安全培训与应急管理

煤矿安全培训和应急管理标准化评分表

单位：得分：年月日项目

项目

内容

一基础、

保障安

全

培

训

(

共

分

)

组织

实施

基本要求

标准

评分方法检查情况及扣分原因得分

分值

1.有负责安全生产培训工作的机构，配备满足工作需求

查资料。不符合要求 1 处扣

的人员 1 分

查资料。未建立制度不得

2.建立并执行安全培训管理制度2分；制度不完善 1处扣 0.5

分。

3.具备安全培训条件的煤矿，按规定配备师资和装备、

查现场和资料。场所、师资、

设施等不符合要求或欠缺 1

设施；不具备培训条件的煤矿，可委托其他机构进行安2

处扣 0.2 分；不具备条件且

全培训

未委托培训的不得分

查资料。未提取培训经费不

4.按照规定比例提取安全培训经费，做到专款专用2得分，经费不足扣 1 分，未

做到专款专用扣 1分

1.有年度培训计划并组织实施2查资料。无计划不得分

2.培训对象覆盖所有从业人员（包括劳务派遣者）2

查资料和现场。培训对象欠

缺 1 种扣 0.2 分

3.安全培训学时符合规定2

查资料。不符合要求 1 处扣

0.5 分

4.针对不同专业的培训对象和培训类别，开展有针对性

查资料和现场。培训无针对

的培训；使用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对性扣 1 分，其他 1 处不符合

持证上岗

培训档案有关从业人员实施针对性安全再培训要求扣 0.5 分

5. 特种作业人员经专门的安全技术培训（含复训）并考查资料和现场。 1 人不符合

核合格要求不得分

查资料和现场。主要负责人6.主要负责人和职业卫生管理人员接受职业卫生培训；

未经过职业卫生培训扣1接触职业病危害因素的从业人员上岗前接受职业卫生3

分；其他 1 人不符合要求扣培训和在岗期间的定期职业卫生培训

0.2 分

7.井工煤矿从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测

查资料和现场。 1 人不符合

等工作的班组长任职前接受专门的安全培训并经考核3

分

合格

要求扣 0.2

8.组织有关人员开展应急预案培训，熟练掌握应急预查资料和现场。不符合要求

案相关内容 1 处扣 0.2 分

9.煤矿主要负责人和安全生产管理人员自任职之日起6

人不符合要求不

查资料。 1

个月内，通过安全培训主管部门组织的安全生产知识和3

管理能力考核

得分

1.特种作业人员持《特种作业人员操作资格证》上岗

查资料和现场。不符合要求

1 人扣 1 分

2.煤矿主要负责人和安全生产管理人员通过考核取得查资料和现场。不符合要求

合格证上岗 1 人扣 1 分

3.煤矿其他人员经培训合格取得培训合格证上岗

查资料和现场。不符合要求

1 人扣 0.2分

查资料和现场。未建立档案1.建立安全生产教育和培训档案，内容包含各类别、各

3不得分；档案内容不完整每

专业安全培训的时间、内容、参加人员、考核结果等

缺 1 项扣 0.2 分

查资料。未建立档案不得

2. 建立健全特种作业人员培训、复训档案3

分；档案内容不完整每缺1

制度

建设

二

、

班

组

安

全

建

设

(

共

组织分

建设)

项扣 0.2 分

查资料和现场。不符合要求3. 档案管理规范3

1 处扣 0.

2 分

建立并严格执行下列制度：

1.班组长安全生产责任制；

2.班前、班后会和交接班制度；

查资料。每缺 1 项制度扣 0.2班组安全生产标准化和文明生产管理制度；

1分，1项制度不严格执行不学习制度；

得分

5.安全承诺制度；

6.民主管理班务公开制度；

7.安全绩效考核制度

1.安全生产目标明确，有群众安全监督员（不得由班组

查资料和现场。不符合要求长兼任） 1 项扣 0.2 分

查资料和现场。未建立机构

2.班组建有民主管理机构，并组织开展班组民主活动1不得分；民主活动开展不符

合要求扣 0.5 分

3. 开展班组建设创先争优活动、组织优秀班组和优秀班查资料和现场。未建立机制

组长评选活动，建立表彰奖励机制或未开展活动不得分

4. 建立班组长选聘、使用、培养机制1查资料。未建立机制不得分

5.赋予班组长及职工在安全生产管理、规章制度制定、

查资料和现场。不符合要求安全奖罚、民主评议等方面的知情权、参与权、表达权、1

1 处扣 0.

2 分

监督权

现场

管理

机构

和职

责

三

、

应

急

管

理

(

制度

共

4建设0

分

)1.班前有安全工作安排，班组长督促落实作业前进行安查资料和现场。不符合要求

全确认 1 处扣 0.2 分

2.严格执行交接班制度，交接重点内容包括隐患及整查资料。不符合要求 1 处扣

改、安全状况、安全条件及安全注意事项0.2 分

查资料和现场。不符合要求组织班组正规循环作业和规范操作1

1 处扣 0.

2 分

4.井工煤矿实施班组工程（工作）质量巡回检查，严格查资料和现场。不符合要求

工程（工作）质量验收 1 处扣 0.2 分

1.建立应急救援工作日常管理领导机构、工作机构和应

查资料和现场。不符合要求

急救援指挥机构，人员配备满足工作需要，职责明确；2

1 处扣 0.

