公司员工分红权激励机制方案(草案)

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公司员工分红权激励机制方案（草案）

一、总则

第一条为进一步完善公司激励机制和薪酬体系与绩效考核体系，提高各级员工的积极性与创造性，树立

员工与公司共创造、共享富、同命运、同发展的理念和文化，特制定本分红权激励机制方案。

第二条本方案中所称员工分红权是指公司授予（奖励）特定激励对象（以下称分红权持有人）虚拟股份，分红权持有人无须出资、无公司所有权和表决权、权利不能转让和出售，但可凭此权利享受一定数量的公司当年税后净利润分红的权利。

二、分红权持有人的资格标准条件和考核评定条件

第三条本方案中可授予（奖励）分红权的分红权持有人应同时符合资格标准条件和考核评定条件。

第四条资格标准条件是指达到公司高、中层管理人员及核心技术和业务骨干的标准条件。资格标准条件

界定标准为：

（一） A类人员：高级管理人员，包括公司总经理、副总经理。资格条件：具有一年（含）以上本公司

工作服务年限，担任高级管理职务核心管理层；

（二） B类人员：中层管理人员，包括总工程师、财务总监、各部门负责人。资格条件：具有三年（含）以上本公司工作服务年限，担任中层管理职务的人员；（三） C类人员：技术和业务骨干，包括注册在

本公司的监理工程师、造价工程师、会计师，具有三年（含）以上本公司实际工作服务年限，并拥有相

应专业技能、处于关键技术或业务岗位的骨干员工。

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第五条考核评定条件是指以相应评定因素为指标，经公司业务部门综合考核合格并报公司法定代表人认

可的达标条件。考核评定条件的评定因素指标为：

（一）对公司事业的认同和归属；

（二）可持续性贡献；

（三）责任意识和工作能力；

（四）职位价值；

（五）个人品格等。

三、分红权的核定与分配

第六条分红权持有人的分红权持有数量根据第三条、第四条和第五条规定经公司法定代表人核定和分配。

公司法定代表人每年年末统一对次年分红权持有数量重新核定。

第七条分红权持有数量以公司当年经营活动税后净利润的百分比表示。

各类分红权持有人的分红权持有数量（比例）一般为： A类人员为 X%—Y%，B类人员为 X%—Y%，C类人员为 X%—Y%。

四、应分红利的计算与支付

第八条应分红利的计算基数为经会计（审计）核定（审定）的公司当年经营活动税后净利润。

分红权持有人按当年应分红利计算基数和分红权持有数量（比例）计算应分红利。分红权持有人应分红利的计算方法为：

应分红利 =公司当年税后净利润×分红权持有数量（比例）。

如无盈利则无分红。

第九条本年度应分红利在次年初春节前计算并支付, 公司以货币方式转账或现

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金支付给分红权持有人。

个人所得税由分红权持有人承担。

五、分红权持有人的权利和义务

第十条分红权持有人享有以下权利：

（一）分红权：按分红权持有数量（比例）享有公司当年税后利润分红；

（二）表决权：无表决权；

（三）转让权：无转让权和继承权。

第十一条分红权持有人负有以下义务：

（一）分红权持有人应按公司所聘岗位要求勤勉尽责、恪守职业道德，做好本职工作，维护公司利益；

（二）分红权持有人严禁从事有损于公司利益的一切活动，包括同业竞争行为。公司一旦发现有上述行为将收回所授予（奖励）的分红权。涉及违法犯罪的并由有关主管部门依法追究其他责任。

六、分红权的收回与退出

第十二条正常退出条件。当分红权持有人发生以下情形之一，公司应收回所授

分红权：

（一）正常离职：从离职之日起所授分红权自动丧失；

（二）退休：从退休之日起所授分红权自动丧失；

（三）丧失行为能力或死亡：同退休处理。

第十三条强制退出条件。当分红权持有人发生以下情形之一，公司应强制收回

所授分红权：

（一）自动离职：从离职之日起所授分红权自动丧失；

（二）解雇：从解雇之日起所授分红权自动丧失；

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（三）严重违纪：在工作中 , 因个人因素给公司带来经济损失、影响企业形象而尚未构成辞退处理的，从违纪认定之日起当年分红权丧失；

（四）违法犯罪：从违法犯罪认定之日起分红权自动丧失。

第十四条分红权收回与退出后遗留分红问题按以下原则处理：

（一）对于符合正常退出条件的，可享有一定的应分而未分的红利。计算方式为：

末次分红 =( 当年在职时间 / 全年工作时间）×当年计算应得红利

末次红利计算支付时间同正常计算支付时间。

（二）对于符合强制退出条件的，不再享有任何分红权。

七、附则

第十五条本方案一旦签署生效，分红权持有人既被认为同意享有本方案下的权

利，同时承担相应义务。

第十六条本方案由公司董事会负责解释。

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