规章制度2
依法办事规章制度范文(2篇)
依法办事规章制度范文五、办事纪律(1)坚持四项基本原则，遵守宪法、法律和法规、依照国家法律、法规和政策执行公务。
严格遵守价费审批权限，禁止越权调价批费行为。
(2)认真学习掌握国家的各项路线、方针、政策和价格业务知识，大力开展调查研究，提高工作水平，以优良的服务、优等的质量、快速的效率履行审批的职责。
(3)坚持实事求是，一切从实际出发。
密切联系群众，接受群众监督。
做到公正廉洁，坚持原则，办事公开，杜绝人情定价调费。
(4)认真受理和正确对待群众的投诉举报，做到件件有着落，事事有回音(一)遵守宪法、法律和法规、依照国家法律、法规和政策执行公务。
严格遵守工作权限，禁止越权行为。
(二)认真学习掌握国家的各项路线、方针、政策和业务知识，大力开展调查研究，提高工作水平，以优良的服务、优等的质量、快速的效率履行职责。
(三)坚持实事求是，一切从实际出发。
密切联系群众，接受群众监督。
做到公正廉洁，坚持原则，办事公开，杜绝人情。
(四)认真受理和正确对待群众的投诉举报，做到件件有着落，事事有回音。
(五)对来我单位联系工作的人员要热情接待，态度和蔼，主动宣传，耐心解释，文明礼貌。
(六)严格执行国家法律法规，遵守纪律和单位各项规章制度。
(七)提高办事效率，搞好优质服务，如在规定时间内不能办理应作出说明。
(八)秉公办事，不询私情，廉洁奉公，禁止以权谋私，不得借工作之便“吃、拿、卡、要、报”。
依法办事规章制度范文（2）第一章总则第一条为了加强组织管理，规范工作流程，保证工作的顺利进行，根据国家有关法律法规及部门规章制度，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位内的所有工作人员，包括领导干部、工作人员及其他成员。
第三条工作人员应当依法办事，守纪律，严格遵守本规章制度。
第四条工作人员应当尊重和遵守法律法规，不得以个人意志替代法律法规。
第五条工作人员应当按照法律程序办事，不得滥用职权，不得徇私舞弊，不得违法乱纪。
第六条工作人员应当维护国家利益和人民利益，维护社会公共利益，保证公平公正。
公益岗位规章制度范本（2篇）
第 1 页 共 5 页 公益岗位规章制度范本 一、岗位纪律 1. 公益岗位工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，完成工作任务为准。 2. 上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至下午1点是午休时间。 3. 出勤迟到超过三次或旷工超过两天，将受到相应处罚。 4. 岗位工作期间，严禁在岗时间内使用手机、上网、打游戏等与工作无关的行为。 5. 岗位工作期间，应服从上级领导的指挥和安排，及时完成工作任务，并保持良好的工作态度。 二、岗位责任 1. 具备责任心：公益岗位人员应以公益为己任，积极履行社会责任，为社会提供服务。 2. 维护岗位安全：公益岗位人员应保护所在岗位的安全，确保工作环境整洁有序。 3. 应急管理：公益岗位人员在紧急事件发生时，应按照相关规定进行紧急处理，并及时向上级领导汇报情况。 4. 保护公共财物：公益岗位人员应妥善保管所负责的公共财物，并定期进行检查，如有损坏或遗失要及时上报。 三、纪律要求 1. 严禁违反国家法律法规进行任何形式的非法活动，如发现违法行为，要及时上报。 第 2 页 共 5 页
2. 严禁在公益岗位上参与任何形式的商业活动，保持公益和商业活动的明确界限。 3. 严禁擅自调动或替换公益岗位工作人员，如有需要，须经过上级领导同意并按照规定程序进行。 4. 严禁对同事和群众进行辱骂、威胁、诽谤等恶劣行为，保持良好的工作氛围。 四、奖惩措施 1. 表彰奖励：对在公益岗位工作中表现突出的人员，将给予适当的奖励和荣誉称号。 2. 处罚措施：对严重违反岗位纪律的人员将给予相应处罚，如停职、降职、开除等处理。 3. 奖惩公示：对受到奖惩的人员，相关信息将向社会公示，以起到警示作用。 五、保密规定 1. 公益岗位人员要严守职业操守，保守工作秘密，不得泄露和传播任何涉及工作内容和工作对象的信息。 2. 公益岗位人员在处理个人与公益岗位之间的关系时应保持独立，不得以个人私利损害公益岗位的利益。 六、附则 1. 公益岗位人员应不断提高自身的素质和业务能力，配合组织进行培训和学习，提升自身综合素养。 2. 公益岗位人员应积极参与社会活动，关注社会问题，倡导社会公德，做到言行一致，起到良好的示范作用。 第 3 页 共 5 页
安全保卫规章制度(2篇)
安全保卫规章制度为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特制订本制度。
一、安全保卫工作，要认真落实责任制。
总经理是公司安全保卫的第一责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本公司的安全保卫工作负全责。
二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作，投资发展部主任、办公室主任、市场营销部主任分别是文苑小区、会议中心、售房市场的安全保卫责任人。
发现问题，及时采取措施解决。
三、根据实际需要，办公室主任兼职安全保卫干事，负责安全保卫工作，切实负起安全保卫责任。
四、落实防火措施，会议中心等重要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损;配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭____物;防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。