2 分

2.有固定的应急救援指挥场所

建立健全以下制度：

1.事故监测与预警制度；

2.应急值守制度；

3.应急信息报告和传递制度；

4.应急投入及资源保障制度；查资料。每缺 1 项制度扣 1

5.应急预案管理制度；2分，制度内容不完善 1 处扣

6.应急演练制度；0.2 分

7.应急救援队伍管理制度；

8.应急物资装备管理制度；

9.安全避险设施管理和使用制度；

10.应急资料档案管理制度

1.配备应急救援物资、装备或设施，建立台账，按规定储存、维护、保养、更新、定期检查等；

2.有可靠的信息通讯和传递系统，保持最新的内部和外

应急部应急响应通讯录；

4查资料和现场。不符合要求

保障 3. 配置必需的急救器材和药品；与就近的医疗机构签订 1 处扣 0.5 分急救协议；

4. 建立覆盖本煤矿所有专项应急预案相关专业的技术

专家库

安全

按规定建立完善井下安全避险设施；每年由总工程师组查资料和现场。不符合要求避险2

织开展安全避险系统有效性评估 1 处扣 0.2 分

系统

应急

井下设置应急广播系统，井下人员能够清晰听到应急指查现场。未建立系统不得

广播1分； 1 处生产作业地点不能令

系统够听到应急指令扣 0.5 分

个体

查资料和现场。自救器的备按规定配置足量的自救器，入井人员随身携带；矿井避用量不足 10％扣 0.5 分；其

防护1

灾路线上按需求设置自救器补给站他 1 人（处）不符合要求扣装备

0.2 分

紧急

明确授予带班人员、班组长、瓦斯检查工、调度人员遇

处置1查资料。权力未明确不得分险处置权和紧急避险权

权限

技术 1. 井工煤矿应急指挥中心备有最新的采掘工程平面图、3查现场和资料。每缺 1 项扣

资料矿井通风系统图、井上下对照图、井下避灾路线图、灾 1 分

害预防与处理计划、应急预案；

2. 露天煤矿应急指挥中心备有最新的采剥、排土工程平

面图和运输系统图、防排水系统图及排水设备布置图、

井工老空区与露天矿平面对照图、应急救援预案

1. 煤矿有矿山救护队为其服务4查资料。不符合要求不得分

2. 井工煤矿不具备设立矿山救护队条件的应组建兼职

队伍救护队，并与就近的救护队签订救护协议。兼职救护队查资料和现场。没有矿山救按照《矿山救护规程》的相关规定配备器材和装备，实护队为本矿服务的或未签

建设3

施军事化管理，器材和装备完好，定期接受专职矿山救订救护协议不得分，其他1护队的业务培训和技术指导，按照计划实施应急施救训处不符合要求扣 0.5 分

练和演练

查资料。未编制应急预案的

1. 预案编制与修订“应急预案”项不得分；应急预案修订不及时不得分；

（ 1）按照《生产安全事故应急预案管理办法》编制应

应急预案有欠缺 1 处扣 0.5急预案，并按规定及时修订；

分，应急预案未组织评审不（ 2）按规定组织应急预案的评审，形成书面评审结果。

3得分，评审证据资料、签署评审通过的应急预案由煤矿主要负责人签署公布，及时

应急和发放管理环节 1 处不符合发放

预案要求扣 0.5分，应急预案发（ 3）应急预案与煤矿所在地政府的生产安全事故应急

放不及时扣 1 分，应急预案预案相衔接

未与政府预案相衔接扣0.5

分

2. 按照应急预案和灾害预防与处理计划的相关内容，针

1查资料和现场。不符合要求

对重点工作场所、重点岗位的风险特点制定应急处置卡 1 处扣 0.2 分

3. 按照分级属地管理的原则，按规定时限、程序完成应1查资料。未按照规定上报、

应急演练

资料档案急预案上报并进行告知性备案备案不得分

4. 煤矿发生事故在第一时间启动应急预案，实施应急响

查资料。不符合要求 1 处扣应、组织应急救援；并按照规定的时限、程序上报事故1

0.5 分

信息

1. 有应急演练规划、年度计划和演练工作方案，内容符

查资料。不符合要求 1 处扣

合相关规定0.2 分

2. 按规定 3 年内完成所有综合应急预案和专项应急预案

1查资料。不符合要求不得分演练

查资料。演练和计划的实施

3. 应急预案及演练、灾害预防和处理计划的实施由矿长

组织主体不符合要求不得

组织；记录翔实完整，并进行评估、总结分；其他 1 处不符合要求扣

0.5 分

1. 应急资料归档保存，连续完整，保存期限不少于 2 年2

查资料。不符合要求 1 处扣

0.5 分

2. 应急管理档案内容完整真实（应包括组织机构、工作

查资料和现场。不符合要求制度、应急预案、上报备案、应急演练、应急救援、协2

1 处扣 0.

2 分

议文书等）管理规范

车间安全教育培训制度

编号：SM-ZD-54841 车间安全教育培训制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

车间安全教育培训制度简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。为贯彻安全第一，预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力。减少伤亡事故的发生。制定本制度第一条：车间所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训，后上岗的制度。第二条：车间职工每年必须接受一次专门的安全培训。 1.车间第一责任人、车间安全员每年接受安全培训的时间，不得少于30学时。 2.车间安全管理人员除按要求取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于20学时。 3.特殊工种在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍需接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。 4.其他职工每年接受安全培训的时间不得少于15学时。 5.待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受

在安全生产应急管理业务培训班上的动员讲话

在全市安全生产应急管理业务培训班上的动员讲话同志们：为贯彻落实省安全监管局《关于印发安全生产应急管理培训计划的通知》（粤安监〔2009〕149号）精神，加强我市安全生产应急管理工作，提高应急能力，促进安全发展，今天，我们在这里举办全市安全生产应急管理人员业务培训班。首先，我代表市安监局向百忙之中前来授业解惑的甄亮教授、张智光专家表示衷心的感谢！向来自全市安全生产应急管理工作第一线的学员们表示热烈的欢迎和亲切的问候！这次培训班的主要目的是：搭建一个相互沟通的平台，交流和分享各单位在应急管理方面的经验做法，查找不足和教训，努力开创我市安全生产应急管理工作新局面。下面，我讲几点意见：一、认清形势，提高认识，切实增强做好应急管理工作的紧迫感和责任感今年上半年，全市共发生各类事故2261起、死亡311人、受伤2606人、直接经济损失948.75万元，与去年同期相比，分别下降20.33％、11.40％、19.39%、20.66%，较好地实现了省政府下达的各项安全生产控制指标。全市安全生产形势有所好转，但仍然不容乐观，主要表现为：事故总量

