酒店人事经理岗位职责
酒店人事主管岗位职责模版（三篇）
酒店人事主管岗位职责模版酒店人事主管作为人力资源部门的关键职能岗位，承担着制定与执行人力资源管理策略、规划人力资源活动、协助解决员工疑难杂症、推进人力资源管理优化和提升等重重职责。
以下为酒店人事主管职责的规范化描述。
1. 该职位负责拟定符合国家法规及酒店整体战略的人力资源政策和制度，并确保其实施的效力。
2. 主动策划和组织实施员工招聘活动，包括选择合适的招聘渠道、制定招募策略和监管招聘流程，同时协助招聘团队进行人才评估、面试及录用工作，保障招聘过程的透明与公正。
3. 依据酒店发展需求和员工实际情况，制订员工培训与发展方案，涵盖课程选择、计划制定、实施及成效评估，并协调培训资源，确保培训活动的有效性。
4. 设立并完善员工绩效考核与激励体系，包括考核标准的制定、奖惩机制的构建及激励措施的实施，并跟踪员工绩效，以激发工作热情和创新精神。
5. 及时介入并解决员工之间的问题与纷争，维护和谐劳动关系，并建立有效机制处理员工投诉，保护员工合法权益。
6. 制订并推进酒店文化建设计划，涉及价值观的培育、行为规范的制定及文化活动的组织，并通过有效传播，增强员工对酒店文化的认同和凝聚力。
7. 对人力资源管理进行定期审查与评价，提出改进措施，并与各部门保持沟通协作，解决人力资源管理面临的挑战，提升管理质量。
8. 完成上级领导交办的其他相关工作任务。
该职责描述旨在为酒店人事主管提供明确的工作指导与参考，以助其更有效地执行职责，从而提高人力资源管理的效率和水平。
酒店人事主管岗位职责模版（二）一、员工招聘与选拔1. 依照酒店人力资源规划，拟定招聘计划并推进实施；2. 撰写及发布招聘广告，拓展人才来源；3. 审查求职简历，进行初步筛选和面试，全面评估候选人；4. 组织面试团队，参与面试流程，共同决策录用合适人才；5. 处理新员工入职手续，核算薪酬，签订劳动合约。
二、员工培训与发展1. 策划与执行员工入职培训、职业技能培训及管理培训；2. 安排员工参与外部专业培训及行业交流；3. 协调酒店内部培训活动，包括场地、资料等准备；4. 评估培训效果，反馈信息，优化培训方案；5. 根据员工表现及潜力，规划职业发展路径，创造晋升机会。
酒店经理的岗位职责
酒店经理的岗位职责酒店经理的岗位职责（通用16篇）在社会一步步向前发展的今天，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是组织考核的依据。
我们该怎么制定岗位职责呢？下面是店铺帮大家整理的酒店经理的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
酒店经理的岗位职责篇1一、全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标；二、制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。
制定酒店一系列价目，如房价．餐饮毛利等。
对本行业各种动向有高度的敏感性，制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推广销售。
详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行；三、建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。
主持每周的总经理办公会检查情况汇报，并针对有关问题进行重点讲评和指示。
传达政府或董事会的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统；四、健全各项财务制度。
阅读分析每日、每月督促监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作；指导财务工作；每季财务报表；检查分析每月营业情况；检查收支情况，检查应收帐款和应付帐款，五、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量题，并将巡视结果传达至有关部门；六酒店维修保养工作；七、与各界人土保持良好的公共关系，树立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要贵宾；八、指导训导工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质；九、以身作则，关心员工，奖罚分明，使酒店有高度凝聚力，并要求员工，以高度热情和责任去完成好本职工作；十、选聘、任免酒店副总经理、总经理助理重要人事变动。
负责酒店管理人员的录用、考核、部门经理，决定酒店机构设置，员工编制及奖惩、晋升工作。
酒店经理的岗位职责篇21、负责酒店日常管理工作；2、组织制定年度经营目标、年度经营计划以及年度预算，落实经营管理计划和方案，保证经营目标实现；3、根据经营目标，组织制定酒店组织机构，人员编制，岗位职责；4、建立健全酒店各项管理制度；5、负责酒店安全管理职责。
酒店经理的岗位职责
酒店经理的岗位职责它指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
以下是店铺精心整理的酒店经理的岗位职责（通用15篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
