公司工会制度
公司工会的管理制度有哪些
公司工会的管理制度有哪些一、总则为保障员工权益，促进员工与企业之间的和谐关系，制定本工会管理制度。
二、工会组织1. 工会章程：根据相关法律法规和企业规定，工会制定工会章程，明确工会组织的性质、任务和权责等。
2. 工会委员会：工会设立工会委员会，由工会主席、副主席、秘书长等组成，负责工会的日常管理和决策事宜。
3. 工会代表大会：每年召开一次工会代表大会，讨论和决定重大事项，并对工会工作进行评议和监督。
4. 工会会费：根据工会章程规定，员工需按照一定标准交纳工会会费，用于工会活动及服务员工。
5. 工会工作人员：招募专职工会工作人员，保障工会日常运作的正常进行。
三、工会权利1. 维护员工权益：工会有权协助员工维护自身权益，保障其劳动合法权益。
2. 参与企业管理：工会有权参与企业管理决策和事务，维护员工利益。
3. 发起谈判：工会有权与企业管理层协商和谈判，并代表员工提出合理诉求。
4. 参与劳动争议处理：工会有权参与劳动争议处理，保障员工合法权益。
四、工会服务1. 定期开展员工培训：工会开展各种培训活动，提升员工职业技能和综合素质。
2. 组织员工文体活动：组织员工参与各类文体活动，增进员工间的交流和团结。
3. 提供员工福利：工会为员工提供各类福利服务，如社会保障、健康体检等。
4. 维护员工权益：工会为员工提供法律咨询、心理辅导等服务，保障员工合法权益。
五、工会监督1. 监督企业执行劳动法规：工会对企业执行劳动法规进行监督，确保员工权益得到保障。
2. 监督企业管理权力：工会对企业管理权力行使进行监督，维护员工利益。
3. 监督工会财务：工会成立财务监督委员会，对工会财务收支进行监督。
4. 接受监督：工会接受相关部门和员工对其工作进行监督，保证工会公正公开。
六、工会奖惩1. 奖励优秀员工：工会设立奖励机制，对表现突出的员工进行奖励和表彰。
2. 惩罚违纪员工：工会对违纪员工进行相应的处理和处罚，维护企业秩序。
七、工会经费1. 工会经费来源：工会经费主要来源于会费收入、企业捐赠和财政拨款等。
公司工会管理制度有哪些(优秀20篇).doc
公司工会管理制度有哪些（优秀20篇）公司工会管理制度有哪些篇1一、贯彻执行《会计法》、〈工会法〉及财政部的各项财务政策、法规和制度。
二、建立健全工会财务规章制度、会计核算制度和财务管理制度。
三、根据各项财务制度的规定，严格审核各类原始凭证，经审核无误后，填制记帐凭证。
记帐凭证的填制要完整、数字准确、情况真实、帐目清楚，内容摘要文字要求简洁、清楚。
四、严格遵守财经纪律，保证凭证、帐薄报表、核算资料的真实性及所有资料准确性，坚持各项资金、财产增减变动及财务收支的合法性。
五、做好全年的预算、决算报表，进行会计分析和事业收支效益，促进管理和增收节支。
六、全面、准确、完整、真实的反映各方面的会计资料，及时地为领导决策提供准确可靠的会计信息。
七、积极搞好工会的各项工作，完成工会领导交办的其它工作。
公司工会管理制度有哪些篇2一、基层工会的基本任务(一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。
(二)代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。
(三)参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。
帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。
做好先进生产(工作)者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
(五)对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
(六)监督有关法律、法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
公司工会管理制度_规定
第一章总则第一条为加强公司工会组织建设，保障工会依法独立自主地开展工作，维护职工合法权益，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有工会组织及其工作人员。