要付出长期努力的艰巨任务。我们一定要从政治和大局高度，把这项工作摆到应有的重要位置上，采取切实有效的措施，抓紧抓好，抓出成效。通过这次学习培训，我们一定要认清形势，正视挑战，充分认识安全生产应急管理工作的重要性，增强责任感和紧迫感，提高积极性和主动性，推动我市安全生产应急管理工作深入开展。二、明确任务，把握重点，确保培训取得实实在在的成效这次培训的主要内容是安全生产应急管理工作的基本理论、典型事故案例分析、事故预防和急救、应急预案的评审、备案和管理等基础知识，希望大家能明确学习任务，把握学习重点，将理论学习与实际工作结合起来，进一步增强对应急管理知识的理解。为了增强培训效果、提高培训质量，确保每位干部通过培训受到教育，达到学有所用、用有所成、推动工作的目的，我们决定邀请有深厚专业理论知识和丰富实践经验的应急管理专家进行探讨式授课，让大家互相学习、互相提高。今天，我们有幸邀请到甄亮教授、张智光专家来给大家讲课，甄教授就职于华南理工大学机械与汽车学院、化工机械与安全工程研究所，2000年开始从事安全教学与科研工作，出版了2本专业安全教材，在国内核心刊物上发表了许多论文，

应急预案培训

应急预案的培训及演练由于重大事故往往突然发生，扰乱正常的生产、工作和生活秩序，如果事先没有制定事故应急救援预案，会由于慌张、混乱而无法实施有效的抢救措施；若事先的准备不充分，可能发生应急人员不能及时到位、延误人员抢救和事故控制、甚至导致事故扩大等情况。事先制定事故救援预案，事故发生前制定各种事故，特别是重大事故的应急方案，可以避免这种现象。但要做到事故突发时能准确、及时地采用应急处理程序和方法，快速反应、处理事故或将事故消灭在萌芽状态，还必须对事故应急预案进行培训和演练，使各级应急机构的指挥人员、抢险队伍、企业职工了解和熟悉事故应急的要求和自己的职责。只有做到这一步，才能在紧急状况时采用预案中制定的抢险和救援方式，及时、有效、正确地实施现场抢险和救援措施，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。 1. 应急预案培训及演练的目的 (1) 测试应急预案和操作程序的充分程度； (2) 测试紧急装置、设备及物质资源的供应情况； (3) 提高现场内、外应急部门的协调能力； (4) 判别和改正应急预案的缺陷； (5) 提高企业员工及公众的应急意识。 2. 应急预案的培训 (1) 应急培训的范围包括： 1) 政府主管部门的培训；

2) 社区居民的培训； 3) 企业全员的培训； 4) 专业应急救援队伍的培训。应制定应急培训计划，采用各种教学手段和方式，如自学、讲课、办培训班等，加强对各有关人员抢险救援的培训，以提高事故应急处理能力。 (2) 应急培训的主要内容应急培训的主要内容包括：法规、条例和标准、安全知识、各级应急预案、抢险维修方案、本岗位专业知识、应急救护技能、风险识别与控制、基本知识、案例分析等。根据培训人员层次不同，教育的内容要有不同的侧重点。 1) 安全法规法规教育是应急培训的核心之一，也是安全教育的重要组成部分。通过教育使应急人员在思想上牢固树立法制观念，明确“有法必依、照章办事”的原则。 2) 安全卫生知识主要包括：火灾、爆炸基本理论及其简要预防措施；识别重大危险源及其危害的基本特征；重大危险源及其临界值的概念；化学毒物进入人体的途径及控制其扩散的方法；中毒、窒息的判断及救护等。 3) 安全技术与抢修技术在实际操作中，将所学到的知识运用到抢修工作中，进行安全操作、事故控制抢修、抢险工具的操作、应用；消防器材的使用等。

车间安全生产培训材料

车间安全生产教育培训 1、认真遵守安全操作规程新工人须牢记的第一件事是要遵守工作场所的安全卫生规程，各种安全规程很多是从我们前辈的事故、伤害等经历中总结出来的，我们应该严格遵守。任何操作都应有正确的程序，它是能够使操作“顺利”“安全”“容易”进行的方法。因此，不按程序操作，就可能造成事故、伤害。有人认为“按自己的方式做就行”，按程序“太麻烦”，但“欲速则不达”。只有忠实的遵守操作程序，安全才能有保障。 2、岗前安全早预知上岗前，要搞清楚工作中的注意事项，有不清楚的地方要积极提问，直到弄清楚。要检查自己作业的范围有无安全问题？有无打滑、摔到的危险？使用的工具、用具有无损坏？使用的材料、机械有无异常？在工作中要随时想一想“下一步要进行的作业存在什么危险”“如何才能避免这种危险”。严禁随意进入危险区域和乱动阀门、电气开关等 3、安全常规知识 1）为生产需要所设的坑、壕、和池，应该有围栏或者盖板。 2）原材料、成品、半成品的堆放，应该不妨碍操作和通行，废料要及时清除。 3）工作场所应保持清洁整齐。 4）散放易燃易爆物质的场所，应该严禁烟火。 5）对于易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的工人，禁止发放和使用化纤防护服及用品。 4、常见触电事故的主要原因：（1）电气线路、设备安装不符合安全要求。（2）非电工任意处理电气事务。

（3）移动长、高金属物体碰触电源线、配电柜及其他带电体。（4）操作漏电的机器设备或使用漏电电动工具。（5）电钻等手持电动工具电源线破损或松动。（6）电焊作业者穿背心、短裤，不穿绝缘鞋；汗水浸透手套；焊钳误碰自身。（6）湿手操作机器开关、按钮等。（7）临时线使用或管理不善。（8）配电设备、架空线路、电缆、开关、配电箱等电气设备，在长期使用中，受高温、高湿、粉尘、碾压、摩擦、腐蚀等，使电气绝缘损坏，接地或接零保护不良而导致漏电。（9）接线盒或插头座不合格或损坏。 5、形成机械伤害事故的主要原因：（1）检修检查机械忽视安全措施。如人进入设备检修、检查作业不切断电源，未挂不准合闸警示牌，未设专人监护等措施而造成严重后果。（2）缺乏安全装置。如有的机械传动带、齿机、联轴节、皮带轮、飞轮等易伤害人体部位没有完好防护装置；还有的人孔、投料口等部位无护栏及盖板，无警示牌，人一疏忽误接触这些部位就会造成事故。（3）电源开关布局不合理，一种是开关离设备较远，有了紧急情况不能立即停车，另一种是好几台机械开关设在一起，极易造成误开机械引发严重后果。（4）在机械运行中进行清理、上料等作业。（5）任意进入机械运行危险作业区（禁止区域或禁止通行区域）。（6）乱动机械。 6、机械伤害事故的防范措施：