酒店经理的岗位职责11、全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成；2、具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全；3、能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度；4、根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整；5、负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队；6、做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析；7、负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境；8、有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作；9、完成上级领导布置的各项工作。
酒店经理的岗位职责21、整合公司内外部资源，负责组织研究、编写或修订酒店/公寓的总体发展计划和管理运营战略，建立并优化公寓的运营标准系统；2、建立集团公司酒店/公寓运营的管控管理模式，并予以贯彻和日常维护，以及持续的改进和优化；3、执行并监控酒店/公寓管理情况，确保公司的管理流程的有效落实，评估酒店/公寓的管理及经营情况并对存在的问题进行系统地处理，对经营管理出现的问题及时提供解决方案；4、做好公司年度销售及财务预算的制定和落实，拓展销售渠道，提高经营指标；5、负责管理公司运营团队，对部门人员做好绩效管理和职责分配；6、完成其他领导交付的工作。
酒店经理的岗位职责31、负责制定酒店各项经营目标和经营管理制度，组织和推动其各项计划实施，带领酒店全体员工完成公司的各项工作指标；2、制定经营预算，审核各项工作报表及重要资料填报、分析和归档；3、对辖区内设施进行管理，包括不限于设备折旧，维修保养，安全管理；4、不定时巡查管理辖区，对发现的问题做好记录，及时解决，完善各项操作制度；5、收集接待客人的反馈信息，虚心听取客人意见，持续改进；6、每日验收食材，监督烹饪过程中的菜品品质，提前一天按照餐标出具菜单，确认后提交供应部采购；7、对应会务接待，餐饮过程服务及对接客房部做好客房准备工作。
酒店人事部岗位职责（五篇）
酒店人事部岗位职责1、维护和开发招聘渠道，并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排，完善招聘流程及制度规范;3、收集、储备人才信息，建立完善的人才资料库，提交并分析HR月报表;4、分析人员流失的原因、情况，定期了解行业内人才市场供需状况;5、做好年度招聘计划和预算，参与并安排好现场/校园招聘事宜;6、负责员工人事档案的管理，及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;7、参与企业文化建设和员工关系协调，完成领导交办的其他工作任务。
酒店人事部岗位职责（二）酒店人事部的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源管理：负责制定和实施酒店的人力资源管理策略和计划，包括员工招聘、培训发展、绩效管理、员工关系和薪酬福利等方面的工作。
2. 员工招聘与录用：负责根据酒店的招聘需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背调等工作，并最终确定并录用合适的员工。
3. 员工培训和发展：负责制定和实施员工培训计划，包括新员工的入职培训、岗位培训、技能提升培训等，同时也需要关注员工的职业发展并提供相应的支持与培训机会。
4. 绩效管理：负责制定和执行酒店的绩效管理制度，包括设定绩效指标、评估员工绩效、制定奖惩政策等，并向高层管理者提供及时和准确的绩效报告。
5. 员工关系管理：负责与员工建立和维护良好的沟通和合作关系，处理员工的问题和投诉，并通过员工参与活动和员工福利政策等方式提高员工满意度和忠诚度。
6. 薪酬福利管理：负责制定和执行合理的薪酬福利政策，包括薪资调整、福利待遇、员工福利计划等，确保酒店的薪酬福利策略能够吸引和保留合适的人才。
7. 劳动关系管理：负责与工会和劳动部门保持良好的沟通和合作关系，处理劳动纠纷和劳动法律事务，确保酒店的劳动关系健康稳定。
8. 人事数据管理：负责维护和管理酒店的人事档案、员工记录和相关数据，确保数据的准确性和保密性。
以上是酒店人事部的一般岗位职责，具体工作内容可能会因酒店规模、业务特点和管理需求等差异而有所不同。
2024年酒店人事主管岗位职责（七篇）
2024年酒店人事主管岗位职责1、在公司的人力资源策略、政策和指导原则的构架下，制定并执行人力资源策略和行动计划，以期达成公司的运营目标；2、负责编制、修订和优化人力资源相关的管理制度和工作流程；3、负责人力资源的日常管理，包括招聘、培训、薪酬、考核以及员工关系管理；4、负责编制各部门的职位描述；5、定期进行人力资源数据的深度分析，向公司提交人力资源状况分析报告；6、根据行业动态和公司发展情况，协助建立并执行公司的薪酬体系和激励机制；7、协助监控并改进各部门的绩效评估流程，以优化绩效管理系统；8、协助推动公司核心价值观及企业文化的塑造；9、协助制定公司人力资源的长期战略规划；10、管理人力资源部门的日常运作，协助进行部门员工的绩效考核、激励策略以及部门预算和成本控制，同时执行公司分配的其他任务。
2024年酒店人事主管岗位职责（二）1、参与构建并优化公司的招聘、培训、绩效评估等人力资源政策体系，以强化组织架构;2、执行人力资源管理的操作流程和政策实施，确保与其他业务部门的协同运作;3、协助进行新员工的入职培训和业务培训，实施培训计划，并对培训效果进行评估和反馈;4、致力于建立良好的员工关系，促进员工与管理层的沟通，组织各类员工活动以增强团队凝聚力;5、依据公司的绩效管理需求，制定评价策略，推行绩效管理实践，监督各部门的执行情况，及时处理出现的问题，以确保绩效评估体系的有效性和持续改进;6、执行部门主管分配的其他任务。
