培养，建设一支新
型的企业人才队伍。
创新思维是企业思想政治工作创新的必由之路。信息时代的到来，极大地
改变了人们生产、生活方式。企业新的发展战略、经营方式、管理手段应运而
生。为此，企业思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来，形成与时代
发展相适应的创新思维，在工作思路、观念、方式、方法等方面进行探索，才
能适应企业发展的需要。
2.
立足现实，创新教育内容
在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教育的同时，紧扣时代
脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容。从实践看，充实企业思想政治工作内
容应从五个方面入手：
一是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。企业思想政治工作必须服从和
服务于经济建设这个中心，这是一条根本的原则。企业思想政治工作的改进和
创新也不能脱离这个前提。
二是进一步做好理论武装工作。在新形势下，企业面临改革、改制和发展
的繁重任务，只有抓住理论武装这个首要问题，努力回答员工群众关心的重大
理论问题，才能巩固和发展干部员工团结奋斗谋发展的共同基础。
三是适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知
识化、信息化程度。针对市场化、国际化竞争日趋激烈，突出科技意识和法律
意识的宣传，解疑释惑，引导他们正视差距，抓住机遇，迎接挑战、战胜困难。
四是坚持以人为本，着眼于促进员工的全面发展。科学发展观的实质是以
人为本，坚持以人为本就是以人的全面发展为目标。思想政治工作说到底是做
人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工
作义不容辞的责任和任务。
3.不拘一格，创新选、用、育人长效机制
一是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍
“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记
或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互
相促进，避免“两张皮”现象。形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作
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二是引进优秀专职政人才，增强政工队伍的核心力量。要有针对性地引进
在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作
为专职政工队伍的领军人物，提高全处思想政治工作水平。对优秀人才要及时
提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。
三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热
爱政工工作的人才，加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人
事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政
工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专
业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到
政工岗位上磨练成长；鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展。
总之，企业思想政治工作的创新，是时代的要求、是保证企业可持续发展
的关键，必须坚持与时俱进的创新精神，坚持继承性与创新性相结合、借鉴性
与主动性相统一，不断加强和改进思想政治工作，才能适应企业发展的需要，
发挥其应有的作用。