第三条公司工会组织必须坚持党的领导，全面贯彻党的路线方针政策，以职工为本，依法维护职工合法权益，组织职工参与公司民主管理，努力提高职工素质，促进公司和谐稳定发展。
第二章组织机构及职责第四条公司工会组织由全体职工代表组成，代表全体职工行使民主权利。
第五条公司工会的主要职责：1. 组织职工学习党的路线方针政策，提高职工思想政治觉悟；2. 协助公司做好职工的思想政治工作，加强职工队伍建设；3. 维护职工合法权益，协调劳动关系，促进公司和谐稳定；4. 组织职工参与公司民主管理，开展合理化建议活动；5. 组织职工开展文体活动，丰富职工文化生活；6. 负责职工困难帮扶工作，维护职工特殊利益；7. 完成公司领导和上级工会交办的其他工作任务。
第三章工作制度第六条工会主席负责主持工会日常工作，副主席协助主席工作。
第七条工会委员会每季度至少召开一次会议，研究工会工作。
第八条工会工作人员应严格遵守工作纪律，按时到岗，坚守岗位，不得擅离职守。
第九条工会经费使用必须严格按照国家有关财务制度执行，实行预算管理，定期向职工代表大会报告经费使用情况。
第十条工会工作计划、总结、会议记录等文件材料，应按照档案管理规定进行归档。
第十一条工会工作人员应积极参加公司组织的各项培训，提高自身业务素质。
第四章民主管理制度第十二条公司工会参与公司重大决策，保障职工合法权益。
第十三条公司召开职工代表大会，应当邀请工会主席或其代表列席会议。
第十四条公司制定、修改或者决定有关职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。
公司工会管理制度
公司工会管理制度一、工会组织架构公司工会组织应包括委员会（或工会主席团）、工会委员会（或工会理事会）、工会工作部门和工会会员大会（或代表大会）。
1.委员会（或工会主席团）：负责工会组织的全面工作，由公司领导或委派领导担任主席。
2.工会委员会（或工会理事会）：由公司领导或委派领导担任主席，工会分支机构主席、副主席、委员等组成，负责协助主席开展工作。
3.工会工作部门：包括工会办公室、工会宣传部、工会活动部等，负责具体的工作日常管理。
4.工会会员大会（或代表大会）：由全体工会会员或代表组成，是工会组织的最高权力机构，负责决策工会重大事项。
二、工会活动范围和权益保障1.设立职工代表大会或职工代表会议，代表职工参与企业决策。
2.维护职工的合法权益，包括劳动报酬、休假、劳动保护、职业培训、晋升晋级等方面。
3.定期组织员工集体活动，如职工文艺晚会、运动会等，增强员工凝聚力和归属感。
4.组织职工开展各类职业培训、技能比赛等，提高员工素质和工作能力。
5.建立职工代表与企业管理层的沟通渠道，协调员工与企业之间的关系。
三、工会章程和选举制度1.公司应制定工会章程，明确工会组织的基本构成、工作原则和权责。
2.工会主席和委员会成员由工会会员大会（或代表大会）选举产生，任期一般为三年，连任不超过两次。
3.工会主席应由公司领导或经过公司领导授权的人员担任，以保证工会组织与企业管理层有效沟通和协商。
四、工会财务管理1.工会应按照财务制度管理工会经费，确保经费的合法、公正和透明。
3.工会经费使用必须公开透明，经过工会会员大会（或代表大会）讨论和决策，并按照程序报备到企业管理层。
五、工会管理原则1.党的领导原则：工会是党的工作组织，工会工作必须坚持党的领导，遵守国家法律法规和党的方针政策。
2.民主原则：工会应依法依规开展工作，保障职工参与工会活动的权利，注重听取和反映职工的意见和诉求。
3.团结原则：工会应促进职工之间的团结、协作和相互帮助，建立和谐的劳动关系。
公司工会工作制度范本（二篇）
公司工会工作制度范本第一章总则第一条为了保护职工的合法权益，维护公司的正常生产秩序，促进公司和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规，制定本工会工作制度。
第二章工会组织第二条公司设立工会组织，依法维护职工的合法权益，发挥桥梁纽带作用，维护公司和职工的共同利益。
第三条公司工会由工会委员会领导，工会委员会成员由公司职工选举产生。
工会委员会设主席、副主席，产生方式由职工大会决定。
第四条工会委员会每两年举行一次换届选举。
第三章工会权益第五条工会依法代表职工与公司管理层协商在公司经营管理规划、经济效益分配、生产安全、劳动工资福利等方面的问题。
第六条工会有权参与职工培训计划的制定和实施，保障职工的培训权益。
