选煤厂安全文明生产考核细则
安全、文明生产考核细则
大佛寺选煤厂
2017年11月
安全、文明生产考核细则
为进一步加强安全管理，健全安全、文明制度，根据《选煤厂安全规程》、《安全生产法》、《煤矿企业安全生产管理制度规定》中的有关要求及上级公司一系列安全工作指示精神，结合大佛寺选煤厂实际，制定本考核细则。
1.参加安全办公会议人员无故缺席处罚100元，参会人员必须为经理，经理不在时可由工长参加。
2.迟到早退处罚50元。
3.公司现场会及项目月度例后，3天内不能及时下发会议纪要，处罚记录人100元。
4.配发到个人的耳塞、防尘口罩不配戴的每人次处罚100元。
5.重点防火部位，电焊气割作业无安全措施作业的处罚责任人员500元。
6.重要检修项目无安全技术措施和项目负责人或安全负责人，处罚主管厂长、经理各500元。
7.安全技术措施未经审批就进行作业的处罚300元。
8.作业前未向参与作业人员学习贯彻安全注意事项并签字确认的，作业负责人处罚200元。
9.作业现场未按安全措施执行的处罚200-2000元。
10.各车间每周至少自行一次安全质量标准化检查，未按规定进行检查并记录的处罚200元。
11.检查中发现问题和隐患，次日按“隐患整改单”下发各车间或班
组，各车间必须在限定整改完成期限前将整改单及时反馈办公室，未及时反馈的处罚责任人员100元。
12.选煤厂安全办公室按照整改要求期限复查跟踪落实，复查验证结果不合格、不达标的处罚负责人200元/项。
13.负责整改的车间接到整改通知后未按规定的时间整改，一般隐患处罚100元；重大隐患处罚500元；整改条件不具备或原材料不到位的酌情处理并及时与厂领导协商。
14.隐患整改材料、配品齐全情况下，因组织不到位的处罚责任人员200元，无法按时组织设备配品、未完成隐患整改的处罚责任人员200元。
15.新入职员工未按规定要求进行安全培训教育就上岗处罚：
（1）、一级安全培训教育未进行，处罚安全负责人200元/人.次；
（2）、二级安全培训教育未进行，处罚所在车间200元/人.次；
（3）、三级安全培训教育未进行，处罚所在班组200元/人.次。
16.接受培训人员一次不参加安全培训教育处罚100元/人.次。
17.接受培训人员，必须考试测验，补考后仍不及格者下岗学习，学习期间只发生活，三次考试不合格者，视为不符合，劳动用工要求，给以辞退或解除劳动合同。
18.违反考场纪律及考卷零分者处罚100元。
19.特殊工种作业人员未持证上岗罚款100元/人.次。
20.无证从事特殊工种作业处罚200元/人.次。
21.车间无月度培训计划处罚车间300元。
22.培训记录内容不完整处罚100元。
23.无故不组织召开班前会处罚带班经理和工长各200元。
24.无故不参加班前会处罚员工100元/人.次。
25.迟到、早退处罚50元/人.次。
26.班前会上不讲与安全相关的内容处罚带班经理和工长各50元。
27.班前会记录不完整，处罚记录人50元/次。
28.不在岗位或作业现场交接班各处罚100元。
29.不能正常接班，由车间领导协调解决视情况处罚100-200元。
30.交接班记录未按规定填写处罚100元。
31.安全技术操作规程季度学习考试一次，被查出1次未组织的，处
罚责任人员500元。
32.岗位操作随意甩掉设备安全保护装置，处罚200元/处。
33.运转中的设备发生故障，不及时汇报或必要时不停机处理的，处罚500元。
34.检修作业未执行停电挂牌制度，无人监护的处罚500元，严重者并解除合同。
35.检修作业完成后设备、工器具未及时回收、整理的处罚100元。
36.岗位、设备卫生交接班前未打扫干净的处罚100元；已经接班，
接班人没有继续打扫的处罚接班人100元。
37.运行中的设备缺油处罚相关责任人各200元，造成事故按事故责任处理。
38.各班组每周组织一次安全检查活动，未组织安全检查活动或者各
车间未组织自检的处罚责任人200元。
39.厂安全主管定期检查安全活动记录，各车间无记录处罚责任人员200元。
40.隐患整改责任车间必须按期完成，无故完不成处罚100元/次。因
材料、配件不具备整改条件，向隐患下发部门或主管领导申请延期，根据实际情况可酌情顺延。
41.不定期进行安全专项检查，并记录。不检查处罚责任单位200元，
有检查无记录处罚100元。
42.安全奖罚
1、职工有以下成绩之一的，按其贡献大小，给以表彰、奖励：
1）模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行相关法规以及作业规程和各项安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的（月度、
季度、年度）；
2）发现安全隐患，立即采取措施或及时报告上级的；
3）发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，及时制止违章指挥、违章作业，因而避免了事故，或显著减轻事故危害程度
的；
4）抢救事故有功的；
5）认真组织、积极开展各项安全活动，并取得显著效果的；
6）安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。
7）各车间、班组在安全工作上作出显著成绩，完成安全生产任务
的，在月度或年终给以表彰、奖励。
2、有下列情况之一者，追究当事人或事故肇事者的责任。
1）违章作业或违章指挥的按照《对“三违”的处理办法》进行处理；
2）忽视安全工作，玩忽职守的；
3）发现事故预兆和险情，不积极采取相应措施，又不及时报告的罚款500—1000元；
4）对制止违章作业、违章指挥、揭发隐瞒事故真相及对安全检查人员进行漫骂、殴打借故进行报复的，罚款200—5000元，并解除合同。
5）管理人员在作业现场发现重大隐患后，不提出、不报告、又不及时采取措施处理的，对当事人罚款2000元。
6）供电系统及电气设备未按规定做试验的，对责任者罚款200元。
7）特种作业，无证顶岗操作者，一旦发现，立即撤下岗位，并
对责任者罚款200元；如责任在领导者，对其罚款400元。43.安全举报
1）举报人事伤害事故奖励200元。
2)举报重大机电运输事故奖励300元。
3)举报一般机电运输事故奖励100元。
4)举报“三违”行为
A类“三违”行为奖励300元。
B类“三违”行为奖励200元。
C类“三违”行为奖励100元。
5)对举报人打击报复者处罚1000-5000元。
6)举报内容不客观、真实，处罚50—100元。
7)谎报、恶意诽谤对举报人处罚300—500元。
8)收到举报信息，未落实并将虚假+处理结果反馈给被举报人，举
报人处罚安全负责人200—300元。
9)对举报的其他事项酌情给予奖励。
44.对未遂事故隐瞒不报的，一经查出处罚相关责任人200-1000元。
45.不为举报人保密处罚责任人500元。
46.车间建立义务消防队，无消防队人员名单处罚300元。
47.岗位将消防器材纳入日常交接班管理，没有纳入交接班管理处罚
班组车间负责人300元。
48.消防器材丢失、损坏处罚责任人及岗位司机200元。
49.消防器材未按规定要求检查的罚款责任人100元/次。
50.消防栓玻璃损坏处罚50元，随意动用消防器材处罚100元。
51.车间严禁吸烟，违章吸烟处罚200元；车间发现一个烟头处罚50元。
52.室内消防栓季度试运行一次，并有记录。无记录处罚300元。
53.防雷击、防静电每年检测一次，并记录。无记录处罚500元。
54.随意拉设电线、电缆、线头裸露处罚200元。
55.厂房内堆放易燃、易爆物品处罚200元。
56.厂房无“紧急避险通道”图处罚200元。
57.油脂库无安全防火制度管理，义务消防员不会使用灭火器处罚200
元。
58.对管理不善，发生火灾事故的按下面规定进行处罚：
a.火灾损失价值在1000元以下，给予当事人200元罚款，给予班
组主要负责人200元罚款；
b.火灾损失价值在1000元以上10000元以下，给予当事人500元
罚款，给予班组主要负责人300元罚款；
c.火灾损失价值10000元以上，对当事人、各级消防责任人给予