2024年酒店人事主管岗位职责（三）1、人力资源规划：负责制定人力资源规划，涵盖编制、招聘、培训和费用等方面的需求分析。
2、招聘管理：提出并确定招聘需求，设计岗位职责，执行面试过程，以及候选人的薪资谈判等工作。
3、人才选拔与培养：管理并发展现任干部，实施后备人才的选拔程序，制定并执行相应的培养策略。
4、绩效管理：负责KPI指标的分解，进行月度绩效评估，计算和汇总员工的月度/年度绩效考核结果。
酒店经理岗位职责内容（通用12篇）
酒店经理岗位职责内容（通用12篇）酒店经理内容篇11、全面负责酒店筹建、团队组建、管理体系建立，承接公司经营目标;2、处理酒店的一切事务，完成酒店所确定的各项目标;制定酒店经营目标和管理发展方向，保证经营业务顺利进行;3、协调内、外部关系，使酒店有一个高效率的工作团队;抓好重要客人的接待工作，塑造酒店良好的内、外部交流沟通;4、制定有效的激励政策和适合店情的考核标准;5、抓好酒店员工队伍建设和人才培养工作，全面提高酒店员工的素质;6、负责酒店年度预算与决策的编制，严格控制酒店的经营成本和开支，检查分析每月营业情况;7、全面负责酒店的安全管理，有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查或抽查服务质量。
酒店经理岗位职责内容篇21.负责按既定时间表统筹推进民宿酒店的各项筹建工作，包括但不限于前期项目跟进及人员筹备等;2.负责带领团队统筹对接技术顾问，设计师，旅行社，OTA平台，采购供应商等第三方合作资源，及完成相应的商务谈判工作;3.负责对酒店执行中的全过程管理，包括合同谈判、合同签订、变更洽商管理、及时财务追踪等;4.与相关项目及业务部门进行工作沟通协调，并提出建设性意见;5.领导交予的其他工作。
酒店经理岗位职责内容41、全面负责酒店改造前后阶段的运营及管理工作，为酒店筹建、筹备、试营业制定长远目标，并按照长远目标来实施工作细则。
2、主导公司酒店项目筹建工作，组织和协调公司内外资源，对酒店的定位, 规划设计, 项目工期、质量、成本、进度提出有效建议;3、监督酒店项目开发过程的优良性，保证合法报建、施工质量、项目进度、财务管理、项目审核等顺利开展，并对项目开展过程中遇到的问题负责;4、从财力、物力方面确保完成酒店各大系统的设置和施工装修工程，负责配合集团总部关于市场、成本、预算、安全、设备采购等在内的工作，保障酒店按计划时间开业。
5、负责与当地政府机构、行业协会保持密切联系，掌握最新的政策动向。
通过各种渠道搜集汇总主要市场酒店数据，深入分析行业相关数据，为集团总部决策提供相关信息支持，供酒店参考、借鉴和完善，为酒店管理团队制定提升经营与管理方案等重要决策提供信息支持。
酒店人力资源经理岗位职责及素质要求
酒店人力资源经理岗位职责及素质要求直接上级：总经理直接下属：人力资源培训主管，人力资源人事主管一、岗位职责1、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上呈。
2、协调人力资源开发部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。
3、审核人力资源开发部各分支的年度和月度工作计划及其发文和报表。
4、审核人力资源开发部各分支的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。
5、协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。
6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。
7、负责招聘、考核、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。
8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。
9、负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。
10、负责同其他部门经理、部门经理建立并保持良好的工作关系。
11、负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。
12、负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。
13、审批修订有关人事培训的表格及程序。
14、制定并执行主管以上人员的培训计划。
15、完成总经理临时委派的其他工作任务。
二、素质要求基本素质：有感召力和凝聚力，成熟干练。
有责任心、事业心和自信心。
勇于开拓，敢于竞争。
自然条件：年龄在30岁以上，身体健康，精力旺盛，仪表端庄。
气质高雅。
身高，男1.74～1.78米；女，1.65～1.69米。
文化程度：大学专科以上学历，有社会学、心理学和管理学或酒店专业管理课程的基础。
外语水平：高级英语水平，有第二外语基础。
特殊要求：系统的人力资源管理理论知识，深厚的管理理论文化，熟练使用电脑及其他办公室自动化仪器；熟练掌握政府部门和总部的各项有关规章制度。
有超常的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力和独立工作能力。
有海外学习、5年外资大型酒店管理集团及工作经验者优先。
酒店人力资源部经理岗位职责要求
