社会保险制度模式、类型、主要内容
社会保障理论与实践(复习要点)
社会保障理论与实践复习要点第一章社会保障制度的产生和发展一、社会保障制度的类型：救助型（非洲）、保险型（德国、西欧、美国、日本）、福利型（英国、北欧包含瑞典及丹麦）、国家保障型（原苏联）、自助型（新加波、马来西亚）五种模式。
二、中国的社会保障内容是由：社会救助、社会保险、社会福利、社会优抚组成。
1）社会救助：最低层次的社会保障、保障公民的最低生活要求。
、2）社会保险：基本保障，保障劳动者失去或暂时推动劳动能力从而中断收入后任能享有基本生活。
3）社会福利：增进城乡全体公民生活福利的高层次的社会保障。
4）社会优抚：特殊性质的社会保障，保障社会上备爱尊敬的军人及其眷属以及因维护国家或社会利益，从事公务活动而致使生命或健康受到损害的人员及其眷属的基本生活。
第二章社会保障理论一、西方社会保障理论主要流派：新老自由主义学派、民主社会主义学派、中间道理学派第三章社会保障基金一、社会保障基金：是国家、单位及个人统筹而积累起来的专项基金，当受益人出现生、老、病、死、失业等情况时，提供给他们的一定的社会物质帮助。
二、社会保障基金的来源有：财政拔款、社会保险费（税）、基金运营收入、其他资金（募捐、发行福利彩票、服务收费）。
三、社会保障基金的特征：1）基金的共担性（由法律明确规定由国家、统筹单位、个人三者按一定比例合理负担社会保障费，建立起社会保障基金。
）2）基金的共济性（社会保障制度所提供的物质帮助的对象是最广大的劳动者，包括企业事单位的职工、国家公务员、城镇个体劳动者、农民等）3）基金的公益性：社会保障基金的建立不以营业为目的，而是为了社会上绝大多数劳动者的福利，为的是社会安定与文明）。
4）基金的强制性：社会保障机构依法强制缴费义务主体参加社会保障，履行法定缴费义务，强化有关主体的法律责任，对违反者给予制裁，这是社会保障基金实现统筹共济目标的关键一环。
5）基金的保值性（社会保障由保险经办机构通过投资收益使其价值量增多）。
社会保险制度(ppt 32页)
- 成就
• 增强了微观主体的责任感 • 在所有制度改革急剧变改的大环境中，
退休金社会化发放保护了退休人口的 利益 • 增加了退休权益的统一性和便携性， 有利劳动力流动 • 减轻了企业的事务负担
主要问题
• 制度收不抵支 • 企业经济负担重(见表1) • 个人帐户空帐运行
表1 武汉市主要险种社会保险费率情况（占工资比重）
１９９８年 １９９９年 ２０００年 ２００１年 ２００２年 ２００３年 ２００４年 基本养老保险基金总收入(亿元) 基金支出(亿元)
注：基金收入中含各级财政的补贴 资料来源：《劳动和社会保障事业发展统计公报1998-2004》
3养老保险制度改革的成就及问题
成就 存在的主要问题 产生问题的主要原因 对策
社会保险制度在中国
提 纲（outline）
• 一、社会保障与社会保险 • 二、社会保障制度与现代企业 • 三、20世纪50年代至80年代的社会保险制度 • 四、中国社会保险的改革及现状 • 五、社会保险制度改革的成就及问题 • 六、社会养老保险的出路
一、社会保障与社会保险
• （一）什么是社会保障制度 • （二）什么是社会保险制度 • （三）中国的社会保障体系构架（见图1）
养老社会保险制度等五项制度 ※ 资金主要来源：企业和个人
(二)养老保险的现状及问题
• 1. 基本养老保险的内容(1997): • -社会统筹和个人帐户相结合 • -交费主体:雇主和雇员 • -基本的保障水平:替代率60% •
2.养老社会保险的现状（1998-2004）
社保工作知识点总结
社保工作知识点总结一、社会保险基本概念1. 社会保险的定义社会保险是国家通过实施法定的社会保险制度，从全体劳动者和用人单位（或者国家或社会活动组织）取得一定的社会保险费，并按规定支付一定的社会保险金的一种社会保障制度。
2. 社会保险的特点（1）社会保险是一种社会化的强制性保险；（2）社会保险是一个全体参保、全民参保的制度；（3）社会保险是国家法统制的社会保障制度；（4）社会保险是由社会保险基金来提供社会保险服务。
3. 社会保险的目的社会保险制度的目的是通过社会保险制度，为劳动者提供一定的社会保障，解决劳动者在面对失业、生育、疾病、工伤、养老等风险时带来的经济困难。
4. 社会保险的分类根据保险的不同对象和保障的不同风险，社会保险可以分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 社会保险的基本原则（1）全民参保原则：所有的劳动者都应该参加社会保险；（2）全员覆盖原则：实行社会保险的领域和范围应该全面的覆盖到所有的劳动者；（3）追求公平原则：社会保险的实施应该追求公平；（4）均衡发展原则：社会保险的发展应该均衡；（5）基金的充足原则：社会保险基金应该保持充足；（6）切实可行原则：社会保险制度应该是切实可行的。
