薪酬管理自考题模拟4_真题-无答案
2018年10月全国自考(06091)薪酬管理试题及答案
2018年10月全国自考(06091)薪酬管理试题及答案绝密★考试结束前全国2018年10月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码:请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内,错选、多选或未选均无分。
1.下列薪酬形式属于基本薪酬的是A.带薪休假B.绩效加薪C.人寿保险D.参与决策机会2.下列属于薪酬体系决策的是A.岗位薪酬体系B.平均薪酬水平C.工龄工资D.薪酬保密3.采取成长战略的企业在薪酬管理方面的特点是A.对薪酬管理的连续性要求较高B.在薪酬管理方面比较留意分权C.薪酬决策的集中度比较高D.员工收入往往与企业经营业绩挂钩4.适用于组织中各个层级以及各种职位上的员工的能力模型是A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型5.组织中最常用的一种职位评价方法是A.分类法B.排序法C.要素计点法D.要素比较法6.当企业规模较小,处于竞争性产品市场,边际利润率较低时,往往采取的薪酬水平政策是A.薪酬领袖政策B.市场追随政策C.拖后政策D.混合政策7.企业劳动力需求的原则是A.雇佣的边际成本大于边际收益B.雇佣的边际成本小于边际收益C.雇佣的边际成本与边际收益无关D.雇佣的边际成本等于边际收益8.通常情况下,生产,维修,服务等职位的薪酬变动比率为A.20-25%B.30-40%C.40-50%D.50%以上9.考查员工薪酬程度的一个有用工具是A.薪酬比较比率B.薪酬区间中值C.薪酬区间渗入渗出度D.薪酬更改比率10.下列激励计划中属于短期群体绩效奖励计划的是A.收益分享计划B.利润分享计划C.计件工资D.标准工时计划11.我国《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的,支付的劳动报酬不低于工资的A.100%B.200%C.300%D.400%12.“高固定+低提成”的薪酬模式比较得当的产物是A.产品技术含量高、专业性强B.产品技术含量低、专业性弱C.市场销路好,知名度高D.市场广阔、购买者分散13.在销售人员的薪酬计划设计中,从业务预测的角度提供关于产量以及利润目标方面信息的部门是A.销售部门B.市场部门C.财政部门D.信息部门14.行业查询拜访表明,销售职员的薪酬组合通常为A.60:40B.70:30C.80:20D.90:1015.在外派员工薪酬的订价方式中,有利于保证员工对企业内部公平状况的认同感,坚持企业员工稳定的是A.谈判法B.当地定价法C.均衡订价法D.一次性支付法16.管理职员短期奖金的根据往往是A.管理人员的基本薪酬B.上年度企业的利润程度C.组织的生产效率D.详细管理行为的本钱节省情况17.某企业的年度人工成本支出为100万元,劳动力流动率为15%,计划中的平均加薪率为6%,那么该企业薪酬的员工流动效应是A.0.9万元B.5.1万元C.6万元D.15万元18.根据盈亏平衡点可以推算A.合适的薪酬费用比率B.符合的薪酬费用总额C.最高薪酬费用D.最低薪酬费用19.下列关于基本薪酬的说法中,不精确的是A.属于可变本钱B.属于固定本钱C.往往采用泉币支付D.往往采用实物支付20.薪酬区间中值级差与薪酬结构中的等级数量之间的关系是A.级差越大,等级数量越多B.级差越小,等级数量越少C.级差越大,等级数量越少D.级差与等级数量无关二、多项选择题：本大题共10小题,每小题2分,共20分。
2019年4月自考薪酬管理试题和标准答案【答案在最后】
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共l0分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题
卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。
11．薪酬调查的方法主要有
A．主观经验法B．面谈法
C．观察法D．问卷调查法
E．工作盘点法
高等教育自学考试统一命题考试
薪酬管理试题和答案评分标准
课程代码：06091
第一部分 选择题
一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。
1．间接薪酬主要指
A．基本薪酬B．浮动薪酬C．奖金D．福利
C．可用于分析企业薪酬水平的现状
D．若大于l，表明用人单位支付的薪酬总额过高
8．反映专业技术人员报酬与劳动力市场上的工作年限之间关系的是
A．工资等级表B．工资指导线C．记忆曲线D．事业成熟曲线
9．在薪酬宽带结构中，薪酬级别一般可能不超过
A．2个B．4个C．8个D．15个
10．下列职位中薪酬变动比率最高的是
补休)。请问，不考虑个人所得税、社会保险等其他因素，小王该月至少可以得到多少工
资?