酒店人力资源部经理岗位职责要求作为酒店人力资源部经理，您将承担如下职责：
1. 领导管理：负责领导和管理酒店人力资源团队，确保团队高
效运作并达到公司目标。
2. 招聘与录用：负责制定并执行招聘计划，确保员工需求与岗
位需求的匹配；设计并优化招聘流程，吸引并筛选合适的候选人；
安排并参与面试及录用工作。
3. 员工培训与发展：制定并实施员工培训计划，提供多样化的
培训机会和发展计划；关注员工的职业发展需求，提供必要的支持
与指导。
4. 绩效管理：协助制定并实施绩效评估制度，确保其公正性与
公正性；与员工一起制定年度目标，并提供持续的反馈与辅导。
5. 薪酬与福利管理：负责制定和管理员工薪酬与福利政策，确
保其与市场水平相符；处理员工的薪酬和福利问题，解答相关员工
的询问。
6. 劳动关系管理：与员工建立并维护良好的劳动关系，处理劳
动纠纷并提供合适的解决方案；确保公司遵守法律法规，合规运营。
7. 人力资源政策与程序：协助制定和更新人力资源政策与程序，确保其与相关法规和公司战略相符。
8. 员工关怀与沟通：关注员工的需求和关切，提供必要的关怀
和支持；建立并维护良好的沟通机制，确保信息畅通。
9. 数据分析与报告：收集、分析和汇报员工数据，为决策提供
依据；准备人力资源报告，向上级领导汇报团队绩效和工作进展。
以上是酒店人力资源部经理的主要职责要求，希望您能够具备
相关的专业知识、管理技能和沟通能力，以顺利完成工作任务并为
酒店的发展贡献力量。
酒店人事主管岗位职责(5篇)
酒店人事主管岗位职责1、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行推荐;2、负责员工的入职、离职手续的办理;3、考核员工的绩效，并提出改进的建议;4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放;7、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况;8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作;9、撰写酒店管理公司相关制度;10、良好的写作能力;11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验;12、完成领导交办的其它事情。
酒店人事主管岗位职责（2）酒店人事主管的岗位职责包括以下方面：1. 制定人力资源规划策略和计划，根据酒店的发展目标和业务需求，制定合理的人员招聘和配置计划。
2. 负责招聘和选拔优秀的员工，进行面试、录用和签订劳动合同等工作，保证员工的素质和能力与酒店要求相匹配。
3. 开展员工培训和发展计划，包括新员工入职培训、职业发展计划和持续培训等，提高员工的专业技能和综合素质。
4. 管理员工离职和解雇程序，确保程序合法合规，并进行离职面谈和员工福利结算。
5. 设计和维护员工薪酬制度，根据酒店的薪酬政策和市场行情，确保薪资公正合理，并及时调整。
6. 负责员工绩效管理制度的设计和实施，包括绩效考核、奖惩机制和绩效评估等，提高员工绩效。
7. 管理员工的劳动关系，包括解决员工劳动纠纷、处理员工投诉和建立良好的劳动关系等。
8. 维护员工的福利待遇，包括员工健康保险、福利补贴和年假等福利制度的管理和落实。
9. 进行员工调配和人员流动管理，根据业务需要和员工个人发展，合理调动员工岗位。
10. 完成酒店人力资源管理部门的其他工作，如编制和分析人力资源相关数据报表、参与制定员工手册等。
总之，酒店人事主管负责酒店的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪资福利、绩效评估、员工关系等方面，确保酒店人力资源的合理配置和良好运营。
酒店人事主管岗位职责（3）作为酒店人事主管，你将承担多种职责和责任，以确保酒店的人力资源管理工作得以顺利进行。
酒店经理岗位职责
酒店经理岗位职责（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作总结、策划方案、演讲致辞、报告大全、合同协议、条据书信、党团资料、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides various types of practical sample essays for everyone, such as work summary, planning plan, speeches, reports, contracts and agreements, articles and letters, party and group materials, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!酒店经理岗位职责酒店经理岗位职责18篇在现实社会中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
酒店人事经理岗位职责酒店人事经理岗位职责11．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织订立计划，经酒店领导批准后实施。
2．全面负责人事部工作，把握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重点事项适时向有关领导汇报并共同讨论、讨论决议。
3．组织本部门员工的.政治和业务学习，提高人事管理水平和业务本领，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4．组织订立、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。