6. 社会保险的运作机制（1）社会保险的投保关系；（2）社会保险的缴费关系；（3）社会保险的待遇与稳妥。
7. 社会保险的法律法规我国社会保险制度是在宪法的基础上，主要是依据《社会保险法》的规定来实施的，同时还有很多的具体规定。
二、养老保险1. 养老保险的基本概念养老保险是为解决老年人的基本生活费用和提高退休人员的生活水平而设立的一种社会保险制度。
2. 养老保险的基本制度（1）基本养老保险制度；（2）职业年金；（3）个人储蓄计划。
3. 养老保险的参保对象（1）目前我国的养老保险制度的实施对象是现役职工和离退休人员；（2）对包括失业保险，生育保险，工伤保险以及居民养老在内的社会保险征缴工作进行规范统一。
社会保障制度知识
社会保障知识社会保障制度，是国家根据一定的法律法规，以社会保障基金为依托，为社会成员的基本生活权利提供保障的一种制度。
国家和社会，通过国民收入的分配与再分配，依法对社会成员的基本生活权利予以保障。
社会保障的本质是维护社会公平进而促进社会稳定发展，社会保障体系是否完善已经成为社会文明进步的重要标志之一。
这是我们今天要讲的社会保障的概念和本质。
社会保障制度的主要内容它又分为社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置、社会互助五个方面。
一、社会保险社会保险是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。
它是社会保障制度的核心内容。
社会保险具有强制性、社会性和福利性等特点，保障对象是全体劳动者。
资金主要来源是用人单位和劳动者个人的缴费，政府给予资助，依法享受社会保险是劳动者的基本权利。
〔一〕职工基本养老保险2015年1月14日，国务院颁布了《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》〔国发〔2015〕2号〕，从2014年10月1日起对机关事业单位基本养老保险制度进行改革。
1. 参保对象主要是按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关〔单位〕、事业单位及其编制内的工作人员。
2、缴费方式和比例实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
单位缴费比例为工资总额的20%，个人缴费比例为工资总额的8%。
按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成3、征收管理流程：社保经办机构审核—地税征收—财政专户管理。
4、建立职业年金制度。
机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。
单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
工作人员退休后，按月领取职业年金待遇，具体方法正在制定。
〔二〕职工基本医疗保险职工基本医疗保险涉及职工医疗保险、职工大病医疗保险、公务员医疗补助等。
职工基本医疗保险基金实行“统账结合”模式，即基金由统筹金和个人账户构成。
社会保险型的社会保障制度PPT课件(47页)
⑤ 资金来源：由雇主、投保人、政府共同承担。
⑥ 享受资格与待遇标准：从65岁开始，缴纳保险 费满25年。所领取的总养老金相当与本人平均 工资的40%。
③ 共济年金
④ 共济金的具体操作是由作为公共法人的 共济组合承担的。
⑤ 目前日本的共济组合被分为四类：国家 公务员共济组合、地方公务员共济组合、 私立学校教员共济组合、农林渔业团体 职员共济组合。
（3）两德统一后，保障体系和水平在东西部 存在较大差异，将西部所实施的社会保障 制度推广到东部的过程遇到不少问题。
（4）职工的负担日益加重。
• 改革措施
（1）养老改革：推迟退休年龄到70岁，将计入领 养老金工龄中的受教育时间由原来的13年缩短为 7年。
（2）医疗保险改革：逐步提高自付率，严格控制医 生收入，减少投保者选择保险机构的灵活性。
• 国民健康保险的支付：被保险人生病或负 伤，到医院接受治疗时，只需向医院出示 其保险证并交纳30%的诊疗费。
（4）工伤保险
保险对象：所有受雇于企事业单位的雇员。
经费来源：被保险人不交费，雇主按不同行 业的等级和比例来交纳。
工伤保险支付：工伤者享受免费医疗直到治 愈为止。
• 2.社会救助
这是日本政府为所有贫困的国民提供最低生 活保障的一项制度，救助的目标不仅帮助 贫困者维持最低生活，二是促使其尽快告 别贫困，走向富裕。
积极作用： 促进了经济发展； 有利于社会的稳定。
• 存在问题 （1）社会保障的支出增长率超过国民生产总值的增