500～1000元罚款。情节严重，给予行政处罚或依法追究刑事责任。
59.凡是有下列情况者，给予表彰奖励：
a.认真执行本制度，在安全防火工作中做出成绩的；
b.在灭火救灾中做出贡献的；
c.提出合理化建议，改进消防安全工作取得成效，及时发现和排
除火灾事故的；
d.坚持原则，敢于制止损坏消防设施、器材的现象，在消防管理
中成绩突出的。
60.停送电管理
1）设备检修停送电要办理工作票，由电工操作，其他人操作处罚500元。
2）高压停送电不执行“停送电”制度，处罚500元。
3）停、送电记录不完整处罚责任人100元/次。
4)配电室停电由停电电工挂牌，现场停电申请停人挂牌，谁挂谁摘，
违者处罚200元。
5)带负荷拉刀闸开关处罚200元。
6)带电作业处罚1000元，并下岗学习。
61.交叉作业
1)外单位人员在厂内施工必须要经过甲方领导和选煤厂厂长、副厂
长同意后方可作业，未经过厂级领导同意，私自送电者罚款责任人1000元。
2)按规定办理停电送电手续。
3)同台设备，交叉作业分别办理停电票，“搭车”作业处罚200元。
62.易燃、易爆、危险化学品入库前检查登记，入库后定期检查，无
登记处罚200元，无检查记录处罚200元。
63.各类气瓶、安全帽、回火阀、防震圈配齐，无安全帽、防震圈处
罚100元/瓶.次。
64.氧气、乙炔混装贮运处罚300元/次。
65.使用中氧气瓶、乙炔瓶摆放距离小于5m，处罚100元；距明火小
于10m处罚200元。
66.未请假不参加会议处罚200元，迟到处罚50元，早退处罚200元。
67.调度会议记录不齐全完整处罚记录人100元。
68.会议议定的事项不跟踪落实处罚100元/次。
69.各班组负责对危险源管理标准，管理措施进行培训，无培训处罚
200元。
70.车间风险预控管理负责生产活动中的危险源辨识，不进行辨识活
动处罚500元。
71.进入车间工作人员、管理人员必须正确穿戴劳动保护用品，穿戴
不符合要求，罚款责任人100元。
72.机电设备安全设施齐全，包括安全罩、栏杆、向四周喷射、飞溅
有害流体或固体的装置加装封闭护罩；无护罩处罚各责任人200元；护罩损坏处罚100元。
73.岗位配置灭火器材保持清洁完好，不清洁处罚20元；不完好处罚
50元。
74.消防器材设在明显、便于取用的地点，周围阻塞处罚50元。
75.消防器材不得随意挪作它用，挪作它用处罚50元。
76.重点岗位必须有岗位记录、来访人员登记记录（集控室、配电室、
化验室）无记录处罚100元；记录不真实每条处罚50元。
77.动筛、重介质旋流器、压滤机、空压机脱介筛、磁选机等主要工
序管理点，有运行记录、内容齐全、无涂改，无记录处罚50元。
78.机修车间要有详细的设备润滑记录和设备检修记录（内容包括：
设备编号及名称、检修负责人、参加人数、检修内容、检修时间更换零部件等内容），无记录处罚500元。
79.点检人员要有点检记录，记录整洁规范，无涂改，缺一次处罚100
元。
80.各桶位要保持均衡稳定，无跑冒现象，跑冒一次处罚50元。
81.地下室、半地下室或日间光线差地点可设长明灯，其他地点长明
灯、长流水，处罚50元。
82.设备要做到“四无”、“五不漏”，物见本色，涂漆规范，无锈
蚀。设备卫生、环境卫生差处罚50--100元。
83.车间、走廊门窗、墙面完好，照明充足，达不到处罚50--100元。
84.厂房、皮带走廊等场所无积煤（重量≤5kg）、无积水（面积≤1m2、
深度≤1cm）、无积尘（厚度≤2mm)、无杂物，墙壁、地面整洁；
无污染，杂物间定期清理，达不到处罚50--100元。
85.检修用的备品、配件存放整齐有序，现场工具、物品摆放整齐，
有明显标志，达不到处罚100--200元。
86.产生的废油、废液、废件集中回收，分类存放。达不到处罚100--200
元。
87.各类盖板齐全完整、电缆沟、管沟无积水，道路完好，无人为障
碍。地坑、地沟及时清理，网箅完好。达不到处罚100--200元。
88.各类仓下及仓周围积存煤或矸石厚度不超过10厘米；积存量不超
过100公斤;达不到处罚责任人员500元。
89.循环水池、浓缩池、压滤机入料桶、滤液池管理不到位，不定时
检查巡视，不能及时发现处理问题处罚100元。
90.因补水不及时不能保证生产，罚500元。
91.循环水池、浓缩池观察孔及大门未加锁处罚100元。
92.运行记录及交接班记录缺项、填写不完整处罚50元。
93.高空作业管理，高空作业不系安全带处罚200元/次。
94.作业前不检查安全带、安全网、梯子、脚手架等处罚200元。
95.使用工具不入袋，抛掷材料、工具处罚100元。
96.高空作业区域地面不拉警戒线，无人监护处罚200元。
97.冬季高空作业不清除地面上的冰霜、雪水就登高作业处罚200元。
98.高空焊接、气割作业，不清除火花溅落区域内的易燃、易爆物处
罚200-1000元。
99.安全标准管理，安全标志使用，发现人为损坏、遗失，处罚300
元/处。
100.未经安全负责人同意随意拆除、移动安全标志牌处罚500元。101.因检修作业需要临时拆除的需经安全负责人同意，作业结束后恢复原样。不恢复原样，处罚200元。
102.三违处罚
（一）“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
（二）根据各类“三违”现象和可能产生后果的严重程度，将“三违”
分为A、B、C三类。
A类：是特别严重三违，即可能导致伤亡事故或其他严重后果的；
B类：是严重三违，即危害程度仅次于A类的。
C类：是一般三违，即情节和后果较轻的。
（三）A类三违人员根据情节轻重分别给予下列处罚：
①、造成他人死亡，他人或自己重伤的，罚2000元，并给予解
除劳动合同。
②、没有产生伤亡后果的，第一次罚款500－1000元，再次三违
的，给予解除劳动合同或留用查看的处分。
B类三违人员根据情节轻重分别给予下列处罚；
①、造成他人死亡，他人或自己重伤的，罚2000元，并给予解
除劳动合同。
②、没有产生员伤亡后果的，第一次罚款300－500元，再次三
违的，给予解除劳动合同或留用查看的处分。
C类三违人员，根据情节轻重分别给予下列处罚：
①、造成他人死亡，他人或自己重伤的，罚2000元，并给予解
除劳动合同。
②、没有产生人员伤亡后果的，罚款100－200元；第二次，罚款200-500元；连续三违解除劳动合同：
（四）发生1次A、B类三违或2次C类三违人员停止工作，下岗接受教育培训，视其提高程度决定是否重新上岗。
（五）发生A、B类三违人员除对当事人考核外，所在车间和班组管理人员根据职责分工承担三违罚款总额的10%-20%。
（六）三违罚款经厂长审批后，根据金额大小以现金或扣减工资形成落实。罚款数额较大的逐月执行，扣款数额不得超过本人月工
资的50%.如征得本人同意可一次性扣除。
（七）三违分类
1）有下类行为之一的属于A类三违：
1、从煤中捡出的废旧雷管没有按照规定及时上交，私自保管或
处理。
2、由于操作失误造成全厂停电，生产停电、停煤，在60分钟内
不能恢复生产的。
3、擅自用刮板输送机，胶带输送机等运输设备，材料。
4、酒后和无证驾驶车辆上下班者。
5、无措施、未审批随意使用行车、电动葫芦载人高空作业。
6、压虑机卸料时，将手、头、脚伸入虑板之间，捅煤饼或观察
下面的刮板输送机。
7、检查、检修刮板机、皮带机及其他运转设备未办理停电检修
作业票，未挂警示安全牌的。
8、强令作业人员违章冒险作业的。
9、压力容器受压部件、安全装置出现故障，不及时采取措施，不及时上报的。
10、电气设备停电后，作业前不验电、不放电、不挂接地线、不
挂停电工作牌、不设监护人的。
11、在提升孔提升、放落物件，地面无人监护、
12、高压电器设备检修不装设接地线的。
2）有下类行为之一的属B类“三违”：
1、起吊重物时捆绑不牢固，没有采取防滑和放脱钩措施，在重物
的尖锐棱角处没有放置保护钢丝绳的垫子。
2、开动、关停设备时未给信号。
3、在重点防火部位吸烟的。
4、安全防护栏不摆放到位，工作结束后，安全防护栏未复位。
5、在重点防火部位检修作业时，没有办理动火作业票，防火措施
不到位进行操作。