第七条工会有权对公司的决策、政策进行监督，及时沟通反映职工对公司经营管理的意见和建议。
第四章工会活动第八条工会组织开展多样化的活动，增强职工的凝聚力和归属感。
第九条工会组织职工进行文化、艺术、体育等活动，丰富职工的业余生活。
第十条工会组织职工进行技能培训，提高职工的职业素质和竞争能力。
第十一条工会组织职工进行志愿服务活动，传递正能量，回馈社会。
第五章工会经费第十二条公司每年给予工会一定比例的经费支持，用于开展工会工作。
第十三条工会委员会负责对工会经费进行合理使用和管理，并接受财务部门的监督。
第十四条工会经费的使用必须公开透明，接受职工监督。
第六章工会与企业管理层的关系第十五条工会与企业管理层应本着平等、公正、互信、互利的原则，加强沟通和协作，共同做好企业发展和职工福利保障工作。
第十六条工会与企业管理层应建立定期沟通机制，及时沟通反映职工的合理诉求，共同解决工作中出现的问题。
第七章附则第十七条对于违反工会工作制度的行为，将按照公司相关制度进行处理。
第十八条本工会工作制度由工会委员会负责解释和修改，经公司领导审核后生效。
以上为公司工会工作制度的范本，具体适用于各个公司的工会工作制度需要根据实际情况进行适当修改和完善。
公司工会的规章制度
公司工会规章制度是为了维护公司员工的合法权益，加强工会组织建设，规范工会工作行为，根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会工作条例》等相关法律法规，结合公司实际，制定的规章制度。
第一章总则第一条本规章制度旨在加强公司工会组织建设，充分发挥工会在企业中的作用，依法维护员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
第二条公司工会是中国共产党领导下的职工群众团体，是员工利益的代表和维护者，是企业民主管理的重要参与者。
第三条公司工会工作应遵循合法、合规、公开、民主的原则，坚持以员工为中心的工作导向，充分发挥桥梁和纽带作用。
第二章工会组织第四条公司工会组织是按照民主集中制原则建立的。
工会组织由会员大会或者会员代表大会、工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会等组成。
第五条工会会员大会或者会员代表大会是工会组织的最高权力机构，每年至少召开一次。
工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。
第六条工会委员会由工会会员大会或者会员代表大会选举产生，任期三年。
工会委员会设主席一人，副主席一至二人，委员若干人。
第七条工会经费审查委员会负责审查工会经费的收支情况，向会员大会或者会员代表大会报告。
第八条工会女职工委员会负责维护女职工的合法权益，关心女职工的成长和发展，组织开展女职工工作。
第三章工会工作第九条工会工作主要包括：（一）宣传党的路线、方针、政策和法律法规，教育引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观；（二）组织开展员工培训、技术交流、劳动竞赛等活动，提高员工的业务技能和综合素质；（三）代表员工与公司签订集体合同，维护员工的劳动权益；（四）参与公司的民主管理，发挥员工代表大会或者职工董事会在公司治理中的作用；（五）关心员工生活，为员工排忧解难，组织开展文化、教育、体育等活动，丰富员工的业余生活；（六）加强与员工的联系，了解员工的意见和建议，向公司领导反映员工的诉求和需求；（七）教育员工遵守国家法律法规和企业规章制度，维护企业和谐稳定。
公司工会内控管理制度
第一章总则第一条为加强公司工会组织建设和工会工作，更好地维护广大职工的合法权益，充分发挥职工与企业的桥梁纽带作用，实现工会工作的民主化、制度化，围绕公司的中心任务，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司工会内部各项管理活动，旨在规范工会工作流程，提高工作效率，确保工会工作的顺利进行。
第三条本制度遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，严格执行公司规章制度；2. 坚持民主集中制，充分发扬职工主人翁精神；3. 依法依规办事，维护职工合法权益；4. 实事求是，公开透明，接受职工监督。