长率，加重联邦政府的财政困难，使政府利用财 政手段来刺激经济发展的能力大大削弱。
（2）社会保障费用持续上升，使劳动力成本上升， 产品价格上涨，其国际市场竞争力下降，最终影 响主要依赖国际市场的国民经济。
社会保障制度主要内容
社会保障制度主要内容社会保障制度是指国家为了维护国家的社会政治稳定，通过一系列的法律、规章和政策，对广大劳动者提供抚养、住房、健康、教育、就业等支持、保障和补偿，以满足城乡居民生活所需和社会公平正义的要求。
1、养老保险目前，我国社会保障体系中比较完善的就是养老保险制度，它是全民性的、社会性的保险制度。
对于职工来说，由于缴纳保险费较长时间，养老保险制度可以提供足够的资金，实现持续的财务稳定及充足的养老金收入，从而确保老年人以及残疾人士、低收入群体有足够的收入来维持正常的生活，同时也确保了他们的基本生活权益。
2、医疗保险医疗保险是社会保障体系中最为重要的一环，它是由政府及企业共同承担的社会保险制度，旨在为广大劳动者提供医疗保障，确保他们在发生疾病时，能够获得更好的医疗保障，从而提高社会的医疗水平和整体的生活质量。
近年来，随着政府的力度不断加大，医疗保险制度也在不断完善，缴纳的保费也越来越容易，使得大多数劳动者都能更好地享受到其中的利益。
3、失业保险失业保险制度旨在给因失业而遭受损失的劳动者提供定额的经济补助，以缓解失业时的经济困难，使失业者能有充足的时间寻找新工作，也可以减低失业者造成的社会经济负担，以保护劳动者的正当权益。
4、住房补贴住房是人们基本的生活需求，政府为了加强住房配置力度，普遍采取补贴的政策，以满足因收入水平低而无力购买住房的居民的需求。
通常，政府会通过低息贷款、房屋补贴等方式向低收入和贫困的社会群体提供支持，力争使其能够拥有基本的住房条件。
5、大病保险大病保险是针对特定疾病提供经济补助的保险制度，旨在减轻社会因大病而产生的经济负担。
目前，政府普遍采取补贴的政策，为因大病而出现困难的居民家庭提供更多的帮助，通过政府资助、市场补偿、社会捐赠等方式，来实现大病患者更方便地获得医疗保障，以提高社会的医疗水平和服务质量。
6、其他社会保障此外，政府还采取一系列其他的政策来维护国民的社会保障，如就业保障、学生补助、家庭补助、儿童保障、灾害补偿等。
社会保障学知识点归纳
第一章社会保障制度是国家和社会以法律、规章形式确立的，对遇到患病、伤残、生育、年老、死亡、失业、灾害或其它风险的社会成员给予相应经济的、物质的和服务的帮助，以保障其生活需求的社会经济福利制度。
首要责任主体是国家或政府实施依据是国家立法实施手段是对国民收入进行再分配目标是满足公民的基本生活需要不同国家、不同时期的社会保障体系构成和项目内容不尽相同。
中国现行的社会保障体系包括6 个方面：社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚、社会互助和个人储蓄积累保障。
该体系不仅包括正式制度，也包括非正式的保障制度。
中国社会保障体系图正式制度——社会保险——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险——社会救济——贫困人口救济、自然灾害救济、孤寡病残救济——社会福利——社会津贴、职工福利、福利服务——社会优抚——国家抚恤、国家补助、退伍安置、退休安置非正式制度——社会互助、个人储蓄社会保险是以国家为主体，通过立法手段，设立保险基金，当劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，以及由于失业中断劳动而失去收入来源时，由社会给予物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
社会保险是社会保障制度的核心。
中国社会保险制度在内容项目上主要分为五大社会保险险种，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险的主要特点：（1）强调权利与义务对等关系。
（2）体现劳动者风险分担，互济互利原则。
（3）社会保险基金有储蓄性和投资性。
（4）法定范围内投保人具有强制性。
社会保险和商业保险的区别1、属性不同：社会保险——国家强制实行的行政行为；社会保险机构不是盈利机构商业保险——以盈利为目的的纯经济行为；保险公司是独立核算、自负盈亏的企业单位2、对象和作用不同：社会保险——以劳动者及其供养的直系亲属为对象；凡在法定范围内的劳动者、企业、单位都必须强制参加；保障劳动者在老弱病残和失业时的基本生活商业保险——对象是任何个人及单位；自愿参加、自主选择；按其所缴保险费的多少和事故发生的种类，给予一定的经济补偿3、权利和义务对等关系不同.：社会保险——强调劳动者必须履行社会劳动的义务商业保险——强调投保人缴保险费的多少，“多投多保，少投少保，不投不保”等价交换原则。