六、论述题(本大题共2小题，每小题l2分，共24分)
请在答题卡上作答。
34．试述职位薪酬体系的优缺点。
35．论述战略性薪酬管理的作用。
12．一般而言，薪酬结构的构成要素包括
A．薪酬等级B．薪酬区间
C．相邻薪酬等级之间的交叉与重叠D．薪酬区问渗透度
E．薪酬总额
13．针对生产人员的奖励计划包括
薪酬管理自考2017年4月历年真题
薪酬管理自考2017年4月历年真题答题时间：150分钟总题数：45题总分：100分类别：历年真题查看教师评语1【单选】(总分1分)以下不属于间接经济性薪酬的是A住房公积金B保险C股票期权D带薪休假正确答案是：C教材P7，间接经济性薪酬通常称为福利，包括各种保险、住房公积金、带薪休假、员工培训，节假日物品发放以及公共福利设施等。
2【单选】(总分1分)具有补偿性、单一性、较大灵活性特点的是A奖金B津贴C股票期权D带薪休假正确答案是：B教材P7，员工津贴补贴具有以下特点：补偿性、单一性和较大的灵活性。
3【单选】(总分1分)不属于弹性薪酬模式的特点的是A员工忠诚度高B激励效应强C员工主动性强D员工流动率大正确答案是：A教材P25，弹性薪酬通常采取计件或提成工资制，是激励效应较强的薪酬方式，但这种方式会使员工缺乏职业安全感，导致员工流动性比较大。
此外，尽管员工的主动性、积极性比较高，但员工忠诚度较低；采取弹性薪酬模式，员工往往具有较大的压力。
4【单选】(总分1分)在工作分析的所有方法当中,应用最为广泛的是A访谈法B问卷调查法C参与法D观察法正确答案是：A教材P102，访谈法又称面谈法，是一种应用最为广泛的工作分析方法，指工作分析者就某一个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。
5【单选】(总分1分)反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是A薪酬变动比率B薪酬区间中值C薪酬比较比率D薪酬区间渗透度正确答案是：D教材P147，薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个很有用的工具，因为它反映了一位特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位。
6【单选】(总分1分)股票期权的要素不包括A行权标的B行权价C行权形式D行权日期正确答案是：C教材P203，股票期权的几个要素是：行权标的、行权价、行权日期和行权比例。
7【单选】(总分1分)员工的薪酬主要取决于绩效,基本薪酬处于非常次要地位的模式是A高稳定性薪酬包模式B高弹性模式C调和型薪酬包模式D折中型薪酬包模式正确答案是：B教材P159，高弹性薪酬包模式（高激励低保健）是一种激励性很强的薪酬模型，绩效工资是薪酬结构的主要组成部分，基本工资等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零），即薪酬中固定部分比例比较低，而浮动部分比例比较高。
2023年人资自考薪酬管理范围题与答案
薪酬管理一、单项选择1、工资在很大程度上决定了劳动者旳生活状况，体现了薪酬旳（分派职能）。
2、按单位时间支付旳薪酬数额称为（薪酬率）。
3、自20世纪80年代中期以来，美国某些企业实施了（全面薪酬）。
4、工资、奖金、福利和假期等一般被称作（经济性薪酬）。
5、完全竞争市场旳假设条件下，当边际产量为零时，总产量到达（最大值）。
6、较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础旳初期工资理论是（供求均衡工资论）。
7、供求均衡工资论旳提出者是（英国马歇尔）。
8、19世纪中期，针对生产工资论中旳缺陷，提出了工资基金论旳是（约翰缪勒）。
9、在西方工资旳力量发展史上，首先形成旳第一种工资理论，被人们称为（生存工资论）。
10、工人旳能力与保留薪酬呈（正有关）。
11、采取歧视性政策旳雇主因为偏见而放弃了（利润）。
12、效率薪酬理论旳基本观点是工人旳生产率取决于（薪酬率）。
13、效率薪酬理论旳基本观点是（工人旳生产率取决于薪酬率）。
14、货币薪酬在某一时期所可以买到旳商品量称为（实际薪酬）。
15、企业员工薪酬水平旳主导原因是（微观原因）。
16、货币薪酬是（货币形式支付给劳动者旳薪酬）。
17、以条文规定旳形式把薪酬和某种物价指数联络起来，当物价上升时，薪酬也随之上升称为（货币薪酬指数化）。
18、经济学家常常用来衡量家庭或个人收入分布旳平等程度旳曲线称为（洛伦茨曲线）。
19、弱化地区薪酬差异旳最有力杠杆是（劳动力流动）。
20、薪酬差异存在，将不会使（各部门旳薪酬构造保持不变）。
21、劳动力市场形成旳关键环节是（集体谈判）。