安全培训与应急管理

煤矿安全培训和应急管理标准化评分表单位：得分：年月日项目项目内容一基础、保障安全培训 ( 共 5 分 ) 组织实施基本要求标准评分方法检查情况及扣分原因得分分值 1.有负责安全生产培训工作的机构，配备满足工作需求 3 查资料。不符合要求 1 处扣的人员 1 分查资料。未建立制度不得 2.建立并执行安全培训管理制度2分；制度不完善 1处扣 0.5 分。 3.具备安全培训条件的煤矿，按规定配备师资和装备、查现场和资料。场所、师资、设施等不符合要求或欠缺 1 设施；不具备培训条件的煤矿，可委托其他机构进行安2 处扣 0.2 分；不具备条件且全培训未委托培训的不得分查资料。未提取培训经费不 4.按照规定比例提取安全培训经费，做到专款专用2得分，经费不足扣 1 分，未做到专款专用扣 1分 1.有年度培训计划并组织实施2查资料。无计划不得分 2.培训对象覆盖所有从业人员（包括劳务派遣者）2 查资料和现场。培训对象欠缺 1 种扣 0.2 分 3.安全培训学时符合规定2 查资料。不符合要求 1 处扣 0.5 分 4.针对不同专业的培训对象和培训类别，开展有针对性 2 查资料和现场。培训无针对的培训；使用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对性扣 1 分，其他 1 处不符合

持证上岗培训档案有关从业人员实施针对性安全再培训要求扣 0.5 分 5. 特种作业人员经专门的安全技术培训（含复训）并考查资料和现场。 1 人不符合 6 核合格要求不得分查资料和现场。主要负责人6.主要负责人和职业卫生管理人员接受职业卫生培训；未经过职业卫生培训扣1接触职业病危害因素的从业人员上岗前接受职业卫生3 分；其他 1 人不符合要求扣培训和在岗期间的定期职业卫生培训 0.2 分 7.井工煤矿从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测查资料和现场。 1 人不符合等工作的班组长任职前接受专门的安全培训并经考核3 分合格要求扣 0.2 8.组织有关人员开展应急预案培训，熟练掌握应急预查资料和现场。不符合要求 3 案相关内容 1 处扣 0.2 分 9.煤矿主要负责人和安全生产管理人员自任职之日起6 人不符合要求不查资料。 1 个月内，通过安全培训主管部门组织的安全生产知识和3 管理能力考核得分 1.特种作业人员持《特种作业人员操作资格证》上岗查资料和现场。不符合要求 2 1 人扣 1 分 2.煤矿主要负责人和安全生产管理人员通过考核取得查资料和现场。不符合要求 2 合格证上岗 1 人扣 1 分 3.煤矿其他人员经培训合格取得培训合格证上岗查资料和现场。不符合要求 2 1 人扣 0.2分查资料和现场。未建立档案1.建立安全生产教育和培训档案，内容包含各类别、各 3不得分；档案内容不完整每专业安全培训的时间、内容、参加人员、考核结果等缺 1 项扣 0.2 分查资料。未建立档案不得 2. 建立健全特种作业人员培训、复训档案3 分；档案内容不完整每缺1

安全生产事故应急管理知识培训资料

安全生产事故应急管理知识培训材料安全生产事故概念安全生产事故是指突然发生造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和严重社会危害，危及公共安全的紧急事件。根据安全事故的发生过程、性质和机理，全镇安全生产事故主要分为以下二类：事故灾难。主要包括工商贸企业的各类安全事故，交通运输事故，火灾事故，危险化学品泄漏，公共设施和设备事故，环境污染与生态破坏事件等。公共卫生事件。主要包括发生重大传染病疫情，群体性不明原因疾病，食品安全和职业危害，动物疫情，严重影响公众健康和生命安全的事件。上述安全事故往往是相互交叉和关联的，某类安全事故可能和其他类别的事件同时发生，或引发次生、衍生事件，应当具体分析，统筹应对事故分级 1、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（一）特别重大事故，是指造成30人（含30人）死亡，或者100人以上（含100人）重伤（包括急性职业中

毒，下同），或者1亿元以上（含1亿元）直接经济损失的事故；（二）重大事故，是指造成10人（含10人）30人以下死亡，或者50人以上（含50人）100以下重伤，或者5000万元（含5000万元）1亿元以下经济损失的事故；（三）较大事故，是指造成3人（含3人）10人以下死亡，或者10人以上（含10人）50人以下重伤，或者1000万元以上（含1000万元）5000万元以下直接经济损失的事故；（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。事故发生后，当事人或事故现场有关人员应当及时采取自救、互救措施，保护事故现场，并立即向本单位负责人报告，拨打110、119、120等急救电话。事故现场负责人立即向当地安监局、项目建设和项目安全监督机构报告处置流程 1、启动预案：突发群体伤亡事件或重大生产安全事故发生后，最先接报的部门或人员要第一时间向事故应急工作领导小组报告，工作领导小组立即通过各种途径核实事件性质、伤亡情况、事故地点、事故发生的时间等信息，并迅速召集工作小组所有成员，通报事故现场情况，认真

安全及应急管理培训总结

编号：AQ-BH-04119 ( 文档应用) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑安全及应急管理培训总结 Summary of safety and emergency management training

安全及应急管理培训总结说明：工作总结中，须对工作的失误等有个正确的认识，勇于承认错误，可以形成批评与自我批评的良好作风。写好工作总结，须从以往的工作实际出发，可养成调查研究之风。根据洋县教育体育局关于印发《关于进一步加强全县中小学幼儿园教师安全与应急管理专项培训的实施意见》的通知精神，结合我校实际，利用一天时间对我校班主任及任课教师进行了教师安全及应急管理培训。通过培训，使所有教师更深刻的认识到了安全是学校的生命，安全是学校的立足之本，增强了教师的安全意识和主人翁精神，同时积累了宝贵的经验，保证了我校的安全、健康、持续发展，现就培训工作总结如下：一、提高认识加强领导为了切实抓好此项工作，我校成立了以校长为组长，副校长为副组长，行政人员为成员的安全及应急管理培训领导小组，制定了培训计划，选定了培训内容，安排了培训时间。二、培训组织及内容为使此次培训工作做好、做细、做严、做出成绩，达到预期的