6、在起重设备下作业、停留。
7、使用补焊过得吊钩、吊环或在吊钩严重变形的情况下进行起吊
重物。
8、吊物超重、起吊钢丝绳断丝、磨损、变形超限继续使用。
9、手拉葫芦起重作业，用临时使用不牢固的设施。
10、用压缩气体吹铁屑或其他杂物。
11、使用剪切、砂轮机设备，直接把手伸入刀口处拿工件。
12、使用没有防护罩的砂轮机进行作业的，磨削时操作者站在砂
轮机正面。
13、擅自拆除安全装置。
14、检修机械零部件的结合面时，把手伸入其间摸索。
15、调整错误造成安全装置失效。
16、不使用氧气乙炔专用吊运工具，进行吊运作业。
17、任意拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置和警
示标志及显示仪表。
18、煤仓口堵塞时，不停给煤机或刮板机进行捅煤。
19、清扫设备时，用水冲洗电器设备、电缆、照明、信号线路及
设备传动部件，用水淋浇轴瓦降温。
20、大型设备安装、检修等无作业检修规程和安全技术措施就擅
自开工。
21、使用汽油喷灯烘烤设备部件时，没有采取防火措施。
22、在2米以上高空作业时未系安全带。
23、用汽油、煤油清洗机件，在清洗点吸烟或使用明火。
24、物品堆放储存方式不稳定。
25、在配电室内，配电柜后面放置其他物品。
26、检修高、低压电气设备和线路时，没有悬挂“有人工作，禁
止合闸”警示牌。
27、对存放过易燃、化学物品和情况不明的容器，没有采取清洗、
灌清水等防爆措施，就进行焊接。
28、使用无安全装置的设备。
29、处理溜槽及仓口处蓬仓时未使用专用工具，捅煤时用身体顶
住工具或将工具放在胸前用手推。
33、刮板机、皮带机液力偶合器易熔塞用其它金属代替。
34、未戴护目镜或面罩进行气割、焊接作业。
35、随意封闭安全消防通道和楼梯。
36、油库、材料库大门未上锁。
37、带电移动电动工具。
38、跨越运行的刮板机、皮带机等。
39、在机器运行或未完全停止前，清扫、擦拭、润滑和冷却机器
的旋转部位。
40、胶带机运行时，处理或清理胶带托滚、机头、机尾滚筒。
41、停电检修设备时，不办理停电检修工作票及现场不挂安全警
示牌的。
42、从高空向下抛掷杂物、重物和设备配件、不设专人监护。
43、未查清电气事故原因而强行送电。
44、现场制止“三违”。不听劝阻，无理取闹、谩骂、侮辱、报复、
殴打管理人员及其他制止“三违”人员。
45、盗窃或故意损坏电器设备、电缆、通讯设施、生产设施。3）有下类行为之一的属’C”类三违：
1、迟到、早退
2、班中干私活、玩手机等干与工作无关的事。
3、特殊工种人员不持证上岗的。
4、班中打架斗殴。
5、未经领导批准，私自换岗。
6、上班期间在岗位上睡觉、打盹。
7、检修设备时，直接从振动筛或其他设备上向地面仍筛板、弹簧
等工器具的。
8、手持电动工具使用前，未经专职电工检验接线，零线和相线错
接。
9、发现电动工具外壳、手柄破裂不进行更换，工具旋转部位无防
护装置。
10、吊散物不装箱或装笼。
11、高处作业无临边安全防护设施。
12、检修设备内部未使用安全照明。
13、现场安全栏杆，警示牌等设置不及时或者关键部位隐患岗位、部位无警示牌。
14、设备检修完没有清理工作现场，将杂物和工具遗留设备内，
未经检查确认就送电试车。
15、戴手套操纵带有旋转零部件的设备。
16、在生产过程中，对讲机三次呼叫不应的。
17、作业时气割连接胶管与电焊把线上粘染油污，不及时清理干
净。
18、现场焊接时，不拉双接地线线，焊接完毕没有检查现场是否
有起火危险就离开。
19、工作完毕或暂停工作时，没有切断电源、气源的。
20、岗位司机责任心不强，使设备零部件丢失或损坏。
21、起吊固定或处理不明物体，超负荷使用各类起重工具。
22、随意在钢梁、设备及楼板上焊接吊环和打吊装孔。
23、随意使用工艺管道、带电运转机械设备作为起重物的承力点。
24、高空作业时，工具或器材放在工作点边缘，易坠落处。
25、钢丝绳不按规定检查。
26、随意往电器设备、电缆沟、电缆线路上乱扔油棉纱、木材及
其他易燃易爆物品。
27、振动筛运转时，人员上筛面清理筛孔、打木楔子。
28、胶接皮带烘烤时，没有配备灭火器。
29、生产过程中在由降尘设施的地点不正常使用防尘喷雾设施的，
或未经允许随意使用消防水打扫卫生的。
30、操作人员没有按规定穿戴劳动保护用品，女工没有将发辫盘
入帽内，戴围巾，穿高跟鞋或赤脚在现场作业。
31、油管或管路堵塞时，用重锤敲打管路；油管或者油箱
32、站在无栏杆浓缩池处清理泡沫和杂物。
33、浓缩机走桥上存放杂物或工具，检修完毕后不清理现场。
34、在厂房2米以上高处擦玻璃、清理卫生时没有系安全带。
35、水泵在没有冷却水的情况下运行。
36、不按规定对安全阀进行手动排气的。
37、刮板机飘链、出链、溜槽损坏，刮板机不平继续操作的。
38、不在规定区域交接班或不进行安全检查确认就交接班。
39、交接班记录、设备运转记录不规范、漏填或乱写乱画。
40、机电维修、点检人员不按规定进行现场巡检或漏检。
41、允许或不阻止非工作人员随意进入变电所、仓库等要害场所。
工作现场发现“三违”行为不制止、视而不见。
42、电工接线，明接头、鸡爪子、羊尾巴或违反规定，用铁丝、
铜丝代替保险丝。
43、在工作场所违规使用电炉子、电暖气等。
44、使用其他物品代替撬棍移动物体，把扳手当作锤子使。
45、集控室、化验室未及时上传微信信息或者未及时汇报关于洗煤厂信息等问题罚款100元。
103.车辆管理
1）凡出车到咸阳之外的地区，必须经厂长同意。违者处罚200元。2）凡公车私用，将公务用车用于婚丧喜庆、探亲访友、度假休闲、接送亲友、学习驾驶等非公务活动。一次处罚200元。
3）保持车内外干净、整洁、清新，达不到处罚200元。
4）随时把握车辆运行状况，确保安全行驶。厂区内速度不超20KM，超速行驶处罚200元。
104.员工休假往返途中走必经之地，按规定的时间到达。中途随意改变往返路线，发生意外不报工伤。
105.员工宿舍管理:损坏宿舍内的一切公用设施，照价赔偿并接受处罚。
106.宿舍内卫生分为：墙壁、床铺、公共设施（桌子、衣柜、电视等）。
每次检查发现卫生不合格处宿舍全部人员，每人罚款50元。○1、墙壁：无人为破坏处，人为破坏自行恢复原貌300元/㎡。
○2、床铺：员工上班应将床铺打扫干净、被褥叠放整齐、床单无折痕、床上用品应干净卫生无污垢。
107.生活垃圾放置垃圾存放处，宿舍内不能存放过多垃圾（0.3m3垃圾袋大小为准）每发现一次宿舍全部人员每人罚款50元。108.宿舍内禁止乱拉电线，发现一次罚款100元，并没收附属设施。109.宿舍内使用大功率用电器（200W以上），生火做饭，违者处罚每发现一次罚款100元。并没收用电设施。
110.不节约水电，无人情况下长明灯、水龙头不关闭，对宿舍全部每人每项罚款30元。
企业安全生产考核实施细则
企业安全生产考核实施细则 一、《实施细则》的基本原则 一是依法依规原则。国资委根据各级政府有关部门对事故调查认定的性质、级别、责任等，在中央企业负责人经营业绩考核时依法依规予以处理。 二是从严处罚原则。进一步加大对生产安全责任事故的降级、扣分处理力度，督促企业认真做好安全生产工作，防范和减少生产安全事故。 三是分类分责原则。根据主营业务和安全生产风险程度将企业分为三类进行安全生产监管。事故责任分为主要责任和非主要责任：主要责任是指直接导致事故发生，对事故承担主体责任;非主要责任是指间接导致事故发生，对事故负有管理责任、监管责任、次要责任或一定责任等。 二、《实施细则》修订的主要内容 一是从严制定较大以上生产安全事故的扣分和降级标准。进一步严格安全生产考核，加大了生产安全责任事故的扣分力度。对瞒报事故和事故级别、起数超过规定的中央企业，在业绩考核中给予降级处理; 二是加大了对重复发生事故的处罚力度。对一个月内连续发生2起较大及以上生产安全责任事故的，同类事故在同一区域同一企业重复发生的，按照同类事故扣分标准上限进行连续扣分。 三是对生产作业过程中应预见的风险，未采取必要的防范措施，导致在地质灾害、自然灾害中造成人员伤亡的以及在非生产作业环节发生责任事故的企业，参照同级别的生产安全事故进行处理。发生重大环境污染、火灾、公共安全等事件的企业，参照生产安全责任事故进行处理。