22、恩格尔系数越小，阐明生活水平越（富裕）。
23、现代社会中劳动法律制度建设和实施旳关键内容是（薪酬谈判制度）。
24、企业薪酬总额占企业旳附加价值旳比重称为（薪酬分派率）。
25、附加价值劳动生产率也称（净产值劳动生产率）。
26、企业为了赔偿物价上涨对员工导致旳物质损失而进行旳薪酬调整是（生活性调整）。
自考薪酬管理考试复习资料
06091薪酬管理考试复习资料一．名词解释薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。
薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。
成本领先战略（成本领袖战略）是企业通过一系列针对成本战略的实用政策来取得在某个行业内的成本优势,获得高于行业平均水平的收益。
其特点是以本行业最低的生产和销售成本取得市场竞争的领先地位。
薪酬评价要素就是企业确定员工薪酬总额的依据，它决定着薪酬的导向。
内部公平性原理是指薪酬制度的设计或合适的工资水平的设定要适合工作或职位的内在价值。
排序法是一种最简单的职位评价方法，它根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对于组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列。
分类法是一种将各种职位放人事先确定好的不同职位等级之中的一种职位评价方法。
要素比较法是通过多次选择报酬要素，并据之分别对职位进行多次排序的一种量化的职位评价技术。
薪酬的外部竞争性是指一家企业的薪酬水平高低并由此产生的在劳动力市场上的竞争能力大小。
薪酬水平是指具有竞争性的不同组织之间、不同组织的相同或相似部门或职位之间的薪酬关系。
薪酬调查是指企业通过收集市场上的各种相关企业向员工支付的薪酬水平和薪酬结构等方面的信息来判断其他企业所支付的薪酬状况的过程。
绩效是员工通过努力所达成的对企业有价值的结果。
绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。
职位薪酬体系就是首先对职位本身的价值作出客观的评价，然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度。
技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。
绩效加薪是依据雇员个人绩效而增发的奖励性薪酬。
薪酬结构就是指同一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系。
自考薪酬管理真题及答案
自考薪酬管理（2010.10）真题及答案一单选1.最早提出〃工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一〃的经济学家是（）A.亚当•斯密B.威廉•配第C.约翰•斯图亚特•穆勒D.马歇尔正确答案A知识点名称按劳分配的特征难易程度简单讲解亚当•斯密提出早期的工资决定理论。
“工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一”。
约翰•斯图亚特•穆勒提出了工资基金理论。
约翰•贝茨•克拉克提出了边际生产力理论。
马歇尔提出了供求均衡工资理论。
经济学家马丁•魏茨曼提出了分享经济理论。
统计刷题次数：1887 错误率:46%2.人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G. S.贝克尔之外，还有（）A.亚当•斯密B.西奥多•舒尔茨C.马丁・魏茨曼D.威廉•配第正确答案B知识点名称边际生产力工资理论的主要概念难易程度简单讲解首先提出人力资本理论并对经济发展动力做出全新解释的是舒尔茨。
他在长期的农业经济研究中发现，促使美国农业产量迅速增长的重要原因已不是土地、劳力或资本存量的增加，而是人的技能与知识的提高。
同时，他发现工人工资大幅度增长中有一部分尚未得到解释。
他将这一部分归功于人力投资的结果。
于是，舒尔茨在1960年提出人力资本学说，其中心论点就是，人力资源的提高对经济增长的作用，远比物质资本的增加重要得多。
同年，舒尔茨在美国经济学第73届年会所作的“人力资本投资”的演讲，被称作人力资本理论创立的“宪章”，证明了教育对经济发展的巨大贡献。
统计刷题次数：2162 错误率:45%3.1938年约瑟夫•斯坎伦提出的酬薪计划是（）A.利润分享计划B.个人刺激计划C.团体激励计划D.差别计件工资制正确答案C知识点名称薪酬管理的概念难易程度简单讲解团体激励计划是1938年约瑟夫•斯坎伦提出的一项薪酬计划。
