我为企业献计策,我与企业共成长征文10篇

我为企业献计策,我与企业共成长征文10篇XXX曾说：“不理解中华民族历经的苦难，就不能理解新中国对中华民族的重要意义。

”同样地，如果不了解中国革命和解放战争，就无法真正理解革命先辈为中国解放事业所做出的伟大贡献。

只有了解历史，我们才能珍惜今天来之不易的生活，热爱我们的国家和祖国。

这同样适用于企业。

《企业是我家，发展靠大家》这本书主题内容是培养和教育我们树立“企业是我家、发展靠大家”的核心价值观，唤醒在迷惘、困惑中徘徊的老板与员工，奏响员工与企业和谐、双赢的崭新乐章。

一流的理念成就一流的员工，一流的员工造就一流的企业。

每个员工都应该明白：只有企业发展了，员工的个人才能才会有更大的发展空间；只有企业赢利了，员工的工资和奖金才能得到提高。

如果企业不能快速发展，员工的利益也无从谈起。

企业和员工的关系就像鱼和水、瓜和藤一样，是“企业与我共命运，我与企业共成长”的关系。

只有企业发展壮大了，员工才能得到更大的发展。

只有认识到这一点，员工才能在工作中获得赏识和尊重，为个人事业的成功铺平道路。

爱我们的企业、强我们的企业是一个古老而又崭新的话题，也是我们坚守企业这个阵地的信念。

因此，作为企业的一员，我们应该全身心地为企业的发展做出贡献，担负起责任、献出忠诚、贡献力量，为企业的生存发展献出一切，为企业的兴旺发达添砖加瓦，为企业的做大做强添XXX。

企业与员工是一个共同体。

员工的努力是企业成长与强大的来源。

个人的发展依托于企业的平台，因此我们应该带着强烈的责任心和充满热情的态度去工作，为企业贡献自己的力量。

我们应该爱我们的企业、强我们的企业，恪尽职守，不可有闲人。

企业里的每一个人、每一个岗位都很重要，就像是机器里的一颗螺丝钉，只有放在适合的位置，才能发挥效能，机器才能正常运转。

我们每个人都是企业这个大家庭中的一员，虽然职位、岗位、工种各有不同，但我们都应为企业增砖添瓦，而不能“背靠大树好乘凉”，因为我们是这个家的一位成员，爱我们的企业、强我们的企业，你我责无旁贷。

相对而言，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人。

他们没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常平凡，也非常普通。

但在他们的内心深处，都有一种敬业奉献的执着追求，能在平凡的工作岗位上发出金子般的光芒。

企业的稳定、发展、强大，归根结底是要靠这些中流砥柱。

当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就形成了“众人拾柴”的企业的责任。

如果每个人都能把这份沉甸甸的责任放在肩上，企业的发展就会非常顺利、稳定。

我所在的企业是一个全新的现代纺织企业，主要从事棉纺织品的生产和销售。

从筹建到投产、到运行有四五年的时间。

自从我加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础。

企业兴旺，员工都有可能受益。

公司的兴衰与发展，决定着我们企业的命运和员工今后的出路。

作为公司的一位老员工，企业培养多年，又经历了原所在企业的几度变迁，目睹了企业的兴衰，对企业的生存与发展的道理更明白，因而更清楚自己的位置，所处的形势，明确自己的责任。