第二章内控管理职责第四条公司工会主席负责工会内控管理工作的全面领导，组织协调工会各部门开展内控管理工作。
第五条公司工会办公室负责具体实施工会内控管理制度，组织开展内控管理培训和监督检查。
第六条各部门负责人对本部门工会内控管理工作负直接责任，确保本部门工会工作依法依规进行。
第七条各级工会委员、专兼职干部、职工代表等参与工会内控管理工作，履行监督职责。
第三章内控管理制度第八条工会组织建设1. 严格按照《工会法》和公司规章制度，建立健全工会组织，明确各级工会组织职责；2. 定期召开工会委员会会议，研究解决工会工作中的重大问题；3. 加强工会干部队伍建设，提高干部素质，选拔优秀人才担任工会干部。
第九条工会经费管理1. 严格按照国家法律法规和公司规章制度，加强工会经费的管理和使用；2. 工会经费收支实行预算管理，定期向职工代表大会报告；3. 工会经费使用必须符合规定用途，严禁挪用、侵占、私分。
第十条工会活动管理1. 工会活动必须围绕公司中心工作，服务职工群众；2. 工会活动经费预算经职工代表大会审议通过后执行；3. 工会活动应注重实效，提高职工参与度，丰富职工文化生活。
第十一条工会监督工作1. 工会内部监督机制健全，确保工会工作依法依规进行；2. 加强对工会干部的监督，严肃查处违纪违法行为；3. 主动接受职工监督，及时解决职工反映的问题。
公司工会工作制度(厂务公开)
公司工会工作制度(厂务公开)公司工会工作制度(厂务公开)第一章总则为促进劳动者的合法权益，增强员工的凝聚力和向心力，建立和谐的劳动关系，根据中华人民共和国《工会法》和公司相关规章制度的要求，制定本工会工作制度(下称"工作制度")。
第二章工会组织的设置和职能1. 公司工会按照公司规模和实际情况，设立多级工会组织，包括工会委员会和基层工会委员会等。
2. 工会委员会负责管理和组织具体工会工作，制定工会年度计划和工作方案，履行工会职能，代表职工与公司进行协商、沟通并维护职工正当权益。
3. 基层工会委员会负责贯彻公司和工会委员会的决策，开展线下工会工作，维护基层职工的利益，提供必要的服务和支持。
第三章工会会员的权利和义务1. 工会会员有权参与工会组织的民主管理和决策，提出合理建议和意见，并对工会工作进行监督。
2. 工会会员享有职工合法权益保护，包括工资待遇、劳动条件、休假、职业安全等方面的权益保障。
3. 所有员工都可以自愿加入工会，工会成员应履行义务，支持和参与工会的活动。
第四章工会资金和财务管理1. 公司按照国家法律法规的要求，按比例提供的工会经费，用于开展工会活动和为职工服务。
具体使用和支出事项需经工会委员会讨论通过。
2. 工会经费的使用应公开透明，工会委员会应制定相关财务管理制度，定期公布工会经费的使用情况。
第五章工会活动1. 工会应根据职工的需要和公司的实际情况，开展各项活动，包括但不限于职工技能培训、职工健康咨询、劳动纠纷调解等。
2. 工会应定期组织丰富多样的文体活动，增强员工的凝聚力和向心力，提高工作积极性和创造力。
3. 工会应关注弱势群体的权益，开展关爱行动，并为他们提供必要的帮助和支持。
第六章职工代表大会1. 公司工会定期召开职工代表大会，职工代表大会是公司工会的最高决策机构。
2. 职工代表大会由工会委员会召集，代表全体职工参加。
职工代表大会对工会工作报告进行审议，选举产生工会委员会成员。
公司工会员工奖励管理制度
公司工会员工奖励管理制度1. 背景和目的该工会员工奖励管理制度的制定旨在激励和表彰公司员工的优秀表现，增强员工对公司的忠诚度和工作动力，促进员工之间的竞争和合作。
2. 奖励类型和条件公司通过以下几种方式对员工进行奖励和表彰：2.1 个人奖励- 优秀员工奖：对在绩效考核中表现突出、工作成绩突出的员工进行表彰和奖励。
- 创新奖：对在工作中提出创新想法、解决问题或改进流程的员工进行表彰和奖励。
- 其他突出贡献奖：对在特定项目或任务中有突出贡献的员工进行表彰和奖励。
2.2 团队奖励- 优秀团队奖：对在团队合作中表现出色、达成卓越成果的团队进行表彰和奖励。
- 项目奖励：对在特定项目中取得突出成绩的团队进行表彰和奖励。
2.3 员工提名奖公司鼓励员工互相提名，对其他同事在工作中有出色表现的个人或团队进行表彰和奖励。
3. 奖励程序和评选方式奖励程序和评选方式如下：3.1 提名阶段- 员工或团队成员可以通过填写提名表格向工会推荐其他员工或团队。