四是对组织机构不健全、不按照规定设置安全总监、安全投入不到位的企业，发生较大及以上生产安全责任事故的，按照同类事故上限进行处理。 五是要求中央企业要制定完善本企业的安全生产考核相关制度，将安全生产考核与企业负责人年薪、企业年度薪酬总额挂钩。 三、《实施细则》修订的意义 《实施细则》的颁布实施，将进一步提高中央企业对安全生产工作重要性的认识，督促中央企业牢固树立科学发展、安全发展的意识，落实安全生产主体责任，自觉把安全生产工作摆在更加突出的位置，切实采取有效措施，坚决遏制和防范事故发生，促进中央企业安全生产形势的稳定好转。 1、“管生产必须管安全”的原则指工程项目各级领导和全体员工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时抓好安全工作。他实现了安全与生产的统一，生产和安全是一个有机的整体，两者不能分割更不能对立起来应将安全寓于生产之中。 2、“安全具有否决权”的原则指安全生产工作是衡量工程项目管理的一项基本内容，它要求对各项指标考核，评优创先时首先必须考虑安全指标的完成情况。安全指标没有实现，即使其他指标顺利完成，仍无法实现项目的最优化，安全具有一票否决的作用。 3、“三同时”原则基本建设项目中的职业安全、卫生技术和环境保护等措施和设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的法律制度的简称。 4、“五同时”原则企业的生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 5、“四不放过”原则事故原因未查清不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，事故责任人未受到处理不放过，没有制订切实可行的预防措施不放过。“四不放过”原则的支持依据是《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》(国务院令第302号)
现场安全文明生产管理制度模板
现场安全文明生产管理制度 1 总则 1.1 为强化工程建设各施工工地的安全、文明施工管理、全面贯彻有关安全施工的法规、制度等, 贯彻”安全第一、预防为主”的方针, 保障施工过程中的安全和健康, 确保工程的顺利进行, 特制定本规定。 1.2 在施工管理过程中, 除本规定外, 各单位还应执行《电力建设文明施工规定及考核办法》及《电力建设安全健康与环境管理工作规定》 1.3 应严格遵循工程建设的客观规律, 一切从实际出发, 在确保人身设备安全、保证工程质量的前提下, 严格按基建程序和合理工期组织文明施工。 1.4 必须贯彻”管生产必须管安全”的原则, 摆正安全、质量、进度三者之间的关系, 要始终把安全工作摆在首位。做到在计划、布置、检查、总结、评比施工质量及进度工作的同时, 计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 1.5 安全工作要有法制观念, 安全制度要有严肃性, 制度面前, 人人平等。 1.6 在执行过程中, 遇有和上级规定相抵触时, 应以上级文件规定为准。 2 组织 2.1 由业主组织成立以业主为主任、监理及各承包商主要负责人为成员的安全管理委员会, 负责工程的安全文明施工协调工作。
2.2 各单位成立以主要负责人为领导的安全文明组织机构, 并有完善的安全网络体系和安全文明施工管理制度。各承包商及其所属单位各级主要负责人是安全文明生产的主要责任人, 要使安全工作做到日常化、制度化、规范化。 2.3 各承包商安全生产部门在业务上接受业主、监理及上级安全部门多重领导。 3 业主对工程建设的安全文明施工负全面的检查、监督、管理责任。 3.1 认真贯彻行国家有关安全、文明施工的方针、政策、法规、法令及上级有关安全、文明施工的管理规定。 3.2 负责组织、协调、管理工程建设中的安全、文明施工。督促各单位认真执行国家的有关安全、文明施工的规定, 安排、部署有关安全、文明施工方面的活动。 3.3 严格施工现场总平面、施工用水、用电、施工道路的安全、文明管理。按合同规定负责组织划分各承包商的安全管理区域, 做到责任落实, 确保安全、文明施工。 3.4 参加审查施工组织设计中的”安全施工、文明施工措施”, 并督促执行。 3.5 向上级有关单位上报建设工程职工伤亡事故月( 年) 报表。 4 监理对工程建设施工安装过程中的安全文明施工负检查、监督、管理责任。 4.1 参加审查承包商的安全资质、安全管理、安全保障体系及安全、文明施工措施并监督执行。
化工企业安全生产责任考核细则(2020版)
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 化工企业安全生产责任考核细 则(2020版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
化工企业安全生产责任考核细则(2020版) 1总则 1.1为加强安全生产责任的奖罚，规范奖罚标准，促进人人遵章守规，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等法律、法规，结合公司实际，制定本细则。 1.2公司各单位的安全生产责任考核，适用于本细则。 1.3对责任单位的奖罚款，由单位按岗位职责奖罚到人。 2责任处罚 2.1作业、办理安全作业票证视为安全生产管理红线。作业不办证，处分厂（部）主要负责人500元/张罚款、车间（作业区）主要负责人500元/张罚款、直接责任者1000元/张罚款、专职安全人员100元/张罚款。审批安全作业票证的相关责任人不签字或代签字（相关责任人的上级可签字批准），安全措施不落实视为严重违章，安全作业票证办理不规范，视为一般违章。
2.2安全设施损坏、失效、失灵，不报、不修，处车间（作业区）主要负责人、专职安全人员50-200元/处罚款。 2.3"三违"人员处罚规定 2.3.1"三违"的定义 "违章指挥"是指违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。 "违章作业"是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章制度的作业行为。 "违反劳动纪律"是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。 2.3.2"三违"的类型 按照危害程度，"三违"划分为三类：即轻微"三违"、一般"三违"、严重"三违"。 轻微"三违"：是指违章行为尽管不可能对他人、自己、设备或
车间安全管理考核细则
车间管理细则 一、目的： 为了实现系统化管理、提高车间管理能力，解决往年管理漏洞，加强执行力度，建立完善的岗位竞争机制，提高车间、班组管理人员的整体素质，进一步规范和加强现场管理工作，完善现场管理制度，提高现有管理方式和水平，更进一步适应公司发展的要求，使安全管理、生产管理、基础管理工作逐步制度化、规范化，标准化，特制定本管理规定。 二、班长安全职责： 二、安全、环保管理细则 1、车间各类安全防护装置、设施、器材不齐全、损坏、失效、维护不当或弃之不用的，已使用、过期、失效，扣罚维护责任人100元／处。 2、车间各岗位负责安全设施的卫生清理工作，纳入交接班，若车间在检查卫生不合格扣罚当班班组50元/处。 3、随意取用、外借各类安全设施、器材、工器具的造成的损失由责任人照价赔偿；并扣罚当班班组100元。 4、未按规定对消防、气防、应急、通讯等安全设施、器材、机件进行维护、保养的，造成设施损坏、过期、失效、故障、配件缺损、铅封损坏和需进行维修而未及时上报、更换的，扣罚巡检人员50元/处。 5、未按规范正确使用气防、应急、通讯等安全设施、器材、机件等造成设施损坏、过期、失效、故障、配件缺损的扣罚当班班组50元/处。 6、消防、气防、应急设施未按规范摆放的，气防柜、消防箱内、外放置杂物，安全护栏未及时回复的扣罚岗位当班班组50元/处。 7、消防器具、气防器具没有台帐、检查纪录，或记录不全、