忠诚是企业和员工成长的推动器。

在《忠诚重于能力》这本书中，作者阐述了忠诚的重要性。

作为一名员工，我们必须具备忠诚的职业精神，这是一种品德，更是一种能力，是其它所有能力的统帅与核心。

要明确自己的职责，善于干一行爱一行，在奉献的同时，收获最大的是自己的成长和财富。

如果我们每个员工都具有为企业做贡献的精神，共同面对企业发展中遇到的各种困难，就能形成一种合力，团结一致，齐心协力，共同推动企业发展。

作为一名刚刚毕业的学生，第一次正式参加工作，我也曾经有过工作与生活的忧愁、现实与理想的落差。

但是，我看到身边的员工都充满工作热情和积极的工作态度，我明白了这样的状态是缺少精神支柱和工作理想。

在工作、研究和生活中，我们都可以发现和创造精彩。

因此，我们需要树立正确的工作思想，把企业的利益放在首位，与企业共命运，共同成长。

诗人XXX曾经说过，知识是徒劳的，除非有了工作。

但是，工作本身是寂寞的，除非有了爱。

只有对工作本身的热爱才能消除工作的寂寞。

带上爱和热情投入到工作中，自己与同事以及企业就会合为一体。

这样，工作就变成了我需要工作而不是工作需要我。

兴趣是最好的老师，将自己的工作变成兴趣所产生的主观能动性将提高工作效率。

作为一名普通的员工，做着普通的甚至枯燥的工作，把自己的工作变成兴趣，热爱自己的企业不是一件容易的事情。

我们缺少一种热爱自己工作和企业的原动力——荣誉感。

荣誉感是社会对你所做工作的评价和认可度。

当社会对你所做的工作评价是积极的、正面的，那么你的工作效率会有所提高。

当社会对你的工作评价是消极的、负面的，那么你的工作效率会降低。

一个没有民族荣誉感的国家是不会发展强大的。

因为没有民族荣誉感的人民没有一颗进取的心、没有对国家的归属感、没有一种国与家共同荣辱的观念。

同样的道理，职业荣誉感所产生的对企业的职业归属感，使我们保持一颗竞争的心，让我们有为企业尽力添彩的冲动。

将企业比作一座房子，我们就是组成房屋的砖瓦，而职业荣誉感就是将我们粘合在一起的混凝土。

职业荣誉感是我们为企业增添光彩的内在动力。

但是，知其易，而行其难。

没有正确的方向，不能正确地面对自己，空有一腔热情只是事倍功半。

那么如何做到为企业增添光彩？我认为应该做到的是立职为本，从细节做起。

这些看起来平凡的工作支撑着企业的运作，塑造了企业的血和肉。

我们做的工作普通但绝不是可有可无。

每一个人都有自己的价值，用自己的价值为企业增添一份光彩。

如果企业是一只待XXX的雄鹰，我愿做他身上坚韧的羽毛，为他的腾飞积蓄力量；如果企业是一条巨龙，我愿做他身上闪耀的鳞片，为他的崛起带去一份荣耀。

如果你是一片云，就能装扮一方晴空；如果你是一缕阳光，就能照亮所有黑暗；如果你是一潭清泉，就能滋润一方土地；就算你是一颗不起眼的小草，也能增添一份绿色。

我为企业添光彩，从小事做起；我与企业共成长，从细节做起。

企业与员工的关系是相互依存的，只有企业发展才能给员工提供更大的发展空间。

因此，我们必须要认识到这一点，以“爱我企业、强我企业”的理念为指导，全身心地为企业的发展贡献自己的力量。

作为企业的一员，我们必须承担起责任，献出忠诚，为企业的兴旺发达添砖加瓦，为企业的做大做强添XXX。

企业与员工是一个共同体，企业的成长与强大需要员工的努力。

个人的发展也需要企业提供平台，因此我们必须以强烈的责任心和积极的态度去工作，为企业贡献自己的力量。

在企业中，每个人都很重要，每个岗位都有自己的价值。

我们应该像机器里的螺丝钉一样，放在适合的位置，才能发挥最大的效能。

我们每个人都是企业大家庭中的一员，必须为其增砖添瓦且不遗余力，才能共同实现企业与我共命运，我与企业共成长的目标。

作为XXX的员工，我将这个大家庭视为自己生存的基础。

企业的兴旺与发展决定着员工的出路，因此我们必须明确自己的位置和责任，做出积极的贡献。