- 提名表格应包括被提名人的姓名、所在部门、奖励类型和提名理由等信息。
3.2 评选阶段- 工会将评审提名表格，根据提名理由评选出最终获奖者。
- 在评选过程中，工会可邀请相关部门经理或其他员工参与评审。
3.3 奖励公示- 工会将公示获奖名单，并将获奖者的个人或团队成就在公司内部公开展示。
- 奖励公示的形式可以包括公司内部网站、公告栏或员工通讯等。
4. 奖励福利和权益获得个人奖励或团队奖励的员工将享有以下福利和权益：4.1 奖金奖励- 公司将根据奖励类型和评选结果给予获奖员工相应的奖金奖励。
4.2 奖状和证书- 获奖个人将获得相应的奖状和证书。
- 获奖团队将获得团队奖状和证书。
4.3 荣誉称号- 获奖个人或团队将获得相应的荣誉称号，并被公司正式表彰。
5. 奖励管理责任工会负责制定和执行奖励管理制度，包括但不限于以下责任：5.1 规定奖励政策和标准- 工会应制定明确的奖励政策和标准，规定奖励的类型、条件以及奖励的数额或形式等。
公司工会的管理制度
公司工会的管理制度第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，促进企业与员工之间的和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条公司工会是由职工自愿组成的群众团体，是职工群众组织的组成部分，是员工维护合法权益、促进企业稳定和谐的代表。
第三条公司工会的宗旨是团结职工，维护职工的合法权益，促进企业发展，共同促进和谐劳动关系。
第二章工会组织第四条公司工会设工会委员会，由正职人员、副职人员、委员和工作人员组成。
工会委员会是公司工会的决策机构。
第五条工会委员会由全体委员共同选举产生，任期为三年，实行换届制度。
第六条公司工会设职工代表大会或代表大会，由全体职工代表组成，每届代表大会任期为三年，实行选举制度。
第七条公司工会设秘书处，由工会秘书长、副秘书长和工作人员组成。
秘书处是工会的日常管理机构，承担工会日常工作的组织、协调和执行。
第八条公司工会设工作组或委员会，负责工作的具体执行。
第九条公司工会设有工会经费，具体数额由工会委员会根据实际情况确定，用于开展职工服务、文化活动等工作。
第三章工会权利和义务第十条公司工会有以下权利：（一）代表职工维护合法权益，提出职工合理诉求，协助解决职工工作和生活中的困难。
（二）组织职工参与企业管理，提出企业发展建议，促进企业科学发展。
（三）组织职工开展文体活动、技术培训等，促进职工综合素质提升。
（四）与企业管理层协商签订劳动合同、工资待遇等有关事项。
第十一条公司工会有以下义务：（一）维护企业的稳定和谐，维护职工的合法权益，促进企业与职工的和谐关系。
（二）开展职工教育、文化建设等工作，增强职工凝聚力和团结力。
（三）配合企业管理层开展生产经营活动，为企业发展提供积极支持。
第四章工会活动第十二条公司工会可以组织各种形式的文体活动，如羽毛球比赛、篮球比赛、歌唱比赛等，丰富职工的文体生活。
第十三条公司工会可以组织各种形式的技术培训活动，提升职工的专业技能和综合素质。
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第 1 页 共 13 页 公司工会制度 公司工会制度1 第一章总那么 第一条为鼓励职工开展合理化建议活动，促进企业技术改良、创造创造，提高劳动生产率和经济效益，结合公司实际，制订本方法。第二条本方法所称的合理化建议，是指有关改良和完善公司及所属单位生产技术和经营管理方面的方法和措施，应具有进步性、可行性和效益性。 第三条合理化建议以提高产品质量和降低物资消耗、提高劳动生产率和经济效益、加强企业管理为重点。 第四条公司及所属各单位都应组织开展职工合理化建议征集活动。 第二章征集 第五条公司和基层矿处一般每年集中开展一次合理化建议征集活动。 第六条凡决定采纳的建议，应分档次给予奖励。同时以文件的形式公布下发，反应给各单位和本人。 第七条职工可以随时向矿处工会提交合理化建议；矿处也可以根据矿井生产经营形势和部署，围绕某一重点、难点或者专题开展合理化建议征集活动。 第八条矿处工会负责收集职工合理化建议，并组织有关单位和专业技术人员进行评审。 第九条职工提出合理化建议应当填写《合理化建议登记表》，必要时应附图纸、数据、资料等。从填表之日起，建议提出者即有义务向采纳单位详细说明情况、答复以下问题。 第三章评审与反应 第十条成立煤业公司工会合理化建议征集评审领导小组，负责推动全公司合理化建议工作。各矿处应吸收有关专业人员成立相应组织，负责合理化建议的评审工作，并协调所属单位在评审工作中所发生的争议。 第十一条在工会合理化建议征集评审领导小组之下应指定相应的工作机构或专管人员，负责合理化建议的征集、登记、整理、传递、存档等日常工作。 第十二条工会收到《合理化建议登记表》后，应及时对建议进行评议和论 第 2 页 共 13 页