社会保险管理的主要内容
社会保险管理的主要内容在现代社会中，社会保险管理是保障公民权益、促进社会和谐稳定的重要举措。
社会保险管理涉及多个方面，主要包括社会保险制度设计、参保人员管理、保险基金管理和保险待遇发放等内容。
社会保险管理的核心是社会保险制度的设计。
社会保险制度是国家为了保障公民基本生活需要、提高社会保障水平而建立的一种公共保险体系。
社会保险制度的设计涉及到参保范围、参保方式、缴费标准、保险待遇等方面的规定。
通过制定合理的社会保险制度，可以确保参保人员享受到应有的保障和福利。
社会保险管理还包括参保人员的管理工作。
参保人员管理主要包括参保登记、参保资格审核、参保费缴纳等环节。
在参保登记环节，需要对参保人员的身份信息、工作单位、职业类别等进行登记和核实。
参保资格审核则是对参保人员是否符合参保条件进行审核，确保参保人员的合法权益。
参保费缴纳是参保人员按规定缴纳社会保险费用的过程，确保社会保险基金的充足和可持续性发展。
社会保险管理还涉及到保险基金的管理。
保险基金是社会保险制度的重要组成部分，用于支付保险待遇和运行管理等方面的支出。
保险基金管理包括基金收支管理、基金投资管理和基金运营管理等内容。
基金收支管理主要是对保险费收入和保险待遇支出进行核算和管理，确保基金的合理运作。
基金投资管理是对基金进行科学、稳健的投资，增加基金的收益，提高基金的偿付能力。
基金运营管理则是对基金的运营进行监督和管理，确保基金运行的稳定和安全。
社会保险管理还包括保险待遇的发放。
保险待遇是参保人员因疾病、工伤、失业等原因享受到的经济补偿和医疗保障。
保险待遇的发放需要建立完善的发放机制和流程，确保待遇的及时发放和准确发放。
同时，还需要对待遇发放过程进行监督和管理，防止虚假申领和滥用待遇的情况发生，确保待遇的公平和公正。
社会保险管理的主要内容涵盖了社会保险制度设计、参保人员管理、保险基金管理和保险待遇发放等方面。
通过健全的社会保险管理体系，可以保障公民的基本权益，促进社会的和谐稳定。
社会保障制度内容
社会保障制度内容社会保障是指一个国家或一个社会为了保护其居民免受社会环境、收入不足或疾病等重大风险而提供的服务或资金支持。
社会保障制度是社会保障的一种机制，它主要是通过向居民提供各种保障而实现的，如社会保险、家庭支持、社会救助和社会福利等。
它可以有效缓解贫困人口的压力，建立公平正义的社会环境，使社会保障制度成为一种社会公平的基础，也是一种社会保护的特殊手段。
一、社会保险社会保险是指一种由企业、政府交纳费用或缴纳社会保险金，职工可以领取由政府拨付和企业负担的社会保险金的保障制度。
社会保险的范围包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和补充养老保险等。
由于社会保险有效发挥了社会公平效应，国家和政府支持大力发展社会保险，即社会保险体系的建设和完善。
二、社会家庭支持社会家庭支持是指通过政府的财政补贴以及其它各种形式的政策手段对特殊家庭提供的支持和保护。
例如，政府可以采取相应政策提高特殊家庭的经济收入，鼓励社会以各种方式给予特殊家庭支持，帮助残疾儿童、孤儿等社会弱势群体获得更公平的教育机会，以及更有效地发挥政府资金财政补贴、养老金补贴等财政政策。
三、社会救助社会救助是指由政府及其相关机构根据财政能力和社会需求，为那些目前处于困境中，无力支付基本生活费用的个体提供救助，以帮助他们摆脱困境，改善他们的生活状况。
社会救助的形式可以有很多，如经济援助、物质援助、临时救助等，不同的社会救助可以有不同的目的，如帮助革命老兵提升生活水平，帮助孤儿完成学业，帮助残疾人以及低收入家庭改善生活状况等。
四、社会福利社会福利是指利用国家和各级政府财政资源，向有需求的公民提供政府补贴、补偿金、财政补助等资金，以此改善他们的生活。
城乡低收入群体和残疾人等有特殊需求的群体有优先受益的权利，财政补助的领取条件也比较宽松，因此，能更有效地起到提高社会福利水平的作用。
总之，社会保障制度是一个完整的社会保障体系，它确保居民免受社会环境、收入不足或疾病等重大风险的损害，它是社会中有效缓解贫困人口压力的一大保障手段。
社会保险制度是什么