5．依据用工计划组织聘请工作，负责人员的调整、聘请，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。
6．依照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况订立本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。
7．按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。
8．负责订立有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。
9．与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。
10．负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。
11．负责办公室工作管理。
12．负责酒店维护和修理和安全管理；13．完成上级交办的其他工作。
酒店人事经理岗位职责2某酒店人事副经理的岗位职责:1.直接向人事及培训部经理负责。
2.依据上级的`授权主持分管部分工作，并处理好人事部的日常工作，与有关部门进行协调和沟通。
3.负责对人事分部有关规章制度和发文通知。
4.负责员工聘请、面试等相关工作。
5.负责员工饭堂、宿舍、小卖部的管理。
6.负责工会的开展活动。
7.草拟人事分部有关规章制度和发文通知。
8.负责员工每月工资发放的核对。
9.负责员工的奖罚制度。
10.召开员工座谈会和饭堂工作总结会议。
酒店人事经理岗位职责31、组织订立人事计划，经酒店经理（制度职责大全经理）批准后执行。
2、负责酒店人事工作，把握业务计划，拟定工作计划，适时向有关部门领导汇报并共同讨论、讨论。
3、抓好管理工作，常常深入基层，把握情况，合理布置使用干部，发觉人才，适时提出调整看法。
4、组织本部门工作人员学习，提高管理水平和业务本领，负责酒店后勤管理（制度职责大全后勤管理）工作，做到管理规范化。
5、依据用工计划组织聘请工作，负责聘请、辞退、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。
6、结合酒店实际，订立本酒店工资、奖金、福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各种津贴报表的审核。
7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
8、负责人事档案的.管理工作。
9、完成总经理（制度职责大全总经理）交给的其他各项工作。
酒店人事经理岗位职责41、组织订立人事计划，经酒店经理（番禺经理）批准后执行。
2、负责酒店人事工作，把握业务计划，拟定工作计划，适时向有关部门领导汇报并共同讨论、讨论。
3、抓好管理工作，常常深入基层，把握情况，合理布置使用干部，发觉人才，适时提出调整看法。
4、组织本部门工作人员学习，提高管理水平和业务本领，负责酒店后勤管理（番禺后勤管理）工作，做到管理规范化。
5、依据用工计划组织聘请工作，负责聘请、辞退、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。
6、结合酒店实际，订立本酒店工资、奖金、福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各种津贴报表的审核。
7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
8、负责人事档案的.管理工作。
9、完成总经理（番禺总经理）交给的其他各项工作。
酒店人事经理岗位职责5岗位职责:1、依据各部门人力需求，订立人力资源规划，组织各种形式聘请，收集聘请信息，储备人才。
2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。
3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。
4、员工档案的管理，包括原始档案的收集、整理、归档，电子档案的建立，劳动合同的签订；5、负责公司企业文化的建设及推广。
6、负责公司的办公设备及固定资产管理和后勤保障工作。
7、负责公司行政事务管理、文档管理、安全卫生管理。
8、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。
9、完成上级下达的其他任务。
10、贯彻执行并下发总部政策通知，做好公司与总部的沟通桥梁。
任职要求:1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历，年龄28—40岁；2、有3年以上酒店或工厂同等岗位的`人事行政阅历；3、谙习人力资源管理以及行政工作管理工作，具备培训与绩效模块阅历者优先考虑；4、具备较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调本领及沟通本领，较强的分析、解决问题本领；5、娴熟使用办公软件和办公自动化设备，良好的公文写作本领。
酒店人事经理岗位职责61、帮助总经理订立、把握、掌控各部门定员、定编；2、依据任务之需要，协同各部门办理员工的聘请，为部门供给各类员工；3、协同各部门对员工进行适当之各类培训及入职前的.培训；4、记录有关员工个人资料存档；5、统一管理和调整全酒店员工的薪金变动，职务变动；6、为员工办理各种有关手续和证件（进店、离店、调动……）7、加强对酒店人事及培训部管理讨论，并整理成文字资料上交管理公司。