在现代社会，市场竞争异常激烈，企业要做大做强，必须不断发展。

而这个发展离不开我们这些默默奉献的员工，只有企业才能为我们提供施展才华的土壤。

因此，我们必须把企业的利益放在首位，以企业与我共命运，我与企业共成长的理念为指导，齐心协力，共同创造企业的辉煌明天。

时光是梦想的轨迹，是永恒的琥珀。

回首过去，我在xx发行集团度过了许多年，见证了公司的繁荣和壮大。

作为财务岗位的一员，我深深感受到了发行集团的魅力与激情。

初入职场时，我对工作充满了好奇心。

在宁城县xx书店，我得到了同事的关心和照顾，感受到了xx大家庭的温暖。

在领导和同事的帮助下，我逐渐融入了这个大家庭。

2006年，我被调入财务科工作。

虽然之前没有接触过财务工作，但我明白财务工作在企业中尤其是在XXX的重要性。

我接受了领导的安排，开始从事真正的会计实务工作，从一笔笔的分录和科目开始学起，从填写收据、装订凭证到资产盘点，一点一滴地在夯实着财务基础并培育着能力。

虽然有认真工作的决心，但因业务不精，我还是出现了纰漏。

干财务工作的第一年，由于对纳税征期不熟悉，导致晚交了自用房产税，税务要加收纳税滞纳金。

虽然后来跟税务反复沟通，最后把滞纳金免除了，没有给公司造成损失。

但我还是深深自责和懊悔，同时也深刻意识到工作细心的重要性。

从那以后，我把每个财务期间要做的工作都提前整理出来，再没有发生过类似的事情。

在XXX财务工作的这些年，经历了多次财务审计、资产评估、以及财务软件升级，我学到了很多，成熟了很多。

在同事们的眼里，我成为了“师傅”。

新入职的员工迈进xx书店这个大家庭，也会跟我求教，我会像当初指点帮助我的领导、同事一样，把我的所学所得都教给新员工们。

2015年末，我从XXX工作。

虽然都是财务岗位，但由于平台不同，工作性质转变。

在集团工作的这段时间，我收获颇多，感受颇深。

新环境、新领导、新岗位，对我来说是一个锻炼和提升综合能力的好机会。

刚到集团工作，我就感受到了一种蓬勃向上、积极进取、严肃认真的工作氛围。

领导们、同事们的热情、执着、敬业和专注也深深感染了我。

部门领导给我分配的第一项具体工作是分管OA货款审批汇总分析工作。

在我对系统操作熟悉之后，领导要求我把OA货款审批流程简化，满足全集团货款审批工作的需求，又要尽量简化流程，方便使用，把系统软件转变为高效、简洁、易用的财务管理工具。

这对我来说也是一个新挑战。

经过部门内反复商讨，与驻呼企业的财务人员会议沟通、与XXX售后服务人员反复磋商、与集团其他成员企业的财务部长电话征求意见，2016年我们完成了OA系统的升级完善工作，解决了之前的卡、慢、繁琐。

在完成这项任务之后，部门领导制定的2017年工作计划中提到，要在OA系统升级完善的基础上，主动契合企业的经营管理模式，在简化流程、方便操作的基础上，将审批模式从集团审批旗县分公司，转变为集团审批盟市成员企业，成员企业审批所分管的旗县分公司。

接到任务，压力有点大，但这种精益求精的工作态度让我深有感触。

工作不能因为取得了阶段性的成绩就被动等着有需要的时候再来做，而是应该主动求新求变，不断探索合理、便捷的工作方法与工作途径，这样才能更好地在本职岗位上完善自己，提升能力。

在这种工作态度的启发和感染下，我开始更加认真研究岗位业务知识，按照部门的工作计划来扎扎实实地做好本职工作，主动推进落实自己的工作进度。

集团与旗县分公司的工作存在巨大差异，需要我重新研究。

经过一年多的研究和领导、同事的帮助，我已经熟悉了新岗位的业务知识和财务信息系统的汇总分析。

我感谢领导和同事们的支持和帮助，使我能够快速适应集团财务的工作要求和环境。

目前，我已经能够顺利完成部门任务，同时对本职工作有了更高的要求和完善。

作为集团财务工作人员，我们需要为全集团各财务部门和人员提供优质服务，这要求我们工作认真、对领导的政策传达精准、对成员企业提供咨询服务精益求精。