未按规定上报的，消防器材、气防器具使用后没有使用报告的或形成记录，扣罚当班班组50元/处。 8、常用急救药品缺失、急救药品不符合要求或过期的，使用药品后未形成记录的，扣罚当班班组100元/处。 9、在设备、管线、线路上、暖气上放易燃杂物，设备、仪表柜后乱堆杂物的，扣罚当班班组200元/处。 10、车间环保设施未按规定正常维护保养、出现故障未及时上报考核维护保养班组50元/次。 11、班前班上按规范穿戴好劳动防护用品，违规扣罚当班班组100元/次。 12、在班上随意倾倒石灰粉末、除尘粉末的扣罚当班班组200元/次。 13、活泥球作业时未按规的佩戴劳动防护用品，扣罚当班班组30元/次。 14、进入生产现场必须戴安全帽、防护帽、和防火面罩，女工长发需盘起，放入安全帽内，违反劳保用品佩戴规定的对当事人考核200元，班长、安全员付连代责任考核100元。 15、严禁佩戴手套擦洗运转设备，未按规定执行的扣罚当班班组50元/次； 16、动火作业、登高作业、进入设备内作业严格执行公司相关管理规定，未按规定执行扣罚当班班组200元/次； 17、熟练掌握本工序及事业部综合应急预案，应急能力达到公司和事业部要求，对应急预案不熟悉或不熟练扣罚当班班组100元/人.次； 18、检修期间或临时检修时安全措施未落实、检修人员未按要求穿戴好防护用品即开始检修的扣罚当班班组50元/次，造成事故或人员伤害的另行处理。
安全生产文明施工目标管理考核办法.doc
安全生产文明施工目标管理考核办法安全生产文明施工目标管理考核制度 为认真落实各级安全生产责任制，加强安全生产、文明施工目标考核，强化安全监管，有效遏制安全事故的发生，保证施工现场文明 施工，根据国家法律法规及上级行业主管部门的相关要求,制定本办法。 一、考核单位及责任人 公司所属各单位及其主要负责人、分管负责人、安全部门负责人。 二、考核内容 考核内容分为领导责任、物质保障、安全投入、安全管理规章制 度制定、教育培训、应急救援以及安全生产事故等内容。 三、考核办法 考核采取否决项与评分制相结合的办法。 （一）评分项。标准分为100 分。 1、事故控制指标（ 40 分） 发生四级以上安全责任事故，计指标的死亡 1 人扣 30 分，发生四级以上安全责任事故，不计指标的死亡1人扣 10分。 2、市级文明工地工作目标（20 分） 按照行业主管部门和建工集团对总公司的考核要求，考核达不到要求扣 10 分，所属施工现场被行业主管部门和建工集团曝光或通报 批评一次扣 5 分。 3、安全生产保证体系（ 20 分） ①安全生产责任制建立及分解落实情况；（5分） ②安全机构、安全投入及安全教育保障情况；（5分） ③安全检查及安全宣传贯彻落实情况；（5分） ④重大事故应急救援预案制定及演练情况。（5分）
4、安全措施费用和安全监督检查（20） ①不按规定提取、使用安全措施费用（10） ②不认真执行公司安全管理办法、制度；隐患不在规定时间治 理排除（ 10） （二）否决项 1、发生瞒报、谎报或故意拖延报告事故、不及时赶赴事故现场 组织抢救和进行善后工作，对重大安全隐患问题不及时整改，并造成严重后果。 2、发生两次四级以上安全责任事故且计指标。 3、发生一次三级及以上安全生产重特大事故。 四、考核结果分类 （一）考评结果分类 1、安全生产、文明施工达标单位。公司综合评分85 分（含 85 分）以上，且无否决项的被考核单位。 2、安全生产、文明施工不达标单位。公司综合评分85 分以下，或有否决项的被考核单位。 （二）考评办法 安全生产、文明施工目标考核，采取自查自评与组织考核相结合 办法。自评占 40%的权重，公司考评占 60%的权重，两项相加为最终 考评结果。每年 1 月 15 日前，各被考核单位将上一年安全生产、文明施工目标任务完成情况、书面报公司安全保卫部，由公司安全保卫部组织考核。 五、奖惩办法 （一）考核结果与基层单位领导人员绩效考核挂钩。 （二）公司对获得安全生产、文明施工达标单位和达标单位主要 负责人、分管负责人和安全部门负责人进行表彰和奖励，推荐参加市
安全生产绩效考核办法(最新版)
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 安全生产绩效考核办法(最新版)
安全生产绩效考核办法(最新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 为确保我厂全年各项经济技术指标的顺利完成，实现安全生产无事故，确实把安全生产等工作落到实处，提高我厂经济运行质量和效益，全力推进科学发展，和谐发展。特制定本办法： 一、组织机构 成立绩效考核领导组。 组长：厂长 常务副组长：主管安全工作的副厂长 副组长：副厂长 成员：副总工程师、各生产单位及各职能科室行政正职。 二、绩效考核目标 消灭人身事故和二级以上非伤亡事故；公司安全质量标准化检查进入同行业前三名； 三、考核奖罚原则 1、坚持安全第一，确保安全生产的原则；
2、坚持以责任法人制度为主线，以绩效考核为动力的原则； 3、坚持按劳分配与效率效益相结合的原则； 4、坚持短期激励与中长期激励相结合，激励与约束相结合的原则； 5、坚持各级领导的薪酬与责任风险相结合的原则。 四、考核办法 （一）、安全质量标准化考核 对全厂班组级以上干部实行抵押。抵押标准：正科级200元/人,副科级100元/人，班组级50元/人，实行月抵押，季兑现奖罚。 1、发生人身事故及二级以上非伤亡事故，扣除抵押金,重新抵押； 2、季度公司安全质量标准化检查在同行业排名第一时，按抵押金标准150％奖励,排名在二、三名时，按抵押金标准100％奖励，排名在最后二名时，扣除抵押金,重新抵押。其它名次不奖不罚； 3、每月厂安全质量标准化检查中，得分未达到厂规定的达标线，扣除该车间的当月抵押金,重新抵押； 4、发生生产及机电事故，被公司通报扣除该车间的季度抵押金,重新抵押； 5、公司安全质量标准化及小分队检查发现有人员违章现象时，扣除该车间的季度抵押金,重新抵押；
2018年度安全生产目标考核细则
2018年度安全生产目标责任考核细则 一、安全生产组织 1、加强对安全生产及整治工作的领导 2、配置安全生产工作的安全员符合合同标准; 3、安全部工作及职责明确; （考核项）未制订实施方案的扣;未按规定配置安全生产工作人;不及时制订阶段性整治工作计划。 二、安全生产目标责任 1、明确安全工作目标,落实直接管理责任 2、制定切合单位实际的安全生产工作目标,明晰安全生产工作思路; 3、掌握生产人员的安全行为状况,严格落实管控责任,及时进行考核; （考核项）安全生产工作目标及工作思路不明晰的;单位安全生产管理人员不知道本单位的安全生产工作目标的;安全生产直接管理履职不力的;职责内容不符合要求的;未全签安全生产责任书的 三、安全生产硬件保障 （考核项）所有新建项目严格执行安全、环保等,手续合法;生产设备装备安全性未能达到要求的。未按标准配置并不会正确使用的及未按要求检测检验的 四、安全生产制度 1、掌握安全生产法律法规及标准 2、完善安全生产管理制度
（考核项）按照安全生产工作的新要求,对照管理制度,结合单位实际,完成基础安全管理制度汇编,健全制度体系。安全生产管理制度每缺少;修订安全技术操作规程并汇编,做到内容具体、可操作性强,作业人员熟练掌握本岗位安全技术操作规程;岗位安全操作规程每缺少一个工种或岗位的;内容不完善的； 五、岗位安全评估 1、安全行为评估。对照安全生产管理要求进行行为评估,制订整改措施。未组织安全管理行为评估的；对每一名职工的安全行为进行评估,确定等级。未有效开展行为评估的全扣;评估不规范的；重点人员未排摸的;对未落实有效整改措施的；未建立作业行为动态评估档案的；对作业人员劳动能力评估及对特种作业人员未定期体检的;对不适宜、有禁忌症人员未调整劳动岗位的 六、危险源分级管控 （考核项）未开展危险源辩识及风险评价的;未确定监控等级的,每一处危险源；对危险源分别建档,实行动态、闭环管理;危险源建档不全,未实行动态闭环管理的，明确分级管控责任。未制订管控措施、落实分级管控责任的,危险(临时)作业管理制度不完善的,危险源实行现场标识化管理,明确重点危险源、类型、危险因素、风险等级、管控措施、分级检查、督查频次及责任;不符合安全用电、防爆规定的。 七、隐患整治 1、按照事故隐患排查的规定,建立事故隐患排查制度; 2、定期开展事故隐患排查并上报 （考核项）未按要求开展隐患排查;隐患排查不规范的，隐患档案不健全、跟踪不到位的;对排查出的隐患整改落实不力的。