社会保险制度是什么 社会保险制度是什么 社会保障制度是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量的制度。现行我国社会保障制度主要包括社会保险、社会救助、社会福利等等，其中社会保险是社会保障的核心内容。今天我们就先来简单了解一下社会保险是什么?什么是社会保险制度? 什么是社会保险? 社会保险简称社保，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的.社会安全制度，其由是由政府举办，劳动者与用人单位共同承担。目前我国社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险与工伤保险。不同险种所保障的内容不同，例如医疗保险是为保障参保人获得基本医疗服务。 什么是社会保险制度? 所谓社会保险制度，是指由法律规定了的、按照某种确定的规则实施的社会保险政策和措施体系。现行我国社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针。制定社会保险制度主要目的在于保障国民基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，促进国民福利。 社会保险制度基本要素包括哪些? 社会保险制度的基本要素主要包括社会保险当事人、社会保险结构、社会保险待遇的享受条件、社会保险待遇的计算依据和社会保险基金统筹等。一般企业社会保险由单位与职工共同承担，而居民社会保险则由居民承担，政府补助。 社会保险待遇包括哪些? 社会保险待遇是社会成员按照社会保险制度规定的内容和标准所享受的物质或精神上的帮助，包括养老保险待遇、医疗保险待遇、工伤保险待遇、生育保险待遇及失业保险待遇。但并非人人可以享受社会保险待遇，只有满足一定条件方可。例如例如我国社会保险法规定，失业人员符合以下条件方可从失业保险基金中领取失业保险金：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记，并有求职要求的。
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一、社会保险制度模式世界各国实行养老保险制度有三种模式:1、传统型传统型得养老保险制度又称为与雇佣相关性模式（ｅmpｌoyment-rｅlａtｅd progｒams)或自保公助模式,最早为德俾斯麦政府于1889年颁布养老保险法所创设，后被美国、日本等国家所采纳。
个人领取养老金得工资替代率,然后再以支出来确定总缴费率。
个人领取养老金得权利与缴费义务联系在一起,即个人缴费就是领取养老金得前提,养老金水平与个人收入挂钩,基本养老金按退休前雇员历年指数化月平均工资与不同档次得替代率来计算,并定期自动调整。
除基本养老金外,国家还通过税收、利息等方面得优惠政策，鼓励企业实行补充养老保险,基本上也实行多层次得养老保险制度。
2、国家统筹型国家统筹型（ｕnivｅrsａｌpｒｏｇrams）分为两种类型:(１)福利国家所在地普遍采取得,又称为福利型养老保险,最早为英国创设,如今适用该类型得国家还包括瑞典、挪威、澳大利亚、加拿大等。
该制度得特点就是实行完全得“现收现付”制度,并按“支付确定”得方式来确定养老金水平。
养老保险费全部来源于政府税收,个人不需缴费。
享受养老金得对象不仅仅为劳动者,还包括社会全体成员。
养老金保障水平相对较低,通常只能保障最低生活水平而不就是基本生活水平,如澳大利亚养老金待遇水平只相当于平均工资得２５%。
为了解决基本养老金水平较低得问题,一般在力提倡企业实行职业年金制度，以弥补基本养老金得不足。
该制度得优点在于运作简单易行,通过收入再分配得方式,对老年人提供基本生活保障,以抵销市场经济带来得负面影响。
但该制度也有明显得缺陷,其直接得后果就就是政府得负担过重。
由于政府财政收入得相当于部分都用于了社会保障支出,而且经维持如此庞大得社会保障支出，政府必须采取高税收政策,这样加重了企业与纳税人得负担。
同时,社会成员普遍享受养老保险待遇，缺乏对个人得激励机制,只强调公平而忽视效率。
(２）国家统筹型得另一种类型就是苏联所在地创设得,其理论基础为列宁得国家保险理论,后为东欧各国、蒙古、朝鲜以及中国改革以前所在地采用。
该类型与福利国家得养老保险制度一样,都就是由国家来包揽养老保险活动与筹集资金,实行统一得保险待遇水平,劳动者个人无须缴费,退休后可享受退休金。
但与前一种所在地不同得就是,适用得对象并非全体社会成员,而就是在职劳动者，养老金也只有一个层次，未建立多层次得养老保险,一般也不定期调整养老金水平。
随着苏联与东欧国家得解体以及中国进行经济体制改革,采用这种模式得国家也越来越少。
3、强制储蓄型强制储蓄型主要有新加坡模式与智利模式两种。
(１)新加坡模式就是一种公积金模式。
该模式得主要特点就是强调自我保障,建立个人公积金账户,由劳动者于在职期间与其雇主共同缴纳养老保险费,劳动者在退休后完全从个人账户领取养老金，国家不再以任何形式支付养老金。
个人账户得基金在劳动者退休后可以一次性连本带息领取,也可以分期分批领取。
国家对个人账户得基金通过中央公积金局统一进行管理与运营投资,就是一种完全积细小得筹资模式。
除新加坡外，东南亚、非洲等一些发展中国家也采取了该模式。