目的，培训考核小组积极工作，制定了详细的培训计划，提出了此次培训的目的、要求及实施方法等，授课教师在副校长主持下，编写了详细的培训讲义，内容有中小学幼儿园安全管理，应急管理所涉及到的政策、法规。一是中小学幼儿园安全管理、应急管理涉及到的政策法规，主要包括《食品卫生法》、教育部《关于进一部加强中小学安全工作预防学生拥挤踩踏事故》的通知、《中小学公共安全教育指导纲要》、《学生伤害事故处理办法》等，这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here

车间安全生产培训试题及答案

安全生产知识试卷（答案）班组：姓名：得分：一、判定题（共25分，每题1分） 1、对事故的调查、处理必须按照“四不放过原则”，即：原因不清不放过、不查明事故性质和责任不放过、事故责任者没有处理不放过、没有防范措施不放过。（√ ） 2、公司员工应严格执行安全生产的规章制度，遵守安全操作规程，正确使用防护用品，及时发现和消除事故隐患。（√ ） 3、操作员工在接到上级不符合安全生产、文明生产指令或意见时，有权拒绝生产，但在生产等必要时可以进行生产（×） 4、公司按上级规定发放给员工的防护用品（手套、电焊帽），员工可以不用。（×） 5、我公司为坩埚加工企业，吸烟不会引起火灾，公司没必要对吸烟规定这么严。（×） 6、作业现场“6S”管理，安全警示标志、安全线，作业现场材料码放管理，物料、设备、工位器具的现场管理等的好坏对员工安全没有很大的影响。（×） 7、防触电的方法有：绝缘、屏护、间距、保护接地、保护接零、安全电压及漏电保护（√ ） 8、在雷雨天气时，应注意关闭门窗，避开树木、金属晾衣绳等，并减少在外逗留时间。（√） 9、公司有些岗位在工作时不会出现工伤事故，所以也不用参加公司组织的安全培训课程。（×） 10、操作机器设备前，应对设备进行安全检查，确认正常后方可投入运行，严禁机器设备带故障运行，千万不能凑合使用，以防出事故。（√） 11、设备在运转时，可以用手调整、紧固松动螺栓或进行设备内部调试，有利于提高工作效率（×） 12、焊工在焊接时应防止飞溅金属造成的灼伤和火灾及对人体的危害。（√ ） 13、只要不出安全事故，操作工不必要严格按《安全操作规程》操作。（×） 14、公司员工在少量饮酒时，可以允许上岗操作设备。（×） 15、安全隐患可存在于机器的设计、制造、运输、安装、使用、拆卸及处理等各个环节。( √ ) 16、设备发生故障时，可不停机打开防护装置检查、修理。( ×) 17、缺乏安全知识和自我保护能力、操作技能不熟练、工作时注意力不集中、工作态度不负责、受外界影响而情绪波动、不遵守操作规程等都是事故的直接原因。( √ ) 18、运转中的机械设备对人的伤害主要有挤伤、砸伤、磨伤、卷缠等。( √) 19、机器保护罩的主要作用是使机器较为美观。( ×) 20、火场上扑救原则是先人后物、先重点后一般、先控制后消灭。（√ ） 21、灭火器材设置点附近不能堆放物品,以免影响灭火器的取用。( √) 22、在特殊情况下，单位和个人可以挪用、拆除、埋压、圈占消火栓，临时占用消防通道。（×）

应急预案培训

骨科应急预案学习培训记录时间地点：骨2科医生办公室主讲人：参加人员：内容：消防治安应急预案为加强和规范医院的消防安全管理，预防火灾和减少火灾危害，根据《中华人民共和国消防法》以及《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，结合医院的实际情况，特制定本消防安全应急预案。一旦发生火灾，指挥灭火、组织抢救和疏散行动。一、应急预案启动条件 1、院内工作、生活区等场所发生重、特大火灾。 2、院内发生重、特大火灾需紧急医疗救援时。 3、院内发生各种原因引起的暴危及病员、工作人员及生活区人员的生命安全的重、特大事件。二、组织机构及职责按照“统一指挥、分级实施”的原则，成立应急处理工作领导小组。成立由院长为组长，副院长为副组长，各科室负责人为成员的火

灾事故应急处理领导小组。（一）领导小组职责（二）各相关科室工作职责三、具体应急措施方案（一）院内发生火灾事故，经确认无误 1、首先报告总值班，同时拨打火警电话119，准确告诉火灾发生的地点，火势大小，以及报警人的电话（以方便联系）。 2、总值班人员立即报告并立即到现场进行人员疏散、伤员急救转运。院火灾事故应急处理领导小组立即负责组织引导病员疏散。 3、在消防人员到来之前，使用灭火器进行自救，切断电源、煤气，撤去易燃易爆物品，积极抢救贵重物品和重要资料。 4、领导小组根据火灾情况逐级报告。消防应急疏散及处理预案一、灭火应急疏散预案原则以确保医院员工及他人的人身安全为根本。二、义务消防队组织机构 1、义务消防队长：项征 2、义务消防副队长：陈唏王俊朱勤 3、义务消防队分3个消防小组，每组4人三、灭火应急疏散预案的落实 1、义务消防员必须熟悉本科防火重点部位； 2、义务消防队员能够熟练使用各种灭火器材，清楚各项应急装置的操作； 3、每一年对义务消防队进行一次消防应急预案的培训； 4、在消防安全责任人组织下应每年举行一次消防应急预案演习。四、灭火预案程序 1、火警、报警处理程序 2、应急疏散程序 3、灭火扑救程序