企业安全生产考核制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除企业安全生产考核制度 篇一：公司安全生产管理考核细则(修订) 公司安全生产责任制度 及考核细则 单位名称：陕西华山化工集团塑业有限公司 编制日期：20xx-6-25 修订日期：20xx-9-28 公司安全生产责任制度及考核细则 总则 为加强安全生产监督管理,杜绝和减少安全生产事故,制止和纠正各种违章行为,保障 职工职业健康,保护环境，公司结合实际情况，制定《公司安全生产责任及考核细则》，本办法自公布之日起施行。 安全生产管理方针 “安全发展、预防为主” 安全管理目标： ①生产事故轻伤率≤3‰、重伤率=0、死亡率=0、避免健康事故；②杜绝重大交通和火灾事故；③杜绝重大设备事
故；④隐患整改率>98%；⑤安全教育实施率和员工安全考试合格率100%⑥全年无重大环境污染事故。 考核办法 1安全生产分析会管理规定。公司每月召开安全生产分析会议；确实做好公司员工的三级教育培训；公司员工要按时参加每月安全例会及一线班组每周安全生产会议。有下列情况者,处罚公司相关人员每人20元。 1.1公司相关责任人每月不开安全例会及每周安全生产会议，或开展不彻底，不按要求开 展安全教育活动,或弄虚作假，敷衍了事的； 1.2公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议或 无故中途退场的； 1.3公司员工无故参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议迟 到、早退的； 1.4公司相关人员无故不参加公司组织的安全生产大检查,或无故中途退场的； 1.5公司员工不认真学习参与危险预知活动的； 1.6未对公司新进员工进行安全教育,无记录的。 2安全隐患整改规定。公司各部门必须对定期安全检查及各类安全大检查所检查出的安全隐患进行认真、及时整改,
安全生产考核制度和奖惩制度.docx
安全生产考核制度和奖惩制度 为确保公司工程项目安全生产工作的顺利开展，树立各级监理人员的安全思想意识，加强安全生产监理工作，提高监理部各级监理人员的安全意识和自身素质，切实维护和树立公司的社会形象及信誉，特制定本办法。 一、安全生产责任目标考核小组人员组成 1、公司总经理担任考核小组组长，小组成员由总工办、办公室等有关人员组成。负责对监理部总监理工程师安全生产责任制目标每半年考核一次。 2、监理部总监理工程师担任考核小组副组长，负责对本部人员安全生产监理责任目标的考核工作，原则上每季度考核一次。 3、必要时邀请有关人员参加。 二、安全生产监理责任制考核方式 1、总监理工程师：对岗位工作职责及履职情况考核8项，岗位工作量化目标实施情况考核8项。 2、安全监理工程师：对岗位工作职责及履职情况考核7项，岗位工作量化目标实施情况考核7项。 3、其他监理人员：对法律、法规、制度熟悉、了解情况、批准的施工单位的安全保障措施熟悉了解情况、遵守安全制度情况、现场监管情况等考核4项。 三、安全生产监理责任目标考核细则
1、总监理工程师：共考核16项，总分100分。 1.1岗位工作职责及履职情况共考核8项，分值45分。其中：正确分析、判断和处理各种事故隐患，参与对隐患整改方案的编制，及时对隐患整改方案的落实情况进行检查10分；其余做好对安全生产法律、法规及规章制度的贯彻与落实、学习，并检查督促执行等各项均5分。 1.2岗位工作量化目标实施情况考核8项，分值55分。其中杜绝死亡及重伤事故10分；杜绝损失在10万元以上或影响较大火灾事故的发生10分；杜绝机械倾倒及机械损害等生产安全事故10分，其余确保各类安全文明工地计划创建目标的实现等各项均5分。 2、安全监理工程师：共考核14项，总分100分。 2.1岗位工作职责及履职情况工考核7项，分值50分。其中：贯彻执行国家有关安全生产方针、规范、制度，坚持“安全第一、预防为主”的方针10分；以上级及公示施工限产安全标准化管理标准为依据，检查与督促安全生产和劳动保护的各项规定落实10分；参加项目的安全检查活动，并做好检查记录，协助落实整改措施。对各工种和班组要勤俭检查、勤督促，及时发现问题，及时纠正。对违章作业要坚决制止，有权进行整改和处罚，并记录和处理一般事故10分，其余各项均5分。 2.2岗位工作量化目标实施情况考核7项，分值50分。其中杜绝死亡及重伤事故10分；杜绝损失在10万元以上或影响较大火灾事故的发生10分；杜绝机械倾倒及机械损坏等生产安全事故10分，
违反安全管理制度考核细则
违反安全管理制度考核细则 第一条目的 1.为了有效实施《安全生产法》及企业内部安全管理制度，落实责任，违章必究，保障安全生产，保护职工的生命与健康，制订本细则。 2.本细则所列各项罚则，只针对违反安全管理制度但未造成事故的行为；而对于违章并造成事故的行为，将按照《安全生产事故调查处理办法》追究责任，实施处罚。对于违反劳动纪律同时又带来安全隐患的行为，例如酒后上岗、睡岗、脱岗等，已列入《职工违反劳动纪律处罚细则》的，本文不再重申。 第二条职责 执行本细则处罚权的人员，以安全生产督察人员为主，劳动纪律巡查人员为辅，各级安全生产责任人也可依据本细则执罚。广大员工可以根据本细则，对各种违章行为进行举报。 第三条控制要求 3.1职工违反安全管理制度处罚规定 3.1.1、进入生产、施工现场不戴安全帽的，每人次罚款50元。 3.1.2、无证人员从事特殊工种作业的，每人次罚款50元。 3.1.3、持证人员允许或默许无证人员从事本工种作业的，每人次罚款50元。 3.1.4、操作人员不按岗位安全规定佩戴、穿着、使用安全防护用品的，每人次罚款50元。 3.1.5、违规检修正在运行的机械、设备及违规擦拭电器的，每人次罚款50元。 3.1.6、违规跨越、攀附正在运行的设备的，每人次罚款50元。 3.1.7、违规越权开停设备的，每人次罚款50元。 3.1.8、擅自冒险作业的，每人次罚款100元。 3.1.9、穿拖鞋、披衣衫进入生产岗位的，每人次罚款50元。 3.1.10、进入企业禁火区（油库、仓库等）吸烟的，每人次罚款100元。 3.1.11、擅闯有禁入标志作业区的，每人次罚款100元。 3.1.12、非电工人员乱拉电源电线和私装、违规、检修电器设备的，每人次罚款50元。 3.1.13、违规使用电热器具、易燃易爆及有毒物品的，每人次罚款50元。 3.1.14、在高温设备附近堆（存）放易燃易损坏物品的，每处罚款50元。 3.1.15、在空压机风包附近泼洒废油及从事高温作业的，每人次罚款50元。 3.1.16、违规使用、搬运、放置油料、乙炔瓶、氧气瓶的，每人次罚款50元。 3.1.17、从高空往下抛物的，每人次罚款100元。 3.1.18、施工作业后留下安全隐患的，每处罚款10～50元。 3.1.19、违规搭建脚手架并从事作业的，每处罚款50元。
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度
编号：SY-AQ-08397 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 安全生产、文明施工考核办法 与奖罚制度 Assessment method and reward and punishment system for safe production and civilized construction