五、抓好安全用电：1、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换;2、严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉;3、会议中心、配电房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。
六、落实防盗措施：1、财务室要____防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源;2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯;3、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好;4、车辆停放时应采取必要的防盗措施。
七、安全保卫人员要有高度的责任感，经常检查、督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。
因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任;情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
八、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。
安全保卫规章制度（二）1、目的明确工作职责，加强门卫管理，落实岗位值勤责任制，维护厂区秩序，确保厂区财产及个人安全。
2适用范围适用于东莞厚街海清污水处理公司保安人员。
3、保安岗位执勤职责3.1由行政部负责管理保安队工作。
工作规章制度范文2篇
工作规章制度范文2篇 一、考勤制度 1. 考勤的目的和意义 考勤制度是为了规范员工的出勤行为，确保全员按时到岗、统计工时、提高工作效率和管理水平的一项重要制度。它对于公司的正常运营和员工的工作秩序起到了至关重要的作用。
2. 上下班时间 上班时间： 每天上午9点准时到岗，午休时间为12:00-13:00，下午1点准时返回岗位，下午6点下班。
下班时间： 下班后不得随意离开岗位，若有特殊情况需要提前下班，需要提前向上级领导请假并经批准。
3. 考勤方式 打卡考勤： 每位员工都需配备公司提供的打卡机卡片，在上下班时刷卡记录考勤信息。
请假制度： - 请假需提前至少一天向上级领导或人力资源部门提出申请，并经批准。 - 请病假、事假、年假等假期请通过公司内部系统进行申请并注明请假事由。 - 若未请假或请假事由不合理，将按旷工处理。
4. 迟到和早退 迟到： - 每位员工应当在上班时间前5分钟到岗，若迟到超过15分钟，将视为旷工。 - 迟到次数累计达到3次，将会进行严肃处理，包括警告、扣除绩效工资等。
早退： - 未经批准擅自提前离岗，将按旷工处理。 - 早退次数累计达到3次，将会进行严肃处理，包括警告、扣除绩效工资等。
5. 请假和旷工的处理 请假： - 请假时，员工需提前向上级领导说明请假事由，并提供相关证明材料。 - 请假时长超过3天的，需提供医院开具的病假证明或其他合理的请假证明。
旷工： - 未经请假或未提供合理请假证明的，将会被认定为旷工。 - 旷工次数累计达到3次，将会进行严肃处理，包括警告、扣除绩效工资等。 二、保密制度 1. 保密的重要性 保密制度是为了保护公司的商业机密和员工的个人隐私，确保公司的核心竞争力和员工的合法权益。它对于公司的长期发展和员工的职业发展起到了至关重要的作用。
2. 保密范围 商业机密： 包括但不限于公司的商业计划、技术信息、市场策略、客户信息、财务报表等任何公司内外部未公开的商业信息。
考勤规章管理制度 (2)
考勤规章管理制度一、目的和范围1.1 目的本考勤规章管理制度的目的是为了规范和管理员工的考勤行为，确保员工按时到岗、准时下班，提高工作效率和员工纪律性。
1.2 范围本制度适合于公司全体员工，包括正式员工、暂时员工和实习生。
二、考勤方式2.1 上班打卡所有员工需在上班时使用公司指定的考勤系统进行打卡，准确记录上班时间。
迟到超过15分钟将被视为旷工半天，迟到超过30分钟将被视为旷工一天。
2.2 下班打卡所有员工需在下班时使用公司指定的考勤系统进行打卡，准确记录下班时间。
提前离岗将被视为早退半天，提前离岗超过1小时将被视为早退一天。
2.3 加班打卡员工如需加班，需提前向直接上级请示，并在加班时使用公司指定的考勤系统进行打卡。
加班时间将计入加班工资或者调休。
2.4 外出打卡员工如需外出办事，需提前向直接上级请假，并在外出时使用公司指定的考勤系统进行打卡。
外出时间将计入请假时间。
三、考勤记录和统计3.1 考勤记录公司将定期对员工的考勤记录进行审核和统计，确保考勤数据的准确性和完整性。
员工有义务保证自己的考勤记录真实有效。
3.2 迟到、早退和旷工处理对于迟到、早退和旷工的情况，公司将根据实际情况进行处理，包括扣除工资、扣除奖金、扣除年假等。
3.3 加班和调休管理员工的加班时间将计入加班工资或者调休，具体管理办法由公司人力资源部门制定并告知员工。
四、请假管理4.1 请假申请员工如需请假，需提前向直接上级提出书面请假申请，说明请假事由、请假时间和联系方式。
4.2 请假批准直接上级将根据实际情况审批请假申请，如无特殊情况，应在24小时内赋予批准或者拒绝，并将批准结果告知员工。
4.3 请假记录公司将对员工的请假记录进行统计和管理，以便合理安排工作和管理员工的请假行为。
五、违纪和处罚5.1 违纪行为以下行为将被视为违反考勤规章管理制度：恶意打卡、代打卡、伪造考勤记录、不按规定请假、迟到、早退、旷工等。