证。 第十三条工会合理化建议征集评审领导小组，应接受职工群众的监督、检查，并答复职工群众提出的问题和质询。 第十四条广阔职工群众可对合理化建议活动进行监督，凡弄虚作假的，公司工会将追究有关单位〔部门〕负责人的责任。 第十五条凡决定采纳的建议，由矿处工会合理化建议征集评审领导小组根据建议的性质、类别，决定由某一单位〔部门〕或几个单位〔部门〕落实完成，涉及公司内容的，由公司工会协调有关部门落实。 第十六条经采纳的合理化建议，采纳单位应及时列入实施方案，积极创造条件，并在资金、材料、人力、工时等方面给予支持。 第十七条公司工会合理化建议征集评审领导小组将不定期组织有关职能部门、有关人员对落实完成的建议进行验收和效益评估。发现造假的，取消奖励，并追究申报单位的责任。 第十八条合理化建议在实施中经过试验并鉴定成功后，应将有关技术资料归档保存。 第四章奖励 第十九条公司合理化建议奖励分为一、二、三等奖。必要时可以设立特等奖和鼓励奖，具体奖励金额由公司工会合理化建议征集评审领导小组研究确定。 第二十条基层矿处应对合理化建议进行表彰奖励。具体奖励标准，由各单位自定。 第二十一条提合理化建议获奖者，其事迹记入本人档案，可作为评选先进、考核晋级、评定职称、聘任职务等的依据之一。对于积极提出合理化建议的职工，其建议虽未被采纳，所在单位可根据具体情况自定适当鼓励的方法。 第五章附那么 第二十二条各矿处工会可根据本方法，结合实际情况，制定具体实施细那么。 第二十三条本方法由煤业公司工会合理化建议征集评审领导小组负责解 第 3 页 共 13 页
释。 第二十四条本方法自发布之日起施行。 公司工会制度2 为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项〞职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议通过，现以公布。 第一局部：厂务公开民主管理工作有关制度规定 一、指导思想 “厂务公开、民主管理〞工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为根本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、开展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的根底，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工开展、发挥当家作主的作用。 二、根本原那么 厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业开展等八项原那么。 1、实事求是的原那么。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。 2、依法办事的原那么。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。 3、方便群众的原那么。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。 4、循序渐进的原那么。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。 5、持之以恒的原那么。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常 第 4 页 共 13 页
抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。 6、推动改革和开展的原那么。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司开展。 三、公开的内容 1、生产经营管理方面： ⑴开展规划目标和重大生产经营决策。 ⑵改革与管理方案。 ⑶财务工作情况。 ⑷物资采购工作。 ⑸平安生产技措费用的使用。 ⑹集体协议履行情况。 ⑺工程工程投资建设。 2、干部考核、使用情况。 3、人力资源管理方面： ⑴劳动用工制度。 ⑵职称评定工作。 ⑶年度考核兑现况。 ⑷先进模范人物的评比。 4、职工切身利益方面： ⑴职工福利费的使用情况。 ⑵职工困难补助情况。 四、公开形式 公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。 1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比拟关注，须让群众监督的公开内容。 2、召开职代会〔职代会闭会期间召开职代会联席会〕。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原那么形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。 第 5 页 共 13 页
3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。 公司工会制度3 本标准是根据供电公司标准化工作需要，为标准工会工作而制定。 本标准由供电公司标准化委员会提出。 本标准起草单位：工会 本标准主要起草人：AAA 本标准审查人：BBB 本标准批准人：ccc 本标准委托公司工会负责解释 工会组织工作 1 范围 标准规定了供电公司工会组织工作的内容与要求、检查与考核 本标准适用于供电公司工会组织工作 2 标准性引用文件 以下文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。但凡注日期的引用文件，其随后所有的修改单〔不包括勘误的内容〕或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。但凡不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 gB/T1.1-20某某标准化工作导那么第１局部：标准的结构和编写规那么 gB/T15496-20某某企业标准体系要求 gB/T15497-20某某企业标准体系--技术标准体系 gB/T15498-20某某企业标准体系—管理标准、工作标准体系 gB/T13016-1991标准体系表编制原那么和要求 gB/T13017-1995标准体系表编制指南 3 DL/T485-1999电力企业标准体系表编制导那么管理职能 3.1 组织召开会员〔代表〕大会。 3.2 工会组织机构网络的设置与建立。 第 6 页 共 13 页
3.3 管理工会会员工作。 3.4 负责工会干部的培训、考察和工会积极分子队伍建设。 3.5 负责工会委员会工作和工会小组建设。 3.6 协助正副主席搞好工会内部管理。 3.7 负责职工之家建设工作。 2.8吸纳和开展新进公司职工入会。 4 管理内容与要求 4.1 供电公司工会组织机构的设置及职责 4.1.1 工会组织机构的设置原那么 4.1.1.1 会员群众办工会的原那么。 4.1.1.2 精干、高效的原那么。 4.1.1.3 根据工会干部的岗位定编和组织人事安排工作。 4.1.2 供电公司工会组织机构设置的根本形式为： 公司工会→分工会→工会小组 4.1.2.1 供电公司工会的最高权力机构为供电公司工会会员代表大会，公司工会委员会在工代会的领导下工作，对工代会负责。公司工会委员会设主席１名，可根据工作需要设置相应的工会办公室主任、生活女工委员会主任、组织干事、生产劳动保护干事、宣传文体干事、工会财务会计、出纳会计等岗位。 4.1.2.2 供电公司工会委员会下设生产平安委员会、经营管理委员会、生活福利委员会、民主评议干部组等专门工作委员会，各专门委员会对工会负责，各专门委员会的任期与公司工会委员会同步。 公司工会制度4 为管好、用好工会经费，做到“用得合理，员工满意〞，更好地为员工群众效劳，按照工会会计制度和上级工会的要求，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《工会会计制度》及其他有关规定，结合本公司的实际情况制定本方法。 一、工会经费使用管理原那么