安全生产、文明施工考核办法与奖罚 制度 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。 1主题内容和适用范围 本标准规定了安全生产、文明施工考核方法和奖罚措施。 本标准适用本公司所施工的项目部。 2引用文件 《关于调整安全生产、文明施工奖优罚劣办法的通知》6/1998 《安全生产奖罚实施细则》 3管理内容 3.1安全生产、文明施工考核 3.1.1项目部的安全生产和文明施工由公司（分公司）经理、安全科负责考核，考核的依据为本年度的安全检查记录和伤亡事故记录以及在外部检查中获得的荣誉。
3.1.2班组及施工工人由项目经理，现场工程师，施工员进行考核，考核依据为：是否做到遵章守纪。 3.2奖罚措施 3.2.1对在年度考核中被评为先进项目部的或在各次安全大检查中获得各种荣誉的依“奖优罚劣办法”进行奖罚；对在各次大检查（或抽查）中违反有关规定的按“实施细则”对项目部进行处罚。 3.2.2对在年度安全生产考核中获得优秀的班组给予“先进班组”荣誉称号，附带适当物质奖励，对在各次大检查或抽查中违反安全生产规章制度的按“实施细则”进行处罚。 这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here
安全生产考核办法
支持性文件 安全生产考核办法 现行版本：B版 文件编码： W/08-11-01 2013-05-30批准 2013-05-30实施************公司发布
为加强安全生产监督管理，规范安全生产考核，根据中华人民共和国《安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《生产安全事故报告和调查处理管理条例》等其相关法律法规的规定，结合公司安全生产工作实际，特制定《湖南省湘维有限公司安全生产考核办法》。(以下简称办法)。 一、适用范围 (一)本《办法》适用于公司各单位及全体员工。 (二) 外协施工单位及作业人员、外来培训、实习人员应遵守与公司签订的《外协劳务负责人安全生产协议书》、《培训实习安全管理协议书》规定，违者按本《办法》相应条款处罚。 (三)劳务外包人员按所签订的《劳务外包协议书》有关条款执行处罚。 二、生产安全管理考核 (一)有下列情形之一者，给予适当的奖励： 1、及时发现和采取有效措施，消除重大事故隐患或避免事故发生的。 2、积极参与事故应急救援，保护公司财产，防止或减少事故损失有突出表现的。 3、敢于同“三违”行为作斗争，避免事故发生，有效地维护公司利益，经查证属实的。 4、对隐瞒事故不报现象积极检举揭发，经查证属实的。 5、单位在年度内未发生生产安全事故，完成安全生产目标的。 6、积极协助配合事故调查，及时反映事故真相，对事故现场保护有突出表现的。 7、提出的合理化建议经公司采纳并实施的。 (二)凡有下列违章违规行为之一的，给予经济处罚： 1、违反安全生产管理制度 (1)凡未按《安全培训教育制度》所规定的条款，对新入企人员、换岗、复工员工、特种作业人员、外来施工单位的作业人员、劳务外包人员、外来实习培训人员进行安全教育培训或未按规定建立安全教育培训档案的，罚人员所在单位500元。 (2)对公司组织的安全教育培训活动，无故不参加学习或考试的，给予个人罚款100元；迟到、早退者罚款50元，考试不及格者罚款50元，补考仍不及格者，再交补考费100元；补考再不及格者，下岗待业学习。
安全生产考核办法
安全生产考核办法 1．为进一步加强安全生产管理工作，贯彻“安全第一，预防为主”的工作方针，全面落实安全生产责任制，调动各方面积极性，不断夯实安全管理工作基础，推动公司安全工作全面发展，特制定公司安全生产责任制考核办法。 2．组织机构：公司成立以公司总经理为安全生产考核领导小组组长，各部门负责人为组员的领导小组负责对公司安全生产工作进行检查和考核。 3．考核对象：公司全体管理人员，行政职员，操作工人； 4．具体推行措施： 1.以安全生产为主题内容加强公司文化建设。（责任部门：安全科）（1）公司内部及施工现场显眼处悬挂或张贴安全生产有关标语或宣传画； （2）印制员工手册； （3）黑板报宣传表彰等。 2.建立公司安全生产培训教育制度。（责任部门：安全科） （1）加强各岗位新员工安全生产培训制度，由安全科组织实施培训安排； （2）坚持日常安全生产教育，采用班前会等形式，在布置当天的工作内容时，通报安全生产情况，强调安全并提出安全生产措施，作好记录，尤其对高危工序、高危设备的安全操作予以重视；
（3）生产班组建立每周周会安全生产总结制度，学习交流安全生产心得与体会，学习各工种安全操作规程。 3.加强施工现场管理。（责任部门：项目部） （1）初步实行施工现场定置管理； （2）清理并完善施工现场标识标牌； （3）明确班组整理整顿责任区域和内容； （4）在班组作业区或设备显眼处统一张贴岗位安全操作规程，且要求格式标准、目视清楚；（5）严格按质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。 （6）设立专职或兼职安全员，每天由安全员定期巡检并记录安全生产情况； 4.行政管理人员考核内容包括：（责任部门：安全科） （1）各级领导是否按期组织实施安全会议、安全教育、安全检查的活动； （2）各类人员是否按时参加安全会议、安全教育、安全检查等活动；（3）各部门、各类人员安全管理目标是否得到贯彻、落实； （4）安全检查发现的问题是否整改、落实到位。 5.完善公司《安全生产管理制度》、《安全操作规程》，建立公司各岗位《安全生产责任制》；（责任部门：安全科） 6.建立公司《安全生产考核细则》。（组织部门：安全科） （1）规定考核部门、考核内容、评分标准； （2）考核分部门考核和个人考核两种，安全质量考核小组只对班组
化工企业安全生产责任考核细则正式版
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.化工企业安全生产责任考 核细则正式版
化工企业安全生产责任考核细则正式 版 下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 1 总则 1.1 为加强安全生产责任的奖罚，规范奖罚标准，促进人人遵章守规，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等法律、法规，结合公司实际，制定本细则。 1.2 公司各单位的安全生产责任考核，适用于本细则。 1.3 对责任单位的奖罚款，由单位按岗位职责奖罚到人。 2 责任处罚 2.1 作业、办理安全作业票证视为安
全生产管理红线。作业不办证，处分厂（部）主要负责人500元/张罚款、车间（作业区）主要负责人500元/张罚款、直接责任者1000元/张罚款、专职安全人员100元/张罚款。审批安全作业票证的相关责任人不签字或代签字（相关责任人的上级可签字批准），安全措施不落实视为严重违章，安全作业票证办理不规范，视为一般违章。 2.2 安全设施损坏、失效、失灵，不报、不修，处车间（作业区）主要负责人、专职安全人员50-200元/处罚款。 2.3 "三违"人员处罚规定 2.3.1 "三违"的定义 "违章指挥"是指违反安全生产方针、
企业安全生产考核办法
企业安全生产考核办法 1 范围 本标准规定了员工安全生产考核内容、奖励资金的来源和奖励条件。 本标准适用于XXXX公司（以下简称公司）在册员工的安全生产考核。 2 职责 2.1 公司安全生产管理委员会负责批准有关安全工作的管理办法，决定有关安全生产考核的重要事项。 2.2 HSE部是安全生产考核的主管部门，负责编写、执行及修订员工安全生产考核办法，制定安全生产奖励计划，对公司员工进行安全生产绩效考核。 2.3 计划财务部负责安全生产奖励经费的提取和发放。 2.4 综合管理部根据HSE部的考核结果负责制定奖金发放表。 2.5 总经理、主管安全工作的副总经理、各级安全监督（检查）人员在执行本职工作时，按 3.4要求填发扣款通知单。 2.6 公司员工对违章违规或安全隐患有举报的权利，举报电话：XXXXXXX，也可采用其他合理的方式举报。 3 管理内容 3.1 原则 坚持实事求是，公平公正的原则。 3.2 安全生产奖励经费来源 3.2.1 按年度工资总额的10%提取安全生产奖励经费。 3.2.2 违章违规扣款。 3.3 安全生产考核 3.3.1 HSE部每季度依照本标准3.4规定及表A.1对公司员工考核，汇总考核结果，并根据考核结果制定奖励或扣款明细表，报送综合管理部。 3.3.2 综合管理部根据明细表制定奖金发放表，报公司领导批准后由计划财务部执行。 3.4 处罚规则 3.4.1 扣款的事项包括但不限于以下范围： ——违反公司规章制度； ——违章指挥； ——违章作业； ——发生事故隐瞒不报，或隐瞒事故真相；