（2)智利模式作为另一种强制储蓄类型，也强调自我保障，也采取了个人账户得模式，但与新加坡模式不同得就是,个人账户得管理完全实行私有化，即将个人账户交由自负盈亏得私营养老保险公司规定了最大化回报率，同时实行养老金最低保险制度。
该模式于２０世纪80年代在智利推出后,也被拉美一些国家所效仿。
强制储蓄型得养老保险模式最大得特点就是强调效率,但忽视公平，难以体现社会保险得保障功能。
二、社会保险制度类型在中国,社会保险财务制度得类型主要包括:1、随收即付制随收即付制度就是指当期所收保险费用于当期得给付，使保险财务收支保持大体平衡得一种财务制度。
除养老保险项目外,一般社会保障项目都就是采用得这种财务制度。
养老保险采用这一制度有利有弊。
随收即付制度最大得优点就是费率计算简单，同时因为没有巨额基金,不会有保值增值得压力,不会受到货币贬值得不利影响。
但这一制度得缺点也就是明显得。
必须经常重估财务结构，调整费率,而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平得刚性等原因,费率一般就是日益提高得。
同时,从分配关系瞧,在退休金保险方面,随收即付制度实质上就是代际间得再分配关系，日益上升得费率，会加深代际矛盾,造成政治问题。
2、完全积累制这种制度就是在对影响费率得相关因素进行长期测算后，确定一个可以保证在相当长得时期内收支平衡得平均费率,并将所收保险费(税)全部形成社会保险基金得一种财务制度。
企业年金制度中及社会保险制度框架下得养老保险个人账户计划下较多采用这种财务制度。
这一制度最明显得长处就是由于有基金得积累,在人口老龄化得情况下能保持保险费率得相对稳定。
但这一优点就是以基金收益率高于工资增长率为前提得。
这一制度得缺陷也就是明显得,一就是在制度运行初始就要求较高得费率;二就是基金受通货膨胀得压力较大,如果基金运用得当,不但社会保险制度能从中受益,而且整个经济将由于基金得有效配置而受益,反之,如果基金不能保值增值,这一制度比随收即付制度得成本更高。
3、部分积累制这种制度就是随收即付制度与完全积累制度得混合物。
在初始时，它得费率高于随收即付制度而又低于完全积累制度,在准备金方面，它会多于随收即付制度而低于完全积累制度。
这一制度就是要在迎接人口老龄化与初始得高保费制度中寻找一条中间道路。
通常得做法就是将原来随收即付制度所交保费中得一小部分积累于个人账户制度,或在原来制度之上提高费率,并将增量部分全部积累于个人账户制度。
这一制度也同样面临基金得管理与保值增值问题。
中国1997年建立了社会养老保险制度就采用了这种混合财务制度,称之社会统筹与个人账户制度相结合得社会养老保险制度。
三、主要内容社会保险制度得主要内容有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
1、养老保险养老保险就是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府与社会得到一定得经济补偿物质帮助与服务得一项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业与其她城镇企业及其职工，实行企业化管理得事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
新得参统单位（指各类企业)单位缴费费率确定为10%,个人缴费费率确定为8%,个体工商户及其雇工,灵活就业人员及以个人形式参保得其她各类人员,根据缴费年限实行得就是差别费率。
参加基本养老保险得个人劳动者,缴费基数在规定范围内可高可低,多交多受益。
职工按月领取养老金必须就是达到法定退休年龄,并且已经办理退休手续;所在单位与个人依法参加了养老保险并履行了养老保险得缴费义务；个人缴费至少满１5年。
中国得企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理与科研工作得女干部55岁,女职工50岁。
基本养老金由基础养老金与个人账户养老金组成,职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年得,基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资得2０%。
个人账户养老金由个人账户基金支付,月发放标准根据本人账户储存额除以120。
个人账户基金用完后,由社会统筹基金支付。
2、医疗保险城镇职工基本医疗保险制度，就是根据财政、企业与个人得承受能力所建立得保障职工基本医疗需求得社会保险制度。