生产车间安全生产管理制度培训课件

生产车间安全生产管理制度第一章总则第一条为提升车间安全生产管理水平，强化安全管理及安全生产意识，贯彻执行公司《安全管理制度》，特细化完善对车间安全生产管理细则。第二条安全生产管理指消防管理、用电管理、用气管理、物料管理、装卸管理、危险工序操作管理、环境卫生管理、防护管理、文明生产管理。第二章安全管理小组组织架构及工作职责第四条以安全管理小组为组织保证开展各项管理工作。第五条安全管理小组组织架构一、组长：车间主任二、副组长：车间付主任三、组员：车间安全员第六条安全管理小组工作职责一、组长： 1、确定安全生产管理办法总则 2、组织年度安全检查考评 3、处理重大安全生产事故 4、向公司安委会汇报安全生产管理工作情况。二、副组长：

1、制定安全生产管理细则 2、组织月度安全检查考评并通报结果 3、组织部门层面安全宣传及教育 4、组织处理各类安全生产事故三、组员： 1、制订所辖区域安全生产管理条例 2、进行日常安全生产巡查及内部自检 3、进行车间层面日常安全培训、看板宣传第三章安全生产工作标准第七条消防管理：消防设施配置充足、完好齐全、摆放合理、定期保养；消防通道通畅；员工掌握器材使用办法。第八条用电管理：线路完好归位；电器设施完好齐整、定期保养、负荷内使用；电工持证上岗。第九条用气管理：管道完好归位；气瓶配备防震胶圈、立式放置、定期更新；气库设施齐全、值班记录完整。第十条物料管理：归类归位摆放、标识清晰；危险品与易潮品有保护措施；现场无呆滞物料。第十一条装卸管理：不损伤产品或物料，不野蛮工作；机动叉车司机持证上岗、限制时速；装卸设备专人保管。第十二条危险工序操作管理：关键设备定期保养；粉碎人员佩带耳塞、手套；佩带面具、眼镜；佩带防毒口罩、定期培训、持证上岗。

安全生产应急管理培训大纲.doc

安全生产应急管理培训大纲（试行） 1 范围本大纲规定了安全生产应急管理培训、再培训的要求、内容和学时安排。本大纲适用于安全生产应急管理人员、企业负责人和安全管理人员、安全生产应急救援队伍以及其他相关人员的应急管理培训。 2 培训要求 2.1安全生产应急管理人员必须接受应急管理培训具备与所从事工作相适应的安全生产应急管理知识和应急能力。 2.2安全生产应急管理培训、再培训应按照本大纲3、4、5规定的培训内容、再培训内容和学时等进行。 2.3安全生产应急管理培训应由具有一、二级安全生产培训资质的培训机构进行。培训机构应建立健全安全生产应急管理培训档案详细、准确记录培训及考核情况并采用国家推荐的安全生产应急管理培训教材进行培训。 2.4培训机构应坚持理论与实际相结合结合相关专业的应急技术采用多种有效的培训方式注重对安全生产应急管理人员职业道德、安全意识、应急理论和应急能力的综合培养。 2.5凡已取得安全生产应急管理人员资格证书的人员若继续从事原岗位的工作每年应进行一次继续教育。

3 培训内容 3.1应急管理概论主要包括突发事件分类分级、应急管理的基本概念、安全生产应急管理的内涵、基本任务和重要意义以及我国安全生产应急管理现状及发展趋势。 3.1.1突发事件应急管理 3.1.1.1突发事件特征、分类和分级 ——突发事件的概念 ——突发事件的特征 ——突发事件的分类和分级 3.1.1.2突发事件应急管理的内涵和原则 ——突发事件应急管理的概念 ——突发事件应急管理的内涵 ——突发事件应急管理的基本原则 3.1.1.3突发事件应急管理工作的必要性 ——突发事件应急管理工作的重要意义 ——突发事件应急管理工作的社会作用 3.1.1.4突发事件应急管理工作指导思想、工作目标和内容 ——突发事件应急管理工作的指导思想 ——突发事件应急管理工作的目标 ——突发事件应急管理工作的内容 3.1.1.5突发事件应急管理法制建设

应急预案培训制度(精编版)

应急预案培训制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：___________________ 日期：___________________

应急预案培训制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。为了使应急抢险队伍、职工了解和熟悉事故应急的要求和自己的职责, 确保应急救援的顺利开展, 依据《中华人民共和国突发事件应对法》《生产安全事故应急预案管理办法》, 结合我厂实际, 制定本制度。 1、应急预案培训及演练的目的（1）、测试应急预案和操作程序的充分程度；（2）、测试紧急装置、设备及物质资源的供应情况；（3）、判别和改正应急预案的缺陷；（4）、提高职工的应急意识。 2、应急预案的培训（1）、应制定应急培训计划, 采用各种教学手段和方式, 如自学、讲课、办培训班等, 加强对各有关人员抢险救援的培训, 以提高事故应急处理能力。（2）、应急培训的主要内容应急培训的主要内容包括：法规、条例和标准、安全知识、各级应急预案、抢险维修方案、本岗位专业知识、应急救护技能、风险识别与控制、基本知识、案例分析等。

根据培训人员层次不同, 教育的内容要有不同的侧重点。 a、安全法规法规教育是应急培训的核心之一, 也是安全教育的重要组成部分。通过教育使应急人员在思想上牢固树立法制观念, 明确有法必依、照章办事的原则。 b、安全卫生知识主要包括：火灾、爆炸基本理论及其简要预防措施；识别重大危险源及其危害的基本特征；重大危险源及其临界值的概念；化学毒物进入人体的途径及控制其扩散的方法；中毒、窒息的判断及救护等。 c、安全技术与抢修技术在实际操作中, 将所学到的知识运用到抢修工作中, 进行安全操作、事故控制抢修、抢险工具的操作、应用；消防器材的使用等。 d、应急救援预案的主要内容使全体职工了解应急预案的基本内容和程序, 明确自己在应急过程中的职责和任务, 这是保证应急救援预案能快速启动、顺利实施的关键环节。（3）、应急培训的对象 a、厂领导和管理人员他们要负责厂部的安全生产, 负责制定和修订维修厂的事故应急预案, 在应急状况下组织指挥抢险救援工作。因此, 他们培训的重点应放在执行国家方针、政策；严格贯彻安全生产责任制；落实规章制度、标准等方面。

