武汉市关山中学人事代理教师考核聘用方案

武汉市关山中学

人事代理教师考核选拔聘用方案

为稳定我校师资队伍，保证学校的持续发展，妥善解决我校现有人事代理教师的编制、待遇等问题，根据洪山区编办、区人力资源局、区财政局、区教育局联席会议指导性意见，特制订本方案。

一、指导思想：

为满足学校发展需要，保证学校教育教学质量，尊重学校发展过程中的历史与现状，通过考核选拔的方式，将学校现有人事代理教师中的骨干教师转为由区财政负担的人事代理教师，以解学校之困和教师之忧。

二、组织机构：

为选拔职业道德素质高、业务能力强的教师，加强考核聘用工作的领导，成立人事代理教师选拔考核聘用领导工作小组。

1、领导小组：由洪山区编办、区人力资源局、区财政局、区教育局、教育局监察科相关领导、学校校长王细炎任组长，成员：周诗和、袁雪峰、刘利、雷红琳、鲁雁冰、刘小红。

2、业务考核小组：由学校7名高级教师组成。

三、选拔聘用对象：

武汉市关山中学现在岗人事代理教师。

四、选拔聘用原则：

公平、公正、校内公开的原则；

五、选拔聘用条件：

1、具有全国普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位；

2、具有中级及以上专业职称（特殊专业人不限）；

3、具有相应教师资格证书；

4、具有相应岗位普通话等级证书；

5、热爱教育事业，遵守国家法律、法规、遵守学校规章制度，无违法违规记录；

6、身体及心理健康，能胜任教育教学工作；

7、通过学校人事代理教师招聘考核进入本校且在洪山区人才交流服务中心办理了人事代理手续的教师；

8、非公办学校在编教师；

六、考核方法：

资格认定、学校领导小组和业务考核小组综合考查、评价相结合；

七、聘用程序：

1、资格认定：填写《武汉市关山中学人事代理教师基本情况登记表》，提交相关证书及证明材料（身份证、毕业证、学位证、教师资格证、专业技术职称证、普通话等级证、英语专业等级证、进校时的聘用合同、本人在校期间的荣誉证等的原件及复印件）。

2、考查与评价：对资格认定后符合条件的人员，根据参加工作时间、职称、职业道德、教育教学水平等进行考查评价，打分排序，公示3天。

3、根据上级部门核定的岗位（编制）数，顺序上报，由上级相

关部门按人事聘用程序进行聘用。

八、考核聘用纪律：

1、未按时提交资格认定相关材料的人员，作自动弃权处理；

2、资格认定材料中有不真实、虚假材料的，一经认定取消资格认定。

3、在考核选拔聘用过程中发现有以权谋私、营私舞弊，扰乱聘用秩序的，对当事人给予纪律处分，对应聘教师取消聘用资格处理。

4、整个考核选拔聘用过程受教育局监察科全程监督。

武汉市关山中学

2014年9月28日