酒店人事经理岗位职责7岗位职责1、订立景区会所组织架构与编制预算，确保符合管理公司各项标准要求；2、搭建服务团队，重点保障聘请适时性与录用人员质量；3、依据集团要求订立各部门的绩效考核与奖惩激励方案，；4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的.组织和审核工作；5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动，提升企业凝集力；6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准；7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
任职资格:1、本科及以上学历；2、具备5年以上人力资源经理工作经过，3年以上星级酒店行业阅历；3、具备运营测算阅历以及良好的数据分析本领；4、较强的沟通协调本领，可以协调各个部门；5、高度的责任感，使命必达；6、坚决的执行力以及较强的原则性。
酒店人事经理岗位职责81、负责行政人事部客人来访的接待与布置。
2、完善行政人事部文件档案的管理工作。
3、负责酒店重点节日的休假布置。
4、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度订立。
5、负责酒店的办公设备设施的调配、调整和日常管理监督。
6、负责订立、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。
7、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》《劳动合同书》《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。
8、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及学问培训。
9、组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，以便物色并提拔更称职的管理人员，优胜劣汰。
10、调查并依据本地竞争对手的最新情形，审核并修订酒店年度福利计划，以使其具有可操作性及较强的竞争力。
11、订立酒店长期的人才储备及聘请计划，并实行有效的.方法及途径，以保证酒店能够适时选拔合适人才来适应酒店的进展及要求。
12、与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远进展订立年度及长期进展战略，并做出有效的方案，监督其实施效果。
13、代表行政人事部参加周会、酒店总经理例会及其它临时性会议。
14、监督并协调行政人事部的日常工作，以确保行政人事部的整体工作既有成果又有实效。
15、完成总经理交办的其他工作。
酒店人事经理岗位职责91、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3、负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4、负责订立公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，讨论、分析并提出改进工作看法和建议；5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及掌控；6、负责合理配置劳动岗位掌控劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理掌控劳动力总量及工资总额，适时组织定额的掌控、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和精准性，杜绝劳动力的挥霍；7、负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8、编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和布置；9、订立劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，适时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作；11、严格遵守“劳动法“及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责聘请、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12、负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的'报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；3。
负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；14、搭配有关部门做好安全教育工作。
参加职工伤亡事故的调查处理，提出处理看法；15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
在抓员工基础普及教育的同时，渐渐推行岗前培训与技能、业务的专业学问培训，专业技术学问与综合管理学问相结合的交替教育提高培训模式及体系；16、认真做好领导交办的其它工作任务。