安全生产应急管理培训大纲

安全生产应急管理培训大纲安全生产应急管理培训大纲 (试行) 国家安全生产应急救援指挥中心二〇〇七年十一月目次前言......................................................... I 1 范围...................................................... 1 2 培训要求.................................................. 1 3 培训内容.................................................. 2 4 继续教育内容............................................. 15 5 学时安排. (15) 前言加强安全生产应急管理培训工作～建设高素质的安全生产应急管理队伍～是做好安全生产应急管理和应急救援的一项基础性工作。按照《国家安全生产监督管理总局关于加强安全生产应急管理培训工作的实施意见》～国家安全生产应急救援指挥中心组织编制了《安全生产应急管理培训大纲》,试行,。《安全生产应急管理培训大纲》,试行,旨在规范安全生产应急管理培训内容～使受训人员掌握安全生产应急管理理论基础～拓宽工作思路～推动全国安全生产应急管理体系建设。安全生产应急管理培训大纲的制定～对于开展事故现场应急救援～完善安全生产应急预案体系～建立健全安全生产应急管理体制和工作机制～最大程度地减少事故灾难及其造成的损失～促进国民经济又好又快发展、加快构建社会主义和谐社会～创造稳定好转的安全生产环境具有重要意义。

应急预案培训资料

https://www.360docs.net/doc/e216448337.html,专业的论文在线写作平台应急预案培训资料应急预案指面对突发事件如自然灾害、重特大事故、环境公害及人为破坏的应急管理、指挥、救援计划等。它一般应建立在综合防灾规划上。其几大重要子系统为：完善的应急组织管理指挥系统；强有力的应急工程救援保障体系；综合协调、应对自如的相互支持系统；充分备灾的保障供应体系；体现综合救援的应急队伍等。从文体角度看，应急预案是应用写作学科研究的重要文体之一。总体预案是全国应急预案体系的总纲，明确了各类突发公共事件分级分类和预案框架体系，规定了国务院应对特别重大突发公共事件的组织体系、工作机制等内容，是指导预防和处置各类突发公共事件的规范性文件。突发公共事件分四类四级总体预案所称的突发公共事件，是指突然发生，造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和严重社会危害，危及公共安全的紧急事件。总体预案将突发公共事件主要分成４类：自然灾害??主要包括水旱灾害、气象灾害、地震灾害、地质灾害、海洋灾害、生物灾害和森林草原火灾等；事故灾难??主要包括工矿商贸等企业的各类安全事故、交通运输事故、公共设施和设备事故、环境污染和生态破坏事件等；公共卫生事件??主要包括传染病疫情、群体性不明原因疾病、食品安全和职业危害、动物疫情以及其他严重影响公众健康和生命安全的事件；社会安全事件??主要包括恐怖袭击事件、经济安全事件、涉外突发事件等。按照各类突发公共事件的性质、严重程度、可控性和影响范围等因素，总体预案将突发公共事件分为四级，即Ⅰ级（特别重大）、Ⅱ级（重大）、Ⅲ级（较大）和Ⅳ级（一般），依次用红色、橙色、黄色和蓝色表示。

应急管理培训学习心得

应急管理培训学习心得 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

应急管理培训学习心得参加为期7天的应急管理培训班，让我受益匪浅，感受颇深。通过本次学习，进一步掌握突发应急事件的处置应对，强化预案管理有了进一步深刻认识，同时对国家及油田针对突发应急事件的关法律法规、标准规范、司法解释的学习、从而提高应急管理能力，企业面对突发事件和新闻危机管理的应对处置，以下浅谈自己的心得体会。一、结合国家安全生产法律及相关的法律法规，制定《企业突发事件的应急管理》的相关办法和应急预案。最近几年的情况突发事件频率发生，造成造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。为此政府相关部门为了预防和减少突发事件的发生，控制、减轻和消除突发事件引起的严重社会危害，规范突发事件应对活动，保护人民生命财产安全，维护国家安全、公共安全、环境安全和社会秩序从法律层面给予保证，出台《法》，目的为了预防和减少突发事件的发生，控制、减轻和消除突发事件引起的严重社会危害，规范突发事件应对活动，保护人民生命财产安全，维护国家安全、公共安全、环境安全和社会秩序。从突发事件的预防与应急准备、监测与预警、应急处置与救援、事后恢复与重建等应对活动作了明确的相关要求和规定。二、平时预防+战时应急来保证安全生产，应急管理工作凸显应急准备和应战对策。

所谓“预防”是指减少影响人类生命、财产的自然或人为风险，提高应对各种突发事件的能力，如实安全生产标准、推行灾害保险、颁布安全法规、制订应急预案、建立预警系统、成立应急中心、进行救援培训、开展应急演练等；狭义的指一是事故的预防工作，即通过安全管理和安全技术等手段尽可能地防止事故的发生，实现本质安全，或通过预先采取的预防措旋，预防事故的发生，加大安全距离、工厂选址的安全规划、减缓事故的影响或后果的严重程度，从长远看，低成本、高效率的预防措施是减少事故损失的。预防与应急准备工作主要从建立健全突发事件应急预案体系、建设应急基础设施和应急避难场所、排查和治理突发事件风险隐患、组建培训专兼职应急队伍、开展应急知识宣传普及活动和应急演练、建立应急物资储备保障制度等方面着手开展工作。这些方方面的细致的工作奠定了我们对应急管理的基础，这就要球我们最基层的员工做好日常的本职工作，建立日常的巡视巡查制度，保证我们的应急演练如实开展、应急物资储备齐全，并能有效使用，起到应急情况下正常工作。三、稳定社会并动员社会参与危机救治。公共危机造成的最大危害在于社会正常秩序遭到破坏并由此带来社会心理的脆弱，所以保持稳定的社会秩序，保持原有的社会运行轨迹是首要的选择。在此过程中，信息公开是非常重要的。同时，需要动员社会力量参与，一方面可以缓解危机在公众中产生的副作用，使公众了解真相，祛除恐惧，消除伴生流言、恐慌等副效应，起到稳定社会、恢复秩序作用；另一