统计刷题次数:2900 错误率:61%4.对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。
福建小自考统考科目03450公共部门人力资源管理2024年4月自考模拟卷四
2024年4月高等教育自学考试全国统一命题考试公共部门人力资源管理模拟卷四课程代码：03450一、单项选择题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。
1、改革开放以来，我国先后经历了几次大规模的zheng府机构改革？A、五次B、六次C、七次D、八次2、初级会计、会计师、高级会计师是按什么进行的划分？（）A、职组B、职系C、职级D、职等3、“对工作内容的纵向扩展和对工作责任的垂直深化，旨在向员工提供更具挑战性的工作。
”指的是下列哪种职位设计方法？A、工作专门化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化4、请问“那些能够区别普通员工与绩效you秀员工的素质方面”指的下列哪项胜任素质？A、基础胜任素质B、鉴别胜任素质C、可迁移胜任素质D、专业胜任素质5、请问我国新录用的公务员试yong期是多长？A、三个月B、六个月C、一年6、“让受训者亲自去做，在实地chao作的过程中学习新事物，一边做一边学，然后由工作熟练的员工及zhu管提出评价及建议，使受训者从中获益。
”请问这指的是下列哪种培训方法？A、工作轮换B、实习培训C、自学D、案例研究法7、请问下列选项中属于法定福利的是？A、公休假日B、加班补助C、补充保险D、交通津贴8、请问哪个选项不属于我国公务员交流的基本形式？A、调任C、转任D、挂职锻炼9、一般结合年度考核进行，年度考核被确定为you秀等次的，可以予以奖励的，是下列哪种奖励？A、嘉奖B、三等功C、二等功D、一等功10、“根据领导班子建设和干部队伍配备需要，做出领导干部调整意向和决定的过程”指的是公务员选拔任用与晋升的哪项程序？A、讨论决定B、考察C、民主tui荐D、动议二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
11、请问我国公共部门包括以下哪几种组织形态？A、zheng府组织B、公共事业组织C、公共企业组织D、非zheng府组织E、公益组织12、请问我国公共部门的编制类型主要包括？A、行政编制B、事业编制C、企业编制D、社团编制E、军事编制13、请问下列基于培训对象分类的选项是？A、专业知识培训B、新员工培训C、脱产培训D、在职员工培训E、应急性培训14、请问下列哪些是属于经济性福利？A、有薪节假B、咨xunxing服务C、教育培训性福利D、医liao保jian性福利E、工作环境保护15、有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：A、在试yong期内的B、考入普通高等院校的C、被录用或者选调到国家机关工作的D、依法服兵役的E、找到其他新工作的三、判断题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
2021年自考06091薪酬管理-考试真题题库(完整版)
2021年自考06091薪酬管理-考试真题题库（完整版）单选题1.下列不是弹性福利的另一种说法的是（）。
A、自助餐式福利B、菜单式福利C、自选福利D、附加福利答案：D解析：本题考查弹性福利计划的别称，弹性福利=自助餐式福利=菜单式福利=自选福利，故答案为D。
2.（）对于企业吸引高质量员工来说是非常不利的，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高。
A、拖后型薪酬政策B、市场追随政策C、薪酬领袖政策D、混合政策答案：A3.企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括（）A、各种学习机会B、职业生涯规划C、组织内外得到指导和辅导的机会D、组织内外取得进步的机会答案：B解析：开发和职业发展的具体形式包括三种。
第一，各种学习机会；第二，组织内或组织外得到指导和辅导的机会；第三，组织内或组织外取得进步的机会。
4.华为公司的薪酬政策是A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策答案：A解析：在我国，许多企业也开始向这方面发展，其中较早采用这种薪酬领袖战略的企业之一是位于深圳的民营企业华为公司。
5.（）又称老年社会保障，是社会保障系统中的一项重要内容。
A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险答案：A6.下列选项中不属于薪酬在员工方面的功能的是（）A、经济保障功能B、激励功能C、塑造文化功能D、社会信号功能答案：C7.某公司釆取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（）。