所有用人单位,包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业与私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工,都要参加基本医疗保险,城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金与个人账户构成。
基本医疗保险费由用人单位与职工个人账户构成。
基本医疗保险费由用人单位与职工个人共同缴纳,其中：单位按８％比例缴纳,个人缴纳2%。
用人单位所缴纳得医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金,这部分基金主要用于支付参保职工住院与特殊慢性病门诊及抢救、急救。
发生得基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定得医疗费,其中个人也要按规定负担一定比例得费用。
个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构与定点零售药店就医购药符合规定得费用，个人账户资金用完或不足部分,由参保人员个人用现金支付,个人账户可以结转使用与依法继承。
参保职工因病住院先自付住院起付额,再进入统筹基金与职工个人共付段。
参加基本医疗保险得单位及个人,必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费与大额医疗保险费,才能享受医疗保险得相关待遇。
3、工伤保险工伤保险也称职业伤害保险。
劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害,或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后,由国家与社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。
工伤保险费由用人单位缴纳,对于工伤事故发生率较高得行业工伤保险费得征收费率高于一般标准，一方面就是为了保障这些行业得职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工得工伤保险待遇;另一方面,就是通过高费率征收，使企业有风险意识,加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。
职工上了工伤保险后,职工住院治疗工伤得，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准得7０%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医得，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
另外,工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙与配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定得标准从工伤保险基金中支付。
工伤参保职工得工伤医疗费一至四级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。
４、失业保险失业保险就是国家通过立法强制实行得,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源得劳动者提供物质帮助得制度。
各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工,国家机关与之建立劳动合同关系得职工都应办理失业保险。
失业保险基金主要就是用于保障失业人员得基本生活。
城镇企业、事业单位、社会团体与民办非企业单位按照本单位工资总额得2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资得1％缴纳失业保险费。
无固定工资额得单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。
单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
当前中国失业保险参保职工得范围包括:在岗职工;停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工；进入再就业服务中心得下岗职工;其它与本单位建立劳动关系得职工(包括建立劳动关系得临时工与农村用工)。
城镇企业事业单位失业人员按照有关规定具备以下条件得失业职工可享受失业保险待遇:按照规定参加失业保险，所在单位与本人已按照规定履行缴费义务满1年得,其次不就是因本人意愿中断就业得,还有已经办理失业登记,并有求职要求得。