安全培训与应急管理

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煤矿安全培训和应急管理标准化评分表单位：得分：年月日项目项目内容基本要求标准分值评分方法检查情况及扣分原因得分一、安全培训(共 5 0 分)基础保障 1.有负责安全生产培训工作的机构，配备满足工作需求的人员 3 查资料。不符合要求1处扣 1分 2.建立并执行安全培训管理制度 2 查资料。未建立制度不得分；制度不完善1处扣0.5 分。 3.具备安全培训条件的煤矿，按规定配备师资和装备、设施；不具备培训条件的煤矿，可委托其他机构进行安全培训 2 查现场和资料。场所、师资、设施等不符合要求或欠缺1 处扣0.2分；不具备条件且未委托培训的不得分 4.按照规定比例提取安全培训经费，做到专款专用 2 查资料。未提取培训经费不得分，经费不足扣1分，未做到专款专用扣1分组织实施 1.有年度培训计划并组织实施 2 查资料。无计划不得分 2.培训对象覆盖所有从业人员（包括劳务派遣者） 2 查资料和现场。培训对象欠缺1种扣0.2分 3.安全培训学时符合规定 2 查资料。不符合要求1处扣 0.5分 4.针对不同专业的培训对象和培训类别，开展有针对性的培训；使用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对 2 查资料和现场。培训无针对性扣1分，其他1处不符合 3

4 有关从业人员实施针对性安全再培训要求扣0.5分 5.特种作业人员经专门的安全技术培训（含复训）并考核合格 6 查资料和现场。1人不符合要求不得分 6.主要负责人和职业卫生管理人员接受职业卫生培训；接触职业病危害因素的从业人员上岗前接受职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训 3 查资料和现场。主要负责人未经过职业卫生培训扣1分；其他1人不符合要求扣0.2分 7.井工煤矿从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作的班组长任职前接受专门的安全培训并经考核合格 3 查资料和现场。1人不符合要求扣0.2分 8. 组织有关人员开展应急预案培训，熟练掌握应急预案相关内容 3 查资料和现场。不符合要求1处扣0.2分 9.煤矿主要负责人和安全生产管理人员自任职之日起6个月内，通过安全培训主管部门组织的安全生产知识和管理能力考核 3 查资料。1人不符合要求不得分持证上岗 1.特种作业人员持《特种作业人员操作资格证》上岗 2 查资料和现场。不符合要求1人扣1分 2.煤矿主要负责人和安全生产管理人员通过考核取得合格证上岗 2 查资料和现场。不符合要求1人扣1分 3.煤矿其他人员经培训合格取得培训合格证上岗 2 查资料和现场。不符合要求1人扣0.2分培训档案 1.建立安全生产教育和培训档案，内容包含各类别、各专业安全培训的时间、内容、参加人员、考核结果等 3 查资料和现场。未建立档案不得分；档案内容不完整每缺1项扣0.2分 2.建立健全特种作业人员培训、复训档案 3 查资料。未建立档案不得分；档案内容不完整每缺1

在安全生产应急管理业务培训班上的动员讲话

在安全生产应急管理业务培训班上的动员讲话集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-

在安全生产应急管理业务培训班上的动员讲话同志们：为贯彻落实省安全监管局《关于印发安全生产应急管理培训计划的通知》（粤安监〔2009〕149号）精神，加强我市安全生产应急管理工作，提高应急能力，促进安全发展，今天，我们在这里举办全市安全生产应急管理人员业务培训班。首先，我代表市安监局向百忙之中前来授业解惑的甄亮教授、张智光专家表示衷心的感谢！向来自全市安全生产应急管理工作第一线的学员们表示热烈的欢迎和亲切的问候！这次培训班的主要目的是：搭建一个相互沟通的平台，交流和分享各单位在应急管理方面的经验做法，查找不足和教训，努力开创我市安全生产应急管理工作新局面。下面，我讲几点意见：一、认清形势，提高认识，切实增强做好应急管理工作的紧迫感和责任感今年上半年，全市共发生各类事故2261起、死亡311人、受伤2606 人、直接经济损失948.75万元，与去年同期相比，分别下降20.33％、11.40％、19.39%、20.66%，较好地实现了省政府下达的各项安全生产控制指标。全市安全生产形势有所好转，但仍然不容乐观，主要表现为：

事故总量仍然偏大；一些行业和领域事故多发、频发的现状尚未从根本上得到扭转。面对依然严峻的安全生产形势，我们必须进一步提高对安全生产应急管理工作的思想认识。一是要认识到做好应急管理工作有利于推动安全监管工作的落实。应急管理工作，是安全生产监管工作的重要组成部分，各级安监部门要切实把应急管理工作做好，提高事故防范和应急处置能力，推动和促进安全监管工作的落实。二是要认识到做好应急管理工作有利于降低事故灾难损失。从一些重特大生产安全事故可以看出，其发生的主要原因大部分都与应急救援工作滞后有着密切的联系。实践充分证明，只有把应急管理工作，尤其是把事故救援工作做好了，就能有效地降低事故灾难损失，为保障人民生命财产安全作出积极的贡献。三是要认识到做好应急管理工作有利于促进经济社会的不断发展。在当前应对国际金融风暴冲击的情况下，保持社会稳定，促进经济平稳较快增长是重中之重的工作，而加强应急管理，遏制和减少事故，则是坚持以人为本、执政为民思想的重要体现，是进一步提高行政能力的重要方面，也是全面落实我市“两转型一再造”战略的重要举措。总之，加强安全生产应急管理，提高防范、应对重特大事故的能力，是加强安全生产、促进安全生产形势进一步稳定好转的得力举措，既是当前一项紧迫的工作，也是一项需要付出长期努力的艰巨任务。我们一定要从政治和大局高度，把这项工作摆到应有的重要位置上，采取切实有

安全培训与应急管理

车间安全教育培训制度

在安全生产应急管理业务培训班上的动员讲话

应急预案培训

车间安全生产培训材料

安全培训与应急管理

安全生产事故应急管理知识培训资料

安全及应急管理培训总结

车间安全生产培训试题及答案

应急预案培训

最新车间安全教育培训内容

生产车间安全生产管理制度培训课件

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应急管理培训学习心得

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