5.2 处罚措施对于违反考勤规章管理制度的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、扣除工资、停职、解雇等。
公司规章制度范本(十篇)
公司规章制度范本(十篇)公司规章制度范本(十篇)用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
公司规章制度如何制定？下面是小编为大家整理的公司规章制度，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！公司规章制度范本篇1第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围企业所有员工。
第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
其资金由企业和员工共同承担。
(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的__%，员工每月缴费为其月工资总额的×%。
第6条各种补助或补贴(1)工作餐补助发放标准为每人每日×元，随每月工资一同发放。
(2)节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人__×元。
(3)其他补助①生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼__×元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼__×元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
公司内部管理规章制度(2篇)
公司内部管理规章制度1、建立健全项目队部的各项管理制度，使现场纳入公司的有效监控之下。
2、在每人的工作中体现敬业精神，真正实现生产的过程控制，讲究工作效率，讲究工作实效。
3、主动与上级主管搞好关系，项目部所有人员与社会各方的接触中，要从公司利益出发，树立公司良好形象，广交朋友。
4、建立健全各种档案、资料，项目队部所有人员必须熟悉该项目的各项管理规定。
5、按时上下班，着装整洁，配戴工卡，严格遵守现场各项管理规定。
6、工作中互相配合，生活中互相关心。
7、办公室保持整洁，爱护公物。
8、保持宿舍卫生，讲究个人卫生，床铺整洁，各种物品摆放整齐。
9、定期组织各种健康、有益的活动，使所有人员保持旺盛的工作热情。
10、有事外出必须请假。
(二)项目部工作例会制度____工作制度在每人的工作中体现敬业精神，讲究工作效率，讲究工作实效。
与上级主管搞好关系，广交朋友，树立公司良好形象。
按时上下班，着装整洁，严格遵守现场各项管理规定。
办公室保持整洁，爱护公物。
有事出门必须请假。
认真履行各自的岗位职责。
____例会制度1.生产碰头会开会时间:每周根据实际时间安排二次晚上8:00整开会。
地点:项目部办公室。
参加人员:有关班组长及员工。
内容:一般情况摸底，亟待解决问题等。
2.生产协调会时间:每周日晚上8:00整开会地点:项目部办公室。
人员:有关班组长及员工。
内容:总结上周工作情况，布置本周及下阶段任务，需要解决的问题，每人都要讲话。
3.安全文明施工检查会时间:每周根据实际时间安排二次地点:施工现场。
人员:有关班组长及员工。
内容:对施工现场进行安全文明施工检查。
凡要求参加会议人员，无故缺席，每人每次罚款____元。
(三)文明施工管理制度1、施工现场围档严密，牢固整洁。
2、施工现场应按照公司认可的平面布置图组织布置。
3、标牌、制度齐全，板面整洁美观，钉挂、树立牢固。
4、现场、道路平整干净，无翻浆、无杂草，两边设有排水设施。
5、现场材料、模板、机具必须分类堆放整齐，成方、成垛、成堆，废旧物料及时清理，符合施工现场管理规范。
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北京市有限责任公司
规 章 制 度
为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根
据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本
规章制度。
一、 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
二、员工每天正常上班时间为：
上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30
三、按时上班、下班，不得迟到、早退；
四、必须自己签到，不得委托他人打卡或代替他人签到，因公外出、
漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方
能有效；
五、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
六、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；
七、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，
保持公司环境卫生清洁；
八、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、不得盗窃、贪污或故
意损坏公司财物；
九、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作
斗争；