——未能按期完成安全隐患整改项目。 3.4.2 签发扣款单时应在调查取证的情况下，综合考虑事件的起因、过程、影响大小以及当事人的态度等因素，合理确定扣款金额。 3.4.3 安全生产扣款年度总额不超过员工当年工资总额的10%。 3.4.4 其他违章或违规行为依照表A.1的标准，按以下规定给予罚处： ——普通员工，每次对直接责任者罚处表A.1规定的金额，间接责任者罚处表A.1规定的50%金额； ——部门领导和HSE监督人员是直接责任者时罚处表A.1规定的双倍金额，是间接责任者时罚处表 A.1规定的金额。 3.4.5 HSE部安全管理人员和各部门安全监督在安全检查和安全监督过程中有权对违反表A.1中规定的人员提出处理意见，岗位经理级的安全管理人员有权填发不超过500元的扣款通知单，HSE部总经理有权填发不超过1000元的扣款通知单，分管安全的副总经理有权填发不超过2000元的扣款通知单，2000元以上的扣款通知单由分管安全的副总经理建议，总经理签发。 3.4.6 扣款通知单编号由“日期+三位数字序号”组成，如：2011年1月1日第一次签发扣款通知书，编号为“20110101001”。 3.4.7 签发扣款通知书时，应在“扣款原因”栏写明违规人因何事件违反何规定或标准，为何责任者。 3.4.8 公司其他扣款规定与本规定冲突时，以本标准规定的金额为准。 3.5 奖项设置及奖励标准 3.5.1 奖项设置 公司设立HSE特殊贡献奖，表彰为HSE工作做出贡献的公司员工。 3.5.2 奖励条件及奖金额度 对具有下列条件之一的公司员工，根据其业绩或贡献大小，按下列规定发给不同数额的奖金，有特别重大贡献或业绩的授予HSE先进个人荣誉称号并通报嘉奖： ——发现安全隐患或事故征兆后，立即采取措施或及时报告上级，从而减轻或避免事故危害的，每次奖励人民币100元～1000元； ——在发生事故后积极抢救人员、设备、物资，为减少损失做出特殊贡献者，奖励人民币300元～1000元； ——在安全工作中，坚持原则，敢于制止违章指挥、违章作业等不良现象和行为，并有反违章、防事故、维护安全生产方面突出表现的个案，奖励人民币100元～1000元； ——在安全生产技术方面有创造发明或技术革新成果，解决了影响安全生产的关键问题；或提出合理化建议被公司采纳者，根据实施效果的大小，奖励人民币500元～10000元； ——在HSE管理上勇于创新，围绕存在问题组织开展QC小组活动，解决了安全生产难题，其成果荣获总公司、XX协会一等奖或被全国总工会、中国科协、共青团中央、中国质协联合评为全国优秀QC小组的组长，嘉奖人民币1000元～3000元； ——连续三年或连续五年中有四年获得以上奖项的个人，额外晋升一级工资。 3.5.3 先进个人评选与表彰 公司每年12月中旬按下列程序对HSE先进个人进行评选与表彰： ——申请部门按表C.1的要求填写“HSE奖励申请表”报HSE部审核确认； ——HSE部确认符合条件后上报公司安全生产管理委员会审批； ——经审批同意后的先进个人，由HSE部牵头举办公司HSE表彰大会，按3.5.2.1的规定给予奖励。
安全生产文明考核细则标准范本
管理制度编号：LX-FS-A53095 安全生产文明考核细则标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
安全生产文明考核细则标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 安全文明生产是企业管理的重要内容。根据国家的法规和市、镇政府有关规定精神，认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保职工生产中的人身安全和公司经济的稳固发展，促使公司全体员工自觉地遵守安全管理制度和安全技术操作规程。公司本着对职工、家属和企业负责的态度，对违章违纪的处罚，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则，坚持教育为主，处罚为辅。但经教育无效，仍在违章违纪，危及自己及他人安全的，一要制止，二要处罚，以期达到安全生产的目的。特制订本公司的安全生产考核细则。安全生产奖励根据国家有关安全
安全生产责任制及考核办法
编号：SM-ZD-26963 安全生产责任制及考核办 法 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
安全生产责任制及考核办法 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 第一章总则 第一条为进一步明确安全生产管理职责，防止和有效控制伤亡事故的发生，切实保障员工在生产过程中的安全和健康生产设施不受损害，创造良好的安全生产和职业健康环境，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《铁路建设工程安全生产管理规定》、张唐铁路建设指挥部和中铁四局有关安全管理规定，结合工程管理实际，制定项目队安全生产责任制及考核办法。 第二条坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全管理方针和“管生产必须管安全”“谁主管谁负责”的原则；坚持“以人为本”的思想，实施科学管理，强基达标，把安全基础建设提高到新水平，实现生产安全有序可控的目标。 第三条加强施工现场管理，深入开展“安全标准工地”建设，规范管理行为和作业行为，做到岗位有职责，考核有标准、检查有依据，切实做到生产安全有序可控。
建筑工程安全管理考核办法
贵州威宁飞龙阳光城 安全施工管理考核办法 （试行） 批准： 审核： 编制： 遵义静山建筑安装有限责任公司 2012年9月15日 为了加强公司对项目的安全管理，落实安全管理各项要求，结合项目施工的特点，制定以下管理考核办法。 一、管理规定 （一）凡在安全生产工作中成效显着，具备下列条件之一的单位和个人，应当给予荣誉表彰或奖励： 1、全面完成年度安全生产目标责任确定的内容，安全生产和文明施工取得显着成绩的； 2、在安全防护和劳动保护方面，有重大技术改进和重大合理化建议，并经实践证明有显着成效的； 3、防止和避免重大安全事故发生或在事故抢救中有功的。 （二）对有下列行为之一的单位和人员，应予以处罚或处分： l、未按公司要求建立安全生产监督管理及保证体系，健全安全生产管理部门并足额配备相关人员
的； 2、未能全面完成年度安全生产目标责任确定内容的； 3、违章作业或违章指挥造成安全事故的； 4、不按照建筑安全生产技术标准施工或构配件生产，造成严重安全事故隐患或发生安全事故的； 5、发现事故隐患或事故险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生安全事故的； 6、由于设备超过检修期限运行，或设备有明显缺陷，或没有防护装置而造成事故的； 7、对上级或安全检查部门提出限期解决的安全隐患不积极整改而造成事故的； 8、不按照规定提取和使用安全技术措施费用，致使安全技术措施不能落实而导致发生安全事故的； 9、发生安全事故后破坏现场、故意拖延报告、隐瞒不报的； 10、发生安全事故后，不积极组织抢救抢修工作，导致事态扩大，或事故后不汲取教训，致使同类事故重复发生的。 二、奖罚措施 1、违反安全管理规定： (1)、整改通知书不及时反馈者罚100元 (2)、参加安全会议迟到罚50元、无故缺席罚100元 (3)、对整改通知单不及时整改者罚500元 (4)、配电箱内外放置任何杂物罚100元 (5)、一闸多机罚100元 (6)、机电设备未采取保护接零措施罚100元