A、拖后策略B、薪酬领先策略C、市场追随策略D、混合薪酬策略答案：C8.奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的工资是（）。
A、奖金B、工资C、可变工资D、福利答案：C9.在大多数产品和服务是处于供过于求的状态时，（）对于企业来说就显得非常重要。
A、激励员工B、吸引、保留员工C、塑造企业形象D、劳动力成本控制答案：D解析：随着市场竞争的日益激烈，当今绝大多数产品市场已经由卖方市场转为买方市场，即大多数产品和服务是处于供过于求的状态，消费者对产品的价格是比较敏感的。
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薪酬管理自考题模拟4
(总分100,考试时间90分钟)
第一部分 选择题
一、单项选择题
1. 薪酬对企业的功能是______。
A. 社会信号功能 B. 塑造企业文化
C. 经济保障功能 D. 激励功能
2. 在薪酬结构中，基本薪酬具有的特征是______。
A. 高差异性和高刚性 B. 高差异性和低刚性
C. 低差异性和低刚性 D. 低差异性和高刚性
3. 员工所得的总薪酬的组成成分及各部分的比例关系称为______。
A. 薪酬体系 B. 薪酬水平
C. 薪酬结构 D. 薪酬形式
4. 在企业的经营价值观中，企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平衡，将提高雇员的工
作生活质量当作企业的重要目标的是______。
A. 工作生活质量价值观 B. 最大利润价值观
C. 最大产量价值观 D. 最大产值价值观
5. 属于米尔斯和斯诺提出的组织经营战略类型的是______。
A. 差异化战略 B. 集中化战略
C. 防御者战略 D. 成本领先战略
6. 被称为效率工资理论开山之作的是______。
A. 《就业、利息和货币通论》 B. 《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入
分配》
C. 《财富的分配》 D. 《工作与激励》
7. 双因素理论的提出者是______。
A. 亚当斯 B. 梅奥
C. 勒温 D. 赫茨伯格
8. 组织根据某岗位的工作日标与工作职责而赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度称为
______。
A. 工作权限 B. 工作职责
C. 工作范围 D. 工作关系
9. 薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值
小于1时，说明______。
A. 实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值，薪酬水平越理想
B. 大部分职位的薪资水平在薪酬幅度的中间值以下
C. 企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高
D. 用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势
10. 适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是______。
A. 领先型薪酬策略 B. 跟随型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略 D. 混合型薪酬策略
11. 在企业生命周期中的衰退阶段，企业的薪酬水平定位策略是______。
A. 高激励、高福利 B. 低保障、高激励
C. 个人—团体激励、高保障 D. 奖励成本控制、保障为主
12. 通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均
薪资水平之间的关系的概念是______。
A. 薪酬变动比率 B. 薪酬区间中值
C. 薪酬比较比率 D. 薪酬区间渗透度
13. 在与组织结构相匹配的薪酬结构类型中，具有薪酬等级数目较少，相邻等级之间及最高
与最低薪酬之间的差距较小等特征的薪酬结构类型是______。
A. 平等式薪酬结构 B. 等级式薪酬结构
C. 垂直式薪酬结构 D. 网络式薪酬结构
14. 在薪酬结构设计的原则中，按照市场价格付薪的原则是______。
A. 经济性原则 B. 外部竞争性原则
C. 动态原则 D. 战略导向原则
15. 员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪
酬的形式支付的报酬称为______。
A. 基本薪酬 B. 绩效薪酬
C. 成就薪酬 D. 综合薪酬
16. 在职位薪酬体系的形式中，比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术
比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的薪酬形式是______。
A. 一职一薪制 B. 多职一薪制
C. 一职数薪制 D. 复合职薪制
17. 要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技
能。这种技能属于______。
A. 深度技能 B. 广度技能
C. 宽度技能 D. 垂直技能
18. 在胜任能力的构成要素中，一个人行为中的某些相对稳定的特点及以某种既定方式行事
的总体性格倾向称为______。
A. 知识 B. 技能
C. 自我认知 D. 人格特征
19. 群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入的行为。当高
绩效的员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投
入的行为，这种行为称为______。
A. 偷懒行为 B. “搭便车”行为
C. 活塞效应 D. 社会惰性
20. 以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。这种利润
分享计划的实现形式是______。
A. 现付与递延结合制 B. 延期利润分享
C. 现金利润分享 D. 与利润挂钩的薪酬计划
21. 在长期现金计划的类型中，为期2～3年的员工持续激励计划称为______。
A. 事件相关计划 B. 绩效重叠计划
C. 项目现金计划 D. 现股计划
22. 在专业技术人员的薪酬结构模式中，尤其适用于高新技术产业组织和上市公司的模式是
______。
A. 较高薪酬+奖金模式 B. 单一化高薪酬模式
C. 科研项目承包模式 D. 薪酬+股权激励模式
23. 在目前企业福利设计的一般做法中，比例最高的是基于______。
A. 相关法规和制度 B. 企业的承受能力
C. 行业的一般做法 D. 企业文化
24. 我国规定的最低劳动年龄是______。
A. 14岁 B. 15岁
C. 16岁 D. 18岁
25. 在薪酬沟通的步骤中，最后一个步骤是______。
A. 制定薪酬沟通策略 B. 沟通效果评
C. 薪酬沟通面谈 D. 创建制度化沟通通道
二、多项选择题
1. 薪酬管理的原则包括______。
A. 公平性原则
B. 科学性原则
C. 有效性原则
D. 合法性原则
E. 经济性原则
2. 激励因素是能促使员工产生满意的一类因素。这些因素主要有______。
A. 工作条件
B. 工作中的成就感
C. 工作本身的挑战性和趣味性
D. 工作安全感
E. 个人晋升与发展的机会
3. 薪酬调查的要点包括______。
A. 薪酬调查的可比性
B. 薪酬调查的完备性
C. 薪酬调查的超前性
D. 薪酬调查的同步性
E. 薪酬调查的经济性
4. 与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有______。
A. 工作导向的薪酬结构
B. 技能导向的薪酬结构
C. 市场导向的薪酬结构
D. 绩效导向的薪酬结构
E. 组合薪酬结构
5. 员工福利规划与管理的意义主要有______。
A. 减轻员工赋税的负担
B. 提升企业招募的优势
C. 加强核心员工的留任意愿
D. 避免年资负债
E. 实施有效的福利监控
第二部分 非选择题
三、填空题
1. 企业战略通常涉及三个层面的战略：公司战略、经营战略与______。
2. 美国麻省理工学院经济学教授马丁·魏茨曼在分享工资理论中将报酬制度分为工资制度
和______制度两种模式。
3. 薪酬调查在总体上包括调查目的、确定调查范围和对象、______、薪酬调查数据的统计
分析及提交薪酬调查分析报告五个部分。
4. 企业生命周期一般被分为创立期、成长期、发展期和______。
5. 员工持股计划的主要类型有：现股计划、期股计划和______。
四、名词解释
(共15分)
1. 薪酬水平定位
2. 薪酬等级
3. 员工持股计划
4. 员工福利管理
5. 薪酬控制
五、简答题
(共30分)
1. 简述薪酬战略的特征。
2. 简述薪酬满意度调查的功能。
3. 简述确定合适的薪酬级差应考虑的因素。
4. 简述绩效薪酬制度的缺陷。
5. 简述员工福利对企业的作用。
六、论述题
(共20分)
1. 试述战略性薪酬管理的作用。
2. 试述员工福利设计的原则。